员工工资明细表 (4) - 360文档中心

劳务人员工资发放明细表

劳务人员工资发放明细表
主管：审核：制表：
备注：上述工资有以现金方式支付给员工本人的，施工班组负责人及其他工友不得代为领取。

施工班组负责人确认：上述工人均系本人聘请的劳务人员，在项目工地从事工程劳务施工。

按照本人与公司签订的劳务分包合同约定，所有施工人员在工程施工期间的工资、奖金、加班费、社会保险及其他意外保险、高温费以及一切其他福利费用均应由本人承担。

现便于公司监督本人对施工人员的生活费标准等本人均予确认。

公司支付给工人的上述工资数额，日后可从本人应得工程劳务费用中全额扣除。

特此确认。

施工班组负责人签署（手印）：签署日期：年月日。

员工福利费明细表

员工福利费用说明表缴纳基数为：1300元单位：元/人/月序号项目政策规定及员工可享受待遇金额（公司+个人）1 养老金保险金养老金保险可以上年社平工资60%-3倍为基数，若实际工资低于社平工资的60%,则以社平资的60%(812.8元)为基数;如实际工资高于社平工资的3倍(4063.85元),则以社平工资的3倍为基数封顶。

公司缴纳20%，个人缴纳8%; 227.6—1137.9元/月2 失业基金保险金失业保险以养老基数为基数，其中公司缴纳2%，个人缴纳1%。

24.4—121.9元/月3 社会统筹医疗保险与养老基数一致，公司缴8%，个人2%及每月7元大病医疗保险81.3+7—406.4+7元/月4 工伤保险与养老基数一致，公司缴0.5% 4.1-20.32元/月5 住房公积金住房公积金以职工本人上年度月均工资总额为基数，如个人月均工资超过本单位上年月人均工资3倍,则按本单位上年月人均工资的3倍为基数。

其中公司缴纳8%-15%，个人缴纳8%-15%按实际情况制定6 人身意外及附加医疗保险(商保，可报销生育) 门诊报销比例为90%可报销5000元/年住院报销比例为95%可报销1.2万元/年,1.3-20万报销比例50%。

人身意外伤害医疗报销比例100%可报销票据20000元/年人身意外身残身故保险100000元/年女职工生育报销4000-4500元。

100元/月7 体检费每年一次全面身体体检（中外合作武汉同济医保中心）15元/月8 独生子女医疗险年报销2000元医疗费15元/月15 档案保管费支付档案保管费用并提供相关服务20元/月17 税金按以上金额总计的5.8%计算元/月18本公司的人事管理等各项服务费用（以上项目除养老、失业险、工伤险及为必选项外，其余为可选项）代发工资及代扣代缴个人所得税保留身份，工龄、档案工资的连续计算组织参加任职资格考试、职称评定办理商调、党团关系转移为办理护照、通行证出具有关证明出示结婚、生育、公证等各种证明上岗、出国培训，员工权利与义务的咨询为符合条件的员工办理武汉户口及接受大中专应届毕业生劳动纠纷的咨询、调解员工再就业推荐代缴养老、住房、失业等保险服务费为____元 /月/人19本公司对企业的有关服务拥有全省最大人力资源库，向企业推荐员工为企业在我司网站发布企业简介、招聘信息代办企业的注册登记、延期、变更、年检手续拥有全省第一家涉外法律服务中心，为企业提供法律咨询组织企业参加政府的有关活动，协调企业与政府各职能部门关系根椐双方协商，提供企业需要的其它服务注:每年7月调整社保基数。

员工工资福利及法定计提费用明细表(仅供参考)

统筹
2.3
失业
2.4
工伤
2.5
生育
2.6
其他法定计提费用
…
总计：
注：1、以上人员费用包括工资、社保、福利费、加班费等内容。
上述报价表供投标单位参考，不限于此，员工工资及福利部分可根据采购需求自行增减填写。
本表合计费用（总服务期）总计金额=员工工资及福利的合计费用+法定计提费用和合计费用。并应等于服务分项报价表中员工工资福利、法定计提费用的总价（误差不大于50元），否则投标将被拒绝。
一、
序号
项目名称
人数配置
每月人均费用标准（元）
Байду номын сангаас每月费用标准（元）
合计费用
（总服务期）
备注
1
员工工资及福利
1.1
项目经理
1.2
保洁人员
1.3
工程人员
1.4
绿化养护人员
1.5
会议服务人员
1.7
其他人员
1.8
法定节假日加班工资
1.9
劳保用品与防暑降温费
1.10
其他员工福利
…
2
法定计提费用
2.1
养老保险
2.2

