国开电大人力资源管理形考任务三参考答案

合集下载

国开电大现代管理原理形考任务三参考答案

国开电大现代管理原理形考任务三参考答案

百川东到海,何时复西归?少壮不尽力,老大徒伤悲。

汉乐府《长歌行》
题目1.领导者的权力来源包括职位权力和()两个方面。

a. 权力影响力
b.自身影响力
c.文化影响力
d. 组织影响力
【答案】:自身影响力
题目2.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,()又称俱乐部式领导者,
这种领导方式对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。

a.9-1型
b.1-9 型
c.1-1 型
d.5-5型
【答案】:1-9型
题目3.根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能
的情况下,应采用的领导风格是()。

a.低工作—低关系
b.高工作—高关系
c.低工作一高关系
d.高工作—低关系
【答案】:高工作一高关系
题目4.当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问
题。

这种调适人际关系的方法就是()。

a. 糊涂法
b. 缓冲法
c. 不为法
d. 转移法
人之为学,不日进则日退,独学无友,则孤陋而难成;久处一方,则习染而不自觉。

——《顾炎武》。

2023秋季学期国开电大专科《人力资源管理》在线形考(形考任务一至四)试题及答案

2023秋季学期国开电大专科《人力资源管理》在线形考(形考任务一至四)试题及答案

2023秋季学期国开电大专科《人力资源管理》在线形考 (形考住务一至四)试题及答案说明:资料整理于2023年11月21日;适用于2023秋季学期国开电大专科学员一平台在线形考考试。

形考住务一试题及答案一 、单项选择1.具有内耗性特征的资源是( )。

A. 矿产资源B.人力资源C. 自然资源D. 机器设备[答案]B2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。

A.人力资源B.人口资源C.人才资源D. 劳动力资源[答案]C3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作, 一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用 未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?( )A.10 周岁B.16 周岁C.20 周岁D.26 周岁[答案]B4.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性? ( )A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性[答案]D5.人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、 行为方式、思维方法。

这是人力资源的那一特点( )A. 社会性B.内耗行C.可开发性D. 再生性[答案]A6.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有( )的特点。

A. 能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性[答案]D7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。

A. 观念上B. 内容上C.工作程序上D. 流程上[答案]A8. “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )A. 资源B. 成本C. 工具D.物体[答案]A9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )。

A. 社会人B. 自我实现人C.经济人D. 复杂人[答案]C10.结构规划的目的是要( )。

国开电大人力资源管理形考任务三参考答案

国开电大人力资源管理形考任务三参考答案

题目1.基本工资的计量形式有()。

A. 定额工资和提成工资B. 计时工资和计件工资C. 基本工资和辅助工资D. 岗位工资和技能工资【答案】:计时工资和计件工资题目2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()。

A. 产品数量主要取决于机械设备的性能B. 自动化.机械化程度较低C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产D. 劳动成果容易用数量衡量【答案】:产品数量主要取决于机械设备的性能题目3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()。

A. 同一岗位技能要求差别大B. 同一岗位技能要求差别小C. 生产专业化.自动化程度低D. 不同岗位之间劳动差别小【答案】:同一岗位技能要求差别小题目4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。

A. 劳动条件好坏B. 劳动贡献大小C. 劳动责任大小D. 工龄或技术熟练程度【答案】:工龄或技术熟练程度题目5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。

A. 浮动工资B. 岗位工资C. 奖金D. 结构工资【答案】:奖金题目6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。

A. 结构工资制B. 绩效工资制C. 岗位工资制D. 技能工资制【答案】:结构工资制题目7.下列奖金哪些属于长期奖金()。

A. 成本奖B. 超额奖C. 员工持股计划D. 合理化建议奖【答案】:员工持股计划题目8.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。

A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动B. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动C. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动D. 物化劳动;流动劳动和固定劳动【答案】:物化劳动;潜在劳动和流动劳动题目9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。

