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2022年山东人力资源和社会保障厅所属事业单位考试真题及答案

2022年山东人力资源和社会保障厅所属事业单位考试真题及答案第一部分常识判断1.某歌舞厅内部设施不符合防火要求，有关行政部门强令其停业整顿，这种行为属于（）。

A.行政执行B.行政检查C.行政调查D.综合治理【答案】：A2.真理的客观性是指（）A.真理是人类经验的组织形式B.真理对实践的指导作用是客观的C.真理的形式是客观的D.真理的内容和检验标准是客观的【答案】：D3.“七夕节”也称为“七巧节”，它是为了纪念（）的爱情故事。

A.白娘子和许仙B.崔莺莺和张生C.杜十娘和李甲D.牛郎和织女【答案】：D4.方鸿渐是下列哪一部作品中的主人公（）。

A.《围城》B.《平凡的世界》C.《边城》D.《家》【答案】：A1/165.所谓（），是指在无人监督的情况下，仍能坚持道德信念。

A.慎独B.自律C.勤劳D.谨慎【答案】：A6.20世纪60年代，我国科学技术事业的主要成就是（）。

①万吨水压机研制成功②原子弹爆炸成功③人工合成牛胰岛素结晶成功④氢弹爆炸成功A.①③④B.②③④C.①②D.①②③④【答案】：D7.适用于对决策方案进行同时性选择的有效方法是（）。

A.决策树法B.角色互换法C.方面排除法D.组合排列法【答案】：C8.改革开放以来，中国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，经济总量跃居世界第二，众多主要的经济指标名列前茅。

经济规模虽然很大，但大而不强，今后经济的发展主要依靠：A.投资驱动B.要素驱动C.政策驱动D.创新驱动【答案】：D9.（）。

不属于行政管理过程的基本内容和基本环节。

A.行政监督B.行政执行C.行政规划D.行政决策2/16【答案】：C10.被誉为世界上第一次群众性的，政治性的无产阶级革命运动是（）。

A.巴黎公社运动B.法国里昂工人起义C.英国宪章运动D.西里西亚纺织工人起义【答案】：C11.在雇佣工人必要劳动时间不变的条件下，由于工作日时间的绝对延长而进行的剩余价值生产叫做（）。

A.金融资本生产B.相对剩余价值生产C.绝对剩余价值生产D.外延式扩大再生产【答案】：C12.下列对我国“十四五”时期经济社会发展主要目标表述错误的是：A.民生福祉达到新水平和国家治理效能得到新提升B.社会文明程度得到新提高和生态文明建设实现新进步C.经济发展取得新成效和改革开放迈出新步伐D.创新驱动取得新优势和国内市场形成发展新格局【答案】：D13.完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（）。

2024年山东省临沂市技能人才评价考评员考试题库最全解析版

2024年山东省临沂市技能人才评价考评员考试题库最全解析版1、单选题（共100题）1. （ B ）是职业活动内容的定量化表述。

A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表2. 英国推出的国家职业资格制度，采用了在实际工作现场考评，（ B ）。

A. 这种鉴定方式成本很低B. 这种鉴定方式成本很高C. 这种鉴定方式成本很简单D. 这种鉴定方式成本很复杂3. 对国家题库运行和质量进行监督检查的机构是( A )。

A 、部职业技能鉴定中心B 、省级职业技能鉴定中心C 、行业职业技能鉴定中心D 、鉴定所站4. （ D ）是鉴定要素最小不可测量单位。

A 、鉴定内容B 、鉴定操作题C 、鉴定知识D 、鉴定点5. 职业技能鉴定指导中心对职业技能鉴定所进行的指导，下列说法正确的是（ C ）。

A 、对鉴定所进行月度检查B 、审核决定职业技能鉴定所的条件标准C 、组织制订鉴定所的条件标准D 、检查指挥鉴定所工作6. 《招用技术工种从业人员规定》的发布时间是（ A ）。

A 、《中华人们共和国职业分类大典》B 、《中华人们共和国岗位分类标准》C 、《中华人们共和国职业分类标准》D 、《中华人们共和国岗位分类大典》8. 职业编码 6-07-06-05-04 属于国家职业分类大典中第（D ）大类的编码。

(A)五 (B) 四 (C) 七 (D) 六9. 在规定的（C）范围内，按照职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。

A、职业（工种）B、级别C、职业（工种）及其资格级别D、专业及其资格级别10. 引进国际先进证书既能适应外企对人才的需要，也能满足我国公民( B )对国际证书的需求。

