新时期我国企业精神文明建设探析
国有企业精神文明建设分析
国有企业精神文明建设分析一、国有企业精神文明建设的重要性1、国有企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。
随着社会主义精神文明建设的发展，国有企业精神文明建设发挥着越来越重要的作用，国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在新时期面临着改革与转型，企业的精神文明建设在国有企业的改革与转型中发挥着重要的作用，推动着市场经济又快又好的发展，是社会主义精神文明建设的重要组成部分。
2、国有企业精神文明建设能够促进企业核心竞争力的提升。
加强国有企业精神文明建设能够提升企业的形象，为企业的发展提供内在驱动力，能够激励员工并发挥他们潜在的积极性和创造力，特别是在国有企业中，良好的企业形象和企业信誉要通过精神文明建设来推动员工提高工作效率来实现，企业的核心竞争力也会得到提升，在市场经济下才能健康稳定的发展。
3、国有企业精神文明建设能够增强企业凝聚力和向心力。
“国有企业精神文明建设的重要性还体现在能够创造出凝聚人心，增强企业向心力的无形力量和资本。
企业的发展需要强有力的精神支柱来吸引和凝聚职工，否则便如同一片散沙，难以得到长远发展。
而精神文明建设强调“以人为本”，通过科学的方式方法来教育人、引导人、提高人，在企业内部形成一条精神整合纽带，促进凝聚力和向心力的增强, 进而提高整体的战斗力，推动国有企业的发展。
”二、新时期国有企业精神文明建设遇到的问题1、对精神文明建设重要性认识不足。
国有企业在计划经济时代具有优越性，而在市场经济时代，为了追求更高的经济利益，往往会忽略企业的精神文明建设，并且计划经济时代的思想根深蒂固，企业管理者的重心放在企业的管理与经济利益上，对精神文明建设工作的重视程度小，在新时期，这种旧的企业精神文明，不适应时代发展的要求, 会滞缓企业的各项发展，不利于国有企业在新时期的改革与转型。
2、缺乏精神文明建设的长效机制。
健全完善的制度是确保国有企业精神文明工作有序开展的重要保障。
然而就当前的实际情况来看，不少企业的精神文明建设存在形式、走过场的现象，缺乏长效机制的必要保障。
新时期国有企业的精神文明建设
精神文 明这一手 为何容 易变软 ， 就 化 指 标 和 测 评 标 准 时 ，都 要 以初 级 阶 段 才有 坚 强 的后 盾 ， 可 能 获 得 新 的 发 展 、 才
在于它一“ ” “ ” 虚 一 难 。由于 “ ”不 易直 的 理 论 为 指 导 ，联 系 企 业 的 具体 实 际 来 新 的 突破 、 的 成效 。 虚 ， 新
软 变 硬 。 要 从 思 想 、 子 、 标 、 施 上 作 班 子 ，在 企 业 精 神 文 明 建 设 中就 有 了 参 与 和 支 持 。 就 班 指 措 做 到 “ 过硬 ” 才 能 增 强 抓 精 神 文 明 建 凝 聚 力 、 四 。 号召 力 、 动 力 。 推
设 的 自觉 性
和 改善 企 业 精 神 文 明 建 设 。是 增 强 我 国 以全 面 的贯 彻 落实 ．就 一 定 要 在 企 业 中 的 同志 一 定 要 与 广 大 职 工心 连 心 ． 自觉
经 济实 力 、 固社 会 主 义 制 度 的关 键 。 造 就 一 个 坚 强 有 力 的班 子 。 硬 的班 子 ， 把 精 神 文 明建 设 的创 建 活 动 贴 近 中 心 ， 巩 当 过 前 ，国 有 企业 改 革 已 成 为 我 国经 济 体 制 是 能 经 受 各 种 考 验 ，能 排 除 各 种 错 误 思 服 从 中 心 ， 绕 中心 。 务 中心 ， 且 要 围 服 并 改 革 的 中心 环 节 ， 此 ， 这 新 的 历 史 时 想 影 响 ， 团结 协 作 的 战斗 群 体 ； 们 自 善 于 在 服务 中 突 出 体 现 精 神 文 明 建 设 对 因 在 能 他 期 更需 要 加 强 企 业 精 神 文 明建 设 。
企业 物 质 文 明 建 设 的 发 展程 度 对 精
企业开展群众性精神文明创建探析
企业开展群众性精神文明创建探析作者：徐萍来源：《企业文化》2017年第33期摘要：吉林梦溪公司在企业跨越式发展过程中，取得了一系列显著成果，队伍规模不断壮大，企业文化不断沉淀。
精神文明建设如何满足并适应企业快速发展的需求，是新形势下所面临的一个新课题。
吉林梦溪公司通过培育、宣贯特色的企业文化，制定并实施一系列创新机制，凝聚人心，助推企业科学发展。
关键词：精神文明；志愿服务；信访文明创建工作是一项系统工程，吉林梦溪公司加强了对创建工作的管理，确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。
梦溪公司党委把精神文明建设作为领导班子的重要职责，列入重要议事日程。
成立梦溪公司精神文明建设领导小组，制定了精神文明创建规划和实施细则，坚持在制定年度任务目标时把精神文明建设作为重要内容，纳入统一计划，一起布置、一起安排、一起检查的工作格局；坚持细化量化任务目标，实行目标责任制管理，加强督办检查，严格考核，实行动态管理；坚持统筹协调，齐抓共管，分类指导，不断总结经验，加强交流，增强了对基层一线文明创建工作的指导力度。
一、抓品牌建设，以精神文明促企业经济发展梦溪公司始终把建设国内一流项目管理公司为目标，供梦溪公司党委清醒的认识到精神文明是企业发展的助推剂，提出了打造“吉林梦溪”品牌，初步提炼形成了梦溪品牌的三大核心：项目执行品牌、工程师品牌、梦溪文化品牌，树立了打造“实力梦溪、品牌梦溪、文化梦溪”的品牌建设目标。
