企业贯彻实施《劳动合同法》需抓好八方面工作
人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知
人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2008.09.24•【文号】人社部发[2008]78号•【施行日期】2008.09.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知（人社部发[2008]78号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人事局、劳动保障局：2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下称实施条例），自公布之日起施行。
实施条例的公布施行，对于进一步推进劳动合同法的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和贯彻执行劳动合同法具有重要作用。
为做好实施条例的宣传工作，我们编写了《中华人民共和国劳动合同法实施条例宣传提纲》，现印发给你们。
请认真组织学习，并结合各地实际，做好劳动合同法及实施条例的宣传普及工作。
一、统一思想认识，切实加强领导劳动合同法是我国新时期调整劳动关系的一部重要法律，涉及到广大用人单位和亿万劳动者的切身利益，自颁布实施以来一直受到社会各界的广泛关注。
为进一步推进劳动合同法的贯彻实施，指导用人单位和劳动者正确理解和认真执行劳动合同法，构建和发展和谐稳定的劳动关系，国务院公布了实施条例。
各级劳动保障部门要充分认识做好宣传普及工作对于贯彻落实劳动合同法及实施条例的重要意义，把宣传普及工作作为一项重要工作抓紧抓好。
要成立专门工作班子，制定好宣传工作方案，在劳动保障系统和广大用人单位、劳动者中广泛宣传普及劳动合同法及实施条例，使劳动保障部门工作人员以及用人单位和劳动者全面、准确领会法律的精神和内容，为法律的贯彻落实奠定良好的社会基础。
二、坚持正面引导，突出宣传重点要结合劳动合同法的内容，深入宣传劳动合同法及实施条例的重点内容和重要意义。
劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知-劳社部发[2007]29号
![劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知-劳社部发[2007]29号](https://img.taocdn.com/s3/m/2baa959ebdeb19e8b8f67c1cfad6195f312be8c4.png)
劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知(劳社部发〔2007〕29号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。
为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。
这部法律颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。
各级劳动保障部门要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要性和紧迫性，将这项工作作为当前劳动保障领域的重要任务摆上日程，采取切实可行的措施，扎扎实实地抓好学习、宣传、贯彻工作。
二、大力抓好学习培训和宣传引导工作抓好对《劳动合同法》的学习培训和宣传引导工作，直接关系到这部法律能否顺利得到贯彻执行。
各级劳动保障部门要高度重视本系统工作人员的学习培训工作，通过举办专题培训班、开展学习研讨等方式，有计划、分层次组织劳动保障行政人员认真学习《劳动合同法》，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。
劳动部关于贯彻实施《劳动法》的意见
劳动部关于贯彻实施《劳动法》的意见文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1994.08.22•【文号】劳部发[1994]358号•【施行日期】1994.08.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动部印发《劳动部关于贯彻实施＜劳动法＞的意见》的通知（劳部发〔１９９４〕３５８号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：现将《劳动部关于贯彻实施＜劳动法＞的意见》印发给你们，请参照执行。
一九九四年八月二十二日劳动部关于贯彻实施《劳动法》的意见第八届全国人大常委会第八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）将于１９９５年１月１日起施行。
《劳动法》以宪法为依据，以改革开放１５年来劳动体制改革的实践为基础，按照发展社会主义市场经济，调整劳动关系的需要，对用人单位和劳动者的权利、义务、行为规范和法律责任都作了明确规定，是我国第一部综合性的劳动法律。
《劳动法》的颁布实施，为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度提供了法律依据，必将有力促进我国经济发展和社会进步。
