企业文化在我心中征文启事
企业文化征文（五篇范文）
企业文化征文（五篇范文）第一篇：企业文化征文构建质量文化促进转型发展公司转型跨越发展过程中，“质量就是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的坚实保障”等观念都已深深的扎根于公司职工心中。
以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!质量是公司发展的灵魂和竞争的核心，关系到公司的效益与发展，乃至生死存亡。
正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存！支护厂生产的支护产品，要经受市场无情的考验，因为它直接关系到矿工兄弟的生命安全，关系到支护厂的兴衰。
今天的质量就是明天的市场，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能拥抱更大的市场份额，创造更好的效益，提高公司持续竞争力的优势。
我们厂经过一系列的创新、改进，规范了质量控制管理体系。
一、提高岗位责任观念，使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。
如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢？影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、环”里，人排在最前面，可见，人的因素很重要，把好“人”关，可将质量问题杜绝在萌芽状态。
我们厂通过班前会强调岗位责任，强调质量标准化，强调质量是全体职工的工作理念；要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高效生产出高品质产品；要求每名职工都要有主人翁意识，掌握自己所从事的工序必须的知识与技能，这样，才能知道怎样去控制，从哪个方面去控制，持续改进，不断对所有细节问题进行改进。
第二，教导职工思考“产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！”，提高了职工的业务素质。
二、改进生产工艺水平，决定产品的质量评价。
生产工艺每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？因为它们都是生产链这个木桶的一块木板，互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。
只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。
只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。
1.职工做好本职工作，完成好自己的这一道工序。
我心中的企业文化—演讲稿
我心中的企业文化—演讲稿尊敬的领导、嘉宾、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这里向大家分享我心中的企业文化。
我想，企业文化是一个企业的灵魂，是企业凝聚力的源泉。
在我看来，一个企业的文化应该是以人为本、追求卓越、和谐共赢的。
首先，以人为本是我心中企业文化的核心。
作为一家企业，我们的最大财富和价值就是我们的员工。
每一位员工都是企业的重要组成部分，他们的发展和幸福感是我们企业发展的基石。
因此，我们企业应该关注员工的培养和发展，激发他们的潜力，为他们提供良好的工作环境和机会。
同时，我们也应该尊重员工的个人需求和价值观，帮助他们实现自己的目标和梦想。
只有把员工的发展放在首位，我们企业才能真正取得长足的进步。
其次，在我心中，企业文化必须追求卓越。
作为一个追求卓越的企业，我们应该始终保持竞争力，并不断提高自身的核心竞争力。
只有不断创新和改进，才能在市场中立于不败之地。
因此，我们应该鼓励员工提出新的想法和建议，勇于冒险和创新。
同时，我们也应该为员工提供良好的学习和成长平台，注重培养他们的技能和知识，使他们成为行业的专家和领导者。
只有通过持续的追求卓越，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，和谐共赢是我心中企业文化的重要组成部分。
一个企业的发展不能仅仅关注自身的利益，还应该注重与社会和环境的和谐共赢。
我们企业应该积极履行社会责任，关心并帮助弱势群体，推动社会的公正和进步。
同时，我们也要重视环境保护，合理利用资源，减少对环境的污染。
只有在和谐共赢的基础上，我们企业才能获得持久的竞争优势。
总而言之，我心中的企业文化是以人为本、追求卓越、和谐共赢的。
只有通过关注员工的发展，不断追求卓越，并与社会环境保持和谐共赢的关系，我们企业才能成为一个强大、成功的企业。
作为每一位员工，我们应该共同努力，践行企业文化，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
我心中的企业文化
我心中的企业文化引言概述：企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它对企业的发展和员工的凝聚力起着重要的作用。
在我心中，一个良好的企业文化应该具备以下几个方面的特点。
一、积极向上的价值观1.1 奉行诚信和正直：诚信是企业文化的基石，一个企业只有具备良好的诚信价值观，才能赢得员工和客户的信任。
1.2 追求卓越和创新：企业文化应鼓励员工不断追求卓越和创新，鼓励他们在工作中勇于尝试新的方法和思维方式。
1.3 关注社会责任：企业文化应该强调企业对社会的责任感，鼓励员工积极参与公益活动，为社会做出贡献。
