2015年公休假期
十一休假通知休假通知
十一休假通知休假通知十一休假通知:2015年公司国庆节放假通知范文2015年公司国庆节放假通知范文国庆节放假通知_篇一根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合__公司实际情况，经研究决定，2015年十一国庆节放假安排如下：2015年10月1日至10月7日放假，共7天。
其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为国庆节法定节假日，10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。
9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分别调至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。
1、2015年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。
2、__公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。
5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。
放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。
__公司2015年9月25日国庆节放假通知_篇二全体和元员工：根据国务院对2015年国庆节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司国庆节放假具体安排通知如下：1、放假时间：放假调休共2天，9月28日(星期日)上班，10月11日(星期六)上班。
10月1日(星期三)至7日(星期二)放假休息，共7天，2、请各位根据自己的工作性质及进度，对节日期间的工作进行计划安排，如需加班请提前将《加班申请书》由领导批示后交前台备案，如需请假请提前将《请假申请书》由领导批示后交前台备案，谢谢大家配合!3、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。
4、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全。
十一休假通知:2015年国庆节放假通知范文2015年国庆节放假通知范文公司2015国庆节放假通知各部门：值国庆节来临之际，根据国务院办公厅公布的《2015年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将2015年国庆节放假事项通知如下：一、国庆节放假时间定为10月1日至7日放假调休，共7天。
国家员工休假管理办法
国家员工休假管理办法国家员工休假管理办法第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。
（二）每日上班时间为： 08 ： 30-17 ： 00 ，午餐时间 30 分钟。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为 40 小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1 、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为 12 小时。
2 、员工在夜间 22 ： 00 至次日凌晨 8 ： 00 的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3 、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为 600 元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币 300 元。
2015中秋国庆法定假日几天通知
2015中秋国庆法定假日几天通知中秋节：2015年的中秋节正逢新历9月27号周日那天，因此2015年中秋节放假时间为：9月26日中秋节(星期六，法定节假日)、9月27日(星期天)共2天。
国庆节：10月1日-7日放假，共7天。
其中：10月1日-10月3日为法定节假日，10月3日(星期六)公休日调至10月5日(星期一)，10月10日(星期六)上班。
关于中秋节中秋节又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是流行于中国众多民族与东亚诸国中的传统文化节日，时在农历八月十五;因其恰值三秋之半，故名，也有些地方将中秋节定在八月十六。
八月十五中秋节，在这一天中国人会抬起头凝视天空中的满月，会吃着香甜的月饼，与家人一起度过一个温馨的夜晚。
在中国人的心中，中秋这个日子便是由月、夜、家组成的。
中秋是一个圆，月亮的圆，月饼的圆，以及每个人心中所追求的美好的团圆。
团圆是中秋的主题，也是中国人文化心理的最终归宿。
无论是寄托给满月的愿望，还是中秋夜各种有趣的风俗，最终都在家人的笑脸中凝成永恒的快乐。
中秋节的由来与传说中秋节有悠久的历史，和其它传统节日一样，也是慢慢发展形成的，古代帝王有春天祭日，秋天祭月的礼制，早在《周礼》一书中，已有"中秋"一词的记载。
后来贵族和文人学士也仿效起来，在中秋时节，对着天上又亮又圆一轮皓月，观赏祭拜，寄托情怀，这种习俗就这样传到民间，形成一个传统的活动，一直到了唐代，这种祭月的风俗更为人们重视，中秋节才成为固定的节日，《唐书·太宗记》记载有"八月十五中秋节"，这个节日盛行于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。
中秋节的传说是非常丰富的，嫦娥奔月，吴刚伐桂，玉兔捣药之类的神话故事流传甚广。
中秋传说之一——嫦娥奔月相传，远古时候天上有十日同时出现，晒得庄稼枯死，民不聊生，一个名叫后羿的英雄，力大无穷，他同情受苦的百姓，登上昆仑山顶，运足神力，拉开神弓，一气射下九个多太阳，并严令最后一个太阳按时起落，为民造福。
