格力企业文化复习课程
格力企业文化
格力企业文化一、概述格力企业文化是指格力电器股份有限公司（以下简称“格力”）在长期发展过程中形成的一系列核心价值观、行为准则和组织文化。
作为中国领先的家电制造企业，格力一直致力于打造一种积极向上、创新进取的企业文化，以推动企业的持续发展和员工的成长。
二、核心价值观1. 客户至上：格力始终坚持以客户需求为导向，追求卓越品质和服务，为客户创造价值。
2. 创新驱动：格力鼓励员工勇于创新，不断推动技术和产品的创新，以满足市场需求。
3. 诚信正直：格力坚守诚信原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系，共同发展。
4. 团队合作：格力倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现目标。
三、行为准则1. 以人为本：格力重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的身心健康。
2. 严格执行规章制度：格力建立完善的内部管理制度，要求员工遵守公司规章制度，确保企业运行的有序和高效。
3. 公平公正：格力倡导公平公正的工作环境，不歧视员工，提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
4. 精益求精：格力追求卓越品质，要求员工精益求精，不断提高工作质量和效率。
5. 社会责任：格力积极履行企业社会责任，关注环境保护，参与公益事业，回馈社会。
四、组织文化1. 学习型组织：格力鼓励员工不断学习和创新，提供培训和学习机会，促进员工的个人成长和企业的发展。
2. 开放沟通：格力倡导开放的沟通氛围，鼓励员工积极表达意见和建议，促进信息共享和团队合作。
3. 激励机制：格力建立激励机制，通过薪酬、晋升和荣誉等方式激励员工积极工作，激发员工的创造力和潜力。
4. 奖惩并重：格力建立奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工进行相应的处罚，保持组织的纪律性和公正性。
五、企业文化的价值格力企业文化的形成和传承，为企业发展提供了有力的支撑和动力，具有以下价值：1. 增强企业凝聚力：企业文化凝聚了格力全体员工的共同价值追求和行为准则，增强了员工的归属感和认同感。
格力的企业文化
• 一.格力企业简介 • 二.格力企业文化 • 三.格力精神 • 四.格力愿景，使命及核心价值观
企业简介
• 成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最 大的集研发，生产，销售，服务于一体的专业化空调企业， 连续9年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”.
• 格力电器旗下的格力品牌空调，是中国空调业唯一的 “世界品牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。 家用空调年产能3000万台，商用空调年产能400万台。 2005年至今，格力空调连续6年全球销量第一
• “一个没有创新的企业，是一个没有灵魂的企业；一个没 有核心技术的企业是没有脊梁的企业，一个没有脊梁的人 永远站不起来
• 格力电器坚持“自我发展，自主创新，自有品牌”的发展 思路，以“缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世 界品牌”为目标，为“中国创造”贡献更多的力量。
格力企业文化
பைடு நூலகம் 格力精神
格力愿景，使命及核心价值观
• 愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌 • 使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造
舒适环境 • 核心价值观：
少说空话、多干实事 质量第一、顾客满意 忠诚友善、勤奋进取 诚信经营、多方共赢 爱岗敬业、开拓创新 遵纪守法、廉洁奉公
• 格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为 核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取” 为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务 实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文 化，又紧密结合中国改革开放的实际情况、围 绕当代“以人为本”构建和谐社会和向全球化 发展潮流的具有“格力”特色的企业文化，这 独特的企业文化，支撑公司始终如一地坚持追 求卓越、勇于创新，提高人类生活质量，促进 社会进步，为社会创造最大财富
最新格力电器的企业文化资料
最新格力电器的企业文化资料格力电器成立于1991年，是中国最大的家电制造企业之一、多年以来，格力电器一直坚持以人为本的企业文化，致力于为消费者提供高品质、高性能的家电产品。
以下是格力电器最新的企业文化资料。
一、使命与愿景：格力电器的使命是通过创新科技，创造更舒适的家庭生活；其愿景是成为全球领先的高科技企业，为人们的生活带来更多价值。
二、核心价值观：1.诚信：格力电器始终秉持诚信为本的原则，对员工、客户及社会负责，以诚信打造品牌形象。
2.创新：格力电器积极探索创新科技，不断推动技术进步，以满足消费者的需求和期望。
3.责任：格力电器肩负起社会责任，关注环境保护和可持续发展，致力于构建更美好的未来。
4.团队：格力电器注重团队协作和共赢，通过合作实现共同目标，追求集体智慧和个人发展。
三、员工发展：格力电器重视员工的技能培训和职业发展，提供丰富的培训资源和职业发展机会，鼓励员工不断学习、创新和超越自我。
公司还鼓励员工积极参与各类职业竞赛和学术交流，提升个人技能和专业能力。
四、客户导向：五、创新科技：格力电器始终坚持技术创新，加强研发投入，不断推出具有竞争力的高品质产品。
公司拥有一流的研发团队和设施，并与多所高校和科研机构合作，致力于引领家电行业的技术发展。
六、社会责任：格力电器积极履行社会责任，关注社会公益事业，参与灾难救援和公益捐助活动，以实际行动回馈社会。
公司还积极推行环境保护政策，倡导绿色制造和可持续发展。
七、企业文化活动：格力电器定期组织丰富多样的企业文化活动，包括员工篮球联赛、文艺晚会、职工技能比赛等，旨在增强员工凝聚力和团队合作精神，营造积极向上的工作氛围。