各级劳动行政部门一定要着眼于党中央提出的“抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定”的大局，紧密结合当地实际，采取切实可行的措施，扎扎实实地抓好《劳动法》的学习、宣传、贯彻和实施。
现就贯彻实施《劳动法》中的几个主要问题提出如下意见：一、关于促进就业。
《劳动法》充分肯定了我国促进就业的成功做法，这对保障劳动者的就业权利，促进我国城乡劳动力资源的开发利用，推动经济发展将产生深远的影响。
我国的劳动力资源十分丰富，而物质资源和资金相对短缺，劳动力供大于求的状况长期存在，因此，劳动就业必须积极争取各级政府的重视和有关部门的支持。
要将促进就业纳入当地国民经济和社会发展计划，实行目标管理，层层落实责任。
要制定相关的宏观经济政策，运用经济、法律和行政手段有效地控制失业率。
山西省劳动和社会保障厅转发《关于做好＜中华人民共和国劳动合同法实施条例＞贯彻落实工作的通知》的通知
山西省劳动和社会保障厅转发《关于做好＜中华人民共和国劳动合同法实施条例＞贯彻落实工作的通知》的通知文章属性•【制定机关】山西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.10.21•【字号】晋劳社厅发[2008]108号•【施行日期】2008.10.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文山西省劳动和社会保障厅转发《关于做好＜中华人民共和国劳动合同法实施条例＞贯彻落实工作的通知》的通知（晋劳社厅发〔2008〕108号）各市劳动和社会保障局：现将人力资源和社会保障部《关于做好〈中华人民共和国劳动合同法实施条例〉贯彻落实工作的通知》（人社部发〔2008〕77号）转发给你们，并结合我省实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、加强组织领导《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）是《劳动合同法》的配套行政法规，去年7月成立的厅贯彻实施《劳动合同法》领导小组，XXX厅长担任组长，负责全省《劳动合同法》和《条例》的贯彻实施工作。
领导小组下设办公室，由厅劳动工资处牵头，厅有关单位派人参加，具体负责《劳动合同法》和《条例》的贯彻落实相关事宜。
各市劳动保障局要充分认识贯彻落实《条例》的重要意义，切实加强组织领导，结合本地实际，研究制定具体实施工作方案，采取切实有效的措施，推动《条例》贯彻落实工作的顺利进行。
二、加大宣传培训力度各级劳动保障部门要将宣传《条例》和宣传《劳动合同法》有机结合起来进行，要按照部里印发的《中华人民共和国劳动合同法实施条例宣传提纲》，进一步加强宣传引导。
要通过12333咨询热线、劳动保障门户网站、新闻媒体专栏、现场咨询等多种形式，广泛宣传《条例》的制定原则和基本内容。
对社会上比较关心的比如无固定期限劳动合同等热点问题，要坚持正面宣传原则，有针对性做好回应和解释工作，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑。
要重点加强对企业经营者和劳资人员的学习培训工作，力争在2009年上半年前对辖区内各类企业经营者和劳资人员普遍轮训一遍，在全社会形成学法、守法的良好氛围。
深入学习贯彻《劳动合同法》构建和谐稳定的劳动关系
深入学习贯彻《劳动合同法》构建和谐稳定的劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签发第六十五号主席令予以颁布，自2008年1月1日起正式施行。
这是《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
第一部分《劳动合同法》的立法背景，立法目的和调整范围立法背景（一）落实科学发展观，构建和谐社会，党的十六大以来，我们党根据新形势和新要求，提出了科学发展，构建和谐社会的重大战略思想。
科学发展观内涵丰富，核心是以人为本。
全体社会成员特别是直接创造财富的劳动者，应当共享经济、社会的发展成果。
而在现实生活中，相当部分劳动者，劳动条件差，工资收入低，已经是产业工人的农民工基本没有社会保障，甚至劳动报酬权（生存权）也受到侵害，合法权益收到侵害后，举证不能，维权成本高，最典型的例子是山西黑砖窑事件。
精选资料由于以上原因，劳动争议大幅度上升，因侵害劳动者权益引发的群体性事件时有发生，我县劳动信访案件这几年也大量增加。
特别是逢年过节，少则几人，多则几十人甚至上百人，到有关部门或县委、县政府上访。
据统计，全国劳动信访案件占全部信访案件的三分之一。
这种状况不符合科学发展的要求，严重影响了构建和谐社会的战略目标。
（二）、构建和谐劳动关系劳动关系：是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。
1、劳动关系是基本的社会关系劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动不仅创造了财富，还创造了人类和人类社会。
因此，人们在劳动中所建立的，劳动关系就是最基本，最重要的社会关系。
劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序，促进经济、社会和谐发展的前提和基石。
2建立劳动关系是进行生产活动的前提，实现就业是劳动者及其家人生存的基础。
