《职业素质》PPT课件
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职业素质ppt课件
把职业当成你的事业
职业只是靠技能来服务于人和社会而谋生的手段。 事业则是可以延续并由人继承的，像是一种思想、
一种理论、一种制度的创立与维护。
有的人之所以愿意为工作献身，是因为 他们有一种“天职感”，他们相信自己 所从事的工作是神圣事业的一部分，即 使是再平凡的工作，也会从中获得某种 人生的价值。
马克思·韦伯
忠诚的层次
➢ 对个体的忠诚 ➢ 对团体的忠诚 ➢ 对一系列价值和
原则的忠诚
忠诚的表现
➢ 忠诚于个体：领导者 ➢ 对团体的忠诚：企业本身 ➢ 对一些原则的忠诚：信仰、
思想或操守
15
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
第八讲 情绪管理
第九讲 互动环节
1
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
教学内容：
以基本职业素质为项目，通过原理阐述和案例分析，使学 生掌握基本职业素质内涵的同时提升个人能力的全面发展。
教学方式：
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
第一讲
职业只是靠技能来服务于人和社会而谋生的手段。 事业则是可以延续并由人继承的，像是一种思想、
一种理论、一种制度的创立与维护。
有的人之所以愿意为工作献身，是因为 他们有一种“天职感”，他们相信自己 所从事的工作是神圣事业的一部分，即 使是再平凡的工作，也会从中获得某种 人生的价值。
马克思·韦伯
忠诚的层次
➢ 对个体的忠诚 ➢ 对团体的忠诚 ➢ 对一系列价值和
原则的忠诚
忠诚的表现
➢ 忠诚于个体：领导者 ➢ 对团体的忠诚：企业本身 ➢ 对一些原则的忠诚：信仰、
思想或操守
15
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
第八讲 情绪管理
第九讲 互动环节
1
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
教学内容：
以基本职业素质为项目，通过原理阐述和案例分析，使学 生掌握基本职业素质内涵的同时提升个人能力的全面发展。
教学方式：
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
第一讲
职业素养讲演稿 PPT课件
所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。
我是艾明人、我用心、我4努力
职业素养的概括
职业 道德
职业素百度文库养概括
职业 思想
职业 技能
职业行 为习惯
我是艾明人、我用心、我5努力
职业素养
每个人都是一棵树，原本都可以成为大 树，而根系就是一个人的职业素养。枝、 干、叶、型就是其显现出来的职业素养的 表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达 。
什么是职业素养
很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素：敬 业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公 司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力， 对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐 劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。态 度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的， 建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。 职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为 的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是 外在表象。
我是艾明人、我用心、我18努力
以敬业为导向的职业态度
• 积极的心态 • 进取心 • 合作精神 • 责任感 • 创新精神
我是艾明人、我用心、我19努力
以成功为导向的职业心理
自我意识
可以通过自我暗示强调正面的自我意识； 提高自我意识的方法。
我是艾明人、我用心、我4努力
职业素养的概括
职业 道德
职业素百度文库养概括
职业 思想
职业 技能
职业行 为习惯
我是艾明人、我用心、我5努力
职业素养
每个人都是一棵树，原本都可以成为大 树，而根系就是一个人的职业素养。枝、 干、叶、型就是其显现出来的职业素养的 表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达 。
什么是职业素养