总结：格力电器作为中国最大的家电制造企业之一，始终秉持以人为本的企业文化，坚持诚信、创新、责任和团队合作的核心价值观。
公司致力于提供高品质、高性能的家电产品，关注员工的职业发展和技能提升，以客户满意度为导向，不断推进科技创新，积极履行社会责任，并通过丰富多样的企业文化活动营造积极向上的工作氛围。
格力企业文化
格力企业文化一、企业概述格力是一家以创造空调为主的大型跨国企业，总部位于中国广东。
成立于1991年，经过多年的发展，已成为全球率先的家电创造商之一。
格力以其卓越的品质、创新的技术和卓越的服务而闻名。
二、企业使命格力的使命是为全球消费者提供高品质、高性能和环保的家电产品，致力于改善人们的生活品质。
三、核心价值观1. 客户至上：格力始终以满足客户需求为首要任务，不断提升产品品质和服务水平，为客户创造价值。
2. 创新驱动：格力积极推动技术创新和产品研发，不断引领行业发展，满足市场需求。
3. 团队合作：格力鼓励员工之间的合作与沟通，倡导团队精神，共同实现企业目标。
4. 诚信守法：格力坚持诚信经营，遵守法律法规，与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
5. 社会责任：格力积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
四、企业愿景格力的愿景是成为全球一流的家电品牌，为全球消费者提供卓越的产品和服务。
五、企业战略1. 国际化布局：格力积极拓展海外市场，加强国际合作，提升品牌影响力和市场份额。
2. 技术创新：格力加大研发投入，推动技术创新，不断提升产品性能和品质。
3. 服务升级：格力致力于提供更加便捷、高效的售后服务，提升客户满意度。
4. 品牌建设：格力注重品牌形象塑造，加强市场推广，提升品牌知名度和美誉度。
六、企业文化建设1. 人材培养：格力重视人材培养和员工的职业发展，提供广阔的发展空间和培训机会。
2. 创新文化：格力鼓励员工勇于创新，提供良好的创新环境和支持，激发员工的创造力和创新精神。
3. 激励机制：格力建立完善的激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
4. 和谐共赢：格力倡导和谐共赢的企业文化，注重员工之间的互助与合作，营造积极向上的工作氛围。
七、企业社会责任格力积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
通过推行节能环保产品、参预公益慈悲活动等方式，为社会做出贡献。
八、总结格力企业文化以客户至上、创新驱动、团队合作、诚信守法和社会责任为核心价值观，以成为全球一流的家电品牌为愿景，通过国际化布局、技术创新、服务升级和品牌建设等战略，不断提升企业竞争力。
格力企业文化
格力企业文化标题：格力企业文化引言概述：格力企业文化是格力电器公司在长期发展过程中形成的一套独特的文化理念和价值观体系。
作为中国知名的家电企业，格力一直注重企业文化的建设，通过不断强化文化建设，提升员工凝聚力和企业竞争力。
正文内容：一、价值观体系1.1 共同发展：格力企业文化倡导员工与企业共同成长，实现共同发展的目标。
1.2 诚信合作：格力强调诚信合作，建立信任关系，促进企业与合作伙伴之间的良好合作。
1.3 创新拼搏：格力鼓励员工勇于创新，积极拼搏，不断提升企业的竞争力。
二、员工关怀2.1 人才培养：格力注重员工培训和发展，为员工提供学习机会和职业发展通道。
2.2 健康关怀：格力关注员工身心健康，提供健康保障和关怀服务。
2.3 文化活动：格力组织各类文化活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。
三、社会责任3.1 环保理念：格力积极倡导环保理念，推动企业可持续发展。
3.2 公益活动：格力参与各类公益活动，回馈社会，承担企业社会责任。
3.3 公正公平：格力倡导公正公平的经营理念，维护消费者权益，促进社会公平正义。
四、企业精神4.1 团队合作：格力倡导团队合作精神，强调团结协作，共同实现企业目标。
4.2 创新发展：格力鼓励员工不断创新，追求卓越，引领行业发展。
4.3 质量第一：格力坚持质量第一的原则，为消费者提供高品质产品和服务。
五、企业愿景5.1 国际化布局：格力致力于打造国际化品牌，拓展海外市场。
5.2 智能科技：格力积极推动智能科技发展，引领智能家居行业潮流。
5.3 持续创新：格力将继续秉承创新精神，不断推出更多创新产品，满足消费者需求。
结语：格力企业文化以其独特的理念和价值观体系，为格力电器公司的发展提供了强大的动力和支持。
通过不断强化企业文化建设，格力将继续引领家电行业发展，实现企业的可持续发展目标。
格力电器的企业文化资料
格力电器的企业文化资料格力电器是一家中国知名的家电制造企业，以制造高品质的空调产品而闻名于世。
作为一家大型企业，格力电器拥有自己独特的企业文化，帮助公司在竞争激烈的市场中保持领先地位。
一、以创新为核心的企业文化格力电器一直以来都将创新视作企业发展的核心驱动力。
公司注重技术研发与革新，致力于为消费者提供更智能、环保、节能的产品。
格力电器投资巨额资金用于研发，鼓励员工提出新想法并提供技术支持，为员工创造了一个积极、创造性的工作环境。
二、人才培养与员工价值观的关注格力电器致力于培养员工的创业精神、责任心和团队精神。
公司提供了广阔的职业发展空间和培训机会，帮助员工提升个人技能，促进个人与公司共同发展。
同时，格力电器注重员工的智力发展和品德修养，鼓励员工勇于创新和拥抱变化。
三、客户至上的服务理念格力电器始终坚持“客户至上”的服务理念。
公司通过持续改进产品质量和服务，不断满足消费者的需求。
格力电器在全国范围内建立了高效的售后服务网络，为用户提供及时、周到的售后支持，并通过深入了解顾客需求，持续为用户提供高品质的产品与服务。
四、社会责任感与环境保护格力电器非常重视社会责任感和环境保护。
公司积极参与公益事业，关注社会弱势群体的发展，并推动社会公益事业的发展。
此外，格力电器注重环境保护，通过节能减排技术的研发和应用，努力减少对环境的污染，并致力于打造一个更加清洁、卫生的生活环境。
五、团队合作与员工的幸福感格力电器强调团队合作的重要性，并建立了一个融洽、和谐的工作氛围。
公司鼓励员工相互交流和团队合作，通过共同奋斗，实现个人与公司共同发展的目标。
此外，格力电器注重员工的幸福感，通过提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工对公司的凝聚力和归属感。
六、开放包容，追求卓越格力电器始终秉持开放包容的态度，倾听不同观点和意见。