多年来，公司监理的项目荣获国家、省部级优质工程奖等荣誉。
同时，我们加大企业典型选树力度，培育梦溪品牌人物，开展劳动模范、优秀监理工程师、优秀共产党员、优秀党支部书记、优秀女工、青年标兵、优秀团员等评选活动，形成以点带面的巨大典型群体，用企业品牌建设促进精神文明建设，不断提升企业经济价值和社会价值。
梦溪公司党委始终把提升员工专业技能、加强理论武装、提高干部职工队伍素质作为行业精神文明建设的根本任务。
利用各种机会，创造条件，有计划地对职工进行各类业务培训，提高职工素质和专业技能。
关于新时期国有企业精神文明建设的探讨
企 பைடு நூலகம் 管 理
关 于 新 时 期 国 有 企 业 精 神 文 明建 设 的 探 讨
陈 保 真 （ 庆 油 田公 司公 共汽 车 公 司 纪 委 监 察 部 大
黑龙江大庆 １ ３０ ） ６ ０ １
企业 精神 文明建设是 一项系统 工程 ， 变的顺利进行 。 的 主 体 ， 强精 神文 明建 设 ， 加 也必 须 有 一整 把传 统 文 化 的 优 秀部 分 与 企 业各 种先 进 管 套规 章 制 度 ， 范 每 个 职 工 的行 为 ， 求职 规 要 理 理 论 相 结 合 ， 企 业 与 时俱 进 的 必 然 要 是 二 ． 新 时 期 我 国 企 业 精 神 文 明 建 工 不 折 不 扣 的执 行 。
本 丰 田汽 车 公 司 的 生 产 线 上 有 一 根 绳 子 ，
一
职 工 思 想 道 德 素 质 的 高 低 能 够 直 接 反 映一 个 企 业 精 神 文 明建 设 水 平 。 工 是 企 职 理念 。 业 生 产 经 营 管 理 中最 活 跃 的 因 素 ， 是 企 也 现 代 企 业 要 发 展 壮 大 就 必 须 根 据 行 业 业 发达 的 力 量 源 泉 和 胜 利 之 本 。 企 业 精 是 的特 色 和 本企 业 的特 点 尽 快 形成 自己 的思 神 文 明建 设 的主 体 。 高 企 业 全 员 素质 ， 提 必 想 文化 理 念 。 时 期 国 内外 的 经济 形 势 都 须 从 每个 职 工 的 素 质 抓起 。 新 抓学 习 ， 以科 学 要 求企 业 形 成 和 构 建和 谐 的 、 新 的 、 创 团结 知 识 武装 人 。 要提 高 职 工 素 质 ， 要 的 是 抓 重 的、 勃 向 上 的企 业文 明 ， 建 文 明和 谐 的 好 职 工 的 学 习 ， 科 学 知 识 武 装 他 们 的 头 蓬 创 用 企 业 环境 ， 只 有在 和 谐 的 、 极 向上 的工 脑 。 过 教 育 、 训 ， 技 和 文 化 基 础设 施 也 积 通 培 科 作环 境 中 ， 工 才更 有 积 极 性 ， 有 责 任 感 建 设 ， 立 各 级 教 育 培 训 ， 工 文化 室等 。 职 更 建 职
国有企业精神文明建设总结
国有企业精神文明建设总结国有企业精神文明建设总结应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
在过去的一段时间里，国有企业精神文明建设取得了一些成果和经验，但也存在一些问题和不足。
下面我将从几个方面对国有企业精神文明建设进行总结。
一、成果和经验1. 企业文化建设得到加强。
国有企业通过加强企业文化建设，提高了员工的归属感和忠诚度，增强了企业的凝聚力和向心力。
2. 员工素质得到提高。
国有企业通过加强员工培训和考核，提高了员工的综合素质和工作能力，为企业的长远发展奠定了基础。
3. 社会责任感得到增强。
国有企业积极履行社会责任，积极参与公益事业和社会治理，树立了良好的企业形象和社会声誉。
二、问题和不足1. 思想观念不够解放。
一些国有企业仍然存在思想观念陈旧、创新意识不强的问题，影响了企业的改革和发展。
2. 文化建设不够深入。
一些国有企业的文化建设只是停留在表面形式上，缺乏实质性的内容和内涵，难以真正发挥文化引领作用。
3. 员工素质参差不齐。
一些国有企业的员工素质存在差异，影响了企业的整体发展水平。
三、下一步工作重点1. 加强思想引领。
国有企业要进一步解放思想，更新观念，树立创新意识，推动企业改革和发展。
2. 深化企业文化建设。
国有企业要深入挖掘企业文化内涵，培育具有企业特色的文化品牌，增强员工的认同感和归属感。
3. 提高员工素质。
国有企业要加强员工培训和考核，提高员工的综合素质和工作能力，为企业的发展提供人才保障。
4. 履行社会责任。
国有企业要积极履行社会责任，积极参与公益事业和社会治理，树立良好的企业形象和社会声誉。
总之，国有企业精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要不断总结经验、发现问题、改进工作，推动企业持续健康发展。
企业文化与精神文明建设
企业文化与精神文明建设企业文化是一个企业的精髓，也是企业的生命力所在。
而精神文明建设则是一个社会的基石，也是人民幸福感的重要来源。
企业文化与精神文明建设相辅相成，共同促进着社会的发展与进步。
本文将从企业文化与精神文明建设的关系、企业文化的重要性以及企业如何进行精神文明建设等方面进行探讨。
首先，企业文化和精神文明建设之间存在着千丝万缕的联系。
企业文化是一个企业内部的价值观念、行为规范和组织方式的综合体现。
而精神文明建设则是一个社会的精神风貌、道德规范和文化传承的综合体现。
企业文化是精神文明建设的基础，精神文明建设则为企业文化提供了广阔的社会氛围和道德规范。
两者互相依赖、互相促进，共同推动着社会的良性发展。
其次，企业文化对于企业的发展至关重要。
