1.6各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法
各级各部门及管理人员 安全生产责任制考核规定
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核规定一、背景与目的安全生产责任制是推进企业安全生产工作的基础和核心，各级各部门及管理人员应主动履行安全生产责任，确保企业生产经营活动的顺利进行和员工的生命健康安全，避免生产事故的发生。
为确保安全生产责任制的有效推进，制定一套考核规定，对各级各部门及管理人员的安全生产责任履行情况进行考核。
二、考核内容对各级各部门及管理人员的安全生产责任履行情况进行全面考核，包括以下内容：1. 安全生产责任制落实情况要求各级各部门及管理人员是否落实安全生产责任制，能否明确每个岗位、每个工种的岗位责任和安全管理制度，是否制定好应急预案、演练计划和责任分工等。
2. 安全工作资料完备情况要求各级各部门及管理人员是否制定完善的安全工作管理制度、操作规程、检查记录等安全工作资料，能否落实好文件的发放、归档和更新等保存程序。
3. 安全培训与教育情况要求各级各部门及管理人员是否按照规定开展全员安全教育和培训，能否定期组织安全专业知识的培训，提高员工的安全意识和应变能力。
4. 安全生产管理情况要求各级各部门及管理人员是否采取有效措施开展日常的安全管理和监督工作，能否做好安全巡查、隐患排查、安全检查等工作，确保安全生产的顺利进行。
5. 安全生产意识和责任心要求各级各部门及管理人员是否对安全生产存在高度的认识和责任心，能否做到对安全生产的事故、隐患存在敏感性和判断力，遵守安全生产的相关规定和程序，确保员工的人身安全和公司的利益。
三、考核机制为确保考核工作的客观公正性和科学性，建立一套权威的考核机制，包括以下内容：1. 考核周期按季度对各级各部门及管理人员的考核情况进行一次全面评估，根据总体评价情况，详细落实考核结果。
2. 考核标准根据各级各部门及管理人员履行安全生产责任的具体要求以及考核内容，制定相应的考核细则和标准。
同时，每个考核环节均需有详尽的考核办法和考核评判标准。
3. 考核结果根据考核结果，对各级各部门及管理人员进行评价，判断责任过程是否符合规范要求，责任结果和效果是否已经得到保证。
安全生产责任制考核办法(部门)精简版
安全生产责任制考核办法(部门)一、考核目的为了落实企业安全生产责任制，提高安全生产管理水平，减少和预防事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全，制定并实施本考核办法。
二、考核对象本考核办法适用于部门内所有员工，包括管理人员和一线员工。
三、考核内容1. 安全生产责任制的执行情况（1）负责人是否履行安全生产责任，是否制定并落实相关安全管理制度和标准。
（2）是否建立安全生产责任制考核档案，记录责任人的责任履行情况。
（3）是否定期开展安全生产风险评估和隐患排查，采取相应的措施进行风险管控。
2. 安全教育和培训情况（1）是否进行定期的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
（2）是否落实工作岗位的安全操作规程，确保员工了解并遵守相关规定。
3. 安全生产措施的执行情况（1）是否建立安全生产制度和规范流程，包括事故预防、应急救援等方面。
（2）是否进行设备的定期检修和维护，确保设备的安全可靠运行。
4. 安全事故的处理和报告情况（1）是否及时处理安全事故，采取相应的应急措施，最大限度地减少损失。
（2）是否按照相关规定，及时向上级主管部门报告安全事故的情况。
四、考核方式1. 考核指标与权重确定根据实际情况，制定相应的考核指标，对各指标进行权重分配，确定考核的重点和侧重点。
2. 考核周期与频次每年进行一次全面的考核，每季度进行一次简要的考核，及时发现和解决问题。
3. 考核方法采取实地检查、员工访谈、文档审查等方式进行考核，确保考核的客观公正。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果的评定根据考核指标的得分，评定相应的考核结果，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2. 奖惩措施对于考核结果为优秀和良好的部门，给予相应的奖励和表彰；对于考核结果为不合格的部门，要进行整改并给予相应的处罚。
六、附则本考核办法自发布之日起生效，并适用于所有部门内的员工。
如有需要，可根据实际情况进行调整和完善。
以上为安全生产责任制考核办法(部门)的内容，希望能够为部门的安全生产管理提供一定的指导和规范。
各级各部门安全生产责任制考核办法范文（5篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的考核工作，提高安全生产管理水平，确保企业和社会的安全稳定，制定本办法。
第二条本办法旨在通过安全生产责任制的考核，强化各级各部门的安全生产责任意识，推动安全生产工作的落实，促进安全生产管理的持续改进。
