从校园人到社会人的职场转变
完成了自己从一个学生到社会人的转变
酒店前台辞职报告
尊敬的xx领导：
您好！
我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
很抱歉，也许我的辞职是很不好的。我没有能够坚持下去，没有兑现来之前的承诺，没有贡献自己的能力在工作中。因为我是小敏推荐来的，也许正是因为这种因素，我很为难，觉得对不起她以及领导们的信任。可是现实的处境以及自身的原因，又不得不让我做出这样的决定。现实的处境，也许是我的私事，但是令我失去了一些勇气和目标，也没有了动力；自身的原因，就是我的挑食以及自己的笨手笨脚，不但没做到什么，反而还添加了麻烦。希望您可以谅解我，理解我，在此谢谢，衷心的感谢。
对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
当我写下这封信的时候，内心很矛盾，斟酌再三，还是决定告诉您。很高兴，我能够来到这里，感谢缘分，我已经在人大做了两个月。然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职考研。离开校园已经有段时间了，似乎我还是忘不了学校里的生活，那种单纯，那种快乐。本以为来这里上班会很忙很快乐，但是并非这样，整日“无所事事”，让我产生了回学校读书的念头，与日递增。
于我，一生难得做一次前台接待员，一生难得地在让我充满留念的庐山度过一段时光，所以无论如何，我都感谢这段经历。说实话，不管我是以什么方式来这里的，我都很感激领导给我的机会，虽然在工作中做的并非那么好，甚至还给您增添烦恼，对此，我十分歉意。这段工作经历，对我来说，影响深远，并伴随
从校园人到职场人的转变
从校园人到职场人的转变
对初入职场的毕业生而言，从校园到社会、从校园人到职场人，是一个巨大的转变。能否适应这种转变、适应的快慢，都会对自己的职业生涯产生比较深远的影响。笔者认为，从校园人顺利过渡到职场人，需要过好“七关”。
一是心态关。初从学校到社会，不适应、无名的失落和惆怅是很正常的，每个人在这样一个过渡阶段都会有，这个时候，注意自我调适、有一个平和的心态非常重要。常常有些人不能正确地看待这种失落和惆怅，把这种因环境变化而产生的暂时的不适应武断地认为是自己就职的单位不好，从而轻易断定单位不适合自己或者自己不适合单位，轻率地选择辞职，这是非常冲动的做法。对那些刚刚参加工作不久就选择辞职的朋友，一定要理性战胜感性冲动，应先问问自己：自己的失落和惆怅到底来自于哪里？是不是再多适应一段以后再决定是否离开。
二是人际关系关。人是社会关系的总和。在校园里，你可以选择只与自己喜欢的人在一起，而在单位，就必须学会与各种各样的人打交道，无论你对他（她）是否喜欢。刚进新单位，要有第一印象意识。第一印象良好，即使以后有表现得不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。尽管这有失公允，但毕竟大部分人都有以偏概全、先入为主的心理，所以还是注意一点好，有助于更好地融入到同事中间。如果要想办法与同事们尽快熟悉，可以帮助他们多做点事，比如主动打扫办公室或实验室的卫生，整理文件和资料，接听电话等。不要小看这些努力，它会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家认同。此外，在学校里，一般是埋头自己的研究，可以独立完成自己的研究和论文，只要“独善其身”即可。但在单位，一定要注意到自己是在一个团队中，必须有好的团队精神，要学会与人合作，要大度，要甘于吃亏，不要想着占小便宜。处理好复杂关系的捷径是多看、多听、多干、少说。在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、善让，不要斤斤计较、心
职场发展五个阶段,职场人生发展的不同阶段
职场发展五个阶段,职场人生发展的不同阶段
1、30岁以前的职场学习期
在30岁之前，我们已经取得了巨大的事业成功，这很可能是生活中的一个陷阱。当
