吉大16秋学期《人力资源管理》在线作业二答案
吉林大学网上作业人力资源2
1：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。
1.跨国经营2.劳务输出3.全球化2：挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于（）的能力。
1.失去理智2.造成损失3.行为失常3：（）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。
1.命令2.号召3.授权4：职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。
1.不同活动2.相似活动3.不同专业5：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。
1.劳动能力2.创造能力3.思考能力6：职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。
1.修整职业目标2.实现职业目标3.明晰职业目标7：职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。
1.被解职的员工2.大学毕业生3.转业军人8：（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
1.自我奋斗2.自我惩罚3.自我激励9：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。
1.工作效率2.创造能力3.工作生活质量10：习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（）的行为方式。
1.习惯了2.固定化3.自动化11：（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
1.福利2.奖金3.报酬12：人是一种社会性动物，（）是人生存的重要条件。
1.信息沟通2.人际关系3.社会地位13：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。
1.大部分任务2.所有工作3.临时任务14：辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除（）的行为。
1.劳动合同关系2.劳动契约关系3.彼此制约关系15：人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最适当的工作岗位。
1.最适当的2.最优秀的3.学历高的1：持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同等重要。
吉大《管理学概论》在线作业二答案
吉大《管理学概论》在线作业二一、单选题1. 管理者对（）实施管理活动A. 管理方向B. 管理决策C. 管理对象D. 管理组织正确答案：C2. 我国企业____是全球战略管理形成的基础。
A. 规模的不断扩大B. 竞争力的不断提高C. 实力的不断增强D. 市场份额的不断增加正确答案：B3. 管理层次的多少与____的大小密切相关。
A. 管理目标B. 管理内容C. 管理幅度D. 管理方式正确答案：C16. 培训工作必须与组织性质相结合。
____A. 正确B. 错误正确答案：B5. （）是以社会关系为基础，与组织内部明确的规则制度无关的沟通方式。
A. 上行沟通B. 下行沟通C. 水平沟通D. 非正式沟通正确答案：D6. （）即管理主体根据一定的行为规范，在评价他人或自己的思想言行是否合乎道德标准时所产生的一种情感。
A. 审美感B. 道德感C. 理智感D. 感性感正确答案：B7. （）就是观察那些作用于系统的各种可以测量的输入量和主要扰动量，分析它们对系统输出的影响，在这些可测量的输入量和主要扰动量的不利影响产生以前，通过及时采取纠正措施来消除它们的不利影响。
A. 前馈控制B. 同期控制C. 反馈控制D. 全面控制正确答案：A8. 跨文化管理最实用和有效的方法是（）A. 国土本位主义B. 种族中心主义C. 文化融合法D. 地方狭隘主义正确答案：C9. 梅奥通过"接线板小组观察室"试验得出结论,确定了在实际生产中（）的存在A. 非正式团体B. 正式团体正确答案：A1. （）即人们为了抵制上级的某项政策或反对某领导个人而自发形成的非正式组织。
A. 友谊型B. 同好型C. 工作型D. 自卫型正确答案：D11. 决策是指为了实现某种目标而制定的某种行动方案。
____A. 是B. 不是正确答案：A12. ____也可称之为“数字化”的计划。
A. 计划B. 规划C. 预算D. 目标正确答案：C13. （）的优点是根据管理业务划分为不同的专业管理部门，各专业管理部门在其职责范围内，对下级行使管理职责，责任明确，大大提高了企业管理的专业化程度，适应日益大型化、复杂化的企业管理的需要，因而提高了效率。
东师《公共人力资源管理16秋在线作业2
东北师范大学东师公共人力资源管理16秋在线作业2一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。
）1. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约正确答案：2. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律正确答案：4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案：5. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业2二、多选题（共10 道试题，共25 分。
