职场日常使用管理规定
办公及行为管理制度
办公及行为管理制度第一章总则第一条为规范公司各部门的办公及行为管理，提高工作效率，促进企业的稳定发展，制定本办公及行为管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司各部门应当严格遵守本制度的规定，不得擅自改动或违反规定。
第四条公司领导应当严格落实本制度，加强对员工的管理和监督。
第五条公司将本制度作为员工考核的重要依据，对违反制度的员工将进行相应处罚。
第二章办公管理第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由各部门负责人根据工作需要确定。
第七条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需外出须经部门负责人批准。
第八条员工应当按时到岗上班，如有事情影响工作时间应提前请假，需要补班的需经部门负责人同意。
第九条公司规定工作日内不得进行私人活动，不得在工作场所进行非工作相关活动。
第十条员工不得私自带宠物到办公场所，不得在办公场所吸烟、喝酒。
第十一条公司规定员工在工作时间内不得使用手机进行私人通话、短信等行为。
第十二条公司设立举报电话，员工如发现有违反公司规定的行为可进行举报，公司将进行严肃处理。
第三章行为管理第十三条公司规定员工在工作期间应当尊重领导和同事，相互尊重、团结合作。
第十四条公司禁止员工之间的恶意竞争、争权斗势等行为，应当保持良好的工作氛围。
第十五条公司规定员工不得传播谣言、不当言论，不得恶意中伤他人。
第十六条公司规定员工不得泄露公司机密信息，不得盗用公司财产。
第十七条公司规定员工不得在工作场所进行赌博、赌球等违法行为，不得私自接受他人礼物。
第十八条公司规定员工按规定穿着整洁，不得穿着暴露、涂有花纹的衣物。
第十九条公司规定员工不得在工作场所大声喧哗，不得影响他人休息。
第四章处罚规定第二十条对于违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应处理，包括口头警告、书面警告、降职、辞退等。
第二十一条对于恶意违反公司规定的员工，公司将按法律规定进行处理，涉及刑事责任的将移交司法部门处理。
在编人员职场管理制度规定
第一章总则第一条为加强在编人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，促进单位和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在编人员。
第三条在编人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度，积极履行职责，努力提高自身素质，为单位发展贡献力量。
第二章工作职责第四条在编人员应明确自身岗位职责，认真履行工作职责，确保各项工作任务按时、保质完成。
第五条在编人员应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力，促进单位文化建设。
第六条在编人员应主动学习业务知识，提高业务水平，为单位发展提供有力支持。
第三章工作纪律第七条在编人员应遵守国家法律法规，维护国家利益，不得泄露国家秘密。
第八条在编人员应遵守单位纪律，服从领导，听从指挥，不得违反单位规定。
第九条在编人员应严守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十条在编人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，如因特殊原因需请假，应按规定履行请假手续。
第四章工作考核与评价第十一条单位应建立健全在编人员考核制度，定期对在编人员进行考核。
第十二条考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面。
第十三条考核结果作为在编人员晋升、奖惩、调整岗位的依据。
第五章奖惩制度第十四条单位应设立奖励基金，对在编人员在工作中有突出贡献的，给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度规定或在工作中表现较差的，单位将给予相应的处罚。
第十六条奖励和处罚的具体办法由单位另行制定。
第六章休假与福利第十七条在编人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等休假待遇。
第十八条单位应按规定为在编人员缴纳社会保险和住房公积金。
第十九条单位可根据实际情况，为在编人员提供一定的福利待遇。
第七章附则第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和完善。
公司办公室管理规定模版
公司办公室管理规定模版一、工作时间和考勤1.工作时间为每周五天，具体为周一至周五，每日上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2.员工需严格按照工作时间规定准时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导提交请假申请并经批准方可离岗，离岗时间不得超过3个小时。
3.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照系统提示进行打卡签到、签退操作。
员工不得代打卡或者随意修改考勤记录，一经发现将视情节轻重给予相应处理。
二、办公室设备和用品的使用1.办公桌面和文件柜的使用：每位员工应按照规定使用自己的办公桌面和文件柜，不得占用他人的工作空间和存储柜。
离岗时应清理干净个人物品，确保整洁有序。
2.电脑和办公设备的使用：员工应合理使用公司提供的电脑等办公设备，不得私自安装或使用未经授权的软件、硬件。
使用完毕后应妥善保存设备和数据，防止损坏或遗失。
3.办公用品的使用：员工需合理使用办公用品，不得私自带离公司。
