英国职业足球运动员转会费会计处理的分析与借鉴刘福祥
对英国职业足球联赛俱乐部比赛成绩与利润、营业收入和球员总工资之间关系的分析
广州体育学院学报２００４年第２４卷第３期Ｊ０ｕｍａｌ。
ｆＧＺＩＰＥｖ。
１．２４Ｎｏ．３２００４————————————————————————————————————————————————————————————～对英国职业足球联赛俱乐部比赛成绩与利润、营业收入和球员总工资之间关系的成惜今１，成琦２，王玉瑾·（１．广州体育学院，广东广州５１００７６；２，谢菲尔德大学，英国）分析摘要：运用文献资料研究、财务分析、逻辑推理等研究方法，对英国职业足球俱乐部的利润，营业收入和球员总工资这三项基本指标与比赛成绩的关系进行分析研究。
阐释了现代职业足球俱乐部运营中的基拳市场关系、，关键词：职业足球俱乐部；比赛成绩；利润；营业收入；球员总工资中图分类号：（蔼４３文献标识码：Ａ文章编号：１００７．３２３ｘ（２００４）０３—００１５—０３ＴｈｅＭａｒｋｅｔｏｐｅｍｔｉｎｇＰｒｉｎｃｉｐｌｅｓｏｆＭｏｄｅｍＰｒｏｆ色ｓｓｉ蚰ａｌ‰ｔｂａｕＣｌｕｂ——珊哪ｔ豫ｔｉｎｇｔｈｅｒｅｌａｔｉ伽姗ｐｂｅ似傥ｎｌ昀ｇ№ｐｅｒｆ．ｏｒｎ瑚１ｃｅ舳ｄｃｌｕｂ’ｓｐｒ０６ｔ，ｔｕｍｏｖｅｒａｎｄｗａｇｅｓ鲫ｄ酬ａｄｅｓｆｒ（胁Ｅ叫ｉｓｈＦｂｔｂａｕＬｅａｇｕｅＣＨＥＮＧＸｉ—ｊｉｎｌ，ＣＨＥＮＧＱｉ２，ＷＡＮＧＹｕ—ｊｉｎ３（１．Ｇｕａｎ铲ｈ叫ＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＰ．Ｅ．Ｃｕａｎｇｚｈｏｕ５１００７６，Ｃｈｉｎａ）【Ａｈ吐瑚ｃｔ】Ｔｈｅｄ（¨¨ｍｎｔａｒｙｍｍ眦·ｈ．ｎｎｍｌ（ｉａｌａｎａｌｙｓｉｓａｎｄ‘１ｉａｎｏｅｔｉｃ印ｐｍ∽ｈｅｓｕ１１（１ｅｎａｋＰｎｉｎｔｈｅｃｕ丌Ⅶｔａｒ【ｉｃｌｅ．Ａｆｔｅｒｃ０ＪⅫｌ“ｎｇｔｈｅ‘ｑ】Ｐｒａｔｉｏｎ‘ｌｆ‰一ｉｓｈｐ九）ｆｅｓｓｉｏＩｄ‰出ａｌｌｌｅａｇＬｌｅａ１１ｄｓｔｕｄｙｉｎｇｔｈｅｒｅｌａ“ｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｌｅａｇｕｅｐｅｍｍｌａｌ＂ｅａｎｄＥｎｇｌｉｓｈｐｒｏｋｓｓｉｏｌｌａｌｈ心ａｌｌ（’１ＩＩｈ’ｓｔｈｍｅ｝）ａｓｉ（。
方案-足球俱乐部转会费的会计处理分析
足球俱乐部转会费的会计处理分析'\r\n 摘要:以我国足球俱乐部为研究对象,从转会费买了什么、球员的定性、转会费的会计摊销不同角度对转会费这一项目进行详尽分析,旨在弥补国内此方面研究的不足,完善足球俱乐部的财务,进一步促进和控制足球运动员在俱乐部之间的流动,以推动我国足球事业的良性。
关键词:足球;俱乐部;转会费;会计1转会费买了什么(1)补偿原俱乐部对球员的训练培养费。
自一名球员进入培训机构或者俱乐部之日起,便持续的、不间断的接受培养机构或者俱乐部提供的训练、培养。
并且,只要存在,运动员训练就在继续。
可见,运动员训练培养是一个长期的过程。
另一方面,培训过程中规范安全的训练场地设施、设备,及时到位的运动损伤治疗、康复保健和高素质的教练员等运动员辅助人员的参与,都需要培养单位或者俱乐部进行巨额投入,而且,这项投入也是这些培养单位或者俱乐部在传统意义上的主要开支之一。
正是有了这些培训单位或者俱乐部的培训,才使得球员的运动潜力得到更好的挖掘,球员的运动素质在不断的培训和锻炼过程中得到极大的提高,运动也随着培训时间和比赛场数的增加不断积累,这些都使得球员能不断的走向成熟。
因此,转会费中的一部分就是对球员的原培训机构或者俱乐部的培训费做出相关补偿。
(2)获得对球员的优先权。
《中国足球协会运动员身份及转会规定》第十七条第4款:“永久转会的运动员,首次合同期满时,如俱乐部要求续约,在俱乐部不违反原合同的情况下,运动员应至少续签一年合同”。
显然,该规定明文授予原履约俱乐部优先缔约权。
其他俱乐部为获得该球员必须支付原俱乐部部分费用购买相应的优先缔约权,从而签约该球员,获得该球员的人力资源。
2转会费的界定引起球员的会计定性2.1过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的转会分为临时转会和永久转会。
临时转会又称租借,转会时限一般介于3个月到1年,租借期满球员返回原俱乐部。
因为临时转会较频繁,时间又短,所涉及转会费一般金额较少。
英超转会费评价体系
英超转会费评价体系英超转会费评价体系1. 介绍英超作为世界上最富有和最具影响力的足球联赛之一，在转会市场上经常引起轰动。
转会费的评价体系是足球界和球迷们广泛讨论的话题之一，因为它直接反映了俱乐部的经营能力和球员的价值。
本文将深入探讨英超转会费评价体系，并提供个人观点和理解。
2. 转会费的背景和意义转会费是俱乐部为了得到球员的权益而向其他俱乐部支付的费用。
这笔费用的多少在一定程度上反映了球员的市场价值，也体现了双方之间的谈判能力和竞争情况。
对于英超俱乐部来说，高昂的转会费往往意味着俱乐部资金雄厚，有能力签下更好的球员，但同时也增加了财务风险。
英超转会费评价体系需要全面考虑球员的实际表现、潜力以及搭配球队的能力。
3. 英超转会费评价体系的基本原则英超转会费评价体系应该基于以下基本原则：3.1 球员的实际表现：球员在比赛中的表现是评价其转会费的重要因素之一。
包括场上的得分能力、技术水平、防守能力、传球能力等。
如果一名球员在过去的几个赛季中一直表现出色，则他的转会费往往会更高。
3.2 球员的潜力：球员的潜力也是衡量转会费的重要指标。
一些年轻有潜力的球员可能并没有在顶级赛事中表现出色，但他们的天赋和发展潜力使得他们的转会费仍然很高。
当时年仅20岁的格列兹曼转会至马德里竞技，虽然转会费有些高，但他的潜力和成长空间使得俱乐部对他寄予厚望。
3.3 球员的市场影响力：一些球员的转会费可能比其实际价值更高，主要是因为他们具有很高的市场影响力。
这些球员可能拥有大量的粉丝和广告商的赞助合同，这为俱乐部带来了更多的商业机会和收入。
C 罗和梅西，他们的转会费要高于他们的实际表现价值。
4. 个人观点和理解对于英超转会费评价体系，我认为应该在全面考虑球员实际表现、潜力和市场影响力的基础上制定。
无论是潜力还是表现出色的球员，都应该拥有公正的转会费评价体系。
对于转会费的支付方式和时间也应进行合理规定，以减少俱乐部因高昂的转会费而陷入财务困境的风险。
关于中国足协球员资产会计处理规定的商榷
关于中国足协球员资产会计处理规定的商榷
中国足协近期颁布了《关于足球职业联赛球员资产会计处理规定的通知》（以下简称《通知》），旨在规范足球职业联赛中球员资产的会计处理，以保证其财务信息的真实、
准确和完整，提高经营决策的科学性和有效性。
然而，该通知在实际执行中存在一些问题，需要商榷。
首先，对于球员资产的会计确认标准存在模糊性。
《通知》中规定，球员资产应当在
其获得权益时确认，权益包括转会费、代表国家队参加比赛取得的成绩等。
但是，如何界
定“获得权益”呢？以转会费为例，是在俱乐部和球员签订转会合同时就确认，还是在转
会费真正到账时才确认？若是前者，可能存在虚增利润的情况，若是后者，则可能存在账
面不平的情况。
因此，需要更加明确和细化会计确认标准。
其次，对于期间费用的处理也存在争议。
《通知》中规定，球员资产的减值应当按期
间费用处理，但是对于不同类型的资产应有不同的处理方法。
对于易逝性资产，可以每个
比赛周期按比例计入期间费用，对于非易逝性资产，则可以根据比赛来计算费用。
然而，
在实际操作中，如何界定易逝性资产和非易逝性资产，如何计算比例和费用，都需要进一
步详细规定。
第三，对于期末资产的评估存在困难。
《通知》中规定，球员资产应当在每个会计期
间末进行减值测试，但是减值测试的具体方法没有进行详细说明。
一般来说，减值测试应
当采用以市场为基础的方法，即根据市场实际情况估计资产的减值损失，但是对于球员资
产来说，市场价格可能受到多种因素的影响，如球员年龄、转会市场的波动等，因此如何
进行准确的减值测试，需要进一步探讨。
足球运动员转会市场与俱乐部收入分析
足球运动员转会市场与俱乐部收入分析足球运动员转会市场与俱乐部收入分析引言:足球运动员转会市场是足球界一个非常重要的组成部分，也是一个非常热门的话题。
转会市场与俱乐部收入之间存在密切联系。
本文将分析足球运动员转会市场的背景和特点，并探讨俱乐部如何通过转会市场获得收入。
一、足球运动员转会市场的背景和特点1. 转会市场的背景：足球运动员转会市场是指足球运动员流动的市场，包括球员转会以及租借等方式。
转会市场最早可以追溯到20世纪初，但是真正的转会市场起步于20世纪60年代。
2. 转会市场的特点：转会市场有一些独特的特点：(1) 全球化：转会市场是全球范围内的，球员可以来自不同国家和地区，使得球队在引援上拥有更多的选择。
(2) 高风险：转会市场存在很高的风险，球员的身体状况、伤病以及适应能力等因素都会影响到球队的投入产出比。
(3) 高回报：一些球员的转会交易金额非常高，同时也吸引了大量的投资者参与其中，以追逐高额的回报。
二、俱乐部如何通过转会市场获得收入1. 转会费：转会费是俱乐部最主要的收入来源之一，球员转会时受到其他俱乐部的报价，如果双方妥协，就会产生转会费。
转会费一般会按照球员的能力、潜力、年龄和合同剩余期限等因素来确定。
2. 球员形象权：一些俱乐部会与球员签订形象合同，以使用球员的形象作为俱乐部的宣传和推广方式。
这种合作一般会要求俱乐部支付一定的费用，而这也成为俱乐部收入的一部分。
