2012年就业前景最好的职业

目前前景最好的几个职业
1、外资投资银行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。

投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。

在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。

投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

2、外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。

咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。

咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。

在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。

第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB.
3、合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。

事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。

高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。

工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

4、某些员工待遇很高的大型外企
这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。

公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。

其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，
实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。

以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。

某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。

强生、联合利华略低于宝洁。

5、外资商业银行或全能银行
如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。

公司财务（相当于投资银行）、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。

无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。

外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。

6、四大会计师事务所
即德勤、普华永道、毕马威、安永。

它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。

“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。

但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。

值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。

四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。

咨询职位工资比审计职位高一点。

2011薪酬该涨多少,中国薪酬调研网官方数据
跨国管理咨询公司中国薪酬调研网对在华外企15.3万名员工进行薪酬调研后，对中国2011年的薪酬趋势十分乐观。

结合他们的调查报告和我对一些个例的调查，以下是对中国未来就业趋势的大胆预测：明年平均加薪幅度将超过8%.
这个数字比去年高。

如果结合下面的第4条，公司人事经理将会面临更大压力。

如果加薪幅度不及竞争对手公司，人员流动率有可能会更高。

北京上海将越来越多地进口“高管”。

这是因为北京上海的高管价格越来越高，已经高过印度和泰国，与新加坡、香港的距离越来越小。

如果在中国本地找不到性价比高的管理人员，企业将乐意从海外进口“高
管”。

一线城市精英将向二线转移。

二线城市的增长势头越来越被看好。

就像当年香港、台湾、新加坡的人才来中国大陆淘金一样，未来的几年中，上海和北京的精英人才也要开始考虑去中西部开拓事业。

天津、南京、重庆、成都、昆明、合肥、西安都是不错的选择。

昨天一位美资公司中国区销售总监跟我说，我只会在北京和上海两个城市工作和生活；不久前我还收到过一位曾任职毕马威的投资咨询经理和信托公司高管的读者来信，抱怨在天津找不到合适的工作。

估计这两
位成功人士的观念在未来几年会被迅速扭转。

年薪50万以上的高管将实行全国统一价。

为了方便管理人才的流通，年薪50万以上的高管无论在集团的大连分公司还是合肥分公司，薪水将不再会随着地区差价而变动。

薪酬固定带来的好处是流动更自由。

高管的生活方式将越来越“在路上”，公司哪里有需要，我就奔赴哪里。

明年跳槽的人会变多。

2009年跳槽的人为12%，2010年合益集团根据1-8月数据预测出的为18%.但据我对周围30岁以上的就业人群观察，这个数据远没有这么高，看来还是年轻人更活跃。

就像好几位外企部门经理不约而同对我说的，对月薪2万元以下的职员来说，跳槽是加薪的不二法
则。

念大专很不合算。

大专生的起薪已经连续多年走低了。

这很大一部分原因是大学本科生数量过多造成的，原本可以招大专学历的都纷纷提高了门槛，只对大学本科生开放，大专生就更受歧视了。

最近《第一财经》电视台招聘节目《上班这点事》招聘住家保姆，四位候选人对薪金的要求都是3000元起。

初中学历的保姆的起薪，已经高过大学毕业生，超过大专生就更不在话
下了。

工人薪酬将进一步提高。

富士康事件的影响仍将持续。

明年蓝领工人的加薪幅度将在10%以上，薪水将远超过大学毕业生的起薪。

就像经济学者们说的，中国的“人口红利”越来越薄了。

中国薪酬调研网(薪酬报告薪酬调研薪酬调查报告薪酬调研报告员工满意度调研)
被你们的简历雷shi了！
本帖最后由蓝海薇于2011-9-28 13:50 编辑
姐要咆哮啊！！
应届毕业生们你们的简历太雷人了！！！
你们究竟会不会应聘啊！！！
不要怨HR不给你们打电话啊！！！HR伤不起你们啊！！！
咆哮完毕。