公司鼓励员工大胆提出建议和创意，不断追求卓越。
格力电器通过严格的质量控制和持续改进，努力满足消费者高品质产品的需求，成为行业的标杆企业。
格力企业文化
格力企业文化引言概述：格力企业文化是格力电器公司长期以来形成的独特文化体系，它以"诚信、务实、团结、创新"为核心价值观，以"以人为本、追求卓越、精益求精"为经营理念，形成了一套独特的企业文化体系。
本文将从六个大点来阐述格力企业文化的内涵和特点。
正文内容：1. 诚信文化1.1. 以诚信为基础：格力企业文化强调诚信为企业的基石，要求员工在工作中始终保持真实、诚实的态度，以建立可信赖的企业形象。
1.2. 诚信经营：格力坚持诚信经营原则，不做虚假宣传，不以次充好，始终以诚信赢得市场和消费者的信任。
2. 务实文化2.1. 追求实效：格力企业文化注重实际效果，鼓励员工在工作中注重实际操作和成果，不做空洞的口号和形式主义。
2.2. 重视实践经验：格力鼓励员工在实践中积累经验，注重实践与理论的结合，以提高工作效率和质量。
3. 团结文化3.1. 团队合作：格力企业文化倡导团队合作精神，强调员工之间的相互支持和协作，以实现共同的目标。
3.2. 共享成果：格力鼓励员工分享工作成果，实行激励机制，让员工共享企业发展的成果，增强团队凝聚力。
4. 创新文化4.1. 鼓励创新：格力企业文化鼓励员工勇于创新，提倡不断探索和尝试新的理念和方法，以推动企业的发展和进步。
4.2. 创新思维：格力鼓励员工培养创新思维，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法，以提高企业的竞争力。
5. 以人为本5.1. 关注员工福利：格力企业文化强调以人为本，注重员工的福利和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。
5.2. 人才培养：格力注重员工的培养和成长，提供各种培训和发展机会，激励员工不断学习和进步。
6. 追求卓越6.1. 精益求精：格力企业文化追求卓越，要求员工在工作中精益求精，不断提高工作质量和效率。
6.2. 持续改进：格力鼓励员工持续改进和创新，不满足于现状，不断追求更好的业绩和效益。
总结：格力企业文化以诚信、务实、团结、创新为核心价值观，以以人为本、追求卓越、精益求精为经营理念，形成了独特的企业文化体系。
格力企业文化 (2)
格力企业文化一、引言格力企业文化是指格力电器有限公司所倡导和秉持的价值观、行为准则和工作方式。
作为中国领先的家电制造商，格力电器始终注重企业文化的建设，以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。
本文将详细介绍格力企业文化的核心价值观、文化特点以及在企业管理和员工发展方面的应用。
二、核心价值观1. 诚信：格力电器坚持诚信为本的原则，与合作伙伴和客户建立长期稳定的合作关系，以诚信赢得信任和口碑。
2. 创新：格力电器鼓励员工不断创新，提倡开拓进取的精神，不断推动技术和产品的创新，以满足市场需求。
3. 团队合作：格力电器注重团队合作，倡导共同努力、互相支持的工作氛围，以实现共同目标。
4. 客户导向：格力电器始终将客户需求放在首位，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的期望和需求。
三、文化特点1. 公平公正：格力电器倡导公平公正的工作环境，重视员工的职业发展和晋升机会，为员工提供公平的薪酬和福利待遇。
2. 开放包容：格力电器鼓励员工敢于表达意见和建议，倡导开放的沟通和交流，为员工提供一个充满创造力和包容性的工作环境。
3. 学习型组织：格力电器积极培养员工的学习能力和创新意识，鼓励员工不断学习和提升自己的技能，以适应市场的变化和需求。
4. 社会责任：格力电器积极履行企业社会责任，参与公益慈善活动，关注环境保护和可持续发展，为社会做出贡献。
四、在企业管理中的应用1. 以人为本：格力电器注重员工的发展和福利，提供良好的培训和发展机会，激励员工的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
2. 高效执行：格力电器鼓励员工追求卓越，注重执行力和结果导向，通过明确的目标和绩效评估体系，推动工作的高效完成。
3. 信息共享：格力电器倡导信息共享和透明度，通过内部沟通平台和会议制度，及时传递公司的战略、目标和业绩，增强员工的归属感和参与感。
4. 激励机制：格力电器建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、绩效考核、晋升机会等，激励员工积极主动地为公司的发展做出贡献。
格力企业文化介绍
格力企业文化介绍引言概述：格力电器股分有限公司是中国知名的家电创造企业，拥有悠久的历史和强大的实力。
作为一家具有国际竞争力的企业，格力注重企业文化的建设和传承。
本文将介绍格力企业文化的核心价值观、组织文化、员工文化、客户文化和社会责任文化。
一、核心价值观1.1 诚信：格力坚持诚信为本，以诚信为企业经营的基石。
公司要求员工遵守诚实守信的原则，在与客户、供应商和合作火伴的交往中保持真实、透明和公正。
1.2 创新：格力鼓励员工勇于创新，推动技术和管理的创新。
公司鼓励员工提出新的想法和方法，不断改进产品和服务，以满足客户的需求。
1.3 卓越：格力追求卓越，致力于成为行业的领导者。
公司鼓励员工追求卓越，不断提升自己的能力和素质，以提供优质的产品和服务。
二、组织文化2.1 团队合作：格力倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作和协作。
公司鼓励员工互相支持和匡助，共同完成工作任务，实现个人和团队的发展。
2.2 开放沟通：格力鼓励员工保持开放的沟通方式，促进信息的流动和共享。
公司鼓励员工提出问题、分享经验和意见，并积极参预决策过程，以促进组织的发展和进步。
2.3 学习导向：格力鼓励员工持续学习和自我提升。
公司提供培训和学习机会，匡助员工不断提升专业知识和技能，以适应市场的变化和发展。
三、员工文化3.1 尊重与关心：格力尊重每一位员工的个性和价值，关心员工的生活和工作。
公司鼓励员工平等相待，建立良好的人际关系，营造和谐的工作环境。
3.2 激励与发展：格力重视激励和员工发展，为员工提供广阔的发展空间和机会。
公司通过薪酬激励、晋升机制和培训计划来激发员工的工作热情和创造力。
3.3 平衡与健康：格力关注员工的工作与生活平衡，提倡健康的生活方式。
公司提供健康管理和员工福利计划，关注员工的身心健康，提高员工的工作效率和生活质量。
