人保-雇主责任险新旧条款对比知识讲解

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人保雇主责任险保费标准,人保雇主责任险条款与费率表

人保雇主责任险保费标准,人保雇主责任险条款与费率表人保雇主责任险保费标准,人保雇主责任险条款与费率表一、人保雇主责任险保费标准1.1 保费计算方法人保雇主责任险的保费计算方法主要是根据被保险人的实际用工情况来确定的。

具体来说，保险公司会根据被保险人的用工规模、职业风险、历史赔付情况等因素来确定保险费率，并按照每百元保额收取一定的保费。

1.2 影响保费的因素在确定人保雇主责任险的保费时，保险公司会考虑多种因素，包括但不限于被保险人的行业风险、用工规模、历史赔付情况等。

这些因素对保费的影响会比较复杂，需要保险公司进行综合评估后才能确定最终的保费标准。

1.3 保费调整由于被保险人的用工情况会随着时间而变化，因此保险公司在合同有效期内可能会对保费进行调整。

这种保费调整是根据被保险人的实际情况来确定的，并且需要提前通知被保险人。

二、人保雇主责任险条款与费率表2.1 保险责任在人保雇主责任险的条款中，一般包括保险公司对于被保险人因雇佣劳动者发生意外伤害事故所承担的保险责任。

具体而言，保险公司会对被保险人在法定范围内的赔偿责任进行赔付，并根据实际情况提供相应的理赔服务。

2.2 保险范围人保雇主责任险的保险范围一般包括被保险人在用工过程中因雇佣劳动者发生的意外伤害事故所产生的民事赔偿责任。

这些赔偿责任可能包括因雇佣劳动者的伤残、逝去或者其他意外伤害而产生的赔偿费用。

2.3 费率表人保雇主责任险的费率表一般是由保险公司根据被保险人的实际情况确定的。

具体来说，费率表会包括不同用工规模、行业风险等因素对应的保费标准，被保险人可以根据自己的实际情况来选择合适的费率标准。

三、个人观点和理解人保雇主责任险保费标准和条款与费率表的确定是受到多种因素的影响的，保险公司需要充分考虑被保险人的实际情况，以确保保费的合理性和公平性。

在选择人保雇主责任险时，被保险人需要对保费和条款进行全面评估，从而选择出最适合自己的保险方案。

总结回顾在人保雇主责任险的保费标准和条款与费率表确定过程中，保险公司会根据被保险人的实际情况来确定最终的保费和保险责任范围，以确保保费的合理性和公平性。

中国人保雇主责任险保险条款

中国人保雇主责任险保险条款
中国人保雇主责任险是一种商业保险产品，旨在为雇主提供保障，以应对雇员工伤、疾病或死亡等情况所产生的赔偿责任。

以下是关于中国人保雇主责任险的一些常见保险条款和解释：
1. 保险范围：雇主责任险通常覆盖雇主因员工在工作期间遭受
伤害或患病而产生的赔偿责任。

具体范围可能包括工伤、职业病、丧失劳动能力、残疾、死亡等。

2. 赔偿金额限制：雇主责任险通常设定了每次事故或疾病的最
高赔偿金额限制。

这个限制根据不同的保单和协议而有所不同，可以根据客户的需求和风险来确定。

3. 免赔额：保险合同中可能规定了免赔额，即在发生赔偿事件时，雇主需要承担一定比例的赔偿费用，超过免赔额部分由保险公司负责赔付。

4. 申报义务：雇主在购买雇主责任险后，有责任向保险公司及
时申报员工的相关信息，包括人数、工种、工资等。

这是为了确保保险公司能够根据实际情况评估和确定保费，并提供相应的赔付服务。

5. 保险费率计算：雇主责任险的保险费率通常基于一系列因素
进行计算，如企业所在行业、员工人数、工作环境和历史赔付记录等。

这些因素将影响保险费率的高低。

6. 终止合同：保险合同可能规定了终止合同的条件和程序。

例如，当企业解散、停业或出售时，合同可能会自动终止。

以上提到的条款和解释只是雇主责任险中可能存在的一些常见
内容，具体的保险条款和条款解释可能因保险公司和个别合同而有所不同。

购买雇主责任险前，建议与保险公司或专业保险代理商咨询，并仔细阅读和理解保险合同中的条款和条件，以确保获得适合自己企业需求的保险保障。

公责险新旧条款对比

保险人依照前款的规定作出核定后，对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人发出拒绝赔偿保险金通知书，并说明理由。
（四）保险人自收到赔偿保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿的数额后，应当支付相应的差额。
