员工入职与试用标准作业规程【来源于网络】

员工入职与试用标准作业规程

1、目的

规范员工入职与试用管理工作

2、适用范围

适用于物业管理有限公司员工入职及员工试用期管理工作

3、职责

3.1人事行政部文员负责员工入职手续的具体办理工作

3.2用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作

3.3人事行政部经理负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作

3.4公司经理负责员工入职录用的审批工作

4、程序要点

4.1新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、务工证/失业证、彩色一寸免冠近照3张、员工录用通知书）到公司人事行政部报到（未按入职时间报到的员工，人事行政部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）；

4.2人事行政部检查入职人员证件是否真实齐备；

4.2.1证件齐备且真实者按正常程序办理手续；

4.2.2证件不齐备者，由人事行政部经理确认后先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件或近期准备齐证件后再来报到，一个月未能补齐所有证件者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资；

4.2.3证件不真实者，取消入职资格并收回“员工录用通知书”，通知用人部门；

4.3证件检查合格后，人事行政部文员为入职人员办理如下手续，并及时将情况反馈到用人部门；

4.3.1 让新入职员工到指定医院进行体检；

a. 体检合格者，填写《试用员工登记表》；

b. 体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门；

4.3.2 填完《试用员工登记表》后，人事行政部文员为入职员工发放《员工守则》、考勤卡、工作证，并于仓管处领取日常生活用品；

4.3.3 新员工入职后，人事行政部文员应给予新职员介绍公司的相关领导；

4.3.4 人事行政部文员将员工资料登记在“员工花名册”中，并将新员工情况当日内反馈到用人部门；

4.3.5 人事行政部为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限：在编员工的档案应永久保管，离职员工的档案保管到该员工离职的一年后，列入公司档案的销毁清单后一并销毁）；

4.3.6 用人部门接到人事行政部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等；

4.3.7 人事行政部带领新员工到用人部门报到；

4.3.8 用人部门为新员工办理办公用品的领用工作；

4.3.9 人事行政部对新员工说明必须进行职前一周培训，明确告诉员工职前培训将作为新员工的试用期培训考核内容，并引导新员工熟悉掌握公司的规章制度，人事行政部将给新员工进行一周后的试用考核；

4.3.10 用人部门在员工入职一周内组织员工参加新员工入职培训（自学指导式），培训后进行考试及考核，考试合格者继续试用；考试不合格者，给予劝退处理，并将员工的考试分数呈送人事行政部，人事行政部将考试分数记录在员工档案的《员工档案记录表》中；

4.3.11 人事行政部在员工入职一周后组织员工参加新员工入职考核，考核合格者继续试用；考核不合格者，15天内给补考一次，再次不合格者，按劝退处理；考试分数将记录在

员工档案的《员工档案记录表》中；

4.3.12 用人部门在新员工试用期间进行工作指导及考核，并于该员工试用期（三个月）届满前一周将该员工的《试用期届满考核表》呈送人事行政部；

4.3.13 新员工应于上一项的同时填写《员工自我鉴定表》呈送人事行政部；

4.3.14 人事行政部根据该员工的工作表现，进行最后一周试用考核：

a. 考核合格者，将员工《试用期届满考核表》呈送公司经理审批；

b. 考核不合格者，将给予作劝退处理。

4.3.15 人事行政部根据公司经理审批好的《试用员工届满考核表》，发放《员工试用期满通知书》通知该员工到人事行政部办理转正手续，填写《聘任（录用）员工登记表》。

5、记录

5.1 员工录用通知书

5.2 试用员工登记表

5.3 物品领用登记表

5.4 员工花名册

5.5 员工档案记录表

5.6 试用员工考核表

5.7 试用员工届满考核表

5.8 员工自我鉴定表

5.9 员工试用期满通知书

5.10 聘任（录用）员工登记表