贯彻实施《劳动合同法》工作总结
贯彻实施《劳动合同法》工作总结一、引言根据《劳动合同法》的相关要求，我单位高度重视，全面部署，深入贯彻实施。
本报告旨在总结我单位在贯彻实施《劳动合同法》过程中的工作成果、经验做法、存在问题及改进措施，并提出今后的工作计划。
二、工作内容概述1. 组织学习宣传- 组织全体员工学习《劳动合同法》，确保每位员工了解法律内容和精神。
- 通过内部培训、讲座、宣传栏等形式，普及法律知识，提高员工的法律意识。
2. 规章制度完善- 对照《劳动合同法》要求，修订和完善劳动合同管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度等。
- 建立劳动争议调解机制，确保劳动争议得到及时妥善处理。
3. 合同签订与执行- 规范劳动合同签订流程，确保合同内容合法合规，明确双方权益义务。
- 强化劳动合同管理，确保合同及时签订、变更、续签或解除。
- 监督劳动合同执行情况，确保双方履行合同约定的各项义务。
4. 监督检查与反馈- 定期开展劳动合同执行情况的自查和专项检查。
- 建立员工反馈机制，收集员工对劳动合同执行的意见和建议，及时改进。
三、重点成果1. 全体员工法律意识显著提高，对《劳动合同法》的认知和理解更加深入。
2. 劳动合同签订率XXX%，合同内容合法合规，无违法违规情况发生。
3. 建立完善的劳动合同管理制度和劳动争议调解机制，有效处理劳动争议。
4. 劳动合同执行情况良好，员工满意度明显提高。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分员工对劳动合同内容理解不全面，导致执行中出现偏差。
解决方案：加强员工法律培训，定期解答员工疑问，确保员工对合同内容有全面准确的理解。
2. 问题：劳动合同变更、续签流程繁琐。
解决方案：优化流程，简化手续，提高合同变更、续签的效率。
3. 问题：劳动争议调解机制在初期处理复杂问题时经验不足。
解决方案：加强调解人员的培训和学习，提高处理复杂问题的能力。
同时加强与法律机构的合作，确保调解工作的公正性和权威性。
五、自我评估/反思在贯彻实施《劳动合同法》的过程中，我们取得了显著的成果，但也存在一些问题和不足。
公司实施《劳动合同法》有关建议
公司实施《劳动合同法》有关建议随着中国《劳动合同法》的正式实施，对于企业而言，合法合规地进行管理和实施劳动合同法成为了一项重要的任务。
为此，下面将提出一些建议，帮助企业更好地实施劳动合同法。
1.加强员工培训：企业应该加强员工对于劳动合同法的培训，使他们能够了解自己的权益和义务。
培训内容可以包括劳动合同的签订、变更、解除等方面的知识，以及员工权益保护的相关法律法规。
2.规范用工合同：企业在与员工签订用工合同时，应当明确约定劳动关系、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等条款，确保合同的合法性和公正性。
3.提供公平的薪酬待遇：根据劳动合同法的要求，企业应该为员工提供公平合理的薪酬待遇。
要建立合理的薪酬体系，确保工资的支付准时、公平、透明，并遵守最低工资标准。
4.建立健全的劳动争议解决机制：企业应建立健全的劳动争议解决机制，明确劳动争议的处理程序和责任人，及时解决员工的合法诉求。
可以设立专门的人力资源部门或劳动争议解决委员会，或者委托专业的第三方机构进行调解和裁决。
5.加强工作环境和安全保障：企业应加强对员工工作环境的改善和安全保障。
要合理安排工作时间和工作强度，确保员工的劳动权益和身体健康。
企业还应建立健全的职业安全教育和培训制度，确保员工在工作中的安全。
7.规范解除劳动合同的程序：在解除劳动合同时，企业应按照劳动合同法的规定执行，严格按照程序进行，确保解除劳动合同的合法性和公正性。
如果需要解除合同，应当提前通知员工，并与员工进行充分沟通和协商。
8.注重职业发展和人才培养：企业应加强对员工的职业发展和人才培养，为员工提供学习和进修的机会，提高员工的综合素质和能力。
要建立健全的晋升制度和培训计划，为员工提供职业发展的机会和平台。
总之，企业要合法合规地实施《劳动合同法》，首先需要加强员工的培训和教育，使其了解自己的权益和义务；其次，要明确约定劳动合同的具体内容，确保合同的合法性和公正性；最后，要加强对员工权益的保护和落实，为员工提供公平、安全、健康的工作环境和待遇。
关于贯彻实施《中华人民共和国劳动法》 工作情况的报告【精选】
关于贯彻实施《中华人民共和国劳动法》工作情况的报告关于xx区贯彻实施《中华人民共和国劳动法》工作情况的报告主任、副主任、秘书长、各位委员：我受城区政府委托，现将我城区贯彻实施《中华人民共和国劳动法》的情况报告如下，请予审议。
1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《劳动法》，并于次年1月1日开始实施。
《劳动法》是全面调整劳动关系的重要法律，它的主要内容是保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、确定劳动标准和规范劳动行政部门的工作职责，建立适应社会主义经济要求的新型劳动制度。
它的颁布不仅使劳动者的各项合法权益有了可靠的法律保障，而且对健全社会主义市场经济法律体系，完善劳动法制建设，深化经济体制改革，促进经济发展和社会进步都将产生积极作用，意义重大、影响深远。