责任免除
（三）被保险人与他人签定协议所约定的责任，但应由被保险人承担的法律责任不在此列。
（三）被保险人根据与他人的协议应承担的责任，但即使没有这种协议，被保险人依法仍应承担的责任不在此限。
投保人与被保险人义务
第一十条被保险人应履行如实告知义务，并回答保险人就有关情况提出的询问。
第十二条在本保险有效期限内，保险重要事项变更或保险标的危险程度增加的,被保险人应及时书面通知保险人，保险人应办理批改手续或增收保险费。
责任免除
增加：
(十二）其他不属于本保险责任范围内的损失、费用和责任。
赔偿处理
增加：
（二）保险人对本保险单责任范围内的赔偿，根据以法院或政府有关部门根据现行法律裁定的或由被保险人、受害人和保险人协商解决的应由被保险人赔偿的金额为依据。
(三)保险人收到被保险人的赔偿请求后，应当及时就是否属于保险责任作出核定，并将核定结果通知被保险人。情形复杂的，保险人在收到被保险人的赔偿请求后三十日内未能核定保险责任的，保险人与被保险人根据实际情形商议合理期间，保险人在商定的期间内作出核定结果并通知被保险人。对属于保险责任的，在与被保险人达成有关赔偿金额的协议后十日内，履行赔偿义务。
危险程度显著增加，是指与本保险所承保的被保险人之赔偿责任有密切关系的因素和投保时相比，出现了增加被保险人之赔偿责任发生可能性的变化，足以影响保险人决定是否继续承保或是否增加保险费的情况。包括但不限于被保险人的经营业务范围发生变更、消防设施发生变化等，导致被保险人造成他人人身伤害或财产损失的可能性增加等情况。

中国人保雇主责任险

雇主责任险条款中国人民保险公司雇主责任险条款一、保险对象范围第一条三资企业、私营企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用员工（包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工），依照本条款的规定向中国人民保险公司（以下称保险人）投保本保险。

第二条本保险单所称“所聘用员工”是指在一定或不定期限内，接受被保险人给付薪金工资而服劳务，年满十六岁的人员及其它按国家规定和法定途径审批的特殊人员。

二、保险责任范围第三条凡被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。

对被保险人应付索赔人的诉讼费用以及经保险人书面同意负责的诉讼费用及其他费用，保险人亦负责在约定的分项赔偿限额内赔偿。

在本保险期限内，保险人对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿责任之和不得超过本保险单明细表中列明的累计赔偿限额。

三、责任免除第四条保险人对下列各项不负赔偿责任：（一）战争、军事行动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人所聘用员工伤残、死亡或疾病；（二）被保险人所聘用员工由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡；（三）由于被保险人所聘用员工自加伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡；（四）被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡；（五）被保险人的故意行为或重大过失；（六）除有特别规定外，被保险人对其承包商所聘用员工的责任；（七）除有特别规定外，在中华人民共和国境外所发生的被保险人所聘用员工的伤残或死亡；（八）直接或间接因计算机2000年问题造成的损失；（九）其它不属于保险责任范围内的损失和费用。

人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准

人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准摘要：1.人保雇主责任险2023 条款概述2.人保雇主责任险的保障范围3.2023 年人保雇主责任险的费率标准4.如何购买人保雇主责任险正文：【人保雇主责任险2023 条款概述】人保雇主责任险是由中国人民保险公司推出的一款针对雇主的责任保险产品。

