电大劳动人事政策与法规 形考3 案例分析
年国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形成性3题库
年国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形
成性3题库
一、多项选择题（每题两分，共 40 分）
题目 1 正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记
题目题干
根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。
选择一项或多项：
A.
强制合同
B.
专门合同
C.
一揽子合同
D.
自由合同
反馈你的回答正确正确答案是：自由合同, 强制合同
题目 2 正确获得 2.00 分中的 2.00 分
标记
题目题干
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
选择一项或多项：
A.
无固定期限劳动合同
B.
短期劳动合同
C.
固定期限劳动合同
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
反馈你的回答正确正确答案是：固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同, 以完成一定工作任务为期限的劳动合同题目 3 正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记
题目题干
劳动法的调整对象一般包括（）。
选择一项或多项：
A.
劳动关系
B.
与劳动关系有密切联系的其他社会关系
C.
与就业关系有密切联系的社会关系
D.
雇佣关系
反馈你的回答正确正确答案是：劳动关系, 与劳动关系有密切联系的其他社会关系
题目 4 正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记
题目题干
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
选择一项或多项：
A.
辅助性的工作岗位上
B.
替代性的工作岗位上
C.
临时性的工作岗位上
D.
固定性的工作岗位上
反馈你的回答正确正确答案是：临时性的工作岗位上, 辅助性的工作岗位上, 替代性的工作岗位上
题目 5 不正确获得 2.00 分中的 0.00 分标记
题目题干
我国工会组织的法律地位表现在（）。
2022年电大劳动与社会保障法形考任务三答案
劳动与社会保障法形考任务三答案
一、多选题（每题两分，共40分）
题目1.我国农村社会救济法律制度重要涉及（ABCD）。
A. 五保供养制度
B. 灾害救济制度、扶贫政策
C. 特困户救济制度
D. 最低生活保障制度
答案是：五保供养制度, 特困户救济制度, 最低生活保障制度, 灾害救济制度、扶贫政策
题目2.各国社会保障模式旳重要类型有（ABCD）。
A. 国家保障型
B. 福利型
C. 老式型
D. 储蓄型
答案是：老式型, 福利型, 国家保障型, 储蓄型
题目3.社会救济以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际状况实行（ABCD）。
A. 临时救济
B. 国家拟定旳其他救济
C. 专项救济
D. 自然灾害救济
答案是：专项救济, 自然灾害救济, 临时救济, 国家拟定旳其他救济
题目4.特殊形式旳教育福利涉及（ABCD）。
A. 奖学金
B. 助学金
C. 特殊教育制度。
D. 贷学金
答案是：助学金, 贷学金, 奖学金, 特殊教育制度。
题目5.我国生育保险医疗服务项目重要涉及（ABD）。
A. 检查费
B. 接生费
C. 特护费用
D. 手术费
答案是：检查费, 接生费, 手术费
题目6.以社会保障旳内容为原则，可以将社会保障关系分为（ABC）。
A. 社会福利关系
B. 社会保险关系
C. 社会救济关系
D. 社会保障管理关系
答案是：社会保险关系, 社会救济关系, 社会福利关系
题目7.根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险旳社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和协助（ABC）。
A. 因工伤残或者患职业病
B. 失业
C. 年老或患病
D. 无业并没有就业愿望
劳动人事政策与法规
一．单项选择题
1．下列关于劳动法的说法，错误的是（）。
A．狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》
B．劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范C．劳动法只调整劳动关系
D．劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系
2．现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。
A．1995年1月1日B．2007年6月29日
C．2008年１月１日D．2008年９月18日
3．下列关于劳动关系的说法，错误的是（）。
A．劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容
B．劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C．劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D．保姆与雇主也属于劳动关系
答案：店名
4．下列属于劳动关系的是（）。
A．公务员和政府机构B．钟点工与雇主
C．雇员与公司D．雇工与个人承包包工头
5．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
A．在我国境内设立的外商独资企业
B．我国公民在境外设立的独资企业
C．我国境内设立的民办非企业单位
D．我国境内设立的个体经济组织