第三条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第四条各级各部门安全生产责任制的考核工作应当坚持公正、公平、透明的原则，注重量化指标和定量数据的统计，同时也要兼顾安全管理的过程性和后果性，注重对责任追究和效果评估的考核，重视对安全风险控制和事故预防工作的评估，注重对安全设施设备和应急措施的检查，促进各级各部门安全生产责任的全面履行。
第二章考核指标和办法第五条考核指标主要包括以下几个方面：（一）责任意识和安全文化建设：反映各级各部门负责人对安全生产责任的认识和重视程度，以及对安全文化建设的推动和组织实施情况。
（二）安全生产制度和规章制度的建立和执行：反映各级各部门安全生产制度和规章制度的建立和完善情况，以及其在实践中的执行情况。
（三）安全培训和教育：反映各级各部门在安全培训和教育方面的工作情况，包括培训计划、培训内容、培训方式和培训效果等。
（四）安全设施设备和应急措施的完善和使用：反映各级各部门安全设施设备和应急措施的完善情况，以及其在实践中的使用情况。
（五）安全风险控制和事故预防：反映各级各部门安全风险控制和事故预防工作的开展情况，包括安全风险评估、安全生产检查和事故隐患排查等。
（六）事故应急处理和事故调查：反映各级各部门在事故应急处理和事故调查方面的能力和效果。
第六条考核办法应根据各级各部门的具体情况和实际需要进行制定，考核内容应合理、科学、具体、可操作。
第七条考核办法应注重量化指标和定量数据的统计，可以结合实际情况制定不同层次、不同对象的考核指标和权重。
第八条考核办法应注重对责任追究和效果评估的考核，可以通过责任追究率、安全事故发生率和事故处理效果等指标来评估各级各部门安全生产责任的履行情况。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。
本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。
二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。
定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。
不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。
2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。
奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。
考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。
各级各部门安全生产责任制考核办法(3篇)
各级各部门安全生产责任制考核办法第一章总则第一条目的和依据为了加强安全生产工作，规范各级各部门安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，确保安全生产目标的顺利实现，根据《安全生产法》等法律法规的规定，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核。
第三条考核目标按照全员参与、全过程管理的原则，建立健全安全生产责任制，推动各级各部门在安全生产工作中的履职尽责。
第四条考核原则考核应坚持公开、公平、公正的原则，注重激励和约束相结合，以激发工作积极性。
第五条考核内容考核内容包括安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等方面。
第六条考核方法考核方法包括定性和定量两种方式，可采用自评、互评、上级评价等方式进行评定。
第七条考核依据考核依据主要包括安全生产制度、工作计划、工作记录、工作报告、安全事故分析等材料。
第二章考核指标第八条考核指标的制定为了科学、合理地进行考核，应根据各级各部门的实际情况，制定相应的考核指标。
考核指标应具备可操作性、可量化性、全面性和指导性。
第九条考核指标的分类考核指标可分为安全生产目标、责任人履职情况、事故隐患排查治理、安全培训教育、应急管理等五个方面。
第十条安全生产目标的考核安全生产目标的考核主要包括年度计划与完成情况、事故数与下降情况、事故死亡人数与下降情况等内容。
第十一条责任人履职情况的考核责任人履职情况的考核主要包括责任人的岗位责任、工作成效、隐患排查治理情况等。
第十二条事故隐患排查治理的考核事故隐患排查治理的考核主要包括隐患发现情况、隐患整改率、隐患复查情况等。
第十三条安全培训教育的考核安全培训教育的考核主要包括培训计划的制定与执行情况、培训的内容与方式、培训效果等。
第十四条应急管理的考核应急管理的考核主要包括应急预案的编制与完善情况、应急演练的开展与效果、应急事件处置情况等。
第三章考核程序第十五条自评程序自评程序应包括以下内容：建立自评组织机构，制定自评方案，收集相关材料，开展自查自评，形成自评报告。
安全生产岗位责任制考核办法
安全生产岗位责任制考核办法
主要包括以下几个方面内容：
1. 责任人员的设置与职责：明确安全生产责任人员的设置和职责，包括企业安全负责人、安全管理人员、安全监督员等，确保每个岗位都有专人负责安全工作。
2. 安全生产目标与指标：设定安全生产的目标和指标，包括事故率、事故处理时效、隐患整改率等，明确每个岗位在安全生产方面的具体要求。
