公司员工请销假制度
关于员工请销假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请销假管理工作，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请销假管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假制度第四条员工因事、因病需要请假，应当事先向直接上级提出书面申请。
第五条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第六条事假：（一）员工因私事需请假，累计一天（含）以内，由部门经理审批；（二）员工因私事需请假，累计超过一天，由总经理审批。
第七条病假：（一）员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，请假时间在三天以内，由部门经理审批；（二）员工因病需请假，请假时间超过三天，由总经理审批。
第八条年假：（一）员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定；（二）员工需休年假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第九条产假、婚假、丧假：（一）产假、婚假、丧假按国家规定执行；（二）员工需休产假、婚假、丧假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第三章销假制度第十条员工请假结束后，应按以下规定销假：（一）事假、病假：员工需在请假结束后及时销假，部门经理审核无误后，报人力资源部备案；（二）年假、产假、婚假、丧假：员工休假结束后，需提供相关证明材料，经部门经理审核无误后，报人力资源部备案。
第十一条员工请假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应向部门经理提出申请，经批准后方可销假。
第四章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续擅自离岗，或请假期间无故迟到、早退、旷工，视为违规，公司将按照以下规定进行处理：（一）给予警告或通报批评；（二）扣除相应工资；（三）情节严重者，给予辞退处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假规定
请销假规定请销假规定一、请假规定：1. 请假时限：员工请假需提前至少三个工作日向上级经理申请。
2. 请假流程：员工在请假期开始前，必须通过公司指定的请假系统提出申请，请假原因必须填写清楚详细。
3. 请假事由：员工请假的事由必须是合理且正当的，如病假、家庭事宜、私事等，具体事由应在申请时写明，并附上相应的证明材料。
4. 请假审批：员工请假申请将根据情况由上级经理进行审批，审批结果将在三个工作日内通知员工。
二、销假规定：1. 销假报告：员工在假期结束后，必须及时通过公司指定的请假系统填写销假报告，描述请假期间的事务处理情况。
2. 销假期限：员工请假期间不得超过公司规定的最长请假期限，如需延长请假期限，必须提前三个工作日向上级经理申请，并提供合理的理由。
3. 销假通知：员工在填写销假报告后，还需将销假信息及时通知上级经理及相关部门负责人。
4. 审核销假：上级经理及相关部门负责人将在三个工作日内审核员工的销假报告，如有需要，可能会要求员工进行补充或修改。
三、特别规定：1. 短期请假：员工请短期假期（不超过3天）时，上级经理可根据情况直接审批，无需经过其他部门审批。
2. 长期请假：员工请长期假期（超过3天）需提前一周向上级经理提交请假申请，由上级经理汇报给相关部门负责人进行审批。
3. 连续请假：员工若有连续请假需求（超过7天），必须提前三个工作日向上级经理提出申请，并提供合理的理由和计划。
4. 婚假、产假、病假等特殊请假：员工如需请特殊类型的假期，如婚假、产假、病假等，应提前一周向上级经理提交相应的请假申请，并提供相关的证明材料。
四、违规处理：1. 未请假擅自离岗：员工未经公司批准擅自离岗，将按旷工处理，严重者可能面临纪律处分。
2. 虚假请假：员工提供虚假的请假理由或证明材料，将视情节严重性给予相应的纪律处分。
3. 未按时销假：员工未在假期结束后及时提交销假报告，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
请销假规定的制定和实施，是为了调节员工请假的程序和流程，旨在保证员工请假的合理性和公正性，维护公司正常的工作秩序和生产效率。
企业员工请销假制度
企业员工请销假制度一、目的本制度旨在规范企业员工请假和销假的流程，确保请假和销假的合理性和公平性，保障企业正常运营秩序，提高员工工作效率和满意度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、请假流程1. 申请：员工需提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假事由、时间、地点等详细信息。
如遇紧急情况，可先口头通知上级领导，随后补交书面申请。