四、客户文化4.1 客户至上：格力将客户的需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司重视客户的反馈和意见，不断改进产品和服务，以满足客户的期望和需求。
格力企业文化
格力企业文化一、概述格力企业文化是指格力集团公司所倡导和践行的一系列核心价值观、行为准则和组织文化，旨在引导员工树立正确的价值观念，塑造良好的工作氛围，推动企业持续发展。
二、核心价值观1. 以人为本：格力企业文化强调尊重和关爱员工，认为员工是企业最宝贵的财富，倡导平等、公正、公平的人际关系。
2. 创新驱动：格力鼓励员工勇于创新和突破传统，不断追求卓越，推动企业技术和管理的创新发展。
3. 追求卓越：格力追求卓越是企业文化的核心，要求员工在工作中不断挑战自我，追求卓越的业绩和品质。
4. 诚信守法：格力企业文化强调诚信和守法，要求员工遵守职业道德和法律法规，做到诚实守信、守法经营。
三、行为准则1. 诚实守信：员工在工作中应诚实守信，言行一致，遵守公司的规章制度和承诺，保护企业的商业秘密。
2. 团队合作：格力鼓励员工之间的良好合作，倡导团队精神，共同努力实现个人和企业的共同目标。
3. 客户至上：格力企业文化强调客户至上，要求员工始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，不断满足客户的期望。
4. 精益求精：格力鼓励员工追求卓越，不断改进工作方法和流程，提高工作效率和质量。
四、组织文化1. 平等公正：格力企业文化倡导平等、公正的工作环境，尊重员工的人格尊严，提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
2. 关爱员工：格力注重员工的身心健康，提供良好的福利待遇和工作条件，关心员工的成长和发展。
3. 开放包容：格力鼓励员工敢于提出问题和建议，倡导开放的沟通和思维方式，包容不同意见和观点。
4. 社会责任：格力企业文化强调企业的社会责任，倡导环保、公益等社会行为，积极参与社会公益事业。
五、案例分析以格力空调为例，其企业文化的贯彻落实体现在以下方面：1. 以人为本：格力注重员工的职业发展和个人成长，提供培训机会和晋升通道，激励员工发挥潜力。
2. 创新驱动：格力不断投入研发和创新，推出多项技术创新和产品创新，引领行业发展。
3. 追求卓越：格力空调以高品质和高性能的产品赢得了市场的认可，持续提升产品质量和服务水平。
格力企业文化 (2)
格力企业文化一、背景介绍格力企业文化是指广东格力电器股份有限公司（以下简称“格力公司”）所倡导和践行的一系列价值观、行为准则和管理理念，旨在促进企业的持续发展和员工的全面成长。
作为中国领先的家电制造商和销售商，格力公司在全球范围内享有盛誉，并且一直以来致力于打造一种积极向上、创新进取的企业文化。
二、核心价值观1. 以人为本：格力公司坚信员工是企业最宝贵的财富，致力于提供一个充满机会、尊重和关怀的工作环境。
公司鼓励员工发挥潜力，追求个人成长和幸福感。
2. 创新驱动：格力公司始终将创新视为企业发展的核心驱动力。
公司鼓励员工不断创新、勇于尝试新思维和新方法，以推动产品、技术和管理的不断进步。
3. 追求卓越：格力公司追求卓越是为了不断超越自我，并为客户提供更优质的产品和服务。
公司鼓励员工在工作中追求卓越，不断提高自己的能力和业绩。
三、行为准则1. 诚信守法：格力公司要求员工遵守诚信和法律法规，坚守道德底线，不参与任何形式的腐败和不正当竞争行为。
2. 团队合作：格力公司强调团队合作的重要性，鼓励员工相互支持、协作，共同完成工作任务。
公司倡导员工之间的互信、互助和相互尊重。
3. 客户至上：格力公司致力于为客户提供最佳的产品和服务体验。
公司要求员工始终将客户需求放在首位，积极倾听客户的意见和反馈，并不断改进产品和服务。
4. 创造价值：格力公司鼓励员工通过工作创造价值，为公司和社会做出贡献。
公司重视员工的职业发展和成长，提供培训和晋升机会，激励员工实现个人和企业的共同发展。
四、管理理念1. 扁平化管理：格力公司倡导扁平化管理，鼓励员工参与决策和管理过程。
公司追求高效的沟通和协作，减少层级，提高决策的灵活性和执行的效率。
2. 激励机制：格力公司建立了一套完善的激励机制，以激励员工的积极性和创造力。
公司通过薪酬、福利、晋升和荣誉等方式，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
3. 学习型组织：格力公司秉持学习型组织的理念，鼓励员工持续学习和自我提升。
格力企业文化
格力企业文化一、引言格力企业文化是指格力电器有限公司在长期发展过程中形成的独特的价值观、理念、行为准则和组织文化。
作为中国率先的家电企业，格力电器向来致力于构建一种积极向上、创新进取、团结协作的企业文化，以推动企业的可持续发展和员工的全面成长。
本文将详细介绍格力企业文化的核心要素和特点。
二、格力企业文化的核心要素1. 以人为本格力电器始终把员工视为最珍贵的财富，将员工发展放在首位。
公司鼓励员工不断学习和成长，并提供广阔的发展空间和良好的福利待遇。
格力坚信，惟独员工的成长和满意度提高，企业才干取得长足的发展。
2. 创新与卓越格力电器注重创新，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
公司设立了创新奖励机制，并建立了创新实验室，为员工提供创新的平台和资源。
格力电器追求卓越，不断提高产品质量和服务水平，以满足客户的需求和期望。
3. 团队合作格力电器倡导团队合作精神，鼓励员工之间的互助和支持。
公司注重团队建设，通过定期的团队活动和培训，增强团队凝结力和协作能力。
格力电器相信，团队的力量可以战胜一切难点，实现共同的目标。
4. 诚信和责任格力电器坚守诚信和责任的原则，以诚信为基石建立企业信誉。
公司要求员工严守道德规范，遵守法律法规，保持诚信和公平竞争的原则。
格力电器积极参预社会公益事业，履行企业社会责任，为社会作出贡献。
三、格力企业文化的特点1. 以创新驱动发展格力电器始终将创新作为企业发展的核心驱动力。
公司注重技术创新和管理创新，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。
格力电器建立了完善的创新体系，鼓励员工提出创新意见，并将其纳入企业发展的决策过程。
2. 强调员工发展格力电器认为员工是企业发展的重要支撑力量，因此注重员工的培养和发展。
公司提供多样化的培训和学习机会，匡助员工提升技能和知识水平。
格力电器还鼓励员工参预职业规划和个人成长，为员工提供广阔的发展空间。