3. 安全生产责任制度：制订安全生产责任制度，明确安全生产责任人员、岗位人员以及相关部门之间的安全生产职责和权责，确保安全责任到人。
4. 安全生产考核周期与内容：确定安全生产考核的周期和考核的内容，可以分为年度考核、季度考核、月度考核等，考核内容包括安全管理制度的执行情况、安全操作规程的遵守情况、安全设备的使用情况等。
5. 安全生产考核评分标准：设定安全生产考核评分标准，根据不同的工作情况和岗位特点，确定不同的权重，评估得分与绩效挂钩。
6. 安全生产奖惩制度：建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产成绩优秀者给予奖励，对安全生产违法者给予相应的惩罚。
7. 安全生产考核结果的反馈和整改：及时将安全生产考核结果反馈给责任人员和相关部门，对存在的问题进行整改，确保安全隐患得到及时消除。
通过以上的安全生产岗位责任制考核办法，能够有效地激励责任人员和岗位人员履行安全生产职责，加强安全管理，确保企业的安全生产。
管理人员安全生产责任制考核办法(三篇)
管理人员安全生产责任制考核办法第一条：为了加强对管理人员安全生产责任制的落实和执行情况的考核，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，制定本办法。
第二条：管理人员安全生产责任制考核应以年度为周期进行，着重评估管理人员对安全生产工作的组织、管理、监督等方面的工作。
第三条：考核内容主要包括以下方面：1. 安全生产目标的制定与落实情况；2. 安全生产规章制度的完善和执行情况；3. 安全教育培训的开展和效果；4. 安全事故隐患的排查和整改情况；5. 安全生产监督检查的执行情况；6. 安全生产记录和报表的上报情况；7. 安全应急预案的编制和应用情况；8. 安全投入和设施设备的建设情况；9. 安全生产责任制考核的推动和落实情况。
第四条：考核办法分为定性和定量两个方面，其中定性考核主要以评估管理人员对安全生产工作的态度、意识和行动的情况。
定量考核主要以计算指标和评分的方式进行。
第五条：定性考核的评估指标主要包括：1. 安全生产工作是否得到重视；2. 安全生产工作中是否存在懈怠、怠工等行为；3. 安全生产制度的执行是否严格；4. 安全培训是否到位，员工安全意识是否有所提升；5. 安全事故的处理是否及时、有效；6. 安全记录和报表的准确性和及时上报情况；7. 安全投入和设施设备的落实情况；8. 安全责任制落实情况。
第六条：定量考核的评分指标主要包括：1. 安全生产目标完成情况；2. 安全事故隐患的整改率；3. 安全培训的覆盖率和满意度；4. 安全检查合格率；5. 安全投入占比和设施设备的完善情况；6. 安全责任制考核得分。
第七条：定性和定量考核应综合评价，给予相应的等级和分数，并按照一定的比例综合计算出最后的综合考核得分。
第八条：考核结果应向管理人员进行通报，并根据考核结果采取奖励和惩罚措施，加强安全生产责任制的落实。
第九条：定期进行考核结果的分析和总结，根据评估结果及时调整和完善考核办法，推动安全生产工作的改进和发展。
各级各部门安全生产责任制考核规定范本
各级各部门安全生产责任制考核规定范本第一章总则第一条为了加强对各级各部门安全生产责任制的考核，促进安全生产工作的落实和改进，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位各级各部门的安全生产责任制考核工作。
第二章考核内容和方式第三条安全生产责任制考核内容包括：责任制实施情况、事故隐患排查和整改、安全教育培训、突发事件应急处理、安全生产检查和交底情况等。
第四条考核方式包括：定期考核、临时抽查、专项考核和日常考核等。
第五条各级各部门应按照考核内容制定考核指标，并将考核指标公示，接受社会监督。
第三章考核责任和评分标准第六条各级各部门负有对本部门安全生产责任制的落实和改进进行考核的责任。
第七条考核责任人应按照公平、公正、公开的原则，按照考核内容和方式进行考核。
第八条考核评分标准应包括责任制的创新、制度落实、工作效果、隐患整改等方面的指标，并根据具体情况进行权重分配。
第九条考核评分标准应采用量化评分和定性评价相结合的方法进行综合评定。
第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果应当及时通知被考核单位，并公示于单位内部。
第十一条根据考核结果，对于考核优秀的单位给予表扬和奖励；对于考核结果一般的单位进行警示和督促整改；对于考核不合格的单位进行批评、追责和整改。
第十二条奖励措施包括：表扬信、奖金、荣誉称号以及其他奖励措施。
第十三条追责措施包括：通报批评、问责谈话、记过、记大过、降职、撤职、开除等。
第五章监督和检查第十四条各级各部门应建立健全安全生产责任制考核工作的监督和检查机制。
第十五条监督和检查工作应当及时、准确、客观，确保考核工作的公正性和准确性。
第十六条对于发现考核工作中的失职、渎职、违规等行为，应根据情况进行追责，并及时纠正。
第六章附则第十七条本规定的解释权归本单位安全生产委员会办公室所有。
第十八条本规定自发布之日起施行，并对以前的规定进行废止。