A. 劳动价值B. 劳动差别C. 劳动责任D. 劳动条件【答案】:劳动价值题目10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?()。

国开作业《人力资源管理案例选读》《人力资源管理案例选读》形考任务3参考(含答案)073

国开作业《人力资源管理案例选读》《人力资源管理案例选读》形考任务3参考(含答案)073

《人力资源管理案例选读》形考任务3
问题绩效考核的标准是什么?用到了哪些考评工具?(第五章)
答:GE采用了360度考核、活力曲线以及人力资源循环等技术和方法。

360度考核: 360度考核并不普遍地使用,一般是在考核领导和员工为了自我发展、自我提高时使用,作考核评价的是上级、下级、同事、客户,由被考核者自已在这些人中各选择几个人来作评价,考核的结果由外面的专业机构来分析,这样可以保证结果的客观性与科学性。

活力曲线:在活力曲线中,要求把人分为A、B、C三类。

A类指这样一些人:他们满怀激情、勇于任事、思想开阔、富于远见。

他们不仅自身充满活力,而且有能力带动自己周围的人。

他们提高企业的生产效率,同时使企业经营充满情趣。

他们拥有GE要求领导能力的四个E:很强的精力:能够激励别人实现共同的目标;决断力:能够坚持不懈地实施并实现他们的承诺。

B类员工是公司的主体,也是业务经营成败的关键。

GE投入大量的精力来提高B类员工的水平。

激励他们每天都思考为什么他们没有成为A类。

C类是指那些不能胜任自己工作的人,他们更多的是打击别人,而不是激励,是使目标落空,而不是使目标实现。

GE 不会在他们身上浪费时间。

活力曲线需要激励来支持:提高工资、股票期权以及职务晋升。

人力资源循环:4月在每一个主要公司的所在地进行的全天C类会议:7月两个小时的电视C类会议(追踪) ;以及11月的C- II类会议,全面检查4月确定的事项。

这是正规的安排,在GE的每一天还有一种非正规
的暗示性的人事检查一在休息室里、在走廊里以及在每一次公司会议上,对人的高度注意一在无数的环境验每一个人。

国开《人力资源管理》形考任务完整版参考试题答案

国开《人力资源管理》形考任务完整版参考试题答案
A.排序法
B.因素比较法
C.评分法
D.因素分解法
二.案例分析(30分)
提示:请掌握案例分析的方法
分析案例时,首先要仔细阅读案例内容,看清题后所问问题,选准分析要用的理论;其次一定要结合案例实际情况来分析,不可以理论与案例的实际情况两张皮;第三,分析一定要自圆其说,切勿前后自相矛盾,最好有自己独特的见解。具体案例可参考《人力资源管理综合学习指导》。
B.公文处理
C.案例分析
题目3
甑选程序中不包括的是( )。
A.职位安排
B.填写申请表
C.寻找候选人
题目4
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
A.离岗培训
B.岗前培训
C.业余自学
D.在岗培训
题目5
在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
题目21
飞龙集团在人才队伍建设上的失误
1990年10月,飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元,员工几十人的小企业,而1991年实现利润400万元,1992年实现利润6000万元,1993年和1994年都超过2亿元。短短几年,飞龙集团可谓飞黄腾达,“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语:“大风起兮龙腾飞,五洲蔽日起飞龙”,“问鼎世界,再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整,然后便不见踪迹,似乎在逃避所有的热点时间和热点场合,过上一种隐居生活,谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。在记者招待会上坦言:这两年,我拒绝任何采访,完全切断与新闻界的来往,过着一种近乎与世隔绝的生活,闭门思过,修炼内功,以求脱胎换骨,改过自新。
A.角色扮演法

2023春期国开电大专科《管理学基础》在线形考任务三试题及答案

2023春期国开电大专科《管理学基础》在线形考任务三试题及答案

2023春期国开电大专科 《管理学基础》 在线形考试题及答案形考任务三试题及答案考试说明:题型说明:单这题15道,每小题2分,共计30分;多项这择题15道,每题2分,共计30分;判断题10道,2分,共计20分;素例分析题1道,共计20分。