很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素：敬 业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公 司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力， 对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐 劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。态 度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的， 建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。 职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为 的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是 外在表象。
我是艾明人、我用心、我18努力
以敬业为导向的职业态度
• 积极的心态 • 进取心 • 合作精神 • 责任感 • 创新精神
我是艾明人、我用心、我19努力
以成功为导向的职业心理
自我意识
可以通过自我暗示强调正面的自我意识； 提高自我意识的方法。
职业素养培训PPT-精辟
导成员之间更了解并增加创造力。 4、针对不同之处让每人参与讨论，以追求最
好的解决方案，而非第一个想到的方案。
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职业素养培训PPT-精辟
团队决策守则（下）
5、不是为辩论而辩论，避免提案者输赢的心 态，要运用理性和事实信息来做意见沟通。
6、决策必须是一致同意的，减少使用投票、平 均或交换条件来处理不同意见。
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职业素养培训PPT-精辟
团队的四大基本要素
※ 共同目标 ※ 团队首脑 ※ 文化认同 （价值取向、包容性、排他性，是联结 团队成员的无形纽带） ※ 有效组织
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职业素养培训PPT-精辟
群体与团队之间的差异
分享信息 中立的（有时是负面的）
个体 任意的、多样的
目标 配合 责任 技能
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职业素养培训PPT-精辟
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职业化的几个要素
★ 职业资质 ★ 职业意识 ★ 职业心态 ★ 职业道德 ★ 职业行为 ★ 职业技能
★ 职业职责 ★ 职业能力 ★ 职业道德 ★ 职业表现 ★ 职业形象 ★ 职业礼仪
职业素养培训PPT-精辟
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职业化意识与行为
视而后见 见而后思 思而后识
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职业素养培训PPT-精辟
团队决策的资讯来源-头脑风暴
好的解决方案，而非第一个想到的方案。
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团队决策守则（下）
5、不是为辩论而辩论，避免提案者输赢的心 态，要运用理性和事实信息来做意见沟通。
6、决策必须是一致同意的，减少使用投票、平 均或交换条件来处理不同意见。
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团队的四大基本要素
※ 共同目标 ※ 团队首脑 ※ 文化认同 （价值取向、包容性、排他性，是联结 团队成员的无形纽带） ※ 有效组织
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群体与团队之间的差异
分享信息 中立的（有时是负面的）
个体 任意的、多样的
目标 配合 责任 技能
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职业化的几个要素
★ 职业资质 ★ 职业意识 ★ 职业心态 ★ 职业道德 ★ 职业行为 ★ 职业技能
★ 职业职责 ★ 职业能力 ★ 职业道德 ★ 职业表现 ★ 职业形象 ★ 职业礼仪
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职业化意识与行为
视而后见 见而后思 思而后识
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职业素养ppt
抱歉，我正在忙着xxx 事情，稍后我给你一 份简要的数据行么？
上司：希望提供详细报表。
利用好时间
利用高效时间：80/20法则
20%的时间
80%的任务
拒绝拖延
拒绝拖延—设定合理最后完成期限
生也有涯，职业无涯
感谢您的聆听！
请展开SWOT分析
优势 Strengths Fra Baidu bibliotek会 Opportunity
SW OT
Weakness 弱点因素 Threat 遇到的挑战
发挥优势因素，克服弱点因素，利用机会因素，化解威胁因素； 考虑过去，立足当前，着眼未来
04
实施计划