2. 审批：直接上级领导对请假申请进行初步审查，根据请假事由、时间长度和工作安排等因素进行评估，决定是否同意请假。
如有需要，可向上级领导或人力资源部门请示。
3. 通知：审批通过后，直接上级领导应将请假结果通知员工，并安排好相关工作交接事宜。
如有需要，人力资源部门应在系统中更新员工请假状态。
4. 记录：请假期间，人力资源部门应在员工档案中记录请假情况，包括请假事由、时间长度、审批人等信息。
四、销假流程1. 提前通知：员工在请假结束前，应提前向直接上级领导提交销假申请，注明实际返回日期。
如遇特殊情况需延长请假时间，应提前说明原因，并重新申请请假。
2. 审批：直接上级领导对销假申请进行审查，确认员工已按约定时间返回并完成相关工作交接事宜。
如有需要，可向上级领导或人力资源部门请示。
3. 通知：审批通过后，直接上级领导应将销假结果通知员工，并在系统中更新员工销假状态。
4. 记录：销假后，人力资源部门应在员工档案中记录销假情况，包括实际返回日期、销假事由等信息。
五、特殊情况处理1. 病假：员工因病无法正常工作时，应提供医疗证明，并按照企业规定的病假政策进行请假和销假。
病假期间的工资待遇按照企业规定执行。
2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直接上级领导说明情况，并按照企业规定的事假政策进行请假和销假。
事假期间的工资待遇按照企业规定执行。
3. 婚假、丧假、产假等：员工因婚、丧、产等特殊情况需请假时，应按照国家和地方相关法律法规及企业规定进行请假和销假。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
请假销假制度
请假销假制度请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。
一、请假制度：1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。
2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。
3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。
4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。
5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。
二、销假制度：1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。
2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公司统计和记录。
3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。
4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。
5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。
三、请销假的注意事项：1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。
2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。
3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。
4. 如员工在请假期间因其他原因需要继续请假，需向公司重新提交请假申请。
5. 如员工在请假期间未经批准擅自离岗，公司将按照违反劳动纪律的程序进行处理。
请假销假制度的目的是规范员工请假和销假的流程，并确保员工请假期间工作不会受到较大的影响。
同时，也提醒员工要求真实请假、准时销假，以及尽量不影响公司的正常运作。
严格请销假制度范文（三篇）
严格请销假制度范文第一章总则为规范公司员工请销假行为，提高请销假管理的效率和公正性，特制定本请销假制度。
第二章请假管理第一条公司员工在需要请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假事由、请假时间以及请假期间交接工作的安排等。
第二条请假时间原则上应提前不少于X个工作日提交，请直接上级及时审批，避免对工作进度和团队协作造成影响。
第三条请假事由应真实合理，符合公司相关规定。
员工需提供相关证明材料，如病假则须提供医院开具的假条等。
第四条请假期间如有特殊情况需要延期或提前结束请假，员工应及时通知上级，征得批准后方可调整请假时间。
未经批准擅自调整请假时间的，视为旷工处理。
第五条在员工请假期间，公司有权要求员工做好交接工作，确保工作的连续性及质量。
第三章销假管理第六条员工请假期满后，应在第一时间向直接上级提出销假申请，并说明请假期间工作情况和交接情况等。
第七条直接上级应及时审批销假申请，并与员工进行反馈，对请假期间的工作情况进行评估。
第八条如员工请假期间工作情况不符合公司要求，直接上级有权对员工进行批评教育或相应的纪律处分。
第四章请销假的特殊情况处理第九条若员工请假期间发生特殊情况，如因病情严重无法按时销假或法定假期结束，应及时通知公司，并提供相关证明材料。
