职业健康与劳动保护制度
劳动保护与职业卫生管理制度范本(4篇)
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中,劳动力是一个国家和企业发展的重要资源,劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益,促进企业的可持续发展,各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础,它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同,劳动者可以获得合法权益的保障,如工资、工时、休假等。
同时,劳动合同还规定了劳动者的责任和义务,确保员工尽职尽责,为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源,合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定,未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外,还建立了工资支付监管机制,确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限,如八小时工作制。
同时,还制定了加班费和休假制度,规范了加班工时和休息时间,保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康,各国制定了休假制度,规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外,还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假,满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康,各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规,制定职业病检查和诊断规范,加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害,各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准,采取相应的预防措施,提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理,预防职业病的发生。
劳动保护与职业健康卫生管理规定
劳动保护与职业健康卫生管理规定近年来,中华人民共和国政府一直在致力于加强劳动保护和职业健康卫生管理工作。
为了更好地维护劳动者的权益、保障职业健康和提高工作效率,国家在2012年颁发了《劳动保护与职业健康卫生管理规定》(以下简称“规定”)。
该规定自颁布以来,对加强劳动保护、推进职业健康卫生管理工作起到了积极的促进作用。
那么究竟规定内容是如何的呢?一、规定的主要内容1. 制定和落实职业健康卫生管理制度规定要求,用人单位应制定职业健康卫生管理制度,明确职业健康危害因素评价和控制、职业健康监测、职业健康教育、职业病防治、职业健康事件报告和应急处理等工作职责。
同时,用人单位应当落实管理责任、加强职业健康知识普及和继续教育培训等措施,为员工提供安全的工作环境和相应的保护措施。
2. 职业病危害因素评价和控制规定明确了用人单位应对职业病危害因素进行科学、合理的评估,并采取措施予以控制。
此外,用人单位也应该对接触职业病危害的员工进行健康评估、监测和定期检查,确保员工的健康和工作安全。
3. 强化职业健康监测和评价工作规定要求用人单位要建立职业健康监测档案,确保员工的职业健康状况得到科学、全面和及时的监测。
另外,用人单位还应根据职业健康监测结果及时采取措施,加以处理和改进。
4. 增强职业健康教育的力度规定指出,用人单位应加强职业健康教育工作,帮助员工了解自身的职业危害因素和防护措施,提高员工的安全意识和卫生素养。
二、规定的意义及作用1. 防范和控制职业病危害规定要求用人单位对职业病危害因素进行科学评价和控制,建立健全的职业健康监测机制,为员工提供安全和健康的工作环境,有效预防和控制职业病危害的发生。
2. 保障员工的职业健康和权益规定要求用人单位制定和落实职业健康卫生管理制度,建立职业健康监测档案,加强职业健康教育等措施,旨在保障员工的职业健康和权益。
3. 促进企业可持续发展规定要求用人单位强化对职业健康卫生的管理与监督,落实管理责任,持续提高从业人员的职业健康水平和安全意识,推进企业可持续发展。
安全生产职业健康与劳动保护
安全生产职业健康与劳动保护安全生产是一项关系到人民群众安全和利益的重要工作。
近年来,随着工业化和城市化进程的加快,安全生产问题越来越受到人们的关注。
为了维护职工的健康与安全,必须加强职业健康与劳动保护工作。
一、职业健康的重要性职业健康是指在工作环境中,职工能够远离危险和有害物质的侵害,得到保护和改善身体健康的工作状态。
职业健康是职工的基本权益,也是企业的社会责任。
保障职业健康可以提高职工的工作效率,减少劳动力的损失,促进经济的稳定发展。
二、劳动保护的原则1. 预防为主。
劳动保护的首要原则是预防为主,通过采取必要的措施,减少职业灾害和职业疾病的发生。
企业应建立完善的安全管理制度,做好职业危害的评估和控制。
2. 综合治理。
劳动保护的工作需要各方共同参与,包括政府、企业以及职工自身。
政府应出台相关法律法规,鼓励企业加强劳动保护工作。
企业应加强培训,提高职工的安全意识和技能。