6．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．用工单位
7．下列关于劳动者的说法，错误的是（）
A．在法定就业年龄范围内
B．具有劳动权利能力和劳动行为能力
C．只要能提供劳动就是劳动者
D．在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬
8．以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（）。
A．ＸＸ市人民法院B．ＸＸ民办大学
C．ＸＸ会计师事务所D．以上都是
国开电大 劳动关系管理形成性考核解答任务三 第六～七章
国开电大劳动关系管理形成性考核解答任务三第六～七章
第一部分：理论知识回顾（占总分的30%）
请在下面的表格中简要回顾第六～七章的主要理论内容。
第二部分：案例分析（占总分的50%）
请阅读以下案例，回答相关问题。
案例六：
某企业为了提高生产效率，实行了996工作制（即每天早9点上班，晚9点下班，每周工作6天）。此举引发了员工的不满，部分员工提出了辞职。企业认为，员工辞职是因为他们不愿意努力工作，而不是因为工作时间过长。
1. 请从劳动法的角度分析，该企业的做法是否合法？
2. 如果员工因此申请劳动仲裁，你认为他们可能会获得怎样的裁决？
案例七：
某公司的一位女员工在怀孕期间，被公司以业务调整为由解除了劳动合同。女员工认为公司的行为违反了《劳动法》对女职工特殊保护的规定，向劳动仲裁委员会提起了仲裁。
1. 请从《劳动法》的角度分析，公司的行为是否合法？
2. 如果女员工胜诉，她可能获得怎样的赔偿？
第三部分：实践技能应用（占总分的20%）
请根据以下情境，提出你的建议。
情境：
你所在的公司计划进行一次全面的劳动关系管理培训，旨在提
高管理层和员工对劳动关系的认识，减少劳动争议的发生。
1. 请列举至少5个你认为在劳动关系管理中最重要的培训内容。
2. 针对这次培训，你认为最有效的培训方式是什么？为什么？
请根据以上要求，完成你的解答。
电大劳动与社会保障法形考任务三答案（推荐文档）.doc
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劳动与社会保障法形考任务三答案
一、多项选择题（每题两分，共40 分）
题目 1.我国农村社会救助法律制度主要包括（
A. 五保供养制度
B. 灾害救助制度、扶贫政策
C. 特困户救济制度
D. 最低生活保障制度
ABCD ）。
答案是：五保供养制度 , 特困户救济制度题目 2.各国社会保障模式的主要类型有（, 最低生活保障制度
ABCD ）。
, 灾害救助制度、扶贫政策
A. 国家保障型
B. 福利型
C. 传统型
D. 储蓄型
答案是：传统型, 福利型 , 国家保障型 , 储蓄型
题目3.社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（ABCD ）。
A.临时救助
B.国家确定的其他救助
C.专项救助
D.自然灾害救助
答案是：专项救助 , 自然灾害救助题目 4.特殊形式的教育福利包括（, 临时救助
ABCD ）。
, 国家确定的其他救助
A. 奖学金
B. 助学金
C. 特殊教育制度。
D. 贷学金
答案是：助学金, 贷学金 , 奖学金 , 特殊教育制度。
题目 5.我国生育保险医疗服务项目主要包括（ABD ）。
A. 检查费
B. 接生费
C. 特护费用
D. 手术费
答案是：检查费, 接生费 , 手术费
题目6.以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（ABC ）。
A.社会福利关系
B.社会保险关系
C.社会救助关系
D.社会保障管理关系
答案是：社会保险关系, 社会救助关系, 社会福利关系
题目7.根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（ ABC ）。
劳动人事政策与法规任务3-0001-浙江电大辅导资料
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劳动人事政策与法规任务3-0001
浙江广播电视大学形成性测评系统课程代码：3306831 参考资料
任务3-0001试卷总分：100
单选题(共10题,共20分)
1.(2分)
下列关于劳动争议处理方式的调解和调停，说法错误的是( )。
A、调解是在第三方的主持下进行的
B、调解只是促使双方当事人和解，不提出建议
C、调停要提出解决方案，并促使当事人接受
D、调解仅包括用人单位调解机构的调解
参考答案：D
2.(2分)
下列哪种方式不属于用人单位对劳动者的纪律处分( )。
A、谈话
B、警告
C、记过
D、降级
参考答案：A
3.(2分)
下列哪项不是劳动行政部门的监督具有的特点( )
A、强制性
B、行政性
C、专项性
D、局部性
参考答案：D
4.(2分)
劳动者只有在连续旷工达到15天，1年内累计旷工达到( )时，才能予以除名。
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
参考答案：B
5.(2分)
在我国，劳动争议当事人达到( )人以上即为集体劳动争议。
A、5
B、10
C、15
D、20
参考答案：B
6.(2分)
( )是劳动保障监察人员尚未发现用人单位有违法行为，仅对用人单位进行例行检查和不定期检查。
A、普通劳动保障监察程序
B、立案监察程序
C、劳动保护监察程序
D、不立案监察程序
参考答案：D
7.(2分)
下列关于工会监督的理解，错误的是( )。
A、工会监督是工会的职责之一
B、工会监督属于行政监督
C、工会监督是有组织的监督
D、工会监督的方式是提出建议
参考答案：B
8.(2分)
电大劳动与社会保障法形考任务三答案(推荐文档)
劳动与社会保障法形考任务三答案
一、多项选择题（每题两分，共40分）
题目1.我国农村社会救助法律制度主要包括（ABCD）。
A. 五保供养制度
B. 灾害救助制度、扶贫政策
C. 特困户救济制度
D. 最低生活保障制度