该保险旨在为雇主提供全面的保障，避免因员工在工作过程中发生意外而产生的法律纠纷和经济损失。

2023 年人保雇主责任险条款在原有基础上进行了一定的调整和优化，为雇主提供更加全面的保障。

【人保雇主责任险的保障范围】人保雇主责任险的保障范围主要包括以下几个方面：1.雇员在工作过程中发生意外伤害或职业病所产生的医疗费用、工伤赔偿、伤残赔偿等；2.雇员因工死亡所产生的丧葬费用、死亡赔偿等；3.雇主因雇员工伤事故而产生的法律诉讼费用；4.其他与雇主责任相关的费用。

【2023 年人保雇主责任险的费率标准】2023 年人保雇主责任险的费率标准根据不同行业、企业规模和风险等级进行调整。

一般来说，费率标准与企业的风险程度成正比。

风险较高的行业和企业，其费率相对较高；反之，风险较低的行业和企业，其费率相对较低。

企业可以根据自身实际情况选择合适的费率档次进行购买。

【如何购买人保雇主责任险】购买人保雇主责任险的具体步骤如下：1.了解保险条款和费率标准：企业在购买保险前，应充分了解保险的保障范围、费率标准等相关信息，以便购买到合适的保险产品。

2.选择合适的保险公司：企业在购买保险时，应选择信誉良好、服务质量高的保险公司，以确保购买过程顺利，理赔及时。

3.填写投保申请表：企业需填写投保申请表，并提供相关材料，如企业营业执照、组织机构代码证等。

4.缴纳保费：企业在提交投保申请后，根据保险公司的要求，按时足额缴纳保费。

5.签订保险合同：企业在缴纳保费后，与保险公司签订正式的保险合同，并妥善保管保险单和保险条款。

总之，购买人保雇主责任险可以为企业提供全面的保障，降低企业因员工工伤事故产生的法律纠纷和经济损失。

雇主责任险剖析

➢ 误工费用 ✓被保险人职员暂时丧失工作能力超过五天的 ✓意外津贴类责任可以通过责任拓展弥补
与团体保险的区别—优势费率相对较低
➢ 诸多拓展责任需要另计费 ✓不计工伤条款 ✓24小时拓展条款
与团体保险的区别—优势
方案应对
➢ 面对“敌有我无”的情况，建议错位竞争 ✓在保险责任方面，增加雇主责任险不可能有的责任（定期寿险、重大疾病、特定交通、疾病住院、其他拓展责任） ✓切记，不要攀比降费
雇主责任险概述
视同工伤的七个条件
➢ 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的
➢ 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
➢ 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
雇主责任险概述
雇主责任险定义
指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险.
与团体保险的区别—责任认定
伤残赔付比例
雇主责任险：各个公司伤残赔付比例不一，十级残的给付比例从1%至10%不等团体保险：绿洲B十级残为3%，高危险十级残为10%
理赔资料
雇主责任险：条款约定的事故（意外、疾病、医疗等）的发生只是承担保险责任的前提条件，而保险金的给付是以安监部门的认定、法院的判决或法律的规定为条件的。
与团体保险的区别—优势受益人是企业法人
➢ 可通过权益转让书，将医疗责任的理赔金权益转让之企业
➢ 被保险人的死亡责任不能转让

人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准

人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准人保雇主责任险2023条款及费用标准全面解读一、引言在现代社会，随着劳动法律的不断完善和劳动者权益的日益凸显，雇主责任问题已成为企业面临的一大挑战。

为了有效管理和规避风险，越来越多的企业选择人保雇主责任险。

本文将对人保雇主责任险2023年的条款和费用标准进行全面解读，帮助企业更好地了解和选择适合自身的保险政策。

二、条款解读1. 保险范围人保雇主责任险2023条款在保险范围上保障范围更全面，不仅包括对雇员的意外伤害造成的医疗费用、误工费和伤残、逝去赔偿金的支付，还增加了对雇员因工作意外引发的精神损害的赔偿。