3. 公开透明。
劳动保护的信息应公开透明,让职工了解自身的工作环境和劳动权益。
企业应及时向职工通报安全事故的发生和处理情况,并对职工的意见和建议给予重视。
三、职业健康与劳动保护的具体措施1. 健全安全管理制度。
企业应建立健全安全管理制度,包括危险源辨识、风险评估、安全培训等方面。
加强对职工的安全教育,提高职工的安全意识和能力。
2. 加强职业健康监测。
对职工进行定期体检,及时发现和处理职业病。
建立职业健康档案,对职工的健康状况进行全面记录和分析。
3. 强化安全生产管理。
加强对生产设备和工作场所的安全监管,确保设备的正常运行和工作环境的安全。
加强应急救援能力,及时处理突发事故。
4. 保障职工合法权益。
企业应按照相关法律法规,保障职工的劳动权益。
建立完善的工资制度、社会保险和福利待遇,提高职工的工作积极性和满意度。
四、劳动保护的成效和挑战近年来,我国在职业健康与劳动保护方面取得了显著的成效。
职业病发病率下降,劳动安全事故的发生率也有所减少。
劳动保护及职业病防止制度(四篇)
劳动保护及职业病防止制度第一条为了加强对项目部职工的人身安全和健康管理,保证在建工程的顺利进行,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动保护法》的法规规定,结合项目部的实际情况,特制定本制度。
第二条职业病定义是指企业的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第三条职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害,职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
第四条职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。
项目部应当为作业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
第五条根据施工现场的具体情况确定项目部的职业危害为____大类:1.生产性粉尘的危害;2、硫磺锚固中毒危害;中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部3、焊接作业产生的金属烟雾危害;4、高温作业危害。
第六条防护措施1.作业场所防护措施(1)确定职业病危害种类,制定相应的防治措施。
(2)在确定的职业危害作业场所的醒目位置,设置职业病危害告知警示标志。
(3)施工现场有大量粉尘作业时,应配备行之有效的降尘设施和设备,对施工地点和施工机械进行降尘。
(4)对从事高危职业危害作业的人员,工作时间应严格加以控制,并有针对性的急救措施。
____个人防护措施(1)加强对施工作业人员的职业病危害教育,提高对职业病危害的认识,了解其危害,掌握职业病防治的方法。
(2)接触粉尘作业的施工作业人员,在施工中应尽量降低粉尘的浓度,在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘。
并正确佩带防尘口罩。
(3)电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备,使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下,在难以改善通风条件的作业环境中操作时,必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。
劳动法中的劳动保护与职业健康规定
劳动法中的劳动保护与职业健康规定劳动保护和职业健康是劳动法中非常重要的两个方面。
劳动保护旨在保护职工的劳动权益,维护其合法权益,提供一个安全、健康的工作环境。
而职业健康则关注职工在工作过程中的身体健康以及消除、减轻和预防与工作相关的伤害、疾病和危害。
一、劳动保护方面劳动保护是劳动法中的一个基本原则。
根据相关法律规定,雇主应提供一个符合卫生标准和安全要求的工作环境,确保职工的身体和心理健康。
这包括但不限于以下几方面:1.1 工作场所安全雇主应提供安全的工作场所,确保各种设备、机械和工具的安全性能符合标准,并进行定期检查和维修。
工作场所应具备防火、防爆、防毒和防护设施,以及合理的逃生通道和疏散预案。
1.2 劳动保护设备根据工作性质和岗位特点,雇主应为职工提供必要的劳动保护设备,如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
同时,雇主应对这些设备进行定期检测和维修,确保其正常使用。
1.3 工时和休息劳动法规定了工作时间和休息时间的合理安排。
雇主应确保职工的工作时间不超过法定工时,并按规定支付加班费。
同时,在工作过程中应保障职工的休息权益,如提供午休和弹性工作制度。
1.4 安全培训和教育雇主应对职工进行安全培训和教育,提高职工的安全意识和自我保护能力。
这包括对工作岗位的操作规程、安全操作规范以及应急逃生措施的培训。
一、职业健康方面职业健康是劳动法中的又一个重要内容。
职工在工作过程中可能面临各种危害和风险,应当得到适当的保护和照顾。
以下是职业健康的相关规定:2.1 工作场所风险评估雇主应对工作场所进行风险评估,包括对职工可能面临的化学、物理、生物等各类危害的评估,以及有害因素的监测和分析。
2.2 健康检查根据相关规定,雇主应定期对职工进行体检,了解职工的身体状况。
并在必要的情况下,提供适当的职业病防护和治疗。
