最新10第十章人事行政
《人事行政》课件
简历筛选与面试安排
筛选标准：学历、工作经 验、技能等
筛选方法：人工筛选、系 统筛选等
面试安排：时间、地点、 面试官等
面试流程：自我介绍、提 问、回答等
面试评价：综合评价、打 分等
面试结果：录用、淘汰等
选拔标准与流程
选拔标准：学历、 工作经验、技能、 性格、价值观等
选拔流程：简历 筛选、面试、笔 试、背景调查等
薪酬结构：基 本工资、绩效 工资、奖金、
福利等
薪酬水平：市 场水平、内部 公平、外部竞
争
薪酬调整：定 期调整、绩效 调整、晋升调
整等
薪酬激励：奖 金、股票期权、 福利等激励措
施
福利政策制定
福利政策制定原 则：公平、公正、 公开
福利政策制定依 据：法律法规、 公司政策、员工 需求
福利政策制定流 程：需求分析、 方案设计、方案 评审、方案实施
和预期效果
培训内容：评 估培训内容的 实用性和针对
性
培训方式：评 估培训方式的 有效性和接受
度
培训效果：通 过问卷调查、 考试等方式评
估培训效果
培训反馈：收 集员工对培训 的反馈和建议， 不断改进培训
内容和方式
01
绩效管理
绩效指标体系
绩效指标：包 括工作业绩、 工作态度、工
作能力等
绩效标准：设 定明确的绩效 标准，以便于
目标：提高员工满意度，优化人力资源配置，提高工作效率 重要性：人事行政是企业管理的重要组成部分，对企业的发展和员工满意 度有着重要影响
组织结构与岗位设置
组织结构：公司内部各部门的 设置和职责划分
岗位设置：根据公司业务需求， 设置相应ห้องสมุดไป่ตู้岗位和职责
人事行政部主要职责(3篇)
人事行政部主要职责人事行政部是企业中非常重要的一部门，主要负责人力资源管理和员工行政事务。
下面是人事行政部的主要职责概述：1. 人力资源规划：人事行政部负责制定和执行公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务需求，确定人力资源需求，包括岗位规划、人员数量和结构的调整等。
2. 招聘与聘用：人事行政部负责招聘合适的人才，通过广告、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，在招聘流程中与各部门紧密合作，确保人才能够及时入职。
3. 员工福利与薪酬管理：人事行政部负责制定和实施员工福利政策，包括社保、住房公积金、医疗保险等；制定薪酬管理政策，包括薪资结构、绩效评估和奖励制度等，确保员工的薪酬福利合理、公正。
4. 员工培训与发展：人事行政部负责制定公司的培训与发展计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
通过内部培训、外部培训和跨部门交流等方式，提高员工的综合素质和团队协作能力。
5. 绩效管理与员工关系：人事行政部负责制定和实施绩效管理制度，包括目标设定、考核评估和绩效激励等。
同时，处理员工的工作纠纷和投诉，并与工会进行良好的合作，维护良好的员工关系。
6. 人事档案管理与劳动法律咨询：人事行政部负责员工档案的建立和管理，包括员工入职手续、合同管理、员工离职手续等。
同时，及时了解并解读相关的劳动法律法规和政策，为公司提供法律咨询和合规建议。
7. 公司文化建设：人事行政部负责公司文化建设，包括制定公司价值观、企业精神和行为准则等。
通过组织各类活动和培训，传递公司文化理念，增强员工的凝聚力和归属感。
8. 员工离职与离退休管理：人事行政部负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、离职手续办理、离职人员的交接等。
同时，负责离退休员工的管理，为离退休员工提供相关的服务和支持。
9. 企业文化活动策划：人事行政部负责企业文化活动的策划与组织。
包括庆祝节日、举办员工生日会、组织团队建设等活动，营造积极向上的工作氛围，增加员工的幸福感和归属感。
人事行政工作讲解课件
14、文件及档案管理 负责公司行政档案编号及管理，统一下发本公司各项文件及存档，并起草各类公文。15、日常管理工作1）负责固定资产的管理及公司财产的安全防盗工作；2）负责公司办公物资耗材的计划、购买、管理及发放工作；3）负责公司办公环境卫生管理工作；4）公司日常接待工作及接机、住宿、饮食等行程安排；
1、助手和参谋作用： 人事行政管理人员首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。
成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。
个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。
如何认识人事行政部门
人事行政部门职责
人事行政部门在公司中的角色和地位
如何做好本部门工作
如何发挥本部门作用
目录
一、如何认识人事行政部门
第一阶段：人事管理 主要内容是进行人事档案的日常管理，办手续的部门，员工在企业的存在不被看作资源，被动跟进的，琐碎的次要部门，容易被忽略的部门。