企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力的体现。
具有丰富内涵和鲜明特色的企业文化，可以凝聚企业员工的向心力和凝聚力，提高团队协作和创新能力，推动企业持续发展。
企业文化还可以提升企业的品牌形象和声誉，增强消费者的忠诚度和认同感，进一步巩固企业的市场地位和竞争优势。
然而，企业文化的建设并非易事。
首先，企业需要明确并树立一种积极向上的文化导向。
企业应该坚持高尚的价值观念和行为规范，推崇诚信、公正、责任、创新等核心价值，形成良好的企业风气和工作氛围。
其次，企业需要不断完善和丰富文化内涵。
企业文化应该注重文化传承和创新，注重培养员工的文化素养和创造力，注重将企业文化与员工的个人发展相结合，形成一种共同进步的文化理念。
再次，企业需要激发员工的归属感和认同感。
企业文化建设应该注重激发员工的工作热情和创造力，提供良好的员工福利和职业发展空间，培养员工的团队合作和创新意识，使员工成为企业发展的积极主体。
最后，企业应该注重文化的外部传播，提高企业知名度和美誉度。
企业应该积极参与社会公益活动，推动社会的精神文明建设，倡导积极美好的企业形象，树立良好的社会形象。
精神文明建设则需要社会各界的共同努力。
试论新时期企业精神文明建设
贾秀兰 （ 神 华包 头矿业公 司 ， 内蒙古 包企业在搞好物质文 明建 设的同时 ， 抓好 精神文明建设的重要性和 必要性 ， 以及在 企业如何抓 好精神文 明建
设。 关键词 ： 企业 精神文明建设
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ８— ０ １ ５ ５ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ７ ． ０ ３ ２
中图分类号 ： Ｆ ２ ７ ２— ０ ５
一
文献标志码 ： Ｂ
文章编号 ： １ ０ ０ ８— ０ １ ５ ５ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ７— ０ ０ ５ １ 一 Ｏ １
精神 文 明建设 是构 建和 谐 企业 的基 础 精神文明建设是构建 和谐企 业 的基础所在 ， 是 和 谐企业快速发展的有力保 障。企业 的发展能够增强员 工 的向 心力 、 创 造 力和 企业 的凝 聚 力 ， 企 业 利 益 在此 基 础上 得 到进 一 步 扩 展 ， 为企 业 的快 速 发展 起 到 了有 力
收稿 日期 ： ２ ０ １ ３— ０ ４一ｌ ８ 作者简介 ： 贾秀兰 （ １ ９ ６ ４ 一） ， 女， 毕业 于内 蒙古乌达 职工 大 学汉语言专业 ， 助理政工师 ， 现在 神华包头矿业公 司集装站办 公 室工作。
保障所有企业成 员共 享改 革发展 的成果 ， 各方面 的关 系才 能融 洽协 调 ， 整 个企 业才 会 和谐稳 定 。 因此 ，我们 把文明生产 和安全 管理 紧密结合起来 ， 针对每一个 岗 位、 每一项工种分别制定 了文 明生产和环境卫生管理 的标 准及 考核 办法 ， 集 装站 成 立 了卫 生 检 查 小组 ， 通 过 加强 教育 和定 期不定 期 检 查 ， 引 导员 工 爱 护 环境 ， 规 范 行 为举止 ， 杜 绝 了员 工 乱 扔 杂 物 、 随地吐痰、 践 踏 草 坪 等不 文 明行 为 ， 使 集 装 站 容 站 貌 和 外 在 形 象 得 到 了进 步 提升 。２ ０ １ ２年 ５月 被包 头市 评 为文 明单位 。 为 了进 一 步改 善员 工 的生 产 、 生活 环 境 ， 打 造文 明 企业 ， 神华包头矿业公司集装站将在 ２ ０ １ ３ 年 ４月份开 工建设 储煤 场 封 闭工 程 ， 工 程 建 成后 ， 将 有 效 预 防粉 尘 排放 ， 明显 改善 厂 区及周 边 区域 环境 质 量 ， 能 够 满足 国 家“ 清洁生产、 达标排放 、 总量控制” 的环境保护要求 ， 最大 限度地 减 少 污染 物排 放 量 ， 具 有 良好 的环 境 效 益 和社 会效益 。 在开展 生产 环 境 治 理 的 同时 ， 集 装 站 着 力 于 幸 福 员工 工程建 设 ， 用 心 营造 舒 适 的工 作 、 生 活 环 境 。２ ０ １ １ 年 ８月份全体员工搬进 了新宿舍 ， 两人 一套的标准间 既温馨又舒适 ， 数字电视 、 宽带 网、 卫生间、 淋浴等现代 化 设施 一应 俱 全 。员 工 食 堂 宽 敞 明亮 ， 各 项 规 章 制 度 都 以排版的形式挂在墙上。集装站领导从改善员工伙 食质量人手 ， 成立 了监督 委员会 ， 每周更新 一次菜谱 ， 日三餐卫生可 口， 冷、 热、 荤、 素花样搭 配， 员工花钱 少， 吃得 好 ； 对 于员工 中的特 殊 人 群 ， 如 回民 、 糖 尿 病 患 者， 食堂会根据不 同需要 ， 为他们单独安排伙食 ； 还把 每 位员 工 的生 日做 了登 记 ， 在过生 Ｅ ｌ 时 为其 买一 个 蛋 糕； 员工 澡 堂 、 宿 舍全 天热 水 ； 活 动 中心设 有 羽 毛球 、 乒 乓球场地 ， 跑 步机、 拉力器 、 自行车等健身器材。此外 还 配备 了员 工 阅览 室 、 游 艺 室等 ， 员 工 八 小 时 以外 的生 活丰富多彩 。还为全体 员工定期进行职业健康体检 ， 按 时发放 各 种 劳 动 保 护 用 品 ， 促 进 了企 业 和谐 向上 发 展， 把集 装 站 提 出 的 服 务 宗 旨 “ 和谐 企业 ， 温 暖如 家 ” 体 现得 淋漓尽 致 ， 大 幅度地 提 高 了员 工 的幸福 指数 。 总之 ， 在新的历史 时期 ， 在市场经济条件下 ， 我们 更要加强企业的精神文明建设。把企业的精神文明建 设作为一项战略 目标 ， 做到切实坚持 ， 贯彻 执行。国有 企业的精神文明建设就 一定 能够搞好 ， 它也必将 以强 大 的精神 动力 ， 从 思 想 上 上 为 企 业 的 物 质 文 明建 设 的 健康发展提供可靠的保障。 （ 责任编 辑： 陈凌霄）