公司请假规定
日照钢铁控股集团有限公司请假规定A1主办2015年04月23日订定第一条名词定义、请假期限及有关规定：一.旷职：未经请假擅离职守。
从业人员一个月之内旷职未满三日者，按每日三倍计扣薪给，1个月内旷职累计六日或无正当理由连续旷职三日者除名（即免职），除名者无薪给。
二.留职停薪：保留职务停止支薪。
三.留资停薪：保留原资停支薪给。
四.事假：因事须亲自处理者，可请事假，事假期间不发薪给。
事假全年合计不得超过十五日，逾期以旷职论。
五.家庭照顾假：因家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾者，可请家庭照顾假，全年以五日为限，假期内不发薪给。
六.普通伤病假：从业人员因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可请病假，病假全年合计不得超过三十日。
严重伤病需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
从业人员提前或期满痊愈时应提具证明文件后准予复职；如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应按照规定办理资遣或退休。
七.婚假：从业人员结婚可请婚假。
（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可请婚假三日。
（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可请晚婚假十五日。
（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，给予路程假。
（四）婚假包括公休假和法定假。
（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（六）婚假期间发放基本薪给。
八.主婚假：从业人员子女结婚，可请主婚假一日，假期内不发薪给。
九.产假：女性从业人员，分娩前后可请产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴。
产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
十.丧假：从业人员的直系亲属（父母、配偶、子女）以及配偶父母去世，可请丧假3日，假期内发放基本薪给。
十一.工伤病假：从业人员因职业灾害而致残废、伤害或疾病者，其治疗、休养期间，可核给工伤病假。
机关事业单位请假制度
机关事业单位请假制度机关事业单位请假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。
一、病假(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。
(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。
(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。
如无病历证明，则按事假处理。
二、事假1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。
超过三天，须经局长批准。
2、科室负责人请假，由分管领导批准。
3、副职领导请假，由正职领导批准。
4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。
如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。
实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假10天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
(二)丧假工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。
对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。
(三)计划生育假期计划生育假期具体按《广州市计划生育假一览表》执行。
(四)探亲假1、享受探亲假待遇的范围和对象。
机关、事业单位工作满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。
公司员工休假制度
公司员工休假制度公司员工休假制度1、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息）2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
（含每周正常休息日，不含公司公布的本部门节假日休息天数）7、丧假员工直系亲属去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司给予两天的带薪丧假。
8、产假：在本单位工作半年以上，男员工带薪陪护产假为三天；女员工在公司工作满3年以上方可申请产假，公司根据其个人情况和公司的岗位情况确定具体休假时间。
年假国家规定2015
年假国家规定2015核心内容：2015年国家规定年假如何休息？员工如何享有年假？一个员工在工作单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
以下国家规定的带薪年假具体内容。
1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
2015年春节放假安排时间表
2015年春节放假安排时间表2015年春节是2015年2月19日，星期四。
2015年春节放假安排2015年2月18日至2015年2月24日调休，放假7日。
