资本总公式中劳资双方的博弈分析及其现实意义-徐青(修改稿)

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资本的总公式及其矛盾_政治经济学原理(第2版)_[共3页]

资本的总公式及其矛盾_政治经济学原理(第2版)_[共3页]

第三章剩余价值的生产
【学习目的与要求】
本章的任务是通过对资本主义生产过程的分析,阐明马克思创立的剩余价值学说(这是马克思经济理论的基石),认清剩余价值的产生和资本家为提高剥削程度而采取的两种生产形式,从而揭示资本主义制度下资本主义剥削的实质和资本主义工资的本质。

在此基础上,剖析资本主义再生产过程,阐明马克思主义的资本积累理论,着重揭示资本积累的实质,从理论上更深入地认识资本主义生产关系的实质。

第一节货币转化为资本
一、资本的总公式及其矛盾
(一)资本的定义
概念提示
资本是能够增殖(带来剩余价值)的价值。

货币是资本的最初表现形式,任何一个资本家都必须掌握一定数量的货币才能进行资本主义的生产经营活动。

但是,货币本身不是资本。

只有当货币能带来剩余价值时它才能称为资本。

作为商品流通媒介的货币与作为资本的货币有根本的不同,这种差别通过分析简单商品流通和资本流通运动过程就能得到反映。

(二)简单商品流通和资本流通形式的区别
随着商品流通的发展,货币产生了,货币是商品流通的最后产物,又是资本的最初表现形式。

从历史上看,资本最初是以货币形式存在,是作为货币财产,作为商人资本和高利贷资本,与土地所有权相对立的。

从现实生活中看,每一个新资本,最初也是以货币形式出现在市场上的。

既然资本最初采取了货币的形式,那么,作为货币的货币和作为资本的货币有什么联系与区别呢?
简单商品流通公式是商品—货币—商品(W—G—W)。

资本的流通公式是货币—商品—货币(G—W—G)。

这两种流通公式具有相同点,即都有买卖两个过程,以及相应的买者与。

当前我国劳资关系失衡问题探析

当前我国劳资关系失衡问题探析

劳资关系是社会组织中雇佣者与被雇佣者之间关系的总称,是依存于雇佣劳动私有制的一种社会关系。

它不同于计划经济下的劳动关系,计划经济体制下的劳动关系,是国家与国家职工之间的关系,而不是雇佣与被雇佣的关系。

随着经济转型,市场经济取代计划经济,所有制结构的调整与变化,非公有制经济的比重不断上升,劳资关系日益成为我国最基本的社会关系。

当前的劳资关系,由于形成的时间较短,劳资双方都不太成熟,存在着诸多的问题,表现为强资本弱劳动的劳资关系失衡总体格局。

劳资关系失衡不仅影响到了效率,也影响了公平,甚至影响到整个社会的和谐与稳定。

因此,探究转型期劳资关系失衡的表现与影响、劳资关系失衡的原因及解决对策具有十分重要的理论价值和实践价值。

一、当前劳资关系失衡的表现及影响劳资关系失衡总体表现为强势的资方对弱势的劳方的利益的侵占,资方依赖其掌握资本的优势,加强对劳方的压榨,使劳方更多地承担了风险。

具体表现为:一是资方以牺牲工人的安全来降低生产的成本。

为了降低生产的成本,资方恶意减少各种非生产性的投入,导致工作环境恶劣,缺乏应有的劳动安全保护,致使工人的工伤事故频发,中毒现象和职业病成为普遍现象,给工人的身心健康带来极大的损害。

二是通过各种手段降低工人的劳动力成本。

以产品质量或其他条件为标准,任意克扣工人的工资,或通过提高劳动强度和延长劳动时间来最大限度地榨取剩余价值。

三是逃避责任,拒签劳动合同或随意撕毁合同。

资方为了最小化其成本,减轻自身负担,规避风险,拒绝和工人签订劳动合同,特别是普通的而未有技术优势的工人,即使有的企业和工人签订了劳动合同,也会根据自身的生产状况随时撕毁劳动合同,或使用其他手段迫使工人放弃劳动合同,使劳动合同流于形式。

此次金融危机中许多工人特别是广大农民工的失业而未得到合理地补偿就是印证。

四是不给劳动者上社会保险。

资方为了减轻自身的负担,拒绝给劳动者上社会保险,致使工作环境恶劣的弱势工人无法抵御面临的社会风险。

论述资本总公式的矛盾

论述资本总公式的矛盾

论述资本总公式的矛盾
资本总公式的矛盾主要在于价值规律与价值增殖的矛盾。

在资本总公式G—W—G’(G+△G)中,货币在资本流通中发生了增殖,这是资本运动的最根本特点。

在这个过程中,一个价值额被投入流通,目的是为了从流通中取出一个更大的价值额。

具体来说,这个矛盾体现在以下几个方面:
1. 价值规律要求商品交换按照其价值进行,但在资本总公式中,货币在运动中发生了增殖,即从一个价值额变为了一个更大的价值额,这违反了价值规律。

2. 资本总公式的矛盾还体现在流通与生产的矛盾上。

资本总公式表明,资本家购买商品(W)是为了出售更大的价值(G’),而这种增殖只能通过生产过程来实现。

但在资本总公式中,生产过程被抽象掉了,这导致了流通与生产的矛盾。

3. 此外,资本总公式的矛盾还表现在商品的使用价值与价值的矛盾上。

资本家购买商品(W)不是为了使用商品,而是为了从流通中获取更大的价值(G’)。

这意味着,资本家对商品的使用价值并不感兴趣,只关心商品的价值。

总的来说,资本总公式的矛盾反映了资本主义生产方式的内在矛盾,是资本主义生产方式局限性的体现。

解决这个矛盾需要从资本主义生产方式本身寻找答案,而这正是马克思主义经济学所关注的问题。

(完整word版)劳动经济学(杨河清)课后答案

(完整word版)劳动经济学(杨河清)课后答案

第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义?所谓劳动力需求,是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