2. 保险金额人保雇主责任险2023条款增加了保险金额的灵活性，可根据企业的实际情况进行调整，更符合不同企业的需求。

3. 理赔流程在理赔流程上，人保雇主责任险2023条款更加简化和规范化，提高了理赔效率，减少了企业的理赔压力。

4. 新增责任人保雇主责任险2023条款新增了雇主因违反劳动法律法规而引发的责任，为企业带来更大的保障。

三、费用标准解析1. 保费计算公式基本保费 = 员工人数× 统一费率× 基准保额 + 风险加、减费 + 其他费率费用2. 员工人数在保险费用中，员工人数是一个重要的因素，人保雇主责任险2023费用标准对员工人数的计算更加灵活，可以根据企业实际状况进行调整。

3. 统一费率统一费率是人保雇主责任险的保险费率标准，2023年的统一费率调整更符合市场定价趋势，使企业获益更为明显。

4. 其他费率费用除了统一费率外，人保雇主责任险2023标准还对其他费率费用进行了详细规定，企业在保险时应该特别留意这一部分的费用。

四、个人观点与总结在笔者看来，人保雇主责任险2023年的条款和费用标准调整更加贴近企业的实际需求，不仅在保险范围上进行了扩大和细化，而且在费用标准上也更具灵活性。

企业在人保雇主责任险时，应该根据自身情况来选择适合的保险政策，合理规避风险，保障员工权益。

人保雇主责任险保险条款

人保雇主责任险保险条款好嘞，今天咱们聊聊人保的雇主责任险。

这可不是个小事，别小看了这张保单，它可是给企业主们撑腰的“保护伞”。

想象一下，咱们在公司里忙得不可开交，员工们也是拼命工作，突然有一天，某个员工在工地上摔了一跤，哎呀，事情就这样发生了。

这个时候，雇主责任险就派上用场了，简直就是及时雨，给你解围。

这保险的意思其实挺简单的，就是为了保障雇主在员工工作期间发生意外时的经济损失。

你可能会问，为什么要买这个保险呢？好嘛，咱们先不说赔偿的事，光是为了安心，也得考虑一下吧。

想想那些为了工作拼搏的员工，如果真出了事，作为老板的你难道不心疼吗？咱们也不想让自己陷入高额的赔偿费用，真是让人头疼啊。

说到这里，咱们再看看这保单的内容。

哎，保险条款可得好好研究，免得买了个“空头支票”。

一般来说，雇主责任险的保障范围还挺广的，涵盖了员工在工作中受伤、职业病等情况。

就是你员工在工作中受了伤，你可得负起责任来，不然可就会惹上麻烦。

保险公司会根据合同约定，给你赔偿一定的金额，省得你为了这事儿熬夜掉发。

这保单的好处可不止于此，咱们在买保险时，还能享受到一些附加服务，比如法律咨询、风险评估这些，这些可都是一手资料，让你对企业的风险把握得更加透彻。

万一有个万一，咱们也能心中有数，提前做好准备，不至于到时候手忙脚乱。

大家听我说，这个雇主责任险就像是企业的“安全绳”。

在工作中，员工就是你的“家人”，出事了，你心里肯定不好受，这可不是简单的金钱问题。

你看看，咱们公司有员工受伤，除了经济上的损失，心情也会受影响，团队氛围瞬间变得凝重。

可有了这个险种，至少心里能有个底，不至于让事情变得更糟。

对了，买保险的时候，咱们得仔细挑选，找一个靠谱的保险公司。

毕竟，这事儿可关乎到咱们的“钱袋子”。

保险的价格也不是固定的，得根据你公司的人数、行业、工作环境等情况来定。

有人觉得贵，有人觉得便宜，这得看你个人的需求和预算了。

雇主责任险在企业经营中扮演的角色可大可小，但绝对不可或缺。

人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准

人保雇主责任险2023条款,人保雇主责任费标准人保雇主责任险2023条款是指中国人民保险集团股份有限公司（简称人保集团）在2023年发布的针对雇主责任险所制定的保险条款。