我们猎头的时候，我们见过很多成功的人，然后我们就倒下了。
“非常高位”的陷阱，非常高薪的陷阱，30岁以前可能偶然的因素你获得了职场成功，那么30岁以后该干什么呢？某些行业有其特殊性，那是行业的特点，但正常的职业发展
的轨迹就是遵循人生的生命运动规律，走捷径不行。
30岁之前，你要在工作场所学习。你和你的老板一起学习，并且以脚踏实地的方式学习。学校要积累书本知识。在30岁之前，你积累了职场知识，完成了从学生到专业人士
的转变。
2、31岁到35岁职场起步期
在这个阶段，工作场所才刚刚开始，30岁左右的人已经取得了巨大的成功。为什么
40岁和50岁左右的人还活着？这不符合人类的生存规律。如果你努力工作，30岁左右是
最牛的时期。
3、36岁到40岁职场启用期
这段时间是你人生的第一个黄金时期。在这个阶段，你将在工作场所被重用，你可以
承担起组织的重任。你不能在30岁左右承担重任。因为任何组织都生活在社会中，即使
它给你带来了沉重的责任，你拥有的社会资源也根本不匹配。这个组织是在你20多岁时
成立的。这个组织是一个非常年轻的团队，也是一个非常危险的组织。
4、40岁到45岁是职场转型期
5.45岁之后是工作场所的收获期
社会职场活动的规则就是这样。职场五个阶段不可跨越30岁以前要把基础打好，30
岁以前没有在优秀组织学习好，这个人一生职业生涯就废掉了，就达不到自己客观上所能
达到的职业成就高度。
励志文章：从学生到社会人的转型
励志文章：从学生到社会人的转型
我们只被告知过如果你不够强，如果你不够优秀，就不能如何如何，实际上，生活并不是这么回事，没有人非要如何才能够快乐地生活下去。这是像我这种对社会比较无知的人，在从学生到社会人转型的阵痛的过程中思想上最大的转变。下面是店铺收集整理的励志文章，一起来看看吧!
从学生到社会人——写给所有处于转型期阵痛的娃
从学生到社会人的转型，会成长很多。我觉得最美好的是，我没有失去梦想。但是我很清楚地知道，就算我丢掉任何东西，为了成长，丢掉一切，唯一不能丢掉的有两样东西：一个是家，一个就是梦想。
病了三天，病得我豁然开朗。
毕业三个月，工作一年。
我算是快工作一年了，2010年12月6日，我踏入了从大二开始就向往的广告公司，那个梦幻如游乐场的神圣之地。2011年6月28日。DO day，我们公司创始人的纪念日，在我拿到毕业证的同一天，我正式入职。
我不算是个经历丰富的人，甚至浅显得幼稚。虽然思考不能把空虚变得充实，但是可以让混沌变得清晰。
或许，这场小病，让我有时间，停下来，好好思考一些事情。脑子里好多好多的想法和事情，一涌而出。
何必把优秀定义
最近认识了一个小女生，聪明伶俐，16岁念的大学，现在才20岁就已经拥有心理治疗师的资格，但有一次却还是像个小女生一样苦恼地跟我说：“我妈说我是家族里那么多孩子里最不争气的一个，我表哥已经在哈佛MBA毕业，而且是双学位，现在已经留在哈佛当professor;我表妹，舞蹈天才，从幼儿园开始连续好多年参加市里的比赛得第一名，现在已经往国家级发展了;我表弟，才10岁，玩游戏已
毕业生的自我转变从学生到职场人的角色转换
毕业生的自我转变从学生到职场人的角色转
换
毕业生的自我转变：从学生到职场人的角色转换
毕业对于每一位大学生来说都是一个重要的节点，标志着踏入社会、从学生转变为职场人的阶段。这个转变不仅仅是身份的变化，更是一
次自我认知和自我适应的过程。本文将论述毕业生在从学生到职场人
的角色转换中需要做出的自我转变，并分析其中的挑战与机遇。
一、接受新身份，树立职场人形象
从学生到职场人的转变，首先需要毕业生接受新的身份，并树立起
一个新的职场人形象。学生时代，大家主要以学习为中心，倾注精力
于课堂上的知识获取和成绩的追求。而在职场中，个人能力的发展、
专业素养的提升变得至关重要。毕业生要放下学生的身份，迅速适应
职场的氛围和要求。这需要他们调整自身的心态，树立积极向上的职
业形象，学会与上级、同事建立良好的沟通和合作关系。
二、认识职场规则，合理规划个人发展
学生时代的生活相对简单，课程、考试、社团活动都在老师的指导
下进行。然而，职场中的规则和机制需要毕业生主动去了解和适应。