加强企业文化建设 促进行业精神文明
加强企业文化建设促进行业精神文明【摘要】企业文化建设和行业精神文明是企业发展中不可或缺的重要因素。
本文首先介绍了企业文化和行业精神文明的重要性，指出加强企业文化建设的必要性，以及提升企业文化凝聚力的方法。
探讨了促进行业精神文明的途径，营造良好的企业氛围，塑造积极向上的企业形象。
强调了加强企业文化建设与行业精神文明的重要性，指出这两者密不可分，共同推动企业的发展和壮大。
通过本文的探讨，可以更好地认识和理解企业文化建设和行业精神文明对企业的重要性，从而引领企业走向成功之路。
【关键词】企业文化建设、行业精神文明、凝聚力、企业氛围、企业形象、重要性。
1. 引言1.1 企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂，是企业的精神家园。
它可以提高企业的凝聚力和团队合作能力，激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，促进企业的可持续发展。
企业文化不仅仅是一种管理理念，更是一种价值观念和行为准则，它可以引导员工的行为举止，规范企业的运作方式，塑造企业的品牌形象。
一个良好的企业文化可以帮助企业吸引人才，提高员工的工作满意度，增强企业的竞争力。
加强企业文化建设是企业发展的基础和根本，企业应该重视并不断完善自己的企业文化，以提升企业的核心竞争力和持续发展能力。
企业文化的重要性不仅体现在企业内部管理和员工激励上，更体现在企业与社会之间的关系和企业对外形象的塑造上。
企业文化的强大力量可以促进社会的和谐发展，增强企业在社会中的影响力和认可度。
1.2 行业精神文明的作用在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升自身的竞争力和核心价值，而行业精神文明则是企业在发展过程中不可或缺的重要因素。
行业精神文明是指在特定行业内形成的一种共同的理念、价值观和规范，它不仅代表着行业的发展方向和发展趋势，更体现了行业内企业的社会责任和使命感。
行业精神文明可以促进行业内企业之间的合作与共赢。
在一个具有良好行业精神文明的行业中，企业之间会更加团结协作，共同应对挑战，实现资源共享和优势互补，从而实现整个行业的共同发展。
新时期企业精神文明建设的措施
新时期企业精神文明建设的措施摘要：党的十八大已经胜利召开，在十八大报告中明确提出了对思想道德和精神文明建设的要求，在新的发展机遇期，企业要围绕创新驱动、转型发展的要求，进一步深化推进企业精神文明建设，结合企业特点贯彻落实十八大精神，就需要我们从加强企业员工思想政治工作、提高企业经营管理水平、加强企业文化建设、推动企业承担社会责任、促进社会和谐发展等方面着手来深化精神文明创建工作。
关键词：创新驱动；转型期；和谐党的十八大郑重而鲜明地向全世界宣示了我们党将举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进等关系党和国家工作全局的重大问题，是指引推进中国特色社会主义建设取得新胜利的行动指南。
这对于发展中的中小企业来说，要以科学发展观为统领来推动各项工作的深化和发展，更加自觉地把推动经济社会发展作为第一要义，更加自觉地把以人为本作为核心立场，更加自觉地把全面协调可持续作为基本要求，更加自觉地把统筹兼顾作为根本方法，不断使国有企业经济更有效率、更加公平、更可持续发展。
围绕创新驱动、转型发展要求，应不断深入推进企业精神文明建设，不断提高自身竞争力。
现代企业的精神文明创建要持续创新，优化企业管理效能，不断建立和完善现代企业制度，提升企业的软实力建设。
随着时代的发展，更加要求我们在创建意识、手段、方法等方面有所创新，通过各种途径提高加强企业精神文明建设，提升企业核心竞争力。
1 统一思想认识，加强组织领导思想是行动的根源。
理论是行动的指针。
企业充分发挥宣传思想工作的作用，着重加强理论学习、开展形势任务教育、提升干部员工思想道德素质，统一思想、凝聚人心，为促进企业科学发展，提供了强大的思想动力和政治保障。
在不断的学习、实践和总结过程中，企业领导班子要认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。
要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、创造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。
新时期国有企业精神文明建设工作
而提高 企 业整体 的 适应 能力 。
有坚 持 以企 业 经 济 建设 为 中心 ，与 职 工群 众 的 思想 实际 密 切 结
防止其 随波逐 流 、任意 发展 。经过 大量 的企 业实 践可 以证 明 ，只
为 、经 营策 略体现 其企 业 文化 与价值 取 向 ，其 与经营 管理 实践 密
不 可分 ，而企 业 文化 中所 包含 的关心 职工 生活 、做好 企业 的思 想
政 治工 作 、树 立 良好 的企 业形 象等 ，同样 属于精 神 文 明建 设 的范 畴。最 后 ，加强精 神 文 明建设 ，可 以促进 以市 场 为导 向的经营 战