3. 倡导开放和包容格力电器倡导开放和包容的企业文化氛围。
公司鼓励员工提出意见和建议，倾听员工的声音，并及时采用有效的建议。
格力企业文化
格力企业文化一、背景介绍格力电器股分有限公司，成立于1991年，总部位于中国广东省珠海市，是一家以家用空调为主导产品的大型家电创造企业。
多年来，格力电器以其优秀的产品质量和良好的企业文化赢得了全球消费者的信任和认可。
二、企业使命与愿景1. 企业使命：为全球用户提供高品质、高性价比的家电产品，改善人们的生活品质。
2. 企业愿景：成为全球率先的家电创造企业，为用户创造更夸姣的生活环境。
三、核心价值观1. 用户至上：格力电器始终将用户需求放在首位，秉承“以用户为中心”的理念，为用户提供卓越的产品和服务。
2. 创新驱动：格力电器注重科技创新，不断研发新产品和技术，以满足用户不断变化的需求。
3. 团队合作：格力电器强调团队合作精神，鼓励员工之间的沟通和协作，共同实现企业目标。
4. 诚信守法：格力电器秉持诚信守法的原则，遵守法律法规，与合作火伴保持公平、诚信的合作关系。
四、企业文化建设1. 员工培养与发展：格力电器重视员工的培养与发展，提供广阔的发展空间和良好的职业发展通道，鼓励员工持续学习和提升自我能力。
2. 创新创业氛围：格力电器鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源，营造积极向上的创新创业氛围。
3. 公益责任：格力电器积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，积极参预公益活动，回馈社会。
4. 文化活动：格力电器组织各种文化活动，如年会、团建等，增强员工之间的凝结力和归属感。
五、企业文化成果1. 国际认可：格力电器连续多年获得国际知名奖项，如“全球最具价值品牌500强”、“中国最具价值品牌”等，彰显了企业文化的成功。
2. 用户口碑：格力电器凭借卓越的产品质量和优质的服务，赢得了泛博用户的高度认可和口碑推崇。
3. 员工发展：格力电器为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展通道，激励员工不断学习和进步，实现个人价值和企业共同发展。
六、总结格力电器以用户至上、创新驱动、团队合作和诚信守法为核心价值观，致力于为全球用户提供高品质、高性价比的家电产品。
格力企业文化
格力企业文化一、企业概况格力企业是一家以家电制造为主的大型企业集团，成立于1991年，总部位于中国广东省珠海市。
公司以空调、冰箱、洗衣机等家电产品为主要业务，产品畅销国内外市场，享有很高的声誉和市场份额。
二、企业使命格力企业的使命是为全球消费者提供高品质、高性能的家电产品，让人们的生活更加舒适、便捷。
三、核心价值观1. 客户至上：格力企业始终以客户需求为导向，不断推出满足市场需求的创新产品。
我们坚信，只有满足客户的期望，才能赢得客户的信任和支持。
2. 团队合作：格力企业注重团队协作，鼓励员工之间的合作与沟通。
我们相信，只有团结一心、共同努力，才能取得更大的成功。
3. 诚信正直：格力企业秉持诚信的原则，以诚信为基石建立企业信誉。
我们坚守承诺，与客户、合作伙伴保持良好的合作关系。
4. 追求卓越：格力企业追求卓越，不断提升产品品质和服务水平。
我们不满足于现状，不断创新，力争成为行业的领先者。
四、企业愿景格力企业的愿景是成为全球领先的家电制造企业，为全球消费者提供最佳的家电产品和服务。
我们将通过技术创新、品质卓越和市场拓展，不断推动企业的发展和壮大。
五、企业战略1. 技术创新：格力企业将持续加大研发投入，推动技术创新，提升产品的竞争力和附加值。
我们将积极探索人工智能、物联网等新兴技术的应用，为用户提供更智能、便捷的家电产品。
2. 品质卓越：格力企业将始终坚持品质第一的原则，严格把控产品的生产过程和质量标准。
我们将加强供应链管理，提高产品的可靠性和稳定性，以满足用户对高品质产品的需求。
3. 国际化发展：格力企业将积极拓展国际市场，加强与全球合作伙伴的合作，提升品牌影响力和市场份额。
我们将根据不同国家和地区的需求，开发适应当地市场的产品和服务，实现全球化经营。
4. 人才培养：格力企业将注重人才培养和团队建设，建立健全的人才激励机制和培训体系。
我们将吸引和培养具有创新精神和团队合作意识的人才，为企业的可持续发展提供强有力的支持。
企业文化专题-格力电器的企业文化
格力电器的企业文化第一部分:格力电器的发展与其企业文化的关系一、格力电器公司的全称：珠海格力电器股份有限公司外文名称：GREE ELECTRIC APPLIANCES,INC.OF ZHUHAI二、格力电器公司的简介：珠海格力电器股份有限公司成立于1991年，是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，2008年前三季度实现销售收入351.12亿元，全年预计实现净利润19.50亿元，连续八年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。
格力电器旗下的“格力”品牌空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球90多个国家和地区。
1995年至今，格力空调连续14年产销量、市场占有率位居中国空调行业第一；2005年至今，家用空调产销量连续4年位居世界第一；2008年，格力全球用户超过8800万。
2008年12月30日，世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中，格力凭借良好的品牌印象和品牌活力，荣登“中国最具竞争力品牌榜单”大奖，赢得广大消费者普遍赞誉。
三、格力电器公司与企业文化紧密相依：【企训】 忠诚、友善、勤奋、进取 【企魂】 给消费者以精品和满意，给创业者以机会和发展，给投资者以业绩和回报。
【企略】运用双赢智慧寻求发展空间，实施规范管理激活创新机制，容纳多种声音构筑和谐环境，追求个人梦想创造格力奇迹。
第二部分：格力电器的企业文化理念一、格力电器公司的文化品格：所谓企业文化品格，是指企业文化在企业运营活动中所表现出来的品质、品行、品性等方面特点的总和，它是对企业具体行为之上的一种抽象的总体评价性的概念。
它包括企业的文化基调、宗旨、核心价值理念、基本价值主张、全体员工应认同的企业精神和信念、品牌的文化个性、企业文化积累和建设、组织氛围等。
格力电器的文化品格内涵有以下几个特征1．凝聚力是格力企业文化品格内涵的首要特征：衡量一个企业文化品格的高下，首先要从该企业文化有无凝聚力方面来考察。