2024年山东省烟台市技能人才评价考评员考试题库(全)

2024年山东省烟台市技能人才评价考评员考试题库（全）1、单选题（共100题）1. 考评人员在理论知识考试前（C）分钟，积极召开考前会议。

A、10B、20C、30D、402. 以下哪项（ A ）的标准是能够运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作。

A 、国家职业资格五级B 、国家职业资格四级C、国家职业资格三级 D 、国家职业资格二级3. 试题难度一般分为（ C ）等级。

A 、三个B 、四个C 、五个D 、六个4. 为保证职业技能鉴定能够客观公正、科学规范地评价劳动者的职业技能水平，必须真正落实“统一标准、（ B ）、统一认证和考核与培训分离”的原则（简称“五统一，一分离”原则）。

(A)统一命题、统一考评员、统一评卷 (B) 统一考纲、统一命题、统一考务管理(C) 统一命题、统一考评员、统一考务管理 (D) 统一考纲、统一考评员、统一考务管理5. 鉴定要素一般（ B ）可逐级分为多个层次。

A 、由小至大B 、由大至小C 、由上至下D 、由左至右6. 职业技能鉴定命题质量评价系统中试题纠错和优化模块,( A )调整试题参数。

A 、计算机自动B 、命题专家C 、出题专家D 、人工7. 职业技能鉴定（ D ）系统是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。

A 、监督检查B 、质量保证C 、组织实施D 、政策法规8. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 ( A )学时。

A 、20B 、25C 、30D 、359. 采用同一试卷不同群体和不同试卷同一群体进行考试的结果进行差异比较，得出其( B )。

A 、试题之间等值性系数B 、试卷之间等值性系数C 、试卷之间区分系数D 、试题之间区分系数10. 对职业技能鉴定所（站）的年检主要内容描述错误的是（ A ）。

A 、职业技能鉴定年度工作计划的组织情况B 、场地、设备、检测手段C 、人员条件是否符合标准D 、考务工作计算机化管理程度11. 操作技能考试时，现场每个项目考评员不得少于（ C ）人。

2024年滨州市无棣县企业人力资源管理师考试题库及参考答案【考试直接用】

2024年滨州市无棣县企业人力资源管理师考试题库及参考答案【考试直接用】（考试时间：90分钟，满分：100分）一、选择题（每题2分，共30分）1.人力资源规划的主要目的是什么？A.确保组织拥有足够的人员B.提高员工满意度C.降低人力成本D.提高员工技能A.在职培训B.离职培训C.脱产培训D.在线培训二、判断题（每题1分，共20分）1.人力资源管理的核心是员工关系管理。

（）2.员工绩效评估的主要目的是为了确定员工的薪酬水平。

（）三、填空题（每空1分，共10分）1.人力资源管理的三大基石是：人力资源规划、员工培训和______。

2.员工激励的两大理论是：马斯洛的需求层次理论和______。

四、简答题（每题10分，共10分）1.简述员工培训的重要性和作用。

五、综合题（1和2两题7分，3和4两题8分，共30分）1.请结合实际，谈谈如何进行员工激励。

2.请结合实际，谈谈如何进行员工绩效评估。

3.请结合实际，谈谈如何进行人力资源规划。

4.请结合实际，谈谈如何进行员工关系管理。

六、案例分析题（每题10分，共20分）1.某公司近期员工流失率较高，请分析可能的原因，并提出相应的解决方案。

2.某公司计划进行员工薪酬改革，请结合薪酬设计的原则，为其制定一份薪酬改革方案。

七、计算题（每题5分，共10分）1.某公司员工月平均工资为6000元，公司决定对员工进行10%的工资上调，请计算调整后的月平均工资。

2.某公司员工人数为100人，其中男性员工60人，女性员工40人。

请计算男性员工和女性员工的比例。

八、论述题（每题10分，共20分）1.论述企业人力资源管理的重要性。

2.论述员工培训对企业发展的影响。

九、应用题（每题10分，共20分）1.请结合实际，谈谈如何进行员工招聘。

2.请结合实际，谈谈如何进行员工职业生涯规划。

十、创新题（每题10分，共20分）1.请结合实际，谈谈如何进行企业人力资源管理创新。

2.请结合实际，谈谈如何进行员工激励创新。

2024年山东省日照市技能人才评价考评员考试题库(完整版)