第十条特殊情况下的请销假处理应根据实际情况予以灵活处理，公司将根据情况考虑是否给予额外的假期或其他相应的补偿措施。
第五章处罚规定第十一条员工提供虚假请销假信息的，公司有权视情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、解除劳动合同等。
第十二条员工擅自调整请假时间或不按规定程序请销假的，视为旷工处理，扣除相应的工资及奖金，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
第六章附则第十三条对于紧急情况下的请销假，员工应及时通知直接上级，并提供相关证明材料，相关事宜由公司人事部门进行处理。
第十四条对本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自发布之日起施行，如有补充或修改，以公司内部通知为准。
请销假制度
请销假制度为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请销假制度。
一、请假类型1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请事假。
2. 病假：因生病或受伤无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家法律法规规定享受产假。
4. 陪产假：符合国家法律法规规定条件的男员工，可享受陪产假。
5. 婚假：员工结婚时，根据国家法律法规规定享受婚假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律法规规定享受丧假。
7. 年休假：员工根据国家法律法规规定和公司年休假制度享受年休假。
8. 其他特殊原因请假：根据实际情况，经公司领导批准后方可请假。
二、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并签字确认。
2. 请假时间在一天以内的，由直接上级领导审批；请假时间在一天以上（含一天）的，需经直接上级领导和人力资源部审批。
3. 请假审批通过后，员工应将请假申请表交至人力资源部备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。
5. 请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向直接上级领导办理销假手续。
三、请假注意事项1. 员工请事假、病假等，应提前向公司提出申请，避免影响公司正常运营。
2. 员工请病假时，应提供医院出具的病假证明，以便公司核实。
3. 员工请婚假、丧假等，应按照国家法律法规规定的时间执行。
4. 员工在请假期间，如遇紧急事项，应及时与公司联系，并办理相关手续。
5. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，公司将根据相关规定进行处理。
四、请假审批权限1. 直接上级领导有权审批请假时间在一天以内的请假申请。
2. 人力资源部有权审批请假时间在一天以上（含一天）的请假申请。
3. 公司领导有权审批请假时间在三天以上（含三天）的请假申请。
员工请休销假制度
员工请休销假制度员工请、休、销假制度是为了管理员工的请假、休假和销假的流程与规范。
一个健全的请、休、销假制度可以帮助员工合理安排休假时间，提高工作效率，同时也能保证组织的顺利运转。
下面将详细阐述员工请、休、销假制度的相关内容。
一、请假制度1.请假种类：员工可以根据自身情况请年休假、病假、事假、婚假、产假等不同类型的假期。
请假种类需根据法律法规和公司政策规定来执行。
2.请假申请程序：（1）提前通知：员工请假需提前向上级主管提出申请，并在请假原因明确后尽早通知。
（3）审批流程：请假单据经过上级主管审批后，再上报到人力资源部门进行审批。
审批结果将及时告知员工。
3.请假期限：员工请假期限需至少提前XX个工作日向上级主管提出申请。
针对长假或特殊情况，需要提前更长时间的请假申请。
4.请假限制：员工请假需符合公司的休假规定，不得违反国家的法律法规，并需考虑团队的整体工作进展与业务需求。
例如，在重要项目进行期间，可能会限制员工的请假。
二、休假制度1.年休假：员工根据公司规定获得的有薪年假。
年休假根据员工工龄或服务年限累积，具体累积速度由公司政策规定。
2.病假：员工因疾病无法正常工作时可请病假，需提供医疗证明或相关医院证明材料，并按照公司规定尽快上报。
3.事假：员工因私人事务无法正常工作时可请事假，如参加婚礼、葬礼、子女入学等特殊情况。
4.婚假：员工结婚可享受婚假，假期长度根据公司规定执行。
5.产假：女性员工在怀孕期间享受产假，具体请假期限根据法律法规和公司规定执行。
1.销假手续：员工请假结束后，需向上级主管和人力资源部门提出销假申请。
销假单据上需注明请假期间，并在销假单据上签字确认。
2.备注记录：销假单据将存档备查，作为员工打卡和工资核算的依据，主管和人力资源部门需及时记录销假相关信息。
3.补偿安排：员工请假期间如属有薪假期，在销假后将根据请假期间的工作天数进行工资结算。
若请假期间为无薪假期，则需与人力资源部门进行确认是否需要进行补偿安排。
