二级人力资源师论文格式要求
企业人力资源管理人员论文撰写格式
企业人力资源管理人员论文撰写格式企业人力资源管理人员论文撰写格式论文提交封面格式国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理人员论文（国家职业资格二级）（空四字，四号宋体）论文题目：（空四字，四号宋体）姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：论文撰写格式标题（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋体，居中）单位（四号仿宋体，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）注释：（小四号宋体，单倍行距）参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（1）（2）（3）我的大学爱情观目录：1、大学概念2、分析爱情健康观3、爱情观要三思4、大学需要对爱情要认识和理解5、总结1、什么是大学爱情：大学是一个相对宽松，时间自由，自己支配的环境，也正因为这样，培植爱情之花最肥沃的土地。
大学生恋爱一直是大学校园的热门话题，恋爱和学业也就自然成为了大学生在校期间面对的两个主要问题。
恋爱关系处理得好、正确，健康，可以成为学习和事业的催化剂，使人学习努力、成绩上升；恋爱关系处理的不当，不健康，可能分散精力、浪费时间、情绪波动、成绩下降。
因此，大学生的恋爱观必须树立在健康之上，并且树立正确的恋爱观是十分有必要的。
因此我从下面几方面谈谈自己的对大学爱情观。
2、什么是健康的爱情：1) 尊重对方，不显示对爱情的占有欲，不把爱情放第一位，不痴情过分；2) 理解对方，互相关心，互相支持，互相鼓励，并以对方的幸福为自己的满足; 3) 是彼此独立的前提下结合；3、什么是不健康的爱情：1)盲目的约会，忽视了学业; 2)过于痴情，一味地要求对方表露爱的情怀，这种爱情常有病态的夸张; 3)缺乏体贴怜爱之心，只表现自己强烈的占有欲; 4)偏重于外表的追求; 4、大学生处理两人的在爱情观需要三思：1. 不影响学习：大学恋爱可以说是一种必要的经历，学习是大学的基本和主要任务，这两者之间有错综复杂的关系，有的学生因为爱情，过分的忽视了学习，把感情放在第一位；学习的时候就认真的去学，不要去想爱情中的事，谈恋爱的时候用心去谈，也可以交流下学习，互相鼓励，共同进步。
人力资源管理师论文注意事项
论文注意事项：
1、论文最好是写成调查分析报告样式的，要有详细数据，并以图表的形式表现出来
2、论文最好写成三段论格式：第一部分列举现状；第二部分分析原因；第三部分提出对策。
文中的大标题不要超过四个。
3、每一段的表述不要太长。
一般每段最好不要超过500字，否则看起来很累眼。
阅卷者就会产生抵触情绪。
4、所有数据一定要注明出处，跟文后的参考文献标号相对应。
5、参考文献最好列一些HR管理相关的专业书籍或引用一些名句，起码让阅卷者觉得我们是专业HR从业者。
呵呵。
不要只是列一些报纸或网站上的东西，一定要有专业书籍的。
6、如果实在没有可用的数据，就自己杜撰。
（呵呵）。
但不要太明显，最好加上一句话注明：根据笔者多年工作经验实践来看。
7、论文的题目要能吸引阅卷者，不要太平淡。
封皮和文章的题目要一致。
8、论文的排版要整齐漂亮，让阅卷者愿意看。
或者即便不愿意看起码有个好印象。
9、论文如果是纯论述型的，更要注意三段论的一一对应。
10、论文字数7000字以上。
考试之前打印出来带着上考场。
下午考试的综合评审，先交论文才发卷子。
切记住：阅卷者没有太多时间细看文字，所以面子活儿一定要做的非常漂亮。
国家人力资源二级论文格式及要求
国家人力资源二级论文格式及要求国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）标题（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋体，母葛氏）单位（四号仿宋体，居中）全文：（全文正文，四号楷体，行间距固定值22磅）（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）注解：（大四号宋体，单倍行距）参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（一）论文选题论文实行学生自选题方式。
选题应当根据国家职业标准建议，参照培训教程，同时融合学生所在单位或有关行业实际工作的情况自制订。
（二）论文撰写要求1、必须由学生单一制顺利完成，严禁侵权行为、剽窃，或恳请他人假发票。
2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。
3、论文所须要数据、参考书等资料一律自带，论文中提及部分须标明原文。
4、论文一律采用a4纸打印，一式4份。
5、学生应当紧紧围绕论文主题搜集有关资料，展开调查研究，专门从事科学实践，得出结论有关理论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式非政府至论文之中，形成完整的论文内容。
6、论文内容应当努力做到主题明晰，逻辑准确，结构细致，描述简洁，理论联系实际。