他们需要深入研究所在行业的发展状况，了解竞争对手和市场需求，
及时调整个人的职业规划。同时，毕业生还要学会利用工作中的机遇，提升自己的能力和技能，并努力获得更多的职业成长和发展机会。
三、培养职场素养，提升自我竞争力
职场中，个人的素养和综合能力比学识更为重要。毕业生需要注重
培养职场素养，提升自我竞争力。首先是沟通能力和团队合作能力的
培养，只有与他人良好地沟通协作，才能更好地完成工作任务。其次，需要培养自我管理和时间管理的能力，合理安排工作和生活，提高工
作效率。最后，还应注重提升创新意识和解决问题的能力，积极面对
从校园人到社会人的职场转变
从校园人到社会人的职场转变
一、本文概述
在人生的旅途中，我们都会经历从校园人到社会人的转变。这个过程充满了挑战与机遇，是每个人成长的重要阶段。本文将详细探讨这个转变过程中的各个方面，帮助读者理解并应对这个全新的生活阶段。
二、从学生到职业人士的转变
1、责任转变：校园生活中的责任主要是学术上的，而职场生活中的责任更加多元，包括对公司的贡献、团队协作等。
从校园人到社会人的职场转变是一个重要的人生阶段，其中最显著的变化就是责任的转变。在校园生活中，学生的主要责任是学习，取得好成绩，以及遵守校规校纪。然而，在职场中，责任变得更加多元和复杂，不仅包括对公司的贡献，还涉及到团队协作、客户满意度、职业道德等方面。
首先，在学术方面，校园生活中的责任主要是专注于学习和完成作业，参加考试并取得好成绩。而在职场中，对公司的贡献成为了最重要的责任之一。员工需要努力工作，为公司创造价值，并为公司的发展做
出贡献。此外，员工还需要不断学习和提高自己的技能，以适应公司不断变化的需求。
此外，在职场中，团队协作也成为了重要的责任。在校园中，学生通常只需要为自己的学习负责，但在职场中，员工需要与同事合作，以实现共同的目标。这意味着员工需要学会与不同的人合作，尊重他们的意见，以及在团队中发挥自己的作用。
最后，客户满意度也是职场生活中的重要责任。在校园中，学生只需要为自己的老师和同学负责，但在职场中，员工需要关注客户的需要和需求，并提供高质量的服务和产品，以满足客户的要求。
总之，从校园人到社会人的职场转变伴随着责任的转变。学生需要逐渐适应这些新的责任，并在职场中不断成长和发展。通过努力工作、学习、合作和关注客户需求，他们将能够更好地适应这种转变，并成为更加优秀的职场人。
大学生到职业人的角色转变概论
敬业
4
发展 10 形象
职业素养
5 品格
6 绩效
8
7
智慧
协作
著名企业人才要求
➢ 华为： 1、具有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？ 2、具有献身精神，不能斤斤计较。 3、具有责任心和使命感。
➢ 联想：好员工标准 1.具有责任心、上进心和事业心：敢于承担责任，对职责内的事做出决定，遇到
表现在工作中
隐性素养
就如冰山图所示，隐性素养支撑着显性素养。作为一名合格的职业人、 企业员工，不仅要具备一定的显性素养，更重要的是要具备隐性素养。
职业 道德
职业 态度
诚实守信 忠诚敬业 遵章守纪 严守机密 顾全大局 团结协作
服从分配 积极主动 勤奋踏实 尽职尽责 学无止境
十大职业素养
责任
主动
2
执行
➢ 有一些不切实际的期望 主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、 假期要求和要求专业对口等方面期望过高且不肯改变自己的要 求与想法。
➢ 就业心态浮躁，喜欢相互攀比
2.4 客观作风上浮躁
➢ 动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 ➢ 一阵子想干这个工作，一阵子又想干那个工作，不能深人工作
转
角色意识。
变
因为在学校里的时候，我们比较注重的是
知识技 学习理论知识。然而到了职场上，更注重
从校园人到职业人我们应该做哪些转变
从校园人到职业人