2.3 应急救援和报警措施工作场所应设有应急救援和报警措施,以便在意外事故发生时及时进行紧急处理。
同时,雇主还应制定应急预案和紧急撤离演练,提高职工的应急反应能力。
劳动保护与职业健康制度
劳动保护与职业健康制度第一条:总则为保障员工身心健康,维护劳动者的权益,提高工作效率,依据国家劳动法相关规定,订立本劳动保护与职业健康制度。
第二条:岗位职责1.公司将设立职业健康管理部门,负责订立、实施和监督职业健康管理制度。
2.相关部门和领导要对本部门下属员工的职业健康负责,保障员工的身心健康。
第三条:工作环境1.公司将为员工供应良好的工作环境,确保劳动者在安全、卫生的环境中工作。
2.工作场合应符合国家相关标准和要求,保持室内空气清新,光线光亮,温度适合,噪音掌控在合理范围内。
3.工作场合应有合适的工作设备和工具,并定期维护和检修,确保其正常运行。
第四条:劳动防护用品1.依据具体工作岗位的需要,公司将配备相应的劳动防护用品,并供应必需的培训。
2.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品,严禁私自拆卸、转借或损坏劳动防护用品。
3.发现劳动防护用品损坏或过期,员工应及时向相关部门报告,以便及时更换。
第五条:作息时间1.公司将依据国家法律规定订立合理的工作时间布置,做到合理调配劳动者的工作和休息时间。
2.严禁强制加班,如因特殊情况需要加班,须提前征得员工的同意,而且需依照国家相关规定支出加班费。
第六条:职业病防备与掌控1.公司将组织职业病危害因素的评估和监测,订立相应掌控措施,防止职业病的发生和扩散。
2.公司将开展职业病防护教育培训,提高员工的职业病防护意识,引导员工正确佩戴和使用个人防护设备。
3.发现员工显现职业病症状,公司将及时供应相应的医疗救助和帮忙,并报告相关部门。
第七条:事故防范与应急处理1.公司将建立健全的事故防范机制,确保员工的生命安全和身体健康。
2.公司将进行定期的安全检查,及时排出安全隐患,保障员工的安全。
3.发生事故时,公司将及时启动应急预案,快速组织救援,并进行事故原因调查,防止此类事故再次发生。
第八条:心理健康关怀1.公司将关注员工的心理健康,定期开展心理健康教育宣传活动,提高员工的心理调适本领。
劳动者职业健康监护管理制度范文(4篇)
劳动者职业健康监护管理制度范文一、制度目的为了保护劳动者的职业健康权益,提高劳动者的工作安全和健康水平,保障劳动者的身心健康,制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、职业健康监护管理的基本原则1. 预防为主:以预防为主,防止劳动者因工作引起的职业病和职业伤害。
2. 综合管理:充分结合本公司实际情况,实施综合管理,确保职业健康监护各项工作有效进行。
3. 个体管理:根据劳动者的工种和职业健康状况,进行个体化的职业健康监护管理。
四、职业健康监护内容1. 职业健康检查:根据国家规定,对劳动者进行定期职业健康检查,包括体格检查、职业病体检和职业健康体检等。
2. 职业健康宣教:定期开展职业健康宣教活动,向劳动者普及职业病防护知识和工作安全常识,提高劳动者的职业健康意识和安全意识。
3. 职业健康评估:对劳动者的工作环境进行评估,确保工作环境符合国家标准和要求。
4. 职业病防护:制定职业病防护措施,包括工作场所环境改善、个体防护用品的使用和职业病防护设施的建设等。
五、职业健康监护管理的程序1. 职业健康检查计划的制定:根据国家规定和公司实际情况,制定职业健康检查计划,并报相关部门审批。
2. 职业健康检查的实施:按照计划,组织劳动者进行职业健康检查,并将检查结果及时反馈给劳动者及公司有关部门。
3. 职业健康宣教活动的开展:定期开展职业健康宣教活动,培训职业健康管理人员和劳动者,提高职业健康意识和安全意识。
4. 职业健康评估的实施:根据公司实际情况,组织职业健康评估工作,确保工作环境符合国家标准和要求。
5. 职业病防护设施的建设:根据评估结果,进行职业病防护设施的建设,并定期检查和维护,确保设施的有效使用。
六、职业健康监护管理的责任1. 公司领导:负责职业健康监护工作的组织和实施,确保监护工作顺利进行,为劳动者提供良好的工作环境。
2. 职业健康管理人员:负责职业健康监护管理的具体工作,包括职业健康检查的安排、职业健康宣教活动的开展等。
劳动保护及职业病防治制度(5篇)
劳动保护及职业病防治制度1.贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,完善劳动保护和职业病防治工作体制;2.广泛开展对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
劳动保护和职业病防治宣传教育,提高认识;3.采取各种劳动保护和职业病防治措施,改善作业环境,防止和消灭职业病及职业危害,保护劳动者的身体健康;4.采用新技术、新设备、新工艺、新材料,改善劳动条件。