分项报价明细表

5697.92
68375.04
九
管理佣金
一至八项之和×10%
管理佣金按10%
29059.4
348712.7
十
法定税费
两税一费
一至九项之和×5.65%
18060.4
216724.9
总计
337714
4052565
投标人名称：深圳**物业服务有限公司
（单位公章）
法定代表人或授权代表（签字）：
日期： 2019年03月19日
平均折旧年限5年
30000元÷5年÷12月/年
500
6000
七
办公费用
1.通讯费、交通费
综合测算
500
6000
2.易耗办公用品资料费
综合测算
100
1200
3.员工服装费、劳保用品、员工宿舍房租、水电费等
按 300元/人进行测算
18600
223200
小计
284896
3418752
八
不可预见费
（一至七项之和）×2%
综合测算
500
6000
三
清洁用品费、消杀费
1.清洁用品
综合测算
500
6000
2. 消杀(0.2元/㎡)
综合测算
1000
12000
四
绿化费用
1.绿化租摆及养护费
费用按甲方要求实际核算
0
0
五
保安费用
1.保安装备、意外保险
综合测算
500
6000
六
固定资产折旧
购买的固定资产（桌椅、电脑、打复印机、开办工具）
72000
基本工资、社保及福利等
1.基本工资

员工工资条

请假（小时）
迟到/早退（分
钟）
未打卡次数
请假扣款
迟到 /早退扣
未打卡扣款
社保扣款单位个人
住房公积金单位个人
个人所得
税
实发工资
XXXX年XX月工资明细表
姓名工作天数当月源自休天数实际休息天数基本工资
请假（小时）
迟到/早未打卡请假
退（分钟）
次数
扣款
迟到 /早退扣
未打卡扣款
社保扣款单位个人
住房公积金单位个人
个人所得
税
实发工资
XXXX年XX月工资明细表
姓名
工作天数
当月可休天数
实际休息天数
基本工资
请假（小时）
迟到/早未打卡请假
退（分钟）
次数
扣款
迟到 /早退扣
未打卡扣款
社保扣款单位个人
住房公积金单位个人
个人所得
税
实发工资
XXXX年XX月工资明细表
姓名
工作天数
当月可休天数
实际休息天数
基本工资
未打卡扣款
社保扣款单位个人
住房公积金单位个人
个人所得
税
实发工资
XXXX年XX月工资明细表
姓名
工作天数
当月可休天数
实际休息天数
基本工资
请假（小时）
迟到/早未打卡请假
退（分钟）
次数
扣款
迟到 /早退扣
未打卡扣款
社保扣款单位个人
住房公积金单位个人
个人所得
税

华为员工标准岗位工资明细及分析

华为员工标准岗位工资明细及分析（２0１0－06—0101:11:５９)转载标签: 就业部门主管华为技术等级年终奖ｉt华为员工对应的标准岗位工资13—C：550０，B：６５00，Ａ:７50０１4—C：7500, B：900０, Ａ：１050015-C:10500，Ｂ：12500,A：1450016—C：14500，Ｂ:17000，A：1950017-C:19500,B：２２５00，A：２５５00１8-C:25500，Ｂ：29000，A：３2５0019-C:32500,B：3６5０0,A：4050０２0－C：40５00,B：４4５00,A：4９5002１—C：4９500,Ｂ：54５00，A：5950022—C:59500，B：？A：?完全胜任的系数是１,基本胜任的系数是０.9，暂不胜任的系数是0。

8地区差异系数：一级城市１,二级城市0.9，三级城市0。

8其它的０。

7１5级3—４ｗ多期权。

今年每股分红1块多。

还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为１３C-１5Ｂ，普通工程师B的等级为15A—－１6A。

普通工程师Ａ的等级为1７C—1７A。

高级工程师Ｂ的等级１8Ｂ—19B．高工A或技术专家19Ｂ—-２0A（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级２１A-22B），三级部门主管１9B。

Ａ,二级部门主管20Ａ，一级部门主管21B,A－—２２Ｂ最高等级22Ａ.里所说的年收入也因人而异．如一个社招的1８级的员工,他进入华为以后的前四年每年的收入最多3５万.而一个土著1８级，他的年收入最少百万。

这个差距是股票和奖金造成的.拿1８A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500－７7０0＝２４８０0.一年的工资税后收入大概是30万。

奖金和分红另计。

如果工作八年以上,可以去应聘1６A（大多给16Ｂ,但是工资会低于上述所贴,上述的工资是每个级别的最高工资等级.工资开价13500-——15０00之间），工作六年的可以去应聘15A，B（工资开价12000——1３０00之间,如开价16级肯定不会给）.若自认为能力突出,项目经验丰富，有经理级职务,或技术专家，可以去应聘1８级,当然应聘的时候会和你讨价还价,讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