二、和谐的工作氛围2.1 尊重和包容：企业文化应该倡导尊重每个员工的个性和特点，鼓励员工之间的合作和包容，从而营造一个和谐的工作氛围。
2.2 公平公正：企业文化应该强调公平公正的原则，确保每个员工都能公平获得机会和待遇，避免任何形式的歧视和偏见。
2.3 激励和奖励：企业文化应该注重激励和奖励机制的建立，激励员工积极工作和创新，从而提高整体团队的凝聚力和士气。
三、良好的沟通和协作机制3.1 开放的沟通渠道：企业文化应该鼓励员工之间的沟通和交流，建立起开放的沟通渠道，使信息能够自由流动，减少信息不对称带来的问题。
3.2 团队合作：企业文化应该强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的合作和协作，培养团队精神和合作意识。
3.3 共同目标：企业文化应该明确和传达企业的目标和愿景，让每个员工都能明确自己的工作目标，并为实现共同目标而努力。
四、员工发展的机会和关怀4.1 学习和成长：企业文化应该注重员工的学习和成长，提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
4.2 工作生活平衡：企业文化应该关心员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利制度，使员工能够更好地平衡工作和生活。
4.3 关怀和支持：企业文化应该关心员工的需求和感受，提供必要的支持和帮助，让员工感受到企业的关怀和支持。
五、持续改进和创新精神5.1 持续改进：企业文化应该鼓励员工持续改进自己的工作和业绩，推动企业不断进步和发展。
企业文化稿件范文
企业文化稿件范文一、企业在我心中演讲稿我们的责任心是企业远航的风帆——企业在我心中演讲稿各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感激公司领导、公司工会委员会、妇委会和共青团组织给我们供应的这样一个突破本人、展现本人的机会。
始终以来我都特别艳羡和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自若的人们，但我从来没有想过让本人也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也感动过，但最终我英勇的选择，我要突破本人、我要提升本人，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今日我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。
进入**公司十三年，三十多岁的我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。
由于我见证了公司从负债累累、寸步难行的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今日硕果累累的辉煌；我是企业较早培育使用微机收购烟叶的职工之一，正是在收购中体验了从手工操作到运用现代化微机收购的过程，才让我深刻感遭到企业与时俱进、开辟创新的前进步伐。
我骄傲我们的企业连年克服重重困难，最终迎来二十年的辉煌；我傲慢我能参加企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。
感激**公司培育了我、熬炼了我，给了我一个可以探究本身价值的事业平台。
没有企业的栽培，我不会使用电脑，不会见识办公自动化，不会晓得档案是什么，也就没有今日的我。
我会用本人的诚恳劳动，来赢得尊严和价值！俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境培养好的人才”，你看那绿水环绕、碧草青青的职工住宅小区；你看那气概恢宏、富丽堂煌的综合办公楼；企业为我们培养了这么美丽的工作生活环境。
再想一想企业输导给我们的理念“岗位靠竞争，收入靠奉献”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！或许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必需记住本人的责任和使命。
企业文化征文
企业文化征文企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作氛围和组织精神等方面的体现。
它是企业的灵魂和核心竞争力之一。
为了进一步加强企业文化建设，提高员工的凝结力和归属感，我们决定举办一次企业文化征文活动。
一、征文主题本次征文活动的主题为“我的企业，我的文化”。
希翼员工们通过自己的亲身经历和感受，结合企业的发展历程和特点，分享自己对企业文化的理解和体味，以及对企业未来发展的期望和建议。
二、征文要求1. 内容要真实、客观、积极向上，不涉及政治敏感话题，不攻击他人，不伤害企业形象。
2. 文章字数不少于800字，不超过1500字。
3. 文章结构要清晰，逻辑严密，语言简洁明了，表达流畅。
4. 可以融入个人的创意、幽默或者情感，但要与主题相符。
5. 可以配以图片或者插图，但需确保图片版权合法。
三、征文评选1. 征文截止日期为XX年XX月XX日，过期不接受提交。
2. 所有征文将由专业评委进行评选，评选标准包括内容的创新性、观点的独到性、表达的准确性和语言的流畅性。
3. 评选结果将在XX年XX月XX日发布，并通知获奖者。
4. 评选出的优秀征文将在公司内部刊物、企业网站等渠道进行宣传和展示。
四、奖励设置1. 一等奖：1名，奖金XXX元，荣誉证书，由公司高层领导亲自颁发。
2. 二等奖：2名，奖金XXX元，荣誉证书，由公司高层领导颁发。