人 素质参 差不 齐 ，其无论 是思 想文 化或 者社会 活 动心 理 。以及观 念 意识 等 ，均 存在 差异 ；并且 在社会 主 义市场 经 济发展 的未 来一 段 很长 时期 内 ，这 种职 工思 想 多元化 的现 象将 长期存 在 。 因此 ， 精 神文 明建设 活动 要认 清 这一特 点 ，不 能片面 的 强调职 工 多元化 思 想的 不可转 化 性 ，不 能放 弃思 想教 育 ，进一 步加强 方 向 引导 ，
ＭＯＤ ￡ Ｒ Ｎ
Ｅ Ｎ Ｔ Ｅ Ｒ ＰＲ Ｉ Ｓ Ｅ
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管理方 略
新时期 国有企业精神文明建设工作
文， 齐延红
国有 企业 作为 多种 经济 实体 中 的一种 ， 其 以经 济效 益 为赖 以
业 由于 精 神文 明建 设工作 未搞 好 ，无论是 领导 者 还是职 工群 众 ，
新时期社会主义精神文明建设的对策研究
文化力直接影响着民族的创造力和凝聚力。 当今世界正在从工业经济文明时代迈向知识经济时代 ，文化与经 工作薄弱 ， 市场 中以次充好、搭车涨价、不顾信誉、损人利己的 事情屡有发生 ，权钱交易、行贿受贿等腐败现象也在蔓延滋长。
这些问题若迟迟们要建设的社会主义国家 ，不但要有高度的物质文明，而 甚至对市场经济产生 了误解和抵触。不可置疑 ，这对建立和完善 且要有高度的精神文明和政治文明。三个文明都搞好了，才是中 社会主义市场经济体制是十分不利的 ，必须通过加强精神文明建 国特色的社会主义现代化。社会主义现代化事业越 向前发展，对 设予以解决 ，也就是说，从实际状况看，建立和完善社会主义市 社会主义精神文 明建设的要求也就越高。社会主义精神文明建设 场经济体制对精神文明建设的客观要求也十 皂 切的。
３ 、大力发展社会主义精神文明，是全面建设小康社会的重 的当代科学发展观是一致的 ，体现 了科学发展观 中强调的人文生 要目标和重要保障 党的十七大报告对实现全面建设小康社会奋斗 目标提出了新 态价值取向。随着我国进入全面建设小康社会并加快推进现代化 的新的发展阶段 ，迫切要求精神文明建设适应经济发展和社会进 的要求，对经济、政治 、文化、社会和党的建设作出全面部署， 对加强精神文明建设提出明确要求。在新的形势下，必须更加高 步的历史性变化，开创党领导现代化建设事业的新局面。 二 新时期我国社会主义精神文明建设的必要性 度重视精神文明建设 ，把发展社会生产力同提高全民族的文明素 １ 、建设高度的精神文明，建 设有 中国特色社会主义的迫切 质紧密结合起来，把加强经济建设，政治建设 社会建设 、生态 建设 同加强精神文 明和文化建设 紧密结合起来 ，统筹考虑 ，全 需要 邓小平 同志早就指出： “ 我们的国家已经进入社会主义现代 面推进 ，协调发展 ，努力使精神文明建设和文化建设在全面建设 化建设的新时期 。我们要在大幅度提高社会生产力的同时 ，改革 小康社会中发挥更大作用 ，贡献更大力量。胡锦涛总书记强调 当今时代文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源 和完善社会主义的经济制度和政治制度 ，发展高度的社会主义民 指出： “
国企党建与精神文明建设问题的思考
国企党建与精神文明建设问题的思考摘要：国有企业作为我国国民经济的支柱，在确保国民经济持续、快速、健康发展方面发挥着重大作用。
优化完善国有企业的精神文明建设是整个领域工作中需要重点把握的基调，通过加强国企党建的方式，将企业文化进一步渗透到每一个员工的内心，促使其竭力做好工作，树立良好的企业形象，切实为整个企业提供有效的经济效益。
本文通过对企业党建与企业精神文明建设的融合进行简要分析。
关键词：国企党建；企业文化；精神文明；融合发展引言新时代背景下，加强国有企业党建与精神文明建设的融合发展是推动企业高质量发展的必然要求，是应对日益激烈的市场竞争，持续提高企业核心竞争力的重要抓手。
企业精神文明建设的重要组成部分就是企业文化，落脚点在于加强党建工作。
国有企业只有把精神文明建设和物质文明、政治文明建设紧密融合，统筹推进，务实创新，才能让企业文化迸发活力，从而促进职工整体素质不断提高，推动企业高质量发展呈现新面貌，实现新突破。
1加强企业党建与精神文明建设工作的必要性1.1是加强党的建设的必然要求党建政治工作是国有企业特有的政治资源，也是企业核心竞争力的重要组成部分。
新时代下做大做强做优国有企业，必须统筹推进党的建设和精神文明建设工作。
加强企业党建文化的传承促进精神文明建设提升，有效解决国企党建边缘化、虚化等问题，有利于促进党组织和企业的发展步伐相统一，对企业整体有着非常重要的影响力。
1.2精神文明建设需要企业文化的塑造先进企业文化是企业持续稳定健康发展的精神支柱和动力源泉，是增强企业核心竞争力的重要组成部分。
企业在逐步的优化和建设中构建文明和谐的企业文化，可以促进企业优化发展获取长足的经济效益。
坚持以人为本的理念，不断更新和改革发展模式，可以促使各项体制更加人文化、个性化、特色化，为职工提供良好的发展空间，满足员工的合理需求，不断提高员工工作热情，引导员工积极投身于施工生产，为企业高质量发展贡献力量。
1.3企业实现自我发展目标的内在需求全面加强文化软实力建设是提高企业核心竞争力、确保企业始终处于有利地位的重要举措之一。
国有企业精神文化传承与发展研究
万科
万科作为房地产行业的领军企业，其 企业精神文化以稳健经营、开拓创新 、尊重员工为核心，注重社会责任和 可持续发展。这种精神文化在实现企 业长期稳健发展的同时，也为社会带 来了积极的影响。
国外典型企业案例分析
苹果