上述题目全部做完后点击”挺交所有答案并结束”,可查看本次形考任务客观题总成绩(素例分析题常要老师给分)。

本次形考任务只能做2次,请您认真完成,以取得满意的成绩。

一 、单 项 选 择(每小题2分,共30分)1.领导者的权力来源包括职位权力和( )两个方面。

A.权力影响力B.自身影响力C.组织影响力D.文化影响力[答案]B2.管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式对 业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。

A.1-1 型B.9-1型C.1-9型D.5-5型[答案]C3.当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题。

这种调适人际 关系的方法就是( )。

A.不为法B.糊涂法C.缓冲法D.转移法[答案]D4. ( )认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

A.需要层次理论B.双因素理论C.成就需要理论D.公平理论[答案]A5.根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是( )。

A.自然消退1B.惩罚C.消极强化D.正强化[答案]C6.沟通的目的是( )。

A.展示才能和影响力B.将信息传递给别人C.将工作布置下去D.激励或影响人的行为[答案]D7. ( )的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

A.口头沟通B.非语言沟通C.书面沟通D.电子媒介沟通[答案]C8.下级不愿意向上级传递坏消息,怕被上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级 的贡献归到自己头上,引起下级不满。

这种引起沟通组织障碍的原因是( )。

国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案

国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案

国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案答案说明:适用专业及层次:行政管理本科;考试平台网址:。

第一次形成性考核试题及答案案例一:美国政府的人才战略二战以后,美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。

这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。

美国宏观层面的人力资源开发范围很广,概括起来,其手段主要有以下几点。

一、建立了政府、社会对教育的重视与投入机制教育是人力资源开发的最主要、最有效的手段。

建国200多年来,在美国已形成了完备的教育体系和独特的教育思想,这些都在美国的人力资源开发中发挥了重要作用。

而美国教育之所以能成为世界上最好的教育并能在人力资源开发中发挥作用,首先得益于美国政府和社会各界对教育的高度重视与投入。

历届美国政府都十分重视教育,前总统布什就曾以“教育总统”作为自己的竞选口号。

1983年美国就提出了《为21世纪而教育美国人》,1985年又发表了《国家为21世纪准备师资》的报告,主张面向21世纪培养科技人才。

面对知识经济的严峻挑战,克林顿总统认为美国迈向21世纪的知识经济需要新的教育战略,而实现教育领先将比以往任何时候都更为重要。

为此,美国教育部颁布了《美国2000年教育战略》,提出了面向未来的美国教育目标和战略。

因此,美国是世界上教育经费支出最多的国家,年教育投入达到3530亿美元,教育经费占政府总支出的15.8%,每年培养的大学以上学历的人才超过150万。

二、建立了完善的人力资源市场机制为了在劳动力供求双方建立有效的联系,美国成立了许多类型的政府和民间就业辅导机构。

有的政府就业辅导机构除了帮助寻找工作外,还对符合条件的低收入者提供就业资助。

在美国的人力资源市场上,除本国公民外,其他国家留学人员、访问学者等,只要不是非法移民,只要取得美国移民局的认可,都可获得被聘用的机会。

美国人力资源的流动,不受户籍、地域的制约,也不存在流向是否合理的问题。

2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务3)试题及答案

2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务3)试题及答案

国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考形考任务3 试题及答案说明:资料整理于2024年5月;适用于2024春季学期国开电大本科学员一平台在线形考考试。

形考任务3试题(题库)及答案一,不定项选择题库(从下列题库中随机抽取30道题选择题)(一)单项选择试题()是保证绩效目标完成的主要保障。

[答案]绩效监控()是公共部门人力资源招募的首要原则。

[答案]公平竞争原则()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

[答案]广告招募()是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

[答案]人力资源规划()是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外。

[答案]工作分析()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

[答案]直觉预测法()是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

[答案]比率分析法()为整个工作分析提供指导、规划,设计工作分析的时间、程序和步骤,以及工作所需的各类表格等。

[答案]专家组()只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

[答案]比率分析法()主要适用于短期和中期的预测,在长期预测中很少使用。

[答案1比率分析法首字音序G国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。

[答案]60%绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。

[答案]工作说明书教师在上个考核周期因上课迟到被学生举J艮,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。