2月18日(星期三，农历除夕)、2月19日(星期四，农历正月初一)、2月21日(星期五，农历正月初二)为法定节假日2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分别公休调至2月23日(星期一)，2月24日(星期二)2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。
官方2015年春节放假安排时间表还没有出来，但是按照往年的规定，春节放假都有一个星期，所以小编预测2015春节放假时间为2月18日到24日。
这只是小编的预测，等国家规定的放假时间出来，小编会第一时间更新的。
知道了2015年春节的放假安排，大家是不是准备要买票啦，下面看看除夕春节的火车票什么时候可以买吧!2015年春节火车票提前几天预售每年春节来临，火车票购买的难度都会增加，因为出行的人数太多，而且基本都在同一时间段出行，所以同时购票的人数暴增，当你看到火车票还剩下上百张的时候，也许下一秒就没了，这时候提前购票就显得很有必要了，那么2015年春节火车票预售期是什么时候?2015年春节火车票提前几天预售呢?我们先来了解一下吧。
2015年春运火车票预售期新鲜出炉，可提前60天购买，按照铁道部门的规定，火车票预售时间分为两种，一种是网购、电话购票时间，为60天;一种是代售点、火车站窗口购票时间，为58天。
(12月7日起)而春节期间由于旅客量较大，火车站一般都会加开临时旅客列车，而临时旅客列车的预售期目前并未清楚最新预售时间，一般比普通列车稍长。
2015年春节火车票购买时间今年春节是2月19日，以下是售票时间，不含临客。
(提醒：19号为春节当天，18号为除夕当天)乘车时间最快购票时间2015年2月16日火车票2014年12月19日2015年2月17日火车票2014年12月20日2015年2月18日火车票2014年12月21日2015年2月19日火车票2014年12月22日2015年2月20日火车票2014年12月23日2015年2月21日火车票2014年12月24日2015年2月22日火车票2014年12月25日2015年2月23日火车票2014年12月26日2015年2月24日火车票2014年12月27日以上就是2015年春节火车票预售期时间，小编提醒您，春运期间购票人数非常多，建议提前或者按照最早预售期进行订票，以免影响您返乡的时间。
齐鲁银行2015年度轮休公告
齐鲁银行2015年度轮休公告
根据山东省银行业协会有关规定，我行执行法定节假日及公休日轮休制度，现将济南辖内网点2015年度轮休安排公告如下：
一、公休日周末两天各有50%以上网点对外营业，法定节假日以调剂安排为准（详见附表）。
二、法定节假日及公休日对外营业的网点办理储蓄业务，其他网点暂停营业。
三、营业时间：9:00－17:00。
四、法定节假日及公休日期间，我行所有ATM、自助银行、网上银行及电话银行（人民银行另有规定的除外），均正常运行，7×24小时为广大客户提供服务，欢迎使用。
客服热线：4006096588
网址：
齐鲁银行
二〇一五年二月一、星期六及法定节假日时间：1月2日、2月24日、5月1日、10月1日至2
二、星期日及法定节假日时间：1月1日、2月23日、4月6日、6月22日、。
春节阳历是几月几日
春节阳历是几月几日导读：本文是关于春节阳历是几月几日，希望能帮助到您！2015年公历春节是什么时候春节，即农历新年，春节的前一天，即农历年的最后一天是除夕，农历年的第一天，即正月初一，除夕和正月初一两个节日连着过，即为过年。
那么2015年公历春节是什么时候?其实每一年的春节的时间都是各不相同的。
那么一起来看看吧。
2015年公历春节是什么时候：2015年农历羊年的春节(正月初一),公历:2015年2月19号。
2015年春节放假时间预测：2月18日(星期三，农历除夕)、2月19日(星期四，农历正月初一)、2月21日(星期五，农历正月初二)为法定节假日2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分别公休调至2月23日(星期一)，2月24日(星期二);2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。
春节的介绍春节是中国最富有特色的传统节日，中国人过春节已超过4000多年的历史，关于春节的起源有多种说法，但其中普遍接受的说法是春节由虞舜时期兴起。
春节一般指正月初一，是一年的第一天，又叫阴历年，俗称“过年”;但在民间，传统意义上的春节是指从腊月的腊祭或腊月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十九，其中以除夕和正月初一为高潮。
在春节期间，中国的汉族和一些少数民族都要举行各种活动以示庆祝。
这些活动均以祭祀祖神、祭奠祖先、除旧布新、迎禧接福、祈求丰年为主要内容。
春节的活动丰富多彩多姿，带有浓郁的各民族特色。
受到中华文化的影响，属于汉字文化圈的一些国家和民族也有庆祝春节的习俗。
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2015年纪念日、中秋、国庆放假通知
2015年纪念日、中秋、国庆放假通知公司于2015年胜利日中秋节及国庆节放假通知致各协力合作伙伴：感谢您一直以来对xx的信赖和支持!xx全体小伙伴提前祝您及您的家人中秋、国庆双节节日快乐，同时为了更好的服务于大家，中易小伙伴们坚守着提前到，推迟走的服务原则。
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》并结合公司实际情况，现将放假事宜通知如下：胜利日变更为：2015年9月3日放假，共一天;9月4日-5日 (即星期五、星期六)正常上班(盘点)。
中秋节假期为:2015年9月27放假，共一天;国庆节假期为：2015年9月30日-10月4日放假，共5天，10月5日起正常上班。
由此给您带来不便，敬请谅解!顺祝商祺!!> xx电子有限公司> 2015年09月01日关于2015年抗战胜利日、中秋节、国庆节放假及作息时间调整的通知院属各部门：根据国务院关于抗战胜利日、中秋节、国庆节放假的文件精神，结合学院实际情况，现将我院2015年胜利日、中秋节、国庆节放假具体安排通知如下：一、抗战胜利日：2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，按照国务院办公厅通知精神，2015年9月3日全国放假1天。