2024年山东省日照市技能人才评价考评员考试题库（完整版）1、单选题（共100题）1. （ C ）用于评价试题或试卷对考生实际技能水平的区分程度或鉴别能力。

A 、信度评价B 、难度评价C 、区分度评价D 、等值性评价2. 以下哪项（ C ）是建立职业资格证书制度的社会基础。

A 、劳动力市场快速运行的需要B 、企业生产资源配置追求公平的需要C 、职业培训成果质量检验的需要D 、人力资源回收获得社会认可的需要3. 职业技能鉴定（ C ）系统是我国职业技能鉴定和推行职业资格证书制度的两大支柱和组织保障。

A 、监督检查B 、质量保证C 、组织实施D 、政策法规4. 考评人员鉴定政策、鉴定理论培训时间不应少于 ( D )学时。

A 、30B 、32C 、34D 、365. （B）年，我国第二次进行了工人技术等级标准修订工作。

A、19639B、1979C、1988D、19996. 树立职业资格证书权威性的关键是（ C ）。

A 、面向劳动力市场需求B 、完善制度C、完善质量保证体系 D 、拓宽证书覆盖面7. 1994年3月，原劳动部和人事部联合颁布了（C）。

A、《职业技能鉴定规定》B、《工人考核条例》C、《规业资格证书规定》D、《劳动法》8. （ C ）反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。

A 、特征参数B 、鉴定细目表C 、层次属性D 、鉴定点代码9. 国家职业标准由（ C ）组织制订并统一颁布。

A 、国家科学技术部B 、国家职业技能鉴定指导中心C 、劳动和社会保障部D 、国家商务部10. 国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（ A ）。

A.一级B. 五级C. 三级D. 特级11. 我国职业技能鉴定的认证原则是（ C ）。

A 、需求方认证B 、供给方认证C 、第三方认证D 、多方认证12. 职业技能鉴定是以（ B ）为依据，来衡量劳动者是否达到职业或岗位要求的标准。

A 、参照性的职业技能等级标准B 、既定的职业技能等级标准C 、综合性的职业标准D 、既定的职业技能标准13. 从1988年开始，组织国务院45个部委开展了（C）技术等级标准修订工作。

2023年山东省人力资源竞赛总题库

2023年山东省人力资源竞赛总题库一、人力资源管理1. 人力资源规划•了解人力资源规划的概念和重要性•分析人力资源规划的步骤和方法•讨论人力资源规划中的挑战和解决方案2. 招聘与录用•介绍招聘与录用的目的和流程•探讨招聘与录用中的常见问题和解决方案•分析招聘与录用的效果评估方法3. 培训与发展•讨论培训与发展的重要性和目标•分析培训与发展的不同方法和工具•探讨如何评估培训与发展的效果和成果4. 绩效管理•了解绩效管理的意义和目标•探讨绩效管理的流程和关键环节•分析绩效管理中常见的挑战和解决方案二、劳动法律法规1. 用工合同法•了解用工合同法的基本原则和规定•分析用工合同法在企业中的应用和意义•探讨用工合同法中常见的争议和解决途径2. 劳动争议解决•介绍劳动争议解决的程序和方式•分析劳动争议解决中的常见问题和解决方法•讨论劳动争议解决的效果评估和改进机制3. 劳动保护法•探讨劳动保护法的意义和目的•分析劳动保护法中的职工权益保护和劳动条件规定•了解企业在落实劳动保护法方面的责任和义务4. 养老保险和社会保险•讨论养老保险和社会保险的概念和作用•分析养老保险和社会保险制度的运行和管理•探讨养老保险和社会保险制度的改革和发展方向三、人力资源信息系统1. 人力资源信息系统的构成和功能•了解人力资源信息系统的基本组成和功能模块•探讨人力资源信息系统在企业管理中的作用和价值•分析人力资源信息系统的常见问题和解决方案2. 人力资源信息系统的选择和实施•分析选择人力资源信息系统的关键因素和方法•讨论人力资源信息系统实施的步骤和注意事项•探讨人力资源信息系统实施的风险和应对策略3. 人力资源数据分析与决策支持•探讨人力资源数据分析的意义和方法•分析人力资源数据分析在决策支持中的应用和效果•讨论人力资源数据分析中的难点和解决途径4. 人力资源信息系统的安全与保护•了解人力资源信息系统安全保护的重要性和挑战•探讨人力资源信息系统安全保护的措施和方法•分析人力资源信息系统安全保护的风险和应对策略以上题目仅作为参考，具体题目以竞赛组委会确定为准。

2024年山东省泰安市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(全)

2024年山东省泰安市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（全）1、判断题（共280题）1. 职业资格鉴定中的第三方认证原则对提高我国人力资源质量评价系统的科学性和权威性有重要作用。