3. 广告和赞助商：一些俱乐部会通过球员的转会行为吸引更多的广告和赞助商。
当一支球队签下一名明星球员时，往往会有更多的商家愿意投资并与俱乐部合作。
这些投资和合作通常会带来一定的收入。
4. 影响到球队形象：一些俱乐部会通过转会交易来提升球队形象，从而吸引更多的球迷和赞助商。
例如，一支球队签下一名世界级球星，往往会让球队在全球范围内得到更多关注，球队的形象也会得到提升。
结论:足球运动员转会市场是一个非常热门的话题，俱乐部通过转会市场可以获得丰厚的收入。
球员转会涉税分析
一、引言自1992年红山口会议以来，中国足球职业化改革已将近30年。
随着2015年《中国足球改革发展总体方案》的通过，中国足球又一次获得了快速发展的时代机遇。
2019年4月，中国足协提出在五到十年内将中超联赛打造成仅次于五大联赛的世界第六大职业联赛。
快速发展的中国职业足球联赛，也产生了很多矛盾，最主要的矛盾是中国足球人才的供不应求，这个矛盾造成了球员转会身价高涨。
2015年中国职业联赛仅外援转会支出就达到了2.82亿美元，2016年这一数字更是攀升到4.5亿美元。
尽管中国足协采取了限制高额转会费支出的政策，但是2017年和2018年中国职业联赛转会支出仍然高达2.859亿美元和1.92亿美元，排名亚洲第一，世界第六。
伴随高额的球员转会费支出，球员转会的涉税问题也引起了业界的普遍关注。
关于球员转会过程涉税问题，各方专家从税务和会计等多个角度进行了解析，但是相关学术文章却很少见。
梁若莲和王明方（2015）、韩龙河（2016）主要讨论了外籍球员转会费的问题，但是没有对球员国内和国际转会进行全方面的涉税分析。
同时由于法律法规的变化，职业球员转会的税务处理争议仍然没有解决，球员转会税务处理的争议不仅带来了征税风险，也制约着中国职业足球的健康发展。
基于此，本文将对当前中国职业足球运动员转会过程中发生的各种费用进行分析，在现有的税收法律法规规定之下，全面分析球员转会过程中涉及到的增值税和企业所得税的处理问题，并在此基础上，提出解决问题的建议。
二、球员转会费的性质转会费是伴随职业足球的发展，球员转会制度的形成而产生的。
随着现代职业足球由区域性向全球性发展，各国、各地区之间球员的交流越来越频繁。
各国、各地区的法律、法规和行业规则等也在不断变化，职业球员转会费的性质、内容也在更新，并且趋于复杂多变。
表面看来，某个职业球员从甲俱乐部转入乙俱乐部，乙俱乐部需要支付一笔钱作为对甲俱乐部的补偿，该笔补偿一般称为转会费。
但是实质上转会费的内涵并不是如此简单。
英格兰职业足球转会制度的变迁及对我国的启示
英格兰职业足球转会制度的变迁及对我国的启示作者：杨献南于振峰李笋南来源：《哈尔滨体育学院学报》2019年第02期摘要：采用文献资料、历史及归纳等研究方法，在梳理英格兰足球组织机构及其职能的基础上，深入剖析了其转会制度变迁的过程与原因，并得出几点启示。
研究认为，英格兰职业足球形成了相互制衡、协同发展的稳定三角组织架构，它们在转会制度改革中发挥了不可替代的特殊作用。
英格兰职业足球转会制度变迁过程实质是俱乐部与球员相互斗争、彼此妥协的博弈过程，历经了矛盾隐形期、矛盾凸显期、矛盾激化期、矛盾加剧期及矛盾平稳期5个阶段。
以此为基础，得出对我国的启示：建立完善足球实体组织机构，形成稳定的相互制衡之势;转会制度设计源头注重权力平衡，保证核心群体的利益充分表达;健全行业集体谈判制度，促进劳资矛盾有效化解;加强转会制度的法治化建设，提高与本土法律的兼容性。
关键词：职业足球;转会制度;英格兰;变迁;啟示中图分类号：G80-05文献标识码：A文章编号：1008-2808（2019）02-0023-07Abstract：Using the methods of documentation， history and induction， this paper makes thorough analysis of the process and causes of its transfer system change based on combing the organizational structure and functions of England football， and draws some enlightenments.;The result shows that professional football in England has formed a stable triangular organization structure with mutual checks and balances and coordinated development， which plays an irreplaceable special role in the transfer system reform.;The change of England professional football transfer system is essentially game process in which clubs and players struggle and compromise each other.;It has gone through five stages： invisible contradiction， prominent contradiction， intensified contradiction， sharpen contradiction and stable contradiction.;On this basis， we can draw some enlightenments：establishing and improving the football entity organization， which forms a stable balance of power.;The design of transfer system should focus on the balance of power to ensure the full expression of the interests of core groups.;We should improve the system of collective bargaining，and promote the effective resolution of labor contradictions.;Finally， we should strengthen the transfer system of rule to improve the compatibility with local laws.Key words：Professional soccer; Transfer system; England; Change; Enlightenment《中国足球改革发展总体方案》提出，调整改革中国足球协会，改革完善职业足球俱乐部运营模式，防止球员身价虚高、无序竞争，严厉查处“阴阳合同”等违法行为，改革完善外援引进限制等球员转会政策[1]。
职业运动员转会费问题研究-从博斯曼法案谈起
职业运动员转会费问题研究－从博斯曼法案谈起职业运动员转会费问题,必须先了解博斯曼法案.1995年,欧洲法院出台了一项法案,该法案规定有欧盟公民资格的足球运动员，在其合同期满后，有权有权转会到到欧盟另外任何国家踢球,而无需支付转会费；其次，具有欧盟公民身份的运动员在欧盟任何地方踢球时，不受“外国运动员”规定的限制。
这项法案导致了欧盟范围内的球员流动开始加速，并且有效得保护了球员的自身利益。
中国现行的足球职业运动员转会体制主要存在着以下问题:1、国内国外标准不一。
中国足协规定, 球员与俱乐部合同到期，球员的所有权仍归原俱乐部所有，合同过期30个月，球员恢复自由身。
而欧盟普遍通行博斯曼法案,博斯曼法案规定,球员合同到期后,有权自由转会而无需付任何转会费。
所以国内外的标准是不同。
以周海滨为例，周海滨是山东鲁能队的铁打主力，为了到更高级别的联赛中磨练自己，周海滨不打算与鲁能俱乐部续约。
在毫无征兆的情况下，2009年2月初，周海滨正式通知山东鲁能俱乐部其已经以“自由人”的身份加盟荷兰的埃因霍温俱乐部。
媒体普遍称之为“中国博斯曼”。
鲁能对此表示强烈抗议，要求埃因霍温俱乐部支付转会费，但埃因霍温依照博斯曼法案，拒绝支付转会费。
最后在多方的斡旋下，此转会风波以令人愉快的方式收场，周海滨自掏腰包，赔偿鲁能俱乐部的损失，而鲁能与埃因霍温签订协议，周海滨如果回国，鲁能有优先权。
由此可见，我国的标准与国际标准并不统一，不仅不利于球员在联赛中的自由流动，也严重影响了我国优秀足球运动员到更高级别联赛发展。
2、转会费制定不科学。
根据《中国足球协会运动员身份及转会规定》，运动员的转会费是以运动员转会前收入为基数，然后乘以系数得到的。
系数包括俱乐部系数、球员年龄、是否是国字号成员、其它荣誉、是否为运动健将。
这些一系列的系数，都有足协决定，所以球员的转会费不是市场调控的结果，而是行政干预的影响。
其弊端也就显而易见了，足协规定这些系数时，很可能无法科学地、准确地反映球员真实的市场价值。
足球运动员转会费的会计分析
足球运动员转会费的会计分析第一篇：足球运动员转会费的会计分析足球运动员转会费的会计分析足球运动员的转会费，在会计处理上可以认定为一项资产。
但是，临时性转会费和永久性转会费的会计处理却不大相同。
本届世界杯比赛激战正酣，与世界杯有关的话题近日也成为了微博的热点。