(一)劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。

2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

(二)边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三)劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性?劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念,也具有一般需求弹性的各种性质。

劳动力的需求弹性是指劳动力需求量(及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候,如工资下降幅度大,说明供给弹性大,如果工资不怎么变化,则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小,劳动力需求弹性共有5种状态。

(1)劳动力需求弹性等于零。

(完全无弹性)(2)劳动力需求弹性小于1。

(无弹性)(3)劳动力需求弹性等于1.(单位弹性)(4)劳动力需求弹性大于1。

(弹性较大)(5)劳动力需求弹性无穷大。

(完全无弹性)3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响?工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中,工资的变化主要表现为工资的上升。

工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应;另一个是因工资上升造成生产成本上升,引起产品价格上涨,导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件?1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。

2、组织目标的假设。

在生产组织中,生产目标是其根本目标。

企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。

有关生产目标的假设,不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。

假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的,但实际上,劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。

异化劳动与私有财产之间的关系——对《1844年经济学哲学手稿》中二者关系的初步解读

异化劳动与私有财产之间的关系——对《1844年经济学哲学手稿》中二者关系的初步解读
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Pr l i a y I t r r t ton o he Rea i ns p be we n t e e i n r n e p e a i ft l to hi t e h m
TW O i c n m i d hio oph c anu c i si 8 4 n E o o can P l s i alM s r pt n j 4
第2 7卷 第 3期
21 0 1年 5月
甘 肃 联 合 大 学 学报 ( 会 科 学版 ) 社
J u n l fGa s a h i e st ( o ilS i n e ) o r a n u Lin e Un v r i S ca ce c s o y
Vo 7。 . L 2 No 3
二 , 动 者 和劳 动 活 动异 化 ; 三 , 动 者 和类 本 性 质 异 化 ; 四 , 和 人 关 系 的 异 化 。这 四 个 规 定 层 层 递 近 , 劳 第 劳 第 人
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Ho v r t e a t o r u st a h r x s se o o ca ay i o h e a in b t e l n t d lb ra d p ia e pห้องสมุดไป่ตู้o e t we e ,h u h ra g e h tt e ee it c n mi n l ss f er l t e we n a i a e o n r t r p ry t o e a v

劳动力的使用价值

劳动力的使用价值

劳动力的使用价值各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢劳动力的价值用工成本的关注虽然是帮助企业提高效益的一个重要方面,但是,只关注用工成本,而不看劳动力创造的价值,也即劳动生产率这个指标,对企业在对待员工的做法上会产生很大的误导。

因此,我在此特别强调,在我们讨论用工成本时,一定要连带其他几个相关指标,即劳动力投入的工时和得到的报酬,劳动力创造的产出,以及劳动生产率。

其中尤以劳动生产率为核心指标。

劳动生产率指的是劳动力投入的工时和实际产出之间的关系。

在美国,常常用劳动力每小时创造的产品或服务价值来衡量。

很明显,决定劳动生产率的除了员工的知识、能力、技能水平之外,还与企业整体的技术水平、资本投入、能源利用水平、组织生产能力、管理水平等等有着密切的联系。

劳动生产率是企业运作总体水平的体现,劳动生产率越高的企业,员工的价值也越高;反之,则越低。

这也是为什么美国工人的工资要显著高于中国工人工资的主要原因之一。

而且从美国劳工部统计局的资料来看,在过去5年中,虽然员工工资的年均增幅达到%,用工成本增加了,但是整体的劳动生产率也得到提高,年均增幅%.二者并非对立指标。

据中国国家统计局局长马建堂最近透露的资料,在劳动生产率方面,中国不仅远远低于发达国家,而且低于不少新兴经济体。

xx年,中国每个就业者创造的GDP为5,855美元,仅相当于美国的%,日本的%,俄罗斯的% .换句话说就是,在创造财富能力方面,一个美国人“顶”中国16个人,一个日本人“顶”中国13个,一个俄国人也“顶”中国4个。

为什么有如此巨大的差异呢?马建堂透露的另一个资料也许可以为此作一注解,那就是中国企业在资源特别是能源利用效益方面的低效。

2016年,中国GDP占世界的%,却消耗了世界%的煤炭和%的石油;而同年美国GDP占世界的%,煤炭和石油消费量分别占%和%;日本GDP占%,煤炭和石油消费量分别只占%和%.而在企业的组织生产能力和管理水平这两项上,我并不能找到具体的相关数据。

资本总公式的矛盾

资本总公式的矛盾

资本总公式的矛盾:1、要了解资本总公式的矛盾就首先弄清楚什么叫资本总公式。

商品流通是资本的起点,商品流通的直接形式是W—G—W,商品转化为货币,货币再转化为商品,为买而卖.而资本的流通形式是G—W—G,货币转化为商品,商品再转化为货币,为卖而买。

而在W—G—W 循环中,开始是一种商品,结果是另一种商品,后者退出流通转入消费,这一循环的最终目的是消费,是满足需要,是使用价值。

相反,G—W—G循环是从货币出发,又返回成货币,这一循环的动机和决定目的是交换价值本身,也就是说资本家用货币购买商品再将货币出卖换回货币的过程,交换的目的就是再次获得货币。