这是考核中的()。

[答案]溢出效应首字音序M麦肯锡的7S模型中()是整个系统的核心、基础和关键。

国开形成性考核00506《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案

国开形成性考核00506《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案

国开形成性考核《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案(课程ID:00506,整套相同,如遇顺序不同,Ctrl+F查找,祝同学们取得优异成绩!)一、不定项选择题题目1、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于,它是以()为导向。

【A】:公共利益【B】:公共目的【C】:公共产品【D】:公共服务答案:公共利益题目2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

【A】:劳动力市场的供需状况【B】:外部环境【C】:经济环境【D】:内部环境答案:内部环境题目3、我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是()。

【A】:理论联系实际的原则【B】:学用一致的原则【C】:按需施教的原则【D】:讲求实效的原则答案:理论联系实际的原则题目4、《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。

【A】:2007年1月1日【B】:2006年10月1日【C】:2007年10月1日【D】:2006年1月1日答案:2006年1月1日题目5、人力资源市场具有的功能是()。

【A】:调配功能【B】:管理功能【C】:教育培训功能【D】:信息储存和反馈功能答案:调配功能;信息储存和反馈功能;教育培训功能;管理功能题目6、20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有()。

【A】:贝克尔的微观进步模式【B】:卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式【C】:罗默的经济增长-收益递增型的增长模式【D】:斯科特的资本投资决定技术进步模式答案:罗默的经济增长-收益递增型的增长模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式;斯科特的资本投资决定技术进步模式题目7、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。

国开电大人力资源管理学形考任务3参考答案

国开电大人力资源管理学形考任务3参考答案

国开电大人力资源管理学形考任务3参考答案问题1根据任务要求,问题1要求解释人力资源规划的目标和意义。

人力资源规划是指组织为实现战略目标而对人力资源进行全面、系统的管理和配置计划。

其目标包括:1. 确保组织拥有足够的合格、合适的员工,以满足组织的发展需要;2. 调整和优化组织内部人力资源的结构,以适应外部环境的变化;3. 保障人力资源供应与需求的平衡,避免人力资源的过剩或短缺;4. 提升组织员工的素质和能力,增强组织的竞争力。

人力资源规划的意义在于:1. 有效利用人力资源:通过规划,组织可以合理配置人力资源,使其得到最大程度的利用,提高工作效率和效益;2. 预测和适应环境变化:人力资源规划可以帮助组织预测和适应外部环境的变化,合理调整人力资源结构,提前应对未来的挑战;3. 提升组织竞争力:规划合理的人力资源配置可增加组织的竞争力,吸引和留住优秀的人才,为组织创造可持续发展的优势。

