房地产营销中心考勤管理制度大全
房地产代理公司人员考勤制度(8篇范文)
房地产代理公司人员考勤制度（8篇范文）第1篇房地产代理公司人员考勤制度房地产代理公司人员考勤制度一、副总经理级以上人员、顾问人员不参加考勤；二、上班时间:1、厨房人员除春节假期同总部员工外每天均需上班,应确保及时料理三餐和清扫卫生,其上班时间可自行调整。
2、售楼处销售部人员依“销售部售楼处现场管理要点”出勤。
3、公司其余人员实行每周40小时工作制,每周五天半:星期一至星期五:上午:8:30～12:00下午:14:00～17:45星期六:上午8:30～12:154、上、下班没有及时签到（退）者记警告一次,任何人不得代他人签到,否则双方均记警告一次。
4、总部员工休假轮值日由管理部定。
5、每月月末,各部门主管应将该部门人员下个月值班或休假安排报管理部备案,由总经理批准。
6、总部员工每星期一、二、四、五应穿制服上班。
三、扣款及处分:1、迟到、早退:上班时间开始3分钟内到班者或早退者无论处；3—10分钟迟到或早退者,记警告一次。
因不行抗力因素而迟到经呈经理级以上人员证明,可免迟到论。
2、折计旷职:逾时上班10—60分钟内折计旷职半日,60分钟以上折计旷职一日。
（早退同左）3、实质旷职:未经准假或假满未完成续假手续或依程序调假而不到班者,以旷职论处。
4、旷职日（折记、实质）除不记当日薪津外,加扣一日薪津。
四、各部门人员因公外出前需至财管人员处详实填写登记表（财管人员需将该表置于明显处）,销售分部人员外出还应先交代专案,假如专案不在,则应交代组长,组长不在应交代财管人员,财管人员亦不在的情况,应交代同案场的销售专员,除销售分部外的其他部门则还应先交代该部门的主管,主管不在交代同部门的同事,同部门的同事不在,则应交代其他同事,否则以折记旷职处理。
被交代的人员应作好该员外出时间内的短时间替代工作。
五、公司有关会议,应出席人员迟到、早退、旷职一律按上述规定,初次扣双倍,再次扣叁倍,逐次递增。
六、凡旷职一日扣2日薪津,连续旷职三日或全月累计旷职三日或年累计旷职六日,依情节予以开除或调职、降职,不发任何补助费。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则：本制度是为了规范房地产企业的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，进行科学合理的考勤统计和工资计算，确保员工的合法权益。
二、考勤时间：1.考勤时间为每天8:30到18:00，中午休息时间为12:00到13:30，共计工作时间为7.5小时。
2.周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。
三、考勤方式：1.员工需在每个工作日上班前5分钟内签到，下班前5分钟内签退。
2.迟到和早退的情况将按照规定扣除工资，详见后续章节。
3.如有临时请假或外出，员工需提前向上级请假，并经上级批准后方可实施。
四、迟到和早退：1.迟到定义：(1)在上班时间开始后10分钟内到达属于迟到。
(2)迟到30分钟以上者按旷工处理。
2.早退定义：(1)在下班时间前10分钟内离开属于早退。
(2)早退30分钟以上者按旷工处理。
3.迟到和早退的次数按照实际情况进行考核和处罚。
五、请假和外出：1.请假分类：(1)年假：员工可根据实际情况向上级提出年假申请，需提前10个工作日，请假期间工资将按照年假天数扣除。
(2)调休假：员工可选择将加班时间调休，需提前3个工作日向上级请假。
(3)病假：员工需提供病假证明材料，具体请假天数由医生判断，病假期间工资将按常规发放。
(4)事假：员工需提前向上级请假，具体请假天数由上级决定，事假期间工资将按请假天数扣除。
2.外出：员工外出需提前向上级请假，并填写外出申请表格，外出期间请留意工作手机和邮件以确保及时沟通。
六、考勤统计和工资计算：1.考勤统计是由人力资源部门负责，每月底进行一次统计，统计数据将由部门经理和员工共同确认。
2.工资计算是由财务部门负责，根据考勤统计的结果以及员工的基本工资、绩效奖励等情况进行计算。
七、奖惩措施：1.表现良好的员工将享受奖励，包括绩效奖金、岗位晋升等。
2.迟到、早退、请假不按规定请假或外出未经批准的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、扣除年假等。
八、附则：1.本制度经过公司高层会议审议通过，并向全体员工进行公示。
售房部销售人员考勤管理及奖惩制度
售房部销售人员考勤管理及奖惩制度为了提高售房部销售人员的工作效率和管理水平，确保公司的利益和市场竞争力，售房部建立了一套完善的考勤管理和奖惩制度。
一、考勤管理1. 考勤规定售房部坚持“按时上下班，严格按照规定考勤”的原则。
具体要求如下：(1) 上班时间：早上9:00-12:00，下午1:00-6:00。