单位请假销假管理制度
第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工请假销假行为，保障单位正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、合同制员工及试用期内员工。
第三条员工请假销假应遵循以下原则：1. 实事求是，诚实守信；2. 遵守规定，及时办理；3. 程序规范，手续完备。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，填写《请假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。
第五条请假类型包括：1. 事假：因私事需要请假；2. 病假：因病需要请假；3. 婚假：结婚需要请假；4. 产假：生育需要请假；5. 丧假：直系亲属去世需要请假；6. 公假：单位组织的外出活动或会议等需要请假。
第六条请假审批权限：1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；2. 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上3天以内由综合管理部门审批；3. 婚假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；4. 产假：按照国家规定执行；5. 丧假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由综合管理部门审批；6. 公假：按照单位相关规定执行。
第七条员工请假，应在请假单上注明请假原因、请假时间、联系方式等，并附上相关证明材料。
第三章销假管理第八条员工请假期间，应按时销假。
请假满3天以上的，应在请假期满后及时销假；请假不满3天的，应在请假结束后1个工作日内销假。
第九条员工销假应向所在部门负责人提出书面申请，填写《销假单》，经部门负责人审批后，报综合管理部门备案。
第十条员工销假时，应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。
第十一条员工未按规定请假或未按时销假，按旷工处理。
第四章附则第十二条本制度由单位综合管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充。
请销假制度(15篇)
请销假制度(15篇)请销假制度1为了使财政所有一个良好的工作秩序，使管理正常化、规范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：考勤制度：一、机关全体工作人员必须严格按规定时间上下班，不准无故迟到，早退和旷工。
二、考勤登记，设立考勤登记薄，每天分上午、下午两次登记，不得代签补签和提前签到。
三、每月终了，办公室对当月考勤结果进行汇总，并向全体工作人员通报，年度终了将全年考勤结果进行汇总，对个人全年旷工累计十天或迟到早退二十次以上者，取消当年个人评先评优资格，并相应扣发年终奖金的30%四、严格请销假制度，机关工作人员因为特殊原因需要请假的，必须征得所长的同意，值班人请假要安排好调班，回来后向所长报告销假。
五、全年因私事请假累计超过一个月者，年终不得参与评先，并扣发全年奖金的30%。
值班制度：一、全体工作人员实行分组轮流值班，每个值班组由值班领导、值班人员组成，值班领导由所长或副所长担任。
二、办公室具体负责值班人员的安排，并对值班情况进行督促检查。
三、值班人员的主要职责（一）做好值班记录。
应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等。
（二）处理一般的公务、来访事件。
（三）做好传达和报告工作。
及时将记录内容传送到相关人员。
紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导。
（四）负责当天环境卫生，做好机关的安全防护。
四、值班纪律（一）值班时间严格按照正常上班作息时间执行，不得迟到、早退。
值班地点统一设在办公室。
（二）个人有特殊情况需要临时换班的.，必须自行找人调换，并提前向办公室说明。
凡发现值班未到位的，按旷工处理。
（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗。
不得有聚众喝酒打牌等违纪行为。
值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。
（四）值班人员要认真履行交接班手续，保证值班工作正常运转。
当班期间的事务要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。
遇重大情况立即向领导报告。
请销假制度2为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
请销假管理制度
请销假管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，内容包括员工请假、销假、加班等相关规定。