如有需要，可向行政部门申请，经批准方可领取。
三、办公室设施和环境保护1.员工应共同维护办公室的设施和环境卫生。
使用完毕后应及时清理工作区和个人用品，确保桌面干净整洁，垃圾放置到指定区域。
2.禁止在办公室吸烟、嚼食等影响办公环境和他人健康的行为。
3.禁止将宠物带入办公室区域。
四、机密信息和资料保护1.员工在工作中接触到的涉及公司机密的信息和资料，应保密并妥善保存，不能私自复制、外传或丢失。
2.员工离岗时应关闭电脑，锁好文件柜和办公室门窗，确保工作区安全。
离岗期间如遇到重要信息和资料的处理，应及时上报或交接。
五、办公室行为规范1.员工在办公室内应保持良好的工作态度和行为举止，不得大声喧哗、争吵，不得进行个人娱乐活动。
2.禁止在办公室进行与工作无关的私人通话、音乐播放等行为，以免影响他人工作。
3.禁止在办公室内进行私人聚餐、喝酒等行为，严禁酗酒上班，以免影响工作效率和企业形象。
六、员工责任和惩罚措施1.员工需自觉遵守公司办公室管理规定，不得故意违反规定，给公司造成损失或影响。
职场管理办法
职场管理办法第一章总则第一条为加强公司办公职场的管理，树立公司专业化、规范化的整体形象，营造优美、和谐的办公环境，特制定本办法。
第二条本办法适用于本公司全体员工（含各分支机构）。
第二章职场礼仪第三条仪表礼仪1.工作期间，应时刻注重自己的形象，确保着装整洁，仪表大方。
男士着装：穿深色正装长裤、浅色正装衬衫，保持整洁；女士着装：穿职业套装，夏季不得穿着无袖上装，超短裙、短裤或拖鞋。
2.如已收到公司统一工作制服，在工作时间的周一至周四应穿整套制服，并时刻保持制服整洁；如尚未领取到工作制服，可以自备着装，但须符合上述标准。
3.男士应当保持面部清洁，不得蓄长须或长发；女士可适度化妆，避免浓妆艳抹，不留长指甲，不用香味浓烈的香水，不留怪异发型。
第四条言行礼仪1.语言文明，言辞得当，使用标准普通话交流。
2.在交谈时，应当注意目光柔和，语言清晰，切忌交谈时心不在焉、使用鄙视性和侮辱性的语言，禁止粗话、脏话。
3.说话音量适中，注意在不同场合所运用的语言及称谓。
4.在办公和营业场所须保持安静，不可大声喧哗。
5.微笑服务、热诚待客、一视同仁、认真诚挚。
虚心听取客户意见，宽容忍让，尽量满足合理要求。
第五条电话礼仪1.接听电活时，一律使用普通话；电话用语规范礼貌。
2.部门其他同事不在座位上或不方便接听电话时，旁边同事应帮忙接听，告知稍后打来或简要记录后请同事及时回电；3.对于自己暂时不能解决的问题，应及时将电话转至有关同事，或将问题和对方联络方式记录下来并及时跟进，待有结果后第一时间联络对方。
第六条行为礼仪1. 工作期间，应当注重自己的行为举止，保持大方、端庄。
2.公司内与领导、同事相遇时，应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
3.进入房间时，应先轻轻敲门，听到应答同意后再进。
第七条待人礼仪1.有接待时，不得无故缺席、迟到、早退；有客来访，即刻起身相迎，接待时要主动、热情、大方。
2.在需要介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。
职场人士日常管理实施方案
职场人士日常管理实施方案1. 简介本文档旨在提供一份针对职场人士的日常管理实施方案，帮助他们有效管理时间、任务和压力，提高工作效率和个人发展。
2. 时间管理时间管理是职场人士成功的关键之一。
以下是一些时间管理的实施策略：- 制定清晰的日程安排：每天早上花一些时间规划当天的任务和活动，确保合理分配时间。
- 设置优先级：将任务按照紧急性和重要性设置优先级，并根据优先级安排时间。
- 集中精力：在高效专注的时段进行重要任务，避免分散注意力和浪费时间。
3. 任务管理职场人士通常有许多任务需要处理，以下是一些任务管理的实施策略：- 制定详细的任务清单：将所有任务记录在一个清单中，包括任务的截止日期和相关细节，以便清晰了解任务状况。
- 分解任务：将大型复杂任务分解为小的可管理的子任务，便于逐步完成。
- 利用工具：使用任务管理工具或应用程序，如Trello或Todoist，帮助跟踪任务和提醒。
4. 压力管理职场人士常常面临工作压力，以下是一些压力管理的实施策略：- 寻找支持和放松机会：与同事、朋友或家人分享压力，寻求支持和理解。
同时，通过体育运动、冥想或兴趣爱好来放松身心。
- 制定合理的工作和生活平衡：确保工作和个人生活的平衡，合理安排工作时间和休息时间，避免长时间连续工作带来的过度压力。
- 健康管理：注重身体健康，保持良好的饮食惯、充足的睡眠和适度的运动，以增强抵抗力和应对压力的能力。
5. 个人发展职场人士应不断追求个人发展和提升能力，以下是一些个人发展的实施策略：- 持续研究：定期参加培训课程、研讨会或专业认证，不断研究和更新知识。
- 个人目标规划：制定明确的个人目标，并制定相关的行动计划，追求职业发展和提升。
- 寻求反馈：积极寻求他人的反馈和建议，以不断改进和成长。
6. 结论通过遵循上述职场人士日常管理实施方案，可以帮助提高工作效率，减轻压力，促进个人发展。
每位职场人士可以根据自身情况和需求，合理调整和应用这些实施策略，并逐步实现个人和职业目标的全面发展。
职场日常运营管理制度范本
职场日常运营管理制度范本第一章总则第一条为了规范职场日常运营管理，提高工作效率，保障企业健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有部门和员工，对外合作单位参照执行。
第三条公司领导层应当重视职场日常运营管理，为员工提供一个良好的工作环境。
第二章考勤管理第四条公司实行每日八小时工作制，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第五条员工应当按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条员工每月享有带薪年假、病假、事假等，具体请假流程和要求详见公司相关规定。