(2) 迟到规定：早上9:20之前算正常上班，9:20之后算迟到，每次扣除(20-30)分钟工资。
(3) 上班未签到、下班未签退计作旷工，按照一天工资扣除。
(4) 请假规定：如需请假，必须提前向领导请示，并在考勤表上注明时间和请假原因。
请假时间不得超过三天。
2. 考勤记录(1) 每个月的1号向领导汇报上个月的考勤情况。
(2) 考勤记录由每个销售人员自行填写，需要由领导审核。
(3) 出现严重考勤违规情况，领导有权采取严厉措施。
二、奖惩制度1. 奖励售房部建立了一套完善的奖励机制，以激励销售人员的工作热情和积极性。
(1) 销售业绩奖励：按照不同销售业绩给予相应的奖励，包括现金奖励、商品或服务奖励等。
(2) 节假日福利：春节、端午节、中秋节等节假日给予相应费用和礼品奖励。
(3) 年终奖金：按照个人绩效和公司利润情况，发放相应的年终奖金。
2. 惩罚售房部的惩罚制度主要针对一些严重或屡教不改的违规行为，以保障公司的正常运营和市场形象。
(1) 违规考勤：对于迟到、旷工、未签到/退等考勤违规行为，将按照规定扣除相应工资以惩罚。
(2) 违反规章制度：对于违反公司规章制度的行为，将进行有力的制约和惩罚，包括警告、调岗、降薪等。
总之，售房部的考勤管理和奖惩制度以严格的规定和公正的实施，为销售人员的工作提供了保障和奖励，同时也保证了公司的正常运营和市场竞争能力。
房地产公司员工考勤管理制度
房地产公司员工考勤管理制度一、考勤管理制度的目的1、规范员工的工作时间，提高工作效率2、保证员工的工作纪律和考勤纪律3、维护公司的正常运转和稳定发展4、树立公司的良好形象和信誉二、员工考勤管理制度的内容1、上下班时间（1）公司规定上班时间为每天早上9点，下午下班时间为晚上6点（2）公司每天工作时间为8小时，其中包括午休时间1个小时（3）员工必须严格按照公司规定的上下班时间及工作时间进行工作，在上班时间内必须出勤，不得迟到、早退或私自离岗。
2、考勤记录（1）公司对员工的考勤进行实时记录。
员工必须按照公司规定使用电子考勤系统进行考勤，未考勤或未打卡视为旷工。
（2）公司对员工的迟到、早退、旷工或旷工半天以上的情况进行登记，连续旷工两次以上将被辞退。
（3）员工如需因事请假，应在请假前7天向公司人力资源部提交书面请假申请，经公司批准后方可离岗，否则视为旷工处理。
3、假期管理（1）员工在公司纳税年度内，享有年假5天、带薪病假8天、产假90天、陪产假7天、婚假7天、丧假10天、看护假5天等。
（2）员工请假时间超过规定时间，将从薪水中扣除相应的工资。
4、考勤奖励制度公司针对员工的考勤情况制定了奖励制度，包括：按时上下班奖励、连续无缺勤奖励、无迟到早退奖励、勤奋奖等，具体奖励额度和标准由公司人力资源部门统一制定。
5、员工考勤违纪处理公司对员工的考勤违纪行为采取多种方式进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、禁止晋升、停职、解聘等。
三、员工应遵循的考勤纪律1、严格按照公司规定的时间上下班应到岗位2、保证工作时间的使用效率，不趁工作时间进行无关的个人事务3、严格遵守公司的考勤制度，不得迟到、早退或未经批准擅离岗位4、因事缺勤时须按照公司规定进行请假和销假5、保持电子考勤卡准确、完整、赃点清晰四、总结房地产公司考勤管理制度的制定和执行，有利于规范员工的工作时间，提高员工的工作效率，保证公司的正常运转，切实维护公司员工的权益，树立公司的良好形象和信誉，具有非常重要的意义。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、考勤管理的基本原则1. 严格执行制度2. 公开、公正、公平3. 依法合规4. 人性化管理二、考勤管理的内容1. 考勤制度房地产公司对员工的考勤进行严格管理，主要包括上下班打卡、出差审批、加班管理等内容。
员工应按规定的时间参加工作，如果需要请假、出差或加班，需提前向主管领导提交申请，并经批准。
2. 打卡管理公司统一使用打卡机进行考勤管理，员工应按时打卡上班和下班。
对于特殊情况不能按时打卡的员工，须向主管领导请假或说明原因。
如故意迟到、早退或漏打卡的行为，将按照公司规定进行相应处罚。
3. 考勤核查公司设立专门的考勤核查部门，对员工的考勤情况进行核查和统计。
对于打卡异常、加班情况等问题，进行及时跟进和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。
4. 考勤统计公司将每月考勤情况进行统计分析，对员工的出勤情况和加班情况进行评估。
对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励和表彰；对于考勤不良的员工，将进行相应的处理和警告。
5. 考勤报表公司将每月的考勤情况制作成报表，并向各部门领导汇报。
对于考勤管理中存在的问题和不足，进行及时的总结和改进，确保考勤管理的顺畅和有效性。