第三条公司员工应严格遵守工作时间规定，保持良好的工作状态，提高工作效率。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。
第五条员工请假流程：1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间及联系方式。
2. 直属上级在收到请假申请后，应在第一时间进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假单交人事部门备案。
第六条请假时间规定：1. 事假：员工一年内事假累计不超过一个月。
2. 病假：员工一年内病假累计不超过四个月。
3. 年休假：员工按国家规定享受年休假。
4. 产假：女员工享受国家规定的产假。
5. 陪产假：男员工享受国家规定的陪产假。
6. 婚假：员工享受国家规定的婚假。
7. 丧假：员工享受国家规定的丧假。
第七条请假期间待遇：1. 事假、病假期间，员工工资按公司规定执行。
2. 年休假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，员工工资保险福利待遇不变。
第三章销假规定第八条员工请假到期后，应按时返岗，并向直属上级销假。
第九条员工在请假期间提前返岗的，应提前向直属上级报告，并在销假时一并注明。
第十条员工未按规定销假，视为旷工。
旷工一天扣除当月工资的20%。
第四章加班规定第十一条员工加班分为工作日加班和休息日加班。
第十二条工作日加班：员工在正常工作时间之外加班，按照公司规定计算加班费。
第十三条休息日加班：员工在休息日加班，应提前向直属上级申请，按照公司规定计算加班费。
第十四条员工加班费计算标准按公司相关规定执行。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司人事部门所有。
考勤与请销假制度范文（3篇）
考勤与请销假制度范文一、考勤制度1. 出勤要求：1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班。
1.2 上班需要按照公司要求打卡签到，不能代替他人打卡。
1.3 出差或外出需提前向部门经理请假，并获得批准。
2. 迟到与早退：2.1 若员工迟到或早退，超过10分钟将被视为迟到或早退。
2.2 迟到或早退次数达到三次，将被扣除对应时间的工资。
2.3 迟到或早退累计超过十次，将面临纪律处分。
3. 请假制度：3.1 员工需要提前向部门经理提出请假申请，并附上请假事由。
3.2 请假天数为1-3天的，要提前一天申请；请假天数超过3天的，要提前三天申请。
3.3 请假需得到部门经理的批准，未经批准不得请假。
4. 请销假记录：4.1 员工的请假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。
4.2 销假时，员工需填写销假单，并交给部门经理确认。
5. 请假扣薪：5.1 请假扣薪将根据公司的相关规定进行执行。
5.2 长期无故不请假不上班的，公司有权给予辞退。
二、请销假制度1. 请假申请：1.1 员工需填写请假申请表，并详细说明请假事由、请假日期等信息。
1.2 请假申请需提前向部门经理递交，并等待批准。
2. 请假批准：2.1 部门经理在收到员工请假申请后，将根据公司的实际情况进行审核。
2.2 若请假事由合理且符合公司规定，请假将被批准。
2.3 若请假事由不合理或不符合公司规定，部门经理有权拒绝批准。
3. 销假申请：3.1 员工需填写销假申请表，并详细说明请假期间的情况。
3.2 销假申请需提前向部门经理递交，并等待确认。
4. 销假确认：4.1 部门经理在收到员工销假申请后，将根据员工实际情况进行确认。
4.2 若销假情况属实且符合公司规定，销假将被确认。
4.3 若销假情况不属实或不符合公司规定，部门经理有权进行进一步调查和处理。
5. 请销假记录：5.1 员工的请销假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。
(完整版)员工请假销假制度
(完整版)员工请假销假制度员工请假销假制度
1. 引言
本文档旨在规定公司员工请假和销假的具体制度，以确保员工的请假和销假过程规范、公平、公正。
2. 请假申请
2.1 员工在计划休假前应提前向直属上级或人事部门提出请假申请，并说明请假原因、休假时间和返岗时间。
2.2 请假申请应以书面形式提交，并得到直属上级或人事部门的批准。
3. 请假批准
3.1 直属上级或人事部门收到请假申请后，应及时评估申请的合理性和影响，决定是否批准。
3.2 如直属上级或人事部门无法决定，请假申请需提交至更高层级主管部门进行审批。
4. 销假流程
4.1 员工休假结束后，应在返岗当天向直属上级或人事部门提
出销假申请。
4.2 销假申请应以书面形式提交，并注明具体销假日期。
4.3 直属上级或人事部门收到销假申请后，应核实员工的请假
和休假记录，并签署销假确认。
5. 特殊情况处理
5.1 如员工因特殊原因无法提前申请请假，请在请假前尽快向
直属上级或人事部门通报。
5.2 直属上级或人事部门在特殊情况下可以酌情处理请假申请，但需按规定及时补办请假手续。
6. 扣薪规定
6.1 若员工未按照规定请假或未经批准擅自请假，公司有权对
未经批准的请假进行扣薪。