答案：（√）2. 职业技能鉴定标准理论考场分为 30 个座位和 25 个座位。

答案：（×）3. 技师、高级技师不仅具有一定的理论知识，还具有丰富的实践经验和解决生产技术难题的能力，是高级技能人才。

答案：（√）4. 国家职业标准中的基本要求包括职业道德和专业知识。

答案：（×）5. 职业技能鉴定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门（集团公司）的协作与配合，实行条块结合的原则。

答案：（√）6. 职业技能鉴定涉及社会生产众多职业领域，由于职业繁多，内容各异，特点不太，职业技能鉴定的考核形式复杂多样。

答案：（√）7. 为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展。

答案：（×）非统一组织形式职业技能鉴定针对性强，能够适应鉴定对象在实践、地点或其他方面的特殊要求。

答案：（√）8. 层次属性反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。

答案：（√）9. 我国职业技能鉴定工作的实践证明，做好鉴定工作，必须实现行政管理与科技管理相结合。

答案：（×）10. 一个国家的经济体制、产业结构和科技水平状况决定着社会职业的构成。

答案：（√）11. 国家职业标准初稿完成后，报劳动保障部召开标准审定会，经标准审定会对标准送审稿进行全面审定后，形成审定意见。

答案：（√）12. 职业技能鉴定所实行《职业技能鉴定许可证》制度。

答案：（√）13. 推行国家职业资格证书制度要按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针来开展工作。

答案：（√）14. 职业技能鉴定命题技术主要由鉴定考试过程体系和鉴定测评工具体系两大部分组成。

答案：（×）15. 职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。

2024年山东省烟台市技能人才评价考评员考试题库(教材精选)

2024年山东省烟台市技能人才评价考评员考试题库（教材精选）1、单选题（共100题）1. 职业技能鉴定理论知识部分采用( C )的执行标准进行评判。

A 、常用B 、适用C 、通用D 、实用2. 中共中央提出的“科学发展观”是指( C )。

(A)以效益为本，效率第一、公平第二的发展 (B) 以人为本，公平第一、效率第二的发展(C) 以人为本，全面、协调、可持续的发展 (D) 以企业为本，全面、健康、科学的发展3. 国家规定职业资格证书由（ A ）统一印制。

A 、人力资源和社会保障部B 、各级劳动和社会保障行政部门C 、国家各有关行业主管部门D 、各级人民政府4. 职业技能鉴定准考证编码采取（D ）位数字代码。

A. 16B.17C.18D.195. 针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定采取（ D ）的原则。

A 、统一指导B 、分时段指导C 、按需指导D 、分类指导6. 职业技能鉴定考评人员实行聘任制，其聘期一般为（ C ）。

(A)一年 (B) 二年 (C) 三年 (D) 永久7. 我国职业技能鉴定的认证原则是（ C ）。

A 、需求方认证B 、供给方认证C 、第三方认证D 、多方认证8. 鉴定测评工具体系不包括( D )。

A 、鉴定试题B 、鉴定试卷C 、试卷模板D 、操作模型9. 目前国家普遍采用以（ B ）为主要形式的操作技能考核命题方式。

A 、专家编制考核试卷B 、人工组卷C 、计算机组卷D 、题库自动生成试卷10. 国家职业标准要符合我国现实的生产技术水平、劳动管理水平和劳动者素质的基本状况，这突出的是国家职业标准的（ A ）。

A 、实用性原则B 、现实性原则C 、通行性原则D 、普适性原则11. （A）年，我国第一次进行了工人技术等级标准修订工作。

A、1963B、1979C、1988D、199912. 职业技能鉴定的本质是一种（ B ）。

A 、检测B 、考试C 、操作D 、专业13. 国家职业标准制定专家组中，哪类专家占专家小组人数的一半以上（ B ）。

2024年山东省日照市职业技能鉴定考评员通用试题完整解析版

2024年山东省日照市职业技能鉴定考评员通用试题完整解析版1、单选题（共100题）1. 考评员应具备（ D ）资格。

A.高级以上职业资格或初级以上专业技术职务B. 技师以上职业资格或中级以上专业技术职务C.中级以上职业资格或中级以上专业技术职务D.高级以上职业资格或中级以上专业技术职务2. 考评人员在理论知识考试前（C）分钟，积极召开考前会议。