（三）论文格式要求1、论文由标题、代笔、全文、正文、注解及参考文献共同组成。
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3、全文应当简明扼要地归纳论文的主要内容，通常不少于300字。
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是以论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）5、论文的末尾须列举主要参考文献的目录6、注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版发行年、版次、页码的顺序标示。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标示。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
二级企业人力资源管理师综合评审论文的要求
国家职业资格全国统一鉴定二级企业人力资源管理师综合评审论文要求一、写作要求0.选题主要以《企业人力资源管理师》（二级）（即：实务技能的六大模块）为中心和工具（规划管理、招聘、培训、绩效、薪酬五大模块最为重要），紧密结合自己所在单位或有关行业的实际工作。
一般只针对其中一个你比较掌握的模块进行研究和论证，你到时的答辩主导也将着重于该模块；千万不要大篇广论，最后只落得一个无主题。
1.标题以全国统一鉴定二级企业人力资源管理师综合评审的论文题目为大题目，参考培训教程，结合自己所在单位或有关行业实际工作，拟定副标题来撰写论文（副标题需使用“——”换行引出）。
2.摘要摘要不需要长篇大论，简明扼要地概括论文的主要内容，明确突出你整篇文章的内容便可，一般字数不超过300字。
注意：摘要不是序言，不能当做论文的开始段来写。
摘要是论文中心思想的体现。
3.关键词关键词是以论文中心思想为基础，根据题目抽取。
要极其为明确，不要随意添加关键词，一般提取三至四词即可，否则会影响老师打分。
如《浅谈企业培训工作的问题与对策》关键字：“培训工作”、“问题”、“对策”即可。
4.正文正文应不少于3000字。
正文内容要有明确的标题，如：一、XXXX，内容；二、XXXX，内容……，切忌整篇论文内容写成总结报告等形式，每一章节之间要有衔接，语句要通顺。
主要内容和步骤：a.引言——提出论点环境、重要性，并直接引出论点。
不宜超过100字。
b.提出问题——论点（收集与论点有关的现状，并运用“专业技能”的方法说明其的具体问题和生产的原因）；c.分析问题——论据和论证（运用“专业技能”的方法：对问题进行研究，完整写出研究的方法、过程及其依据，并用数据图表等来支撑立论）；d.解决问题——论证方法与步骤（运用“专业技能”的方法，提出解决问题相对应的策略，建立起相应管理体系，并具体写出其运行的基本过程、运行过程中应注意的问题及其结果）；e.得出结论——总结出与题目关键词相符的最后定论。
人力资源管理师考试论文要求及答辩技巧
众所周知，参加企业人力资源管理师一级、二级考试的考生还需要通过综合评审这一关的考核，综合评审的考核方式主要是论文或公文筐，其中大部分省份考核的是论文，下面小编就为大家详细介绍下论文写作有什么要求？哪些省份考核论文？论文如何突破？哪些省份人力综合评审考核论文？综合评审采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。
从2019年公布的报名文件来看，山东、重庆、山西、福建、吉林、广西、广东（二级）、湖北(补考)、河南、北京、安徽、宁夏、黑龙江、内蒙古等省的人力综合评审考核方式都是论文，论文提交后采用口头或书面答辩的方式进行。
温馨提示：部分未公布的省份或者报名文件中未提及综合评审方式的省份，可通过咨询当地鉴定中心确认，具体要求以当地鉴定中心为准。
人力综合评审论文撰写有什么要求？1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
人力综合评审论文撰写格式有什么要求？1、论文由标题、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
论文格式
一、人力资源管理师（国家二级）论文内容：1、企业人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理论文在上述6个工作内容中任选一项自拟题目，一式六份。
二、封面格式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋字，居中）物业管理师（二号黑体字，居中）（国家职业资格二级）（四号宋体字，居中）（上空两行，前空四字，四号宋体字）文章类型：（注明是案例报告、个人分析或研究报告）文章题目：（上空两行，前空四字，四号宋体字）姓名：身份证号：所在省市：所在单位：三、正文格式正文标题：。
（二号黑体字，居中）单位：。
姓名：。
（四号宋体字，居中）摘要：。
（摘要正文，四号楷体字，行间距固定值22磅）关键词：。
（四号楷体字，行间距固定值22磅）（文章正文，四号宋体字，行间距固定值22磅）注释：。
（小四号宋体字，单倍行距）（注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，一般排印在该页地脚。