第二阶段：单向人力资源管理 这个阶段，企业中开始出现人力资源部，负责企业的人事政策制定，根据上级要求进行人员招聘及管理，并参与企业战略规划的实施。但在企业战略目标的形成过程中，往往把对人力资源问题的考虑排除在外。这是一个需要时才觉得重要的部门。企业虽然意识到人力也是一种资源，但并不认为是重要的战略性资源，而人力资源部门的工作也往往处于一种被动状态。
人事行政部部门职责（三篇）
人事行政部部门职责人事行政部是企业中非常重要的一个部门，它的职责主要包括招聘、员工管理、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、员工培训等方面。
以下是人事行政部门的职责的详细介绍。
一、人力资源规划人事行政部门负责制定和实施企业的人力资源规划，根据企业的战略目标和发展需求，确定并预测不同岗位的人力资源需求，制定相关的招聘计划。
二、招聘与员工选用人事行政部负责制定并实施企业的招聘政策和流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并最终选拔合适的人才进入公司。
此外，人事行政部还负责与外部招聘机构建立合作关系，加强招聘渠道的开发和拓展。
三、员工管理人事行政部门负责员工的日常管理工作，包括建立员工档案、维护员工信息、办理员工入职和离职手续等。
此外，人事行政部门还负责制定和完善员工制度和政策，提供员工关于工作、薪酬、福利等方面的咨询和服务。
四、薪酬福利管理人事行政部门负责制定和实施企业的薪酬和福利政策，包括薪资结构设计、薪资核算和发放、社会保险和福利等方面。
此外，人事行政部门还负责与相关机构进行薪酬调研，确保企业的薪酬竞争力。
五、绩效考核人事行政部门负责制定和实施企业的绩效考核制度，确定员工的目标和评价标准。
人事行政部门还负责对员工的绩效进行评估和反馈，并根据绩效结果进行薪酬调整和晋升安排。
六、劳动关系管理人事行政部门负责与工会和员工代表进行协商和沟通，维护企业和员工的合法权益。
人事行政部门还负责处理员工的劳动争议和纠纷，确保员工与企业之间的劳动关系和谐稳定。
七、员工培训与发展人事行政部门负责制定和实施员工培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求，组织和开展相关的培训和发展项目。
人事行政部门还负责评估培训效果，提供培训反馈和改进建议。
八、人才管理与维护人事行政部门负责制定企业的人才管理政策，建立人才储备和继任计划，开展员工的职业规划和发展规划。
人事行政部门还负责与高层管理层进行人才评估和沟通，确保企业的人才储备和高层管理层的衔接。
10第十章 行政监督
（二）行政监督的构成要素 行政监督主体:中国现阶段的行政监督主体， 1．行政监督主体:中国现阶段的行政监督主体，包 括国家的行政监督和社会的行政监督两个方面。 括国家的行政监督和社会的行政监督两个方面。 行政监督客体： 2．行政监督客体：行政监督的指向和客体应当是 国家行政机关及其国家公务员。 国家行政机关及其国家公务员。 行政监督内容： 3．行政监督内容：是对国家行政机关及其国家公 务员在执行公务和履行职责时的失范行为和失效行为进 行监督。 行监督。 行政监督标准： 4．行政监督标准：行政监督内容的广泛性决定了 监督标准的多维性。其标准主要来源于以下几个方面： 监督标准的多维性。其标准主要来源于以下几个方面： 宪法标准。（ 法律标准。（ 纪律标准。（ 。（2 。（3 。（4 （1）宪法标准。（2）法律标准。（3）纪律标准。（4） 公共政策标准。此外，还有职业道德标准、合理性标准 公共政策标准。此外，还有职业道德标准、 等等。 等等。
法院进行行政监督的主要方式有下列四种：（1 法院进行行政监督的主要方式有下列四种：（1） ：（ 违宪审查: 违宪审查:在这里指以司法机关监督宪法实施的国家建 立的一种对立法行为和行政行为是否违宪进行审查和裁 决的司法审查制度。 （2）行政诉讼:行政诉讼是公民、 决的司法审查制度。 行政诉讼:行政诉讼是公民、 法人和其他组织对有关具体行政行为不服， 法人和其他组织对有关具体行政行为不服，以行政机关 。（3 刑事诉讼: 为被告向法院提起的诉讼 。（3）刑事诉讼:指国家司 法机关在当事人和其他诉讼参与人的参加下， 法机关在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依照法定 程序，解决被告人是否犯罪和应否受刑事惩罚的活动， 程序，解决被告人是否犯罪和应否受刑事惩罚的活动， 。（4 民事诉讼: 是一项基本的法律制度 。（4）民事诉讼:指国家司法 机关依照法定程序对民事案件独立审判的活动， 机关依照法定程序对民事案件独立审判的活动，和刑事 诉讼一样是一项基本的法律制度 。
人事行政人事行政概述ppt课件
第三节 公务员的任用与调配机制
职位与分类 考录制
调配制
一、职位与分类
职位是指公务员担任的职务和承担的责任。 职位分类和品位分类 我国公务员的职位分类
中国公务员分类制度
领导职务序列 国务院总理 国务院副总理、国务
委员 部级正职、省级正职 部级副职、省级副职 司级正职、厅级正职 司级副职、厅级副职 处级正职、县级正职 处级副职、县级副职 科级正职、乡级正职 科级副职、乡级副职
人事行政的地位
人事行政是政府行政管理职能中的首要职能， 在政府行政管理中居核心和关键地位。