A、10B、20C、30D、403. 国家职业标准制定的原则不包括（ C ）。

A 、整体性原则B 、等级性原则C 、国际性原则D 、规范性原则4. 建立（ D ）是社会经济发展的需要，符合人力资源开发的规律。

A 、职业技能等级制度B 、人力资源开发制度C 、职业标准等级制度D 、职业资格等级制度5. 属于职业技能鉴定前的组织准备工作是 ( A )。

A 、组织报名B 、试题准备C 、考场准备D 、人员准备6. 职业资格证书制度的生命力根植于企业的（ D ）。

A 、效率提高B 、现实情况C 、追求利益D 、实际需求7. 中共中央提出的“科学发展观”是指( C )。

(A)以效益为本，效率第一、公平第二的发展 (B) 以人为本，公平第一、效率第二的发展(C) 以人为本，全面、协调、可持续的发展 (D) 以企业为本，全面、健康、科学的发展8. 建立一个（ A ）的职业标准体系是保证职业培训和技能鉴定工作适应社会经济发展需要的前提。

A 、以职业活动为导向，以职业技能为核心B 、以职业活动为起点，以职业技能为核心C 、以职业活动为核心，以职业技能为导向D 、以职业活动为核心，以职业技能为起点9. （ A ）反映了基础知识和每一项工作内容的相关知识在培训考核中应占的比例。

A 、理论知识比重表B 、操作技能比重表C 、基础知识比重表D 、技能操作比重表10. 职业资格工作网的系统按照（ A ）层结构进行开发。

A 、三层B 、四层C 、五层D 、六层11. 职业细类下所列的工种名称和序号是与（ A ）中的工种名称和序号相一致的，体现了工种分类与职业分类的衔接。

2024年山东省菏泽市技能人才评价考评员考试题库最全解析版

2024年山东省菏泽市技能人才评价考评员考试题库最全解析版1、单选题（共100题）1. 我国职业分类采用国际通行的做法，将现有职业逐级分层划分为（ D ）。

①大类②中类③小类④细类A 、①②④B 、①②③C 、①④D 、①②③④2. 以下不属于试题命制基元构成要素的是（ C ）。

A 、国家职业标准B 、考核内容结构表C 、试题内容表述D 、鉴定要素细目表3. 统一组织考试由于考生具有一定的规模，是比较( A )的考试组织形式。

A 、经济B 、不经济C 、高质量D 、高效果4. 职业技能鉴定是一种特殊的认证活动，考评人员是这个认证活动的( AB )。

A 、实施者B 、评判者C 、认知者D 、认知者5. （ A ）是涵盖整个命题活动中全部质量因素的规程性文件。

A 、鉴定命题技术标准B 、试卷摸板C 、组卷模型D 、鉴定要素细目表6. 我国的职业分类历史，可以追溯到（ C ）。

A 、母系氏族社会B 、商朝C 、春秋时期D 、战国时期7. （ A ）是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。

A 、职业技能鉴定指导中心B 、职业技能鉴定交流中心C 、职业技能鉴定指挥中心D 、职业技能鉴定领导中心8. 细类的划分在坚持工作性质同一性的基础上，按顺序逐一考虑了（ A ）。

①工艺技术的同一性②使用工具、设备的统一性③使用主要原材料的统一性④产品用途和服务的统一性A 、①②③④B 、②①④③C 、①②④③D 、③④①②9. 技师、高级技师是 80 年代国家在高级技术工人中设置的 ( C )，是选拔高技能人才的一种制度。

A 、等级B 、技术职称C 、技术职务D 、荣誉10. 有效地评估试题和试卷质量是对试题的( C )及试卷的结构和形式的评估。

A 、结构B 、形式C 、内容D 、目的11. 编写操作技能鉴定点是一个（ D ）的过程。

A 、创新B 、设计C 、动态化D 、标准化12. 目前国家题库层次结构设计为最多（ D ）级。

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1、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。

态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

2、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。

A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

3、[多选题] 公司简介的功能包括( )。

A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

4、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。

A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E5、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度C 、工资协议D 、工资指导线制度答案： C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

6、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：A【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。

7、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。

A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案：A,E参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

8、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案：C参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。

在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

9、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

10、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

11、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案：D参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

12、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。

13、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

14、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

15、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

16、[多选题] 人的发展特征包括( )。

A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

17、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。

其具体形式是( )。

A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。

申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。

材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

18、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。

A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】：B【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。

目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

19、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。

20、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。

A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。

这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

21、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。

A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案：B,D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。

A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。

22、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。

23、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )A 、等距量表B 、名称量表C 、比率量表D 、等级量表答案： C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。

一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。