上周公司参加了某校的招聘会，并把招聘信息挂在了某校就业网上，然后你们懂的简历哗哗的就来了。

平白无故的姐是没时间在网上开贴闲扯的。

姐真的是受了刺激啊！
一届不如一届这句话在简历上得到了印证啊！
直播开始，瓜子茶水免费。

1、大家用学校统一格式的简历模板是OK的，可是如果是发E-mail简历，是不是应该注意一下邮箱设置呢！如果是求职的话，可以专用一个邮箱，姓名最好设为本名，这样HR收到简历发件人显示的是你的本名，而不是怪怪的网名。

那个显示“伪男”的孩纸，你让姐说你点什么好（特别是点开一看还真是男孩纸）！
2、应届毕业生必然不会有太多的履历好写，这个时候很多同学会写上在学生会工作的经历，有时候到学校专场面试会遇到80%的同学都是学生会干部。

我不是说不可以编造学生会经历，而是关键是，你写学生会经历是为了告诉HR什么。

手头现在两份简历，都是做过学生会工作的。

小a同学放在了“自我评价”栏中，她是这么写的：
多年学生干部经验，具备良好的组织协调能力，听从组织安排，任务按时按量完成。

小b同学放在了“实习经验”栏中，他是这么写的：
XX大学XX学院学生会纪检部部员：每周去学生公寓各寝室检查一下寝室卫生，督促大家爱护寝室卫生，受到大家的好评。

相比之下小a交代给HR的信息是她的能力，而小b同学就让我这类的HR忍不住想要咆哮……大家请捂紧耳朵……
学生会也算是实习吗！！！！你确定是检查“一下”而不是两下吗！！！你应聘我们单位是要督促大家爱护卫生的吗！！！还好评！！！给我看看你信用呗！！！！包邮吗亲！！！！全5星好不好啊亲！！！！还好评！！！给我看看你信用呗！！！！包邮吗亲！！！！全5星好不好啊亲！！！！
如果是招聘会递交简历，建议交自荐信+简历，应届毕业生可以附成绩单。

如果是网投，我个人比较喜欢邮件里简短自荐，而简历只有一张A4。

为什么回来这么晚，刚才综合部部长到我这闲聊，还聊到了应届生的问题。

我给她讲上周六我去某高校现场招聘，被雷的外焦里嫩。

有个小女孩来递简历，长的很讨人喜欢，性格看起来很开朗，但是，直到她坐在我面前开始填表，左手还牵在她男朋友手里。

喂，你们是来秀恩爱的吗！！！就算姐是枚大龄剩女也用不着你们激励吧！！！！后来问的问题基本是由女孩的
男友抢答的，我比较懒的计较，因为这个女孩注定要放弃，可还是忍不住问她期望薪金，她看了看小男友，男孩说“三千！起码不得三千！”，女孩于是说三千，我于是问她专业课中那门掌握的比较好，或者说自己比较喜欢，女孩说，没有。

简历中无论是性格介绍，还是经历，还是学习情况，都不要忘记中心思想，你在应聘什么岗位。

所以我认为应该根据应聘的单位和岗位适当调整简历内容，而不是不管应聘什么单位都一味发送同样的简历。

比如前几天我沟通的一个应届生，他先是看到我们单位在网站上的招聘信息，然后他打电话给我问了一些情况，我让他发简历给我，于是他就非常有针对性的发了简历。

并且在自荐内容中说，为什么要去你单位呢，因为
1、……所以决定留在大连发展；
2、有校学生会经验，组织过学生会工作……懂得怎样既控制成本又带来效益的完成任务；
3、……实习经历为开展工作奠定基础；
4、曾经到贵公司参观，留下了……的印象；
5、……自信胜任XX工作。