我们大部分的同学，在刚找工作或是参加工作的时候，都有很多的不适应。努力地想在企业面前表现自己好的一面，却常常因为不经意的细节而让企业给了相反的评价。究其原因，主要是因为我们的思维、习惯、行为都还停留在学生的时代，与企业要求的职业人有不小的差距。
那么校园人向职业人转变的关键点是什么呢？
（1）心态：包括职业意识和职业心态。
①职业意识
职业意识就是时刻知道工作的方向，如果说，在校更多的是“学习”
的意识，那么，在职场更多的就应该是“做事”的意识。要彻底丢掉
别人、企业或者社会“应该为自己做什么”的想法，作为一个职业新
人，要时刻提醒自己“我能够给别人带来什么”、“我能为企业带来什
么”。
②职业心态。
刚入职的学员容易对工作期望太高，心理承受能力差，受不了挫折和
工作的简单、重复与枯燥；不能很好地与工作环境中的人相处，看地
别人、太高自己。其实，对一个职场新人来说，具备“归零、珍惜、
积极”的职业心态最重要，心态健康，如沐阳光。
（2）工作方式
与岗位相适应的职业能力很多，对一个职业新人而言，善于与他人沟通、相处和合作，能知晓并控制自己的情绪和重要。
（3）处事方式
踏入企业门槛的同时，个人要像糖融入水中一样，尽快融入所在企业的文化，与企业倡导的保持一致；尽快熟悉所在企业的职场规则，包括显规则和潜规则，绝对不碰雷区，有所谓有所不为。每个公司都有自己的文化特点，不要凭经验办事。
（4）责任意识：责任心、敬业精神、职业道德。
责任心某种程度上能决定职业发展的难度，有责任心和敬业精神的人，不管在什么岗位，最后都能成为优秀的职业人。由于他把企业的利
论学校人到社会人的成功蜕变
论学校人到社会人的成功蜕变
摘要：随着高校扩招，我国每年新增大学毕业生数量也在逐年增加。加上全球经济的不景气，新生代大学生就业难已成为一个不容忽视的社会问题。本文仅从一名普通教育工作者的角度来探讨一下该如何帮助大学生们成功就业，顺利踏入社会，完成蜕变，实现自己的人生梦想。
关键词：学校人；社会人；蜕变；思路；出路；就业
一位做电视企划与采访的年轻人，因与家人同住，所以他每天都能听到妈妈这样的唠叨：要记得吃饭，别太晚睡，开车要小心等等，他已见怪不怪，习以为常。只是有时他会觉得不耐烦，一见到母亲就想逃，免得听她罗嗦半天。有一次年轻人赴花莲采访证严法师，听到证严法师说一句话，他觉得很有道理。她说：“如果一个父母常常担心他的孩子，他的孩子会没有福气；因为福气都被父母给担心掉了。”师父又说：“如果父母希望他的孩子有福气，就要多多祝福他的孩子，而不是担心她的孩子。”年轻人听到这样的话十分兴奋，一回到家马上转述证严法师的话给他妈妈听。从此以后，他母亲就很少再对他唠叨了，他看到母亲也不会再躲，反而在下班之余，会找母亲聊聊天，他觉得现在他跟母亲像朋友一般自在。
看完这个故事，我感受颇多：一件事情如果你用很大的“念力”去相信它，它就会如你所相信的去“实现”你所相信的。由此我想到了我们的大学生们。随着高校扩招，全球经济的不景气，就业竞争日益激烈，一方面，学校人——大学生找工作难的呼声越来越高；另一方面，企业却在为找不到合适的人才而忧心重重。那么，学校人如何能在激烈的市场竞争中脱颖而出，成功蜕变成社会人，在职场上撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样才能从学校人成功蜕变为社会人？我认为，我们应该仔细品读这个小故事，学习这位年轻人的妈妈，因为你的愿望有多大，实践的力量就有多大！借用“吸引力法则”的说法，就是“心想事成”。也就是说，我们大学生们今天的思路会决定未来你作为一个社会人的出路！
设计你的职业生涯,从容完成从学校到社会的人生转变
政工研究动态2009年第6期
3
独家策划
设计你的职业生涯，
从容完成从学校到社会的人生转变
□文/袁庆宏
清醒地认识就业环境，准确地估计自身的条件和潜力，树立正确的职业生涯目标，采取积极进取的求职行为，是大学生成功实现从学校到社会这一重要转变的基本保证。大学是人生的重要职业生涯预备期。大学生毕业参加工作，是个人职业生涯的真正起点，是迈向成功的职业生涯历程的一次重要过渡。清醒地认识就业环境，准确地估计自身的条件和潜力，树立正确的职业生涯目标，采取积极进取的求职行为，是大学生成功实现从学校到社会这一重要转变的基本保证。
