北理工20年春季《人员测评》在线作业.doc
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1.人才测评的主要方法包括()。
A.笔试和面试
B.计算机测评
C.操作测评和情景模拟
D.评价中心技术
E.以上都包括
【参考答案】: E
2.在面试测评中,如果一位被测试者几次打断考官谈话,近不及待地发
表自己的意见,表明其下述哪一种技巧欠缺?()。
A.应变
B.公文写作
C.沟通
D.组织
【参考答案】: C
3.()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的
题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.行为面试
D.情景面试与压力面
试 E.面对面口试
【参考答案】: B
4.狭义的面试是指()。
A.无领导小组讨论
B.考试
C.找工作
D.选拔
E.面对面口试
【参考答案】: E
5.在无领导小组讨论的施测准备中,场地准备是首要的准备工作。如果
突出的特点是可以创造性“自然的情景”,属于场地准备的()。
A.标准化布置方式
B.传统布置方式
C.实践布置方式
D.以上都不
对
【参考答案】: A
6.()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测
评技术之一。
A.操作测评
B.情景模拟
C.计算机测评
D.评价中心技术
【参考答案】: D
7.人格的测量方法包括()。
A.自陈量表法、投射测验
B.评定量表
C.情景测验
D.A和
B E.ABC
【参考答案】: E
8.属于自陈量表的人格测验包括()。
A.16PDF和CPI
B.艾森克人格问卷
C.YC性格测验
D.一切营利性行为
E.ABC都包括
【参考答案】: E
9.人才测评对人力资源管理所具有七个价值,下列不正确的有()。
A.全面提升选拔准确率
B.客观的培训需求分析法
C.能力考核中的有效民主评议方法
D.卓有成效的培训技术
E.显著地提升员工个体绩效
水
【参考答案】: C
10.我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知
识掌握的水平如何,就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行
人才测评知识考试,然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对
比,来判断小王的水平。这种测评方法是()。
A.标准评价
B.常模评价
C.个体评价
D.他人评价
【参考答案】: B
11.无领导小组讨论的优点包括()。
A.可直接诱发被测试者的行为
B.被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触
C.为被测试者提供了平等的表现机会
D.能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间
E.考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响
【参考答案】: ABCD
12.评价中心技术应用中,专家强调考官的构成模式为()。
A.测评专家
B.企业管理者#行业专家
C.企业高管
【参考答案】: ABC
13.面试的形式主要有()。
A.一对一面试
B.小组面试
C.多轮面试
D.远程面试
【参考答案】: ABCD
14.面试的误区主要有()。
A.首因效应
B.光环效应
C.近因效应
D.偏见效应
E.相似效
应
【参考答案】: ABCDE
15.以下关于评价中心技术说法正确的是()。
A.评价中心技术是一项集合了情境模拟、面试、心理测验与调查等其他技术的综合性技术
B.各种技术根据不同的测试目的、不同的维度进行有机的组
合 C.各种方法之间不是简单的堆砌,而是根据一定的原则进行有目的性的结合 D.强调每个维度至少要通过两种以上的方式进行测试,各种测试结果互为验证关系
【参考答案】: ABCD
16.面试能否成功,主要受()三个方面因素的影响。
A.面试维度
B.面试题目
C.面试考官
D.面试特点
【参考答案】: ABCD
17.人格测量的方法主要有()。
A.自陈表法
B.投射测验
C.评定表法
D.情景测验
【参考答案】: ABCD
18.请排列面试前的文件准备顺序()。
A.准备“维度定义说明”
B.准备面试试题
C.准备面试评分表
D.其他文件准备
E.面试评分与报告准备
【参考答案】: ABCE
19.按测评参照系将人才测评分为()。
A.常模测评
B.面试测评
C.情景测试
D.标准测评
E.操作测
评
【参考答案】: AD
20.评价中心技术的原理主要有三个()。
A.环境对行为的影响
B.特定的行为能够表现特定的素质
C.刺激、表现、特征:S-R-T模式
D.以情景模拟技术为主体的综合性测评技术
【参考答案】: ABC
21.能力是人才测评中的维度之一,能力是指顺利完成某种活动所必需
的,并直接影响活动效率的群体心理特征。
A.错误
B.正确
【参考答案】: A
22.情景模拟,最简单的理解就是一个模拟的情景。