使作业者免受尘毒以及其他物理因素(噪声、振动、电磁辐射等)的危害;5.改善劳动条件,减轻劳动强度,为劳动者创造舒适、良好的作业环境;6.贯穿劳逸结合的方针,安排好员工劳动和休息,严格控制加班加点,保证劳动者有合理的休息时间;7.各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业;8.施工现场应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所,配备医疗急救药品和急救设施;9.严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品,并在醒目位置设置安全标志;10.各级安全部门应配备必要的检测设备,定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测,并送检测结果;11.加强工会组织的监督检查,对忽视劳动保护工作的行为,要提出批评和建议,督促有关方及使改进工作条件;12.按照国家有关规定,组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查,并及时将检查结果告知劳动者本人,对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
劳动保护及职业病防治制度(2)是为保障劳动者的合法权益和健康安全而建立的一套制度体系。
随着社会经济的发展和劳动力市场的扩大,劳动保护和职业病防治制度日益重要。
本文将从劳动保护和职业病防治制度的背景、内容和实施情况等方面进行探讨,以便更好地理解和推进劳动保护和职业病防治工作。
一、劳动保护及职业病防治制度的背景随着劳动力市场的逐渐扩大和劳动力的流动性加大,劳动者的权益和安全问题日益突出。
由于劳动环境的危险性和职业病的复杂性,劳动者面临着日益严峻的安全和健康风险。
劳动法对劳动安全和职业健康的保障
劳动法对劳动安全和职业健康的保障
劳动法对劳动安全和职业健康的保障是十分重要的,其主要包括
以下几个方面:
1. 工作条件保障:劳动法规定雇主必须提供安全、卫生和无害
的工作环境,包括合理的劳动时间、休息与假期、饮水、应急设备等。
雇主还需要为员工提供必要的劳动保护用品,如安全帽、防护服等。
2. 职业病防护:劳动法规定雇主必须采取措施预防和控制职业病,包括提供职业病防护设施和设备,监测工作场所的有害物质浓度等。
雇主还应当对从事有职业病危险作业的员工进行职业健康检查。
3. 工伤保险:劳动法规定雇主必须购买工伤保险,用于支付在
工作过程中发生的意外伤害或职业病造成的医疗费用和丧失劳动能力
的补偿金。
工伤保险制度能够保障劳动者在工作期间受伤时获得相应
的赔偿和医疗待遇。
4. 劳动者权益保护:劳动法为劳动者提供了维护自身合法权益
的保护措施。
劳动者有权要求雇主提供安全的工作环境,并且有权举
报违反劳动法规定的行为。
同时,劳动法也规定了员工参与劳动安全
和职业健康管理的权利和义务。
总之,劳动法的目的是保护劳动者的安全与健康权益,确保他们
在工作中不受伤害并享有良好的工作条件。
劳动保护和职业健康
劳动保护和职业健康一、建立职业健康安全责任制项目经理代表项目经理部签订职业健康安全包保责任书,明确项目经理为第一责任人,项目经理部综合管理部负责职业健康安全管理,职业健康管理人员由具备专业知识和相应工作经验的人员组成。
对工程职业健康安全实行层层负责制,建立各级安全生产责任制度;建立各项职业健康安全规章制度,编制各工种职业健康安全操作规程;建立内部考核制度;确保安全保证措施得到层层落实。
二、职业健康安全生产保证体系按照GB/T28001-2001职业健康安全管理体系标准的要求建立项目职业健康安全生产保证体系,制定职业健康安全包保责任制,逐级签订职业健康安全承包合同。
达到全员参加,全面管理的目的,充分体现“负责施工必须负责职业健康安全”。
认真编制职业健康安全生产保证计划和措施,并严格按保证计划和措施的职业健康安全要求进行管理、实施。
河北工业大学图书馆工程安全生产从思想保证、组织保证、技术保证、经济保证四个方面建立职业健康安全保证体系,确保实现安全目标。
思想保证:加强职业健康安全教育,提高全体员工职业健康安全的意识。
组织保证:成立职业健康安全管理机构。
技术保证:制定各分项工程职业健康安全技术保障措施和操作规程,进行交底和检查,把危险源进行控制和消灭。
经济保证:职业健康安全资金专款专用,保证职业健康安全设施和防护用品的完善,实行职业健康安全风险抵押金制度,提高管理人员的责任心,实现工程职业健康安全目标。
第七节职业健康安全保护措施一、组织管理措施项目部成立职业健康安全保障领导小组,设立工地医务室,配备必需的现场检测、检验、治疗设备及药品。
主治医生承担临床病人的诊治,卫生防疫专业人员负责工地日常卫生防疫工作,做好工地食堂、饮食、饮水卫生管理、传染病防治及工地劳动卫生监督检测,组织人员定期进行健康体检,协助处理公共卫生突发事件,对发生的传染病及时报告。
二、劳动保护措施1、重视劳动保护工作劳动保护是为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种保护措施,在施工中,加强行政管理,搞好劳动保护工作。
劳动安全与职业健康管理制度
劳动安全与职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与职业健康,维护企业的正常生产经营,并遵守国家相关法律法规,我公司特订立本劳动安全与职业健康管理制度。
第二条本制度适用于我公司全部员工,包含正式员工、合同工、临时工和实习生等各类劳动关系人员。
第三条公司将建立和不绝完善劳动安全与职业健康管理体系,确保员工的身体健康和工作安全,并促进工作环境的改善。
第二章职责和权益第四条公司负责人应当高度重视劳动安全与职业健康工作,落实安全生产主体责任,供应必需的资金和技术支持,组织实施各项工作。
第五条员工必需严格遵守劳动安全与职业健康管理制度,负责本身的安全和职业健康,乐观参加安全生产工作,及时报告和除去各类安全隐患。
第六条公司将建立员工安全教育培训制度,定期进行员工职业健康知识的培训,提高员工的安全意识和应对本领。
第七条公司将落实员工安全防护设施和劳动保护用品的配置和更新,确保员工工作场合的安全和卫生。