3. 三等奖：5名，奖金XXX元，荣誉证书，由公司高层领导颁发。
4. 其他优秀征文：若干名，奖金XXX元，荣誉证书，由公司颁发。
五、注意事项1. 参预征文的员工需确保文章内容原创，不得抄袭他人作品。
2. 参预征文的员工需在文末注明自己的姓名和部门，以便联系和奖励发放。
3. 参预征文的员工可将文章以Word文档形式发送至指定邮箱，邮件主题注明“企业文化征文参赛作品+姓名+部门”。
4. 参预征文的员工可自愿选择是否公开自己的姓名，如选择匿名，请在邮件中注明。
通过此次企业文化征文活动，我们希翼能够激发员工的创造力和参预度，增进员工对企业文化的认同感和归属感，进一步凝结企业力量，推动企业持续发展。
“公司在我心中”主题征文8篇
“公司在我心中”主题征文8篇【篇一】“我们是五月的花海，用青春拥抱时代；我们是初升的太阳，用生命点燃未来。
”学习习近平总书记讲话，做合格共青团员，一学一做已广泛深入每一个共青团员的心中。
加入中国共青团使自己深刻认识到坚定理想信念是我们青年成长成才的核心灵魂，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定跟党走中国特色社会主义道路的人生信念。
深刻认识练就过硬本领是青年成长成才的牢固根本，不断提高素质、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
深刻认识到勇于创新创造是我们青年成长成才的时代要求，在积极投身建设创新型国家、实施创新驱动发展战略的实践中体现价值。
深刻认识到矢志艰苦奋斗是我们青年成长成才的精神支柱，用顽强的意志和勤劳的双手攻坚克难、成就梦想，不断开辟事业发展的新天地。
深刻认识到锤炼高尚品格是我们青年成长成才的立身之本，加强思想道德修养，保持积极的人生态度，践行先进的道德风尚，以实际行动促进社会进步。
对一学一做的理解，使我认识到当代青年在实现中国梦伟大进程中肩负的历史使命，引导我们青年不断增强为实现中国梦而奋斗的责任感、使命感。
深刻理解当代青年是实现中国梦的一支强大的有生力量，青年树立共同理想，中国梦的实现就会拥有生生不息的力量;青年坚持共同奋斗，中国梦的实现就会获得更加广泛和坚实的群众基础。
正如加入中国共青团一样，公路事业正在蓬勃发展，现在需要的是广大优秀青年的加入。
还没有进入接触这个行业的时候，我听到过“修路的人从来不曾走过好路”这样一句话，当时没能深切的体会到这句话的含义是什么。
当我怀着满腔的热血踏上工作岗位的时候，这一路的颠簸和反复的堵车使我开始有点理解这句话了，好走的路哪里会需要修路的人呢。
刚开始来到工作的地方，一路的颠簸已经使我疲惫不堪，在这没有周末，没有节假日的工作当中我多次有想要放弃的念头，羡慕朋友、同学趁周末和节假日的时间能够各处游玩，更羡慕他们能够有更多的时间和家人一起。
我心中的企业文化—演讲稿
我心中的企业文化—演讲稿在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化成为了企业成功的关键因素之一。
作为一位员工，我深深地意识到企业文化对于个人和组织的重要性。
今天，我想与大家分享一下我心中的企业文化。
首先，我认为企业文化应该以价值观为基础。
价值观是企业文化的核心，它代表着企业的信念和道德观。
在我心中，一个良好的企业文化应该以诚信、创新、合作和责任为核心价值观。
诚信是企业与客户、员工和合作火伴之间建立信任的基石。
创新是企业不断进步和发展的动力。
合作是团队协作的基础，能够促进员工之间的沟通和合作。
责任是企业对社会和环境负责的表现。
其次，我认为企业文化应该注重员工的发展和福利。
员工是企业最珍贵的财富，他们的发展和福利直接关系到企业的长期发展。
在我心中，一个良好的企业文化应该提供员工发展的机会和良好的工作环境。
企业应该鼓励员工不断学习和提升自己的技能，为员工提供培训和发展的机会。
同时，企业应该关注员工的福利，提供合理的薪酬和福利待遇，关心员工的身心健康。
第三，我认为企业文化应该鼓励创新和团队合作。
创新是企业获得竞争优势的重要途径，而团队合作是实现创新的基础。
在我心中，一个良好的企业文化应该鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法，并为他们提供实施这些想法的机会和资源。
同时，企业应该营造一个团队合作的氛围，鼓励员工之间的互相支持和合作，共同实现企业的目标。
最后，我认为企业文化应该注重社会责任。
企业不仅仅是为了盈利而存在，更应该承担起社会责任。
在我心中，一个良好的企业文化应该关注环境保护、社会公益和员工福利。
企业应该积极采取措施降低对环境的影响，推动可持续发展。
同时，企业应该关注社会的发展和进步，积极参预公益事业。
此外，企业还应该关心员工的福利，提供良好的工作条件和福利待遇。
总结起来，我心中的企业文化是以价值观为基础，注重员工的发展和福利，鼓励创新和团队合作，以及承担社会责任。
这样的企业文化能够激发员工的潜力，促进企业的持续发展，同时也能够为社会做出积极的贡献。
我心中的企业文化—演讲稿
我心中的企业文化—演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这里与大家分享我心中的企业文化。
作为一家优秀的企业，我们的企业文化是我们发展壮大的重要支撑和核心竞争力。
我相信，只有通过塑造良好的企业文化，我们才能够不断地提升员工的凝聚力和创造力，进而推动企业的持续发展。
首先，我认为企业文化的核心是价值观。
作为一家企业，我们需要树立起一套共同的价值观念，以此来引导我们的行为和决策。
在我心中，我们的企业文化应该以诚信、创新、团队合作和持续学习为核心价值观。
诚信是企业的灵魂，只有诚信才能够赢得客户的信任，也才能够赢得员工的忠诚。