要制定实现职业生涯目标的行动方案，更要有具体的行为措施来保 证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。
人生如登山一样， 只要坚持，终会成功！
大学生职业素养
CONTENTS
01-自我分析
Self analysis
02-外界环境
external environment
03-职业决策
Career decisionmaking
04-实施计划
Carry out the plan
01
自我分析
进行自我分析对每个人来说都是非常有必要的，人在不断的变化、 进步，自我的分析也应该不断的更新。古人有曰:"知彼知己，百战
2024年职业素养系列课件ppt(PPT72张)
推委
空谈 索取
自满 虚荣
气馁 易怒
宿命 混日子
懒惰 自大
被动 嫉妒
冷漠 无聊
抱怨 忧虑
狭隘
脆弱
侥幸
贪小
自闭
犹豫
急噪 愤恨
拖沓
自卑
自私
放纵
怯懦
虚伪
怕苦
牢骚Hale Waihona Puke Baidu
消 极 心 态
树
种下“消极心态”，滋生34种消极的苦果
消极心态者的特征：
•总是在关键时刻怀疑自己，散布疑云； •会尽量将自己的消极情绪传染给他人； •永远悲观失望，抱怨他人与环境； •因为自己行为消极，最终会让仅有的希望彻 底泯灭； •常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法 发挥； •整天生活在负面情绪当中，使得自己不能享 受人生固有的乐趣。
她败给了自己
一位苏联运动员和一位美国运动员同时参加铅球比 赛。论实力，苏联运动员要超过美国运动员。 比赛的前一天晚上，两人先后到场地练球。美国运 动员不管怎样也撇不了苏联运动员那样远，她干脆 拿铅球在苏联运动员的最远球痕前砸了两个坑，然 后就去睡觉。苏联运动员看到美国运动员的“记录” 后，大吃一惊，由于心理压力太大，整个晚上没有 睡好。
企业为我们提供平台。 你现在能把握的只有那颗草莓，就要把它吃了。
你认为工作是什么，你就会付出多少努力；
职业素养PPT ppt课件
松下看过之后觉得非常感动，于是主动找到这位眼镜商人更换了一副好的眼镜。
根据工作态度，我们把员工分为四种：
➢把工作当使命的员工 ➢把工作当爱好的员工 ➢把工作当饭碗的员工 ➢把工作当苦差的员工 你愿意做哪种员工呢？
职业素养PPT
处处以专业的标准要求自己
我们正在做的工作，未必和自己所学的专业相符，在实际工作中，与 专业不对口的情况比比皆是，与自己兴趣爱好不相符的工作也比比皆是。
有一次，陈佩斯去演一个小匪兵，是一个小得不能再小的配角，谁也没有对他过多的在意，导 演也没有给他说戏。可是陈佩斯却自己揣摩起来，把他为数不多的几个角色都研究透了。
在表演的时候，陈佩斯发挥了自己的天分，虽是一个小匪兵，他却自己设计了一个表情，分外 滑稽，一下子就让这个角色生动起来。导演一看，顿时觉得这个小匪兵格外出彩，从此发现了他的 表演天赋。从那以后，陈佩斯一步步走上了成功之路。
职业人
Biblioteka Baidu职业素养PPT
职业人（2）
相对应的，从经营人生的角度来考虑，可以把人分成四类
第一类人
根本没有人生可言
第二类人
碌碌无为
第三类人
第四类人
“老板”，获得高收 入的同时，也承担 着巨大的风险。
“职业人”，懂得如 何为自己创造美好 生活的人。
职业素养PPT
小结：什么是职业人？
❖ 职业人是懂得经营自我的人。 ❖ 职业人是能够设计、规范自己职业生涯的人。 ❖ 职业人的发展与职业的发展密不可分。
根据工作态度，我们把员工分为四种：
➢把工作当使命的员工 ➢把工作当爱好的员工 ➢把工作当饭碗的员工 ➢把工作当苦差的员工 你愿意做哪种员工呢？
职业素养PPT
处处以专业的标准要求自己
我们正在做的工作，未必和自己所学的专业相符，在实际工作中，与 专业不对口的情况比比皆是，与自己兴趣爱好不相符的工作也比比皆是。
有一次，陈佩斯去演一个小匪兵，是一个小得不能再小的配角，谁也没有对他过多的在意，导 演也没有给他说戏。可是陈佩斯却自己揣摩起来，把他为数不多的几个角色都研究透了。
在表演的时候，陈佩斯发挥了自己的天分，虽是一个小匪兵，他却自己设计了一个表情，分外 滑稽，一下子就让这个角色生动起来。导演一看，顿时觉得这个小匪兵格外出彩，从此发现了他的 表演天赋。从那以后，陈佩斯一步步走上了成功之路。
职业人
Biblioteka Baidu职业素养PPT
职业人（2）
相对应的，从经营人生的角度来考虑，可以把人分成四类
第一类人
根本没有人生可言
第二类人
碌碌无为
第三类人
第四类人
“老板”，获得高收 入的同时，也承担 着巨大的风险。
“职业人”，懂得如 何为自己创造美好 生活的人。
职业素养PPT
小结：什么是职业人？
❖ 职业人是懂得经营自我的人。 ❖ 职业人是能够设计、规范自己职业生涯的人。 ❖ 职业人的发展与职业的发展密不可分。
职业素质ppt课件
17
➢胆汁质的人：较适合做反应迅速、动作有力、 应急性强、危险性较大、难度较高的工作。 这类人可以成为出色的导游员、营销员、节 目主持人、外事接待人员等，但不适宜从事 稳重、细致的工作。
➢多血质的人：较适合做社交性、文艺性、多 样化、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太 适应做需要细心钻研的工作。他们可从事范 围广泛的职业，如外交人员、管理者、律师、 运动员、新闻记者、服务员、演员等。