关于明星球员的转会费问题，会计该如何处理呢？转会费的会计界定根据会计准则规定，资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
具体而言，资产必须同时满足以下条件：1.必须是由过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制。
根据中国足协对国内转会的规定，转会可分为临时转会和永久转会。
经双方协商定期借用运动员的为临时转会，临时转会期限一般为3个月~l年，租借期满运动员必须回到原俱乐部。
由于临时转会持续时间较短（少于1年），对该过程中涉及的转会费都予以费用化，不涉及接受俱乐部对转会运动员的拥有或控制的问题。
运动员所有权转让为永久转会，永久转会应签订两年以上合同，在合同持续期间，除足协组织国家队进行代表国家对外比赛时有权调用各俱乐部运动员外，运动员必须服从其所在俱乐部对他的调配。
在该合同持续期间，足球运动员可视为为足球俱乐部所拥有或控制，由此所引起的转会费可作为俱乐部从事的一项投资活动。
2.必须具有可计量性。
足球运动员转会时转会费的确定由接受和转出俱乐部双方协商，转会费的定价应当与该球员将给俱乐部带来的未来收益相关。
一个球员的身价，在转会的时候就成为舆论关注的焦点。
近日传来球员转会的身价破亿，创造了球员转会费的历史记录，明码标价的高额“转会费”背后的球员人才博弈，将是第20届世界杯后各大俱乐部不惜重金激烈争夺的焦点。
我国转会制度下，根据《中国足球协会运动员身份及转会规定》，对于所有中国足协的在册运动员，其转会费是以运动员转会前的年收入为基数，然后乘以加值系数得到的，其中，运动员的年收入包括：工资、训练津贴、合同中规定的奖金和出场费。
关于中国足协球员资产会计处理规定的商榷
关于中国足协球员资产会计处理规定的商榷作者：刘福祥来源：《商业会计》2019年第14期【摘要】 ;中国职业足球的发展吸引了大量资本的投入，加强对职业俱乐部财务监管，规范其财务行为，对中国职业足球可持续发展至关重要。
为此，中国足协制定了《中国足球协会职业俱乐部财务监管规程（2019年版）》，其中《附件二：主要常规业务会计科目使用及核算方法指引》，对职业足球俱乐部最重要的资产（球员无形资产）的会计核算进行了详细规定。
文章针对《附件二》，从球员资产二级科目的界定、球员资产核算的依据、球员资产核算的范围以及球员资产核算方法等四个方面提出了商榷意见，期望对于理解无形资产——球员服务合同的会计处理具有重要的理论和现实意义。
【关键词】 ;;财务监管;无形资产; 球员资产;球员服务合同【中图分类号】 ;F230 ;【文献标识码】 ;A ;【文章编号】 ;1002-5812（2019）14-0030-03一、引言随着中国职业足球的快速发展，大量资本被投入到中国职业足球中来，这些資本一方面促进了中国职业足球的竞争与发展，另一方面也带来了如天价球员转会费、畸高的球员薪酬等问题。
在中国职业足球市场发展还不完善的现阶段，各职业足球俱乐部非理性的攀比投资导致了各俱乐部亏损严重，给中国职业足球可持续发展带来不利影响。
为了加强对中国职业足球俱乐部的财务监管，规范职业足球俱乐部日常运营，促进职业足球俱乐部自律管理，推动中国职业足球健康发展，2018年12月，中国足协制定了《中国足球协会职业俱乐部财务监管规程（2019年版）》（以下简称2019版财务监管规程）。
2019版财务监管规程不仅从宏观上做出了规划，也在微观上做出了详细的指引，尤其是对职业足球俱乐部会计核算方面。
在2019年版财务监管规程《附件二：主要常规业务会计科目使用及核算方法指引》（以下简称《附件二》）中，涉及到四个方面的会计核算内容，即无形资产、营业收入、营业成本和各项费用支出以及关联方交易。
职业运动员转会中的法律问题探析
职业运动员转会中的法律问题探析摘要：本文论述了职业运动员转会中所面临的法律问题及其解决方案。
在职业运动员转会市场中，主要存在有关合同规定、引援行为及其他相关国家法规上的问题。
对该问题进行了深入分析，并就职业运动员转会合同与体育机构以及投资者之间有效协商的重要性提出了建议。
关键词：职业运动员转会、合同规定、引援行为、法规正文：随着现代体育产业的快速发展，伴随而来的越来越多的法律矛盾也在不断显现。
其中职业运动员转会市场尤其受到法律法规的重要影响。
本文首先介绍了职业运动员转会市场的情况，并讨论了其中面临的法律问题。
这些问题涉及到职业运动员转会合同中的法律规定、合同中未解决的投资者及体育机构之间的双重受益以及引援行为及其他相关国家法规对运动员转会合同的影响等等。
接下来，论文重点探讨了如何有效地解决职业运动员转会合同中涉及到的法律问题，并就职业运动员转会合同与体育机构以及投资者之间有效协商的重要性提出了建议。
最后，总结了本文的研究成果，提出了职业运动员转会业务的发展前景和建议。
本文的研究结果将有助于促进职业运动员转会市场的健康发展。
尽管职业运动员转会市场牵涉到许多问题，但是恰当的解决方案可以有效避免一些问题的发生。
首先，在职业运动员转会时，各方应采取完善的信息共享机制，形成完善的协商流程，并试图就转会合同中的双重受益权来达成双方的合理利益最大化。
其次，在签订职业运动员转会合同时，不要忽略国家及地方法规所规定的权利义务。
此外，体育机构还应重视维护运动员的合法权益，为运动员提供无忧的就业环境。
同时，职业运动员转会市场也应采取一定的监管措施，对涉及到的运动员转会行为进行有效的管控，使其得以有效发展。
最后，职业运动员转会是一种非常复杂的过程，既需要完善的合同规定，又需要积极的政府扶持政策。
因此，有必要弄清楚一切参与者的权利义务，尤其是体育机构和运动员转会合同的双方义务，以确保各方利益得到保护。
另一方面，在组织职业运动员转会时，应重视教育和提供专业服务。
外籍球员天价转会费应如何计税？
外籍球员天价转会费应如何计税？◎ 华税律师事务所 / 作者编者按：随着我国体育事业的迅速发展，国内引进外国运动员的现象日益普遍，转会费也随之快速增长，并常有天价转会费不断涌现，特别是在足球领域。
根据德国转会市场网的数据统计，截止到2015年2月7日，中超联赛仅在本年度冬季转会期的引援总投入已达到8367万欧元（约合人民币6亿元），全球排名第二。
2015年，广州恒大以1500万欧元和1100万欧元的价格分别引进了高拉特和阿兰这两位巴西新星，再度刷新中超转会费纪录，还追平了亚洲转会费的纪录。
国内俱乐部引进外援而向境外俱乐部支付的巨额转会费应如何进行税务处理，境外俱乐部收取天价转会费在中国应当如何履行税收义务，避免相应的税法风险，应当引起高度关注和重视。
在本文中，华税律师结合以往服务经验分析外籍球员天价转会费的税法合规性风险及应对。
一、什么是转会费根据中国足协2009年12月颁布的《中国足球协会球员身份及转会暂行规定》，转会是指足球运动员在两个或两个以上俱乐部之间的流动。
简单来看，转会可以分为两大类，一类是永久性转会，即旧俱乐部将其拥有的运动员的所有权永久转让给新俱乐部的行为；一类是临时性转会，即旧俱乐部将其拥有的运动员在一定期限内出借给新俱乐部供其使用的行为，租金期满后，新俱乐部应将运动员归还给旧俱乐部。
转会费是涉及转会的双方俱乐部、球员以及其经纪人四方共同签署的转会协议的重要组成部分。
目前对转会费的理解主要有两种观点，一是基于成本分析，认为转会费是对运动员培养的一种补偿；二是基于运动员才能分析，认为球员的才能是决定球员价值最重要的因素。
考察《中国足球协会球员身份及转会暂行规定》的规定可以看到，中国足协将上述两种观点相结合，认为转会费是指在球员转会过程中由新俱乐部依照转会协议的约定向旧俱乐部支付的因转会所产生的包括培训补偿以及联合机制补偿等在内的各项补偿。
培训补偿体现的是培养成本，联合机制补偿体现的是球员的运动才能和商业市场价值。
足球运动员人力资本作为资产计量的关键因素的案例研究外文翻译
本科毕业论文（设计）外文翻译原文：Football Players as Human Assets. Measurement as the Critical Factor in Asset Recognition: A Case Study Investigation"The system, he [Charlie Sear, PFA Secretary 1898] continued, caused players to 'appear as prospectuses, as more or less valued assets of a limited liability company. It had 'destroyed the old personal bond of friendly feeling between us and club managers ...and brought the latter to regard us as chattels to be bought and sold. ...We have to thank the transfer system for bringing us down to the level of beasts in the market place. The commodity - the player - has no locus standing" (Harding 1991,).Important differences between professional sportsmen and other employees are well