第七条考勤数据用于计算员工工资、奖金及各项福利待遇，如有异议，员工可在每月工资发放前提出，由人力资源部门进行核实。
第三章办公环境管理第八条员工应当保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗、闲聊。
第九条员工应当爱惜公司财物，不得损坏、浪费公共资源。
第十条办公设备、办公用品等资源需按照公司规定进行申请、使用和保管，不得私自挪用。
第四章工作流程管理第十一条各部门应当明确工作流程，确保工作高效、顺畅进行。
第十二条员工应当严格按照工作流程执行任务，如有问题，应及时向上级汇报。
第十三条各部门应当定期对工作流程进行检查和优化，提高工作效率。
第五章信息安全管理第十四条员工应当遵守公司信息安全管理规定，保护公司数据和信息安全。
第十五条员工不得在办公计算机上安装、使用未经批准的软件。
第十六条员工应当妥善保管公司文件、资料，不得泄露公司机密。
第六章员工行为规范第十七条员工应当遵守公司规章制度，树立良好的职业道德。
第十八条员工在与客户、合作伙伴交往中，应保持礼貌、尊重对方，维护公司形象。
第十九条员工不得在办公时间从事与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第七章考核与奖惩第二十条各部门应当建立完善的考核制度，对员工工作进行定期评估。
第二十一条员工表现优秀者，可获得奖金、晋升等奖励。
第二十二条员工违反本制度，将根据情节严重程度给予警告、罚款、调离岗位等处罚。
职场管理制度
职场管理制度
一、考勤时间
工作日9:00-18:00，中间有30分钟浮动时间，9：30后打卡计迟到，顺延下班时间；中午休息一个小时。
二、职场现场对员工的要求
1.上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。
2.员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服上班。
3.上班不得穿着拖鞋进入办公区域。
4.同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
5.保持桌面干净整洁，离开工位不要忘记锁屏，摆放好桌椅。
6.遇见领导应保持微笑或者打招呼。
7.下班离开工作区域时，自觉开闭电源、空调、门窗。
8.在职场或者其他场合，不讨论薪酬问题，如有疑问联系各主管。
9.严格遵守公司十必须和十不准。
10.在职期间，员工不得做其他兼职。
以上规定，员工若有违反，公司将视情节轻重给予扣绩效分，部门主管督导不力负连带责任，并扣绩效分，所有处理结果均公示。
情节较轻者，建议公司实行较为人性化的惩罚，违反以上规定一次者，午间休息给大家表演唱一首歌，累计违反三次绩效分5分。
职场工位使用管理制度
职场工位使用管理制度一、前言为了更好地管理公司的办公空间、保障员工的工作环境，营造和谐的办公氛围，公司制定了职场工位使用管理制度。
该制度的实施旨在规范和优化公司内部的工位使用，提高工作效率，促进团队协作，确保员工能够在舒适的环境中发挥最佳表现。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，在公司办公楼内的工位使用管理。
三、工位分配1.公司将根据员工的部门和职务，对工位进行分配。
员工需凭借员工工卡或员工工牌，在指定的工位上工作，不得擅自更换工位。
2.临时性的工位使用需提前向行政部门申请并获批准。
未经批准使用他人的工位将受到处罚。
3.员工在离开工作岗位时，需及时清理工位，将桌面整理干净，保留私人物品不得超过限定范围，以方便下一个使用者。
4.公司鼓励员工协作共享工位，避免私自占用多个工位。
如遇特殊情况需要占用多个工位，需提前向行政部门申请并获得批准。
四、工位规范1.工位上禁止储存大量私人物品，工位应保持整洁干净。
不得在工位上吃零食、嚼口香糖、喝咖啡等行为。
2.工位上不得使用公司设备进行私人活动，不得随意调整电脑设备设置，不得私自连接公司网络设备。
3.公司每季度会进行工位的巡查，如发现私自转移或擅自占用他人工位的员工将受到相应处罚。
4.员工使用工位期间需保持安静，避免影响周围同事的工作。
如需通话或开会需提前向行政部门申请独立办公室。
五、工位预订1.员工如需使用特定工位或时间段的工位，需提前向行政部门发送邮件或填写预订表格进行预订。
2.同一工位不得被连续预订超过3个工作日，避免影响其他员工的使用需求。
3.如员工预订的工位因特殊原因无法使用，需提前取消预订，否则将受到处罚。
六、工位管理1.公司将定期对工位进行清洁和消毒，以保证员工工作环境的清洁卫生。
2.工位使用过程中发现设备故障或环境问题，应及时向行政部门报告，耽误工作需求。
3.公司将针对工位使用情况，定期进行评估和调整，以满足员工的工作需求。
七、违规处理1.员工如有违反本制度的行为，将受到警告、记过、降级甚至解雇等处罚。
办公室日常规章制度
办公室日常规章制度
一、出勤时间。
1.1 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 请假应提前向主管汇报并经批准，未经批准擅自请假将受
到相应处罚。
二、工作服装。
2.1 员工应穿着整洁得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不
得体的服装。
2.2 对于特定场合的服装要求，员工应按照规定着装。
三、办公室秩序。
3.1 办公室内保持整洁，不得乱扔垃圾或在桌面上摆放个人物品。
3.2 不得在办公室内大声喧哗，不得在工作时间内进行私人电
话或聊天。
四、保密规定。
4.1 员工应保守公司机密，不得擅自泄露公司的商业机密或客
户信息。
4.2 对于公司文件和资料，员工应妥善保管，不得私自带离办
公室。
五、用餐规定。
5.1 在办公室内不得进食，应在指定的用餐区域用餐。
5.2 用餐后应保持用餐区域的整洁，不得乱扔垃圾。
六、电脑使用规定。