三、考勤管理的执行1. 考勤制度的宣传公司应对新员工进行考勤制度的培训和宣传，让员工了解公司对于考勤管理的要求和规定。
对于原有员工，也要定期进行考勤制度的宣传，确保员工都知晓公司对于考勤管理的重视和要求。
2. 考勤管理的监督公司设立考勤管理专门监督小组，对各部门的考勤情况进行定期的抽查和监督。
对于发现的考勤问题，进行及时的处理和整改，确保员工的考勤行为合规。
3. 奖惩制度公司对于员工的考勤情况进行严格的奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励和表彰，对于考勤不良的员工给予相应的警告和处罚。
奖惩要有据可依，确保公平和公正。
4. 信息公开公司将每月的考勤情况进行公开，以便员工了解自己的考勤情况，并进行自我管理。
公司也定期组织员工参与考勤管理的讨论和建议，以便改进和完善考勤制度。
房地产营销部管理制度范文(6篇)
房地产营销部管理制度范文案场行政管理制度行政制度一、员工守则:为维护公司利益和声誉，保障销售工作顺利进行，特制定本守则。
1、销售人员必须遵守国家法律、法规、自觉维护公司利益，不谋求公司制度规定之外的个人利益。
2、销售人员必须敬业爱岗，尽职尽责，勤奋进取，按质按量完成销售任务。
3、销售人员之间应团结合作，密切配合，发扬团队精神，建立良好的合作关系。
4、待人接物热情有礼，着装礼仪整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序。
5、保守公司机密，以公司利益，客户利益为重，不得从事有损公司利益，客户利益的活动。
二、考勤制度1、工作时间上午:8:00-12:00下午:2:00-6:002、休息制度销售人员原则上每周休息一天。
销售经理在展会、广告发布日、推广促销活动等特殊情况，可另行安排作息时间。
3、考勤制度(1)、迟到:迟到者每次罚款____元，三次以上者罚款____元;____分钟以上1时以内，每次罚款____元;____小时以上作旷工____天处理;每月累计迟到三次记旷工一次。
(2)、早退:早退者每次罚款____元，三次以上者罚款____元，____小时以上作旷工____天处理;每月累计早退三次记旷工一次。
(3)、旷工:未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款____元，一个月内累计三次将予以除名。
(4)、病假:员工病假须提前通知销售主管，再由主管上报销售经理。
(5)、事假:事假必须提前____天向销售主管请示，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理。
事假不得超过____天，超期请假须经销售经理批准，方可离岗。
超期离岗者，以旷工处理。
超期四天以上，视为自动离职。
事假期间扣除当天工资。
(6)、外出:员工外出办理与工作相关事宜，须向销售主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
(7)、脱岗:无故不在自己当值的岗位上的，视为脱岗，每月累计三次者按旷工一次处理。
房地产有限公司员工考勤制度
房地产有限公司员工考勤制度第一章作息时间规定第一条：工作时间：公司所有员工上班时间为8：30～18：00，每周工作时间为6天，即每周一至周六。
公司每天安排员工值班，每天值班时间为18：00～21：00，周日值班时间为8：30～21：00.第二条：作业时间：一线人员的作业时间为9：00～17：30，中午午餐时间为12：00～13：00，非作业时间无特殊情况员工必须回店。
作业时间内若从事与业务无关事情将按旷工一天计。
员工按照主管要求有序从事业务工作，不准从事与工作无关的事情，如逛街、聊天、吃饭、打游戏，如发现人力资源部将发警告信。
第二章考勤办法第一条总公司部门经理以下员工、分店全体员工上下班必须打卡。
上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否定除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，也受同等处分。
下班时间过后，方得停止工作，不得未打下班铃，即等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任。
第二条违反劳动纪律现象。
1.迟到上班时间5分钟后至20分钟以内打卡到工者为迟到。
2.早退下班时间5分钟以内提前下班者为早退，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假、病假抵充。
3.旷工（1）上班时间20分钟后打卡到工者均以旷工半日论处。
（2）未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处。