6.2 具体的扣薪比例和规定由公司人事部门根据实际情况制定。
7. 其他规定
7.1 请假和销假期间，员工应保持通讯畅通，及时回复公司相关工作安排和通知。
7.2 如有其他相关制度和规定与本文档冲突，以公司更高层级颁布的文件为准。
8. 生效日期
本《员工请假销假制度》自发布之日起生效。
企业员工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工请销假管理，维护企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条企业员工请销假管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需请假，可申请事假。
事假一般不超过三天，累计不超过一个月。
第六条病假：员工因病需请假，可申请病假。
病假分为短期病假和长期病假。
短期病假一般不超过三个月，长期病假需提供医院证明。
第七条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般不超过三天。
第八条丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般不超过三天。
第九条产假：女员工生育可申请产假，产假一般为98天。
第十条护理假：女员工生育后，男方可申请护理假，护理假一般不超过一个月。
第十一条年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，年假天数根据企业实际情况确定。
第十二条探亲假：员工探望父母或其他亲属可申请探亲假，探亲假一般不超过一个月。
第三章销假制度第十三条员工请假应提前向直接上级请假，请假时间一般不得超过三天。
特殊情况需请假三天以上的，应提前向人力资源部门请假。
第十四条员工请假期间，应按以下规定办理销假手续：（一）病假：病假期间，员工应定期向直接上级汇报病情，病假结束后，需提供医院证明，办理销假手续。
（二）事假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、探亲假：员工请假结束后，应按时返回工作岗位，办理销假手续。
第四章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假后擅自离岗的，视为旷工，按照企业规章制度予以处理。
第十六条员工请假期间，因个人原因导致工作失误或影响企业利益的，应承担相应责任。
第十七条员工请假期间，如发生安全事故或重大工作失误，视情节轻重，追究员工相应责任。
第五章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
企业员工请销假管理制度旨在规范企业员工请假、销假行为，确保企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益。
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公司员工请销假制度
为了加强员工管理，严肃劳动纪律，结合公司实际，特制订本制度。
一、员工请假范围及待遇
（一）员工探亲假
第一条凡连续工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，或夫妇分居一年以上又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定探望父母的待遇。
第二条员工探亲假期
1、员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天，父与母不在一地的，可任选一方为固定探亲对象。
3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
4、探亲假期是指员工与配偶，父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路线假。
第三条员工在规定的探亲的路程假期内，发本人岗位工资(不包括效益工资及按工作日结算的各项补贴)，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返车（船）费在本人工资总额百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司报销。
第四条见习期及试用期员工不能享受探亲待遇。
（二）婚假
第五条结婚的男女双方均在本市者，准婚假三天，如双方均已达到晚婚年龄的初婚青年，可准假两周，如有一方在外地工作，需要
在外地结婚者，可按规定享受当年探望配偶待遇，准假期间工资照发。
（三）女员工产假
第六条女员工分娩时给产假一百五十天(含产前十五天)，怀孕不满四个月流产的（含自然流产、人工流产、下同）给十五天至三十天产假；怀孕四个月以上流产的给四十二天产假。
病假、长休期间生育，产后仍继续休病假者，一律按病假规定处理。
第七条子女在一周岁以内，可请哺乳假，女职工未请哺乳假的，每天可给女职工喂奶时间一小时。
第八条按规定休产假，哺乳假期间享受本人岗位工资，季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。
（四）节育假