9月3日至9月5日(周四至周六)调休放假，共3天。
9月6日(周日)上班。
二、中秋节：放假时间为9月26日(周六)至9月27日(周日)，共2天。
其中，9月26日(周六)为公休日正常休息;9月27日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日。
三、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
其中10月1日、2日、3日为国家法定节假日。
学生及辅导员必须于10月7日下午18：00前到校。
10月8日(周四)至10日(周六)正常上班、上课，10月11日(周日)休息。
四、注意事项：1.参加军训的2015级新生和参与军训的相关教职员工以上三个节日放假调休按学院军训团有关通知执行。
河南省公休假规定
河南省公休假规定公休假的规定篇一：2015公休假新规定2015公休假新规定中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假......探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
年假①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
②已满10年不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2015年中秋节是哪天,它的起源
2015年中秋节是哪天，它的起源
2015年9月27日是中秋节。
农历八月十五。
根据国务院办公厅通知精神，现将2015年中秋节放假安排通知如下：
中秋节：2015年9月26日至9月27日放假共2天。
其中9月24日（星期日，农历中秋节）法定节假日，9月26日（星期六）公休日。
2015中秋节放假安排
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
中秋节起源
关于中秋节的起源，说法较多。
中秋一词，最早见于《周礼》，《礼记·月令》上说：“仲秋之月养衰老，行糜
中秋节
粥饮食。
”
一说它起源于古代帝王的祭祀活动。
《礼记》上记载：“天子春朝日，秋夕月”，夕月就是祭月亮，说明早在春秋时代，帝王就已开始祭月、拜月了。
后来贵族官吏和文人学士也相继仿效，逐步传到民间。
二是中秋节的起源和农业生产有关。
秋天是收获的季节。
“秋”字的解释是：“庄稼成熟曰秋”。
八月中秋，农作物和各种果品陆续成熟，农民为了庆祝丰收，表达喜悦的心情，就以“中秋”这天作为节日。
“中秋”就是秋天中间的意思，农历的八月是秋季中间的一个月，十五日又是这个月中间的一天，所以中秋节可能是古人“秋报”遗传下来的习俗。
也有历史学家研究指出，中秋节起源应为隋末唐军于大业十三年八月十五日，唐军裴寂以圆月作为构思，成功发明月饼，并广发军中作为军饷，成功解决因大量吸收反隋义军而衍生之军粮问题。
休假管理制度
休假管理制度休假管理制度范本员工休假管理制度为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。
一、员工因故请假规定如下：（一）事假：员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。
紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。
事假当日不享受工资。
员工请长假期限最长不得超过3个月。
（二）病假：员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。
因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放比例按下表执行，不满1个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工资为基数，满1个月的病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准执行：员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病：在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满可以解除劳动合同。
医疗期满，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五级以下的，可以解除劳动合同。
被解除劳动合同的经济补偿问题按照国家有关规定执行。
（三）工伤假：1、员工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，凭医院诊断证明或公司安委会出具的工伤证明，可按工伤假考勤。
2、工伤假期内，原工资福利待遇不变。
若属道路交通事故的工伤，员工在获得交通事故赔偿的误工工资后，公司可不再支付工伤工资，如公司已先期垫付的，员工应予以偿还。
公休假规定_工休假规定
公休假规定_工休假规定入职休假，被称为“预先度假（Pre-cation ）”，是现有一种理念，认为跳槽过来的新员工在入职以后先休个假，可能表现会更有效率，会用热情和活力来回馈公司。
下面是分享的工休假规定。
供大家参考！工休假规定近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。
采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。
按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
”计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。