在这个过程中如果货币购买者仅仅是为了获取等量的货币,而没有实现价值增值,这个运动就毫无意义。

因此,资本家的目的是为了获得更多的货币,这个过程完整形式是G—W—G’其中G’=G+△G,,即等于原预付货币额加上一个增值额△G。

这个增值额或超过原价值的余额叫做剩余价值。

这个公式中前后货币是不同的量,预付一定的货币经过一个流通的过程收获更多的货币。

原预付价值不仅在流通中保存下来,而且在流通中改变了自己的价值量,加上一个剩余价值或者说增值了。

2、资本总公式的矛盾:《资本论》提到货币羽化为资本的流通形式,是和前面阐明的所有关于商品、价值、货币和流通本身的性质的规律相矛盾的。

意思是形式上资本总公式和商品经济的规律是对立的,因为按照商品经济的规律,在商品流通中,商品是按照它的价值进行等价交换的,在交换中价值只发生形式的变换,并不发生价值量的改变,不会出现价值的增值。

例如我从甲手中购买商品再把商品卖给乙,先买后卖,这对简单商品流通在次序上是颠倒了,但对甲和乙来说,不论是简单商品流通还是货币流通,都是以单纯的买者和卖者出现。

同时,资本家也是以单纯的货币所有者和商品所有者相对立的。

可见,买和卖单纯的次序颠倒,并没有越出简单商品流通领域,不能说明价值为什么增值。

但实际上在商品流通中商品的价值确实增值了,这种等价交换与价值发生增值之间的矛盾就是资本总公式的矛盾。

第二章资本主义经济制度

第二章资本主义经济制度

第二章资本主义经济制度●学习本章应重点掌握:资本主义的基本经济制度;资本主义生产过程;剩余价值的生产方法;资本积累;资本循环;资本周转;剩余价值的实现条件;资本主义工资;资本主义利润;资本主义地租;资本主义基本经济规律。

●主要内容提示1、资本主义经济制度的基本特征资本主义经济制度的特征,总起来讲是资本剥削雇佣劳动。

具体说来,有三个要点:第一,资本家阶级垄断了对生产资料的占有;第二,广大劳动者对生产资料“一无所有”,成为靠出卖劳动力为生的雇佣劳动者;第三,资本家无偿占有雇佣工人创造的剩余价值,对剩余价值的追求成为社会生产的决定性动机和根本目的。

2、资本总公式及其矛盾资本总公式是:G-W-G/。

这个公式包含着一个内在矛盾:根据价值规律,商品交换是按等价原则进行的,在流通领域价值不能增殖;但是,资本经过这个流通过程,却又产生了剩余价值。

要获得剩余价值,货币所有者必须在市场上找到一种特殊商品。

这种商品有一种特殊的使用价值,它的使用能够创造出价值,并且能够创造出比它自身的价值更大的价值。

这种商品就是劳动力。

因此,劳动力成为商品,是解决资本总公式矛盾的条件,是货币转化为资本的前提。

3、资本主义生产过程资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一。

资本主义生产的目的和动机是追求剩余价值。

在资本主义生产过程中,工人的具体劳动创造了新的使用价值,同时转移已经消耗的生产资料的旧价值;工人的抽象劳动形成了新价值,而且这个新价值大于劳动力商品自身的价值。

劳动者在生产中创造的大于劳动力价值的、被资本家无偿占有的那部分价值,就是剩余价值。

4、资本的属性,不变资本和可变资本的划分,剩余价值率资本是能够带来剩余价值的价值。

作为发达商品经济的范畴,它具有二重属性:生产力属性和生产关系属性。

资本的生产力属性是指资本是一种生产要素,它具有增殖性和运动性。

作为生产力属性的资本,它存在于一切发达的商品经济中。

资本的生产关系属性,是指资本具有社会属性,是体现在物上的一种社会关系。

资本与劳动的博弈

资本与劳动的博弈

资本与劳动的博弈在市场经济下,资本和劳动是两个重要的因素,而资本则是劳动力的支撑和推动力量。

资本与劳动之间的游戏一直存在,但随着时代的变迁,博弈的规则也随之发生了变化。

一、历史背景及起因资本与劳动的博弈最早可以追溯到工业革命时期,以工厂为中心的资本主义体系形成,劳动者与资本家的利益成为社会的核心。

在这个时期,资本与劳动的关系以剥削为主,资本家通过压低劳动者的工资水平来获取更高的收益。

劳动者则忍受着长时间的工作和卑微的待遇,为维持生计而苦苦挣扎。

二、资本与劳动对比资本与劳动的差别在于,资本拥有自身的价值,并可以获取更高的收益,劳动则需要依靠自身劳动的力量来获取收入。

在这样的系统下,资本与劳动之间的博弈成为了一种基本的社会现象。

资本家可以通过捕捉更多的市场份额来增加其份额,而劳动者则需要通过努力工作来提高自身的产出,赢得更高的收入。

三、博弈的过程资本与劳动的博弈实际上具有很强的博弈性质。

资本家可以通过利用现代化的技术设备和企业管理模式,来削弱劳动者的挑战。

在这个过程中,资本家可以通过有效的投资来获得更多的市场份额,并使自己的企业在市场中更具竞争力,从而获得更多的利润。

然而,劳动者并没有放弃自己的权力。

他们可以通过组织自己的工会,以谈判的方式来提高自己的工资水平。

此外,政府也可以通过政策干预来增加劳动者的保障力度,提高劳动者的社会保障和权利保护。

四、如何实现平衡资本与劳动在市场经济中不可避免地会产生博弈行为,但如何实现平衡是一个重要的社会课题。

一方面,劳动者应该通过努力工作和学习,增加自身的工作技能和知识水平,从而提高自身的竞争力。

另一方面,政府应该加大对劳动者的保障力度,为劳动者提供更多的社会保障和福利保障,确保劳动者能够获得公平的待遇和十分职业的发展空间。

在资本和劳动的博弈中,组织或工会是非常重要的,劳动者可以通过这样的方式来争取自身的合理权益。

这些组织可以代表劳动者,与资本家进行谈判,制定更有利于劳动者的政策和规则。

简述资本总公式及其矛盾

简述资本总公式及其矛盾

简述资本总公式及其矛盾
资本主义的核心是资本,资本的出发点是货币。

资本的运动过程
可以通过资本总公式来阐述:M—C—M'。

其中,M代表货币,C代表商品,M'代表资本增殖后的货币。

这个公式可以被解释为,资本家用一
定数量的货币(M)购买商品(C),然后将这些商品卖出以获得增殖
的货币(M')。

资本主义中的矛盾在于,资本家通过压低工人的工资
和加强生产力来获取更多的利润,但这一过程会导致工人阶级和贫困
阶层的利益受到损害,最终导致社会不稳定和政治动荡。

同时,在资
本主义中,由于资本家之间的竞争,生产力不断提高,商品价格下降,从而导致利润率下降的问题,这也是资本主义内在的矛盾之一。

《劳动关系及劳动法》复习大纲)