6.1 员工应合理使用公司电脑设备，不得进行违法违规的操作。
6.2 不得在工作时间内进行个人娱乐或上网购物等与工作无关
的行为。
七、违规处理。
7.1 对于违反规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的警告、罚款或停职处罚。
7.2 严重违规者将被追究法律责任或解除劳动合同。
以上规章制度为公司日常管理的基本要求，员工应严格遵守，如有违反将受到相应处罚。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。
员工日常管理规章制度。
一、出勤管理。
1. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报并填写请假申请表。
2. 连续三次迟到或早退将被视为严重违纪，主管有权对员工进行批评教育或纪律处分。
二、工作表现。
1. 员工应认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。
2. 未经批准不得擅自离开工作岗位，如需外出应提前向主管请假并填写外出申请表。
三、行为规范。
1. 员工在工作场所应保持良好的仪容仪表，言行举止得体。
2. 禁止在工作时间内进行个人手机通话、玩游戏等影响工作效率的行为。
四、安全管理。
1. 员工应严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作场所安全。
2. 发现安全隐患应立即向主管汇报，不得擅自处理或忽视。
五、纪律处分。
1. 违反上述规章制度的员工将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过等。
2. 严重违纪行为将被视为解除劳动合同的理由。
六、其他规定。
1. 员工应遵守公司其他相关规章制度和管理制度。
2. 如有违反规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并对违反规定的员工进行相应处理。
希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
职场管理制度大全
职场管理制度大全第一章总则第一条为规范公司职场行为，保障员工权益，提高办公效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，凡事在公司工作和使用公司资源的员工，应遵守本管理制度。
第三条公司职场管理秉持公平、公正、公开的原则，保证员工合法权益。
第四条公司新员工入职后应当了解本管理制度，并在规定的时间内签署确认。
第五条公司全体员工应当加强职业道德建设，增强自我管理意识，做到诚实守信、团队合作，遵守法律法规、公司制度。
第二章人事管理第六条公司人事管理应当遵循公平、公正、公开的原则，选拔任用人才。
第七条公司招聘应当以公开、公正、公平的原则进行，招聘程序应当合法合规。
第八条公司对员工进行调动、晋升、降级、解聘的决策应当经过充分讨论和合理决策。
第九条公司应当严格履行劳动法律法规，保障员工的劳动权益。
第十条公司应当建立健全的培训体系，提高员工的综合素质和专业技能。
第三章绩效管理第十一条公司应当建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评定，并作为晋升、奖励、薪酬调整的重要依据。
第十二条公司对员工的绩效考核应当公平、公正、客观，避免一刀切和偏颇。
第十三条公司应当定期进行绩效考核，及时调整员工的工作目标和岗位安排。
第十四条公司应当为员工提供良好的发展机会，鼓励员工不断进步，提高绩效。
第十五条员工对公司的绩效考核结果有异议，可以向人事部门提出复核申请。
第四章薪酬福利管理第十六条公司应当根据员工的工作表现、工作时间和职位特点，建立合理的薪酬制度。
第十七条公司薪酬核算应当公开透明，严格按照规定进行核算和支付。
第十八条公司应当根据员工的工作表现和贡献，适时给予奖励和提升薪酬待遇。
第十九条公司应当根据国家法律法规和公司内部制度规定，为员工提供必要的福利待遇，包括社保、住房公积金、医疗保险等。
第二十条公司应当建立健全的员工福利体系，包括年度假期、带薪休假、节日福利等。
第五章岗位管理第二十一条公司应当做好岗位设置和分工，合理划分工作职责和权限范围。
关于加强职场6管理的通知
关于加强职场6管理的通知.【通知】关于加强职场管理的通知各位员工：为了进一步提高公司职场管理水平，优化工作环境，加强员工素质，现将加强职场管理有关事项通知如下：一、规范考勤制度1. 严格遵守公司上下班时间，准时到岗，不得无故迟到早退。
2. 请假需提前与上级沟通，并按照公司规定的请假程序进行申请。
3. 离开工作岗位、单位或进行长期出差时，必须向主管汇报请销假手续。
二、强化工作纪律1. 全体员工需认真履行职责，不得私自将工作交给其他员工，或者将个人任务抛给团队。
2. 保持团队合作和沟通，建立文明、和谐的工作氛围，共同协作完成工作任务。
三、加强信息安全1. 禁止私自擅改或泄露公司机密信息，不得以任何方式利用公司资源从事非法活动。
2. 禁止非正常途径获取、存储或传播公司机密信息。
四、促进员工发展1. 公司将根据员工实际情况，制定个人发展规划，并提供培训和学习机会。
2. 全体员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和能力。
五、维护职场秩序1. 禁止在工作期间进行个人无关的娱乐活动，手机不得用于无关事务，不得在工作区域聊天打闹。
2. 不得损坏或占用公司财产，不得私自携带公司设备和文件离开工作区域。
六、加强督导监管1. 上级领导应定期对部门员工的工作进行检查和督导，确保工作质量和效率。
2. 逐级反馈工作进展情况和团队问题，确保问题得到及时解决。
希望全体员工共同遵守上述要求，积极配合公司做好职场管理工作。
相信通过我们的共同努力，公司的职场管理将进一步优化，工作效率将得到提高。
特此通知。