）1. 我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括（）A. 加强笔试的科学性B. 合理设置考录环节C. 科学安排面试D. 加强公务员考试管理的制度建设正确答案：2. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）A. 规划的充分性B. 规划的可行性C. 规划的效率D. 规划的效能正确答案：3. 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）A. 坚持党管干部的原则B. 坚持为人民服务的宗旨C. 坚持德才兼备的用人标准D. 实行独特的公务员分类机制正确答案：4. 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A. 不规则奖励B. 精神奖励C. 延时奖励D. 及时奖励正确答案：5. 公共人力资源保障管理的基本制度包括（）A. 法律救济制度B. 社会保障制度C. 安全生产管理制度D. 政务公开制度正确答案：6. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）A. 强调摆脱出身和党派限制B. 强调贯彻科学公开的录用原则C. 强调尊重市场规律的选择D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变正确答案：7. 下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）A. 任人为贤的原始贤能制B. 文武分职的官僚制C. 三公九卿制D. 九品中正制正确答案：8. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人C. 选拔年轻干部要解放思想D. 推进干部人事制度的改革正确答案：9. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）A. 只注重对领导的奖励B. 忽视对普通员工的奖励C. 奖励中存在着铺张浪费的现象D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象正确答案：10. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）A. 法制性B. 强制性C. 约束性D. 滞后性正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业2三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。
吉大16秋学期《管理学原理》在线作业二
奥鹏17春吉大16秋学期《管理学原理》在线作业二一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）1. 在大的组织中，即使是在同样的职位上，拥有的权力也会更大。
____A. 正确B. 错误正确答案：2. 预测是一个完整的管理活动过程。
____A. 正确B. 错误正确答案：3. 系统的功能就是系统要素功能的相加____A. 不对B. 对正确答案：4. 领导授予的权力不仅要求明确还要履行一定的手续，按照一定的程序办事，并必须进行档案式管理。
____A. 错误B. 正确正确答案：5. 沟通中理解的关键是（）A. 聆听B. 言谈C. 阅读D. 撰写正确答案：6. 部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特殊的领域。
____A. 正确B. 错误正确答案：7. 确定目标是计划和管理的首要问题。
____A. 正确B. 错误正确答案：8. 管理学所要研究的对象是（）A. 管理方法B. 管理职能C. 一般规律D. 管理的基本规律正确答案：9. 企业承担社会责任的现实状态是社会经济、政治、科技、文化等方面的综合反映____A. 正确B. 错误正确答案：10. ____是社会化大生产的客观要求。
A. 统一指挥原则B. 经济原则C. 分工协作原则D. 弹性结构原则正确答案：11. 内部招聘的最大问题是近亲繁殖。
____A. 正确B. 错误正确答案：12. 集权是指____在组织系统中较高层次的一定程度的集中。
A. 所有权B. 经营权C. 决策权D. 参与权正确答案：13. 组织行为学是研究一定组织中（）的科学A. 人与物的关系B. 物与物的关系C. 人的行为规律D. 隶属关系正确答案：14. 进行组织设计的基本出发点是____A. 业务内容B. 组织目标C. 组织结构D. 组织规模正确答案：15. 目标是考核员工工作绩效的客观标准。
____A. 正确B. 错误正确答案：16. 授权就是职权的放弃或让渡。
____A. 错误B. 正确正确答案：17. 企业使命具有长期性、指导性和激励性的特点。
吉林大学16秋《人力资源管理》在线作业一
吉林大学16秋《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。
.工资总数目.下一年度薪资.账面薪资.实付薪资标准答案：2.校园招录也表示上门招录，即为由企业单位的招录人员通过至学校招录、出席毕业生交流会等形式（）招录牧人员。
.轻易.间接.快速.大规模标准答案：3.关键事件法的缺点就是（）。
.无法为考核者提供更多客观依据.无法并作定量分析.无法横跨考核的始终.不能了解下属如何消除不良绩效标准答案：4.在培训市场需求信息的搜集当中，（）比较适用于于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用于。
.观察法.重点团队分析法.面谈法.工作任务分析法标准答案：5.提前退休是（）。
.必须由企业首先提议.必须由个人提出.由企业规章规定.可以由个人主动明确提出也可以由企业首先同意标准答案：6.绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
.工作岗位分析.明晰岗位建议.建立企业绩效管理系统.建立企业绩效评价标准答案：7.关于公布广告，以下叙述不恰当的就是（）。
.广告是内部招聘最常用的方法.通常的作法就是在一些大众媒体上刊载出来单位岗位职位空缺的信息，迎合对这些职位空缺岗位感兴趣的潜在人员实习.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力标准答案：8.聘用培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没经过全面培训的员工严禁上岗和供职。
它彰显的就是（）原则。
.上岗前必须存有资质培训.上岗前要进行企业制度的培训.上岗前要先培训.先培训、后任职标准答案：9.绩效管理系统的设计包含绩效管理制度的设计与（）。
.绩效管理内容的设计.绩效管理程序的设计.绩效管理方法的设计.绩效管理目标的设计标准答案：10.主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业二答案
吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业二
一,单选题
1. 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
?