该条款规定了保险合同的生效范围、保险责任、投保条件、赔偿范围及赔偿限额，是保险合同的重要组成部分。

一、保险合同的生效范围人保雇主责任险2023条款适用于符合条件的企事业单位以及个体工商户投保，保险合同自保险份额计算生效之日起至保险期限满或解除保险合同时止。

二、保险责任1. 雇主意外伤害保险责任：对于被保险人在履行工作职责期间因意外伤害导致的伤害、残疾或死亡，保险公司将按照合同约定给予赔偿。

2. 雇主高温津贴保险责任：对于被保险人在高温环境下工作导致的意外伤害，保险公司将按照合同约定给予赔偿。

3. 雇主工伤津贴保险责任：对于被保险人因工作原因发生的工伤，保险公司将按照合同约定给予赔偿。

三、投保条件1. 投保企事业单位需符合国家有关保险法律法规的规定；2. 投保个体工商户须持有有效的营业执照，且业务活动符合保险公司规定的范围；3. 投保企事业单位和个体工商户应按照保险公司要求提交真实、准确的投保资料。

四、赔偿范围及赔偿限额1. 雇主意外伤害保险责任的赔偿范围包括医疗费、住院津贴、伤残津贴和身故保险金。

赔偿限额不超过保险金额的70%。

2. 雇主高温津贴保险责任的赔偿范围包括医疗费、休养期间工资及伤残津贴。

赔偿限额由保险公司根据投保企事业单位的实际情况进行核定。

3. 雇主工伤津贴保险责任的赔偿范围包括工伤津贴、医疗费和伤残津贴。

赔偿限额由保险公司根据被保险人工资水平及职工待遇进行核定。

总之，人保雇主责任险2023条款对于保险合同的生效范围、保险责任、投保条件和赔偿范围都有详细规定。

投保人应根据需要选择适当的保险责任，并按照保险公司要求提供真实、准确的投保资料。

在保险理赔时，保险公司将按照条款的约定进行赔付，并根据实际情况确定赔偿限额。

这样的保险条款有助于保护雇主的利益，提高企事业单位和个体工商户的风险管理能力，促进社会稳定和经济发展。

保险法修订条文新旧对照及解1

保险法修订条文新旧对照及解读（部分）一、财产保险合同的保险利益原条文:【第十二条投保人对保险标的应当具有保险利益。

投保人对保险标的不具有保险利益的，保险合同无效。

保险利益是指投保人对保险标的具有的法律上承认的利益。

保险标的是指作为保险对象的财产及其有关利益或者人的寿命和身体。

】修改后：【第十二条人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。

财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。

人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。

财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。

被保险人是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。

投保人可以为被保险人。

保险利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。

】人大修改说明:修订前的保险法规定，投保人对保险标的应当具有保险利益；不具有保险利益的，保险合同无效。

这一规定在实践中出现了一些问题。

实际上，现在的保险法主流观点认为，在财产保险合同中，保险利益是对被保险人的要求，在人身保险合同中，保险利益是对投保人的要求。

由于财产保险合同的投保人与被保险人在绝大多数情况下是同一人，要求投保人具有保险利益，也就等于要求被保险人具有保险利益。

但是从法理上讲，被保险人在保险事故发生时对保险标的具有保险利益是实质性要求。

而人身保险合同的投保人与被保险人相分离的情况比较常见，如果不要求投保人对被保险人具有保险利益，就等于允许任何人以他人为被保险人投保人身险，这不符合保险利益原则，所以人身保险合同应当要求投保人在投保时对被保险人具有保险利益。

因此，修订后的保险法规定，即：人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益；财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。