格力企业文化
格力企业文化一、概述格力企业文化是格力电器有限公司的核心价值观和行为准则的集合体，旨在引导员工的行为和决策，塑造公司的形象和声誉。
格力企业文化以"诚信、创新、务实、共赢"为核心价值观，推动公司持续发展和员工的个人成长。
二、核心价值观1. 诚信格力电器坚持诚信为本的原则，要求员工在工作中始终遵守法律法规和道德规范，保持诚实守信的态度。
公司鼓励员工真实、透明地与客户、合作伙伴和员工进行沟通和交流，建立互信关系。
2. 创新格力电器鼓励员工勇于创新，推动技术和产品的不断进步。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，积极参与创新项目，不断追求卓越和突破。
鼓励员工在工作中勇于尝试新方法，不断改进和提高工作效率。
3. 务实格力电器注重实际行动和实际效果。
公司鼓励员工务实思考，注重问题的解决和结果的实现。
员工应该以实际行动去实现公司的目标和任务，不仅仅停留在口头承诺上。
公司鼓励员工勇于担责，敢于承担责任。
4. 共赢格力电器强调合作共赢的理念，鼓励员工与客户、合作伙伴和员工之间建立良好的合作关系。
公司倡导员工之间相互支持、相互尊重，共同努力实现个人目标和公司目标。
公司鼓励员工分享成功和成果，共同分享公司的发展成果。
三、行为准则1. 服务客户格力电器要求员工始终以客户为中心，提供优质的产品和服务。
员工应该积极倾听客户需求，及时解决客户问题，确保客户满意度。
员工应该尊重客户，与客户建立良好的合作关系，实现共赢。
2. 尊重员工格力电器重视员工的价值和尊严，鼓励员工发挥自己的优势和潜力。
公司要求员工平等相待，不歧视任何人。
公司提供公平的晋升机会和培训机会，帮助员工实现个人成长和职业发展。
3. 诚实守信格力电器要求员工始终保持诚实守信的态度。
员工应遵守公司的规章制度和法律法规，不得从事任何违法违规的行为。
员工应真实、准确地向上级汇报工作情况，不得隐瞒信息或提供虚假信息。
4. 高效执行格力电器鼓励员工高效执行工作任务，确保工作质量和进度。
格力企业文化
格力企业文化引言概述：格力企业文化是格力电器公司在长期发展过程中形成的一种独特的价值观和行为准则。
它以“创造人类舒适生活”为使命，以“诚信、务实、创新、共赢”为核心价值观，通过建立健全的管理体系和培养优秀的员工团队，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
本文将从五个大点阐述格力企业文化的内涵和特点。
正文内容：1. 格力企业文化的核心价值观1.1 诚信：格力电器公司始终坚持诚信为本的原则，与客户、合作火伴和员工保持真诚、公正、透明的沟通和合作关系。
1.2 务实：格力电器公司注重实际行动和实际效果，以务实的态度面对问题和挑战，追求卓越的业绩和可持续的发展。
1.3 创新：格力电器公司鼓励员工勇于创新和实践，不断推动技术和管理的创新，为客户提供更好的产品和服务。
1.4 共赢：格力电器公司强调与客户、合作火伴和员工之间的共赢关系，通过合作共赢实现企业和个人的共同发展。
2. 格力企业文化的管理体系2.1 人性化管理：格力电器公司注重员工的人性化管理，关注员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激发员工的潜力和创造力。
2.2 系统化管理：格力电器公司建立了完善的管理体系，包括战略规划、组织架构、绩效考核等，以确保企业的目标和任务得以顺利实施。
2.3 创新管理：格力电器公司积极引入创新管理理念和方法，不断改进管理模式和流程，提高管理效率和管理水平。
3. 格力企业文化的员工培养3.1 培训机制：格力电器公司建立了完善的员工培训机制，包括新员工培训、技术培训、管理培训等，以提高员工的专业素质和综合能力。
3.2 激励机制：格力电器公司通过薪酬激励、晋升机制等激励措施，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力和满意度。
3.3 团队建设：格力电器公司注重团队建设，通过团队合作和协作，培养员工的团队意识和合作能力，提高团队的绩效和创新能力。
4. 格力企业文化的产品质量4.1 质量导向：格力电器公司将产品质量放在首位，注重产品的可靠性和稳定性，通过严格的质量控制和检测手段，确保产品的质量达到国际标准。
格力企业文化
格力企业文化标题：探究格力企业文化的特点与影响引言概述：格力作为中国知名的家电企业，其企业文化一直备受关注。
企业文化是一个企业的灵魂，它对企业的发展和员工的行为起着重要的影响。
本文将从五个大点来阐述格力企业文化的特点与影响。
正文内容：1. 共同愿景和价值观1.1 品质至上：格力企业文化的核心价值观之一是品质至上。
格力始终坚持提供高品质的产品和服务，这种追求卓越的精神贯穿于整个企业文化中。
1.2 创新驱动：格力鼓励员工不断创新，提倡创新思维和实践。
企业鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为员工提供良好的创新环境和资源。
2. 人才培养和发展2.1 人才梯队建设：格力注重人才培养和发展，建立了完善的人才梯队培养机制。
通过内部培训和外部引进等方式，不断提升员工的专业素质和管理能力。
2.2 激励机制：格力企业文化中重视激励机制的建立。
通过薪酬激励、晋升机会等方式，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 团队合作和沟通3.1 协同合作：格力鼓励员工之间的协同合作，强调团队的力量。
通过团队合作，员工可以共同解决问题，实现共同的目标。
3.2 沟通畅通：格力注重沟通的重要性，建立了畅通的沟通渠道。
员工可以通过各种形式的沟通，包括会议、内部交流平台等，分享信息和意见。
4. 社会责任和环境保护4.1 社会责任：格力积极履行社会责任，参与各种公益活动。
企业文化中强调对社会的贡献和回报，通过捐赠、志愿者活动等方式，践行社会责任。
4.2 环境保护：格力注重环境保护，致力于研发和生产环保产品。
企业文化中强调环保意识的培养，鼓励员工节约能源、减少污染。
5. 客户导向和服务理念5.1 客户至上：格力企业文化中客户至上的理念贯穿始终。
企业鼓励员工关注客户需求，提供优质的产品和服务，不断满足客户的期望。
5.2 服务创新：格力不断创新服务理念和方式，致力于提供更好的用户体验。
企业文化中强调服务创新的重要性，鼓励员工提供个性化、差异化的服务。
格力企业文化
格力企业文化一、背景介绍格力电器股份有限公司（以下简称“格力”）成立于1991年，是中国领先的家用电器制造商和供应商。