《劳动关系及劳动法》复习大纲)

《劳动关系与劳动法》辅导资料一,名词解释1、均衡型劳动关系PlO指劳动关系双方的力量相差不大,能够相互制衡。

2、谈判社团主义P158谈判社团主义;也称社会社团主义,指这样一种制度,在这种制度中,利益的阐述和政策的确定都要通过怍为其成员和田家间的合法中介而行事3.集体谈判P261指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件,在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。

4、“效率工资”理论P25在某些就业组织中,有些员工会得到超出其他雇主所提供的工资和福利水平的报酬,因为较高的工资福利会促使雇员更加努力工作,提高效率,因此这部分超出其他雇主的工资被称做“效率工资”。

5、协调性谈判P277指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成,但是所有谈判最终达成的协议,在基本内容、基本条件上却几乎相同,至多仅有细微的差异。

6、工业主义理论P34该理论认为社会足以所有成员的功能整合的方式获得发展的,秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流,而冲突和停滞仅仅是局部的问题。

7、弹性工作时间P183是指在标准工作时间的基础上,每周的总工作时间不变,每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。

8、“野猫罢工”P299是指未经过工会、由工人自发组织的罢工。

也叫非法罢工。

9、冲突的根源P46-49可以分为“根本根源”和“背景根源”,前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突,后者足指由那些更加可变的,取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲交。

10、霍桑试验P73是指在1927-1932年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列试验,他们认为,照明强度和其他工作条件对生产率变化没有影响,劳动生产率的提高对劳动过程中的士气及其成员的满意度及生产过程中的有效管理等因素有关。

霍桑试验的重要之处在于把人当作社会的人,从而要更多地考虑岗位上的人的情感、心理、期望等。

11、沟通P226是人与人之间的思想和信息的交换,是将信息由一个人传达给另一个人,逐渐传播的过程。

人力资本管理

人力资本管理

备注:列管人才往往只是少数人,但必须积极扩大数量
2024/9/21
22
培养具领导能力的人力资本
i. 确认领导与管理工作
定义目标与KPI 工作分派与人员评估 问题解决 确保目标、指针达成 员工关系
ii. 透过本人、部属、平行单位、上下游单位访谈 与指针评估现况
iii.教导 iv. 持续评估 v. 人才列管
2024/9/21
15
招募
放宽招募条件 主动通知面试 运用职能面谈 积极推介公司价值 安排职位 安排师傅 安排工作內容 安排学习计画 定期沟通 评估工作表现
2024/9/21
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PTAR
Plan Training Apply Review
2024/9/21
17
PTAR
训练谁、工作内容设计是什么 如何安排教育训练 运用什么成果进行评估 要继续投资在这个人身上吗
培育人才的递补者
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26
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18
运作人力资本管理
BestKnow
2024/9/21
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人力资本管理的成功要素1
选择正确的工作
真的需要执行这项工作吗
良好的投入(选择正确的初始人才)
具备天赋吗 职能对吗 具有意愿吗
正确的步骤与教导
步骤有效吗 有成功案例吗 教练在哪里 教练耐心教导吗
2024/9/21
20
人力资本管理的成功要素2
2024/9/21
7
人力资本管理的基本概念
在企业中,关键的少数人经常会 对企业中的某些部分产生决定性
的影响。
2024/9/21
8
人力资本管理的基本概念
在企业中,某些能力只有关键 的少数人能学会,当这些人学 会,便会产生决定性的影响。