人是行政的根本，政府的一切行政管理活动， 包括行政决策、行政执行、行政沟通、行政 协调、行政是 政府行政管理成功与否的关键。
二、现代人事行政的主要趋向及 特征
培训类型：
初任培训 在职培训
晋升培训 专门业务培训
二、考核制
公务员的考核制是指国家行政机关按 照法定管理权限，根据国家公务员法规 和国家其他有关规定所确定的考核内容、 原则、方法、形式和程序，对所属公务 员进行考察和评价的制度。
公务员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方 面，其中考绩为考核的主要方面；
非领导职务序列
巡视员 助理巡视员
调研员 助理调研员
主任科员 副主任科员
科员 办事员
行政级别 1级
2—3级
3—4级 4—5级 5—7级 6—8级 7—10级 8—11级 9—12级 9—13级 9—14级 10—15级
二、考录制
公务员的考录制是指国家行政机关通过采 取公开考试、严格考核的办法，按照德才 兼备的标准，择优录用担任主任科员以下 非领导职务的国家公务员的制度。
制功能
积极性
注重过程，注重对现有人 不仅关注人力的现实需要，
人事行政部主要职责范本
人事行政部主要职责范本第一章总则第一条为规范和加强人事行政工作，建立健全人事管理制度，提高人事工作效能，确保组织的稳定和可持续发展，制定本职责范本。
第二条本职责范本适用于各类组织的人事行政部门。
第三条人事行政部门是组织内部负责管理人事事务的职能部门。
其主要职责是负责组织的人力资源规划、员工招聘、薪酬福利、绩效考核、人力资源培训和发展、劳动关系管理等工作。
第四条人事行政部门应当依据法律法规、组织章程、岗位职责等规定，履行好职责，提供专业化、高效率的人事行政服务。
第五条人事行政部门应当秉持公正、公平、公开的原则，维护员工合法权益，促进组织和员工的和谐发展。
第六条人事行政部门应当加强自身建设，提高业务水平和服务意识，做到健康有序、高效运行。
第二章职责内容第七条人力资源规划人事行政部门应当根据组织发展需要，制定和实施人力资源规划，包括调查研究市场需求、分析组织员工结构、制定招聘计划、人才储备计划等。
第八条员工招聘人事行政部门应当根据组织招聘需求，负责编制招聘计划和招聘广告，组织招聘考试和面试工作，审核并决定录用人选。
第九条薪酬福利人事行政部门应当制定和实施组织的薪酬福利制度，包括编制薪资标准和福利政策，审核和确定薪酬调整方案，协调薪酬发放工作，解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。
第十条绩效考核人事行政部门应当制定和实施组织的绩效考核制度，包括设定绩效目标、制定考核标准、组织考核过程、核算绩效结果、及时反馈和评估绩效等。
第十一条人力资源培训和发展人事行政部门应当负责制定和实施组织的培训和发展计划，包括员工培训需求调研、制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
第十二条劳动关系管理人事行政部门应当负责组织内部劳动关系的管理工作，包括与工会进行协商、签订劳动合同，解决劳动纠纷，处理劳动争议等。
第十三条人事档案管理人事行政部门应当负责组织的人事档案管理工作，包括员工档案的建立、归档和维护等。
第十四条人事行政部门应当及时了解员工的就业情况、工作满意度和工作需求，为组织提供合理化、人性化的人事行政服务。
人事行政部职能职责(5篇)
人事行政部职能职责负责人事行政管理通知的起草与发布(如：奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;3.负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;6.负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;7.配合部门领导完善企业文化的建设，如：企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等8.配合人事行政部日常后勤管理工作。
人事行政部职能职责（2）人事行政部的职能职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划和招聘：负责企业的人力资源规划，根据企业发展战略确定人力资源需求，并制定招聘计划，组织招聘活动，并对招聘流程进行管理和优化；2. 培训与发展：负责制定和执行企业的培训计划，包括员工岗位培训、职业发展培训，组织内外部培训资源，提高员工的职业素质和技能水平；3. 绩效管理：制定和执行企业的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和激励机制，确保员工的工作和表现与企业目标相一致；4. 薪酬福利管理：制定和执行企业的薪酬福利政策，包括薪资结构、绩效工资、员工福利和福利待遇等，确保公平公正和合理的薪酬福利水平；5. 劳动关系管理：负责管理和维护企业内部的劳动关系，包括与工会的协商和沟通，处理劳资纠纷，建立和维护良好的劳动关系；6. 员工关系管理：负责员工关系的管理和维护，包括员工的入离职手续，员工的档案管理和人事统计等工作；7. 人事政策与制度管理：研究和制定企业的人事政策和制度，确保人事管理工作符合法律法规，推动人事管理的科学化和规范化。