作为一家具有国际影响力的企业，格力一直致力于打造一种独特的企业文化，以促进员工的发展和公司的可持续发展。
二、核心价值观1. 客户至上：格力始终将客户需求置于首位，积极倾听客户的意见和建议，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的期望和需求。
2. 创新驱动：格力鼓励员工勇于创新，不断寻求新的技术和解决方案，以提高产品竞争力和市场份额。
3. 团队合作：格力强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的协作和互助，共同实现个人目标和公司目标。
4. 诚信守法：格力坚持诚信守法的原则，遵守相关法律法规，注重企业社会责任，推动行业的健康发展。
三、企业愿景格力的愿景是成为全球领先的家电制造商和服务提供商，为全球消费者提供高品质、高性能的产品和服务，为员工创造良好的发展平台和福利待遇，为社会创造更大的价值和贡献。
四、企业使命格力的使命是通过持续创新和优质服务，提升人们的生活品质，为社会经济发展做出积极贡献。
为实现这一使命，格力致力于不断提升产品技术水平，提供更加节能环保的产品，推动可持续发展。
五、企业精神1. 追求卓越：格力追求卓越的产品质量和服务水平，力求成为行业的领导者和标杆。
2. 持之以恒：格力坚持不懈地追求目标，克服困难和挑战，不断提升自我。
3. 开拓创新：格力鼓励员工勇于创新，不断寻求突破和改进，推动企业持续发展。
4. 责任担当：格力强调员工的责任和担当，鼓励员工积极参与社会公益活动，关注社会问题。
六、企业行为准则1. 诚信守法：格力要求员工遵守法律法规，坚持诚信原则，不从事任何违法违规的活动。
2. 尊重他人：格力鼓励员工互相尊重，不歧视任何个人或群体，营造和谐的工作环境。
3. 保护环境：格力致力于推动绿色环保，要求员工节约能源、减少废物和污染，积极参与环境保护活动。
4. 安全第一：格力重视员工的安全和健康，提供安全的工作环境和培训，确保员工的身体和心理健康。
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格力企业文化格力精神企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者管理理念：创新永无止境管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化服务理念：您的每一件小事都是格力的大事人力资源理念：以人为本格力愿景、使命及核心价值观愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境格力求实文化格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化。
实－－是诚实、实干、实事求是、实实在在“实”体现在公司战略上是实事求是，求真务实，心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路；在市场经营上是反对不实的宣传，实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地，稳抓实干，多做实事，少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。
信－－是信念、信任、诚信、守信和信义精心打造优质产品，为人类提供舒适生活环境，是全体员工的坚定信念，是信仰之所在。
信任是公司用人机制的“唯才是举”；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。
诚信是我们的经营理念。
对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”，以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对经销商、供应商的诚信，是结成战略伙伴关系，实现多方共赢的局面；对股东的诚信，就是慎重决策，竭力所为，为股东创造最大价值；对相关方诚信，是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会，主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。
廉－－是廉洁奉公、严于律己公司是员工赖以生存和发展的基础，企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。
全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。
新－－是创新、开拓、进取公司通过不断进行技术、管理和营销创新，从而不断创造辉煌。
公司鼓励创新，要求员工尊重科学但要勇于创新、遵守制度但要善于突破、脚踏实地但要努力向上，创造出更大价值。
礼－－是尊重、平等、友善、团结和协作公司以人为本，尊重员工。
建立全程式（培养、锻炼、任用、提拔）“任人唯贤，人尽其才”的人力资源体系；要求员工对待同事、顾客、相关方人员要以礼相待；尊重领导；令行禁止；团结同事；精诚协作；平等处事、友好待人。
格力企业文化是以“实”为基础,衍生出“信”“廉”“新”“礼”。
企业文化所造就的管理奇迹实力强信誉高格力空调十八年一心一意专业做好空调，是一家经营业绩优秀、公信力高的上市公司。
年产能力超过2500万台（套）。
连续13年，产销量、市场占有率稳居首位。
连续3年家用空调世界产、销第一。
研发水平领先格力很早就采用CIMS系统制造空调。
通过内部联网的电脑系统，把开发、设计、供应等各部门、各环节、各工序置于计算机控制之下，合理调度配置，有效提升产品质量。
设备新高精尖格力坚持以“技术创新强占制高点”的开发战略，汇聚“高尖精”专业技术人才，引进一流科研生产设备，积极创新，拥有数百项专利技术。
选材用料精良格力空调主要部件全部选用国内外优质材料或配件。
压缩机选用日立、三洋、三菱、美国谷轮等，控制器的芯片选用日本的三菱、东芝、美国的MOTOROLA等，蒸发器铝箔选用优质亲水膜铝箔，铜管采用锯齿形内螺纹管，钢板采用性能好的热镀锌板等。
生产工艺先进格力注重应用先进工艺技术，也不断创新和改良工艺技术，将多种先进工艺应用在空调的生产过程中，确保卓越品质。
检测手段完善格力电器拥有独一无二的“筛选分厂”，270多间实验室。
格力的实验能力已涵盖了国家标准、ISO标准、UL标准等所规定的空调器以及空调部件等的性能测试和研究标准。
质量稳定可靠格力产品在投放市场前模拟在非常恶劣的工况下运行测试，充分保障空调的可靠性。