劳动对资本的形式从属和实质从属

劳动对资本的形式从属和实质从属

劳动对资本的形式从属和实质从属
劳动对资本的形式从属和实质从属,是指劳动在资本主导的生产关系中的双重从属地位。

这两种从属关系反映了劳动者在资本主义社会中的处境和权力的局限。

劳动对资本的形式从属是指劳动者在生产过程中对资本的技术和组织形式的从属。


资本主义生产中,资本家拥有生产资料和生产技术,劳动者则只能依靠出卖自己的劳动力
来获取生活所需。

劳动力成为资本家控制和支配的对象,劳动者在生产过程中必须遵循资
本家制定的工作规程和组织形式,履行雇佣合同和劳动纪律。

劳动者为了确保自己的生存
和生活,被迫接受资本的带有剥削性质的形式从属。

劳动对资本的实质从属是指劳动者在生产关系中对资本的经济利益和权力的实质从属。

在资本主义社会中,劳动者没有生产资料,经济基础薄弱,只能通过与资本家进行交换关
系来维持生活。

由于劳动者只能出售自己的劳动力,所以他们只能获得劳动力商品的价格,即劳动力的价值。

而资本家则拥有生产资料和剩余价值的占有权,通过剥削劳动者的剩余
劳动创造利润。

劳动者在生产关系中是弱势的一方,他们受制于资本家的经济利益和权力
的支配,无法掌握生产过程和生产结果的控制权。

劳动对资本的形式从属和实质从属体现了资本主义生产关系下劳动者的被剥削和被支
配的地位。

劳动者在资本主导的生产关系中,不仅在技术和组织形式上从属于资本,而且
在经济利益和权力上也处于劣势地位。

这种双重从属关系导致了劳动者的剥削和贫困,使
得他们难以改变自己的处境。

要解决劳动对资本的从属问题,需要改变资本主义生产方式,实现劳动者的解放和权利的保护。

资本产出率扭曲、投资结构优化与经

资本产出率扭曲、投资结构优化与经

Neumann,1945)通过数学模型证明了在均衡条件下,实现最优经济增长的条件是资本产出率等于常数[3]。
罗默(Romer,1986)通过计量分析得出均衡状态下资本产出率会收敛到一个定值,同时发达国家资本产出率 的水平大致相同[4]。当资本在各产业之间可以自由流动时,资本会从资本产出率高的产业流向资本产出率
问题。目前,学术界对于投资效率的衡量方法主要有以下几种:第一,通过资本回报水平来评价投资效率,
主要是采用霍尔 -乔根森(HallJorgenson)资本租金公式对资本回报率进行估算。比如白等人(Baietal,
2006)对中国资本回报率进行了估算,结果表明在 1979—1992年约为 25%,在 1993—1998年约为 20%,
低的产业,最终达到各产业资本产出率相等的均衡状态①。当各产业的投资效率出现扭曲即偏离上述均衡
状态时,则会出现产业间的资本错配现象(见图 1),具体表现为投资效率低的产业获得高份额的投资比例。
从图 1中可以看出中国房地产业和制造业占据了一半的总投资,但是两个产业的投资效率明显低于经济总
体的投资效率,表明中国投资结构中过度投资与投资不足并存。产业之间的资本错配会从投资的角度造成
1998年之后保持在 20%左右[25]。方文全(2012)估算了中国 1993—2007年的资本回报率,结果显示在该时
间段内税后名义资本回报率为 8% ~13.8%,税后实际资本回报率为 6.9% ~12.9% 。 [26] 第二,通过计算资
本的边际收益率来评价投资效率。由经济理论可知,资源配置的有效条件是要素的边际生产率相等,当只
本文其他部分安排如下:第二部分通过一个企业垄断竞争的标准模型,从产业投资效率的角度分析不 同产业间资本错配对于经济增长的影响;第三部分应用上一部分的分析框架,通过宏观数据对中国各产业 以及经济总体的资本错配问题进行实证分析;第四部分是结论和政策建议。

现代科学技术条件下劳动对资本的隶属关系

现代科学技术条件下劳动对资本的隶属关系

现代科学技术条件下劳动对资本的隶属关系
资本和劳动的关系,更明确的说是资本所有者和劳动者关系,是对立统一关系。

广义的说资本所有者不参与资本下的劳动活动,只获得资本的红利分配;资本下的劳动者只获得劳动报酬而不参与获得资本的红利分配。

这就是纯粹的资本利得者和劳动报酬获得者,这种关系只存在于原苏联和计划经济体制下的中国等斯大林原教旨主义的社会主义国家。

国家财政机构是资本利得者,而劳动者只获得劳动报酬。

这就是资本和劳动的对立关系。

而世界的实际情况则是,资本的所有者也参与资本下的劳动活动,既获得劳动报酬也获得资本的红利分配,同样的劳动者因为技术技能的垄断,从而获得无形资本,这样的劳动者既获得劳动报酬也获得资本的红利。