旷职（工）按下列规定处理：（1）旷职（工）不发当日薪水：（2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除。
第三章休息与休假规定第三条员工因故请假规定如下：1.病假（1）（病假的日期计算）连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。
（2）（病假证明）病假必须以医生开具的证明为准。
2.事假（1）（手续）员工因故请假须事先申请，经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。
（2）（日期计算）公休、节假日均不包括在事假内。
（3）（待遇）事假期间按小时扣发工资津贴。
3.公伤假（1）员工因公受伤需要休息，必须有医生证明。
（2）（待遇）公伤假期间工资及津贴照发。
楼盘销售人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强楼盘销售人员的考勤管理，确保销售人员按时到岗、规范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有楼盘销售人员的日常考勤管理。
第三条本制度旨在保障公司利益，维护公司形象，提高销售业绩。
第二章考勤时间与方式第四条销售人员实行标准工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-18:00。
2. 周末及法定节假日按公司规定执行。
第五条销售人员上下班须通过指纹机打卡，打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟。
第三章考勤纪律第六条销售人员应严格遵守以下考勤纪律：1. 按时上下班，不得迟到、早退。
2. 上班期间不得擅自离岗、串岗。
3. 不得委托他人打卡，严禁代打卡。
4. 不得利用考勤制度进行舞弊行为。
第七条销售人员如有特殊情况需请假，须提前向主管申请，经批准后方可请假。
第八条请假类型及审批权限：1. 事假：需提前一天向主管申请，经批准后方可休假。
2. 病假：需提供医院证明，经批准后方可休假。
3. 事假和病假均需扣除相应工资。
第九条销售人员每月迟到、早退次数超过三次，视为严重违纪，公司将视情况给予警告、罚款或辞退等处理。
第四章考勤结果与奖惩第十条考勤结果作为销售人员的绩效考核依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。
第十一条销售人员考勤优秀者，公司将给予表彰和奖励。
第十二条销售人员考勤违纪者，公司将按照公司规定进行处罚。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和补充。
房地产企业考勤制度
房地产企业考勤制度一、考勤登记1.1每日考勤登记：（1）上班前，员工需进入考勤系统进行刷卡签到，确保准确记录上班时间；（2）中午和下班时，员工需再次刷卡签离，确保准确记录午休时间和下班时间；（3）员工需在每个工作日结束后，完成考勤打卡操作。
1.2迟到和早退：（1）每日上班时间为规定的上班时间，如果员工迟到超过10分钟，算作一次迟到；（2）早退时间以小于规定下班时间离开公司为准，每次早退记作一次早退。
1.3考勤异常处理：（1）员工需解释未按时打卡、漏打卡、忘记签到等异常情况，解释需在3个工作日内提供，由部门负责人审核；（2）若员工无法提供合理解释，或者迟交解释，将被记录为无故旷工。
1.4外出时，员工须向主管或HR部门提前请假并登记，外出时间需在考勤系统中登记。
员工需要提供外出事由和大概的返回时间，领导审核同意后方可外出。
二、加班制度2.1加班安排：（1）员工因工作需要需加班时，需提前向主管申请，并得到主管同意后方可加班；（2）非工作时间加班需提前48小时向HR部门提交加班申请。
2.2加班补助：（1）经批准加班的员工可按照劳动法规定获得加班工资；（2）若员工因工作需要超出正常加班时间，则按照公司规定的加班补贴标准给予补贴。
三、请假制度3.1事假：（1）员工需要提前向主管或HR部门提出请假申请；（2）在紧急情况下，员工可以事后提供请假申请，但需提供合理的原因和解释。
3.2病假：（1）员工请病假需提供医生的病假证明；（2）连续病假超过3天的，员工需提交医院开具的病假单或出院证明。
3.3婚假、丧假和产假：（1）员工可以根据法律和公司规定享受婚假、丧假和产假；（2）员工需提前向HR部门提出申请并提供合适的证明文件。
四、考勤纪律和处罚4.1迟到和早退纪律：（1）员工每次迟到超过10分钟或早退记一次迟到或早退；（2）第一次迟到或早退，只做口头警告；（3）第二次迟到或早退，记录为一次扣款；（4）第三次迟到或早退，记录为一次扣款，并发通知批评；（5）连续迟到或早退，超过5次，将被视为严重违纪，可进行扣款、警告或降级处理。
地产公司考勤制度7篇