第八条员工对于工作中发现的违反安全规定、存在隐患的行为或设施,有权利向公司相关部门进行反馈和投诉,并要求保护个人信息的机密性。
第九条员工在工作期间发生职业病或工伤,有权利向公司申请工伤认定和相应的医疗保险待遇。
第三章安全生产管理第十条公司将建立和完善安全生产管理制度,订立安全生产规章制度,并将其向全部员工进行宣传和教育。
第十一条公司将成立安全生产委员会,负责订立安全生产工作计划、组织安全生产培训、监督和检查安全生产工作的执行情况。
第十二条公司将建立安全生产隐患排查整治制度,定期组织安全生产检查,通报安全事故隐患情况,及时整改安全隐患。
第十三条员工在工作中发现存在安全隐患的,应当立刻采取措施做好安全疏散,通知相关部门进行处理,并填写安全隐患报告,保存相关证据料子。
第十四条公司将建立安全生产责任追究制度,对于造成严重后果的安全事故,将追究相关责任人的法律责任和行政责任。
第四章职业健康管理第十五条公司将建立健康档案管理制度,每位员工都应经过身体健康检查,定期更新健康档案,并将其保密保管。
员工劳动安全与职业健康保障管理制度
员工劳动安全与职业健康保障管理制度一、概述员工劳动安全与职业健康保障管理制度是公司为保障员工的工作安全和身体健康所制订的一系列规章制度。
该管理制度旨在预防和控制各类劳动风险,促进员工的身心健康,提高工作效率和生产质量。
二、责任与义务1. 公司管理层应当建立并完善员工劳动安全与职业健康保障制度,并负责组织、执行和监督其落实。
2. 部门经理应当负责本部门的劳动安全管理,并向公司管理层报告相关情况。
3. 所有员工应当积极参与劳动安全和职业健康保障活动,遵守公司的相关规定和流程。
三、劳动安全措施1. 岗位安全培训:公司将对每位员工进行适当的岗位安全培训,包括安全操作、急救措施等内容。
2. 劳动装备:根据工作性质和风险程度,公司将配备适当的劳动保护装备并确保其符合相关标准。
3. 安全设施:公司将建设和维护必要的安全设施,例如灭火器、逃生通道等,以应对突发事件。
四、职业健康保障1. 环境监测:公司将定期监测工作环境中的有害物质浓度,并采取相应的措施确保其在安全范围内。
2. 心理健康关注:公司将建立员工心理健康档案,定期评估员工的心理健康状况,并提供相应的心理咨询服务。
3. 营养与饮食:公司将提供均衡的饮食供应,并开展相关的营养健康教育活动。
五、预防与应急处理1. 事故预防:公司将建立事故隐患排查制度,并及时消除或控制各类潜在的事故隐患。
2. 应急处理:公司将建立应急预案,包括事故报告、紧急撤离等流程,并组织应急演练以加强员工的应急意识。
六、监督与评估1. 内部监督:公司将建立内部监督机制,定期对员工劳动安全与职业健康保障管理制度的执行情况进行检查和评估。
2. 外部评估:公司将定期邀请相关部门或第三方进行安全与职业健康评估,以为制度改进提供参考。
七、法律责任任何违反员工劳动安全与职业健康保障管理制度的行为,都将面临相应的法律责任和纪律处罚。
结语员工劳动安全与职业健康保障管理制度的实施,对于公司的可持续发展和员工的身心健康至关重要。
职业健康与劳动保护管理制度
职业健康与劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和提高劳动保护水平,维护企业的正常运营,依据国家相关法律法规以及企业实际情况,订立本管理制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工,包含全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条本制度的实施机构为企业的职业健康与劳动保护管理部门。
第四条本制度的违反者将受到相应的纪律处分。
第二章职业健康管理第五条全面加强员工职业健康管理,做好防备工作,确保员工的身体健康。
第六条员工入职前需进行身体健康检查,确保身体适合从事所申请的工作岗位。
第七条长期从事高风险的工作岗位,如高温作业、粉尘作业等,要定期进行职业健康检查。
第八条临床检查结果有问题的员工,将被布置休假或调岗,直至身体健康。
第九条为了防备职业病,应加强职业病防治工作,组织开展相关的培训和宣传活动。
第十条员工在工作过程中发现有害因素超标或职业危害,有权向上级主管报告,并有权拒绝参加相关工作。
第十一条员工有权要求企业供应个人防护用品,并按要求正确佩戴和使用。
第三章劳动保护管理第十二条为了保障员工的劳动权益,做好劳动保护工作,确保员工合法权益不受侵害。
第十三条严禁用人单位违法、违规降低员工的劳动酬劳、强制加班、盗扣工资等行为。
第十四条负责人应当确保员工的工作时间合理布置,严禁超时工作,保障员工的休息和休假权益。
第十五条双方签订劳动合同后,企业应及时为员工购买社会统筹养老、医疗、失业和工伤保险。
第十六条企业应为员工供应良好的工作环境和设备,保障员工的人身和资产安全。
第十七条企业应定期组织员工参加劳动安全培训,提高员工的安全意识和自我保护本领。
第十八条员工在工作中遇到意外损害或职业病病情加重,有权要求企业供应相应的医疗救治和相应的福利待遇。
第十九条员工对违反劳动保护制度的行为有权向劳动保护管理部门进行投诉和举报。
第四章纪律和处分第二十条违反本制度规定的员工,将依据实际情况予以纪律处分,并记录在员工档案中。
第二十一条员工有下列情形之一的,将按情节轻重予以纪律处分:1.违反职业健康和劳动保护规定的;2.强迫他人从事不安全作业或违反交通安全规定的;3.偷窃、损毁或有意破坏企业资产的;4.多次迟到早退或不按规定请假的;5.多次拒绝参加劳动安全培训的;6.其他损害企业利益或员工权益的行为。