❖ 抑郁质型的主要特征：情绪兴奋性低，但体验 深刻；反应速度迟缓而不灵活，性情沉静，内 倾（向），感受性高而耐受性低，即性情脆弱， 往往是多愁善感的人。
16
气质类型与职业的关系
• 气质没有好坏之分，每种气质既有积极 的一面，又有消极的一面。每种气质都 有可能导致事业上的成功。但每种气质 一也有其较为适应的职业范围。在适应 的职业种类中，人们往往能抑制自己气 质的不足，发挥气质的优点。
3
• （二）职业素质的两部分： ➢ 竞争实力 ➢ 发展潜力
4
（三）职业素质的意义
• 1.职业素质是成功的主要条件 • 2.职业素质决定人获得的职业岗位 • 3.职业素质决定个人职业成长
5
二、职业素质分析
• （一）职业素质结构 1.能力素质：智力、特殊能力、从业能力、 知识、社会智力、创造力。 2.人格素质：气质、向性、情感。 3.理念素质：道德修养、责任心、观念、 意志力。 4.健康素质：身体健康、心理健康。
➢胆汁质的人：较适合做反应迅速、动作有力、 应急性强、危险性较大、难度较高的工作。 这类人可以成为出色的导游员、营销员、节 目主持人、外事接待人员等，但不适宜从事 稳重、细致的工作。
➢多血质的人：较适合做社交性、文艺性、多 样化、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太 适应做需要细心钻研的工作。他们可从事范 围广泛的职业，如外交人员、管理者、律师、 运动员、新闻记者、服务员、演员等。
❖ 抑郁质型的主要特征：情绪兴奋性低，但体验 深刻；反应速度迟缓而不灵活，性情沉静，内 倾（向），感受性高而耐受性低，即性情脆弱， 往往是多愁善感的人。
16
气质类型与职业的关系
• 气质没有好坏之分，每种气质既有积极 的一面，又有消极的一面。每种气质都 有可能导致事业上的成功。但每种气质 一也有其较为适应的职业范围。在适应 的职业种类中，人们往往能抑制自己气 质的不足，发挥气质的优点。
3
• （二）职业素质的两部分： ➢ 竞争实力 ➢ 发展潜力
4
（三）职业素质的意义
• 1.职业素质是成功的主要条件 • 2.职业素质决定人获得的职业岗位 • 3.职业素质决定个人职业成长
5
二、职业素质分析
• （一）职业素质结构 1.能力素质：智力、特殊能力、从业能力、 知识、社会智力、创造力。 2.人格素质：气质、向性、情感。 3.理念素质：道德修养、责任心、观念、 意志力。 4.健康素质：身体健康、心理健康。
《职业素养》PPT课件
想及理论
职
指从事一定职业的人们在职业活动中
业
应遵守的各种道德规则的总和。
道
职业道德规范
德
指人们在一定道德意识支配下，或在
一定职业道德规范影响下所发生的道
德的或非道德的行为，或根据一定的
职业道德原则、职业道德规范，对职
职业道德行为
业活动所作的道德判断和行为评价。
整理课件
14
3、职业道德的特征
（1）职业道德在发展过程中具有历史继承 性 （2）鲜明的职业性 （3）职业道德在表现形式上具有多样性 （4）强烈的纪律性
十九届奥林匹克运动会主办城市北京向全世界、全
职业道德
整理课件
1
整理课件
2
整理课件
3
模块一： 认识道德、职业道德的内涵和特征
思考：
什么是道德？
整理课件
4
整理课件
5
整理课件
6
♣道德：是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人 与人之间、 个人与社会、个人与自然之间各种关系 的一种特殊的行为规范。 ♣道德是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来 维持的。 ♣ 道 德 是做人的基础 ♣ 人脱离了动物界，人就有了道德。 ♣ 道德是做人的根本 人生在世，最重要的有两件事：一是学做人，一是学 做事。
整理课件
18
1、爱岗敬业 2、诚实守信 3、办事公道 4、服务群众 5、奉献社会
职
指从事一定职业的人们在职业活动中
业
应遵守的各种道德规则的总和。
道
职业道德规范
德
指人们在一定道德意识支配下，或在
一定职业道德规范影响下所发生的道
德的或非道德的行为，或根据一定的
职业道德原则、职业道德规范，对职
职业道德行为
业活动所作的道德判断和行为评价。
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14
3、职业道德的特征
（1）职业道德在发展过程中具有历史继承 性 （2）鲜明的职业性 （3）职业道德在表现形式上具有多样性 （4）强烈的纪律性
十九届奥林匹克运动会主办城市北京向全世界、全
职业道德
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1
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2
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3
模块一： 认识道德、职业道德的内涵和特征
思考：
什么是道德？
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6
♣道德：是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人 与人之间、 个人与社会、个人与自然之间各种关系 的一种特殊的行为规范。 ♣道德是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来 维持的。 ♣ 道 德 是做人的基础 ♣ 人脱离了动物界，人就有了道德。 ♣ 道德是做人的根本 人生在世，最重要的有两件事：一是学做人，一是学 做事。