创新是企业的生命力，只有不断地创新才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
团队合作是企业的力量，只有紧密团结的团队才能够共同面对挑战，共同实现目标。
持续学习是企业的进步之道，只有不断学习才能够保持竞争优势。
其次，我认为企业文化的建设需要注重员工的参与和激励。
员工是企业最宝贵的财富，只有让员工在企业文化的建设中发挥主体作用，才能够真正激发员工的积极性和创造力。
为此，我们可以通过开展各种形式的员工参与活动，让员工共同参与企业文化的制定和传承。
同时，我们也要注重激励机制的建立，通过设立奖励制度、晋升机制等，激励员工积极投入到企业文化的建设中去。
此外，我认为企业文化的传承和发展需要具体的行动和实践。
只有将企业文化融入到日常的工作中，才能够真正使企业文化成为员工的行为准则和行动指南。
我们可以通过组织各种形式的培训和活动，让员工深入了解和体验企业文化的内涵和精神。
同时，我们还可以通过举办文化节、主题活动等方式，让员工在轻松愉快的氛围中感受到企业文化的力量和魅力。
最后，我相信企业文化的建设是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力和坚持不懈。
只有我们每个人都能够从自身做起，践行企业文化的核心价值观，才能够真正实现企业文化的落地和生根。
因此，我希望每一位同事都能够积极参与到企业文化的建设中来，共同创造一个积极向上、团结和谐的工作环境。
我心中的企业文化—演讲稿
我心中的企业文化—演讲稿恭敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我心中的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂，是一个企业的核心竞争力，也是一个企业的永恒动力。
在我心中，企业文化是一种价值观念和行为准则的集合，是一种共同的信仰和追求，是一种凝结力和向心力的体现。
首先，我认为企业文化应该以“诚信”为基础。
诚信是企业立足之本，也是企业与客户、合作火伴、员工之间建立信任的基础。
惟独诚信经营，才干赢得市场的认可和口碑的好评。
在我们企业，我们始终坚持诚信为本的原则，从与客户的沟通到与供应商的合作，我们始终遵循诚信的原则，做到言行一致，以诚信赢得信任。
其次，我认为企业文化应该注重“创新”。
创新是企业发展的动力，也是企业在激烈竞争中立于不败之地的关键。
在我们企业，我们鼓励员工提出创新的想法和建议，鼓励员工勇于尝试新的方法和方式，不断提高工作效率和产品质量。
我们相信，惟独不断创新，才干在市场中占领优势地位，实现企业的可持续发展。
第三，我认为企业文化应该强调“团队合作”。
团队合作是一个企业成功的关键因素，也是一个企业实现目标的重要保障。
在我们企业，我们鼓励员工之间相互合作，共同努力，形成一个和谐、团结的团队。
我们相信，惟独团队的力量才干战胜难点，实现企业的发展目标。
此外，我认为企业文化应该注重“员工关心”。
员工是企业最珍贵的财富，他们的发展和幸福感直接影响着企业的发展和竞争力。
在我们企业，我们注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。
我们相信，惟独员工得到关心和尊重，才干全身心地投入工作，为企业创造更大的价值。
最后，我认为企业文化应该追求“卓越”。
卓越是企业发展的目标，也是企业不断提高竞争力的动力。
在我们企业，我们追求卓越的产品质量，追求卓越的服务态度，追求卓越的工作效率。
我们相信，惟独追求卓越，才干在市场中立于不败之地，实现企业的长远发展。
亲爱的同事们，我心中的企业文化就是以上所述的几个方面。
我心中的企业文化—演讲稿
我心中的企业文化—演讲稿在我心中，企业文化是一种价值观和行为准则的体现，是企业内部员工共同遵循和传承的精神纽带。
它不仅仅是一种理念，更是一种力量，能够激发员工的潜能，提升企业的竞争力。
今天，我想和大家分享一下我心中的企业文化。
首先，我认为企业文化应该注重员工的发展和成长。
一个优秀的企业应该为员工提供良好的培训机会和职业发展通道，让每一个员工都能够不断提升自己的能力和素质。
惟独员工得到了成长和发展，企业才干够持续发展和壮大。
其次，企业文化应该强调团队合作和共同进步。
在一个团队中，每一个人都有自己的优势和特长，惟独通过合作才干够实现最大化的价值。
因此，企业应该鼓励员工之间的交流和合作，搭建一个良好的团队合作平台，让每一个人都能够充分发挥自己的才干，共同实现企业的目标。
第三，企业文化应该注重客户体验和服务质量。
客户是企业存在的根本，没有客户的支持和认可，企业就无法生存和发展。
因此，企业应该注重提升客户体验，提供优质的产品和服务，从而赢得客户的信任和支持。
惟独客户满意，企业才干够长久地立足市场。
第四，企业文化应该强调创新和变革。
在一个竞争激烈的市场环境中，企业必须不断创新和变革，才干够适应市场的需求和变化。
因此，企业应该鼓励员工提出新的想法和创新，激发员工的创造力和创新能力。
惟独不断创新，企业才干够保持竞争优势，实现可持续发展。
最后，企业文化应该强调诚信和责任。
诚信是企业的立身之本，惟独诚信经营，企业才干够赢得社会的认可和尊重。
同时，企业也应该承担起自己的社会责任，积极参预公益事业，回报社会。
惟独诚信经营，企业才干够赢得员工和客户的信任，实现可持续发展。
总结起来，我心中的企业文化是一个注重员工发展、强调团队合作、关注客户体验、鼓励创新变革、强调诚信责任的企业文化。
惟独建立了这样的企业文化，企业才干够不断发展壮大，实现自身的价值和社会的共同进步。
让我们共同努力，打造一个充满活力和创造力的企业文化！。