这就是资本和劳动的统一关系。

资本的逐利性是它的本质,同时它也承担着市场环境下的风险。

而劳动者的报酬是社会平均价格的体现,基本的报酬是不体现风险存在的。

这就是资本和劳动作为一般商品的属性。

资本论一二卷所有名词解释

资本论一二卷所有名词解释

资本论一二卷所有名词解释资本论是德国哲学家卡尔·马克思的重要著作,分为一、二卷。

该著作探讨了资本主义经济制度的本质及其带来的社会问题。

本文将对资本论一二卷中的重要名词进行解释。

1. 资本主义(Capitalism):资本主义是一种经济制度,其核心是私人所有制和货币交换。

在资本主义中,生产手段掌握在私人手中,目的是追求利润。

资本主义的内在矛盾和剥削特征是马克思研究的重点。

2. 资本(Capital):资本是生产过程中用于购买生产资料和雇佣工人的货币或财富。

它通过生产过程增值,并积累更多的资本。

资本的存在和运作是资本主义经济制度的基础。

3. 剩余价值(Surplus Value):剩余价值是劳动者在工资之外为资本家创造的价值,是剩余劳动的价值表现形式。

剩余价值的产生是由于劳动者的劳动力价值远远高于他们所得到的工资。

4. 劳动力(Labour Power):劳动力是劳动者所具备的生产能力,即他们用于创造商品价值的能力。

劳动力是一种商品,可以被资本家购买,而劳动者则通过出卖自己的劳动力来获取工资。

5. 无产阶级(Proletariat):无产阶级是在资本主义社会中没有私有生产资料的劳动者阶级。

他们唯一的财富来源是出卖自己的劳动力,受资本家的剥削。

6. 资产阶级(Bourgeoisie):资产阶级是在资本主义社会中拥有生产资料的阶级。

他们通过占有和控制资本来获取利润,并对无产阶级进行剥削。

7. 商品(Commodity):商品是生产出来用于交换的物品或服务,具有价值和使用价值。

根据马克思的观点,商品的交换是通过劳动价值来决定的。

8. 交换价值(Exchange Value):商品的交换价值是指能够与其他商品交换的价值。

它是由商品所包含的劳动时间决定的。

9. 使用价值(Use Value):商品的使用价值是指商品所具有的满足人们实际需求的能力。

一种商品有价值并且能够被交换,是因为它具有使用价值。

10. 剥削(Exploitation):剥削是指资本家通过剥夺劳动者创造的剩余价值而获取利润的行为。

《资本论》中的劳资关系思想研究

《资本论》中的劳资关系思想研究

资本论》中的劳资关系思想研究马克思劳资关系理论是马克思主义政治经济学的核心理论。

无论是从马克思早期的经济学著作还是从晚期的代表作来看,其核心部分都是在论述劳资关系, 这在《资本论》中得到了最充分的体现。

恩格斯在评论《资本论》时指出: “资本和劳动的关系, 是我们现代全部社会体系依以旋转的轴心这种关系在这里第一次作了科学的说明。

” [1] 《资本论》实质上就是一种劳资关系理论, 剩余价值生产过程中的劳资关系理论,是研究《资本论》中剩余价值理论的核心。

剩余价值生产过程中的劳资关系,体现着资本主义制度下劳资关系的本质。

抽掉经济关系的这个特定规定性,就不能看清被形式的平等所掩盖着的实质的不平等关系。

人格化的资本和被异化的劳动,是资本主义雇佣劳动关系的基本内容。

劳资关系的本质不是平等,而是雇佣;不是自由,而是专制。

一、剩余价值生产中的劳资关系马克思经济学的核心是剩余价值学说。

《资本论》的中心问题是讲资本主义生产的实质。

无论资本主义生产和经济生活有什么变化,马克思所揭示的资本主义生产的实质是剩余价值生产这一点并没有改变。

资本主义生产过程有两个方面:一方面是劳动过程,即使用价值的形成过程;另一方面是价值增值过程,即剩余价值的生产过程。

生产过程作为劳动过程和价值形成过程的统一,就是商品的生产过程。

作为劳动过程和价值增值过程的统一,就是资本主义生产过程,即商品生产的资本主义形式。

劳动过程的劳资关系和价值增值过程中的劳资关系具有不同的性质,应该分别研究它们的伦理关系。

在资本主义社会,劳动过程对资本家和对工人有不同的意义。

对工人来说,劳动是为了得到工资,以维持个人和家庭的生活。

对资本家来说,则是消耗他所购买的劳动力和生产资料以获得剩余价值的过程。

在马克思所考察的那个资本主义时代,这样的劳动过程有如下两个特点:第一,工人在资本家(或代理人)的监督下以规定的强度进行劳动,其劳动由资本家指挥和控制。

第二,工人劳动的产品不属于工人,而属于资本家所有。

如何理解资本的总公式及其矛盾

如何理解资本的总公式及其矛盾

如何理解资本的总公式及其矛盾
高明久
【期刊名称】《税务与经济》
【年(卷),期】1981()4
【摘要】关于资本的总公式及其矛盾问题,1963年在报刊上曾有过讨论.近年来又有人提出如何理解总公式的矛盾问题,足见这个问题对于考察资本主义生产过程的重要性和问题本身较难理解.下面把个人学习时的一点粗浅体会谈一谈,希望起到抛砖引玉的作用.
【总页数】4页(P8-11)
【关键词】资本的总公式;货币;商品生产者;流通中;资本总公式;剩余价值;资本流通;商品流通;流通形式;《资本论》
【作者】高明久
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F810.42
【相关文献】
1.要完整地、准确地理解马克思的《资本论》——再评卫兴华教授的"政治经济学教材可以不讲'资本总公式的矛盾'"说 [J], 奚兆永
2.再论完整地准确地理解《资本论》——三评卫教授的政治经济学可以不讲“资本总公式的矛盾”说 [J], 奚兆永
3.全面理解资本总公式的矛盾 [J], 张兴茂
4.再谈如何理解资本的总公式及其矛盾——兼答蒋学忠同志 [J], 高明久
5.怎样理解资本总公式的矛盾 [J], 郭寿玉
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政治经济学 资本主义生产

政治经济学 资本主义生产

第五节 当代资本主义生产的新变化

二、劳动对资本隶属关系的演变

资本主义制度产生后劳动方式的变化: 劳动对资本的隶属关系,不仅 与生产资料的资本主义私有制有关, 而且与生产力的发展紧密联系。机器大工业 简单协作 工场手工业 资本主义生产条件下,生产力 成为资本统治劳动者的手段
以分工为基础的工场手工业 机械化劳动代替了手工劳动 资本主义生产的开始
第五节 当代资本主义生产的新变化

三、劳资关系的变化


工会组织的发展 雇员参与制度和雇员持股制度的出现 管理者阶层的地位发生了分化 劳资关系的变化没有改变资本主义的本质

第五章
资本主义生产
结 束
价值
劳动力 商品 使用价值
第二节
剩余价值的生产
一、劳动过程和价值增殖过程 资 本 主 义 的 生 产 过 程
劳动 过程
具体 劳动
创 造
使用价值
价值 增殖 过程
抽象 劳动
再生产
劳动力价值
剩余价值
第二节
剩余价值的生产
资 本
二、不变资本和可变资本
不变资本(c)
用来购买厂房、 机器设备、原料、 只发生价值转移 辅助材料等生产资 料的资本,叫做不 变资本。



资本主义工资 当代资本主义生产新变化
第一节
货币转化为资本
一、资本总公式及其矛盾
商品流通公式:
商品
W
资本流通公式:
货币 商品 货币
货币
G
商品
W
G
W
G




1、商品流通公式和资本流通公式的区别
(1)流通的顺序不同
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资本总公式中劳资双方的博弈分析及其现实意义(姓名,专业,班级,指导老师)【摘要】中国转轨经济中劳资双方冲突与矛盾日益凸显,成为社会关注焦点。

文章力图借助马克思关于资本总公式及其矛盾的一般理论,揭示出隐藏在资本总公式背后资本所有者与劳动力所有者的矛盾,继而结合博弈论的基本观点对其进行博弈分析,探求社会主义市场经济条件下构建和谐稳定劳资关系的合理路径。