附：《各级各部门安全生产责任制考核规定范本》考核指标表考核内容一：责任制实施情况指标一：责任制的创新（20分）指标二：责任制的制度落实（30分）指标三：责任制的工作效果（40分）指标四：责任制的隐患整改（10分）考核内容二：事故隐患排查和整改指标一：事故隐患排查（30分）指标二：事故隐患整改（70分）考核内容三：安全教育培训指标一：安全教育培训计划（30分）指标二：安全教育培训实施（70分）考核内容四：突发事件应急处理指标一：突发事件应急预案（30分）指标二：突发事件应急演练（70分）考核内容五：安全生产检查和交底情况指标一：安全生产检查工作（30分）指标二：安全生产交底工作（70分）该考核指标表仅供参考，具体指标可根据本单位的实际情况进行调整。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
各级各部门人员考核办法
LJA1-4各级各部门及管理人员安全
生产责任制考核办法
施工单位：烟台市广源建筑安装有限公司
工程名称：锦绣新城二期5#楼
日期： 2005年4月21日
资料员(章)：杨见
山东省建筑施工安全监督总站监制
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为完成各自岗位责任制要求的内容，使各级管理人员真正懂得和掌握自己的安全岗位责任，在施工中能很好的贯彻和遵守，根据各级责任制的内容，特制定如下责任制考核办法：
一、项目部管理人员为公司考核对象，由公司安全责任目标考核领导小组每季度考核一次，考核内容依据管理人员安全岗位责任制进行，考核成绩记录在案，对于执行责任目标考核不合格的项目管理人员应依据《鑫和公司管理制度》进行处罚，考核成绩连续三次不合格的应立即停止其工作。
二、项目部各班组为项目部考核对象，由项目部安全责任目标考核领导小组每月考核一次，考核成绩记录在案，考核的依据为各自的安全岗位责任制，对于责任制不合格者予以警告处分，并责令其做出书面检
查；二次考核不合格者予以罚款或辞退。
三、项目部经理各级管理人员应模范遵守各自的岗位责任制，起好领导带头作用，使项目部的各项安全生产指标能够顺利实现。
安全生产责任制考核办法(部门)
安全生产责任制考核办法(部门)
安全生产责任制考核办法（部门）
一、总则
为了加强部门安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保安全生产责任落实到位，制定本考核办法。
二、考核依据
（一）《安全生产法》；
（二）《企业安全生产管理条例》；
（三）单位内部制度和规章制度；
（四）安全生产责任制目标和责任书。
三、考核内容
（一）安全生产责任制落实情况；
（二）安全生产工作开展情况；
（三）事故隐患排查和整改情况；
（四）安全生产投入和绩效情况；
（五）安全培训与教育情况；
（六）应急管理和应急响应情况；
（七）安全生产宣传工作开展情况；
（八）其他与安全生产相关的工作。
四、考核方法
（一）定期考核：每季度进行一次安全生产责任制考核，由部
门安全生产管理人员组织实施，对各项考核内容进行评估，考核报告。
（二）突击考核：不定期对各部门进行突击考核，以查漏补缺，纠正安全生产工作中存在的问题。
五、考核结果
（一）考核结果分为优秀、合格、一般和不合格四个等级；
（二）考核结果将向全体员工进行公示，并作为人事管理和晋
升考核的参考依据；
（三）考核结果将作为部门安全生产工作改进的依据，及时进
行整改和调整。
六、奖惩措施
（一）对考核优秀的部门和个人进行表彰，给予奖励；
（二）对考核不合格的部门和个人进行批评教育，并按照相关
规定给予相应的处罚。
七、其他
本办法自颁布之日起实施，如有需要进行调整，则需要经过部门安全生产管理人员讨论并制定新的办法。
各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。
第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。
第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。
第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。
第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。
第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。
第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。
第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。
第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。
第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。
第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、背景安全生产是保障人民群众生命财产安全的重要基础工作，对于提高企业的生产效益和竞争力，推动经济社会的可持续发展具有重要意义。