公司管理部日期：年月日【继续写】职场管理是公司正常运转和发展的重要基础，它关系着员工的工作秩序、工作效率、团队合作以及整体企业形象。
对于公司来说，加强职场管理是提高整体竞争力和员工满意度的关键一环。
因此，公司决定进一步加强职场管理工作，以营造更加良好的工作氛围、提高员工工作积极性和创造力。
一、规范考勤制度准时上下班是每位员工应尽的职责，准时出勤能够保证工作进展顺利。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。
员工日常管理规章制度。
为了规范员工的日常行为，提高工作效率，保障公司正常运营，制定以下员工日常管理规章制度：
一、工作时间。
1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2.加班需提前向主管汇报并经批准，未经批准不得擅自加班。
二、着装规范。
1.员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不
得体的服装。
2.特殊活动或场合需着装统一的，员工应按要求着装。
三、工作纪律。
1.员工应按照岗位职责认真履行工作，不得擅自离岗或私自处
理与工作无关的事务。
2.不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如聊天、玩
游戏等。
四、保密义务。
1.员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息。
2.对于公司的商业机密，员工不得擅自复制、外传或用于个人
利益。
五、行为规范。
1.员工应尊重同事，不得进行人身攻击或侮辱性行为。
2.不得在工作场所吸烟、酗酒或进行其他有损公司形象的行为。
六、奖惩制度。
1.对于表现优秀的员工，公司将给予奖励或者提拔机会。
2.对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣款、警告甚至解雇。
以上规章制度自颁布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
办公室日常管理规定范文（二篇）
办公室日常管理规定范文一、工作时间与考勤1.办公室上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间，正常工作时间为7小时。
2.员工需要严格按照上下班时间打卡签到，每天早上9点前和下午6点后，以及中午1点后打卡将被视为迟到或早退。
3.请假制度：员工如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并填写请假单，并在请假单上注明请假的事由和请假天数。
长假请假需提前一个月申请。
4.迟到早退扣减：每次迟到或早退超过15分钟，将扣减1小时薪资，扣减金额将从员工下月薪资中自动扣除。
二、办公室设备与资源的使用1.办公室内设备的使用应符合公司规定，任何人在未经允许的情况下，禁止私自使用办公室设备。
2.办公室设备使用后应妥善保管并归还，严禁私自带离公司或转借给他人。
3.使用办公室设备时应注意节约能源，不得长时间占用或浪费资源。
4.对于需要使用共享资源的员工，请提前预约，并在使用后及时归还，以便其他员工使用。
三、办公室行为规范1.言行举止：员工在办公室应保持良好的工作态度和礼貌的言行举止，不得大声喧哗、恶意中伤他人或进行不正当言论。
2.私人事务：员工不得在工作时间处理个人事务，如约会、打电话等，除非有紧急情况需提前向上级通报。
3.上班期间的饮食：不允许在工作区域进食，严禁在办公桌上摆放食物或吃零食，以保持办公环境整洁。
4.禁止烟草和酒精：严禁在办公室内吸烟或饮酒，以确保员工的健康和工作环境的舒适性。
五、机密与安全1.保密条款：员工在工作期间应严格遵守机密协议，不得泄露公司机密信息，一旦发现泄露行为，将追究相应责任。
2.文件处理：文件和文件夹应妥善保管，不得随意乱丢或外借他人，重要文件请及时归档。
3.办公室访客：来访者需登记并经过许可方可进入办公区域，未经许可禁止让外人在无人陪同的情况下进入办公室。
4.网络与电脑使用安全：员工不得访问或下载任何非法或病毒感染的网站或软件，以确保公司网络和电脑安全。
六、办公室卫生和整洁1.个人卫生：员工应自觉维护个人卫生，保持整洁的仪表和干净的工作服装。
职场管理规定
职场管理规定职场管理规定是组织制定的一系列规则和制度，旨在规范职场行为、提高工作效率和保障员工权益。
以下是一些常见的职场管理规定，共计700字。
一、入职规定1. 具备相关资格证书或者经验；2. 提供真实的个人资料和证明文件；3. 完成公司规定的入职手续和培训。
二、工作时间规定1. 遵守公司规定的工作时间和班次；2. 保持工作时间的准时和出勤率；3. 严禁擅自离职或旷工；4. 请假需提前申请并经过批准。
三、工作行为规定1. 服从上级领导的工作安排；2. 讲究个人仪容、言谈举止和业务素质；3. 尊重同事和上级，保持良好的职业道德；4. 不泄露公司机密和客户信息。
四、工作纪律规定1. 遵守公司制定的工作流程和标准作业程序；2. 按时完成工作任务和工作质量要求；3. 严禁带私人物品进入办公区域；4. 禁止在工作时间内进行个人娱乐和上网冲浪。
五、绩效评估规定1. 定期进行绩效评估和考核；2. 根据绩效评估结果，进行奖惩和薪资调整；3. 鼓励员工自我提升和职业发展。
六、福利待遇规定1. 提供合法合规的社会保险和福利；2. 享受带薪年休假和法定节假日；3. 提供合理的工资福利和奖金制度；4. 提供培训发展机会和职业晋升通道。
七、劳动保护规定1. 提供健康安全的办公环境；2. 提供必要的劳动保护用品和设施；3. 员工因工作原因受伤或生病，享受合法合规的医疗保险和休假。
八、职业道德规定1. 不参与任何违法、违规、腐败行为；2. 不以公司资源为个人利益谋取私利；3. 保护公司利益和形象，做合规经营。
九、员工离职规定1. 提前通知公司，并按照规定的流程办理离职手续；2. 如需离职前未完成的工作任务，应尽量协助交接。