【关键词】资本总公式;劳资关系;博弈分析(可以)注意:修改意见见论文末端。

引言随着社会主义市场经济的深入发展与经济体制的深化改革,我国计划经济中单一的劳动关系逐步转变为不同类型的劳资关系,在此过程中劳资冲突问题日益凸显,成为社会普遍关注的焦点问题。

当前,我国经济受到了全球金融危机的冲击和影响,面对困难的经济局面,劳资冲突问题又一次成为政府、企业、劳动者三方都共同关注的问题。

马克思在《资本论》中关于劳动与资本的关系是以资本总公式作为研究开端的,通过对资本总公式及其矛盾的博弈分析,探讨资本主义社会生产方式下劳动和资本的对立,对于如何促进社会主义市场经济运行中劳资双方的和谐安定,能够提供一定的理论支撑,也能够贴合我国当前深入贯彻、落实科学发展观、全面建设小康社会的时代背景。

(已修改)一、马克思关于资本总公式及其矛盾的理论阐述劳动和资本作为生产活动中最重要的两大生产要素,其关系仍然是现代社会依以旋转的中心。

马克思把劳资关系看作是资本主义社会的基础,并以此为开端系统地阐述自己的经济学观点。

《资本论》实质是一种劳资关系理论,其研究的中心问题就是资本和劳动的关系问题。

马克思以资本总公式作为阐述其剩余价值理论的逻辑基础,对我们认识当前社会主义市场条件下劳资矛盾和冲突的根本原因和解决思路具有重大的指导意义。

(一)资本总公式及其矛盾(空两格)(括号(一)要用中文输入法的全角,阿拉伯数字后边用顿号)1、资本总公式(空两格)马克思首先指出,货币这一商品流通的最后产物是资本的最初表现形式。

商品流通存在两种运动形式,即W—G—W(货币运动形式)和G—W—G'(资本运动形式)。

“作为资本的货币”的流通形式是G—W—G′(货币—商品—货币),在这一过程中,前后两端的货币是不同的量,原预付价值不仅在流通中保存下来,而且在流通中实现了价值增殖,马克思说:“即等于原预付货币额加上一个增值额。

我把这个增值额或超过原价值的余额叫做剩余价值。

”[1] 资本实质上是在运动中带来剩余价值的价值,作为资本的货币其运动目的就是为了实现价值增殖,因此,资本的运动是没有限度的。

G—W—G'是资本运动的最一般的形式,集中反映了资本最本质的特征,说明了资本运动的最根本特点,因此称之为资本总公式。

资本价值的运动表现为种种不同的形式:产业资本运动的形式是G—W…P…W′—G′;商业资本的运动形式是G—W—G′;生息资本的运动形式是G—G′。

这三种资本的流通形式都没有改变资本运动形式“价值增殖”的共性,因此马克思把G—W—G′称为是直接在流通领域内表现出来的资本的总公式。

总公式的矛盾马克思进一步指出,“货币羽化为资本的流通形式,是和前面阐明的所有关于商品、价值、货币和流通本身的性质的规律相矛盾的”[1]177。

也就是说在货币转化为资本的过程中产生了这样一对矛盾:按照价值规律和流通本身的性质的规律即等价交换规律,商品交换都只是商品价值形态的变换,而不能引起价值量的变化。

但是,资本总公式在流通过程中发生了价值量的增殖。

这就是资本总公式的矛盾。

在流通过程中,无论是等价交换还是非等价交换,都无法使原预付价值增殖,因为流通或商品交换并不创造价值,因此剩余价值不能从流通中产生。

那么,剩余价值能不能从流通以外的什么地方产生呢?因为流通是商品所有者全部关系的总和。

在流通以外,商品生产者只与他个人的商品发生关系,他能够用自己的劳动创造价值,但不能使价值增殖,货币或商品也不能转化为资本。

这样就得到一个双重的结果:“资本不能从流通中产生,又不能不从流通中产生”[1]188。

它必须既在流通中又不在流通中产生。

这就是资本总公式的矛盾所在。

马克思解决了资本总公式所存在的矛盾,这一矛盾的解决,就是马克思所阐明的关于劳动力商品的理论。

2、劳动力的买和卖马克思指出,货币的价值变化不可能发生在货币本身,也不可能发生在W—G'阶段中商品再度出卖上,那就只有发生在G—W中所购买的商品上。

而由于等价交换的原则,它也不会发生在商品的价值上,那就只能发生在这种商品的使用上。

货币所有者购买到了这样一种特殊的商品,其使用价值本身具有成为价值源泉的特殊属性。

这中独特的商品就是劳动能力或劳动力。

因此,劳动力成为商品,是货币转化为资本的前提,并使资本总公式的矛盾得到解决。

马克思在此界定了劳动力的概念,即人的身体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

同时马克思进一步阐明了劳动力这一特殊商品的价值和使用价值与其它商品的区别,以及在货币转化为资本的全过程中,是怎样既在流通领域进行,又不在流通领域中进行的。

我们将看到,货币转化为资本以流通过程为媒介,以在市场上购买到劳动力为条件,但它又不在流通中产生,因为流通只是为价值的增殖准备条件。

这个过程最终是在生产领域中进行的。

马克思写道:“劳动力的买和卖是在流通领域或商品交换领域的界限以内进行的……一离开这个简单流通领域或商品交换领域,就会看到,我们的剧中人的面貌已经起了某些变化。

原来的货币占有者作为资本家,昂首前行;劳动力占有者作为他的工人,尾随于后。

一个笑容满面,雄心勃勃;一个战战兢兢,畏缩不前,像在市场上出卖了自己的皮一样,只有一个前途——让人家来鞣。

”[1]200马克思揭示的劳动力商品所具有的独特的使用价值是价值的源泉,使得价值增殖的秘密得到科学的解释,从而解决了资本运动总公式的矛盾。

就是说,劳动力成为商品,是货币转化为资本的关键。

(二) 马克思关于劳资关系的概述根据以上关于资本总公式及其矛盾的理论论述,我们看到,马克思总体上认为劳动与资本的关系是既对立又统一的,但同时,马克思为了实现其研究的目的,站在社会现实的基础上,将研究重心放在了对劳资对立的分析上。