为此，建立健全安全生产责任制及考核办法，是每个企业必须要面临和解决的问题。
二、安全生产责任制1. 责任分工企业安全生产责任制应明确各级岗位的安全生产责任，明确各级管理人员、生产人员和员工的安全生产责任范围和要求。
2. 责任对接所有人员的安全生产责任要对接，形成上下层级之间、部门之间的安全生产责任链，确保安全生产责任无盲点。
3. 责任执行各级岗位的责任人要自觉履行安全生产职责，制定相应的安全操作规程和管理制度，并建立健全安全生产档案。
4. 责任考核将安全生产责任纳入年度考核体系，对各级岗位的责任人进行绩效评价，形成激励机制，增强安全生产责任的执行力度。
三、安全生产考核办法1. 考核指标安全生产考核指标应包括事故率、事故隐患整改率、安全生产培训合格率等，综合考核企业安全生产的各方面情况。
2. 考核周期安全生产考核应按年度进行，全年进行多次随机抽查，确保考核的科学性和公正性。
3. 考核方式采用定量和定性相结合的方式进行考核，对各项指标进行综合加权，形成安全生产考核结果。
4. 考核结果考核结果作为企业安全生产的重要指标，对考核得分进行分级，逐级向上反馈，并作为奖惩的依据。
5. 考核奖惩对安全生产考核表现优秀的单位和个人，应按照一定的规定给予奖励和激励；对安全生产考核表现差、存在严重安全隐患的单位和个人，要启动相应的惩戒措施。
四、建立健全安全生产责任制及考核办法，是企业落实安全生产责任的有效措施，对于提高企业安全生产水平、保护员工生命安全具有重要意义。
各级安全生产责任人要充分认识到责任的重要性，严格执行责任制，以确保企业的安全生产工作取得长远的成效。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障员工安全的重要保障。
为了加强企业安全生产责任的落实和考核，制定本《安全生产责任制及考核办法》。
二、责任制度的建立1. 全员安全生产责任制：每位员工都要全面负责自己的安全生产工作，包括了解安全规章制度、正确使用安全设备、积极参与安全培训等。
2. 部门负责人安全生产责任制：各部门负责人要对本部门的安全生产工作负全面责任，包括组织安全培训、制定安全措施、定期检查隐患等。
3. 企业领导安全生产责任制：企业领导要全面负责整个企业的安全生产工作，确保各级责任制的落实和执行。
三、考核办法1. 安全培训考核：针对不同岗位的员工，组织开展安全培训，考核员工对安全知识的掌握情况，不合格者要进行再培训。
2. 安全设备使用考核：对员工使用安全设备的规范性进行考核，包括佩戴安全帽、防护服等，并对使用不当的进行纠正和指导。
3. 安全检查考核：对各部门定期进行安全检查，发现安全隐患及时处理，对发现的问题进行整改，并进行跟踪考核。
4. 安全事故处置考核：对发生的安全事故进行全面的调查，并对责任人进行追责，严格按照相关法律法规进行处罚。
四、激励机制为了促使全体员工积极参与安全生产工作，企业制定以下激励机制：1. 安全生产奖励：对安全生产做出突出贡献的员工进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等方式。
2. 安全文化建设：通过员工参与各种安全培训、知识竞赛等活动，增强员工的安全意识和主动参与安全生产的积极性。
3. 惩罚措施：对不按照规定进行安全生产的员工，依据相关的纪律规定进行处罚，包括扣款、停职、开除等。
五、定期评估和改进1. 企业对安全生产责任制及考核办法进行定期评估，根据评估结果进行改进和优化，确保制度的有效性和可行性。
2. 员工对安全生产责任制及考核办法提出宝贵意见和建议，企业要认真听取并及时改进，使制度更加符合实际情况。
以此，《安全生产责任制及考核办法》可确保企业安全生产工作的有效实施，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，促进企业持续健康发展。
安全生产责任制考核办法(经典)
安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为明确安全生产责任制的考核标准，层层传导安全生产管理责任意识，保证安全生产责任制的落实，实现公司安全生产管理目标，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各专业安全管理工作组及全体人员落实安全生产责任制的考核。
第三条依据公司《安全生产责任制》、《公司安全生产网格化责任图》、《安全生产目标责任书》、《部门年度目标责任书》、《各专业安全管理工作组目标责任书》等，对各岗位知责履责情况进行考评。
第四条考核原则。
(一)以提升员工知责履责意识和能力为导向；(二)按照部门职责与网格化管理相结合的方式实行考核；(三)考核程序公正、公平、公开。
第五条考核用途。
(一)作为对各级员工安全管理工作评价的依据；(二)作为对违规严重者实施处罚的依据；(三)作为公司绩效考核管理办法对安全生产方面的补充。
第二章考核工作第六条采用季度考核评分与年度考核评分相结合的方式，由安委会考核各部门、各子公司、各专业管理工作组负责人，由各级负责人考评基层员工。