6700万全球用户、十几项国内外权威认证、数十项行业殊荣，足可见证格力空调国际品质。
理外型美观大方格力空调倡导并实践21世纪空调设计理念，精益求精。
顶尖科技融入人本设计，使格力空调溢美于形，超凡于质，淡泊悠然间更显时尚魅力。
品种规格齐全格力空调拥有20大类400个系列7000多种规格的家用空调产品和中央空调产品。
空调精品层出不穷，充分满足不同地域不同家居结构的消费者之需要。
全程服务周到格力空调的营销网络已经覆盖中国大陆30多个省市自治区和海外200多个国家和地区，售前、售中、售后全程服务细致周到。
5000多个统一标准的售后服务网点，充分保障了格力快速及时、高效便捷的服务。
关于格力集团的小细则故事一：“中国制造就是世界名牌”送走一拨外交使节参观团，格力电器当家人董明珠坐在记者面前。
一落座，快人快语的董明珠就向记者回忆起不久前的一次“发火”。
格力空调打进中东区域家电市场已逾8年，在经销商们看来，他们的年度销售业绩似乎还没有达到理想的空间。
制约因素在那里？有人通过当地一些空调用户的反馈意见，认为产品标签中的“MADE IN CHINA”英文字母有点刺眼。
经销商认为，不管是过去那些假中国制造之名的不良商人给国外用户造成的偏见，还是中东地区对洋品牌的消费习惯，家电商品“卖出去才是硬道理”，如果把格力空调标签中的“中国制造”改成“泰国制造”或其他国家和地区制造，销售业绩一定会有更好的表现。
在好不容易盼来的格力电器董事长、总裁董明珠的见面会上，经销商们小心翼翼地提出了建议。
“当时我一听就压不住火了！这不是什么建议，这是对中国制造的侮辱，是对格力产品及全体格力人的蔑视！”董明珠说，“我告诉他们，分布全球的3万家格力实体店都必须牢记，中国制造的‘格力’不是那些偷工减料、粗制滥造的地摊货，我们所有的格力产品都是消费者心目中最优质、最放心的高档商品。
全世界销售的格力电器，无论产自何处，都必须是货真价实的中国制造！都是空调产品中当之无愧的世界第一品牌！如果有谁要拿偷换标签做交易，搞那些偷鸡摸狗的小动作，那我宁可一台空调也不卖！”董明珠的底气来自何处？格力电器总工程师黄辉告诉记者，从创业之初“好空调，格力造”的承诺，到确立“掌握核心科技”的工业精神，再到如今为了人类的可持续生存自觉担负起能源革命的大任，格力人的使命与担当早就超越了一个企业的范畴。
20世纪90年代，国内空调销售市场正处于最火爆的日子，全国空调厂家纷纷扩产增效，只有格力电器一家不惜降低产能，放弃唾手可得的市场空间和丰厚利润，停下脚步来主攻产品质量与关键技术，建起了当时全行业独一无二的零配件筛选分厂和产品质量监控流程，这才一举打破了国外空调业巨头对空调压缩机等核心技术的垄断局面，最终赢得了国内空调市场二分天下有其一、国外空调市场三分天下有其一的规模。
二：“创新文化渗透到每个员工的血液中”格力的工程技术人员累计创造了1.2万个技术专利，其中发明专利4000多项，仅2013年申报专利就有2700多项，平均每天有8项专利在格力问世。
技术专利的背后是全体格力人对企业的认同感和归属感。
有一则空调业内流传甚广的故事，说国内某家空调制造商老总曾亲自带领他的“猎头”团队驻扎在格力珠海总部周围，周旋一个多月，硬是没能挖走一个格力的技术专家和高级管理人员。
“一家拥有近万名技术研发人才的大型国企，能够具备如此强大的凝聚力和创造力，这是外界所不可想象的。
”格力市场部部长陈自力对记者说，每年新招聘的格力员工，他们除了享有令自己满意的薪酬福利和股权激励外，还会有一位职业导师。
格力电器首创的企业内部三级导师制度不仅使刚入职的新员工以最快的速度适应工作岗位，而且还能把独特的工业精神和创新文化渗透到每个新老员工的血液中。
在职业导师的指导下，通过不断学习、钻研和立足岗位的创新发明，几乎每一位员工都能有效地拓展自己的职业发展平台和事业上升空间。
知识型工人张树源，初到格力时，只有初中文化，对空调技术知识几乎一无所知。
有了导师指导和学习平台，张树源一步步成长为高级技术工人。
搬运工曹祥云通过导师争取到一个学开叉车的脱产培训机会，拿到上岗证后，又在导师的言传身教下，练就了一手叉车绝技，在中央电视台举办的挑战赛上蝉联冠军，成为闻名全国的“叉车王”。
曹祥云对记者说：“是格力电器给了我实现人生梦想的舞台，我们没有理由不把这里当家。
”“格力电器正在投入巨资筹建职业技术学院，努力实现格力一线工人从技能到岗位的全员性转型升级。
”格力电器培训部部长王法雯骄傲地说，现在全公司已有2000多名一线工人在大专班里学习，本科以上管理技术人员有400多人在读企业内部的工程硕士班和MBA班，格力开创的“六大模块”全员培训体系，更是支撑起了一个无坚不摧、无往不胜的创新型高科技企业。
记者看到，专为自己员工学习充电的大专班、研究生班就开在格力的厂房一角或行政大楼里。
每天员工们走进车间是生产能手，坐进课堂是莘莘学子。
总裁助理、副总工程师谭建明在接受记者采访时说，这里的普通员工偶尔见到总裁，谈论的不是个人的薪酬待遇，而是哪项工艺该如何改进，自己又有了什么很好的想法，一旦得到总裁的肯定，个个都会摩拳擦掌，主动请战，普通员工也敢当面立下军令状。
因为有了公司慷慨给资源、给平台、鼓励尝试、允许失败的“创新文化”，这才使岗位成才、创造发明成了每个格力人的自觉行动。
谭建明说，格力电器8000名研发工程师几乎每个人都常年保持“两天干完三天活”的干劲，每人每天自觉自愿加班五六个钟头是常见的，赶都赶不走。
干劲和毅力来自万众一心的坚定目标。
这个目标是：“让全世界都用上格力空调”，董明珠告诉记者。
三、掌握核心技术这是南粤大地上寻常的一天。
一轮红日喷薄出海，美丽灿烂的朝霞染红了珠江口西岸的广袤山川，映红了珠海格力电器研发大楼里23张青春笑脸和他们欢呼雀跃的矫健身影。
2013年7月6日，伴随着这一轮太阳的冉冉升起，一种使用太阳能的空调在一帮平均年龄只有30岁的中国工程师们的手中诞生。
从午夜到黎明，格力光伏中央空调实验检测中心宁静而忙碌，工程师们的神情紧张而庄严。
一切准备就绪，他们在静等阳光普照大地的时刻。
他们要用一年多来经历的386次故障排除、500多次烧毁电机、损失数千万元才换来的这台“用电设备”，去拥抱宇宙中那一轮取之不尽的“发电设备”、用之不竭的“可再生能源”。
凌晨时分，初升的太阳将她的第一缕霞光照射在屋顶太阳能板上，光明和温情的施舍毫不吝啬，形成一片水盈盈、亮晶晶的蓝色湖泊。
此时此刻，格力压缩机制造信息集控指挥中心庄严肃穆，时间仿佛凝固，人们屏住呼吸，随着现场信息员的一声声口令，硕大的电子显示屏上，空调机组、光伏系统、公用电网三组纷繁有序的数据阵跳荡起伏，变幻莫测，一场不同寻常的实验就这样开始了。