资本主义经济制度两个非常重要的特点,一是生产资料资本主义私有制,二是雇佣劳动。

人格化的资本与被异化的劳动,是资本主义雇佣劳动关系的基本内容,劳资关系的本质不是平等而是雇佣,不是自由而是专制。

1、劳动与资本关系的对立——劳动隶属于资本资本主义劳资关系的实质是资本对劳动的占有。

马克思认为劳动力成为商品是货币转化资本的关键,“有了商品流通和货币流通,决不是就具备了资本存在的历史条件。

只有当生产资料和生活资料的所有者在市场上找到出卖自己劳动力的自由工人的时候,资本才产生;而单是这一历史条件就包含着一部世界史。

因此,资本一出现,就标志着社会生产过程的一个新时代。

”[1]193同时劳动力作为一种特殊商品,“它的使用本身具有成为价值源泉的特殊属性,因此,它的实际使用本身就是劳动的物化,从而是价值的创造。

工人劳动力的使用价值,不仅能创造出自身的价值,也就是资本家支付给工人的工资部分,而且还能创造出一个大于自身的价值,这个价值就是剩余价值。

这个剩余价值就被资本家无偿占有了,“剩余价值无偿占有是资本主义独特的剥削方式”,因此,在资本主义条件下的劳资关系,是资本家无偿古有工人剩余劳动创造的剩余价值的剥削关系。

2、劳动与资本关系的统一——劳动与资本相互依存马克思明确告诉人们,他研究政治经济学的方法是辩证法,正是辩证法才使《资本论》成为“艺术的整体”。

辩证法的核心和本质就是在对现成事物的肯定理解中同时包含着对现存事物的否定理解,诚然《资本论》中充斥着对资本的否定和批判,但马克思对资本也有肯定理解,强调劳动与资本相互依存。

首先,资本主义经济制度的确立和发展离不开雇佣劳动,资本主义劳动过程依旧具备一般劳动过程的的要求,离开了劳动者的劳动,资本主义生产过程是不可能进行的。

马克思在《雇佣劳动与资本》中曾指出:“这样,资本以雇佣劳动为前提,而雇佣劳动又以资本为前提,两者相互制约,两者相互产生。

”其次,雇佣工人的反抗和斗争会对资本主义生产造成一定的威胁。

因此,资本会在雇佣工人的反抗和斗争中改变原有的剥削策略,通过改变传统生产方式,进而利用新技术“羽化”资本对劳动的剥削关系,从而为进一步剥削创造条件。

最后,社会资本的发展使得劳动与资本具有融合和合作的可能。

马克思在后来的社会资本理论中也指出,当资本日益扬弃了私人资本的属性而越来越具有社会资本的属性的时候,劳资冲突能够得到有效缓和。

也正因为如此,现代资本主义经济中资本家尽量缓和劳资矛盾,避免劳资冲突。

二、资本总公式下劳资双方的博弈分析(过渡还在想)博弈论,英文为game theory,是研究决策主体的行为发生直接相互作用时候的决策以及这种决策的均衡问题的,可以划分为合作博弈与非合作博弈。

讲到博弈论,不得不提到经典的“囚徒困境”博弈。

从囚徒困境中,可以得到一个很重要的结论:一种制度(体制)安排,要发生效力,必须是一种纳什均衡,否则,这种制度安排便不能成立。

由于“劳资”是在对立中求统一,其间必然充满着矛盾、斗争与复杂的博弈,从博弈学的角度,劳资关系是一种博弈关系。

劳资博弈,简单地说就是劳动者与资本所有者在权利利益上的合作与对抗。

作为一种研究利益冲突关系的现代经济分析工具,博弈论认为,在一定条件下,合作性的制度安排将会自发地产生,其基本思路是:如果行为人知道在未来的无限时期他们将会互相面对,那么一系列的的制度将会发展起来,一旦制度建立起来,且假定它是一个均衡的制度,则它就会对博弈参与人在每一个阶段的博弈行为具有约束力,这个问题就被制度化了。

这一部分我将结合博弈论的基础理论对资本总公式(G—W—G')作用下的劳资关系进行博弈分析。

(一)、生产资料私有制基础上劳资双方的博弈分析马克思在《资本论》中对生产资料私有制基础上的劳资关系进行了深刻分析,否定和批判了为资本原则所支配劳资关系,明确指出向更高级的社会主义和共产主义过渡的历史必然。

马克思形象地描述道,“资本一来到人间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”[1]829“一旦有适当的利润,资本就大胆起来。

如果有10%的利润,它就保证到处被使用;有20%的利润,它就活跃起来;有50%的利润,它就铤而走险;为了100%的利润,它就敢践踏一切人间法律;有300%的利润,它就敢犯任何罪行,甚至冒绞首的危险”[1]829。

在此,我们将站在博弈论的角度,采用最简单的两人囚徒困境博弈模型,通过劳资双方的博弈分析来看看资本主义私有制基础上的劳资关系。

以下博弈分析的前提是假设劳资双方均为“理性人”,目标都是追求自身利益的最大化。

假设存在两个博弈参与者,行为人1代表资方,行为人2代表劳方,他们在每一时期都相互遇到,并在合作与非合作策略之间任选其一,这样就定义了一个以双变量矩阵表示的囚徒困境模型,如图1:行为人2合作 非合作合作行为人1非合作图1 劳资关系博弈的支付矩阵在图1中,参与人集合为i=1,2;每个参与人的策略集合是A i =(合作,非合作),i=1,2。

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