城区党委、城区人大、城区政府对《劳动法》的贯彻落实一向高度重视，在各有关方面的共同努力下，使我城区学习、宣传、执行《劳动法》方面的工作进展顺利，并取得良好效果。
主要表现在以下几个方面：一、广泛宣传，认真组织学习《劳动法》做好《劳动法》贯彻落实，离不开全民普法，我城区将劳动领域的法制宣传作为“全面推进依法治国，加快社会主义法治国家”的重要环节，展开了层次分明、形式多样的的劳动领域法律法规宣传教育活动，主要做法有以下四点：一是紧扣主题，开展多层次普法宣传活动。
围绕“贯彻劳动法律法规，构建和谐劳动关系”这一主题，开展一系列宣传学习活动，年初主要以“春风行动”为契机，向广大求职人员发放普法宣传材料，让劳动者在入职前做到知法懂法，以2018年“春风行动”为例，发放的劳动法律法规宣传材料就达到890余份；在常规工作中，由城区劳动部门深入企业用工现场进行普法宣传，对劳动者和用人单位负责人进行思想动员，促使处在用工一线的劳资双方能够知法用法，以去年为例，城区劳动部门在企业用工现场进行劳动法律法规宣讲和各种座谈会就达30余次；再之，坚持每年由人社部门召集城区重点用工单位，督促其派专员参加法制监督员培训与考核，从而在企业内部形成劳动法律法规宣传的专人负责制。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见一、总则1．用人单位违反同工同酬规定以及不按照正常工资调整机制提高劳动者工资的，违反了本法第三条中的“公平”原则。
2．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当根据《工会法》和《公司法》经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
新成立的用人单位自成立之日起一年内应当将企业规章制度报劳动行政部门备案。
规章制度不得与三方协商、集体协商及劳动合同内容相悖。
3．如果企业规章制度程序或内容违法，但没有损害劳动者权益，劳动者不能以此为由解除劳动合同要求经济补偿金或赔偿金。
4．集体协商的内容包括职工的民主管理；签订集体合同和监督集体合同的履行；涉及职工权利的规章制度的制定、修改；企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活；劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商的其他事项。
二、劳动合同的订立5．《劳动合同》、《企业职工花名册》、《劳动用工备案花名册》、《劳动合同备案花名册》都是在用人单位与劳动者建立劳动关系的证据，并且前三个是法律强制性规定的，若无法提供，用人单位应当承担不利后果。
6．劳动关系是否存在劳动者与用人单位存在争议的，用人单位有举证倒置义务。
7．劳动者在离职两年之内再次回到原单位的不能约定试用期。
劳动者与集团公司的子公司或分公司订立劳动合同时已经约定过试用期的，受集团公司派遣到另一个子公司或分公司，或者子公司或分公司之间协商调动劳动者的，新的子公司或分公司不能重新约定试用期。
8 ．以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用本法关于无固定期限劳动合同的规定。
9．劳动者在相同或者相近的工作岗位付出同样劳动应当获得基本相同的劳动报酬。
因工资差距过大，劳动者提出疑义的，用人单位应当按照该工作岗位或者相近工作岗位最高工资标准为劳动者补足差额部分。
《劳动合同法》贯彻实施情况的汇报（共5篇）
《劳动合同法》贯彻实施情况的汇报（共5篇）第一篇：《劳动合同法》贯彻实施情况的汇报自贡市总工会关于《劳动合同法》贯彻实施情况的汇报市人大常委会：按照市人大常委会财政经济委员会《关于对我市贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的情况开展执法检查的通知》（自财[2008]4号文）要求，现将市总工会在宣传《劳动合同法》，努力推进该法贯彻实施的有关工作汇报如下：一、已经开展的主要工作《劳动合同法》是一部比较详备、比较人性化、可操作性较强的法律，对于维护职工合法权益、改善和提升工会工作，有着非常重要的作用。
市总工会高度重视《劳动合同法》的学习宣传和贯彻实施工作。
到目前为止，已经和正在开展5项工作：一是广泛征求职工意见。
在立法阶段，按照全国人大常委会的要求和全总的统一部署，通过座谈会、专题讲座、网上点击等方式，在全市组织和发动了两万多名职工、工会干部和法律工作者对《劳动合同法》征求意见稿开展深入讨论，收集整理各类意见和建议3万多条次，形成书面修改建议意见150余条上交，受到全总的肯定好评（全总法工部部长刘继成，曾下派我省广安市做副市长，是参加《劳动合同法》起草的主要执笔人之一，对自贡的该项工作给予了充分肯定）。
使《劳动合同法》一开始就受到了广大职工的高度关为职工签订劳动合同指导员。
其主要职责有三项：1)负责调查了解所在企业、行业企业内，劳动者与用工单位签订劳动合同的情况；2)负责宣传劳动合同签订对劳动者权益维护的重要作用，提高劳动者的维权意识和能力，指导劳动者与用工单位正确签订劳动合同；3)及时反映上报企业侵犯职工合法权益的典型案件。
目前，这支队伍正在逐步成为基层推动劳动合同签订的重要力量。
五是积极参与专题调研和专项检查。
按照市里的统一安排部署，积极参加了市人大组织的《劳动合同法》贯彻实施情况的专题调研和市政府及市劳动局牵头组织的专项检查、知识竞赛等活动。
刚才市劳动保障局已作全面汇报，不再重复。