参考文献序号用方括号标注，而注释用数字加圆标注。
如㈠㈡。
）参考文献：（小四号宋体字，单倍行距）【序号】主要责任者，文献题名（文献类型标识），出版地，出版者，出版年起止页码【序号】主要责任者，文献题名【序号】主要责任者，电子文献题名封面格式：国家职业资格全国统一鉴定物业管理师（国家职业资格二级）文章类型：文章题目：姓名：身份证号：所在省市：所在单位：二级论文撰写要点一、论文格式要求论文格式是必须按照国家统一的格式要求来的，所有论文格式不标准，那么就有可能论文通不过。
论文格式的一般要求论文组成：标题、署名、题目、摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分。
1、标题（即文章的名称）：简短、直接、贴切、凝练、醒目、新颖。
标题可以是单一标题，也可在正标题下加副标题；一般排列在稿纸居中的位置。
如：我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析----浅谈咨询行业薪酬管理2、署名：是论文不可或缺的构成项目，一方面明确了论文著作权的归属，另一方面也是作者文责自负的标志。
人力资源二级论文要求
人力资源二级论文要求
一、选题
围绕六大模块，考生自主选题，结合所在单位实际工作情况，题目宜小不宜大。
二、撰写要求
考生独立完成，不得抄袭或网上下载；原则上不少于3000字。
三、格式
网站上（)资料中心有参照格式。
四、论文提交
A4纸打印，一式三份（含封面）；装入文件袋中（考生需将准考证后四位写在档案袋的左上角），文件袋封面要贴上论文的封面，另外需多准备一份论文封面以备用。
人力二级采用笔试书面答辩方式（即综合评审），笔试书面答辩时间一般是在考试日当天下午原考点进行，论文（一式三份）由考生携带到考场在书面答辩前交给本场监考老师。
考试结束时需将答辩试卷统一交给监考老师。
注意：论文格式一定要准确，考前一定要仔细检查论文格式是否准确及档案袋封面是否填写完整。
考试前一定要熟悉自己论文内容，以便应对论文答辩。
字迹一定要工整保持卷面整洁。
考试时一定要听清楚监考老师讲的考试要求及提交要求，不清楚时要及时询问。
五、往年论文答辩考试题目
1、论文的创新点是什么？
2、论文的基本结构是什么？
3、论文的主要内容是什么？
4、论文的题目是什么？
5、为什么写这篇论文？
6、论文所反映的问题在实际工作中有什么实用性？
7、述你从事人力资源管理工作的相关简历。
8、请结合工作实际谈谈人力资源管理方面的问题。
9、你所在单位人力资源管理方面存在哪些问题？
10、请针对你单位存在的人力资源管理方面的问题提出解决方法。
人力资源管理师论文格式及要求
人力资源二级一、论文选题论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
二、论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式4份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
三、论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
四、论文提交要求提交论文时，一律装入文件袋并贴封。
文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）。
五、综合评审成绩计算办法综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。
表1论文提交封面格式表2论文撰写格式。
人力资源管理论文格式要求
人力资源管理论文格式要求一、纸型、页面设置、版式和用字。
1、论文一律用标准A4型纸(297mmX210mm)打印。
2、页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。
白边区的尺寸(页边距)为：天头(上)25mm，地脚(下)20mm，订口(左)25mm，翻口(右)20mm。
文字图形一律从左至右横写横排。
文字一律通栏编辑。
二、论文封面1、封面由文头、论文标题、作者、单位、职务（岗位）等项目组成。
2、文头：封面顶部居中，占两行。
上一行内容为“浙江新安化工集团股份有限公司”用小三号宋体；下一行内容为“人力资源管理论文”，3号宋体加粗。
文头上下各空一行。
3、论文标题：2号黑体加粗，文头下居中，上下各空两行。
3、论文副题：小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
4、作者、单位、职务（岗位）等项目名称用3号黑体，内容用3号楷体，在正副标题下适当居中左对齐依次排列。
为保持封面的整体美观，可对行距做适当调整。
三、论文1、论文由论文目录（提纲）和题目、作者姓名、完成日期、摘要、关键词、正文、注释、参考文献、附录等项目组成。
2、需要列目录的论文，目录要独占一页。
“目录”二字用3号黑体，顶部居中；以下列出论文正文的一、二级标题及参考文献、附录等项及其对应页码。
用小4号宋体。
3、论文题目：用3号黑体，顶部居中排列，上下各空一行；4、作者姓名：题目下方居中，用四号楷体。
5、完成时间：作者姓名下方居中，字样为“Ｘ年Ｘ月”，用四号楷体。
4、摘要：作者姓名下空一行，左起顶头，写明“摘要”字样加粗，点冒号，接排摘要内容。