计件工资条

计件工资条是一种记录员工计件工资明细的表格。

其格式可以根据具体需求进行调整，但通常应包括以下内容：
1. 员工姓名：记录员工的姓名，以方便识别。

2. 产品名称：记录生产的产品名称，以便了解员工所生产的产品。

3. 计件数量：记录员工生产的计件数量，这是计算工资的基础。

4. 单位工资：记录单位计件的单价，以便计算总工资。

5. 总工资：根据计件数量和单位工资计算得出，为员工实际应得工资。

6. 备注：记录其他需要说明的事项，例如加班、扣款等。

以下是一个简单的计件工资条示例：
| 员工姓名 | 产品名称 | 计件数量 | 单位工资（元） | 总工资（元） | 备注 |
| :--: | :--: | :--: | :--: | :--: | :--: |
| 张三 | 产品A | 100 | 2.5 | 250 | |
| 李四 | 产品B | 80 | 3.0 | 240 | |
| 王五 | 产品C | 120 | 2.0 | 240 | |
| ... | ... | ... | ... | ... | ... |
根据这个表格，可以快速了解每位员工的计件工资情况，并方便进行工资结算和统计。

员工工资明细表模板 (3)

知识创造
员工工资明细表模板
以下是一个员工工资明细表的模板：
员工工资明细表员工姓名部门岗位基本工资加班工资
奖金扣款实际工资销售部销售员 5000 500 1000 200 6300 人事部人事专员 4000 200 500 0 4650 技术部开发工程师 6000 800 0 300 6500
每个员工的基本工资是指其固定的月薪金额，加班工资是
指加班所获得的加班费，奖金是指根据员工绩效而发放的
额外奖金，扣款是指因为某些原因而从员工工资中扣除的
金额，实际工资是指员工最终收到的工资金额。

您可以根据需要进行适当的修改和调整，以适合您的具体
情况。

1。

员工福利费明细表

员工福利费用说明表缴纳基数为：1300元单位：元/人/月序号项目政策规定及员工可享受待遇金额（公司+个人）1 养老金保险金养老金保险可以上年社平工资60%-3倍为基数，若实际工资低于社平工资的60%,则以社平资的60%(812.8元)为基数;如实际工资高于社平工资的3倍(4063.85元),则以社平工资的3倍为基数封顶。

公司缴纳20%，个人缴纳8%; 227.6—1137.9元/月2 失业基金保险金失业保险以养老基数为基数，其中公司缴纳2%，个人缴纳1%。

24.4—121.9元/月3 社会统筹医疗保险与养老基数一致，公司缴8%，个人2%及每月7元大病医疗保险81.3+7—406.4+7元/月4 工伤保险与养老基数一致，公司缴0.5% 4.1-20.32元/月5 住房公积金住房公积金以职工本人上年度月均工资总额为基数，如个人月均工资超过本单位上年月人均工资3倍,则按本单位上年月人均工资的3倍为基数。

其中公司缴纳8%-15%，个人缴纳8%-15%按实际情况制定6 人身意外及附加医疗保险(商保，可报销生育) 门诊报销比例为90%可报销5000元/年住院报销比例为95%可报销1.2万元/年,1.3-20万报销比例50%。

人身意外伤害医疗报销比例100%可报销票据20000元/年人身意外身残身故保险100000元/年女职工生育报销4000-4500元。

100元/月7 体检费每年一次全面身体体检（中外合作武汉同济医保中心）15元/月8 独生子女医疗险年报销2000元医疗费15元/月15 档案保管费支付档案保管费用并提供相关服务20元/月17 税金按以上金额总计的5.8%计算元/月18本公司的人事管理等各项服务费用（以上项目除养老、失业险、工伤险及为必选项外，其余为可选项）代发工资及代扣代缴个人所得税保留身份，工龄、档案工资的连续计算组织参加任职资格考试、职称评定办理商调、党团关系转移为办理护照、通行证出具有关证明出示结婚、生育、公证等各种证明上岗、出国培训，员工权利与义务的咨询为符合条件的员工办理武汉户口及接受大中专应届毕业生劳动纠纷的咨询、调解员工再就业推荐代缴养老、住房、失业等保险服务费为____元 /月/人19本公司对企业的有关服务拥有全省最大人力资源库，向企业推荐员工为企业在我司网站发布企业简介、招聘信息代办企业的注册登记、延期、变更、年检手续拥有全省第一家涉外法律服务中心，为企业提供法律咨询组织企业参加政府的有关活动，协调企业与政府各职能部门关系根椐双方协商，提供企业需要的其它服务注:每年7月调整社保基数。