多么严谨啊，严谨的都快做作了，我完全找不到任何拒绝他面试的理由……（当然这个人我想后面大概还要提到，因为实在是太典型了啊啊啊，最终我们单位并没有用。

）
至于2中的小a和小b，只是正好看到了这两个人的简历，就拿来说了。

首先我并没有表扬小a，小a的写法是不功不过的常见样式。

如果说小b是故意来搞笑的，也行。

但是毕竟HR会有很多种不同的性格，所以我个人不建议搞些特立独行的东西。

我上文提到的那个孩纸也写了学生会工作经验。

他的重点是，他在学生会工作中就很有成本控制理念了。

相比之下是不是有了些不同呢？
3、关于简历的格式
这次的简历好在没有人忘记留电话号码。

但是有个孩纸没有写毕业院校，我认为他是故意没写，于是打电话给他，他果然也不记得投过我们单位= =。

好吧LZ是脾气很好的人，简单介绍了一下自己单位，这个孩纸后面的发挥比较好了，态度很诚恳，并且表达了愿意从基层做起的心态。

（好吧，其实HR目的性很强，有时候HR在故意等着你说他们喜欢听的话）。

不知道现在网站上有的单位会不会要求大家不要用附件发简历。

其实在收到海量简历的时候，HR也会闹心。

这就是为什么我个人喜欢网投一页纸简历，打开迅速，打印省事。

有的同学的简历很大只，好多证件扫描图都在里面，个人以为没有什么必要。

前面有人说过了，就不罗嗦了，最好还是用word，然后如果是07以上版本请存成兼容模式。

4、请告诉HR你要应聘什么岗位
有很多单位在招聘信息中要求求职者在Email标题注明姓名和应聘职位，这样收到的邮件非常好管理。

大概这些单位的HR都是在咆哮之后总结了经验教训。

而我这次收到的邮件……我想不咆哮也得行。

太多太多的孩纸根本不写要应聘什么职位，一副反正我也没找到工作，就先发给你，你自己看着办吧的心态。

大部分的公司还是根据空缺岗位去选人的吧，特别是招聘简章上已经写的很清楚了，什么岗位需要什么专业的多少人。

那最后HR在筛简历的时候就会根据岗位去筛。

那些不写应聘岗
位的，专业很对口还勉强好说，专业不是非常对口的就只能放在一边了。

不要觉得HR神马都应该懂，有时候你们不同的专业但学习内容是基本一致的，HR不知道。

如果你觉得你想应聘某个公司，但招聘信息中没有列举你的专业，也可以电话先沟通一下，不要先把简历就发来了。

5、大家面试的时候不要给自己出难题哦。

周六招聘会的时候，左手边是三星公司，场面相当火爆了。

我这边应聘的还不是很多，闲着的时候就看三星的热闹。

有个男孩纸，说自己英语好，HR就问实际应用能到什么程度，那个男孩纸就说“你要是不相信就现场试试啊”，我当时就来精神了。

三星HR说，那你就随便说点什么吧。

男孩纸说，你来起个头吧，你问什么我答呗。

注意，惹HR是非常不明智的，因为HR可以不接招，但应聘者不一样。

三星HR马上说，不用，你就介绍一下你的学校吧。

男孩纸完全没有准备，发挥的极其糟糕。

大家可以自己总结，如果是我的话，我肯定会给自己留后路，我会说自己的英语“日常交流对话没有问题”。

而且，如果应聘可能需要外语能力的岗位，一定要事先准备一下。

话说突然让介绍学校这个挺狠的，不过如果准备过的话也可以过度到介绍自己专业上啊。

看到哪说到哪，Email点开一看只有一句话：请你给我一个机会，我会还你一个惊喜。

呃……姐做HR以来好像还没有过任何惊喜，只有不断的被雷啊= =
就不能多写几句发自肺腑的吗T T
其实做HR挺好玩的，你们能想象吗，人看着老优秀了，姐几乎就要惊喜了，都马上办上岗了才发现是刚从精神病院跑出来的……
还有拿着大砍刀来的，进屋就先把衣服脱了，跟姐吼，你看老子身上的刀疤，老子不怕死。