第九条施行节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
1、放置节育环者，自手术之日起休息三天，重体力劳动者，在手术后一个月台内不作重体力劳动。
2、取节育环者，当日休息一天。
3、结扎输精管，休息七天。
4、单纯结扎输卵管者，休息二十一天。
5、人工流产放置结育环者，可增加一天产假。
6、人工流产同时结扎输卵管教是，可增加二十一天产假。
7、妊娠中期引产者，休息四十三天。
8、妊娠中期引产同时结扎输卵管，休息六十三天。
9、产后结扎输卵管者，产假外另加二十一天。
10、女方作输卵管结扎手术，给男方护理假七天。
11、休假期间岗位工资照发（绩效工资及午餐、工地补贴等按工作日结算，季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。
）（五）丧假
第十条员工直系亲属在本市死亡，一般给假三天，在外地者，可另加往返路程时间，准假期间全额工资照发。
员工在途中的车船费等,由职工本人自理。
（六）病假
第十一条员工患病并持有公立医院诊断书，经有关领导批准后，可休病假。
第十二条员工外出或急诊不能及时办理请假手续的，可通过电话向部门负责人及人力资源部请假，事后持公立医院诊断书，经人力资源部认定后按病假处理；
第十三条长期病休的院工，需要每月将诊断书交给人力资源部，病假六个月以上，要求恢复工作，需经公立医院医生提出可以恢复工作的诊断书，经批准后方可上班。
第十四条病假期间的工资待遇如下：
1、病假在二个月以内的发原岗位工资，月绩效工资及午餐、工地补贴等按实际工作日结算。
2、病假在二个月以上不满六个月者，从第三个月起，岗位工资按照本人工资的百分之九十计发，月绩效工资及午餐、工地补贴等按实际工作日结算。
3、病假在六个月以上者，岗位工资按照本人工资的百分之八十计发，月绩效工资及午餐、工地补贴等按实际工作日结算。
第十五条病假期间扣减后工资低于700元的按700元发给。
第十六条工作人员在病假期间，病假一个月内不扣年终绩效工资(休息日、节假日不算)；病假一个月至二个月扣发一个季度年终绩效工资(不含，—个月，含二个月)；病假二个月以上六个月以下发半年年终绩效工资(休息日、节假日不计算)；病假超过半年不发年终绩效工资(含半年，含节假日、休息日)。
（七）事假
第十七条员工本人因有重要事宜或特殊事宜必须在工作期间
处理的，可请事假，事假在十四天以内月绩效工资及午餐、工地补贴等按工作日结算，其他工资照常发放。
季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。
年累计超过十四天者，从第十五天起岗位工资按90%发放，月绩效工资及午餐、工地补贴等仍按工作日结算，季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。
事假累计超过30天不发年终绩效工资；事假累计15天以下(含15天)不扣年终绩效工资；事假累计16~30天(含30天)年终绩效工资减半。
第十八条员工因直系亲属（父母或子女）生病需要请假护理，要提供医生诊断书，并按事假规定办理请假手续，经批准后生效。
（八）年休假
第十九条员工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
第二十条员工休年休假，由员工所在部门及人力资源部根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第二十一条员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第二十二条如果公司确因工作需要不能按照规定安排员工休年休假的，除支付员工正常工资福利待遇外，每日按照该员工的日工资标准的3倍给予适当补偿。
二、请、销假手续及批准权限
第二十三条公司员工请假均需要履行审批手续
1、探亲假：由本人申请，部门负责人签署意见后报分管领导审
批，人力资源部备案并办理手续。
2、产假、婚假、丧假：由部门负责人签署意见后分管领导批准，报人力资源部备案。
3、病假：本人（重患可由他人代办）持诊断书。
部门负责人签署意见后分管领导批准，报人力资源部备案。
4、事假：请假一周以内者，由部门负责人签署意见后分管领导审批；一周以上至二周由总公司党总支书记或总经理审批。
以上所有审批均需在人力资源部备案。
5、年休假：各部门于当年1月20前将员工年休假计划统一汇总报人力资源部，经统筹安排下发全年员工年休假实施计划，员工按照年休假计划办理请假手续。
第二十四条员工各种假期满后，必须及时向人力资源部办理销假手续，如需要续假时，应在假期未满之前向部门负责人及分管领导提出申请，经批准后，按以上规定办理。
第二十五条对已实行病假待遇的职工，经审批部门批准恢复工作后，可恢复工资，但病休六个月以上者，需试用一个月，病愈恢复工作在三个月以内又休病假者，休病假期间，前后合并计算。
第二十六条未按本制度办理请、销假手续，擅离职守或请假逾期不归而没有办理续假手续，以及虽上班但无故拒绝领导分配工作者，均以旷职论处，除扣发旷职期间工资外，并视情节轻重，给予必要的纪律处分。
第二十七条上述规定的假期，均含公休日、法定节假日，凡符合本制度的正常假期，工资照发。
附：《请假审批表》
公司请假审批表。