地产公司考勤制度7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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售楼处考勤制度
售楼处考勤制度一、考勤目的本制度旨在确保员工准时上下班，维护正常的工作秩序，提升工作效率，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
二、考勤时间1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需提前十分钟到达售楼处，做好班前准备工作。
3. 节假日及特殊情况下，根据公司安排调整工作时间。
三、打卡规则1. 员工应严格按照规定的时间打卡，不得代打卡或弄虚作假。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向上级报告，并做好手工签到记录。
四、迟到早退1. 员工迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属上级报告原因并登记。
2. 迟到超过15分钟，按公司规定扣减当日工资。
3. 早退需提前向上级申请，未经批准擅自早退者，将按公司规定处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需出示医院证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、外出管理1. 工作期间，员工如需外出拜访客户或办理其他公务，应事先报备并获得上级批准。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能联系到本人。
七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间按照国家相关法律规定进行补偿或调休。
八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等处分。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出查询或申诉。
3. 本制度自发布之日起执行，如有变更，另行通知。
房地产公司销售部考勤请假休假制度
房地产公司销售部考勤请假休假制度一、考勤制度1.工作时间：销售部的工作时间为每天8小时，具体工作时间为上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午休时间。
2.签到签退：员工每天上班需在规定的考勤时间内签到，并在下班时签退。
3.迟到早退：如果员工无故迟到或早退，将按照规定扣除相应的工资，并作为后续离职或奖金发放的依据。
4.加班：如果员工需要加班完成工作任务，应提前向上级领导请示，并填写加班申请表，加班时长不得超过每周8小时，并根据公司规定给予相应的加班费。
5.外勤：销售部的员工需要外勤工作的，每天需填写外勤申请表，并按照规定办理外勤手续，外勤期间需按时上报工作进展情况。
二、请假制度1.请假申请：员工若需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表，说明请假原因、请假时间等详细信息。
2.请假类型：请假分为事假、病假、年假、婚假等多种类型，员工需根据实际情况选择合适的请假类型。
3.请假时间：员工请假时间不超过连续三天的，需要提前一天请假；如超过连续三天，需要提前三天请假，并填写请假计划表。
4.销售目标：请假前员工需确保自己的工作任务及销售目标能够得到合理安排，确保请假不会对公司的销售工作产生重大影响。
1.年假：员工在公司满一年后可享受带薪年假，具体年假天数按照公司规定执行。
员工需提前与上级领导协商并填写休假申请表，待批准后方可休假。
2.调休：员工如有特殊情况需要调休，应提前向上级领导请示，并填写调休申请表。
调休时间应尽量避开公司重要的营销活动或项目工作，影响最小化。
3.账务结算：休假期间，员工需按时提交相应的销售业绩报告和费用报销单，确保销售数据的准确性和报销的及时性。
4.销售目标：员工休假期间，由于工作任务和销售目标无法完成，应提前与团队成员和上级领导进行沟通，确保销售工作能够顺利进行。
以上是我根据房地产公司销售部考勤、请假、休假制度的要求所做的一份详细规定。
希望这份制度能够帮助到公司销售部的员工管理和工作顺利进行。
房地产售楼部考勤制度
售楼部考勤制度第一章总则第1条为保证售楼部正常工作秩序，加强员工考勤管理，特制定本制度。
第2条本制度适用于售楼部全体销售人员及客户服务人员。
第二章定义第3条迟到：是指因私人原因而导致不能按规定时间上班的行为。
第4条早退：是指因私人原因，无办理请假手续而在下班时间到来之前擅自离开工作岗位的行为。
第5条擅离职守：是指在工作时间未经批准而擅自离开工作岗位的行为。