职业健康与劳动安全制度
职业健康与劳动安全制度第一章总则为加强企业职工的职业健康与劳动安全管理,保障职工的身体健康和生命安全,提高生产效率,我公司特订立本制度,以规范职业健康与劳动安全管理工作。
第二章职业健康管理第一节健康检查1.为了保障职工的职业健康,全部新入职职工必需参加公司的健康检查,并依照公司订立的规定进行定期复查。
2.具体的健康检查项目和周期将依据职工的工种、工作环境和工作内容进行订立。
第二节环境监测1.公司将定期对工作场合的环境进行监测,以确保工作环境符合相关的职业健康标准。
2.发现环境异常的情况,应立刻采取措施排出隐患,并及时通知相关部门进行处理。
第三节健康宣传1.公司将定期组织职业健康宣传活动,提高职工对职业病防治和健康保护的认得。
2.公司将在公共区域张贴相关的健康宣传海报和标语,提示职工注意职业健康问题。
第三章劳动安全管理第一节安全培训1.公司将对新入职职工进行必需的安全培训,使其了解工作场合的安全规定和操作流程。
2.对于工作环境和工作内容发生变动的职工,应及时进行安全培训,保证其具备相应的安全知识和技能。
第二节安全设施1.公司将依照相关安全标准配备必需的安全设施,如防护设施、紧急疏散通道等,保障职工的安全。
2.安全设施的配置、维护和更新工作将由特地的安全管理部门负责。
第三节隐患排查与处理1.公司将建立健全的隐患排查制度,定期对工作场合进行隐患排查,并及时采取相应措施予以处理。
2.对于发现的重点隐患,应立刻采取紧急措施,确保职工的人身安全。
第四节事故应急处理1.公司将建立健全的事故应急预案,明确各部门的应急职责,并进行定期演练。
2.在发生事故时,相关人员应立刻启动应急预案,采取紧急措施,确保事故的扩大范围最小化。
第四章责任与惩罚第一节责任追究1.对于违反职业健康与劳动安全制度的行为,将进行责任追究,包含纪律处分和法律追究。
2.相关部门应及时、公正、严格地对违规行为进行调查和惩罚。
第二节惩罚措施1.对于违反职业健康与劳动安全制度的职工,将依据情况采取相应的惩罚措施,包含警告、记过、降职、开除等。
劳动中的劳动保护与职业健康安全管理规定
劳动中的劳动保护与职业健康安全管理规定劳动保护是指在劳动过程中对劳动者的生命健康进行保护,保障其在工作环境中不受到任何不良影响或伤害。
职业健康安全管理规定则是针对劳动保护所制定的一系列法规和政策,旨在推动企业、机构和个人建立和完善相关的职业健康安全管理制度,确保劳动者的权益得到保障。
一、劳动保护相关法规1. 《劳动法》:该法规对劳动者的权益进行了明确的保护,包括劳动时间、工资待遇、休假制度等方面的规定。
2. 《安全生产法》:该法规重点关注劳动过程中的安全问题,要求企业建立健全安全生产管理制度,确保工作环境的安全性。
3. 《职业病防治法》:该法规规定了对劳动者职业病防治的责任和义务,同时强调企业应加强职业病防护设施的建立和使用。
二、职业健康安全管理规定1. 建立健全职业健康安全管理制度:企业应根据自身特点建立相应的职业健康安全管理制度,并确保其落实到位,不仅仅是一纸空文。
2. 提供必要的劳动保护设备:企业应按照相关法律法规的要求,为劳动者提供必要的劳动保护设备,如安全帽、防护服等。
同时,企业应定期检查这些设备的使用状况,确保其正常使用。
3. 健康检查和职业病防护:企业应定期组织劳动者进行健康检查,及时发现职业病患者并采取相应的防护措施。
4. 加强安全教育培训:企业应加强对劳动者的安全教育培训,提高他们识别危险的能力,掌握应对突发事件的应急措施。
5. 设立应急预案和逃生通道:企业应根据工作环境的特点,制定相应的应急预案,并确保逃生通道的畅通。
总结起来,劳动中的劳动保护与职业健康安全管理规定是非常重要的,它关系到每个劳动者的生命健康和权益保障。
企业应牢记相关法规和政策要求,积极落实职业健康安全管理制度,为员工创造一个安全、健康的工作环境,促进劳动者的身心健康发展。
只有这样,我们才能实现可持续发展的目标,为国家的经济建设贡献力量。
劳动中的劳动保护与职业健康
劳动中的劳动保护与职业健康劳动是人类社会的基本活动之一,对于个体和整个社会的发展起着重要作用。
然而,在执行劳动过程中,人们常常暴露在各种各样的危险环境中,面临着各种职业病和意外伤害的风险。
为了确保劳动者的权益和提高劳动效率,劳动保护和职业健康成为了不可忽视的问题。
本文将从劳动保护和职业健康两个方面来探讨劳动中的重要问题。
一、劳动保护劳动保护是指通过制定规章制度、提供必要设施设备、加强监管等措施,保护劳动者的生命安全和身体健康。
劳动保护具体包括以下几个方面的内容。
1. 职业卫生保护职业卫生保护是指在生产和劳动过程中控制和消除职业病因素,预防职业病的发生。
职业病是由于长期接触某种有害物质或特殊劳动环境引起的各种疾病,如尘肺病、噪声聋等。
为了保护劳动者的健康,雇主应提供必要的劳动防护用品,制定相关的防护措施,并定期进行职业卫生检查。
2. 安全生产保护安全生产保护是指在工作场所中采取各种预防措施,确保劳动者在工作过程中不受伤害。
雇主应严格遵守相关的安全规章制度,提供安全培训,配备必要的防护设备,并定期进行安全检查和维护。
此外,雇主还应建立应急预案,以应对突发事件。
3. 劳动合同保护劳动合同保护是指保护劳动者在劳动关系中的权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定,规定了双方的权利和义务。
雇主应遵守合同约定,提供合理的劳动条件和工作环境,保障劳动者的福利待遇,并且不能随意解雇劳动者。
二、职业健康职业健康是指在工作过程中保持身体健康和心理健康的状态。