问题2问题2要求描述人力资源管理的实践过程。

人力资源管理的实践过程包括以下几个步骤:1. 人力资源需求分析:根据组织的战略目标和发展需求,确定所需的人力资源数量和质量要求。

2. 人力资源供给计划:根据人力资源需求,制定合理的招聘、培训和开发计划,确保组织具备所需的人才。

3. 人力资源招聘和选拔:通过招聘流程,吸引和选拔符合需求的人才,包括发布招聘广告、面试评估和背景调查等。

4. 人力资源培训和发展:根据员工的职业发展需求和组织的培训计划,提供培训和发展机会,提升员工的能力和素质。

5. 人力资源绩效管理:建立绩效考核体系,评估员工的工作表现,提供激励措施和个人发展建议。

6. 人力资源薪酬管理:制定薪酬政策和福利待遇,合理激励员工并保持薪酬的内外公平性。

7. 人力资源关系管理:建立和谐的劳动关系,解决员工的问题和纠纷,维护组织和员工的权益。

8. 人力资源信息管理:建立全面、准确的员工信息系统,方便管理和决策。

问题3问题3要求分析员工离职的原因及其影响。

国开电大实用管理基础形考任务3参考答案

国开电大实用管理基础形考任务3参考答案

答案见后一页
题目1.撰写一篇小论文(100分)
要求:管理学是研究管理活动过程及其规律的科学,是管理实践活动的科学总结。

任何一个组织,凡是有目标、有协调活动,都需要管理。

截至目前,本课程的大部分内容你已经学完了,请问你有哪些收获或者体会?请自拟题目和主题,撰写一篇1000字左右的小短文,谈谈你的想法。

【答案】:
论职工参与管理的重要性
职工参与管理的程度不仅关系到员工个人的职业发展和自我价值的实现,还关系到能否有效地约束、监督企业经营者,以保证经营决策的科学性和及时性;更关系到企业能否获得持续发展,能否做大做强。

员工参与管理的重要作用主要表现在以下几个方面:
第一,有利于员工的自我价值的实现和个人的职业发展。

能提高员工的参与积极性,促使员工有更好的动力,公司更赢利。

让员工参与管理,可以实现和加强员工在公司的主人翁地。

国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (3)

国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (3)

题目:传统的激励方式往往只注重等外在因素,而双因素理论将这些因素归为保健因素,并对此做了解释,强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

选项A:工资选项B:工作价值选项C:工作条件选项D:奖金答案:工资, 奖金, 工作条件题目:外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括()。

选项A:法律监控与约束选项B:社会群团的监控与约束选项C:道德约束选项D:舆论的监控与约束答案:法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束题目:我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了/theme/image.php/blueonionres/core/1618240267/s/egg的重大作用。

选项A:情感激励选项B:目标激励选项C:荣誉激励选项D:危机激励答案:危机激励题目:美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。

选项A:80%选项B:50%选项C:70%选项D:60%答案:60%题目:()是一种最经常、最普遍、最重要的监督。

选项A:人民群众的监督选项B:舆论的监督选项C:权力机关的监督选项D:社会组织的监督答案:人民群众的监督题目:互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。

选项A:人力资源管理模式发生了迭代升级选项B:从战略层面提升人力资源管理的地位选项C:变革了传统人力资源管理技术选项D:改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式答案:改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术题目:大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的,主要可以概括为()。

选项A:提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性选项B:大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性选项C:从战略层面提升人力资源管理的地位选项D:强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量答案:从战略层面提升人力资源管理的地位, 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性题目:未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包,包括()。

国开电大国家开放大学学习指南形考任务3参考答案

国开电大国家开放大学学习指南形考任务3参考答案

b. 工作证
c. 完成终结性考核
c. 课程资格证
d. 学习拓展学问
d. 学生证
e. 扫瞄课程视频
e. 准考证
答案】:学习导学资料;完成形成性考核任务;完成终结性考核;学
答案】:身份证;学生证;准考证
习拓展学问;扫瞄课程视频
题目 9.在“国开在线〞移动学习应用程序上对个人信息进行修改,会
题目 7.根据在考试时是否同意学生携带、使用相关的学习资料参与考 导致“国开在线〞移动学习应用程序与 GJ 开放大学学习 XX 个人信息不一
第1页共1页
e. XX 络考核
本文格式为 Word 版,下载可任意编辑,页眉双击删除即可。
e. 闭卷
答案】:形成性考核;终结性考核
答案】:开卷;半开卷;闭卷
题目 6.课程学习一般需要完成以下哪些环节〔 〕
题目 8.学生参与考试时必需要携带的证件有〔 〕
. 学习导学资料
. 身份证
b. 完成形成性考核任务
本文格式为 Word 版,下载可任意编辑,页眉双击删除即可。
国开电大 GJ 开放大学学习指南形考任务 3 参考答案
. 国开在线 b. 在线学习
:dindtiku 题目 1.GJ 开放大学学习 XXXX 址是〔 〕 . b. c. d. 答案】: 题目 2.进入课程页面后,学生只能按顺序一章一章的进行系统学习。 〔〕 .错 b. 对 答案】:错 题目 3.由 GJ 开放大学开发的能够与学习 XX 同步学习应用程序的名称 是〔 〕
c. 国开学习 d. 国开远程学习 答案】:国开在线 题目 4.下面哪些作业类型不属于形成性考核〔 〕 . 专题商量 b. 阶段性测验 c. 上传单个作业 d. 毕业论文 答案】:毕业论文 题目 5.GJ 开放大学课程考核方式通常接受〔 〕相结合的方式进行。 . 形成性考核 b. 纸质考核 c. 终结性考核 d. 阶段性考核