答案是：五保供养制度, 特困户救济制度, 最低生活保障制度, 灾害救助制度、扶贫政策
题目2.各国社会保障模式的主要类型有（ABCD）。
A. 国家保障型
B. 福利型
C. 传统型
D. 储蓄型
答案是：传统型, 福利型, 国家保障型, 储蓄型
题目3.社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（ABCD）。
A. 临时救助
B. 国家确定的其他救助
C. 专项救助
D. 自然灾害救助
答案是：专项救助, 自然灾害救助, 临时救助, 国家确定的其他救助
题目4.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。
A. 奖学金
B. 助学金
C. 特殊教育制度。
D. 贷学金
答案是：助学金, 贷学金, 奖学金, 特殊教育制度。
题目5.我国生育保险医疗服务项目主要包括（ABD）。
A. 检查费
B. 接生费
C. 特护费用
D. 手术费
答案是：检查费, 接生费, 手术费
题目6.以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（ABC）。
A. 社会福利关系
B. 社会保险关系
C. 社会救助关系
D. 社会保障管理关系
答案是：社会保险关系, 社会救助关系, 社会福利关系
题目7.根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（ABC）。
A. 因工伤残或者患职业病
B. 失业
C. 年老或患病
D. 无业并没有就业愿望
劳动人事政策与法规形成性考核答案
《劳动人事政策与法规》作业集锦
一、单项选择题
1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。
A.工会
B.用人单位
C.雇主协会
D.政府
2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ D ）日期的劳动合同。
A.订立
B.变更
C.解除
D.终止
3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。
A.14
B.16
C.18
D.20
4.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形式。
A.口头
B.书面
C.公证
D.录音
5.（C ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点
A.聘用合同
B.录用合同
C.劳务派遣合同
D.借调合同
6．劳动者与用人单位之间的劳动关系自（ C ）建立。
A．劳动合同订立之日
B．劳动合同生效之日
C．用工之日
D．劳动合同签订之日
7．依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（ B ）。
A．法定解除B．单方解除
C．预告解除D．有过错解除
8．下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。（ D ）
A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。9．根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
国开(河北)《劳动人事政策与法规》形考任务3答案
国开（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务3答案
试题 1
职工基本医疗保险由（）和职工按照国家规定共同交纳基本医疗保险费。
A. 用工单位
B. 国家
C. 用人单位
D. 社会
正确答案是：用人单位
试题 2
《社会保险法》指出，参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的，可以（）。
A. 一次性支取个人账户，终止养老保险关系
B. 转入农村居民社会养老保险
C. 转入城镇居民社会养老保险
D. 缴费至满15年，然后按月领养老金
正确答案是：缴费至满15年，然后按月领养老金, 转入城镇居民社会养老保险, 转入农村居民社会养老保险
试题 3
解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（）。
A. 对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
B. 在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
C. 在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
D. 出具解除或者终止劳动合同证明
正确答案是：出具解除或者终止劳动合同证明, 在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续, 在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
试题 4
非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（）
A. 15日
B. 20日
C. 10日
D. 30日
正确答案是：15日
试题 5
以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A. 违约金
B. 保守商业秘密
C. 试用期
D. 劳动报酬
正确答案是：劳动报酬
试题 6
城乡居民基本养老保险的适用对象应符合的条件包括（）。
A. 不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民
B. 非国家机关和事业单位工作人员
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务3
国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务3
附参考答案