以上是一些常见的职场管理规定，但不限于此。
不同公司根据自身情况和要求，可能会对某些规定进行调整。
无论如何，良好的职场管理规定对于提升职场秩序和员工工作效率至关重要。
职工日常管理规章制度(5篇)
职工日常管理规章制度为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。
一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复。
四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费____％.六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；(违者扣罚____元/次).七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.(私下使用本店电脑者扣罚50/次；)八、本店所有人不享受任何险种.宿舍____点锁门，超时不开；宿舍严禁____.本店员工惹是生非均和本店无关.九、员工必须热情接待每位客户(您好。
欢迎光临。
不好意思。
请稍等。
对不起。
请慢走。
....这样的语句要挂嘴边)。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍.十、每个月进行评选优秀员工，奖励____元；(条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚____元.十一、辞职条件：员工满____个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满____个月如需离职者必须提前____个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月；2、拒客____次/月；3、泄露本公司____次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨。
职场人员日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司职场人员的行为，提高工作效率，营造和谐、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过建立健全的管理机制，保障员工的合法权益，提高员工的责任感和使命感，促进公司持续健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第七条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家及地方相关法律法规执行。
第八条员工请事假、病假期间，应按照公司规定办理请假手续，并遵守请假期间的各项管理规定。
第九条公司每月对员工进行考勤统计，考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
第三章工作纪律与行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司商业秘密。
第十一条员工应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，节约资源。
第十三条员工应尊重同事，团结协作，不得在工作场所进行打架斗殴、辱骂他人等不文明行为。
第十四条员工应按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
第十五条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章通讯与网络安全第十六条员工在工作时间内，应使用公司规定的通讯工具进行工作，不得滥用公司通讯资源。
第十七条员工应遵守网络安全法律法规，不得利用公司网络进行违法活动。
第十八条员工应保护个人账户信息，不得泄露公司内部信息。
第五章培训与发展第十九条公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加，提高自身能力。
第二十条员工应按照公司要求参加各类考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。
第六章违规处理第二十一条员工违反本制度规定，公司有权根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十二条员工违反国家法律法规，公司有权依法将其移交相关部门处理。
公司职场标准化管理制度
第一章总则第一条为规范公司职场管理，提高工作效率，保障员工权益，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及管理人员，包括但不限于工作环境、工作流程、行为规范等方面。
第三条公司职场标准化管理遵循以下原则：1. 法规遵从原则：遵守国家法律法规，遵循行业规范。
2. 科学合理原则：根据公司实际情况，制定科学合理的管理制度。
3. 严谨规范原则：严格执行各项规章制度，确保工作有序进行。
4. 优化创新原则：不断优化管理流程，提高工作效率。
第二章工作环境管理第四条公司应提供符合国家规定和行业标准的办公环境，包括：1. 舒适的办公桌椅、电脑等办公设备；2. 通风、采光良好的办公区域；3. 清洁、卫生的卫生间和休息室；4. 安全的生产设施和消防设施。
第五条员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第六条公司定期对办公环境进行检查，发现问题及时整改。
第三章工作流程管理第七条公司应建立健全各项业务流程，明确岗位职责，确保工作顺利进行。
第八条员工应按照公司规定的流程开展工作，不得擅自更改或省略流程。
第九条公司对工作流程进行定期审查，确保流程的合理性和有效性。