人事行政部是企业的重要部门，承担着管理和关注人力资源的重要职责，能够提供合理的人力资源管理和服务，支持企业的发展和目标实现。
人事行政部职能职责（3）人事行政部是企业组织中非常重要的部门之一，其职能职责主要包括人力资源规划、招聘、薪酬与福利管理、培训与发展、绩效管理、劳动关系管理等多个方面。
人事行政职能概述
协调员工间的关系
人事行政部门在协调员工关系中 的角色和责任
有效沟通在协调员工关系中的作 用
添加标题
添加标题
员工关系协调的原则和方法
添加标题
添加标题
员工关系协调的案例分析
营造良好的工作氛围
人事行政部门与员工之间的良好关系有助于提高员工的工作积极性和效率。
添加标题
添加标题
完善制度执行和监督机制
添加标题
添加标题
鼓励员工参与制度制定与完善
制度培训与宣传
培训：定期为员 工提供人事行政 制度培训，确保 员工了解并遵守 相关制度。
宣传：通过内部 宣传渠道，如企 业内刊、公告栏 等，宣传人事行 政制度，提高员 工制度意识。
制度更新：及时 将新制度通知员 工，并组织培训 和宣传活动，确 保员工对新制度 有充分了解。
监督与考核：对 员工遵守人事行 政制度的情况进 行监督和考核， 确保制度的执行 效果。
人事行政与其他 部门的关系
章节副标题
与其他部门的协作关系
人事行政部门与销售部门的协作：共同制定销售目标和计划，支持销售团队达成业绩。 人事行政部门与生产部门的协作：确保生产线的稳定运行，提供必要的人力资源支持。 人事行政部门与财务部门的协作：共同制定预算和财务计划，确保公司财务状况良好。 人事行政部门与市场部门的协作：支持市场推广活动，提供相关人力资源支持。
发放与领用：制 定领用制度、规 范领用流程、确 保员工按需领用
成本控制：合理 控制采购成本、 减少库存积压、 降低办公用品消 耗
人事行政制度建 设
章节副标题
制定人事行政制度
人事行政部工作职责范本
人事行政部工作职责范本人事行政部的工作职责涵盖了组织和管理公司的人力资源，确保人力资源的合理配置和专业化运作。
以下是一个人事行政部的工作职责范本，共____字。
第一章总则第一条为适应公司发展、提高人力资源管理水平，制定本工作职责范本。
第二条本工作职责范本适用于公司人事行政部全体员工及相关部门。
第三条人事行政部的主要职责是制定人力资源策略，确保公司的人力资源管理与发展与公司业务的需要相适应。
第四条本工作职责范本具有指导性和可操作性，人事行政部应根据实际情况适当调整、完善。
第二章组织管理第五条人事行政部应建立健全人力资源管理体系，编制相关管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范性和高效性。
第六条人事行政部应制定人事招聘计划，负责公司员工的招聘工作，并协助相关部门进行面试、选拔和录用。
第七条人事行政部应负责员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、住房公积金等手续以及员工的培训计划。
第八条人事行政部应组织公司内部的人事信息管理，包括员工档案、薪资福利、考勤等。
第九条人事行政部应协助业务部门制定员工绩效评估制度，并进行绩效评估工作。
第十条人事行政部应负责员工离职手续，包括离职手续办理、离职交接等。
第三章培训开发第十一条人事行政部应制定员工培训计划，根据公司业务需要组织或委托培训机构进行培训。
第十二条人事行政部应协助业务部门进行岗位培训，提高员工的专业素质和岗位技能。
第十三条人事行政部应制定员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
第十四条人事行政部应组织员工的综合素质培训，提高员工的综合能力和团队合作意识。
第四章薪酬福利第十五条人事行政部应制定薪酬管理制度，包括薪资调整、薪资结构、职级等级制度等。
第十六条人事行政部应负责薪资福利的发放和核算工作，并维护员工的个人薪资信息。
第十七条人事行政部应协助业务部门制定奖惩制度，激励员工的积极性和创造性。
第十八条人事行政部应制定员工福利计划，根据公司的经济实力和员工的需求提供相应的福利。
人事行政主要工作职责范文(3篇)
人事行政主要工作职责范文1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政主要工作职责范文（2）人事行政主要工作职责是负责组织和管理企业的人力资源，并确保其与企业的战略目标相一致。
具体来说，人事行政的工作职责包括：1. 人力资源规划：根据企业的发展战略，评估当前和未来的人力资源需求，制定相应的人力资源规划方案。
这包括确定所需岗位数量和类型，预测人员流动趋势，为企业的人才储备和发展提供支持。
2. 招聘与录用：负责制定和执行招聘策略，根据企业的需求和要求，寻找合适的人才。
招聘过程中，需要编制招聘广告、筛选简历、组织面试和选拔，并负责确定录用人员的薪资待遇和合同的签订。