(一)季度考核：由公司安委会办公室组织进行，审核各部门、各子公司、各专业管理工作组的安全基础工作和安全目标责任的分解、落实、实施情况，具体如下：1.各部门、各子公司、各专业管理工作组于每季度末月15日前上报本季度工作完成情况和下一季度重点工作任务，经分管领导审批后报安委会办公室。
2.每季度末月20日前由公司安委会办公室组织召开季度安全考核会议，审核本季度各被考核单位的安全工作情况，并制定下一季度的安全考核目标任务。
3.由安委会办公室在本季度安全生产例会中对考核情况进行通报，经公司安委会讨论后确定，提交组织人事部作为被考核人绩效考核的依据。
(二)年度考核：由公司安委会办公室组织，各安委会委员参加，审核各部门、各子公司、各专业管理工作组的安全基础工作和安全目标责任的落实完成情况，具体如下：1.由公司各部门、各子公司、各专业管理工作组负责人进行安全生产年度总结与自我评价，并将总结与述职报告按层级报至分管领导及部门负责人处。
安全生产责任制考核办法
根据上级有关规定，各栋号项目管理人员要按有关要求定期进行考核，考核情况按优良、合格、不合格三级进行评定，具体办法如下：一、考核部门为分公司分管安全经理。
二、考核人员为各施工队管理人员及主要班组负责人。
三、考核依据：各工种管理人员职责及责任制。
四、考试形式：现场提问、实际技能操作、常规性知识、文明管理等方面。
五、考试结果：有考核部门综合评定结果。
分优良、合格、不合格三个等级。
不合格的经培训考试合格后再上岗。
为加强工程安全管理，增强安全管理意识，提高安全管理的整体水平，杜绝浮现管理漏洞，强化管理人员的安全观念，根据本公司实际情况，制定本考核细则：凡历属本公司的建造施工项目部，各直属公司、专业公司均以本考核办法施行。
公司各级管理人员的安全生产责任制执行情况以及公司经营管理制度落实情况。
公司各级管理人员安全生产责任制和公司经营管理制度的落实执行，应由上一级部门进行综合考评，其办法如下：1 、公司法人代表应以当地主管部门的历年度、季度、月度考核结果为准。
2、公司基层人员、各直公司经理、专业公司经理，应每月由公司经理负责会面考核，其考核结果发布暴光，作为被考核人(单位)评定先进个人(集体) 的依据。
3、项目经理由分公司经理，根据其安全责任制以及公司的经营管理制度进行考核，项目部基层人员应每月由项目经理考核，其考核结果，做为工资浮动和奖金分配的依据之一。
4 、本考核细则只作为公司基层人员的考核标准。
四、考核业绩评定：考核业绩全部量化评定，各级管理人员的业绩结果满分为100 分，90 分以上为优良，60－90 分合格，60 分以下为不合格，全年评定优良率在90％以上者，将在全公司表彰奖励并授予安全管理先进个人(集体)称号，奖金1000－5000 元，全年评定优良率在60－90％范围以内，不奖不罚。
全年评定优良率在60％以下者，除通报批评以外，公司将取销本人以往的荣誉奖励，并限令做出整改。
1、项目经理未对所管工程负直接安全责任扣10 分，未针对工程特点，制定相应的安全技术措施进行安全技术交底扣10 分。
各级安全管理人员安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核安全生产责任制是各部门、各级人员对施工全过程安全管理的重要措施，同时也是企业岗位责任制的一个重要组成部分。
为了加强安全生产责任制的贯彻落实，确保安全目标实现，使之在企业安全管理中发挥应有的作用，特制定如下安全生产责任制考核办法。
一、成立以分公司经理为首，主管生产副经理，项目经理，技术负责人，施工员，安全员为一体的责任制考核领导小组对项目部各部门人员责任制的执行情况进行考核。
二、建立检查制度1、责任制建立后考核领导小组每月对项目被考核部门（人）进行一次考评，考评的主要内容如下：（1）项目经理认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地方政府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。
抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。
定期召开安全生产工作会议，及时掌握安全生产动态，分析安全生产形式，布置安全生产工作，领导组织安全生产检查，发现施工中不安全问题，组织制定措施，及时解决，对公司分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，对提出的问题认真整改，杜绝和排除施工现场一切安全隐患。
完善安全保障体系，建立安全机构，按规定配备安全员，正确使用安全技术措施经费，落实各项安全防护措施。
按标准布置施工现场临时设施，确保工地安全文明施工达标率100%。
同联营队伍、分包单位签定《安全生产合同》，班组签订安全生产责任状，并领导组织职工、联营队伍的各项安全生产教育。
（2）技术负责人落实施工组织设计，施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设备设施交接验收使用制度，参加各种安全设施设备的审查和验收，发现问题及时采取措施。
主持制定技术措施计划和季节性施工方案同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中的问题。