某公司2023.09月工资表

***
7000.00
31.00
0.00
小计 0.00
其事假病假他扣款扣款扣
款应发工资迟到扣款小总 Nhomakorabea 扣款计
养老保险
单位 0.16
个人 0.08
0.00 0.00 719.04 359.52
失业保险工伤保险医疗保险
单位个人单位单位单位个人 0.5% 0.5% 0.004 0.88% 0.07 0.02
0.00
0.00
0.00 0.00
0.00
0.00
0.00 0.00
3 R0022 周**
*** 13000.00
31.00
0.00
0.00
0.00 0.00
0.00
0.00
0.00 0.00
4 R0029 周**
*** 7000.00
26.00
0.00
0.00
0.00 0.00
0.00
0.00
0.00 0.00
大病医疗
个人
生育保险
单位 0.8%
22.47 22.47 17.98 0.00 ##### 89.88 10.00 35.95
个人承担社会保险
481.87
单位承担社会保险个税个人所
差异得税
1110.02
0.00
代扣小计
481.87
2 R0020 陈**
*** 4500.00
26.00
制表：曾珠
金额单位：元
实发金额
月人工成本
入职时间
备注
-481.87 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

工资证明表格

工资证明表格工资证明表格员工信息：姓名：性别：国籍：地址：联系电话：所属部门：职位：入职日期：员工编号：工资周期：薪资结构：工资明细：序号项目金额（单位：人民币）1 基本工资2 岗位津贴3 绩效奖金4 加班费5 通讯补贴6 交通津贴7 餐补8 其他补贴9 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）10 住房公积金11 个人所得税12 其他扣款项目13 实发工资员工声明：本人郑重声明：以上所填写的信息和金额真实准确，没有虚假夸大之处，如果发现有任何违规问题，我愿意承担相应的法律责任。

同时，本人也承诺在工资发放后如有任何异议或者需要修正的地方，将及时与人力资源部门联系。

员工签名：日期：人力资源部门审核：本人已经核实员工上述填写的信息和金额，均属于真实有效，符合公司政策和法律法规要求。

人力资源部门负责人签名：日期：备注：以上为本人所接受工资的明细和证明，并在此声明其真实性。

工资明细根据公司政策、具体岗位以及个人表现等多个因素来确定，具体金额根据公司财务部门的核算结果来计算和发放。

每个工资周期结束后，公司会按时、按规定发放工资，并将工资明细列入工资证明表格中，以供员工核对和备案。

公司也会根据国家法律法规和税务局的要求来扣除相关的个人所得税等税款。

工资证明表格是公司与员工之间权益保障的重要文件，能够明确员工的薪资结构和具体金额，并有效地维护双方的合法权益，并且有助于提高公司内部的工资制度透明度。

同时，员工在填写该表格时，也需要保证提供真实准确的信息，以免给公司造成不必要的麻烦。

如果员工在核对工资证明表格的过程中发现任何问题或者异议，可以与人力资源部门直接联系，及时解决疑问，并进行相应的调整。

工资证明表格也可作为员工个人的薪资记录和个税申报的依据，有助于员工了解自己的工资状况和个人所得税的缴纳。

最后，希望我们公司能够始终坚持公平公正的原则，保证员工的权益，并为员工提供更好的薪资待遇，进一步增强员工的工作积极性和满意度，共同推动公司的可持续发展。

员工薪资等级表

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ85%结算 4.若政策有变，将随之变化。(比如增加通讯补贴或餐费补贴等,将另行通知)
总经理批准：制表：林俊南
文员初级仓管,行政,总务结算,统计一般会计,厨师长出纳,小车司机副经理总经理秘书车队长部门主管,会计主管高级
中级
经理,主任,
副总经理 / 董事长
董事长秘书总监副总副总总经理总经理董事长自卸车驾驶员
1.驾驶员薪资=保底薪资+提成薪资,其它人员薪资=基本薪资+岗位薪资+满勤津贴 2.满勤奖为底薪的8%,取整加计,满勤条件及试用期期限详见人事制度; 3.公司招聘人员请按薪资等级对照标注,试用期工资是薪资等级工资
福建xx有限公司
员工薪资等级明细表
薪资等级 E1 E2 E3 D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 D12 D13 D14 B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 A1 A2 A3 A4 A12 A13 A14 A15 A16 A17 AA 注：基本底薪 0 0 0 1500 1500 1600 1600 1600 1700 1700 1700 1700 1800 1800 1800 2000 2000 2000 2200 2200 2300 2300 2300 2400 2400 2500 2600 4000 4000 5000 5000 6000 2000 岗位薪资 1500 1700 2000 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2900 4000 4000 4000 4000 4000 0 0 满勤奖励合计 1500 1700 2000 2000 2100 2300 2400 2500 2700 2800 2900 3000 3200 3300 3400 3700 3800 3900 4200 4300 4500 4600 4700 4900 5000 5200 5500 8000 8000 9000 9000 10000 2000 岗位系列行政岗位员工岗位值夜清洁工门卫食堂小工