苹果作为全球知名的科技公司，其企业精神文化以创新、简约、高效为核心，注重用户体验和设计美 感。通过不断推出具有划时代意义的产品，苹果成功地塑造了其独特的企业精神文化，并成为了全球 众多消费者追求的梦想。
精神文化传承对于国有企业发展的重要性
精神文化传承是国有企业持续发展的重要支撑，对于提高企业核心竞争力、推动企业创新发展具有重要作用。
当前国有企业精神文化传承面临的问题
随着市场经济的深入推进和社会文化的多元化发展，国有企业精神文化传承面临着一系列挑战和问题，亟待研究和解决。
研究目的与方法
研究目的
本研究旨在探讨国有企业精神文化传承与发展的内在规律和有效途径，为国有企业在新的历史时期实现可持续 发展提供理论支持和实践指导。
加强培训和教育
国有企业精神文化的发展需要加 强培训和教育，提高员工的文化 素质和文化意识，培养员工的文 化自觉和文化自信。
04 国有企业精神文化传承与
发展的关系
国有企业精神文化传承与发展的联系
文化传承是文化发展的基础
国有企业精神文化的传承是保持和发扬企业文化特色的重要手段，也为后续的文化创新提供了基础。
05 案例分析
国内典型企业案例分析
华为
中航工业
华为作为中国知名科技企业，其企业 精神文化具有强烈的创新意识和狼性 文化特点，强调团队协作、快速响应 、追求卓越，以及客户至上的价值观 。通过不断加强内部培训和激励机制 ，华为成功地传承和发扬了这种精神 文化，并在国际市场上取得了一定的 成就。
论新时期企业文化与精神文明建设
力， 使 职 Ｔ 有 归属 感 和 主人 翁 精 神 。
１ ． 企 业 文 化 丰 富 了 精 神 文 明建 设 的 内 涵 。 精 神 文 明 建 设为企业文化指明了方向。 企 业 文 化 包 含 的 内容 很 多 ． 最 根
［ 关键词 ］ 新 时期 ； 企业文化； 精神文明； 企 业 核 心 价值 观 ［ 中图 分 类 号 ］ Ｇ１［ 文 献标 识码 ］ Ａ［ 文 章编 号 ］１ ０ ０ ９— ２ ２ ３ ４ （ ２ ０ １ ３ ｝ ０ ３— ０ ０ ２ ０— ０ ２
党 的十 八 大 指 出 ： “ 文 化 是 民 族 的 血 脉 。 是 人 民 的 精 神 家 园 。全 面 建 成 小 康社 会 ， 实 现 中华 民族 伟 大 复 兴 ， 必 须 推
务 于 经 济建 设 。 文 化 活 动具 有 多 样 性 、 群 众 性 和参 与 性 ， 强 调 人 的 价 值 取 向 和 精 神 追 求 ，强 调 人 对 企 业 生 存 与 发 展 的
、
企 业 文 化 与 精 神 文 明 建 设 的 关 系
企 业 文 化 是 以 提 高 职 Ｔ 的 群 体 意 识 为 宗 旨 。以 培 育 新
重大作用， 重 视 提 高人 的 积 极 性 ， 可 以 寓 教 于义 、 寓教 于美 、 寓教于乐 ， 使 团 队 的凝 聚 力 、 合作意 识不断增 强 ， 职 工 的 归
属感 、 荣誉感不断提 升 ． 为员工源源 不断地提 供精神食 粮 ， 成 为 企业 精 神 文 明 建 设 的 重 要 形 式 。精 神 文 明建 设 体 现 在 人 的 思 想 道德 上 ． 重 在 价 值 观 的建 立 ． 引 导 广 大 职 工 自觉 遵 守规章制度 、 承担工 作责任 ， 营造劳 动光荣 、 创 造 伟 大 的 企 业氛 围， 培育知荣辱 、 讲正气 、 作 奉献 、 促 和 谐 的 良好 风 尚 ，
企业文化--企业的精神文明建设
企业文化--企业的精神文明建设引言概述：企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。
而企业的精神文明建设是企业文化建设的重要组成部分，它关乎着企业员工的思想道德素质和精神风貌的塑造。
本文将从企业的精神文明建设的重要性、核心价值观的制定、员工教育培训、文化活动组织和文化传承等五个方面进行详细阐述。
一、企业的精神文明建设的重要性1.1 提升企业核心竞争力企业的精神文明建设能够提升企业的核心竞争力。
通过培养员工的道德素质和职业道德，增强员工的责任感和使命感，能够激发员工的工作热情和创造力，进而推动企业的创新和发展。
1.2 增强企业的凝聚力和向心力企业的精神文明建设有助于增强企业的凝聚力和向心力。
通过共同的价值观和文化认同，员工之间形成紧密的团队合作精神，提高协作效率和团队凝聚力，为企业的发展提供强大的支持。
1.3 塑造企业良好的社会形象企业的精神文明建设有助于塑造企业良好的社会形象。
一个具有良好精神文明的企业，能够树立起社会责任感和公民意识，积极参与公益事业和社会公共事务，为社会做出积极贡献，从而赢得社会的认可和尊重。
二、核心价值观的制定2.1 确定企业的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业精神文明建设的重要基础。
企业应该根据自身的发展定位和价值追求，确定适合企业特点的核心价值观，如诚信、创新、团队合作等。
2.2 培育核心价值观的理念企业应该注重培育员工对核心价值观的理解和认同。
通过组织培训和教育活动，向员工传递核心价值观的理念和内涵，引导员工树立正确的价值观念，使其在工作中能够真正践行核心价值观。
2.3 落实核心价值观的具体行动企业应该将核心价值观融入到企业的各个方面，如招聘选拔、绩效考核、奖惩机制等。
通过具体的行动来践行核心价值观，使其成为企业文化的具体体现，进而影响和引导员工的行为和思维。
三、员工教育培训3.1 建立全面的员工教育培训体系企业应该建立全面的员工教育培训体系，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等。