“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。
”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。
公司休假管理制度
公司休假管理制度公司休假管理制度第一章总则第一条为规范XXXXX有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。
第二章年休假适用范围及时间第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；二、员工请事假累计20天以上的；三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三条年休假时间：一、在本公司累计工作满1年---9年的，年休假为5天；二、在本公司累计工作满10年---19年的，年休假为10天；三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。
第三章年休假规定第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。
例如：员工甲2015年5月1日入职本公司，该员工至2011年4月30日工作满1年；第一次年休假期：2011年5月1日―2012年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期：2012年5月1日―2015年4月30日，休假天数为5天；第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：例如：员工乙2011年10月1日入职本公司，2012年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。
机关人员休假管理办法
机关人员休假管理办法机关人员休假管理办法一、公休假（依据文件：江苏省人事局[91]21号）1、工作年限满五年不满十年的，每年休假7天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假10天；工作年限满二十年以上的，每年休假14天。
2、工作人员因工作需要未能休假的，当年假期可与下一年的假期合并使用，但隔年作废。
3、当年已享受探亲假的人员，不再安排休假。
4、一次事假超过7天的，超过的天数应抵算当年的休假时间；当年连续病假超过两个月的，不再安排休假。
5、当年疗养（含休养）的时间达到第1条规定的休假时间的（奖励性休假除外），不再安排休假；没有达到的，可以补足。
6、受党内严惩警告或行政记大过以上处分的，当年不安排休假。
7、从外单位新调入的人员和当年安置的军队转业干部，当年不安排休假。
8、公休假不含法定节假日。
二、探亲假（依据文件：国务院国发[1998]36号）1、凡工作满一年的固定工作人员，其配偶在外地的（除本市区、县），每年给予一方探亲假，假期为30天。
2、未婚工作人员探望居住在外地（除本市区、县）父母的，每年给予20天探亲假，如因工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为45天。
3、已婚工作人员探望居住在外地（除本市区、县）父母的每四年休假一次，假期为20天。
4、探亲假包括法定节假日在内，但不包括往返路程所需时间，往返路程时间根据实际需要（也可根据车、船票）确定。
5、已婚工作人员探望配偶或父母时，其假期应在规定的探亲期内享受，不得提前或移后合并使用。
6、见习生和试用人员在学习、见习、试用期间不能享受《探亲规定》的待遇。
上述人员在上半年期满的，下半年可以享受；下半年期满的，从下一年度起开始享受。
7、不论其父母或实际居住在何处，只要与父亲与母亲户口在一地，即不再享受探望父母待遇；实际与父亲或母亲团聚已达到或超过规定的探亲假时间的，也不再享受探望父母的待遇。
8、只要女职工利用产假与父母团聚20天以上，其四年一次探望父母的待遇便不再享受。
公司9.3号放假通知范文
公司 9.3 号放假通知范文 公司 93 号放假通知范文 【第一篇】 关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利 70 周年纪念日调休 放假的通知 集团公司各部门，各单位，各权属企业，各托管企业 按照《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利 70 周 年纪念日调休放假的通知》国发明电〔2015〕1 号文件精神，2015 年 9 月 3 日至 5 日调休放假。
9 月 3 日星期四全国放假 1 天， 9 月 5 日星期六正常公休，9 月 6 日星 期日公休日调至 9 月 4 日星期五，9 月 6 日上班。
9 月 3 日放假 周四 9 月 4 日调休 周五 9 月 5 日公休 周六 9 月 6 日上班 周日各单位值班时间统一从 9 月 2 日 1930 起到 9 月 6 日 730 止。
值班人员安排表请于 8 月 31 日下午下班前通过办公系统发送至公司 办、保卫部、生产能源管理与控制中心。
节日期间，各单位要做好生产组织和安全保卫工作，遇有重大突发事 件发生，要及时报告并妥善处理，确保公司生产稳定有序、职工祥和平安 度过节日假期。
以上事项请各单位及时通知落实。
【第二篇】 各位同仁 根据国务院办公厅有关通知， 2015 年是中国人民抗日战争暨世界反法 西斯战争胜利 70 周年。
为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动， 2015 年 9 月 3 日全国放假 1 天。
为方便大家安排假日期间工作生活，特作如下调整 1、9 月 3 日至 5 日调休放假，共计 3 天。
其中 9 月 3 日星期四放假，9 月 4 日星期五调休，9 月 5 日星期六正 常周休。
2、9 月 6 日星期日正常上班。
3、放假期间，未经批准，一律不得进入公司。
如有特殊情况须请示部门负责人批准。
4、放假前，请各部门安排好相关工作，并请做好必要的安全检查关 闭相关电源等。
5、以上内容由人事行政部负责解释。