合理的职业健康管理可以提高劳动者的工作效率和生活质量。
1. 职业健康管理职业健康管理是通过组织健康检查、提供心理咨询、开展职业培训等活动,维护劳动者的身心健康。
雇主应建立健全的职业健康管理体系,帮助劳动者预防和治疗工作相关的疾病,促进他们的工作和生活平衡。
2. 心理健康保护长期的工作压力和职业挫折可能对劳动者的心理健康造成负面影响。
雇主应关注劳动者的心理状态,提供心理咨询和支持,帮助他们缓解压力,提高工作满意度和幸福感。
劳动法中的劳动保护与职业健康安全规定
劳动法中的劳动保护与职业健康安全规定劳动法作为我国劳动关系的基本法律,其中关于劳动保护与职业健康安全的规定是保障劳动者权益和维护工作环境安全的重要内容。
劳动法明确规定了劳动者的权利与义务,以及雇主或用人单位应承担的责任。
本文将分析劳动法中的劳动保护与职业健康安全规定,并探讨其对保障劳动者权益以及维护工作环境安全方面的重要性。
一、劳动保护规定劳动法对劳动者的个人权益提供了明确的保护。
根据劳动法和相关法规,雇主或用人单位在用工合同、工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面需遵守特定的规定。
例如,在用工合同中,雇主或用人单位不得降低劳动者的基本工资、不得无故拖欠或压缩工资,同时还应明确约定劳动者的工作内容和工作地点等。
此外,劳动法还规定了合法的劳动合同终止方式,以保护劳动者在解除劳动合同时的权益。
此外,劳动法规定了工作时间、休假和加班的合理安排。
根据劳动法的规定,劳动者的工作时间不得超过8小时/天,每周工作时间不得超过44小时,且应当保证至少一天的休息时间。
如果因工作需要,劳动者需要加班的,雇主或用人单位需要支付加班工资,并保证劳动者在一定周期内获得相应的休假权利。
这些规定旨在保护劳动者的身体健康和工作生活的平衡。
二、职业健康安全规定劳动法对工作环境和职业健康安全提供了明确的规定。
根据劳动法的要求,雇主或用人单位应当建立并完善安全生产责任制度,采取必要的措施确保劳动者的生命安全和身体健康。
例如,在工作场所,雇主或用人单位应当执行必要的安全防护措施,提供必要的劳动防护用品,并组织员工进行相关安全培训。
对于一些特殊作业岗位,雇主或用人单位还需要为劳动者提供特殊的防护设备或保障措施。
此外,根据劳动法的规定,雇主或用人单位应当提供相应的职业健康体检,并承担相应费用。
这有助于及早发现劳动者可能存在的职业病或与工作相关的健康问题,并采取相应的措施进行预防和治疗。
同时,在特殊情况下,劳动者有权利拒绝从事危及生命安全或身体健康的工作,而雇主或用人单位则有义务提供相应的保护措施。
劳动保护与职业卫生管理制度范本(2篇)
劳动保护与职业卫生管理制度范本劳动保护与职业卫生是企业管理中非常重要的两个方面。
劳动保护涉及到员工的劳动权益保护、劳动条件改善、工伤事故预防等内容;而职业卫生则关注员工的健康和安全保障,包括工作环境的卫生与安全、职业病的防治等方面。
制定和实施科学、规范的劳动保护与职业卫生管理制度对于企业的长期发展和员工的健康非常重要。
下面是一份劳动保护与职业卫生管理制度范本供参考。
【目录】一、总则1. 编制目的2. 适用范围3. 实施原则4. 主要责任二、劳动保护1. 劳动合同与工资保障2. 工时管理与休假制度3. 工作条件改善4. 劳动纠纷处理5. 工伤事故预防三、职业卫生1. 工作环境与卫生管理2. 职业病防治3. 个人防护用品4. 健康监护四、培训与宣传1. 培训计划与内容2. 宣传活动与信息发布五、监督与评估1. 内部监督与检查2. 外部评估与认证第一章总则1. 编制目的本制度的编制旨在规范企业劳动保护与职业卫生管理工作,提高员工的权益保障和健康安全保障水平,减少工伤事故和职业病发生率,推动企业持续健康发展。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工,包括全职、兼职、临时工等。
3. 实施原则劳动保护与职业卫生管理应遵循以下原则:- 先预防,再治理。
以预防工伤事故和职业病为主要目标,切实做好工作环境的改善和职业病的防治工作;- 科学管理。
依据国家相关法律法规和行业标准,科学制定劳动保护与职业卫生管理制度,确保制度的科学性和可操作性;- 全员参与。
注重员工的参与和意见反馈,形成共同维护劳动权益和健康安全的良好氛围;- 持续改进。
根据实际情况,定期评估和改进劳动保护与职业卫生管理制度,提高管理水平和效果。
4. 主要责任公司领导及各级管理人员负有以下主要责任:- 公司领导要高度重视劳动保护与职业卫生工作,给予足够的资源和支持;- 各级管理人员要贯彻执行劳动保护与职业卫生管理制度,确保制度的有效执行;- 各部门负责人要做好部门的劳动保护与职业卫生管理工作,组织落实各项措施。
公司劳动保护与职业健康管理制度
公司劳动保护与职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动权益和促进员工的职业健康,本公司订立本制度。
本制度适用于全体员工,在公司内部全面推行。
第二条公司将坚持“防备为主、综合整治”的原则,通过加强管理、优化环境、健全制度等措施,不绝提升员工的工作环境和职业健康水平。
第三条本制度的宗旨是:保障员工的生命安全,促进员工的身心健康,营造和谐的劳动关系,提高生产效率。
第二章员工的劳动保护第四条公司将在每个工作岗位上设立劳动保护岗位,负责监督劳动保护工作的落实。
劳动保护岗位由专业技术人员担负,具备相关的职业健康管理知识和技能。
第五条公司将对员工进行必需的劳动保护教育和培训,并不定期组织相关岗位的职业健康培训,提高员工的安全意识和操作技能。