需要补充的是，市劳动保障局在推进《劳动合同法》的实施过程中，牵头做了大量工作，参与检查的各个单位也配合默契、各施其职，做了积极努力。
经信局关于劳动法和劳动合同法贯彻执行情况的自查报告.doc
经信局关于劳动法和劳动合同法贯彻执行情况的自查报告市人大常委会：xxx市人大常委会《关于开展〈中华人民共和国劳动法〉执法检查的通知》下发以后，我局高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻实施《劳动法》情况进行了自查。
同时，为了配合搞好这次检查活动，积极开展《劳动法》专项宣传活动。
现将《劳动法》贯彻执行情况汇报如下：一、贯彻《劳动法》主要工作情况《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日颁布实施以来，在市委、市政府统一领导下，我局和劳动监察部门密切配合、协调推进工作落实；企业党、政、工齐抓共管，全面推进《劳动法》的贯彻实施。
总的来看，我局在贯彻实施《劳动法》工作中，做到了领导重视，机构落实，人员到位，工作扎实，效果明显。
《劳动法》的贯彻实施，为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和维护社会稳定发挥了重要作用。
(一)加强领导，健全机构，狠抓《劳动法》宣传工作落实。
劳动法颁布实施二十年来，我局始终把贯彻实施《劳动法》摆到重要议事日程，常议常抓。
1、为贯彻实施好《劳动法》，我局成立了工业企业劳动保障领导小组，由分管领导任组长，相关科室和主要企业领导担任成员，热门思想汇报领导小组下设办公室，办公室设在局执法室，局执法室主任担任办公室主任，负责抓具体工作落实。
为依法执行劳动保障法律法规，保护劳动者的合法权益，我局要求有条件的企业成立了劳动争议调解委员会、工会等组织。
2、下大力气狠抓《劳动法》的宣传教育培训。
我局把对《劳动法》及其配套法律法规的宣传教育和培训作为一项重要的工作任务来抓，通过组织全局性的大型宣传活动、网络、杂志、LED宣传、简报、传单等媒介宣传《劳动法》。
据不完全统计，全局共发放各种宣传材料5000余份。
与此同时，抓住四五、五五普法的有利时机，把《劳动法》宣传和法律专业知识宣传集合起来。
(二)认真做好《劳动法》监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。
政策关于贯彻落实《劳动合同法》情况汇报3篇汇总
政策关于贯彻落实《劳动合同法》情况汇报3篇汇总1. 《劳动合同法》的核心要求根据《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动关系应该建立在平等、自愿、公平和诚信的基础上。
法律规定了雇主和员工的权益和义务，明确了劳动合同的签订、履行和解除程序，保障了劳动者的合法权益。
2. 政府对《劳动合同法》的关注政府高度重视贯彻落实《劳动合同法》的工作，积极推动企业遵守劳动法律法规，保障员工的权益。
政府加大了对违法用工行为的打击力度，严厉惩处违法用工企业，维护了劳动者的合法权益。
3. 《劳动合同法》的实施情况汇总(1) 企业普遍提高了对劳动合同法的重视程度，加强了对员工权益的保障。
很多企业建立了完善的工资制度，并定期进行薪酬的调整。
同时，企业也加大了对违法用工企业的曝光力度，让更多的企业明白依法用工的重要性。
(2) 企业普遍加强了员工与企业之间的沟通和协商。
雇主通过与员工进行定期的面对面沟通、开展员工满意度调查等方式，了解员工需求，及时解决员工问题，增强了员工对企业的归属感和满意度。
(3) 企业普遍加大了法律法规的宣传力度。
雇主通过组织培训、发放宣传材料等方式，普及《劳动合同法》的相关知识，提高员工的法律意识和维权能力，增强了企业员工的法律素质。
4. 后续工作的建议(1) 进一步加强对企业的监督力度，确保《劳动合同法》的执行。
政府可以通过加大检查力度，建立监督机制，对违法用工行为进行严厉打击，促使企业切实履行劳动法律法规。
(2) 加强对员工的法律知识培训。
政府可以开展劳动法律法规知识培训活动，提高员工的法律意识和维权能力，让员工在面对违法用工行为时能及时维护自己的权益。
(3) 促进企业与工会的密切合作。
政府可以加强与工会的联系与沟通，充分发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用，共同推动《劳动合同法》的贯彻落实。
总结:通过对《劳动合同法》的贯彻落实情况的汇总分析，我们可以看到企业对《劳动合同法》的认识和重视程度逐渐提高，对员工权益的保障力度不断加大。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动合同法实施条例文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2008.09.18•【文号】国务院令第535号•【施行日期】2008.09.18•【效力等级】行政法规•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文中华人民共和国国务院令（第535号）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总理温家宝二00八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