第6条旷工：是指因私人原因且未经请假而擅自不来上班的行为。
第三章工作时间第7条案场实行每日8小时工作制，由售楼经理根据项目实际情况具体排班。
第8条案场实行调休制，由售楼经理根据项目实际情况安排调休。
调休时间一般安排在周一至周五，周六、周日原则上不安排调休。
第9条有特殊情况需在周六、周日调休或临时申请调休的，须经售楼经理批准同意。
未经批准擅自调休者，视为旷工。
第10条房展会、节假日、广告日或有推广促销活动等特殊情况的，由售楼经理视项目具体情况调整上下班时间及休息安排。
第四章加班第11条为提高工作效率，案场不提倡加班，特殊情况需加班的，应填写“加班卡，交由售楼经理签字生效后方可计入考勤。
第12条加班人员可申请调休，申请调休须先填写“调休单”，交由部门经理签字后方可调休。
第13条调休单只作调休凭证，不得转让。
第五章请假第14条病假：病假应在第一时间通知案场，以便安排工作，事后需提供正规医院病历、病假条；未能提供医院证明的，按事假处理；员工每月带薪病假为3天，超过3天按事假处理。
第15条事假：事假须提前1天提交书面申请，由售楼经理审批核准；事假不足半天者按半天计；未提前申请的事假，按双倍事假处理；员工每月事假以半天为下限’3天为上限。
第16条凡外出人员，在外出之前须填写“外出登记表”，并由认方可外出（若经理不在现场，则由销售主管代签）；返回时，须注明返回时间。
严禁工作时间外出办私事，擅自离岗视为旷工。
第17条事假扣除当日工资；病假不扣除工资，但需要提供正规医院开具的证明。
房地产销售部考勤制度
房地产销售部考勤制度背景家企业的销售部门是业绩的重要窗口，销售人员的工作状态直接影响到企业的收益。
考勤管理是每个绩效管理的关键，特别是对于销售行业的从业人员。
然而，目前销售部门的考勤管理仍存在一些问题，如迟到早退、不打卡、请假不合理等问题。
而为了确保销售业绩的稳步提升，公司需要制定一个完善的考勤制度，以规范销售人员的工作行为，并以此促进企业的良性循环。
本文将详细介绍房地产销售部考勤制度。
适用范围适用人员：房地产销售部全体员工。
适用时间：自2022年1月1日起。
考勤时间公司规定的上班时间是每日8：30，下午5：30，中午11：30 - 下午12：30 为午休时间。
销售人员需于设定的上班时间前5分钟进行签到，下班时间后15分钟完成签退。
如有特殊情况，请提前请假申请。
考勤方式房地产销售部接受多种考勤方式，具体包括：1.打卡考勤。
2.手机App考勤。
3.考勤卡识别。
其中，打卡考勤作为最主要的考勤方式，销售人员需要在上班和下班时间进行签到和签退，确保考勤记录正确无误。
如因特殊情况导致公司考勤系统无法正常运行，销售人员需要手工填写考勤表并由主管签字确认后提交。
考勤记录公司将建立电子考勤系统，记录销售人员的考勤情况并保存至公司内部数据库。
销售人员可通过内部系统查看考勤记录，如发现考勤记录有误，需及时联系主管进行更正。
如销售人员未能按时签到或签退的，将被视为迟到或早退，按照公司的规定进行相应的处罚。
请假制度销售人员如需请假，需要按规定提出请假申请，通过公文流程审批后方可享受请假权益。
具体请假规则如下：1.事假：属于工作外故意的事项，如家庭状况变故、疾病等原因。
2.病假：销售人员如有生病情况，需要提供医生证明及假期计划方可享受病假。
3.年假：员工入职满一年后享有带薪年假，具体请详见公司人事制度。
考勤管理为了确保销售人员的考勤行为规范，公司将建立考勤管理委员会，负责对销售人员的考勤记录进行监管管理，主要工作包括：1.定期对销售人员的考勤记录进行数据统计与分析。
地产公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第二章考勤原则第三条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工因特殊情况需请假或调休，应提前向直属上级申请，并按公司规定程序办理相关手续。
第三章考勤管理第六条考勤记录1. 公司设立考勤登记簿，由人力资源部门负责管理。
2. 员工每日上下班需在打卡机上打卡，以作为考勤依据。
3. 人力资源部门每月底对考勤情况进行汇总，并将考勤结果通报给各部门。
第七条迟到与早退1. 员工每日迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。
2. 连续迟到三次或早退三次，将给予口头警告。
第八条旷工1. 员工未经批准擅自离岗，超过规定工作时间未归，视为旷工。
2. 旷工一天，扣除当天工资的50%。
第九条请假1. 员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因。
2. 请事假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
3. 请假超过三天，需经部门负责人和人力资源部门审批。