修改后相关条款：【第四十八条保险事故发生时，被保险人对保险标的不具有保险利益的，不得向保险人请求赔偿保险金。

】【第四十九条保险标的转让的，保险标的的受让人承继被保险人的权利和义务。

人保财险大货车雇主责任险条款

人保财险大货车雇主责任险条款一、引言大货车在现代物流中起着至关重要的作用，然而，由于其体积庞大、载重量大，一旦发生事故往往造成较大的人员伤亡和财产损失。

为了保障大货车雇主的利益，人保财险推出了大货车雇主责任险。

本文将对人保财险大货车雇主责任险条款进行全面、详细、完整且深入地探讨。

二、保险责任2.1 被保险人范围大货车雇主责任险的被保险人是指雇佣驾驶员的企事业单位、个体工商户以及个人。

2.2 保险责任范围大货车雇主责任险主要承担以下责任：1.雇主在法律规定的范围内对驾驶员的人身伤害责任；2.雇主在法律规定的范围内对第三者的人身伤害责任；3.雇主在法律规定的范围内对驾驶员或第三者的财产损失责任。

三、保险金额3.1 保险金额的确定大货车雇主责任险的保险金额由被保险人按照实际情况自行确定，保险金额应当合理、真实，并与实际风险相符。

3.2 保险金额的调整被保险人在保险期间内可以根据实际情况对保险金额进行调整，但需提前书面通知保险公司。

四、免责条款大货车雇主责任险在以下情况下免除赔偿责任：1.驾驶员酒后驾驶、无证驾驶或者驾驶证被暂扣期间发生的事故；2.被保险人故意制造事故；3.被保险人故意隐瞒重要事实或提供虚假资料。