企业文化征文
企业文化征文企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织形式。
它是企业发展的灵魂，对于塑造企业形象、凝结员工力量、提升企业竞争力具有重要作用。
为了进一步宏扬和传承企业文化，我们特举行企业文化征文活动，旨在激发员工的创作热情，挖掘出更多优秀的企业文化故事，以丰富企业文化内涵，增强企业凝结力和向心力。
征文主题：本次征文的主题为“我的企业，我的家”。
希翼员工通过个人的视角，描述自己在企业中的所见所闻、所思所感，分享与企业相关的故事、经历和体味。
可以从以下几个方面展开叙述：1. 企业文化的体现：分享企业的核心价值观、使命和愿景，以及这些价值观如何在员工的工作和生活中得到体现。
2. 企业文化的传承：描述企业文化在企业发展过程中的演变和传承，以及员工如何积极参预和推动企业文化的发展。
3. 企业文化的影响：分享企业文化对员工价值观、行为准则和工作态度的影响，以及员工如何通过融入企业文化而取得个人成长和发展。
4. 企业文化的创新：探讨如何在传承企业文化的基础上，创造出更具时代特色和竞争力的企业文化，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
参赛要求：1. 征文对象：全体员工均可参预，不限制职位和部门。
2. 征文形式：可以是故事、小说、诗歌、心得体味等多种文体，字数不限。
3. 征文内容：内容真实、感人、鼓励人心，能够展示企业文化的独特魅力和员工的创作才华。
4. 征文提交：参赛作品请以电子文档形式提交至企业文化部门指定邮箱，截止日期为XX年XX月XX日。
评选方式：1. 评委组成：评委由企业高层领导、企业文化部门负责人和员工代表组成。
2. 评选标准：评选将从内容的创新性、情感表达、语言表达和结构完整性等方面进行综合评判。
3. 奖项设置：将评选出一、二、三等奖，并颁发荣誉证书和奖金。
同时，还将评选出优秀奖若干名，并颁发荣誉证书。
4. 颁奖典礼：将在公司年会期间举行颁奖典礼，表彰获奖作者，并通过内部媒体和公司网站等渠道发布获奖作品。
企业文化征文简版
企业文化征文标题：企业文化征文引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种具有特定特征和风格的价值观、行为准则和工作方式。
企业文化对于一个企业的发展起着至关重要的作用。
为了推动企业文化建设，提高员工的凝聚力和归属感，许多企业举办了企业文化征文活动。
本文将从五个大点来阐述企业文化征文的重要性和影响。
正文内容：1. 企业文化征文的意义1.1 提升员工参与感和凝聚力1.2 增强企业的品牌形象1.3 增加员工的工作动力和创造力1.4 建立积极的企业文化氛围1.5 促进员工的个人成长和发展2. 企业文化征文的举办方式2.1 发布征文通知和规则2.2 设立征文奖励和评选机制2.3 提供参考材料和指导2.4 设立征文截止日期和提交方式2.5 进行征文评审和公示3. 企业文化征文的主题和要求3.1 关于企业的核心价值观和使命宣言3.2 关于企业的发展战略和目标3.3 关于企业的员工关怀和人文关怀3.4 关于企业的创新和变革3.5 关于企业的社会责任和环境保护4. 企业文化征文的影响和成果4.1 提升员工的参与度和凝聚力4.2 增强企业的品牌形象和声誉4.3 激发员工的工作动力和创造力4.4 建立积极向上的企业文化氛围4.5 促进员工的个人成长和发展5. 企业文化征文的持续发展5.1 定期举办企业文化征文活动5.2 加强企业文化建设的培训和指导5.3 建立企业文化征文的长效机制5.4 借鉴其他企业的成功经验和做法5.5 不断优化和完善企业文化征文活动的规则和流程总结：通过企业文化征文活动，企业能够提升员工的参与感和凝聚力，增强企业的品牌形象，激发员工的工作动力和创造力，建立积极向上的企业文化氛围，促进员工的个人成长和发展。
企业文化征文活动应该定期举办，加强培训和指导，建立长效机制，并借鉴其他企业的成功经验和做法，不断优化和完善规则和流程。
只有不断推动企业文化的发展，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业文化征文
企业文化征文企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作方式和组织氛围等方面的表达和塑造。
它不仅是企业的精神支柱，也是员工凝聚力和企业形象的重要体现。
为了进一步推动企业文化建设，我们现面向全体员工征集企业文化相关的文章，以展示和宣传企业文化的独特魅力。
一、征文主题1. 我眼中的企业文化：请根据自己对企业文化的理解和体验，撰写一篇文章，描述你眼中的企业文化，包括企业的核心价值观、文化特点、员工关系、团队合作等方面。
2. 企业文化的力量：请分享一个你亲身经历的故事，讲述企业文化对你个人成长和工作生活的影响，以及它给你带来的积极变化和启发。
二、征文要求1. 文章内容真实、客观、积极向上，不得涉及政治、色情、暴力等敏感或不适当的内容。
2. 文章可围绕主题展开，也可结合个人经历和感悟来叙述，但需与企业文化相关。
3. 文章字数不少于800字，不超过1500字。
4. 可以自由选择文章的文体和结构，如故事叙述、论述、对比分析等。
5. 文章要求语言通顺、表达清晰，具备一定的逻辑性和条理性。
6. 可以配以图片、图表等辅助材料，但需与文章内容相符合。
三、征文提交方式1. 请将征文稿以电子文档形式发送至企业邮箱（邮箱地址：***********），邮件主题请注明“企业文化征文+姓名”。
2. 征文截止日期为XX年XX月XX日，逾期提交的征文将不予接受。
3. 每位员工限投稿一篇，如发现抄袭、剽窃等行为，将取消参评资格。