第十条调休1. 员工因工作需要，可向人力资源部门申请调休。
2. 调休需提前三天提出申请，并经部门负责人和人力资源部门审批。
3. 调休时间不得影响工作进度和公司利益。
第四章考勤考核第十一条公司将考勤情况纳入员工绩效考核体系，作为评定员工绩效的重要依据。
第十二条考勤优秀的员工将给予表扬和奖励；考勤差的员工将受到警告或处罚。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
请注意：以上制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
房地产公司营销中心考勤制度 - 制度大全
房地产公司营销中心考勤制度-制度大全房地产公司营销中心考勤制度之相关制度和职责，房地产开发公司营销中心管理制度:考勤制度第一条工作时间 1.公司员工实行每周六个工作日,节假日及广告日:均不安排休息,广告日视项目情况具体安排上下班时间;2.公司作息时间为:i.10...房地产开发公司营销中心管理制度:考勤制度第一条工作时间1.公司员工实行每周六个工作日,节假日及广告日:均不安排休息,广告日视项目情况具体安排上下班时间;2.公司作息时间为:i.10月至4月正常班8:30--12:00,14:00--17:30;值班9:30--18:30,午间轮流30分钟用餐ii.5月至9月正常班8:30--12:00,14:30--18:00;值班9:30--18:30,午间轮流30分钟用餐;3.下班时间案场接待客户的置业顾问,待客户接待完毕后方可下班;4.作息时间根据项目实际进程会议或培训需要,经销部经理批准后进行调整。
第二条考勤办法1.销售主管负责考勤监督,销售秘书负责考勤统计;2.考勤情况以打卡记录为准;考勤周期为每月一日至当月月末,销售秘书统计完出(缺)勤情况后,并于次月3日前将月份考勤记录汇总并张贴公示,员工如有异议,应于及时到销售秘书处复核,次月5日考勤员将考勤结果报送人力资源部;3.员工未在规定时间到达工作场所,视为迟到;未到下班时间离开工作场所,视为早退;未经请假不来上班视为旷工;员工因公务错过打卡时间,应呈递《延误打卡情况说明》,经主管经理签字后,于次日上午十时之前送销售秘书留存;凡个人原因错过打卡时间,一律自行承担责任;4.病假:销售人员因病假需要休息,须有正规医院证明并由销售经理审批;5.事假:事假手续必须至少提前一天书面申请,由销售经理审批,事假不足半天者按半天计。
未提前申请或未经批准的按旷工处理。
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地产公司营销中心员工考勤管理制度
地产公司营销中心员工考勤管理制度1. 引言地产公司营销中心作为推动房地产销售的重要部门，其员工的考勤管理对于公司的正常运作至关重要。
本文档旨在制定地产公司营销中心员工考勤管理制度，明确员工的考勤要求与管理流程，确保员工的工作纪律和效率，为公司提供稳定高效的销售支持。
2. 考勤管理责任人2.1 考勤管理员地产公司营销中心将指定专门的考勤管理员负责员工考勤管理工作。
考勤管理员应具备良好的沟通能力和责任心，确保考勤数据的准确性和保密性。
2.2 直接主管每位员工的直接主管应对其所辖员工的考勤情况负责，确保员工按照规定的考勤制度进行考勤，及时纠正违纪行为。
3. 考勤制度3.1 考勤时间员工每天的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1小时。
3.2 打卡方式员工应在每天上班时和下班时在指定的打卡机上打卡，准确记录上下班时间。
3.3 迟到与早退迟到：员工如果在早上9点之后到达工作岗位，将被记录为迟到，每次迟到将扣除相应的工资。
早退：员工如果在下午6点之前离开工作岗位，将被记录为早退，每次早退将扣除相应的工资。
3.4 外勤考勤对于需要外勤工作的员工，应提前向直接主管请示，并填写相关的外勤申请表。
同时，员工还应按要求提交外勤工作的考勤报表，确保外勤工作的考勤记录准确无误。
3.5 加班考勤地产公司营销中心可能存在临时加班的情况，员工如需加班，应提前向直接主管请示，并按要求进行加班考勤登记。
加班工作计入员工绩效评价，并在规定范围内给予相应的工资补贴或调休。
4. 考勤管理流程4.1 打卡记录员工每天上班时和下班时，在指定的打卡机上刷卡，系统将自动记录员工的上下班时间。
考勤管理员应及时检查打卡记录的准确性，遇到异常情况应及时处理。
4.2 考勤异常处理如果员工忘记打卡或因其他原因导致考勤数据异常，员工应及时向直接主管或考勤管理员报备，提供合理的解释和证明。
直接主管和考勤管理员应根据实际情况进行合理判断和处理，确保考勤数据的准确性。
房地产公司销售部出勤制度
房地产公司销售部出勤制度一、制度目的房地产公司销售部作为公司的核心部门之一，负责推动房地产销售业务的开展，出勤制度的建立旨在规范销售人员的工作时间和出勤情况，确保销售团队高效运作，提升销售绩效。