documented by human resource accounting academics. In the United States many authors have considered the issue in detail while throughout the world many authors make passing reference to professional sport (for example, Johanson, 1991, Hekimian and Jones, 1967, Dyson, 1992). Surprisingly human resource accounting issues within the UK's most popular professional sport, football, have not been as extensively researched. Contemporary work has been carried out in the area (Morrow, 1992, 1995; Touche Ross, 1992, 1993, 1994), however most of the research has either been carried out some time ago (Dobbins and Trussel, 1975); been mentioned within a more general article concerning football finance (Temple, 1991) or been concerned with some specialized aspect of the subject, for example consideration of club's recruitment policies as investment decisions (Sutherland, 1986), or the operation of the transfer system and its implications for players (Sloane, 1969; Stewart, 1986; Moorhouse, 1992).Human resource accounting since the 1960's has been dominated by two issues - firstly, can human resources be satisfactorily defined and recognized as accounting assets and secondly, can a satisfactory valuation methodology be provided to reflectthose assets. In this paper both these issues are addressed in the context of one particular type of human resource.The paper firstly considers whether an accounting asset is created by virtue of the fact that a club holding a player's registration has the rights to the services provided by that player. It is intuitively appealing to think of football players as assets: other than a club's ground or facilities they are often the only item of value to a club. Robinson (1969) argues that the main difference between investment in humans and investment in property lies in the fact that the earning power of an individual, unlike that of property, is not a saleable commodity. The transfer system in which players at all levels of the game are bought and sold is an exception to this rule. The historical roots of this transfer system can be traced to a clause inserted in the regulations of the English Football Association in 1885 which required all players to be registered annually with the association. The clause, which was designed to prevent the poaching of players or players club-hopping, instead resulted in the registration becoming something to be bought and sold in its own right (Miller, 1993). It is not however, the player himself who is the asset, but rather the provision of services, although as noted in the Chester Report of the Committee on Football, this distinction is somewhat technical. "The transaction may be wrapped up in the jargon of registrations, but in effect it is payment for a man..." (Department of Education and Science, Point 286, 1968).The approach adopted in this paper is based on that used by Barwise et al (1989) in examining the issue of accounting for brands. The paper first examines the fun-dementia issues of accounting for an intangible asset, namely the services provided by a football player on behalf of the club holding his registration. Webb and Broadbent (1986) have identified where the information requirements of parties interested in the financial affairs of football clubs differ from those of orthodox commercial organizations. This paper contends that those requirements are not being addressed in respect of this intangible resource. Difficulties in this area are founded on problems of definition and recognition and the approach adopted has been to test the claims of this asset against the UK Accounting Standards Board criteria fordefinition and recognition of assets. By adopting this approach, the paper aims to demonstrate the argument for the conceptualization as an accounting asset of the services provided by a football player on behalf of the club holding his registration, and to identify the legal and economic realities that differentiate football players from other human resources.The paper secondly considers capitalization of the intangible