四、评选与奖励1. 征文结束后，将由企业文化建设办公室组织评审团对所有参赛作品进行评选。
2. 评选标准包括内容创意、文笔表达、结构组织、语言规范等方面。
3. 评选结果将在公司内部网站、企业微信公众号等渠道进行公示。
4. 评选出的优秀作品将获得荣誉证书和奖金奖励，并有机会在公司内部刊物或活动中发表。
五、版权声明1. 参赛作品的版权归属作者所有，但作者同意将作品的使用权授予公司，公司有权在内部刊物、网站、微信公众号等媒体上使用和发布作品。
我心中的企业文化
我心中的企业文化企业文化是一个组织内部所秉持的价值观、行为准则以及共同理念的集合。
它是组织内部的精神支柱，是员工共同奋斗的动力源泉。
在我心中，理想的企业文化应该具有以下几个特点。
首先，企业文化应鼓励员工的创新和个人成长。
一个良好的企业文化应该鼓励员工提出新的想法和建议，并赋予他们充分的实施自己创意的权利。
创新能源于员工的积极性和主动性，只有在一种鼓励创新和个人成长的文化氛围下，员工才能发挥出他们的最大潜能，为企业带来更多的价值。
其次，企业文化应注重员工的平等和尊重。
平等和尊重是一个组织内部良好关系的基石。
每个员工都应被平等对待，不论职位高低、工作地位、性别、种族或其他任何因素。
一个平等和尊重的企业文化鼓励员工之间的合作与支持，营造一个和谐的工作环境。
第三，企业文化应强调团队合作与协作精神。
在当今竞争激烈的商业环境中，没有团队的合作很难达到成功。
企业文化应积极培养员工之间的协作能力，倡导团队合作。
鼓励员工分享自己的知识和经验，相互协作，共同实现组织的目标。
只有在团队协作的氛围中，企业才能更加高效地运作，取得更好的业绩。
此外，企业文化应注重对员工的关心和照顾。
员工是企业发展的重要组成部分，因此，合理的薪酬福利、周到的关怀和照顾，对员工的身心健康也应给予高度重视。
建立一种以人为本的企业文化，在员工的发展和福利方面做到公平公正，让员工感受到组织对他们的关爱和尊重，从而提高员工的归属感与忠诚度。
最后，企业文化应注重社会责任和可持续发展。
作为一个企业，除了追求经济利益外，还有责任履行社会和环境义务。
一个有良好企业文化的企业应该关注社会福祉和环境保护，推行可持续发展的经营理念。
通过履行社会责任，企业不仅能实现自身的可持续发展，也能赢得社会的认可和尊重。
总之，我心中的企业文化是一个积极鼓励创新和个人成长的文化，倡导平等和尊重，注重团队合作和协作精神，关心员工的福利与发展，并承担社会责任和环境义务。
这样的企业文化将为员工提供良好的工作环境，激发员工的潜能，促进企业的持续发展。
我的心声—(我心中的企业文化征文范文)—王超
我的心声—(我心中的企业文化征文范文)—王超—<<我心中的企业文化征文>>入职两年，见证了中海油的的惊蛰转变，见证了这个世界500强企业的突飞猛进，见证了如雨后春笋般新平台的遍地开花。
奔向第三个工作年，我想说我已爱上它，一个值得我们共同付出的家--中国海油。
企业文化是企业一项重要管理工具，优秀的企业文化能为企业的战略实施起到积极的引导、约束及凝聚的作用，也是企业战略目标实现的重要条件，中海油正是用它独特的企业文化引导着企业做大做强。
我将从以下几个方面探讨中海油企业文化的内涵。
一、仁爱——以人为本，人企共赢越来越多的企业认识到只有以人为本，才能获得员工的认同和信赖。
企业文化建设要以人为本，营造学习、创新、超越的氛围，激发职工的工作热情、责任感、使命感和敬业精神，使职工自愿积极主动地贡献自己的智力资本，去完成符合自己职业生涯和共同愿景的工作任务。
我认为中海油与其他企业不同之处在于它怀有一颗仁爱的心，将以人为本做的更彻底，做的更好，做的更令人信服。
公司给予员工最大限度的关爱。
关心职工的生活、思想和工作。
切实尊重每个普通职工的人格，认识到员工和企业在劳动合同中是平等的双方。
在招聘、转正、工作、升职、福利、保险、奖罚，甚至解除合同等各个环节都体现出人文关怀的特点。
员工和企业的协调一致，他们共同发展，企业成就员工，员工成就企业实现人企共赢是中海油发展最理想的境界。
二、担当——担当责任，敢为人先作为中国的第三桶油，中海油竭力为国家发展提供优质能源，在保证海洋环境不被破坏的前提下，中海油的采油平台已延伸到了各个海域，哪里有石油哪里就有它的影子。
中海油坚持科学发展观和走可持续发展道路，实现经济效益、社会效益和环境效益的和谐统一，“爱护海洋环境，保护蓝色国土”已成为中海油海上平台的行动指南。
在生产水、生活污水的排放上，中海油严格执行国家海洋局制定的相关规定，坚持做到不以牺牲环境为代价来换取经济效益。
我心中的企业文化—演讲稿
我心中的企业文化—演讲稿在我心中，企业文化是一个组织内部所共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的集合体。
它不仅仅是一种理念，更是一种精神，一种凝结力，是企业内部员工共同追求的目标和信仰。
今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我心中的企业文化。
首先，我认为企业文化的核心是价值观。
价值观是企业文化的灵魂，它决定了企业的行为准则和发展方向。
在我心中，一个优秀的企业应该以诚信、责任、创新和合作为核心价值观。
诚信是企业与客户、合作火伴之间建立信任的基础，惟独诚信才干赢得市场的认可和口碑的好评。
责任是企业对社会和员工的承诺，惟独承担起责任，企业才干取得长远的发展。
创新是企业的生命力，惟独不断创新，才干在竞争激烈的市场中立于不败之地。
合作是企业内部员工之间的合作和团队精神，惟独团结一心，才干共同创造出更大的价值。
其次，我认为企业文化的体现是员工的素质和能力。
员工是企业最重要的资源，他们的素质和能力直接影响着企业的发展和竞争力。