国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务3答案

国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务3答案

最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案形考任务4 结合所学公共部门人力资管理理论,自拟题目写一篇课程学习总结。

形式及要求:撰写一篇字数不低于20字的课程学习总结。

提交的论文要求用WORD修改功能,保持原始修改记录。

教师根据学生的撰写情况给予评分。

答:公共部门人力资管理理论学习总结我们电大本学期开设了公共部门人力资管理这门课程,我从事人力资工作,所以相较于其他课程来说,我对这门课程非常重视。

现在的工作中会遇到很多人力资专业方面的知识,但以往在理论方面欠缺很多,通过本学期的学习,为日后工作效率与质量的提升奠定了基础。

现就本学期学习的理论知识总结如下:一、人力资管理历史背景及发展方面:从管理目的角度看;人力资管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段;从管理内容角度看:大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段;从管理方式方法等技术角度看:人力资管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段;从管理历史发展角度看:人力资管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现代人力资管理三个阶段。

二、人力资规划与预测:所有的管理职能中,人力资规划最具战略性和主动性。

科学技术瞬息万变,而竞争环境也变化莫测。

这不仅使得人力资预测变得越来越困难,同时也变得越来越紧迫。

人力资管理部门必须对组织未来的人力资供给和需求作出科学预测,保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才,进而保证实现组织的战略目标。

所以人力资规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用;①、通过人力资供给和需求的科学分析^p ,制定合理的人力资规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施;②、导致技术和其他工作流程的变革;③、提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益;④、改变劳动力队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等;⑤、辅助其他人力资政策的制定和实施,如招聘、培训、职业生涯设计和发展等;⑥、按计划检查人力资规划与方案的效果,进而帮助管理者进行科学有效的管理;⑦、适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策,如劳动法、职业教育法和社会保障.三、公共部门人力资招募与开发:人力资开发是组织和个人发展的过程,其重点是提高人的能力,核心是开发人的潜能。

国开学习网《人力资源管理》(行专)形考任务三参考答案

国开学习网《人力资源管理》(行专)形考任务三参考答案

国开学习网人力资源管理形考任务一一.选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分)1. 基本工资的计量形式有()。

选择一项:A. 计时工资和计件工资B. 定额工资和提成工资C. 岗位工资和技能工资D. 基本工资和辅助工资2. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()。

选择一项:A. 产品数量主要取决于机械设备的性能B. 依靠体力劳动和手工操作进行生产C. 劳动成果容易用数量衡量D. 自动化.机械化程度较低3. 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()。

选择一项:A. 不同岗位之间劳动差别小B. 生产专业化.自动化程度低C. 同一岗位技能要求差别大D. 同一岗位技能要求差别小4. 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。

选择一项:A. 工龄或技术熟练程度B. 劳动条件好坏C. 劳动贡献大小D. 劳动责任大小5. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。

选择一项:A. 浮动工资B. 奖金C. 结构工资D. 岗位工资反馈恭喜您,答对了!正确答案是:奖金6. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。

选择一项:A. 岗位工资制B. 结构工资制C. 绩效工资制D. 技能工资制7. 下列奖金哪些属于长期奖金()。

选择一项:A. 合理化建议奖B. 员工持股计划C. 成本奖D. 超额奖8. 在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。