3. 培训与发展：负责设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能和职业素养。
这涉及到评估培训需求、策划培训内容、组织培训课程，并跟踪培训效果。
此外，还需要关注员工的职业发展需求，并为其提供相关支持和发展机会。
4. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作目标与企业的目标相一致，并通过设立绩效指标、定期考核和反馈，评估员工的工作表现。
同时，人事行政还需要协助上级领导做出绩效奖励和晋升决策，激励员工的工作动力。
5. 薪酬与福利管理：负责制定和管理薪酬体系，确保薪资与职位和绩效相匹配。
人事行政部职责内容范文（3篇）
人事行政部职责内容范文人事行政部是企业组织中非常重要的一个部门，它承担着管理组织内部人力资源的职责，负责各项人事行政工作的实施与管理。
下面是人事行政部的职责内容范本，供参考：一、人事规划与组织建设1. 制定和实施人力资源规划，包括确保组织内部人力资源的合理配置和优化调配。
2. 负责人员需求的预测和计划，根据公司发展战略，制定合理的招聘计划。
3. 建立和完善组织机构，参与组织架构调整，提出建议并制定实施方案。
4. 负责人员编制管理，确保岗位配备与公司发展目标的需要相符。
5. 定期对组织机构、岗位职责进行评估和调整，提出优化建议。
二、招聘与人才引进1. 制定并执行招聘策略，确定面试及录聘流程，确保人员招聘的公平、公正和透明。
2. 负责编制招聘需求计划，制定招聘渠道，并推动招聘工作的实施。
3. 制定并维护符合公司发展需要的员工激励和绩效考核制度。
4. 负责人员的面试和录用工作，确保选择到合适的人才加入公司。
5. 协助制定新员工的入社安排和培训计划。
三、薪酬福利管理1. 负责制定和修订公司薪酬制度，确保薪酬体系的公平和合理。
2. 组织开展薪酬调研工作，掌握市场动态，为公司提供薪酬合理化建议。
3. 管理公司薪酬发放和福利待遇，确保按照规定和合同支付工资和奖金。
4. 协助处理员工薪酬和福利的纠纷和投诉，并提供相应的解决方案。
5. 定期对公司薪酬福利制度进行评估和调整，推动薪酬福利的改进和完善。
四、绩效管理与培训发展1. 开展员工绩效考核工作，确保绩效考核程序的公正和透明。
2. 协助制定和实施员工培训发展计划，提供培训机会和资源。
3. 组织开展内部培训和外部培训，提升员工的专业素质和能力。
4. 提供员工职业规划和发展咨询，协助员工制定个人发展目标。
5. 推动员工绩效管理和培训发展的落地实施。
五、员工关系和离职管理1. 维护和改善公司内部的员工关系，解决员工关系问题和纠纷。
2. 负责员工离职管理工作，包括离职手续办理、离职面谈等工作。
人事行政部职责内容（精选30篇）
人事行政部职责内容（精选30篇）人事行政部职责内容篇11、招聘管理：项目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;2、培训管理：负责项目公司年度培训计划执行和实施;3、员工关系：项目公司人员入职、在职、离职管理;社保、公积金管理等工作;4、绩效考核：按照集团公司要求执行项目公司人员季度考核工作;5、薪酬工作：包括薪酬调整执行、年终奖执行、基础薪酬核算审核等工作。
6、配合做好其他相关行政工作。
人事行政部职责内容篇21.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;5.反思复盘及反舞弊工作推进。
人事行政部职责内容篇31. 根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;2.负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;3. 负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;4. 编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;5. 负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位的制定和修订工作;6. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;7. 负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;8. 公司重大活动的组织、筹办;9. 负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;10. 负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;11. 负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;12. 参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;13. 上级领导交办的其它工作。
人事行政部职责内容篇41.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定，负责执行或督导管理。