正确答案：D
2. 关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
?
正确答案：A
3. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。
A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的
?
正确答案：B
4. 绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A. 最终手段
B. 最终要求
C. 最终目的
D. 最终目标
?
正确答案：D
5. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
?
正确答案：C。
吉大16秋学期《企业管理学》在线作业
个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
吉大16秋学期《企业管理学》在线作业一一、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 心智模式的特点（abc ）A. 根深蒂固B. 影响认知与行为C. 人无完人D. 自我实现满分：4 分2. 企业事业领域的内在统一性包括（abc）。
A. 技术的统一性B. 市场的统一性C. 文化上的统一性D. 愿景上的统一性满分：4 分3. 企业核心能力的构建包括（abcd）。
A. 识别成功的关键B. 确定核心部门C. 集中配置资源D. 形成独特能力满分：4 分4. 共同愿景的特点（ab ）A. 衷心共有B. 有强大的号召力C. 集中配置资源D. 形成独特能力满分：4 分5. 学习型组织的特点可以归纳为（abcd）A. 愿景驱动型B. 善于不断学习型C. 自主管理的“扁平型”只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。
往往有着超越年龄的成熟与自信，独立性和处理问题的能力都比个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
满分：4 分6. 企业愿景的构建过程有（abcd )A. 由个人愿景到企业愿景B. 把握方向，塑造整体图像C. 提炼使命宣言D. 发展核心价值观满分：4 分7. 企业产业启动阶段的战略包括（abc ）A. 掌握核心技术B. 培育市场基础C. 建立强势品牌D. 取得相对成本优势满分：4 分8. 作业组织虚拟化的途径（ab）A. 核心化B. 网络化C. 合作化D. 一体化满分：4 分9. 管理控制系统的要素abcdeA. 控制环境B. 控制变量C. 控制标准D. 衡量与评价E. 纠正偏差满分：4 分10. 企业的管理的基本职能有（abcd ）A. 计划B. 组织C. 领导只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
东师16秋学期公共人力资源管理(高起专)16秋在线作业2满分答案
东师16秋学期公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业2满分答案1：国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A：违法乱纪B：腐败C：以权谋私D：侵害自身合法权益正确答案：D2：公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A：历史状况B：国家性质C：经济条件D：发展阶段正确答案：B3：现代奖励制度以（）为核心内容A：物质奖励和精神奖励的有机结合B：物质奖励C：精神奖励D：公平公正正确答案：A4：我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A：自由B：集中C：依法D：自律正确答案：C5：格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A：个人权利大于集体权利B：个人财产不应受到侵犯C：个人名誉权神圣不可侵犯D：个人言论自由的权利应得到保障正确答案：B6：公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A：公共利益关系B：生产关系C：个人利益D：经济利益正确答案：A7：基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A：工伤B：不适应现有岗位C：工作失误D：年老丧失劳动能力正确答案：D8：社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A：立法B：司法C：行政管理D：公共政策正确答案：A9：依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A：委仸晋升B：级别晋升C：考试晋升制D：越级晋升正确答案：B10：需要激励理论主要是由（）提出的A：亚伯拉罕?马斯洛B：大卫?麦克莱伦C：斯达西?亚当斯D：德鲁克正确答案：A11：下列选项中不属于党政领导干部选拔仸用工作应遵循的原则的是（）A：仸人唯贤、德才兼备原则B：效率优先兼顾公平原则C：党管干部原则D：领导认可原则正确答案：BD12：下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A：优秀B：良好C：一般D：较差正确答案：BCD13：公共人力资源保障管理的基本制度包括（）A：法律救济制度B：社会保障制度C：安全生产管理制度D：政务公开制度正确答案：ABC14：下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A：不以营利为目的的员工食堂B：图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施C：为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所D：员工住宅正确答案：ABCD15：下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）A：