五、保险费用5.1 保险费率大货车雇主责任险的保险费率根据被保险人的行业性质、规模、历史赔付情况等因素确定，保险公司将根据风险评估结果制定相应的费率。

5.2 保险费的支付被保险人应按照约定的保险费率和支付方式及时支付保险费，否则保险合同可能被解除。

六、理赔流程6.1 事故通知被保险人在发生事故后应当立即通知保险公司，并提供相关证明材料。

6.2 理赔申请被保险人应在保险事故发生后的合理期限内向保险公司提出理赔申请，同时提供理赔所需的证明材料。

6.3 理赔审核保险公司将对理赔申请进行审核，并根据保险合同的约定进行赔付。

6.4 赔付方式保险公司将按照约定的赔付方式进行赔付，可以选择一次性赔付或分期赔付。

雇主责任险保单解读

雇主责任险保单解读一、保险合同描述本保险合同是根据雇主责任险的相关法律法规和保险公司的规定而制定的。

该保险合同旨在保障雇主在雇佣过程中的法律责任，并对因雇佣关系而发生的意外伤害或职业病给予赔偿。

以下是对雇主责任险保单中一些重要条款和内容的解读。

二、保险标的本保险合同的保险标的为雇主在投保范围内的法律责任。

这包括雇主对员工在工作过程中发生的意外伤害或职业病所承担的赔偿责任。

该保单将覆盖包括工伤、残疾、医疗费用等在内的相关费用。

三、保险责任和免除条款本保险合同明确了保险公司对被保险人（雇主）的保险责任和与之相关的免除条款。

保险公司将根据合同约定承担赔偿责任，但在一些特定情况下，保险公司可能会免除承担责任，如故意行为、违背法律法规等情况。

四、保险期限和保费支付方式本保险合同规定了保险期限和保费支付方式。

雇主需按照合同约定的时间和方式支付保费，并保持保险合同有效。

保险期限一般为一年，到期后雇主可根据需要选择是否续保。

五、保险金额和赔偿范围本保险合同约定了保险金额和赔偿范围。

保险金额是指保险公司对每个员工的最高赔偿限额，而赔偿范围是指保险公司对意外伤害或职业病所承担的赔偿责任范围。

保险公司将根据合同约定和事故情况对受伤员工进行赔偿。

六、理赔申请和处理流程本保险合同明确了保险理赔申请和处理流程。

雇主在发生意外伤害或职业病的情况下，应及时向保险公司提出理赔申请，并提供相关的证据和资料。

保险公司将依据合同约定的流程进行理赔申请的处理，包括审核、调查和赔付等环节。

七、保险合同解除和终止本保险合同规定了保险合同解除和终止的情况和方式。

雇主可在合同期满后选择是否续保，同时保险公司也有权解除合同，如发现雇主故意隐瞒或虚假陈述、未支付保费等违约行为。

八、其他条款除了以上主要内容，本保险合同还包括一些其他条款，如附加保险条款、索赔时效、争议解决方式等。

雇主在购买雇主责任险前应详细阅读合同内容，并清楚了解其中的各项条款。

结论通过对雇主责任险保单的解读，我们可以更好地了解该保险合同的保险标的、保险责任、保险金额等重要内容。

雇主责任险知识参考

雇主责任险知识参考篇一一、基本保险责任雇主责任险的基本保险责任包括三方面：被保险人雇用的人员(包括长期固定工、短期工、临时工、季节工和徒工)，在保单有效期间，在受雇过程中(包括上下班途中)，在保单列明的地点，从事保单列明的业务活动时，患病意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任;因患有与业务有关的职业性疾病而导致所雇用员工伤残或死亡的经济赔偿责任;被保险人应支付的有关诉讼费用。

二、保险期限赔偿限额有规定雇主责任保险的保险期限通常为一年，也有以承包合同的工程期核算责任期限的，投保也多为一年一次。

保险期限不足一年的，按短期费率交费;保险期限超过一年的，一般按年费率乘以保险期限年数交费。

三、雇主责任险费率该险种的费率依据被保险人的工资总额(包括奖金、伙食补助等各种津贴、加班费等)、工作地址、行业性质、风险程度以及被保险人选定的赔偿限额来确定。

保险公司在保单中分别规定死亡和伤残两种状况的赔偿限额。

在保单有效期内，不管发生几次赔偿，对每位雇员的赔偿累计不得超过保单规定的赔偿限额。

四、赔偿限额每一名员工都有其适用的赔偿限额。

员工身体损害或由职业病引起的伤残，主要依据医院出具的证明，按赔偿金额表的规定计算。

表中的伤残级别则是参照国家有关劳动力量鉴定和职工工伤与职业病致残等级文件的标准所制定。

由于雇员从事工种的危急程度不同，对于不同工作类别，费率也各不相同。

一般而言，对于办公室职员和做秘书工作的雇员，费率较低;对于从事高风险行业工作的雇员，费率较高。

建筑安装工程业、金属矿业等行业的费率是金融业、商业等行业费率的两倍左右，但比从事石油、钻井、深水、勘探、航空、航天等工作的雇员费率要更低。

五、免赔额除此外，雇主责任险也有肯定的免赔额，免赔额通常按两种方式确定，一是按金额确定，也就是设定每次事故的免赔金额;二是按时间确定，通常的免赔时间为7天至15天(雇员的工资)。

篇二险种特点(一)责任保险是以被保险人的民事损害赔偿责任作为保险对象的保险，它承保的标的是责任风险。

浅探雇主责任险新老条款的区别

浅探雇主责任险新老条款的区别
张东风
【期刊名称】《上海保险》
【年(卷),期】1999(000)010
【摘要】雇主责任险是以雇佣合同为基础的一种契约责任保险,主要承保被保险人所聘用的员工在保险有效期内,在受雇过程中(包括上下班途中),从事与被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡。

对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规,须承担的医疗费及经济赔偿责任(包括诉讼费用),保险人在约定的赔偿限额内予以赔付.
【总页数】2页(P32-33)
【作者】张东风
【作者单位】中国人民保险公司安徽省分公司国际部
【正文语种】中文
【中图分类】F842.4
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