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新时期人事工作的几点思考
文章标题：新时期人事工作的几点思考政风建设是事关政府形象的一项基础性工作，也是人民群众评价政府及行政管理水平的一个重要标准，人事部门是政府综合管理干部人事工作的职能部门，它担负着培养、开发、引进、用好人才的重任，服务对象直接面对千千万万的干部群众，工作内容事关干部个人的切身利益，是党和政府形象的一个“窗口”。

因而坚持全面落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，加强政风建设，特别是创新工作机制，改进工作作风，不断提高服务水平显得尤为重要。

一、落实科学发展观，打破传统人事工作“神秘感”，确立服务新理念。

干部人事工作是党的一项光荣而神圣的工作。

在过去的几十年里，由于受政治体制和特定历史环境的影响，干部职工对人事工作缺乏应有的知情权与参与权，使人事工作罩上了一层“神秘”光环，尤其是干部的选拔、任用等一系列敏感性强的热点工作过程更是被涂上了神秘的色彩。

在这种氛围下，相当多的人事干部习惯于闭门办公，“照章办事”或上传下达，机械地办手续，偶尔下基层，也只是坐在接待室听汇报、看材料，走马观花。

长此下来，一些人养成了衙门作风，染上了官僚习气；同时，在一些具体工作中存在着办事程序繁琐，透明度和可预见性差，公开性不够，随意性大。

在人们眼里，形成了人事工作无非就是“调工资，办手续”的概念，使人事工作小里小气，灰头土脸，这样既不符合新的形势要求，又有损人事干部的形象。

新时期人事制度改革的逐步确立和完善，迫切需要我们的人事工作能够跳出这种狭隘的“小人事”圈子，从那些不合时宜的做法、体制束缚中解放出来，形成同时代要求适应的工作作风。

首先在思想观念上，要充分认识到人才是构建和谐社会的传播者，人事工作要适应新时期的发展，就必须把选拔、培养、使用更多的各类优秀人才放在首位。

其次是在工作思路上，要紧紧围绕推动科学发展观，构建和谐社会这一主题，认真吸收借鉴古今中外人事管理体制中先进有益的东西，同我国目前的实际结合，从培养、选拔、使用、激励等环节入手，着眼于开创人才辈出新局面，创造出充满活力的人才工作新机制。

三是在工作方法上，严格依法办事，努力为人民服务。

实现由“管理”向“服务”的转变，打破计划经济体制下形成的传统人事管理模式，转变职能，精简放权，从促进社会发展的要求出发，建立起大人事的宏观人事工作机制，淡化权利意识，摈弃衙门作风，摆正位置，变管理者为服务者。

二、积极探索，发扬民主，切实改进工作作风。

工作作风既是精神风貌、政策水平、工作能力、品德修养即综合素质的外在表现，也是领导作风和思想作风的集中体现；既是个体的反映，也是群体形象的展示，作为人事工作者来说，要适应新时期发展及挑战，就必须按照科学发展观的要求，积极探索，创新机制，从以下四个方面进行突破。

1、改进工作作风，就是要提高行政效率，建立高效、快捷运转的人事工作新机制。

提高行政效率，既是改进工作作风的具体内容，也是改进工作作风的外在表现。

从目前看，人事部门还存在职能转变不到位，“关”、“卡”过多，管理多于服务的问题，为此，一是要按照转变职能，简政放权的思想，进一步理清人事部门的行政审批项目，推进政事分开、政企分开。

二是要明确工作职责。

特别是对一些社会上较为关注，反映较为强烈的工作项目，如：专业技术人员职称评审、公务员录用、任用等，三是要逐步发展电子政务，提高人事工作办公自动化程度。

2、改进工作作风，就是要推行阳光作业，建立廉洁、透明的人事工作新机制。

一是要推行政务公开。

在公开内容上，一方面人事工作的有关政策、法规内容通过媒体途径及时向社会和干部职工公开。

一方面要将人事部门每项工作内容全部内容予以公开，坚决防止暗箱操作。

二是要建立人事工作公示制，特别是对一些社会上较为关注的热点、焦点工作，都要建立事前告知及事后公示制度，切实落实和保证干部职工对人事工作应有的知情权、参与权、监督权，做到取信于民。

三是要加强监督。