参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。
对职工进行安全技术教育，及时解决施工过程中的安全技术问题。
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1.5各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法管理人员安全生产责任制考核办法根据上级有关规定，各项目管理人员要按有关要求定期进行考核，考核情况按优良、合格、不合格三级进行评定，具体办法如下：一、考核部门为公司分管安全经理。
二、考核人员为各施工队管理人员及主要班组负责人。
三、考核依据：各工种管理人员职责及责任制。
四、考试形式：现场提问、实际技能操作、常规性知识、文明管理等方面。
五、考试结果：有考核部门综合评定结果。
分优良、合格、不合格三个等级。
不合格的经培训考试合格后再上岗。
安全生产责任制考核规定为加强工程安全管理，增强安全管理意识，提高安全管理的整体水平，杜绝出现管理漏洞，强化管理人员的安全观念，根据本公司实际情况，制定本考核细则：一、考核范围：凡历属本公司的建筑施工项目部，各直属公司、专业公司均以本考核办法施行。
二、考核内容：公司各级管理人员的安全生产责任制执行情况以及公司经营管理制度落实情况。
三、考核管理分配：公司各级管理人员安全生产责任制和公司经营管理制度的落实执行，应由上一级部门进行综合考评，其办法如下：1、公司法人代表应以当地主管部门的历年度、季度、月度考核结果为准。
2、公司基层人员、各直公司经理、专业公司经理，应每月由公司经理负责会面考核，其考核结果公布曝光，作为被考核人（单位）评定先进个人（集体）的依据。
3、项目经理由分公司经理，根据其安全责任制以及公司的经营管理制度进行考核，项目部基层人员应每月由项目经理考核，其考核结果，做为工资浮动和奖金分配的依据之一。
4、本考核细则只作为公司基层人员的考核标准。
四、考核业绩评定：考核业绩全部量化评定，各级管理人员的业绩结果满分为100分，90分以上为优良，60－90分合格，60分以下为不合格，全年评定优良率在90％以上者，将在全公司表彰奖励并授予安全管理先进个人（集体）称号，奖金1000－5000元，全年评定优良率在60－90％范围以内，不奖不罚。
全年评定优良率在60％以下者，除通报批评以外，公司将取消本人以往的荣誉奖励，并限令做出整改。
五、考核细则（一）项目经理：1、项目经理未对所管工程负直接安全责任扣10分，未针对工程特点，制定相应的安全技术措施进行安全技术交底扣10分。
2、对现场搭设脚手架、施工用电、塔吊、施工机具的安全防护装置，未组织验收合格后使用的扣10分。
3、未认真执行国家有关规范规程的扣5分，未指导施工作业的扣5分，违章指挥扣5分。
4、未制定落实各工种各岗位安全操作规程的扣5分，未组织认真学习，教育工人不违章作业的扣5分。
5、未坚持每天对项目工地进行安全检查的扣5分，对查出的隐患未及时排除的扣5分，对违章作业未坚决制止的扣5分。
6、未负责安全防护设施的使用，严格氢好质量关的扣10分，未杜绝不合格产品混入工地的扣5分，未坚决使用省市推荐产品的扣5分。
7、发生重伤、死亡事故未立即上报的扣5分，未组织抢救保护现场参加调查的扣5分。
（二）施工员1、未认真执行上级有关安全生产规定的扣10分，未对所辖班组的安全生产负有直接责任的扣10分。
2、未认真执行安全技术措施及安全操作规程的扣5分，未针对生产任务特点向班组进行书面安全技术交底，履行签字手续的扣10分，未对规程、措施交底要求执行情况，经常检查，随时纠正违章作业的扣5分。
3、未经常检查所辖班组作业环境及各种设备、设施的安全状况的扣5分，发现问题未及时纠正解决的扣5分，未对重点特殊部位施工检查及未对各种设备设施是否符合安全要求的扣5分，未严格执行安全技术交底及有关安全技术措施并未监督其执行的扣5分。
4、未定期和不定期组织所辖班组学习，安全技术操作规程扣5分，未开展安全教育活动，接受各级部门的安全监督检查的扣10分，未及时解决提出的不安全问题的扣5分。
5、发出因工伤及未遂事故未保护现场的扣10分，未立即上报的扣10分。
（三）技术员1、未对施工生产中的有关技术问题负安全责任的扣10分。
2、未严格按照国家有关安全技术规范、标准参入施工组织设计方案的扣10分，未参入安全技术措施的编制扣10分。
3、未对新工艺、新技术、新设备、新施工方法制定相应的安全措施的扣5分，未从技术上交好安全技术操作底的扣5分。
4、未参加安全检查的扣5分，未对查出的不安全因素提出技术改进措施的扣10分，未检查执行情况的扣5分。
5、未参加工地对班组进行安全教育的扣10分，未参加工地对班组进行培训的扣10分。
6、未参加伤亡事故和重大未遂事件的调查扣10分，未针对事故原因提出技术措施的扣10分。
（四）安全员1、未认真学习《建筑法》、《山东省建筑市场管理条例》及建设部“一标准、五规范”的扣10分，未熟练掌握各种安全技术的扣10分。
2、未做好安全生产教育和管理工作总结的扣5分，未总结交流推广安全先进经验的扣5分。
3、未深入施工现场调查发现隐患的扣5分，未责令其整改的扣5分，未制止违章作业的扣5分。
4、未制止违章指挥和违章作业的扣10分，遇有严重险情未暂停生产的扣5分，未报领导处理的扣5分。