但是这一时期，大学生刚刚从一名学生转变成一个工作者，多少会有些不适应，尤其是初入职场的学生对于在社会工作中的各种潜规则有许多的不适，因此这个过渡时期也是大学生容易迷惘的时期。根据当前环境形势以及大学生本身的特点，我想从以下几点提出个人的建议。
◎识时务者为俊杰——清醒分析你面对的外部环境经济全球化和中国社会经济转型给中国大学毕业生就业带来巨大的挑战和机遇。一方面，社会经济
发展对于高素质人才需求数量增加，对高校人才培养质量提出新的要求；另一方面，随着高校人才培养从精英教育向大众教育模式转变，毕业生就业问题日益突出，大学生的就业难问题已经成为社会普遍关注的热点问题。而从大学生自身角度来看，成功就业的关键在于要在清醒地认识就业环境的前提下做出选择。如何在众多行业和单位中选择一份适合自己发展的职业，这是每个大学生都会首先面临的问题。
首先，可以从外部的大环境来分析。我们身处这个社会之中，无论从事什么职业，不可避免的都要受这个社会和这个大环境的影响，它包括国家与地区的政治、经济、法律等，还包括国际上的一系列相关方面的问题，比如现今的金融危机，那么我们所要做的则是精准地抓住社会这个大环境的发展趋势，然后尽可能顺应社会的发展，以提高环境发展对所选职业的促进效应。
从学生到社会人的转变
从学生到社会人的转变一、从学生到社会人的转变
如何完成从学生到社会人的转变
（1）对本课题的价值理解
定位不当，终身流浪！
狼多肉少，赢在起点！
目标决定作为！（想做什么，付出时间精力去做）
你能走多远在于你与谁同行！（领导、同事的闪光点，学习）（2）职业定位，人生定位
人生三苦
努力了得不到——苦
努力了，得到了，但是不是自己想要的——很苦
放弃了，才发现原来那是最好的——最苦
人生三乐
努力了得到了
努力了，得到了比想要的还要多
放弃了，发现原来那确实是应该放弃的——
二、试用期的技能
1.十个技能
技能一：守时守信重承诺
技能二：读懂上司（老板）
技能三：少说多干点头微笑无帮派
技能四：自信、谦逊、坚毅
技能五：幽默与同情心及亲和力——被人接受喜欢
技能六：从小事做起
技能七：熟悉企业习惯并适应
技能八：适度建议少批评
技能九：人脉与专业均衡
技能十：活出个性，干出潜力
三、工作中的七种心态
1.要当“非常人”，先补“常识课”
2.想要飞得高，就得沉得下
3.加倍付出才有加倍收获
4.不拍“丢脸”，才会“长脸”
5.向别人请教并不丢脸
6.主动认错并不丢脸
7.为发展目标放下“身段”并不丢脸
心态* 能力= 才能
四、心得体会
认真快遵守承诺
细节一：避免学生腔和书生气
处理问题要适当灵活，不要固执己见，更不要事事自以为是。
细节二：做好每一件事
大处着眼，小处着手；一丝不苟地做好每一件事
细节三：克服懒惰习气，展现主动热情的个性
要热情主动
细节四：微笑面对每一个人
要有才气，微笑，传递积极的态度，微笑的人运气都不差
细节五：不妄加评论公司的制定和规定
公司有森严的等级制度，有时候会搬起石头砸自己的脚。（没有资格资历去评论）
大学生步入社会角色转变ppt课件
细节7 了解公司潜规则 每家公司都有一些不成文的规则，这些规则是不言而喻的，虽没 有硬性规定，但必须遵守。要入乡随俗，不要轻易“越轨”。多 留个心眼，悉心观察，揣摩总结，关键是看别人如何处理解决的。
案例分析
小李没有被选为市场部的经理，其原因是小李自恃 业绩甚佳，动辄发脾气和牢骚。除了这一原因外还有 一个原因就是缺乏“合作精神”。所以在职场中，要 想顺利升迁，走上仕途，千万要引小李为戒，视小赵 为榜样。
与周围的同事或领导和谐相处，与大家轻松愉快地 交谈，是一个具备升职潜力的人才必需的特质。只有 与你周围的人保持良好关系，乐观开朗地待人处事， 才能得到领导的赏识，同事拥护，也才有更多的晋升 机会。
细节10 不要在办公时间干私事 上班时间不要溜出单位办私事。必要时可以告诉亲戚朋友，让他 们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。千万不要给领导 和同事留下一个公私不分的坏印象。