精神文明建设工作调研报告（通用10篇）
精神文明建设工作调研报告精神文明建设工作调研报告（通用10篇）在现在社会，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
我们应当如何写报告呢？下面是小编帮大家整理的精神文明建设工作调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
精神文明建设工作调研报告篇1为进一步深化市行政(市民)服务中心精神文明创建工作，全面推进中心文明建设再上新台阶，根据市文明办有关文件精神，制定精神文明建设工作计划如下一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，按照市委十届十一次全会的战略部署，围绕争创全国文明城市的奋斗目标，进一步创新方式载体、改进组织形式、丰富活动内涵，努力使创建工作扩大亮点、突破难点、彰显特点，促进中心精神文明创建工作再上一个新台阶，着力完善“一体两翼、双轮驱动”政务服务体系，为我市今年经济社会又好又快发展，加快建设滨江滨海现代化国际大都市提供优质的政务服务。
二、工作目标20xx年，力争通过创建活动的开展，不断提高中心干部职工的整体素质和文明建设的总体水平，致力于简政放权、提速增效，为行政审批服务事业发展提供强大精神动力和思想保证。
三、主要工作(一)围绕中心，服务大局，为推进行政审批改革发展凝聚精神力量1.认真学习宣传贯彻党的十八届五中全会精神。
要把深入学习贯彻党的十八届五中全会精神同学习贯彻省委九届十五次全会精神和市委十届十一次全会精神结合起来，认真制定具体学习计划并详细安排,组织好相关学习、讨论活动。
通过组织党组中心组理论学习、召开理论研讨会、上党课等形式,不断增强大家的道路自信、理论自信和制度自信，真正做到认识上一致、政治上同心、思想上统一、行动上同步,进一步明确行政审批服务工作的方向和目标,为我市经济社会发展提供优质政务服务。
2.积极培育和践行社会主义核心价值观。
严格按照中央和省、市委委关于培育和践行社会主义核心价值观有关精神和市文明办深入开展主题道德实践活动的安排部署，紧紧围绕社会主义核心价值观这个根本，通过扎实开展思想道德建设和群众性精神文明创建活动，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，动员和引导全体工作人员和广大办事群众树立正确的世界观、人生观、价值观，积极培养高尚道德情操和健康生活情趣，做社会主义核心价值体系建设的自觉践行者。
加强企业精神文明建设工作的几点思考
【 作者简介 】 纪福 生 （ １ ９ ６ ９ 一 ），男 ，辽宁省阜新市人 ，现任阜新市粮 食局新邱粮库党总支 书记 ，在职研究生 学历 ，学士学位 ， 政工师职称 ，长期从事企业党建 工作 ，主要研 究方 向为企业 党建 工作理论 ，以及 企业党建工作创 新与发展 。
２ ６ Ｉ 党史博采 Ｉ ２ ０ １ ４ 第１ 期
结合起来，坚持两手抓，两手都要硬， 阶段 ，总布局是五位一体 ，总任务是 懈地用马列主义、毛泽东思想、邓 小
开创 了全 面 建设 小 康 社会 的新 局面 。 实现 社 会 主义 现 代 化和 中华 民族 伟 大 平 理论 和 “ 三个 代 表 ”重要 思想 、 科 党 的十 八 大报 告 指 出：加 强 社会 主 义 复 兴 。这就 要 求 我 们 不断 促 进社 会 主 学 发展 观 教 育广 大 干 部 群 众 ，弘 扬 振
党 致千 ■论 塌
加强企业精神 文明建设 工作 的几点思考
纪 福 生
（ 阜新市粮食局新 邱粮 库 辽 宁阜新 １ ２ ３ ０ ０ ５ ）
【 摘要 】 在全 面建成 小康社 会的新要 求下，切 实加强企业精神 文明建设 ，更好 的为企 业发展 和社会进 步服 务 ，是今后 一个 时期 的企业党建工作 主要课题 。本文通过 对加 强企业精神 文明建设的重要 性和主￣ ｒ ４ － ￣ 务的研 究，提 出精神 文明建设是 全面建成 实现 小康社会 的根 本 目标 、 内在要 求和精神 动力。必须 围绕 中心 ，深入开展精神文 明建设 ，为企业加快发展 、和谐 发展提供 良 好环境 、精神 动力、智力支持 和思想保证 。所以要 高度重视 精神文明建设 ，促进企业全 面发展 ，加 强职 工思想道德 建设 ，努力 培养 高素质 的职 １ ＂ Ｆ Ａ伍 ，把 开展精神文 明建设与企业 中心工作相结合 ，促进各项工作健康 、和谐 、快速发展 。 【 关键词 】 新 形势；企 业；精神 文明建设 ；要 求；任务
新时期煤炭企业的精神文明建设
一
第一 ，必须 坚持 “ 以人 为本 ”的科 学发 展观 。企 业 的生存 发
展最 主要 的力 量是 职 工 ，职 工是企 业 的主体 ，离开 这个 主体 ，去 谈精 神 文 明建 设 ，显然 是不 行 的 。如 何做 好人 的管 理 ，如何 运用
各种 有 效手段 和 途径 充分 调动 职工 的积极 性 。 使 职 工产 生 出强大
对煤 炭企 业 管理 提 出的 必然 要 求。
第 二 ，必 须将 精神 文 明建设 与企 业 中心 工作相 结合 。 把精神
文 明建设 纳入 企业 管理 内容 ，在 加强 制度 管理 的 同时 ，充分 调 动
二 、当前 煤炭 企业 精神 文 明建 设存 在 的问题 第一 ，对 精神 文 明的 建设 没有 足够重 视 。随 着市 场经 济的 不
首 先 ，精 神 文 明建设 是提 高煤 炭企 业效 益 的重要 途径 。煤炭