入职工资表

入职工资表
一、详细介绍
入职工资表是新员工加入公司时，公司为其确定的初始薪资及相关福利待遇的明细表。

这份表格详细列出了员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等各项内容，旨在确保员工和公司双方都明确薪资结构，为日后的薪资管理和发放提供依据。

入职工资表通常由人力资源部门负责制作，并在员工入职前或入职时与员工进行确认。

二、入职工资表示例
以下是一份入职工资表的示例，供您参考：
公司名称：XX有限公司
员工姓名：XX
部门：销售部
职位：销售代表
入职日期：2023年5月1日
合计：
•应发工资：基本工资+ 交通津贴+ 通讯津贴+ 餐补+ 住房补贴= 8000 + 500 + 300 + 200 + 1000 = 10000元
•应扣款项：社保扣款+ 公积金扣款+ 个人所得税= 800 + 1000 + （根据实际计算）
•实发工资：应发工资-应扣款项
备注：
1.以上薪资及福利待遇自入职之日起生效，如有调整，公司将提前通知员工。

2.年终奖金根据公司业绩和个人表现发放，具体金额可能有所调整。

3.个人所得税根据国家税法规定计算并扣除。

4.本工资表为员工薪资管理的依据，请妥善保管。

如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

请注意，以上示例仅供参考，实际入职工资表可能因公司政策、员工职位和福利待遇等因素而有所不同。

在制作入职工资表时，请确保内容准确无误，并遵守相关法律法规。

员工工资表(2016升级标准模板,工资明细完整,全自动计算,含最新税率计算公式)

(次) (元)
准(元)
0.00
0.00
0.00 0.00
16400.00 1.00 ###### 0.00
0.00
0.00 0.00
23240.00 0.00
1.00 ##### 0.00
0.00 0.00
0.00
福利代缴费用
税前扣款养老险医疗保险小计（元）（元）
0.00 800.00 120.00 800.00 50.00 800.00
200.00 ###### 200.00 2000.00 0.00 0.00
2 黄小马
6000 2000
200
8200.00 4000 1.2 4800.00 1000.00 ###### 300.00 1000.00 0.00 0.00
3 何大马
8000 3000
300
######## 6000 0.9 5400.00 2000.00 ###### 800.00 3000.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
7187.00 12815.00 17997.50
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
员工签字
#VALUE! #VALUE!
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 #VALUE!
员工工资表（2016升级标准模板，工资明细完整，全自动计算，含最新税率计算公式）
说明：本工资表适合一般企业使用，所列项目非常完善、细致，且内含自动计算公式，极其实用、方便，还可直接用于工资单制作。（所列为模拟数据）。其主要特色如下：1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整，且对每一个细分项目进行了数据统计，便于随时核算，以免计算错误；2.全自动计算，只需要列出一些基本数据（例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等），就可以得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税、扣除应扣项后应发工资、最终实发工资等关键数据；3.个人所得税的计算方式是依据最新税率公式而编制的，3500元起征。

员工个人工资条明细表

工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
序号
姓名
基本工资
出勤天数
加班时数
加班工资
应发工资
应扣工资
（代）扣金额
实发工资
岗位津贴
奖金
交通补贴
总计
天数
金额
保险
个人所得税
3101
何温韦
4323
29
12
3721
993
734
163
9946
4
364
236
259
9087
工资条（2010年1月）
1192
7009
顾夜香
工资条（2010年1月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
岗位工资
奖金
补贴
合计
五险一金
个税扣除
考勤扣款
其他扣除
合计
2724
顾夜香
4653
1402
1477
669
8201
720
320
75
77
1192
7009
顾夜香
工资条（2005年1月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
何温韦
4323
29
4323
734
163
993
9946
4
364
9087
工资表
编制单位：江苏沙钢集团工资月份：2010年1月
序号
姓名工资
签字
备注
工资
奖金
话补
车补
合计
天数