第十条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第四章行为规范管理第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得从事违法违纪行为。
第十二条员工应诚实守信，保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
第十三条员工应团结协作，相互尊重，不得在工作中出现歧视、侮辱、诽谤等行为。
第十四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第五章奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀、遵守规章制度的员工给予奖励；对违反规章制度的员工给予处罚。
第十七条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第十八条奖惩制度的具体实施办法由人力资源部门负责制定。
第六章附则第十九条本制度由公司行政部门负责解释。
职场员工手机使用管理制度
职场员工手机使用管理制度
1. 目的
本制度旨在规范职场员工使用手机的行为，保证工作场所秩序，提高员工工作效率。
2. 适用范围
本制度适用于公司所有在职员工。
3. 手机使用规定
- 在工作时间禁止使用个人手机，除非事先经领导批准或工作
需要。
- 出于紧急情况接听和回复紧急电话的员工必须向直接上级报备。
- 严禁在会议、培训或与客户交流时使用手机。
- 在办公区域，员工手机需设置为静音或振动模式。
员工应在
私人空间或休息区域使用手机，不得干扰他人。
- 员工离开办公区域时，应将手机锁屏或关闭，以防丢失或数
据泄露。
4. 处罚措施
- 首次违反手机使用规定，员工将受到口头警告。
- 第二次违反手机使用规定，员工将被要求书面声明对此次违
规行为负责，并向相关领导提交。
- 多次违反手机使用规定，将按公司纪律处分制度进行处理。
5. 例外情况
- 部分特殊岗位或工作需要使用手机的员工，应征得上级同意，并遵守相关规定。
- 公司举办的内部活动或员工聚餐等场合，手机使用规定可以
灵活调整，但不得影响活动进行或其他员工的正常工作。
6. 公告和培训
- 公司将通过内部公告、入职培训等方式告知所有员工相关制度，确保员工理解和遵守。
- 部门负责人应定期组织对员工进行手机使用规定的培训，并
监督其执行情况。
7. 附则
本制度自发布之日起生效，公司有权对制度内容进行解释，并根据实际情况进行调整和变更。
以上为《职场员工手机使用管理制度》的内容，希望所有员工严格遵守，共同维护良好的工作环境和工作效率。
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中国平安人寿保险股份有限公司惠州中心支公司工作通知书寿险惠支工作通知书〔2013〕99号签发人：欧喜文关于下发惠州中心支公司《本部管理职场使用管理规定（2013版）》的通知各部门：为规范本部管理职场日常使用管理工作，明确职场内各功能区域日常使用要求，营造洁净、舒适、安全的办公环境，特制定本规定。
请各部门严格遵照执行。
特此通知附件：本部管理职场使用管理规定（2013版）行政部二○一三年一月一十六日抄送：经办：袁雯联系电话：（0752）2883507本部管理职场使用管理规定（2013版）第一章总则一、为规范本部管理职场日常使用管理工作，明确职场内各功能区域日常使用要求，营造洁净、舒适、安全的办公环境，特制定本规定。
二、各部门负责人为职场使用管理责任人，主要责任包括对本部门区域卫生情况、职场内物品的摆放与张贴情况、安全防卫情况进行管理和监督，同时确保本部门员工规范使用各公共区域。
三、公司成立职场使用管理小组，成员包括总经理室、各部门负责人。
第二章职场办公区域日常使用管理规定一、员工桌位摆放标准1.办公桌整洁有序，只允许摆放公司统一配置的文件栏一个、电话一台、电脑显示器一台、台面植物一盆，屏风上只能挂放PDCA计划板和员工桌位牌。
2.每个文件栏内统一配置六个橙色文件夹，所放文件资料必需保持整齐、有序，不能超出文件夹或文件栏外框。
3.电脑显示器放在桌面中间，文件栏放在靠侧屏风的桌面上，绿色植物放在两张桌面接口的桌面处，电脑显示器与文件栏中间放电话，电脑显示器与绿色植物桌面中间放台历，电脑显示器与文件栏后屏风中间挂PDCA计划表，电脑显示器与绿色植物后屏风中间挂员工桌位牌。
4.不要在个人桌位安装电水壶、取暖器、迷你型电风扇，不要在桌面或屏风放置装饰挂件、玩偶。
5.下班后需清理桌面，桌面除公司规定摆放的物品以外，笔筒等办公用品、文件资料及其他杂物需放入文件柜，临时处理的杂物可使用纸箱装好放置在个人桌台下，保持桌面整洁。
6.下班后，电脑主机及显示器需关闭电源，员工办公侧柜需锁好。
7.员工离开座位或下班后应将坐椅摆正归位。
二、公共区域使用要求1. 公共过道需24小时保持通畅，不得堆放纸箱、宣传展架、礼品等物品。
2. 公共过道文件柜面不得堆放物品，文件柜使用完后需及时关闭柜门。
3. 公共区域不得随意张贴或布置宣传海报及横幅，如有需求，应向行政部提出申请，经行政部审批后统一进行安排。
4. 职场内排烟窗口不得随意启动（现刚入驻期间除外），如因紧急情况需要正确使用。
首先卷起窗帘，然后再拔出窗摇手，逆向缓慢旋转为打开，顺向缓慢旋转为关闭，使用完成后将窗摇手归位放回拴梢处。
注意开窗或关窗时窗摇手同一方向旋转不要超过4圈，旋转时力度要适中，请勿大力摇晃窗摇手，以免窗摇手内弹簧接口折断。
注意开窗后，请勿展开窗帘，以免外部吸力过大，导致窗帘划花。
5. 楼道内消防门不能随意打开，如因紧急情况，可打开插梢，开启消防门，使用完后请及时关闭插梢及门。
6. 员工的折叠床或电风扇不用时，需统一有序放入公共库房。
7. 下班离场时，所在部门办公区域内无人在场，最后离场人员需关闭本部门办公区域照明及空调开关。
（各部门负责管辖的办公区域照明及空调开关将在开关处标识）。