贯彻实施《劳动合同法》工作总结6篇
贯彻实施《劳动合同法》工作总结6篇篇1贯彻实施《劳动合同法》工作总结为更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我公司一直以来都高度重视《劳动合同法》的贯彻实施工作。
在全公司员工的共同努力下，我们认真学习领会《劳动合同法》的相关精神，严格执行法律条款，积极落实法律要求，努力做到合法合规经营。
在此，特对我公司贯彻实施《劳动合同法》工作进行总结，并提出下一步的工作计划。
一、贯彻实施《劳动合同法》的重要性《劳动合同法》是我国劳动者和用人单位之间最基本的劳动关系法律。
贯彻实施《劳动合同法》对于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐具有重要意义。
因此，我公司始终将贯彻实施《劳动合同法》作为一项重要的法律任务来抓，不断加强员工的法律意识，提高公司的法律风险防范能力，确保公司用工行为合法合规。
二、我公司的《劳动合同法》工作总结1. 完善制度体系。
公司建立了完善的劳动合同制度，明确了各类员工的权利和义务，规范了双方的劳动关系。
对于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工程等具体工作为期限的劳动合同等不同类型的合同，公司都制订了相应的规定，并在实际操作中加以执行。
2. 积极宣传培训。
公司不定期组织员工进行《劳动合同法》和相关法律法规的学习培训，提高员工对法律知识的了解和掌握程度，增强员工的法律意识和遵纪守法意识。
并且公司还通过员工手册、内部通知、会议宣传等多种形式向员工普及劳动法律知识，引导员工依法维权。
3. 加强监督检查。
公司设立了专门的劳动法律监督检查机构，负责对公司各部门的劳动合同签订和执行情况进行检查。
一旦发现违法违规情况，立即进行整改，严肃处理相关责任人，避免发生劳动法律纠纷。
4. 健全异议处理机制。
公司建立了健全的劳动合同异议处理机制，任何员工对于劳动合同的内容和执行情况有异议都可通过合法程序提出申诉，公司将尽快做出合理解释和处理，保障员工的合法权益。
5. 完善奖惩机制。
中华人民共和国劳动合同法实施条例(解读)
中华人民共和国劳动合同法实施条例(解读)“结合目前工作，我们应专门注意完善第二十六条”国务院总理温家宝2008年9月18日签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
条例全文如下：第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设置的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付能够与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，然而应当依法向劳动者支付事实上际工作时刻的劳动酬劳。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日差不多与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当赶忙与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性不、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时刻、劳动合同期限等内容。
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时刻，应当自用人单位用工之日起运算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并运算为新用人单位的工作年限。
湖北省劳动和社会保障厅关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知-鄂劳社发[2007]69号
![湖北省劳动和社会保障厅关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知-鄂劳社发[2007]69号](https://img.taocdn.com/s3/m/b206fc1903020740be1e650e52ea551810a6c96c.png)
湖北省劳动和社会保障厅关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖北省劳动和社会保障厅关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知（鄂劳社发[2007]69号）各市、州、直管市、神农架林区劳动和社会保障局：《劳动合同法》已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起实施。
《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
各级劳动保障部门一定要充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要性和紧迫性，将其作为当前和今后一段时期的重点工作，按照劳动保障部《关于做好〈劳动合同法〉贯彻实施工作的通知》（劳社部发［2007］）29号）的要求，采取切实措施，做好实施前的各项准备工作。