企业 要 发展 ，要 提高 经济 效 益 。就 必 须有 一支 技术 高 、政治 强 、 业务 精 、作 风正 、素 质好 的职 工 队伍 ，才能 确保 安全 生 产 ，才能 够 树立 起 良好 的企 业形 象 。而培 养高 素质 的职 工 队伍 。就必 须加 强企 业 的精 神 文 明建设 ，密 切企 业与 职工 之 间的 关系 。精神 文 明
其 次 ，精 神 文 明建设 是煤 炭 企业 经营 管理 的 重要 内容 。企业
管理 就 是对企 业内 部人 、财 、物 进行合 理 配置 ，使 之能 发挥 最佳 效 果 ，做 到 “ 人尽 其 才 ，物 尽 其用 ” ，从 而成 为 市场 经济 中的成 功者 。市 场经 济与 企 业之 间各 种 因素 的竞争 ，人 是一 个重 要的 变 量， 人 的积 极性 、 创造 性 和聪 明才 智 ， 是 市场 竞争 中 的决定 因 素。
2024年国企精神文明创建工作要点
2024年国企精神文明创建工作要点《2024年国企精神文明创建工作要点》
随着社会的不断发展和进步，国有企业的精神文明建设工作日益受到重视。
2024年，国企精神文明创建工作要点将重点围绕以下几个方面展开：
1. 强化价值观引领。
国有企业要加强对员工的价值观引导，树立正确的世界观、人生观、价值观，引导员工树立正确的人生目标和追求，推动企业形成积极向上、向善向美的文化环境。
2. 加强思想道德建设。
国企要注重培养员工的思想道德素养，加强道德教育和心理健康教育，提高员工的思想品德素质，营造积极向上、团结友爱的企业文化氛围。
3. 推动企业文化建设。
国企需要注重营造积极健康的企业文化氛围，加强企业文化建设，推动企业文化融入企业发展战略，使之成为企业发展的强大动力。
4. 提升员工文化素养。
国有企业要加大对员工的文化培训力度，提升员工的文化素养，丰富员工的文化生活，提高员工的审美情操和人文素养。
5. 建设和谐劳动关系。
国企要注重构建和谐的劳动关系，保障员工的合法权益，提升员工的幸福感和获得感，促进员工和企业共同发展。
总之，2024年国企精神文明创建工作要点将紧紧围绕强化价值观引领、加强思想道德建设、推动企业文化建设、提升员工文化素养和建设和谐劳动关系等方面展开。
这些工作将有助于国有企业树立良好的企业形象，推动企业健康发展，为社会主义精神文明建设做出更大的贡献。
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【摘要】在全社会都在共同努力构建和谐社会的新形势下，企业这一特殊的社会成员也有义务将构建和谐社会作为己任。
在发展企业经济效益的同时，如何以精神文明建设为切入点，打造崭新的具有行业特色的企业文化，怎样构建新时期具有竞争力的创新型和谐企业就成为所有中国企业必须思考的问题了。
【关键词】精神文明和谐创新建设企业文化企业精神文明建设是一项系统工程，把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合，是企业与时俱进的必然要求，也是企业全面发展的重要标志。
加强企业精神文明建设，对于构建和谐企业具有重要的现实意义。
一、新时期我国企业精神文明建设的必要性和紧迫性随着我国经济体制改革的进一步深入和现代企业制度的逐步建立，市场经济的发展对广大干部和职工的思想产生了深刻的影响。
企业面临着许多新形势下的新问题，主要有以下方面：企业生产形势严峻，企业内部关于精神文明方面的活动时间少。
随着全球一体化的进程加快和中国加入世贸组织。
企业首先面对的不仅是区域内的竞争压力，国内市场的国际竞争也进一步加剧，为了追求利润最大化企业资源配置方面进行最优化配置，紧张的工作节奏使精神文明建设在时间上和活动上无法得到保证，造成企业职工道德素质有所滑坡，责任感淡化，少有通过学习得以提高的机会，文化素质停滞不前；领导干部过分追求生产效益，经济利益，对职工生活困难关心不足等问题。
企业过分追求经济效益，忽视质量，对因生产造成的环境污染漠不关心。
上述新时期我国企业精神文明建设面临的形势说明了我国企业进行精神文明建设的必要性和紧迫性。
二、新时期我国企业精神文明建设的重点和努力方向 1、加快形成符合企业特点的思想文化理念。
现代企业要发展壮大就必须根据行业的特色和本企业的特点尽快形成自己的思想文化理念。
新时期国内外的经济形势都要求企业形成和构建和谐的、创新的、团结的、蓬勃向上的企业文明，创建文明和谐的企业环境，也只有在和谐的、积极向上的工作环境中，职工才更有积极性，更有责任感去为企业的发展和创新贡献力量，而这正是企业得以创新最需要的软环境。
例如：日本丰田汽车公司的生产线上有一根绳子，任何职工都可以在发现生产中的问题时拉动它，一旦拉动绳子，日本国内和国外的所有生产线会因此而停止，没有人会抱怨生产停滞，反而大家会共同解决出现的问题，以确保同类的问题不会再次出现，能够及时调整生产中的错误，这正是丰田汽车成功的原因之一。
如果我们的国内企业也能够做到在企业内部建立平等的、开放的生产经营理念，为广大职工提供更多的提出不同意见和建议的机会，创造职工参与创新，改革和管理的条件，实现企业内部顺畅的信息沟通与共享，使每名职工都能成为创新和管理的主体，那还何愁企业发展呢？企业的精神文明建设虽然粗要耗费时间和精力，但是随之而来的却是因和谐和创新而带来的巨大生产力和职工强大的凝聚力，二者形成的巨大精神合力会为企业降低管理成本和生产成本，树立企业良好的社会形象和业内口碑，这是事半而工倍的。
2、强化企业管理机制，提高职工思想道德素质。
企业精神文明建设要取得实效，首先，要实行目标化管理。
除了要制定长期和短期的目标外，还要根据现代企业制度的实际，确立道德建设的重点和具体步骤，并使每个步骤都有章可循，力学量化。