在我心中，一个优秀的企业应该注重员工的培养和发展，提供良好的学习和成长环境。
企业应该为员工提供全面的培训和发展机会，匡助他们不断提升自己的专业技能和综合素质。
同时，企业还应该注重员工的激励和关心，通过激励机制和福利待遇，激发员工的工作热情和创造力。
惟独员工具备了良好的素质和能力，企业才干在市场竞争中立于不败之地。
再次，我认为企业文化的表现是企业的社会责任。
企业是社会的一部份，它不仅仅是为了盈利而存在，更应该承担起社会责任，回馈社会。
在我心中，一个优秀的企业应该积极参预公益事业，关注环境保护和社会公益事业。
企业应该推行绿色生产，减少对环境的污染，为社会创造更多的价值。
同时，企业还应该关注员工的福利和生活质量，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
惟独企业承担起社会责任，才干赢得社会的认可和尊重。
最后，我认为企业文化的塑造是一个长期的过程。
企业文化的塑造需要企业领导者的引领和员工的共同努力。
在我心中，一个优秀的企业应该注重企业文化的建设，通过制定明确的企业文化目标和行为准则，引导员工树立正确的价值观和工作态度。
企业文化征文
企业文化征文企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、理念、行为准则和工作方式，是企业的核心竞争力之一。
为了进一步宏扬和展示企业文化，我们特举办企业文化征文活动，邀请全体员工积极参预。
一、征文主题1. 描述企业文化的内涵和特点；2. 分享企业文化在工作生活中的体现；3. 讲述个人与企业文化的互动和共融；4. 探索企业文化对员工成长和发展的影响。
二、征文要求1. 内容真实、客观，体现个人真实感受和体验；2. 文笔流畅，表达清晰，语言准确规范；3. 可以结合个人经历、案例、故事等方式进行叙述；4. 字数控制在800-1000字之间。
三、征文范例企业文化是我们公司的核心价值观，也是我们团队合作和共同发展的重要支撑。
在我加入公司的这段时间里，我深深感受到了企业文化的力量和影响。
首先，我们公司的企业文化内涵丰富，注重员工的专业素质和道德修养。
公司推崇“诚信、创新、共赢”的价值观，要求我们在工作中始终保持诚实守信，勇于创新，追求共赢。
这种企业文化使我们在工作中不仅注重业绩，更注重与客户的良好合作关系，以及对社会的责任担当。
其次，企业文化在我们的工作生活中得到了充分体现。
公司定期组织各类文化活动，如团建、员工生日会等，增强员工之间的交流与凝结力。
此外，公司还注重员工的职业发展，提供培训和晋升机会，让我们能够不断学习和成长。
这种关注员工发展的企业文化，让我感受到了公司对员工的关心和支持，也激发了我更加努力工作的动力。
我个人与企业文化的互动和共融也让我受益匪浅。
在与同事的交流中，我学到了不少专业知识和工作技巧，也结交了许多志同道合的朋友。
同时，我也积极参预各种培训和学习活动，提升自己的综合能力和专业水平。
企业文化的引领和支持，让我在工作中不断突破自我，实现了个人的成长和发展。
最后，我想强调企业文化对员工成长和发展的重要影响。
企业文化不仅是企业的精神家园，也是员工的精神寄托。
在这样的企业文化氛围中，我们能够更好地发挥个人优势，实现自己的职业目标。
企业文化征文
企业文化征文一、引言企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于企业的发展和员工的凝聚力起着至关重要的作用。
为了进一步弘扬和宣传企业文化，我们特举办本次企业文化征文活动，旨在发掘和展示员工对企业文化的理解和感悟，促进企业文化的深入发展。
二、征文要求1. 主题：围绕企业文化，表达对企业文化的理解、认同和感悟。
2. 内容：可以包括企业的价值观、使命和愿景，员工间的互助和团队精神，企业的发展历程和成就等。
3. 格式：征文可以是散文、诗歌、故事等形式，字数不限。
4. 原创性：征文必须是参赛者原创，不得抄袭或侵犯他人知识产权。
5. 语言：征文可以使用中文或英文。
三、参赛方式1. 报名：参赛者需在规定时间内向组织委员会报名，并提交参赛作品。
2. 作品提交：参赛作品可以通过电子邮件、纸质邮寄等方式提交给组织委员会。
3. 截止时间：作品提交的截止时间为XX年XX月XX日。
四、评选标准1. 内容质量：征文内容的深度、广度、触动力等。
2. 表达能力：征文的文笔、语言表达能力。
3. 创意性：征文的独特性、创新性和思维深度。
4. 符合主题：征文是否准确表达了企业文化的核心要素。
5. 原创性：征文是否为参赛者原创。
五、奖项设置1. 一等奖：1名，奖金XXX元，获奖证书。
2. 二等奖：2名，奖金XXX元，获奖证书。
3. 三等奖：3名，奖金XXX元，获奖证书。
4. 其他优秀作品：若干名，获奖证书。
六、公示和颁奖1. 公示：经过评选，获奖名单将在公司内部公示，并在公司官方网站上发布。
2. 颁奖：获奖者将在公司年会或其他重要场合进行颁奖。
七、版权声明1. 参赛者保留作品的著作权，但组织委员会有权在未经征得参赛者同意的情况下，以非商业目的使用参赛作品。
2. 参赛者需保证其作品不侵犯他人的著作权和其他合法权益，如有侵权行为，由参赛者自行承担法律责任。
八、注意事项1. 参赛者需填写真实的个人信息，包括姓名、联系方式等。
2. 参赛作品一经提交，不得修改或撤回。
企业文化征文 (2)
企业文化征文企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织风格，是企业内部员工共同遵循的行为规范和共同追求的目标。
企业文化的建设对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要意义。