under different accounting models, examining the validity of the usual distinction between purchased and internally developed intangibles. The paper does not seek to provide a complete measurement model for accounting income, rather concentrating on the capitalized valuation of the intangible in the balance sheet. Morrow (1995) identified and evaluated three valuation methodologies appropriate to the human resource of football players' services. Each model is either currently used in accounting practice by one or more clubs or in some form in the existing market place for players. In this paper these valuation methodologies are tested using case study data. A major Scottish club made available the sensitive information that was required to carry out the study. Other knowledgeable sources assisted as explained in the paper.V ALUATION METHODOLOGIESHaving demonstrated the case for definition and sufficiency of evidence for recognition, the next consideration is the method of valuation of such assets on the balance sheet and ensuring the reliability of measurement. Morrow (1995) evaluated three valuation methodologies appropriate to the human resource of football players' services, each of which either currently is used in accounting practice by one or more clubs, or is used in some form in the existing market place for players. In this section, information provided by a major club during a series of visits to the club is used to illustrate these methods, along with an additional method based on directors' valuation. The historical cost model (Method 1), involves capitalizing players acquired by the club via the transfer market on the balance sheet at their cost of registration. The earnings multiplier model (Method 2), involves applying a multiplier to a players earnings to produce a current valuation of that player. The directors' valuation model (Method 3) in this case involves capitalizing the players at a value provided jointly bythe Chairman and Manager. An independent multiple player evaluation model (Method 4), involves various informed and knowledgeable sources providing a value for the players of the club in question. This model is based on a model set out by Ogan (1977) for valuing US professional sports teams.HISTORICAL COST: METHODThree Scottish clubs, Celtic, Heart of Midlothian and Rangers capitalize those players bought by the club on the transfer market at their cost of registration in their accounts. A survey of English clubs identified four clubs also following this accounting treatment (Touche Ross, 1994, p.8). The corresponding 1993 survey concluded that "commercial logic supports a historical cost capitalization approach", given the value of current transfers and player squads (Touche Ross, 1993, p.12). Table I sets out the information that would be recorded for the case study club under this method:Table1. FIRST TEAM SQUAD HISTORICAL COST AT YEAR END 1993In practice the cost of registration would be amortized over the length of a player's contract, however in this case, each player's cost of registration has been amortized over the period since he joined the club until the end of his existing contract, consistent with the regular review and revision of the useful life of assets as suggested in SSAP 12, paragraph 18 (ASC, 1987). The residual value has been estimated using the Union of European Football Associations coefficient factor formula by reference to a player's earnings and a multiplier factor based on his age atthe end of his contract (UEFA, 1992, Article 3), as used in practice by the clubs referred to above. As the exercise was carried out retrospectively a player's earnings over the most recent season have been used within the multiplier formula to establish the residual value. Consequently the residual value of each player has been inflated and in many cases is considerably in excess of the acquisition cost. The use of the UEFA multiplier to establish residual values on this evidence, notwithstanding the distortion caused by using current earnings to calculate