细节11 不要向同事借钱 上了班，挣了钱，有了固定的收入，就别过那种月初“富翁”， 月末“负翁”的日子了。同事≠同学，你开口容易，人家却两难。
会 接受和输入，主要是 作，运用自己的知识和
学生党员到职场党员的转换感言
学生党员到职场党员的转换感言
作为新员工，时间已经走过了第二个星期。
这个星期开始领会到任总之前所说的“从学生到职场人的转变”。这个转变，原来只在认识上和心理上准备仍然是不够的。从认识层面来说，不是不知道学生和职场人的区别;从心理层面来说，不是没有调整心态准备适应新的环境以及从零开始。然而这一切仍然是不够的。最重要的一个转变却是行为的改变。
一个人的行为模式在既有的教育系统下，在长久的学生生涯中几经侵染和熏陶，慢慢的固化，从而适应了学校这个大同小异的“小社会”。然而当步入社会大系统时，这种行为模式却未见得一定能适应我们的大社会，或是一个个形态各异，文化相迥的企事业单位这样的“小社会”。
所以说作为职场新人，第一个要磨合的是自己的行为模式与现在的组织环境的融洽性。说到这一点，我们最容易想到的是组织架构和运作模式以及组织文化。组织架构和运作模式用语言文字的抽象表达也是容易让人了解几分的，做几个框架图，描述一下工作流程及各部门的协作关系，这种了解当然不及亲身体验那样深刻，但勉强也可以做到心中有数。而且作为组织环境中的一方面，对个人来说是较易磨合和适应的。
而组织文化却是另一回事，个人已有的行为模式与组织文化的契合过程才是个人转变的真正艰难之处。并且组织文化并不能由抽
象的文字让人有多少了解。先不论我们对企业的价值观有多熟悉，对企业价值目标有多清楚，对企业精神有多认同，这些都属于认识层面或心理层面，并没有具体到我们的行为层面。一个人的行为并不是完全由自己的认识或心理状态所支配的，有时候对行为起决定性影响的反而是我们身处的具体环境。这个具体环境即是我们身边的同事、领导以及由他们形成的有形群体和无形氛围。所以，作为职场新人，在认识和心理层面与组织文化融合是容易的，而在行为上是困难的，因为行为更具体，更琐碎，或者更与自己已经形成的行为模式不同。
职场新人如何度过“职场蘑菇期”
职场新人如何度过“职场蘑菇期”
“职场小蘑菇”指的是那些刚踏入工作岗位不久的职场人，尤其指大学毕业生。换言之，就是说的职场新人。毕业生在进入社会，由学生转变到职场人的身份投身于工作当中，免不了会经历一个“职场蘑菇期”，初入职场，优势和特长都没有发挥出来，往往被安排在不重要的岗位上，承担着帮前辈们端茶递水、跑腿打杂的工作，甚至要接受无端的指责、批评、代人受过等不公正对待，不受重视又得不到提携常常会呗遗忘在一角，这就好比大树下的小蘑菇，不起眼又要依附于大树，所以人们把那些初入职场者称为“职场小蘑菇”。下面是小编为大家整理的职场新人如何度过“职场蘑菇期”，希望对大家有用。
第一，调整好心态
许多初涉社会的大学生都怀着自信满满的态度而来，认为自己寒窗数载、学识品行不俗。找到工作后，又觉得自己应该得到重用，或者过高的看重报酬而把工资水平看做唯一衡量自己价值的标准。其实，这些想法都是需要改变的。首先，“小蘑菇”要喜欢自己的工作，只注重金钱利益而忽视了这份工作能否带来乐趣、是否有发展的空间会让自己在职场发展中停滞不前。若能从
工作中寻得乐趣，而不仅仅是为了工作而工作，便能够创造出意想不到的结果。在获得身心愉悦的同时让领导们看到你的价值所在，那么职场小蘑菇就离长成大树不远了。
第二，注重细节，做好小事
天下大事，必做于细，一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。职场新人要时刻谨记，不管在什么场合都要做到注重礼貌礼仪，不可让职业生涯这座千里之堤，溃于细节蚁穴。在工作中，同样要做到事无巨细。也许你作为一个“职场小蘑菇”得不到领导的赏识与重用，所做的只是一些没有建树的、不用大脑的工作，但是这都是你熟悉整个公司的工作环境、了解工作流程的最为行之有效的方法。所以，认真对待这些细节琐事，把手头的工作做完、做好，必能够获得肯定。