为了进一步弘扬和传承企业文化，我们特举办本次企业文化征文活动，欢迎全体员工积极参与。
一、征文主题本次征文活动的主题为“我们的企业文化”。
参赛者可以从以下角度展开撰写：1. 企业文化的核心价值观和理念2. 企业文化的特色和优势3. 企业文化对员工发展的影响4. 企业文化的传承与创新5. 企业文化在企业发展中的作用和意义二、征文要求1. 征文语言：中文2. 征文字数：不少于800字，不超过1500字3. 征文格式：字体宋体，字号12号，行间距1.5倍，段落首行缩进2个字符4. 征文内容：内容真实、客观，语言简洁、流畅，结构完整、条理清晰5. 征文提交：请将征文以Word文档的形式发送至指定邮箱（邮箱地址：[邮箱地址]），邮件主题请注明“企业文化征文参赛作品+姓名+员工编号”三、评选标准1. 内容完整性和准确性（30%）：征文内容是否能准确表达企业文化的核心理念和特色。
2. 文章结构和条理性（30%）：征文是否具有清晰的逻辑结构和条理性。
3. 语言表达和文笔水平（20%）：征文是否语言简练、流畅，表达准确。
4. 创新性和思考深度（20%）：征文是否能体现对企业文化的深入思考和创新思维。
四、奖项设置1. 一等奖：1名，奖金2000元+荣誉证书2. 二等奖：2名，奖金1000元+荣誉证书3. 三等奖：3名，奖金500元+荣誉证书4. 优秀奖：若干名，奖金200元+荣誉证书五、注意事项1. 参赛作品必须为原创，不得抄袭或剽窃他人作品，一经发现，取消参赛资格。
2. 参赛者需保证所提交的征文内容真实可靠，如有虚假信息，一经查实，取消参赛资格。
3. 参赛作品一经提交，即视为同意将作品无偿授权给组织方在内部和外部进行宣传和展示。
企业文化征文
企业文化征文企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它对于企业的发展和员工的凝聚力起着重要的作用。
为了进一步加强企业文化建设，我们诚邀各位员工积极参与企业文化征文活动。
以下是对企业文化征文的详细描述：一、征文主题本次企业文化征文活动的主题为“创新、协作、共赢”。
以此为主题，鼓励员工分享自己对企业文化的理解和体验，以及对企业文化的建设和发展的建议。
二、征文内容要求1.分享企业文化的理解：员工可以从自己的角度出发，分享对企业文化的理解和认识，可以涉及企业的核心价值观、使命和愿景等方面。
2.分享企业文化的体验：员工可以分享自己在工作中对企业文化的体验和感受，可以包括与同事的合作、上级的支持、企业的福利待遇等方面。
3.建设企业文化的建议：员工可以提出自己对企业文化建设和发展的建议和想法，可以从改进工作流程、提升员工培训、加强团队合作等方面进行思考和提出建议。
三、征文格式要求1.字数要求：征文字数控制在1500字左右，可以适当增加或减少。
2.排版要求：征文需使用标准格式，包括标题、正文和结尾。
标题需简明扼要，正文需分段，结尾可适当总结。
3.语言表达：征文需使用准确、简洁、生动的语言表达，避免使用过多的行话和专业术语，以便更好地让读者理解和接受。
四、征文提交方式员工可以将征文稿件以电子文档的形式提交给企业文化建设部门，或通过内部邮件发送给指定的邮箱。
请在邮件主题或文件名中注明“企业文化征文”。
五、征文评选和奖励1.评选方式：征文稿件将由企业文化建设部门组织专业评委进行评选，评选标准包括文笔流畅、内容丰富、观点独到等。
2.奖励设置：评选出的优秀征文将有机会在公司内部刊物或网站上发表，并给予相应的奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉证书或其他实物奖励。
六、征文活动的时间安排本次企业文化征文活动将于XX年XX月XX日开始，征文截止日期为XX年XX月XX日。
评选结果将在XX年XX月XX日公布。
请各位员工积极参与企业文化征文活动，通过分享和交流，共同推动企业文化的建设和发展。
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“企业文化在我心中”征文启事
一、征文目的
2010年是集团公司确定的“企业文化宣贯培育年”，作为集团公司系统的重要宣传阵地——《陕西地方电力》特别推出“企业文化在地电”的系列专题报道，同时面向集团公司全系统举办“企业文化在我心中”的征文活动，使企业文化真正融入到每个员工的工作和生活中，为企业文化在公司发展中发挥“软实力”作用创造条件。
二、征文内容
围绕“企业文化宣贯培育年”的宣传主题，认真学习和领悟《企业文化宣传手册》，立足本单位及本岗位实际，以对手册中“文化理念体系”、“行为规范体系”、“文化哲思”等内容的理解和感悟为主。
题目自拟，题材不限。
三、征文时间
2010年6月1日—12月31日（邮寄以邮戳为准）。
四、投稿须知
（一）电子稿件请于征文期间发送至sxnd@，标题注明：“企业文化在我心中”征文，文章可以直接邮件正文或WORD文档为附件的形式投稿。
（二）纸质稿件请邮寄至：西安市南二环东段396号陕西省地方电力（集团）有限公司新闻中心1209室王磅收，邮编：710061，信封右上角注明“地电征文”。
（征文不退，请自留底稿。
）
（三）稿件须注明作者姓名、单位、地址、邮编、联系电话。
（四）稿件字数在2000字以内。
五、成果利用
征文作品将择优在《陕西地方电力》杂志“企业文化在地电”的系列专题之“基层聚焦”栏目每期刊登2篇。
六、评选事项
（一）由集团公司新闻中心组织评选委员会，在刊登过的稿件中，评选出一、二、三等和优秀奖。
其中，一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖若干名，颁发获奖证书。
（二）获奖名单将在《陕西地方电力》杂志上公布。
陕西省地方电力（集团）有限公司新闻中心 2010年5月26日。