国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知B：关于企业合理使用奖励基金的若干意见C：国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D：企业实行自主创新激励分配制度的若干意见正确答案：ABCD16：国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A：政府B：竞争性工商企业C：个体手工部门D：第三部门正确答案：ABD17：事业单位失业保险所需资金的主要来源（）A：失业保险费B：财政补贴C：基金利息D：其他资金正确答案：ABCD18：当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）A：为保护和促进先进生产力的发展提供服务B：为维护和保证社会政治稳定提供服务C：为实现人民的意志和利益服务D：为维护特权阶层的利益服务正确答案：ABC19：公共人力资源规划的评估标准应包括（）A：规划的充分性B：规划的可行性C：规划的效率D：规划的效能正确答案：ABCD20：马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）A：用来补偿消费掉的生产资料部分B：用来扩大生产的追加部分C：用来应付不幸事故的后备基金D：用来应付自然灾害等的保险基金正确答案：ABCD21：国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等A：错误B：正确正确答案：A22：现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题A：错误B：正确正确答案：A23：非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法A：错误B：正确正确答案：B24：根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和A：错误B：正确正确答案：B25：国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素A：错误B：正确正确答案：A26：美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念A：错误B：正确正确答案：A27：依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次仸职A：错误B：正确正确答案：B28：按照《党政领导干部选拔仸用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的一般应当具有本科以上文化程度A：错误正确答案：A29：马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。
2020吉林大学奥鹏吉大20年4月《人力资源管理》作业考核试题参考答案
D二元薪酬追踪系统
【答案】：
A直接薪水法|
5.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
【选项】：
A传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
【答案】：
D战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。|
6.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
【选项】：
A广告是内部招聘最常用的方法
B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
【答案】：
D费用较高|
3.人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。
【选项】：
A自下而上
B自上而下
C横向
D以上答案都不对
【答案】：
A自下而上|
4.（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
【选项】：
A直接薪水法
B市场定价法
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A错误|
12.在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。
【选项】：
A最大化标准
B满意标准
C有效标准
D工资标准
【答案】：
A最大化标准|B满意标准|C有效标准|
13.下列属于网络招聘的优点的是（）。
吉大19秋学期《人力资源管理》在线作业二【第1组】答案
【奥鹏】吉大19秋学期《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题（共10题，40分）
1、从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A内部调整
B内部招募
C内部调动
D内部重组
[提示：仔细阅读以上试题，并作答]
正确答案是：B
2、人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。
A自下而上
B自上而下
C横向
D以上答案都不对
[提示：仔细阅读以上试题，并作答]
正确答案是：A
3、用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。
A各部门的领导和他们的上级共同
B各部门的领导
C各部门的员工
D总经理
[提示：仔细阅读以上试题，并作答]
正确答案是：A
4、绩效管理的着眼点在于（）。
A人员的招聘
B员工的培训
C个人业绩的提高和发展
D员工的晋升
[提示：仔细阅读以上试题，并作答]
正确答案是：C
5、熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。
A领导
B技术
C管理
D专业
[提示：仔细阅读以上试题，并作答]
正确答案是：D。
吉大《公共管理学》在线作业二