一般用五号字，字体用楷体。
5、关键词：摘要下方，左起顶头，写明“关键词”字样加粗，点冒号，接排关键词。
词间空一字。
字型字体同摘要。
6、正文：关键词下空一行开始。
正文文字一般用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。
7、正文文中标题：一级标题。
标题序号为“一、”，4号黑体，独占行，末尾不加标点。
人力资源二级考试论文题目与准备要求
2010年下半年国家职业资格统一鉴定人力资源管理师二级综合评审和论文准备要求按照国家职业标准，报考全国和全省统一鉴定职业资格二级的考生须参加综合评审。
综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。
理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考生，可获得国家职业资格二级证书。
综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考。
一、全省统一鉴定职业二级论文选题内容人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：①xx企业人力资源管理流程分析及优化研究②xx企业外部招聘与入职流程设计③xx企业中高层年度培训计划设计④xx企业绩效考核指标分析与优化研究⑤xx企业薪酬满意度调查分析及对策建议⑥xx企业员工手册核心内容设计论文在上述6个题目中任选一题，一式三份。
二、论文写作要求根据以往我省国家职业资格统一鉴定二级论文综合评审的实际情况，提出以下三点论文写作要求：1、根据原劳动保障部的要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。
2、根据原劳动保障部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写”。
按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。
3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，部分选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟题目，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。
三、各学员必须于10月10 日前将论文（一式三份）上交我校，逾期作自动放弃处理。
四、国家职业资格统一鉴定二级论文撰写格式（一）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
二级企业人力资源管理师论文格式规范
页眉内容人力资源管理师论文格式规范论文封面格式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋，居中）人力资源管理师论文（二号黑体，居中）（国家职业资格二级）论文题目：（空四字，四号宋体）姓名：身份证号：准考证号：所在单位：所在省市：（空四字，四号宋体）论文撰写格式标题（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋，居中）单位（四号仿宋，居中）摘要（四号楷体，加黑）摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅，首行空两格主题词：四号楷体，加黑论文正文：四号宋体，行间距固定值22磅注释：小四号宋体，单倍行距参考文献：小四号宋体，单倍行距（1）（2）（3）另：1、请按以上格式，前将论文上交；2、论文一式五份，共六张封面。
精选企业人力资源管理师论文题目：1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析5、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴7、XX企业员工激励研究8、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响国家人力资源管理师统一鉴定考核方案考生心得人力资源管理师考试成绩出来了，我赶紧查了我的分数，结果高分通过！回想备考的艰苦历程，感慨良多，现总结经验如下，希望对以后参加考试的考生有所帮助！一、要有一个踏实学习的心。
不要因为自己是学人力资源管理专业就很骄傲，一看这些知识都学过，就不把教材的知识放在心上，考试教材就是考试教材，毕竟不是在学校时的课本，每一页可能就是知识点；也不要因为自己的经验很丰富就感觉的很简单，毕竟这是理论知识，虽然你的经验很丰富，但是这教材还是给你早已尘封的过时知识得到更新，使你收益匪浅。
二、在培训的过程中，一定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。
人力资源管理师二级论文范本(二)(精选范文)
人力资源管理师二级论文范本(二)（精选范文）【简历范文】2、激励作用原则。
强调薪酬机制分析与设计要充分考虑薪酬所带来的激励作用，包括实质性激励和精神性激励。
实质性激励主要是指能产生明显效果的激励方式，比如增加提成比例或者增加奖金等;精神性激励主要是指根据员工工作性质，以一定方式体现的带有象征性的激励，比如对拥有某些资格的人给予一定补贴。