一、单项选择题（每小题2分，共40分）
1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
a.职工每日工作8小时，每周工作44小时
b.职工每日工作8小时，每周工作40小时
c.职工每日工作8小时，每周工作48小时
d.职工每日工作8小时，每周工作45小时
参考答案：B
2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
a.出租车司机
b.企业中的推销人员
c.企业中的外勤人员
d.铁路巡检工
参考答案：D
3.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。
a.10天
b.40天
c.30天
d.20天
参考答案：D
4.用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
a.用人单位自行决定
b.报经劳动行政部门批准
c.与工会和劳动者协商同意
d.与工会协商同意
参考答案：C
5.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
a.职业安全卫生行政管理部门
b.劳动行政部门
c.用人单位
d.企业工会
参考答案：C
6.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。
a.劳动者个人承担
b.用人单位承担
c.劳动者与用人单位共同承担
d.政府财政承担
参考答案：B
7.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
a.经有关主管人员批准可以上岗作业
b.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正
c.可以上岗作业
d.不得上岗作业
参考答案：D
8.根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。
a.3人以下死亡的
b.30人以上死亡的
c.3人以上10人以下死亡的
电大劳动与社会保障法形考任务三答案(推荐文档)
劳动与社会保障法形考任务三答案
一、多项选择题（每题两分，共40分）
题目1.我国农村社会救助法律制度主要包括（ABCD）。
A. 五保供养制度
B. 灾害救助制度、扶贫政策
C. 特困户救济制度
D. 最低生活保障制度
答案是：五保供养制度, 特困户救济制度, 最低生活保障制度, 灾害救助制度、扶贫政策
题目2.各国社会保障模式的主要类型有（ABCD）。
A. 国家保障型
B. 福利型
C. 传统型
D. 储蓄型
答案是：传统型, 福利型, 国家保障型, 储蓄型
题目3.社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（ABCD）。
A. 临时救助
B. 国家确定的其他救助
C. 专项救助
D. 自然灾害救助
答案是：专项救助, 自然灾害救助, 临时救助, 国家确定的其他救助
题目4.特殊形式的教育福利包括（ABCD）。
A. 奖学金
B. 助学金
C. 特殊教育制度。
D. 贷学金
答案是：助学金, 贷学金, 奖学金, 特殊教育制度。
题目5.我国生育保险医疗服务项目主要包括（ABD）。
A. 检查费
B. 接生费
C. 特护费用
D. 手术费
答案是：检查费, 接生费, 手术费
题目6.以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（ABC）。
A. 社会福利关系
B. 社会保险关系
C. 社会救助关系
D. 社会保障管理关系
答案是：社会保险关系, 社会救助关系, 社会福利关系
题目7.根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（ABC）。
A. 因工伤残或者患职业病
B. 失业
C. 年老或患病
D. 无业并没有就业愿望
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案
形考任务2
网上课堂案例讨论
赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析：
1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
2.某公司应当如何支付赵某加班工资。
答：
1.该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。
2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。
电大劳动法2023年第三次形考任务及答案
电大劳动法2023年第三次形考任务及答
案
任务一
根据《劳动合同法》，简要解释以下概念：
1. 劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利和义
务关系的书面协议。
2. 试用期
试用期是劳动合同中规定的一段时间，用于雇主评估劳动者适
应岗位要求和能力的阶段。
3. 合同解除
合同解除是指劳动合同中一方或双方根据法律规定或协商一致，终止合同关系的行为。
4. 劳动争议
劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权益存有争议而引发
的纠纷。
任务二
请简要阐述《劳动合同法》中的劳动者权益保护机制，包括以下方面：
1. 最低工资保障
《劳动合同法》规定用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。
2. 工时限制
《劳动合同法》明确规定用人单位应当遵守国家规定的工时制度，保障劳动者的合法权益。
3. 休假制度
《劳动合同法》规定劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等各种休假权益。
4. 工伤保险
根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定为劳动者购买工伤保险，保障劳动者在工作期间因工负伤的权益。
