工作人员离岗工作交接情况登记表crosoft Word 文档
离职工作交接表模板
离职工作交接表模板
一、工作交接人员基本信息。
姓名，_________ 性别，______ 年龄，______ 职务，__________。联系电话，_________ 邮箱，_________ 交接时间，__________。
二、工作交接内容。
1. 个人工作内容：
（1）个人工作职责及范围：
（2）个人工作目标及进展情况：
（3）个人工作中的难点和重点：
（4）个人工作中的经验和教训：
2. 工作交接的具体内容：
（1）正在进行中的项目及进展情况：
（2）待处理的事项及工作进度：
（3）需要交接的文件、资料及工具：
（4）需要交接的人际关系及沟通方式：
（5）其他需要特别注意的事项：
三、工作交接流程。
1. 工作交接时间安排：
（1）交接开始时间：
（2）交接结束时间：
2. 工作交接流程安排：
（1）双方共同确认交接内容：
（2）交接人员详细讲解工作内容：
（3）接收人员提出问题并进行解答：
（4）双方共同确认交接内容无遗漏：
（5）签署工作交接确认书：
四、工作交接确认。
1. 交接人员确认：
（1）确认交接内容无遗漏：
（2）确认交接过程无疑问：
（3）确认接收人员已掌握工作内容：
2. 接收人员确认：
（1）确认已了解全部交接内容：
（2）确认已掌握工作要点及难点：
（3）确认已掌握工作关键联系人及沟通方式：
五、工作交接后续跟进。
1. 接收人员工作跟进计划：
（1）接收人员工作计划安排：
（2）接收人员工作进展及反馈：
（3）接收人员工作问题及解决方案：
2. 交接人员后续支持：
（1）提供工作支持及协助：
（2）解答工作中遇到的问题：
（3）协助工作中的困难解决：
离岗登记表
离岗登记表
离岗登记表
编号：2021001
单位名称：XX公司
填报人：XXX
部门：人力资源部
职务：人事专员
离岗时间：2021年7月1日
1.离岗原因：
我因个人原因，决定离开公司，寻找新的工作机会。离岗是个人意愿，在公司及部门领导的支持下完成。离岗后，我将从组织和制度层面彻底断开与公司及其业务、客户、员工和相关方面的关联，积极配合公司有关部门的工作，保护公司的利益，确保离岗不影响公司的正常运营。
2.离岗目的：
离岗主要目的是为了实现个人职业发展，同时与公司分手不留遗憾。在公司工作期间，得到了公司及同事的培养和支持，也取得了一定的职业发展和工作经验。离岗后，我将寻找更适合
我的职业方向，不忘公司所赋予的职业道德和人才观，努力完成下一步工作的挑战。
3.离岗通知：
我在7月1日向公司提交了书面辞职申请，获得部门领导的同意后，正式离职。我将按照公司的组织程序和流程，将工作交接清楚，确保与公司之间的程序和事宜得到妥善处理。
4.离岗后的工作：
离岗后，我将在短期内完成工作交接，向公司归还发放的各类文件和资料，并签署离职注意事项承诺书等有关文件。
关于公司业务中与我直接相关的单位、个人信息资料的处理，请指派负责人尽快与我联系，协调处理方案，确保相关信息资料的保密性、准确性和完整性，避免可能存在的法律风险和信息泄露。
5.离岗处理方式：
5.1人事档案处理：
根据公司规定，我本人的人事档案将在7天内移到公司档案室存储，由公司担任存储和管理工作。我的人事档案包括员工个人基本信息、工作履历、考勤记录、薪资、绩效等资料，这些资料都是公司和我个人之间的保密信息，公司将予以保护。
工作移交情况表Word修订版
工作移交情况表W o r d
修订版
IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
移交结果确认：
是否需要离任审计：□有□否二级人力资源委员会：若需离任审计请注明担保股金比例□10% □20% □30%
离职人员工作交接表(完整资料).doc
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离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
员工离岗离职工作交接表
员工离岗/离职工作交接表
注：1、员工离岗/离职前必须办理工作交接手续；2、交接相关人员必须对结算的真实性负责；3、部门经理、店长及财务人员的交接必须由审计部门进行审计；4、所列项目必须完全办理完毕方可离岗/离职，如无上述部分项目所列事项，则画“/”；5、本表一式三份，人力资源部、交接部门、本人各执一份。如非总公司人员交接，综合办、人力部门的存档部份先由交接部门暂为保管，日后上交总公司后再签注意见。
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离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
工作交接表
说明：①1、交接内容较多的可以另附清单说明，电子文档的移交可以在文字说明基础上增加文档截图作为依据。
②本单一式两份，填写完毕后由交接人与公司人事行政部各存一份。
本人已移交上述事项内容，已将公司资料交接完毕，并保证不外泄在岗期间所了解的公司相关销售、采购、财务等商业秘密。本人承诺，不在岗期间，如有与公司相关的业务联系，必定及时知会相关工作接收人。
年月日
离职交接表.doc(标准版)
离职交接表
监交人：接收人：移交人：
离职交接表（标准版）使用说明
离职交接表是企业内部管理中不可或缺的一部分，它确保了员工离职时工作的连续性和公司资产的完整性。本文将详细介绍离职交接表（标准版）的使用方法及注意事项，以帮助员工和管理层高效、有序地完成离职交接工作。
一、离职交接表的目的与重要性
离职交接表的主要目的是确保离职员工能够全面、详细地将其工作内容、所负责的项目、使用的资源、未完成的任务等移交给继任者或相关部门，以减少因人员变动而带来的工作中断和效率下降。同时，它也有助于维护公司的知识产权和财务安全，避免因信息遗漏或交接不清而产生的法律风险。
二、离职交接表的内容结构
离职交接表（标准版）通常包含以下几个主要部分：
基本信息：包括离职人的姓名、服务单位、离职日期等基本信息，这是了解离职背景和交接背景的重要基础。
文件移交：详细列出离职员工需要移交的各类文件，包括文件名称、数量、单位、内容描述等，并明确接收人和监交人。此部分需特别注意文件的完整性和准确性，避免遗漏或错误交接。
人员移交：如果离职员工负责管理或指导其他员工，则需列出需移交的人员名单，包括人数、员工类型（如正式员工、实习生等）、附带的名册等。人员移交是确保团队稳定和工作顺利延续的关键环节。
待办事项：列出离职员工尚未完成的工作任务、项目进度、重要会议或活动等，明确交接后的负责人和完成时间。这有助于新任者或相关部门迅速接手并继续推进相关工作。
签名确认：最后，由移交人、接收人和监交人分别在相应位置签名确认，以示交接工作的正式完成。
三、使用离职交接表的步骤
员工离职工作交接表(制度范本、doc格式)4页word文档
员工离职工作交接表
填表日期：
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、理想的路总是为有信心的人预备着。
2、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。——罗曼·罗兰
3、人生就像爬坡，要一步一步来。——丁玲
离职人员工作交接表正式版
离职人员工作交接表正式版
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
员工离职申请表填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职交接手续单年月日
员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：
说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。
员工离职流程：
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请
（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交
员工工作交接表(离职、调岗)
员工工作交接表（清单）
交接具体内容
姓名
交接情况 （份数、重要事项说明等）
职位 交接人 交接日期
ห้องสมุดไป่ตู้备注
交接前的责任由交出人承担，交出人签名及日期： 交接前后 责任划分
交接后的责任由接收人承担，接收人签名及日期：
备注