设计薪酬还必须分析企业薪酬与激励效果之间投入产出比例关系，使薪酬设计获得的激励效果。
要短期激励和长期激励相结合，不断满足员工生存和发展的需要，吸引更多高级人才。
3、建立以市场和业绩为导向的薪酬管理机制。
企业设计薪酬时，要参照人力资源市场价位，引入人力资源市场价格机制，重点向关键岗位和关键人才倾斜。
降低与市场价位接近且操作简单岗位的增加酬薪幅度，适当拉大岗位间工资差别。
同时既要体现员工劳动价值又要考虑企业成本支出。
企业在设计薪酬时，需要处理好人力资源管理与企业发展战略、企业发展与员工发展以及员工创造与员工待遇之间的三个矛盾。
4、平衡外部竞争性和内部协调性的原则。
外部竞争性强调企业在设计薪酬时必须考虑到同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，企业薪酬设计与同行业的同类人才相比具有一致性。
保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，能充分地吸引和留住企业发展所需的战略、关键性人才。
内部协调性强调企业在设计薪酬时要协调好几个关系：一是横向协调关系，即企业所有员工之间的薪酬标准、尺度应该是一致的;二是纵向协调关系，即企业设计薪酬时必须考虑到历史的延续性，一般情况下，一个员工过去、现在乃至将来收入标准体系应该基本上是一致并有所增长的，过去现在将来能协调一致。
工资有一个刚性问题，员工工资水平在正常情况下只能涨，不能跌，否则会引起员工很大的不满。
三、薪酬定位的基本过程：1、内部环境审视：对企业的薪酬理念、薪酬战略、人力资源规划、战略规划、财务支付能力等内部制约因素进行分析;2、外部环境审视：对目标劳动力市场的竞争程度、产品市场的差异化程度、相关的法律环境等外部制约因素进行分析;3、对薪酬定位进行灵敏性分析：充分考虑薪酬定位对现有的人力资源管理体系、企业文化、核心竞争力以及企业战略实现进程等相关领域的影响程度;4、确定薪酬定位：通过对以上因素的通盘考虑，最后确定企业的薪酬定位。
2级考试论文格式
国家职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目：
姓名：
身份证号：
准考证号：_______________________ 所在省市：
所在单位：
个人职业生涯的管理
姓名：
单位：
【摘要】本文通过查阅大量文献资料，主要从职业生涯管理学说起源，职业生涯管理的发展理论、测评理论几方面进行了论述，以供读者参考。
[关键词] 职业生涯职业指导职业生涯测评
职业生涯管理学说起始于20世纪60年代, 并于20世纪90年代中期从欧美国家传入中国,是现代企业进行人力资源开发的一个重要手段, 在企业界引起广泛的重视。
在学科领域, 有关职业生涯管理的理论和实践模式研究颇多。
笔者对相关职业生涯理论的研究文献做出了一些总结, 主要内容包括以下几个方面:
一、职业生涯管理概述
1908年, 弗兰克·帕森斯在波士顿创办了职业咨询所,1909年,他又撰写了《选择一个职业》一书,在世界范围内第一次运用了“职业指导”
应体系、需要等人格结构，是最重要的心理动力的来源。
心
约大学教育学院教授路易·拉思斯和他的两名学生西蒙与哈明等研究发现不同人群在职业价值观方面有很大差别，影响个人的职业选择。
参考文献:
[1]赵北平雷五明:大学生涯规划与职业发展［M］.湖北:武汉大学出版社,2006.11～12
[2]马士斌:大学生生涯辅导[M].北京:机械工业出版社,2006.2.8～9
[3]陈学明:马克思的人的全面发展理论与当代人的生活取向［J］.复旦学报(社会科学版),2000(2)
[4](美)施恩.职业的有效管理[M].仇海清,译.北京：三联书店，1992。
人力资源二级范文注释
人力资源二级论文的格式是什么？1.论文由标题，署名，摘要，正文，注释及参考文献组成2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的主要内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短，直接，贴切，精炼，醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要的概括论文的主要内容，一般不超过300字。
5.论文的末尾须列出参考文献的目录上元教育老师为你解答，如果有不明白的可以百度上元，到上元教育可详细的咨询人力资源考试事宜二级人力资源二级论文怎么写？西安中科院人力资源中科教育为您提供：（一）论文选题论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：（四）论文提交要求提交论文时，一律装入文件袋并贴封。
文件袋封面格式和论文首页格式应统一.中科教育—中科院西安分院直属外培单位！职业经理人荣誉颁发单位！—人力资源考证培训陕西首家机构！人力资源实战培训首创机构！—陕西人力资源考证过关率7年省第一！单位地址：西安市咸宁中路125号中国科学院西安分院综合楼103教学地址：教学点1：东郊科学院总部教学点2：南门关中书院教学点3：南郊小寨阳明国际教学点4：高新区西斜七路人力资源师二级论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。