5、对违反建筑安全规程和有关劳动法规的行为，经说服劝阻无效时，未越级报告的扣10分。
6、未检查安全技术交底的扣5分，未监督执行的扣5分。
7、发生伤亡及重大设备事故未立即向主管部门汇报的扣8分，未参加伤亡事故的调查研究处理的扣7分。
（五）资料员1、未熟知部、省、市施工现场安全检查、检测、验收的标准、规范、规程的扣20分。
2、未认真学习撑握《施工现场安全技术资料管理规定》的扣12分，未能按规定要求进行整理的扣8分。
3、未按施工进度及时督促有关人员整理安全技术资料的扣6分，内容不准确扣2分，不真实扣2分，项目不齐全扣2分，不清晰扣2分，未认真、及时的扣2分，刑虚作假的扣5分。
4、未负责本工地安全资料签章验收入档的扣10分，未严禁对不合格的资料入档的扣10分。
5、未加强档案管理扣5分，已形成归档的各种资料除各级检查外，未经领导同意借阅他人、损失或损坏的扣10分。
（六）材料员1、未在公司、工区的领导下加强安全生产观念的扣10分，未认真学习国家颁布的各项安全法规，提高自身业务水平的扣10分。
2、在采购工作中，未根据工地上的需要进购材料的扣10分。
3、在进货时未严把质量关扣10分，对所进购的材料不是国家定点厂家及省、市建管部推荐的合格产品的扣20分。
4、对所采购安全设备未严格执行签字手续的扣12分，对不符合要求的设备材料进货的扣8分。
5、未监督工地上安全设施的使用情况的扣10分，对发现问题未及时处理的扣10分。
（七）保管员1、未认真学习本职业务，不断提高自身业务水平的扣10分。
2、在保管工作中，未做到认真细心的扣5分，库存材料未有安全防范措施的扣5分。
3、进出材料未严格按交接手续制度，对不合格的材料入库的扣10分。
4、仓库材料未加强防水、防潮扣6分，对于易燃易爆物品未分库保管的的扣8分，未挂好警示标志的扣6分。
5、未熟练使用各类灭火器材的扣6分，未积极做好防盗工作的扣4分。
6、未正确指导工人使用劳动保护用品的扣8分，未协助工地做好安全生产工作的扣7分。
7、对使用后交还的电气工具、机械未及时检查的扣10分。
8、材物料未分开放置的扣8分，未保持仓库内干净整洁的扣7分。
（八）消防员1、未贯彻执行国家省、市有关消防保卫法规规定的扣10分，未对本单位消防保卫负责的扣8分，未协助领导做好消防保卫工作的扣7分。
2、未制定年、季消防保卫安全教育的扣5分，未同有关部门对特种作业人员进行消防保卫考核的扣5分。
3、未经常对职工进行消防保卫安全教育的扣5分，未同有关部门对特种作业人员进行消防保卫安全考核的扣5分。
4、未定期组织有关人员对消防保卫安全检查扣7分，对查出的隐患未下达事故隐患整改通知书的扣4分，未督促事故隐患的整改工作扣4分。
5、未负责调查火灾事故的原因扣10分，未提出处理意见和改进措施的扣10分。
6、未负责施工现场保卫的扣5分，未参加新建、改建、扩建工程项目验收的扣5分，未负责事故的调查分析的扣5分，未提出处理意见和改进措施的扣5分。
（九）炊事员1、从事食堂作业的人员未经有关卫生防疫部门体检合格扣5分，未持证上岗的扣5分。
2、从事食堂作业的人员不爱清洁扣2分，不讲卫生扣2分，思想不正派扣2分，做事不勤快，工作不积极的扣5分。
3、从事食堂作业的人员衣着不朴素的扣2分，不干净的扣2分，未穿白色卫生褂的扣2分，穿拖鞋或高跟鞋的扣5分。
4、变质的菜、蛋、肉及发霉的面粉、面条食用的扣5分，用盐碱类添加剂做食用盐碱造成中毒的扣8分。
5、生熟菜混淆未分开的扣5分，用施工用水洗米菜和刷洗餐具烧菜煮饭的扣5分。
6、剩饭、剩菜及隔夜饭菜分给职工的扣10分。
7、污水、烂菜未及时清理的扣5分，未确保食堂清洁的扣5分。
8、生熟菜板未分开放置的扣10分。
9、在食堂住宿的扣15分。
（十）施工现场卫生1、施工现场未保持整洁的扣5分，材料场地及道路未做硬化处理的扣5分，排水设施不良好有积水和污水的扣5分，建筑垃圾未及时清理的扣4分，生活垃圾未日产日销的扣3分。
2、食堂炊事员未对食堂的卫生负全面责任的扣10分。
3、食堂内未抹灰吊顶的扣4分，未做水泥地面的扣4分，澡堂内未贴瓷砖的扣4分，未有防尘、防蝇、防鼠害措施的扣6分。
4、炊事员未经有关卫生防疫部门体检合格的扣5分，未持证上岗的扣5分。
5、食物的采购制作和存放不符合食品卫生法的规定扣8分，食用腐烂、变质的食物扣7分。
6、施工现场未设保温开水桶的扣4分，未加盖加锁扣3分。
7、职工宿舍内未有人值班扣4分，每天未对宿舍内清扫一次，保持宿舍内外整洁扣4分。
8、施工现场厕所未有专人负责扣5分，未定期冲刷消毒的扣5分。
（十一）生产班组长1、未遵守执行上级有关安全施工规章制度和安全措施、安全操作规程的扣8分未负责解决本班组在施工中存在的不安全问题扣5分，未切实保证安全施工的扣7分。
2、未负责组织班组安全活动扣7分，每周未进行一次安全活动扣5分，未总结本班组的安全工作做到班前讲安全，班后检查安全，把安全情况做为交接班的内容的扣8分。
3、未经常对班组进行安全教育扣7分，未对新工人进行培训，经考核合格后安全上岗的扣13分。
4、未经常检查现场的安全情况的扣5分，未经常检查维护生产设备工具和安全防护设施的扣5分，未正确使用劳动保护用品的扣5分，违章冒险作业的扣5分。
5、未合理分配各班人员扣4分，发生工伤事故未立即上报的扣8分，未维护现场的扣8分。