吉大《公共管理学》在线作业二1：目标管理方法是（）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。
A、德鲁克B、西蒙C、伍德沃德D、菲德勒答案：A2：政府的预算必须包括政府的全部公共收支项目，以反映以政府为主体的全部财政活动，允许在政府预算规定范围之外以政府为主体的资金收支活动，我们将这称为（）。
A、可靠性原则B、统一性原则C、完整性原则D、公开性原则答案：C3：侧重于组织实体的外部规模和技术特征，如政府行政机构的增减、合并，管理幅度和管理层次的扩展与缩小，行政人员的补充与精简等，这样的公共组织变革属于（）0A、内涵型的组织变革B、以组织结构为中心的变革C、外延型的组织变革D、以人为中心的变革答案：CA、社会人B、经济人C、自动人答案：B5：把预算年度内的全部财政收支，按收入来源和支出性质的不同，分别编成两个或两个以上的预算，从而形成两个或两个以上的收支对照表形式，称为（）。
A、基数预算B、单位预算C、单式预算D、复式预算答案：D6：行政执行过程的第一阶段是（）。
A、实施阶段B、总结阶段C、协调阶段D、准备阶段答案：D7：所谓（）（简称DSS）就是利用电子计算机系统处理的信息，以支持决策者针对“非结构化〃问题制定决策与执行决策的一套体系。
A、战略开发系统B、决策支持系统C、参谋智囊系统D、战略管理系统答案：B8：批准是一种约束力较强的（）监督方式。
其内容包括：要求监督对象报送审批材料、审查和批准（含不批准）三个步骤。
A、事先C、事后D、全面答案：A9：从学术渊源上讲，公共管理学是在（）基础上，融合了与之相关的多学科理论发展成的。
A、现代经济学B、公共行政学C、管理学D、政治学答案：B10：保障公民的知情权，对政府来讲，最重要的就是（）0A、政府上网B、政府信息公开C、政府信息化D、建立公共管理信息系统答案：B11：美国行政学家威尔逊在他著名的（）一文中，不仅为行政学确定了研究的范围提出理论，而且还为行政学提出了赖以成立的前提，那就是他的政治与行政二分原则的思想。
吉大《管理学原理》在线作业二答卷
答案:C
4.小张在做一份计划，他打算加进一些创新的东西，可是一些老同志告诉他计划必须实事求是，不能别出心裁，搞创新。你认为计划是否可以具有创新性呢？____
A.否
B.是
答案:B
5.（ ）既是组织存在的前提，又是组织兴旺发达的决定性因素
A.威信
B.权力
C.报酬
D.管理
答案:B
A.自我实现人
B.复杂人
C.社会人
D.经济人
E.理性人
答案:A
24.德鲁克目标管理的基本思想是____
A.重视成果评价
B.自我控制
C.强调职工培训
D.进行评价和奖励
E.提倡能力主义
答案:A
25.系统的观点包括（）。
A.稳定观点
吉大18春学期《管理学原理》在线作业二 -0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.直接控制、间接控制划分的标准是（ ）
A.按照主管人员与控制对象的关系划分
B.按照控制的手段
C.按照控制的时间划分
D.按照控制对象的全面性划分
答案:B
A.权力
B.职权
C.职责
D.职能
答案:B
13.目标管理使“作业”和“人性”两个方面得到较好的统一和综合。____
A.正确
B.错误
答案:A
14.战略联盟至少需要的企业个数____
A.2
B.3
C.4
D.5
答案:A
15.“Ｙ”式兼有____的优缺点
A.轮式和链式
吉大17秋学期《人力资源管理概论》在线作业二
1. 以下说法中，错误的一项是（）。
A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小满分：4 分2. 绩效管理的着眼点在于（）。
A. 人员的招聘B. 员工的培训C. 个人业绩的提高和发展D. 员工的晋升满分：4 分3. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
满分：4 分4. 提前退休是（）。
A. 必须由企业首先提议B. 必须由个人提出C. 由企业规章规定D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议满分：4 分5. 下列不属于内部招募优点的是（）。
A. 准确性高B. 适应较快C. 激励性强D. 费用较高满分：4 分1. 企业的绩效管理会涉及（）。
A. 各层级管理人员B. 全体员工C. 人力资源专职人员、主管D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员BCD 满分：4 分2. 人力资源需求预测有以下几种方法（）。
A. 转换比率分析法B. 趋势分析法C. 回归分析方法D. 集体预测方法BCD 满分：4 分3. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（）。
A. 手工艺制度阶段B. 科学管理阶段C. 人际关系运动阶段D. 组织科学—人力资源方法阶段BCD 满分：4 分4. 收集培训需求信息的主要方法有（）。
A. 面谈法B. 工作任务分析法C. 观察法D. 重点团队分析法、调查问卷法BCD 满分：4 分5. 环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。
吉大16春学期《人力资源管理概论》在线作业二
吉大16春学期《人力资源管理概论》在线作业二一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。
）1. 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。
它体现的是（）原则。
. 上岗前要有资质培训. 上岗前要进行企业制度的培训. 上岗前要先培训. 先培训、后任职正确答案：2. 主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
. 3. 4. 5. 6正确答案：3. （）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
. 组织规模. 领导风格. 职务分析. 信息沟通正确答案：4. （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