residual value mentioned above, would seem to be open to question. In all but one case, including players who are in their first contract at the club and to whom therefore the problem of inflated residual values is not relevant, the player's residual value per the UEFA multiplier is in excess of the Chairman/Manager's estimate of the recoverable amount on the player, and in all but three cases is in excess of the original cost of acquisition.All players have been written down to the Chairman/Manager's estimate of net realizable value if appropriate. Due to its nature the value of a player must continually fluctuate. However, given the widely held belief that all players are for sale at the right price, if the directors believe on the basis of their experience of the market place that the book value is not recoverable, then an immediate write off is appropriate. From Table I it appears that several players have been subject to permanent diminution in value. One explanation for this is the conditions of re-employment imposed on clubs by the Scottish League, whereby when a player reaches the end of his contract his employer must either offer him a new contract on at least the same basic terms or alternatively set the player free to arrange the transfer of his own registration. In the climate of recession which applied at the time of the exercise, clubs were using the free transfer as a means of avoiding future costs for many players who they believed had a realizable value, but in respect of whom the risks of being unable to arrange a sale and thus having to continue to meet the salary costs were considered too high.EARNINGS MULTIPLIER: METHODThe multiplier valuation approach is used in practice by UEFA to value out-of-contract players who are transferring between two clubs within Europe, wherethe clubs are unable to agree a fee in respect of the transfer. In essence the transfer fee must be at least the gross income of the player multiplied by a coefficient factor which varies according to the player's age6 (UEFA, 1992, Article 3). In the UK, transfer prices of out-of-contract players are not valued on the multiplier basis, but instead by an independent transfer tribunal which exists to arbitrate between clubs in such circumstances.Information was disclosed by the club for research purposes in respect of the salary levels of individual players. Clearly such information requires remaining confidential. As a consequence the information on salary and subsequent player valuations has been accumulated for each relevant UEFA coefficient factor category, and disclosed on that basis. Table II sets out the valuation which would be obtained for the club under this approach:TABLE 2.FIRST TEAM SQUAD V ALUATION AT YEAR END 1993:EARNINGS MUTIPLIER APPROACHAlthough there is a theoretical basis for using salaries as a surrogate of humanresource value, the theoretical conditions that must hold are so stringent, that in practice they cannot realistically be met (Scarpello & Theeke, 1989). A significant weakness of this particular salary model is that it ignores the time value of money. A more advanced earnings multiplier model is used in the Netherlands by the Royal Dutch Football Association, whereby the potential transfer sum (gross annual salary multiplied by a factor dependent on age and salary) is multiplied by a prudence factor of 0.25 (Brummans and Langendijk, 1995). This method is similar to the adjusted discounted future salaries approach proposed by Hermanson (1964). Although it is an attempt to deal with the requirement to discount future earnings, the use of an apparently randomly generated figure of 0.25 adds little credibility to the resultant balance sheet values.Source: Stephen Morrow, (1996) "Football Players as Human Assets. Measurement as the Critical Factor in Asset Recognition: A Case Study Investigation", Journal of Human Resource Costing & Accounting, V ol. 1 Issues: 1, pp.75 – 97..译文：足球运动员人力资本作为资产计量的关键因素的案例研究“这个系统，他继续说道（查理希尔，英格兰足球运动员协会干事，1898），使运动员作为有限责任公司或多或少的资产出现在俱乐部的简章上。
英国职业足球运动员自由流动权利保障制度的演变及启示