二、制度适用范围本出勤制度适用于房地产公司销售部全体销售人员，包括正式员工、合同销售人员及实习生等。
三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五：上午9:00至下午6:00（含一小时午休）周六、周日及法定假日：休息2. 排班制度：销售部将按照工作需要制定具体的排班表，销售人员需根据排班表安排工作时间，确保每日有足够人员在岗。
四、出勤记录1. 签到：每位销售人员每天上班时需在工作场所按照公司要求签到，包括刷卡、登记等相应的出勤记录方式。
2. 外勤工作：如因工作需要，销售人员需要外勤工作时，应提前向上级领导汇报，并填写外勤工作申请表，经批准后方可外勤。
3. 病假、事假和调休：销售人员如遇疾病或特殊情况需要请病假、事假或调休，需提前向上级领导请假，并填写假条，待批准后方可休假。
五、迟到和早退1. 迟到：销售人员若有迟到情况，需提前向上级领导请假，并填写迟到申请表，超过三次迟到将被视为旷工一天。
2. 早退：销售人员若有早退情况，需提前向上级领导请假，并填写早退申请表，超过三次早退将被视为旷工一天。
六、考勤纪律1. 严禁代打卡、代签到行为，如发现将视为严重违纪行为进行处理。
2. 销售人员需如实填写请假、迟到、早退申请表，并经过上级领导审核。
3. 违反考勤纪律的销售人员将被视为不服从管理，公司将按照规定予以相应处理，包括但不限于扣发奖金、降低绩效评定等。
七、奖惩制度1. 优秀出勤奖励：公司将设立优秀出勤奖励机制，对按时到岗工作且无迟到、早退等违规行为的销售人员进行表彰和奖励，具体细则另行制定。
2. 违反出勤制度惩罚：对违反出勤制度的销售人员，按照公司相关规定进行相应处罚，包括但不限于扣发绩效奖金、降低评定等措施，严重者将面临解雇。
房地产考勤规章制度范本
房地产考勤规章制度范本第一条总则为了加强公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条工作时间1. 工作时间分为正常工作时间和加班时间。
2. 正常工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 加班时间：因工作需要，员工在正常工作时间之外进行的工作。
第三条考勤方式1. 采用刷卡、指纹、面部识别等方式进行考勤。
2. 员工应按时上下班，并在规定时间内打卡。
3. 迟到、早退、请假、外出等特殊情况，需提前向上级报告并经批准。
第四条考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间，按公司规定罚款。
2. 请假：员工因私事请假，需提前向上级报告并经批准。
请假期间，按公司规定扣除相应工资。
3. 外出：员工因工作需要外出，需提前向上级报告并经批准。
未经批准，擅自离岗者按旷工处理。
4. 旷工：未按要求打卡或未提前报告特殊情况导致未能打卡的，按旷工处理。
旷工一天扣除当天工资及奖金。
5. 加班：员工加班需提前向上级报告，并经批准。
加班工资按公司规定发放。
第五条考勤记录1. 人力资源部门负责对员工的考勤记录进行统一管理。
2. 考勤记录包括迟到、早退、请假、外出、加班等。
3. 员工有权查询自己的考勤记录，对记录有异议的，可在一个月内向人力资源部门提出书面申诉。
第六条考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、晋级、薪酬调整的重要参考。
3. 考勤结果作为员工评优评先的重要参考。
第七条违规处理1. 员工违反考勤规定的，按公司规定给予相应的处罚。
2. 员工对考勤结果有异议，无理取闹、恶意投诉的，给予警告或解除劳动合同。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上考勤规章制度范本旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的秩序和形象。
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房地产营销中心考勤管理制度大全
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*由销售经理统一管理，主管、客服监督管理，禁止代签。
*提前离开岗位必须征得项目销售经理的同意，否则根据情节可按早退或旷工处理。
*如遇特殊情况不能按时到岗，必须提前一天通知销售经理。
*销售人员如请病、事假，提前填写请假单，2天内由销售经理审批，2天以上由销售经理上报公司，按公司统一规定执行。
*原则上每人每周休息一天，如遇广告或展销会不能休息，由销售经理统一安排调休。
*原则上周六、周日不安排轮休。
*如销售人员之间换休，应提前通知销售经理,否则，未到岗者按旷工处理。
*现场销售人员上班时间内未经销售经理许可不得擅自离开工作岗位。