一、切实加强《劳动合同法》贯彻实施的组织领导工作各级劳动保障部门要从全局和政治的高度，切实加强对贯彻实施《劳动合同法》的组织领导，成立由劳动关系、法制、监察和仲裁等机构参加的领导小组，由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，确保贯彻实施工作顺利开展。
要结合本地实际研究制定具体实施方案，明确目标任务、工作责任和工作措施，认真抓好落实。
要加强对下级贯彻实施工作的指导、督促和检查，及时总结推广典型经验，扩大工作效果。
要积极开展调查研究，注意了解掌握《劳动合同法》实施过程中出现的新情况、新问题，及时采取措施认真加以解决。
要进一步加强协调劳动关系三方机制建设和制度建设，充分发挥劳动保障部门、工会和企业代表组织的职能优势，各司其职，分工协作，互相支持，协调配合，共同推进《劳动合同法》的贯彻落实。
公司劳动合同法贯彻执行情况汇报
公司劳动合同法贯彻执行情况汇报公司劳动合同法贯彻执行情况汇报化工股份有限公司是首家民营上市公司。
创建于1984年经过26年的艰苦创业已经发展成为一个以农药研发、生产、销售为主体产学研一体化的国家级重点高新技术企业和全国农药化工十强企业。
化工以生产农药、化工产品为主产品涵盖杀虫剂、除草剂、杀菌剂三大系列20多个原药和近百个制剂品种是全球最大的仿生型杀虫剂沙蚕毒系列产品生产基地和出口基地。
化工注重技术创新拥有1个省级企业技术中心、2个药物研究所和1个博士后科研工作站。
已授权专利31项位居同行业第二。
并获首批“全国企事业单位知识产权示范单位”和“全国专利工作交流站”。
化工以品牌、服务、诚信构筑了庞大的中外市场营销网络。
在国内产品已覆盖全国30多个省市；在国外已出口东南亚、欧洲、北美、南美、中东、中亚等四十几个国家和地区并在世界上8个国家设立办事处或分支机构。
汉字及图形商标已成为业内最具影响力的品牌年即双双获得中国驰名商标。
化工位于历史文化名城和县乌江镇毗邻南京背倚合肥面对长江与马鞍山市隔江相望地理环境优越水陆交通便捷。
现有新老两个厂区占地面积2200亩总资产16亿元职工总数1540多人。
下辖4个子公司。
公司坚持“诚信天地、奇正方圆”的经营理念经“铸生命活力造万物生机”为根本宗旨本着“脚踏实地笃行争先”的企业精神追求“绿色、人文、多元化、国际化”的发展方向。
化工自成立以来始终将员工的利益放在第一位。
特别是劳动合同法实施以来尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度但是公司迎难而上。
为切实有效地保障员工的合法权益在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作切实维护员工利益。
让每个员工都能把公司当作自己的家使员工的发展和公司的发展融为一体。
总的来看在贯彻《劳动合同法》工作中做到了领导重视机构落实制度健全工作扎实效果明显。
现将相关情况汇报如下：一、领导重视完善相关配套制度新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施构建和谐劳动关系公司专门召开办公会议。
沈阳市体育局关于贯彻实施《劳动合同法》的意见-
沈阳市体育局关于贯彻实施《劳动合同法》的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 沈阳市体育局关于贯彻实施《劳动合同法》的意见各直属事业单位：《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，为在工作实践中更好地运用这部法律，结合我局各单位实际情况，提出如下实施意见：一、指导思想坚决贯彻实施《劳动合同法》，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐的劳动关系，进一步规范全局各单位今后招聘人员的工作程序和相关手续。
二、实施范围（一）事业单位在编人员（干部、工勤人员）。
事业单位在编人员继续执行《沈阳市事业单位聘用合同制办法》，聘用合同没到期的可继续延用。
合同已到期的，2008年2月29日前单位要与每名职工重新签订聘用合同，期限各单位自己确定。
（二）事业单位的临时工。
近年来，局直属部分事业单位聘用了数量不等的临时工，用工手续很不规范。
2008年如继续聘用临时工，必须严格执行《劳动合同法》。
具体实施中应注意以下几点：1、2008年2月29日前单位要与聘用的临时工签订劳动合同，劳动合同期限可根据岗位性质及劳动者的年龄而定，最长不超过十年。
单位要为劳动者办理社会保险（养老、失业、工伤保险及医疗、生育保险）。
新聘用的临时工适用期按照《劳动合同法》的规定执行，工资不能低于全市最低工资标准。
2、各单位也可以根据岗位的实际需求，采用下列用工方式：（1）招聘达到退休年龄的人员。
只签订劳动合同，单位可以不为劳动者办理社会保险；（2）采取非全日制用工形式招聘临时工。
签订书面劳动合同。
除工伤保险外，单位不为劳动者办理其它社会保险，解除劳动合同时单位不支付劳动者经济补偿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
定 要 从 落 实科 学 发 展 观 和构 建 社 会 主 和 谐社 会 的高度
，
尊 重 员 工 的劳动价值
。
因 为 资本
、
劳动
度
，
使 员 工 的劳 动 价 值 得 到 合 理 回 报
，
法 》 贯 彻 实施 工 作