呃……可是姐怕死……他还说，你是好人，我在单位我尊敬你，我不能给你惹麻烦，可是出了单位发生什么事你也管不着我（他是冲他主管领导来的）。

姐是该高兴还是该……呃，怎么着啊……
吐槽通道：
不要跟姐说“你不知道吗”，不好意思，姐真的不知道
姐只知道6年前我即将毕业的时候，是可以全职进入工作状态的，毕业论文是熬夜完成的，只是答辩和毕业典礼请了两天假。

可是现在面试，你们居然跟我说“我现在不能工作，你不知道吗，我们大四需要毕业设计。

”，可是大四最后半年不就是留出来的实习期吗，“你不知道吗，只要找单位盖个印就行了，不用真的上班。

”……姐真的不知道……你这个态度姐只能默认你是没玩够……
姐知道很多时候大学生学习的东西和实际是脱轨的，需要到岗位上再培训的，可是姐还是想知道你们在大学学会了什么，你们的专业特长在哪里，可是你却跟姐说，“你不知道吗，大学学的东西工作中都是没用的，我不会什么，但我觉得只要学习能力强就行了呗。

”
姐想让你们从基层做起是因为你们的专业不是特别对口，而且姐需要你们了解基层好能管理基层工作，你却对姐说，“去基层啊行啊，你不知道吗，单位不都是这样的吗”
真正关心你们的HR姐你们伤不起啊T T
说到这里我问一下，大家实习的时候实习单位给不给工资？
我们单位是给的，而且提供集体宿舍。

工资每个月还在涨，跟正常社会招工试用期差不多。

我当年实习的时候学校给了我200快钱的实习费让我交给实习单位。

不过我没交，我当时的单位也是正常每个月给我发工资的。

至于简历，每个HR喜欢的风格是不同的
姐自己是HR，但应聘其它公司（汗一个，只有那么一回，还没成功）的简历还是被说的很难堪……
那家公司特别注意简历是不是对能力方面突出介绍了。

如果是有工作经验，突出能承担什么工作是必须的。

没有工作经验的怎么办呢？我自己在看简历的时候只是会注意有什么亮点，比如都是会英语，有个孩子还会俄语，我就会想哦我们单位还有对俄业务，他的优势要大些。

优势啊优势啊，不同的岗位究竟需要什么呢？
这次招聘会，有些应聘者是企管专业的，但他们没有接触过质量体系。

哎呀，是不是有人要说了，你不知道吗，大学都不学质量体系的啊。

哦，姐当年也没学过，但是去年招的大专孩子，他们学过，还有内审员证，虽然具体一问也说不出个子丑寅卯。

质量体系对人力资源招聘方面有很强的规定，我们招聘的岗位需要对照职务描述书，有些是必须符合的，有些是可以经过培训达到岗位要求的，这个外审的时候有人要查的，虽然我们也不会完全按照职务描述招聘，但总归也是对应去做相关工作的。

所以究竟什么是岗位优势呢，我也建议大家看看质量体系的书，很简单的看看应该就能了解的差不多了。

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2#
发表于昨天13:53 | 只看该作者1# 蓝精灵楼主姐姐出离愤怒了……HR之言，谨记才是。

我还看过另一个HR提醒，分享给大家：
1. 错别字
这个尤其出现在求职信中，求职信大家一般都是email的正文部分发过来的，大概就是发信之前临时写的，缺乏细致的检查。

但是写求职信难道不就是为了引起HR的重视么，有错别字那还不如不要写呢。

写完以后请检查，检查，再检查。

2.简历以正文形式发布
这个我不知道别的公司怎么看，总之我是很不喜欢这种方式的，因为作为我这样一个懒人而言（我相信大多数的HR也不会勤快到哪里去）
看到发布在正文部分而没有附件的简历除非特别特别优秀的我根本不会打开一个WORD 然后还帮你把简历粘贴进去再帮你排版排排好
没有那么闲的啊真的
而且现在大家都装360，杀毒软件应该也不会担心附件发WORD会带病毒所以如果你要把简历贴在正文也请！！！！附一份排版整洁干净的WORD在附件
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