人事行政岗位职责
⼈事⾏政岗位职责⼈事⾏政岗位职责(15篇) 在现实社会中，⼈们运⽤到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指⼯作者具体⼯作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
你所接触过的岗位职责都是什么样⼦的呢？以下是⼩编精⼼整理的⼈事⾏政岗位职责，希望能够帮助到⼤家。
⼈事⾏政岗位职责1 ⼀、⾏政⽅⾯ 1、负责办公室⽇常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障⼯作。
3、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息⼯作。
4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
5、协助总经理处理⾏政外部事务及做好公司各部门之间的协调⼯作。
6、按照公司⾏政管理制度处理其他相关事务。
⼆、⼈事⽅⾯ 1、负责公司各部门⼈员考勤。
2、负责公司⼈员招聘(发布招聘信息、筛选应聘⼈员资料、组织安排⾯试) 3、协助总经理处理公司⼈⼒资源相关事务。
⼈事⾏政岗位职责2 1、负责招聘渠道的建⽴、开发、评估及维护，进⾏初次⾯试及复试的组织，并根据录⽤状况进⾏背景调查; 2、负责办理员⼯⼊职、离职、转正、调岗、调薪等相关⼯作，建⽴和维护⼈事档案、员⼯花名册，及时更新、录⼊员⼯的个⼈信息和资料; 3、协助上级领导推⾏企业各项培训⽅案实施，负责新员⼯⼊职培训⼯作; 4、协助开展薪酬绩效考核⼯作; 5、协助部门筹划有关重要活动; 6、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要; 7、负责考勤统计 8、完成上级领导安排其他事务⼈事⾏政岗位职责3 岗位职责 ⼈事⾏政⾼级经理职责 全⾯负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的⼈事⾏政⼯作 任职要求 全⽇制本科相关专业 扎实的⼈⼒资源系统知识 熟练的⼈际沟通技巧 有变⾰管理的思路和潜质职责 全⾯负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的⼈事⾏政⼯作 任职要求 全⽇制本科相关专业 扎实的⼈⼒资源系统知识 熟练的⼈际沟通技巧 有变⾰管理的思路和潜质⼈事⾏政岗位职责4 1、根据公司各部门⼈⼒资源需求制订员⼯招聘计划； 2、深⼊了解公司企业⽂化，定期进⾏招聘效果分析，不断改进招聘体系； 3、员⼯⼈事信息管理与档案维护，不定期进⾏⼈⼒资源内外部状况分析及员⼯需求分析； 4、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效⽬标； 5、完成领导临时交办的各项⼯作任务； 6、推⾏公司各类规章制度的实施。
人事行政岗位职责
人事行政岗位职责•相关推荐【荐】人事行政岗位职责现如今，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是店铺精心整理的人事行政岗位职责，希望对大家有所帮助。
人事行政岗位职责11.负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;2.负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的.准确性;3.负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施;4.根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，及时完成考勤统计;5.负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销;6.负责办公用品的采购、领用及分发工作，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;7.协助管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;8.协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;9.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;10.不得泄露公司内部员工的隐私;11.完成上级领导交待的其他事宜。
人事行政岗位职责2负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;完成领导交办的其他工作事项.人事行政岗位职责3任职要求：1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；5、负责联系协调、内外联络工作；6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。