第三章外来人员接待及接待室使用管理规定一、外部来访人员出入要求1.平安系统内同仁的来访，由前台电话联系相关部门，再由相关部门人员引领进入职场。
2.对于业务洽谈的供应商，由前台先安排供应商在接待室等待，然后电话通知拜访部门员工到接待室会谈。
3. 对于快递物品、订购物品及挂号信，由前台统一签收做好登记，再电话通知收件人到前台认领，如收件人当日公出或休假，需电话提醒收件人安排人员代签收。
4. 对于维修供应商或搬运商，由前台电话通知拜访部门员工且为外部商发放临时工牌，由拜访部门员工引领供应商进入职场，在施工期间前台需确认供应商佩戴临时工牌方可进入职场。
二、接待室日常使用管理规定1.保持室内空气清新，不要在接待室内吸烟。
2. 自觉爱护桌椅、绿色植物等物品，不要在桌面、植物、墙壁上乱涂乱画，不要随意变更摆放位置，如使用后发现接待室设备设施出现损坏或遗失，则应由使用人按实际赔偿。
3. 工作或休息时，均不要在接待室内闲聊或休息。
4. 接待中对设备使用有不明之处或发现设备故障应及时联系前台。
5. 接待使用完后，接待人应将桌面收拾干净，把桌椅、报刊归回原位，关闭所有照明设备电源及门，保持室内整洁。
第四章会议室、培训室使用管理规定为确保会议室、培训室合理、高效地使用，请遵守以下规定：一、会议室、培训室预定1. 预定会议室须提前一天到前台进行申请，填写好《会议室、培训室申请登记表》，详见附件1。
2. 因紧急事项需临时预定当天会议室或培训室，则至少须在召开会议或开展培训前1小时与前台联系确认。
3. 预定后取消使用会议室，必须及时通知前台。
二、会议室、培训室使用1. 使用会议室、培训室须与前台进行预定，并得到确认后方可使用，视频会议优先安排，公司各部门会议按申请日期排序使用。
2. 预定人应提前20分钟到达会议室、培训室打开设备，以免延误会议召开时间。
3. 会议室、培训室开启后30分钟参会人员未到达会场，前台将取消预定或调配给其他需求人员使用。
4. 会议或培训结束后，预定人应主动联系前台确认会议室、培训室使用情况，并在《会议室使用情况记录表》上签字确认，详见附件2。
5. 正常工作日会议、培训结束时间超出18：00时，次日早上8：30前，由前台与预定人确认会议室使用情况，并在《会议室使用情况记录表》上签字确认。
三、参会或参训人员应遵守会议室、培训室管理要求1. 会议室、培训室内不要大声喧哗，不要自带任何饮料、零食、蛋糕等食品进入会场，不要在会议室、培训室内吸烟。
2. 会议室内不要堆放非会议室配置的任何物品，不要随意在会议室、培训室张贴任何宣传物品，特殊情况需向行政部提出申请经同意后方可进行，会后或培训完后应及时进行处理，恢复原状。
3. 会议室或培训室内设备设施需自觉爱护，不要损坏桌椅、绿色植物等物品，不要在桌面、植物、墙壁上乱涂乱画，不要随意变更摆放位置、搬离会议室或培训室，会议室或培训室设备设施出现损坏或遗失，则应由使用部门相关责任人按实际赔偿。
4. 参会或参训人员应保管好自己的财物和会议资料，自行负责保密工作，擦除白板上内容。
5. 会议或培训中如对会议设备使用有不明之处、发现设备故障或发生网络掉线等问题应立即联系前台。
6. 会议或培训结束后保持室内环境整洁卫生，使用部门需清除桌面物品，将椅子、遥控器等物品归回原位，不要将碎纸、笔屑等细物放入花盆中，关闭所有电源、设备及门窗。
第五章“魅力空间”使用管理规定“魅力空间”系员工工间休闲、小憩的场所。
请遵守以下规定：1. 在“魅力空间”休息时，请轻声交谈，勿大声喧哗。
2. 保持室内空气清新，请勿随地吐痰、吸烟。
3. 自觉爱护环境卫生，个人使用后的纸巾、纸杯、果皮等杂物垃圾，请自行收拾干净，保持室内洁净。
4. 自觉爱护室内的桌椅、墙画、报刊架等物品设施，不要乱涂乱画。
5. 坐椅使用完，请摆放归位。
6. 杂志、报纸阅读完后,请自觉归位。
第六章库房使用管理规定1. 各系列库房的物品，货到后应在当日内及时入库。
2. 合理使用货架，充分利用库房空间，分类有序摆放，不要随意堆放。
3. 库存物品每月需进行一次全面整理，对闲置、过期或报废物品应及时清理。
第七章茶水间使用管理规定1.茶水间内不要大声喧哗。
2.保持室内空气清新，不要在茶水间内吸烟。
3. 不要将使用完的纸巾、纸杯、果皮、包装袋等杂物乱扔乱放, 茶叶可倒入过滤筒，禁止将茶叶、湿纸巾等渣滓倒入洗手盆或直饮水机盆。
4. 不要在台面摆放物品，请将自备的茶叶、饮品等物品有序的放入冰箱，将溅漏在台面的水汁、茶汁、咖啡等液体擦干净。
5. 自觉维护茶水间的各项设备，规范使用饮水机、冰箱，不要将异味重的物品放入冰箱，自行对存放在冰箱内时间超三个月且已变质的物品进行清理，如因使用不当导致设备出现损坏，则应由相关责任人按实际赔偿。
6. 对设备使用有不明之处或发现设备故障应及时联系前台。
7. 保持良好的行为习惯，节约使用水电。
第八章洗手间使用管理规定1.保持洗手台面整洁，不得在洗手台面堆放纸巾、茶渣等杂物，禁止将湿纸巾、烟头、茶叶等渣滓倒入洗手盆。
2.禁止向座厕内乱扔纸巾、烟头、茶渣等杂物，将使用完后的纸巾随手放入垃圾筒中，不要随意乱扔。
3.禁止用脚踩踢座厕垫及水箱按键。
4.小便池及座厕使用完后，请随手冲水，同时按坐垫中键钮更新坐垫纸。
第九章职场使用管理检查评比自2013年1月份起，公司每月将组织职场使用管理小组定期对职场使用情况进行一次全面检查，并进行评比排名。
元月份内仅对检查结果情况进行通报，自2月份开始除进行通报外，还将根据检查排名结果，在当月各职能部门管理干部考核中进行加分及扣分，排名前三名各加一分，后三名各扣一分。
职场评比范围包括办公区域、公共区域、各功能室使用情况。
职场评比表详见附件3。
附件1温馨提示：预定会议室，须到前台将上述表格填写完整，根据实际情况选择会议室，如需取消议室或更换会议室，请在备注中说明。
附件2附件3职场使用管理检查评比表评分规则：1、每月职场评比总分为100分，其中部门办公区域日常抽查和每月检查为60分，各功能室日常使用情况为40分。
2、办公区域摆放使用不合规每处扣分，各功能室日常使用不合规每次扣分。