选择一项:A. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动B. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动C. 物化劳动;流动劳动和固定劳动D. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动9. 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。

选择一项:A. 劳动条件B. 劳动责任C. 劳动价值D. 劳动差别10. 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?()。

选择一项:A. 量表法B. 纸笔测验C. 仪器测量法D. 投射测验11. 根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。

国开电大《人力资源管理》形考任务三答案

国开电大《人力资源管理》形考任务三答案

国开电大《人力资源管理》形考任务三1.根据调查方式不同,可将薪酬调查分为()正确答案:A.正式调查和非正式调查2.依据调查的组织者不同,薪酬调查可以分为()正确答案:B.商业性调查、专业性调查和政府调查3.依据调查的具体内容和对象不同,薪酬调查可分为()正确答案:C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查4.( )与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。

正确答案:A.职业技能水平5.以下不属于货币性薪酬的是()正确答案:D.社会保险6.以下不属于非货币性薪酬的是()正确答案:D.劳动分红7.事先把组织工作建立一连串的等级,并编写工作等级说明,赋予各个等级定义,然后根据工作等级差别比较工作,把岗位确定到等级中,直至安排到最合适之处。

这是岗位评价中的()正确答案:B.分类法8.( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术,直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。

正确答案:D.要素比较法9.自20世纪40年代开始运用以来,( )一直是组织中最常用的岗位评价方法。

正确答案:D.要素比较法10.一般来说,( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。

正确答案:C.要素计点法11.( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。

正确答案:D.要素比较法12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平,这是()正确答案:A.以工作为导向的薪酬结构13.( )是将人的资质,也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。

正确答案:B.以能力为导向的薪酬结构14.在()中薪酬等级直接反映服务(工种)的技术(业务)复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。

正确答案:B.以能力为导向的薪酬结构15.绩效管理的核心环节是()。

正确答案:D.绩效考核16.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为()。

正确答案:C.强制分布法17.将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

2023最新国开补修课《人力资源管理#》形考任务答案(陕西)

2023最新国开补修课《人力资源管理#》形考任务答案(陕西)

1.人力资源是第一最宝贵的资源,因而人力资源成为现代管理的核心。

(√)(2.人力资源管理工作科学化的基础是(B )A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人员规划3.某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。

其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( A )A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本4.通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B )。

A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演5.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A )。

A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学6.下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B )。

A.加权B.标度划分C.赋分D.计分7.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B )。

A.联想技术B.构成技术C.表现技术D.个案分析技术8.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B )A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本9.管理人员定员的方法是( C)。

A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法D.利益定员法10.考评对象的基本单位是(A )。

A.考评要素B.考评标志C.考评标度D.考评标准11.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即3。

件/工日。

这是哪种常见的定额形式?(B )A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额12.基本工资的计量形式有(B )。

A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资13.(A)工作说明书包含了清扫工作。

A.操作工B.服务工C.勤杂工D.14.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用〔A )。

A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资15.我国的社会保险制度体系主要包括(A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

题目1.基本工资的计量形式有()。

A. 定额工资和提成工资
B. 计时工资和计件工资
C. 基本工资和辅助工资
D. 岗位工资和技能工资
【答案】:计时工资和计件工资
题目2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()。

A. 产品数量主要取决于机械设备的性能
B. 自动化.机械化程度较低
C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
D. 劳动成果容易用数量衡量
【答案】:产品数量主要取决于机械设备的性能
题目3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()。

A. 同一岗位技能要求差别大
B. 同一岗位技能要求差别小
C. 生产专业化.自动化程度低
D. 不同岗位之间劳动差别小
【答案】:同一岗位技能要求差别小
题目4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。

A. 劳动条件好坏
B. 劳动贡献大小
C. 劳动责任大小
D. 工龄或技术熟练程度
【答案】:工龄或技术熟练程度。

相关文档
最新文档