整理课件
18
1、爱岗敬业 2、诚实守信 3、办事公道 4、服务群众 5、奉献社会
职业素养__ ppt课件
儒家修身正是要洞察自己的良知，所谓正心，是 要正其恻隐之心，羞恶之心，辞让之心，是非之 心。只有一个人能够时时怀有“恻隐之心，羞恶 之心，辞让之心，是非之心”才能够是一个有修 养、有素质、有良知的人、一个正直的人。
职业素养__
“有两种东西，我对它们的思 考越是深沉和持久，它们 在我心灵中唤起的惊奇和 敬畏就会日新月异，不断 增长，这就是我头上的星 空和心中的道德定律。”
职业素养__
积极进取
在工作中不惜投入更多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预计到事情发生的可能性，并 有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生，以创造新的机遇。
公司在高速发展，我们身边会有很多需要改进之处，具有主动性的员工能够针对问题提出建设 性的意见，并付诸实施。
工作过程中需要变被动为主动承担任务，别人对自己所从事工作的重视，是由自己的实际行动 来回答的。
职业素养__
我们做事应该 从5W2H来思考， 这有助于我们的
思路的管理化
WHAT
WHY
WHEN
WHRE
WHO
Why： 为什么要做这项任务，对工作目标是否有支持 what： 任务的内容和达成的目标 when： 在什么时间段进行 where： 任务发生的地点 who： 哪些人员参加此任务，由谁负责 how to：用什么方法进行
2HOW
职业素养__
但一些企业他们把很大的精力大都只花在优势上。你若问这些企业的老总们，你们这个企业短板子是什么？没有几个 企业能回答上来的。若问长板子是什么，能给你说一大堆。所以，作为企业领导，你短板子说不上来，说明你下功夫下 不到点子。其实，真正决定这个企业发展的是在优势背后的薄弱环节。
职业素养__
“有两种东西，我对它们的思 考越是深沉和持久，它们 在我心灵中唤起的惊奇和 敬畏就会日新月异，不断 增长，这就是我头上的星 空和心中的道德定律。”
职业素养__
积极进取
在工作中不惜投入更多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预计到事情发生的可能性，并 有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生，以创造新的机遇。
公司在高速发展，我们身边会有很多需要改进之处，具有主动性的员工能够针对问题提出建设 性的意见，并付诸实施。
工作过程中需要变被动为主动承担任务，别人对自己所从事工作的重视，是由自己的实际行动 来回答的。
职业素养__
我们做事应该 从5W2H来思考， 这有助于我们的
思路的管理化
WHAT
WHY
WHEN
WHRE
WHO
Why： 为什么要做这项任务，对工作目标是否有支持 what： 任务的内容和达成的目标 when： 在什么时间段进行 where： 任务发生的地点 who： 哪些人员参加此任务，由谁负责 how to：用什么方法进行
2HOW
职业素养__
但一些企业他们把很大的精力大都只花在优势上。你若问这些企业的老总们，你们这个企业短板子是什么？没有几个 企业能回答上来的。若问长板子是什么，能给你说一大堆。所以，作为企业领导，你短板子说不上来，说明你下功夫下 不到点子。其实，真正决定这个企业发展的是在优势背后的薄弱环节。
职业素质-ppt课件
• 善于学习，努力学习 • 有较强的纪律观念、事业心、责任感和良
好的工作态度、敬业精神、奉献精神，这 是企业非常看重的 • 反应能力要强。 • 人际交往和应对能力要强。 • 良好的身体和心理素质。 • 培养团队精神，自觉地参加团队活动，并 要在其中尽心、尽力、尽责，能理解、宽 容、帮助他人，善于与团体内其他成员一 起有效地、和谐地工作和生活。
二、职业素质是事业成功的基础
• （一）立足职场的根本
• 某职业技术学院２０００届毕业生小周同
学，在校期间勤奋好学，思想活跃，尤其 重视实际能力培养，毕业的前半年因其专 业成绩、操作技能、外语成绩均很优秀， 被学校推荐到新加坡一个跨国公司从事模 具制造工作。小周在工作中，踏实肯干， 吃苦耐劳，同公司里的上司和同事的关系 处理十分融洽，工作得心应手，两个多月 后即能独立制造较复杂的模具，３年工作 期满后，公司再三挽留他继续留职，许诺 提薪并办理“绿卡”，但小周还是按时回 国。
• 导论:职业素质决定职业成败 • 第一章:职业意识:职业素质之源 • 第二章:职业理想:职业素质之魂 • 第三章:职业道德:职业素质之本 • 第四章:职业能力:职业素质之核 • 第五章:职业心理:职业素质之基 • 第六章:职业交往:职业素质之要 • 第七章:职业礼仪:职业素质之形
导论:职业素质决定职业成败
•
美国纽约医学院的森姆詹纳斯教授，在对 全球200名完全依靠自己白手起家的富翁做 过问卷调查后，发现他们在职业素质方面 有四在共同特征，他称之为“白手起家的 百万富翁共通个性”。他认为，任何人如 果能够培养成这些性格和职业素质的话， 都可以在商界或其他领域获得成功。
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