英国职业足球运动员自由流动权利保障制度的演变及启示张恩利【期刊名称】《沈阳体育学院学报》【年(卷),期】2017(36)2【摘要】自由流动权利是职业足球运动员一项基本的劳动就业权利,对于球员的生存与发展具有重要意义.研究认为,足球转会制度过度限制了球员的自由流动权利,造成劳资双方的对立冲突,严重影响职业足球的稳定发展.英国职业足球运动员自由流动权利法律保障体系完善,宪法是球员自由流动权利保障的根本法依据,竞争法是球员自由流动权利救济的判例法依据,欧盟法是球员自由流动权利保障的区域法依据,移民法是球员自由流动活动规范的涉外法依据,国际条约是球员自由流动权利保障的国际法依据.英国职业足球转会限制逐渐放松,先后经历了严格限制球员转会、适度放松转会限制、实现劳资协商转会、实现全面自由转会四个主要阶段.英国职业足球运动员工会为职业球员提供集体维权和转会咨询等转会服务.完善我国职业球员自由流动权利保障制度,需要政府加强劳动立法引导,法院借鉴体育判例制度,协会完善球员转会制度,行业落实集体协商制度,明确球员工会维权地位,工会健全转会服务职能.%The free flow of rights is a basic employment rights of a professional football player,has a great significance to survival and development of the player.The research conclusions are asfollows:1)Football transfer system limits a football players' free flows rights excessively,which causes the conflicts of labor and capital,and brings serious influence of professional football development.2)British legal security system of professional football players' free flow rights isperfect.The constitution is the fundamental law of players' free flow right protection and competition law is the case law to remedy players' free flow right protection,European Union law is the area law of players' free flow rights protection,immigration law is the foreign-related law of players' free flow right protection,and international treaty is the international law of players' free flow of rights protection.3) British professional football transfer restrictions are gradually getting less,which has experienced four stages of development,such as strictly limited transfer,moderate transfer limit,bargaining on players' transfer and achieving fully free transfer.4) PFA provides professional players' collective bargaining of rights and transfer consulting services.5) In order to protect Chinese professional players' free flow of rights,Chinese government should strengthen labor legislation,court should refer to sport precedent system,sport associations should improve the transfer system,sport industry should carry out the collective bargaining system and confirm rights protection status of the players' union,and players' union should perfect transfer service function.【总页数】6页(P1-6)【作者】张恩利【作者单位】西安体育学院体育经济与体育管理系,陕西西安 710068【正文语种】中文【中图分类】G80-059【相关文献】1.农民权利法律保护的英国历史经验——略论中世纪普通法下自由农民的主体权利[J], 刘吉涛2.论自由主义权利理论的演变——从古典自由主义到新自由主义 [J], 李綦通;张天上3.英国、美国、新加坡住房保障制度的产生、演变及启示 [J], 肖淞元4.法制主义和自由权利的行使——对英国和日本集会、游行权利的考察 [J], 张文政5.英国职业足球运动员工会援助服务机制及启示 [J], 周爱光;张恩利因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
继承与展望：职业足球运动员转会问题的法律规制部分研究回顾
继承与展望：职业足球运动员转会问题的法律规制部分研究回顾1.2.潍坊医学院基础医学院体育部2610533.2.山东农业大学体育学院2710183.齐鲁理工学院273100摘要本研究通过文献资料法，总结了当前围绕我国职业足球运动员转会过程中，关于“运动员权益保障问题”、“运动员转会费问题”、“转会纠纷法律介入问题”及“转会中介问题”四个方面的研究成果，认为目前关于我国足球职业运动员转会问题已经引起了体育法研究者的注意，当前研究较多地从案例入手来进行相关主体及其权利义务的分析与界定，逐渐形成了“从体育到法律”的研究思路。
但对于运用体育法的手段和方法，提出当前存在问题的解决思路的研究仍有欠缺，本研究认为，未来该领域的研究将更多地倾向于围绕积极运用体育法的思维，为我国职业足球运动员转会活动中存在的各类亟待理顺的问题提供可行的破题思路与解决方案。
关键词足球运动员转会；法律规制；研究述评我国职业足球运动起步晚，发展快，在当前国家推动体育产业发展和足球改革深化的背景下，职业足球运动在繁荣我国体育竞赛表演业，发展职业体育的进程中扮演着重要的角色。
本研究聚焦于在职业足球运动中问题较多、亟需规范的运动员转会问题，通过对该领域若干研究的梳理对这一方面的研究做一评述，以利后续研究的开展。
1中国职业足球“转会”制度发展概况1992年6月于北京红山口举行的中国足协工作会议，明确中国足球职业化改革的方向，由此，中国足球运动员转会的相关问题也开始受到社会的关注。
为规范相关利益方关于职业足球运动员转会的行为，明确各方权、责、利，中国足协相继于1995年、2005年和2008年相继出台了《中国足球协会运动员转会细则》、《中国足球协会运动员身份及转会规定》和《中国足球协会运动员身份及转会规定》。
从湖平将我国职业足球运动员转会的发展沿革划分为三个阶段，即“自由交易尝试期”、“限制交易调整期”和“转会协调交易调整期。
”王红娟认为自2005年中国足协取消了“摘牌制度”以来，球员转会进入一个相对自由宽松的阶段，但对于俱乐部转入球员的名额等方面亦有所限制。
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英国职业足球运动员转会费会计处理的分析与借鉴刘福祥（北京经济管理职业学院会计学院）中图分类号：F231 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2018）17摘要：现代职业足球运动在英国开展已经有100多年历史了，其职业足球运动员转会费等相关支出的会计处理，也经历了从简单的费用化处理到越来越复杂的资本化处理。
但随着职业足球运动员转会制度的不断变化，职业足球运动员转会的相关支出也变得越来越复杂，英国职业足球俱乐部依据无形资产国际会计准则以及英国足球转会会计处理惯例，在会计实务中给出了很有借鉴价值的会计处理方法。
由于中国职业足球运动近些年发展迅速，球员转会相关支出也发生了巨大的改变，原有的关于球员转会的会计处理规定已经不合时宜。
因此，对英国职业足球运动员转会费等相关支出的会计处理的分析，将有助于制定符合中国职业足球运动发展的球员转会会计处理规定。
关键词：英国职业足球 球员转会 无形资产 资本化 费用化海尔“人单合一”模式的财务绩效分析赵升升 范英杰（青岛大学商学院）基金项目：山东省社科项目（项目编号：17CKJJ27）；山东省研究生教育优质课程项的阶段性研究成果中图分类号：F234 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2018）17摘要：文章以青岛海尔为案例研究对象，基于海尔提出的“人单合一”双赢模式，研究其运用过程中对海尔在组织结构和价值链上的改变作用，并通过与同行业平均水平比较来分析其对海尔的财务绩效带来的影响，进而分析了对行业的启示。
