关于员工职级认定的通知(草案)

关于员工职级认定的通知

各二级单位、大项目部：

为了拓展员工职业发展空间，完善项目员工选拨晋升机制，实现公司各级机构职级管理全覆盖，同时做好人力资源本年度人才盘点工作，根据局建七人〔2017〕95 号文件要求，现就员工职级认定工作通知如下：

一、适用范围

适用于与单位签订劳动合同的所有在岗员工（以下简称员工，不含内退、返聘人员，下同），其他用工形式人员（劳务派遣、劳务外包）按照本通知执行。

二、员工职级认定

1、根据《职级管理办法》及修订等相关文件规定，结合项目实际管理情况，请各单位按照各职级任职资格基本条件（附件3），由各单位书记或经理牵头，人力专员协助员工本人完成对职级认定的自行申报。

2、认定原则：项目经理实行项目经理序列管理，其他管理人员采用行政序列与专业序列相结合的方式，但对项目员工行政职级进行认定时，不得超出所在岗位职级的界定范围。

3、项目部见习毕业生转正定级，参照职级管理办法中的规定执行。

4、经过公司正常提名、上会、考察等程序下文任职的D1、D2、D3职级员工，按照文件正常套级就位，如有不明可查阅任职文件或向公司人力资源部书面查证。

三、报送要求

1、各单位人力专员负责对所辖人员套级资格进行初审，如无人力专员的单位，由书记或经理进行初审，审查合格签字后上报公司。

2、各单位员工报送职级认定申请表需附带相关证明材料，所报证明资料涉及学历类者，需有学信网学历查询记录或学历认证书面文件；涉及职称类者，需有证书扫描件，在局外单位评定的人员，需有证书扫描件及网上查询记录。请各

单位人力专员严格把控审核，公司人力资源部将对相关证明资料进行再审查，如有造假情况发生，将追究人力专员的责任，对造假当事人按照应套级别下一级别套级处理。

2、请各单位认真组织开展员工职级认定工作，并完成对员工申报材料的审核工作，务必在2017 年 3 月 10 日前完成，并将职级认定结果报局人力资源部审批或备案。

附件：1.项目部各层级岗位对应表

2.中建七局各职级代码及规范称谓对应关系表

3.各职级任职资格基本条件

4.员工职级认定申请表

人力资源部

2017年2月23日

附件1：项目部各层级岗位对应表

附件2：中建七局各职级代码及规范称谓对应关系表

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附件3：各职级任职资格基本条件

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