5. 合同解除补偿
《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
任务三
请简要描述劳动争议解决的途径和方式，包括以下几种：
1. 依法协商
当劳动争议发生时，双方可以通过协商解决，协商不成的，可以选择其他解决途径。
2. 劳动仲裁
劳动仲裁是一种法律手段，通过仲裁机构进行公正、快速解决劳动争议的方式。
3. 诉讼
如果通过协商和劳动仲裁无法解决劳动争议，双方可以选择通过法院诉讼解决争议。
结语
电大考试用劳动法学案例分析(仅供参考)1
1、2001年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行6个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。
试分析：
（1）工艺厂与吴某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？
（2）吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？
（期末复习指导综合练习第1题）
答题要点：（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系。民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整。
（2）吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴，因此不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉。因为工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，因此不受用人单位单方面解除劳动合同应支付给劳动者一定数额经济补偿金的约束，而应该承担一般民事合同违约的后果，向吴某支付一定的违约金或损害赔偿数额。
2、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。
2017年电大劳动法形成性考核三
《劳动法》形成性考核三
一、单项选择题
1．根据劳动法的有关规定，不属于全体人民共同的法定休息节日的是( )。
A．国庆节B．解放军建军节
C．国际劳动节D．元旦节
2．矿山是安全事故发生率较高的劳动场所，我国已经形成了以( )为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范。
A．《矿山安全条例》B．《矿山安全监察条例》
C．《矿山安全法》D．《煤矿安全规程》
3．《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》(第5号公约)是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于( )。
A．1918年B．1919年
C．1920年D．1921年
4．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。
A．10％B。20％
C．25％D．50％
5．根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( )。
A．男50，女45 B．男60，女50
C．男55，女45 D．男60，女55
6．以下关于工会的权利的论述中，不正确的是( )。
A．工会有参与劳动争议解决的权利
B．工会有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利
C．工会有保障职工依法行使民主管理的权利
D．工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利
7．职工代表大会一般定期召开，如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或( )职工代表的提议，可召开临时会议。
A．四分之一以上B．三分之一以上
C．二分之一以上D．三分之二以上
8．我国《劳动法》规定，用人单位非法招用未满( )的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签定了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满，签定劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签定了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。
2001年7月6日，B商场以张某违反商场劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了解聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与张某解除了劳动合同，经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
1. 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
2. 张某如何维护自己的合法权益？
答：
在劳动争议发生后，张某应按照下列步骤进行维护自己的合法权益： 1.企业调解当劳动合同解除产生的争议发生后，张某应当与A公司和B商场进行协商解决，当企业不愿协商或者协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行; 2.仲裁调解不成时，张某应在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.起诉对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，以求得张某个人的合法权益得到维护