关键词：海尔 人单合一 财务绩效试论林业会计的“财务-生态”双轨制模式改革孙瑜（博士） 王波（博士）（潍坊学院经济管理学院 潍坊学院公共经济研究所） 基金项目：潍坊学院博士科研基金项目（项目编号：）2018BS20；山东省社会科学规划项目（项目编号： 18DJJJ17）中图分类号：F235 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2018）17摘要：生态环境问题日益严峻以及人们环保意识逐步增强的新形势下，以财务核算为核心的传统林业会计体系已经无法适应利益相关者获取生态环保会计信息的需求。
将生态系统服务纳入林业会计并重构林业会计系统成为了亟待探讨的关键问题。
文章在结合我国林业市场发展状况和林业会计现状的基础上，对新形势下推行林业会计改革的目标、困境和模式进行了探讨，提出了“财务-生态”双轨制会计改革模式，对于推动我国林业会计改革和发展具有重要的参考价值。
关键词：林业会计 双轨制 改革目标 改革困境 改革模式国企混改背景下引入战略投资者还是财务投资者的思考李姣姣 杨子墨（西南政法大学中国法治企业研究院 审计署西安特派办）基金项目：西南政法大学项目“上市公司定向增发、股权结构与利益输送研究——基于重庆市上市公司经验数据”（项目编号：2015XZZD-04）；重庆市社科项目“混合所有制视角的上市公司定向增发股权结构与利益输送研究”（项目编号：2016YBGL118）的阶段性成果中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2018）17摘要：从2013年党的十八届三中全会以来，中共中央和国家政府将混合所有制改革定位为国企发展的基本方向，这是党和政府站在全球经济发展的视角设计出的战略性决策。
引入不同来源的各路资本是国有企业混合所有制改革的关键因素，不同来源的资本有着不同的投资目的，国有企业在引入外国企业资本、民营资本、员工持股资本等非官方资本时，到底应该选择战略投资者还是财务投资者，以及如何组合，才能保证优化国企股权结构的同时又能保持国家控股主导地位？这是国企混改进程中必须首先考虑的因素，也是对我国社会主义经济形态的保证。
关键词：国企混改 战略投资者 财务投资者中国上市公司现金分红和股票送转统计分析及替代效应研究肖榕 马春爱（中国石油大学（北京）工商管理学院）基金项目：中国石油大学（北京）优秀青年教师研究项目“基于风险控制视角的企业财务弹性研究”（项目编号：ZX2015013）中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2018）17摘要：通过对A股上市公司大样本的统计分析，研究发现：近半数上市公司在7年间分红4—6次，半数以上公司股利支付率集中在0—25%范围；现金分红具有时间和行业特征，2016年市场整体现金分红力度下降，房地产企业是现金分红力度最弱的行业；上市公司确实存在“高送转”情况，高送转的公司约占样本公司总数的11%；没有进行现金分红的企业全部进行了股票送转，进行了现金分红的企业约2/3不会再进行股票送转，股票送转对现金分红具有较强的替代效应。
关键词：上市公司 现金分红 股票送转 替代效应国有金融类子公司业绩评价体系优化研究——基于F集团的案例分析陈舜（博士）（北大方正集团有限公司 北大光华管理学院）摘要：国有金融类子公司具有国有与金融两大属性，随着国企改革与金融改革的深化，业绩评价体系亟需顺应宏观改革趋势进行调整优化。
为此，在新时代的政策与经营环境下，以F集团产业发展的整体战略为主体，完善业绩评价的原则与内容，并在其指导下建立与新战略定位和目标要求相适应的评价体系，对集团公司科学合理地评价金融类子公司的经营绩效，具有重要现实意义。
关键词：国有企业集团 金融类子公司 业绩评价无影灯效应视角下审计机关与监察委协同治理政府官员腐败的对策研究江琦 陶锦豪 宋夏云（浙江财经大学会计学院）基金项目：教育部人文社科基金项目“基于政府官员腐败治理的经济责任审计问责体系与实施路径研究”（项目编号：17YJA810007）；浙江省哲学社科规划课题“政府权力清单制度下经济责任审计问责机制和实施路径研究”（项目编号：17NDJC177YB）；国家社科基金重点项目“公务员‘能政’与‘廉政’的良性耦合及其协同激励机制研究”（项目编号：17AZZ013）的阶段性研究成果 摘要：无影灯效应及原理适用于审计机关与监察委治理政府官员腐败协同机制的构建，文章基于此原理，通过分析审计机关与监察委在治理政府官员腐败中的法定职权和协同现状，以构成无影灯效应的四个基本要件——灯光的数量、光源的强度、照射的角度和作用的平台分析二者协同运作的可行性，从资源整合、法律规范、平台构建等方面对现有协同机制的构建提出有效建议和具体措施。
关键词：无影灯效应 政府官员腐败 审计机关 监察委 协同治理上市公司环境责任与财务绩效增长的相关性研究——基于PCSE和EGLS的实证分析姚利辉（副教授/博士） 周敏 张宜 李浪涛（中南林业科技大学商学院）基金项目：中南林业科技大学引进高层次人才科研启动基金（项目编号：1701050121）；中南林业科技大学2018年大学生创新型研究项目摘要：党的十九大报告指出，要加快生态文明体制改革，建设美丽中国。
这为企业的发展带来了新的战略机遇。
在新的发展战略机遇下，探究上市公司环境责任与财务绩效增长的关系变得极具意义。
文章利用已经构建的环境责任指标体系以及上市公司财务绩效指标，基于PCSE面板校正标准误和EGLS广义最小二乘法，回归分析了湖南省上市公司环境责任指标体系中各要素对企业财务绩效增长的影响。
研究结果表明，环保意识促进了企业短期财务绩效与企业未来成长能力的提升；环保投入金额对企业财务绩效起到了抑制作用；环境管理体系认证有利于企业的长期发展；达标的排污种类数降低了企业未来成本，提高了企业的成长能力；节约能源种类数有利于提高企业的未来价值。
该结论为保护生态环境和合理调整经济增长速度，以及为上市公司积极履行环境责任提供了部分依据。
关键词：生态环境 环境责任 财务绩效 相关性会计稳健性、代理成本和成本费用粘性——来自我国A股上市公司的经验证据聂永刚（教授） 张锟澎（贵州财经大学会计学院）中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2018）17摘要：成本费用粘性是企业成本费用管理的重要内容。
文章以2013—2017年我国沪深A股上市公司的数据为样本，以“代理问题”为基础，实证检验代理成本对企业成本费用粘性的影响，进一步研究这种影响在不同会计稳健性下的差异。
研究发现：企业成本费用存在费用粘性现象；代理成本会显著增强企业成本费用粘性程度；相对于会计稳健性低的企业来说，会计稳健性高的企业其代理成本导致的成本费用粘性有所抑制。
关键词：成本费用粘性 代理问题 代理成本 会计稳健性上市公司并购新三板公司的财务风险及防范解云霞（山西管理职业学院）中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2018）17摘要：近年来，上市公司纷纷发起对新三板挂牌公司并购活动，新三板市场俨然成为上市公司并购够目标的优质“资源池”。
但由于对并购财务风险认识不足，导致并购失败或为并购埋下诸多风险隐患。
文章以上市公司联建光电股份有限公司并购新三板易事达股份有限公司为例，对并购中的财务风险问题进行了分析，对并购整合后的效果进行了财务评价，并提出相应的防范措施，为上市公司顺利并购新三板公司提供借鉴。
关键词：新三板 并购 财务风险 风险防范大股东减持与信息操纵行为分析——以坚瑞沃能公司为例熊凌云（博士） 陈凯丽（江西财经大学会计学院 江西南昌 330012）基金项目：江西省高校人文社会科学研究项目“股权结构变化、信息披露策略与信息披露后果研究”（项目编号：GL17214）中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2018）17摘要：文章以坚瑞沃能为例，通过对其大股东减持动机的探讨，剖析其大股东通过操纵信息的行为来拉升股价，从而实现精准减持的目的，最终获取减持收益的最大化，此举不仅了损害了广大普通投资者的利益，还严重破坏了资本市场的健康发展，希望通分析为我国上市公司大股东减持及信息披露监管的完善提供有益的启示。
关键词：大股东减持 信息操纵 坚瑞沃能卓越绩效管理模式下编制财务职能规划的思考——以A研究所为例苏雷 贺敏（中国船舶重工集团公司第七一〇研究所）摘要：近年来，在国家推广大质量管理方式的背景下，越来越多的企业或组织开始重视并推广卓越绩效管理模式，并取得了一定的成效。
作为最重要的职能规划之一，清晰、准确的财务职能规划保障了企业总体战略目标的实现。
文章以A科研院所为例，介绍在卓越绩效管理模式下，如何分析和编制财务职能规划，以期为企业财务部门明确定位、选择和实施财务战略和方案提供思路，提升企业的财务管理水平。
关键词：卓越绩效 财务职能规划 研究所新收入准则对成品油销售企业的影响周发明（总会计师） 陆荣锦（中国石油天然气股份有限公司西北销售广西分公司） 摘要：2017年7月5日，财政部修订发布了《企业会计准则第14号——收入》。
新收入准则规定的内容更加详实，收入确认判断标准更加明确，收入确认模型在实务操作中的应用性更强，不仅将进一步提高企业会计信息质量，而且更加契合企业的实际工作需要。