和 管 理 是 构 成 企 业 生 产 经 营 的三 个 重 要
最 大 限 度地 激 发 人 力 资源 的 积 极 性 和 创
就 业问题仍 比较 突出 。企 业是解 决就 业 动者 的就 业环境 和劳 动条件 。 良好 的职 最重 要 的和最基本 的单位 ，解 决就业也 业 安全 与卫生状 况， 有利于 员工 的工作 是构建和谐企 业 的重 要内容 。 积极 性和 避免危 险 的发生 ，减 少企 业损
● 八是承担社会责任
利润 ，今 天企 业成功 的标准不 仅要 看企 业盈 利情况 ，还要 看企业承 担多少社 会
展 问题 。对于一 个优 秀人才 来说 ，提 供 层层落 实安全 生产 责任制 ，使安全 生产 责任 。企业 只有 回报 社会 、造 福用户 ， 纵 相应 的劳动报 酬仅仅 是第一 步， 员工还 责任做 到 “ 向到底 ，横 向到边 ”， 不 才能 久胜不 衰，立 于不败 之地 。积 极承
● 七 是建 立和谐团队
重 点 是 加强 企 业 的 民主 管 理 和 厂
积极 推行 劳动合 同制度 ，企业 与职工 要 权 益，有 效减 少和化 解矛盾 ，推进 劳动
签订 书面 劳动合 同，切 实解 决企业存 在 关 系 的 和谐 稳 定 ，促 进 员 工 队伍 的稳 务公开 ，对企 业重 大决策 、生产经 营管
企 业是 担 负社 会 责 任 的 主体 ，社
失 ，树 立 良好 的企业 社会形 象， 构建和 会责任也 是提 高企业 影响力 和竞争 力的
● 四是关注 员工发展
谐企 业还 要把企 业 安全生产 工作提 到重 关键 因素 。过 去企业成 功 的惟 一标准 是
企 业 能够 吸 引人 才并 调 动 员 工 积 要工作 日程 。 要 建 立健 全 安全 生 产控 制体 系 ， 极性 的重 要一点 ，就 是要重视 员工 的发
维普资讯
～
l 【㈠二 二 I_
舅
。
-
&
需抓 好 八 方 面 工 作
笠正
／ ＼
《 中华 人
民 共 和日起 正 式 生 效
对此
，
省应 如 何应 对
，
笔者 认 为 ： 我 省 企 业
切 实做 好 《 动合 同 劳
不得违 反有 关规 定等 。对 于由 国有企 业 要积极 推行工 资集体协 商 。 改制 的企 业，还 应充 分考虑 员工在 原有 动合 同的员工要依 法给 予经济补偿 。 奖 金 分 配 、福 利 待 遇 ， 员 工养 老 、医 工 资 收 入 是 员 工 经济 利 益 的核 心 疗 、工伤 、失业 、生育等社会 保障 基金 根据 国家 有关工 资分配 的法律 法规和 政 评聘 ，评优 选先 的条件 、数量和结 果， 策，按 照 工资 集体 协 商试行 办法） ），
的 “ 劳动没 关系，不 关系没 劳动 ” 的 定。要 把劳动 关系 中最要 害、企 业和 员 理 的重 要 问题 、国 有企 业领导 班子建 设 有
问题 。同时，要 规范 劳动合 同的 内容 ， 工最 关心 的问题作 为平等协 商 、集体合 等方面 的 问题 都要 实行厂务公 开 。特 别 劳动报 酬必须符 合 国家法律 、法规 和政 同的重 点， 并在协 商过程 中努 力加 以解 是对 涉及 员工切身 利益方面 的 问题 ，如 策的规定 ，工 资不得低 于 国家规定 的最 决，在 集体 合同条款 中具体 加 以体 现， 劳动 法规执行 情况 ，集体 合同 、劳动 合 低工 资标准， 工资支 付形式 和支付 期限 不 断增 强集体 合 同的针对 性和 实效性 。 同的签订和 履行， 员工提薪 晋级 、工资
维普资讯
造 性 。更 重 要 的是 要 坚 决 杜 绝 恶 意 拖 欠 、克 扣工资 的行 为，切实维 护劳动 者
合 法权益 。
做 好应 对风险 和突发 事件 的预 案准备 工
● 五 是开展平等协商
作， 加强对重 大危 险源监控 ，制定 和完
一
致 的基础 上签订工 资协议 。
通过 开展 员工提合 理化建议 、技术 革新
等 活动， 发挥 员工的聪 明才智 和工作热
● 六是强 化职 业安全
情 。企业还 要经 常开展各 种文化 活动，
实 现 体 面 劳 动 的关 键 ， 是 改 善 劳 活跃 员工 生活，增强企 业凝聚 力。
黑 龙 江省 同全 国一 样 ， 劳动 力 资 配 制度 、工资分 配形式 、工 资收入水 平 安全 生产 和劳动保 护措施 ，员工培 训计 源丰 富，就 业压力 比较大 。从 目前情况 等事项 ， 与企 业进 行平等 协商 ，在协 商 划等 问题都 要实行 厂务公 开。 同时，要
看， 我省 劳动 力供 求总量 矛盾和结 构 性 矛盾 在短期 内不会 根本 改变，特 别是老 国有 企业 、改制企 业 、困难行业 、关 闭 破产 企业 、资源枯 竭城市 及 困难 群体 的
构建 和 谐 企 业 ，要 对 涉 及 企 业 和 善 各 级 各 类 安全 事 故 应 急 救 援 预 案 系 员工根本 利益 的重大 问题进 行对话 和协 统 。
● 二是规范 劳动用工
构建和谐企业要依法规范用工，
商，并在 广泛 协商 的基础 上签订集 体合
同，最大 限度地 维护 企业 和员工 的合法
员工 购房 、售房 的政策住 房公积金 管理 坚持 由工会 或 员工代表 就企业 的工资 分 以及 企业公 积金 和公益金 的使用 方案，
企业 的劳动 关系 的接 续性 ，对于解 除劳 内容 ，是 员工最 为关心 的 问题 之一 。要 缴纳 情况 ，员工招 聘，专 业技术职 称的
● 三 是 重 视 员 工 就 业