. 直接薪水法. 市场定价法. 直接佣金制. 二元薪酬追踪系统正确答案：5. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。
. 方法. 管理方法. 手段. 目的正确答案：吉大16春学期《人力资源管理概论》在线作业二二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。
. 敏感性. 可靠性. 准确性. 可接受性正确答案：2. 工作岗位分析信息主要来源于（）。
. 书面资料. 访谈. 工作日志. 同事报告正确答案：3. 绩效管理系统的设计包括（）。
. 绩效管理的目的. 绩效管理设计的目的. 绩效管理制度的设计. 绩效管理程序的设计正确答案：4. 人力资源预测包括（）。
. 组织的劳动力需求预测. 组织外部的劳动力供给预测. 组织外的劳动力需求预测. 组织内部的劳动力供给预测正确答案：5. 人力资源计划过程包括（）。
. 行动方案制定. 了解供需情况. 人力资源的战术计划. 人力资源的战略计划正确答案：6. 目标管理法的优点包括（）。
. 结果易于观测. 适合对员工提供建议. 直接反映员工的工作内容. 适合对员工进行反馈和辅导. 便于对不同部门间的绩效做横向比较正确答案：7. 以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（）。
吉大18年9月《人力资源管理》作业考核试题
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: （）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A: 人力资源B: 劳动力C: 人力资源作为生产力D: 劳动组织正确答案：(单选题) 2: 下列不属于内部招募优点的是（）。
A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高正确答案：(单选题) 3: 人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。
A: 自下而上B: 自上而下C: 横向D: 以上答案都不对正确答案：(单选题) 4: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A: 直接薪水法B: 市场定价法C: 直接佣金制D: 二元薪酬追踪系统正确答案：(单选题) 5: 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D: 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
正确答案：(单选题) 6: 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A: 广告是内部招聘最常用的方法B: 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D: 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力正确答案：(单选题) 7: 下列属于外部招募方法的是（）。
A: 选拔法B: 布告法C: 熟人推荐------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 档案法正确答案：(单选题) 8: （）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
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吉大16秋学期《人力资源管理》在线作业二
1：下列不属于内部招募优点的是（）。
A：准确性高
B：适应较快
C：激励性强
D：费用较高
正确答案：D
2：关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A：组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B：组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C：组织发展强调权威和控制
D：组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案：A
3：以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。
A：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B：对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C：合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D：加强员工的管理确保劳动出勤率
正确答案：D
4：熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。
A：领导
B：技术
C：管理
D：专业
正确答案：D
5：关键事件法的缺点是（）。
A：无法为考评者提供客观依据
B：不能作定量分析
C：不能贯穿考评的始终
D：不能了解下属如何消除不良绩效
正确答案：B
6：关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A：广告是内部招聘最常用的方法
B：通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C：工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D：有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确答案：A
7：从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A：内部调整
B：内部招募
C：内部调动
D：内部重组
正确答案：B。