第六条公司将订立岗位操作规程,明确责任和义务,规范工作流程和操作方法,确保员工在工作中的安全和健康。
第七条公司将建立健全的事故隐患排查制度,及时发现和除去安全隐患,并对发生过的事故进行调查和分析,总结经验教训,提出改进措施。
第八条公司将加强职业危害因素监测和评估,对高风险工种和高风险环境进行重点关注,在必需时采取相应的防护措施。
第九条公司将定期进行职业病防治工作,加强职业病危害监测、体检和诊断,供应必需的个人防护用品和职业病病愈服务。
第十条公司将建立健全的劳动纠纷处理机制,及时解决员工提出的问题和看法,维护员工的合法权益。
第三章职业健康管理第十一条公司将建立健全的职业健康管理制度,包含职业健康管理的组织结构、职责划分和工作流程等内容。
第十二条公司将对员工的职业健康情形进行定期评估,确保员工的职业健康得到有效掌控和管理。
第十三条公司将乐观推广健康生活理念,通过组织健康讲座、开展体育活动等方式,提高员工的健康素养和生活质量。
第十四条公司将加强职业心理健康管理,建立健全的心理健康支持系统,为员工供应心理咨询和辅导服务。
第十五条公司将加强员工的职业发展和本领提升,通过培训和晋升机制,激励员工乐观参加工作,提高工作满意度和职业成就感。
公司劳动安全与职业健康规章制度
公司劳动安全与职业健康规章制度第一章总则第一条目的和基本原则为保障员工的劳动安全与职业健康,提高生产管理水平,订立本规章制度。
本规章制度依据国家相关法律法规、政策和公司实际情况订立,确保员工在工作中享有相应的权益,减少工作环境对员工身体和心理健康的影响。
第二条适用范围本规章制度适用于全体公司员工,包含正式员工、合同制员工、临时工、劳务派遣工以及其他与本公司签定劳动合同的人员。
第三条职责分工公司管理负责人负责订立、落实、监督本规章制度的执行情况,并对相关人员进行培训与引导。
各级主管及部门负责人负责本部门的劳动安全与职业健康工作,做好员工的安全防护和职业健康工作,确保工作场合的安全和健康。
第四条风险评估与管理公司将组织相关部门对工作场合进行风险评估,对分析出来的各类风险进行管理与掌控,供应必需的安全设施和个人防护用品,保障员工的生命安全及身体健康。
第二章劳动安全保障第五条工作场合安全公司将确保工作场合的安全,建立安全生产责任制、安全生产标准制度,并督促相关部门负责人组织落实,组织定期演练,确保员工在工作场合的安全。
第六条设备设施安全公司将定期对各类设备设施进行检查与维护,确保设备设施的安全有效运行,供应安全使用方法和操作规范,防止因设备设施故障造成的损害事故。
第七条防火与消防安全公司将建立健全的防火管理制度,保障员工的生命资产安全。
公司将配备必需的消防设施,组织员工进行消防安全培训,落实消防设备的维护和消防通道的畅通,定期组织消防演练。
第八条毒害物品和不安全品管理公司将建立完善的不安全化学品和毒害物品管理制度,确保不安全品的储存、使用和处理符合相关法规要求,供应必需的防护设施和个体防护用品,进行相关人员的培训与考核,防止因不安全品引发的事故。
第九条作业环境安全公司将保证员工的作业环境卫生与安全,对作业区域进行定期清理,保持良好的工作环境,防止因环境污染和不良条件造成的职业病和事故发生。
第十条职业健康体检公司为员工供应定期的职业健康体检,对职业病的早期发现和干涉供应必需的支持,确保员工的身体健康,并建立员工的健康档案。
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职业健康与劳动保护制度(一)编制说明为强化项目部职业健康安全管理,保障员工在施工生产中的职业健康安全和健康,减少或避免各类事故的发生,避免不必要的损失,提高经济效益,根据国家和铁道部以及上级有关文件精神和公司《管理手册》、《程序文件》要求,特制定本办法。
主管领导是职业健康安全管理的第一责任者,必须对职业健康安全管理全面负责,认真贯彻《劳动法》和《安全法》等国家有关法律法规,认真贯彻“以人为本”的管理方针,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,执行“管生产必须管安全,谁主管谁负责”的原则,把职业健康安全管理作为施工中的永恒主题,做到三个不变:即职业健康安全中的安全第一位置在任何时候不能变,主管领导抓职业健康安全责任不能变,党政工团齐抓共管的综合管理不能变。
企业要认真贯彻执行“企业负责、行政管理、国家监察、群众监督”相结合的职业健康安全生产管理体制,加强职工思想教育,充分发动群众,依靠科技进步,实行科学管理,强化全员职业健康安全教育,提高技术素质,重点搞好施工现场安全控制工作,形成一个领导重视、层层负责、人人把关的安全生产新局面。
项目部要坚持“从严治本,基础取胜”的指导思想,把职业健康安全基础建设当作安全管理的中心任务,长期不懈地抓下去。
重点抓好职工队伍素质、班组、规章办法,施工现场标准化管理,机械设备安全管理,落实机制建设等六个方面。
全体参战人员齐心合力,正确选用施工方法,合理安排施工程序,科学组织均衡生产,做到布局合理,重点突出,消除人为不利因素,治理事故隐患,为全体员工的职业健康和项目部的生产创造良好的安全环境。
项目部按规定设立职业健康安全管理机构组长:项目经理副组长:项目书记成员:安全总监、总工、副经理、安质部长、工程部长、计经部长、物设部长、财务部长、综合部长各施工队相应成立职业健康安全生产管理领导小组,队长任组长,副队长和技术负责人任副组长,并上报安质部登记存档。
(二)职业健康安全生产目标1、职业健康安全目标1)、无员工因工死亡率、重伤;轻伤率控制在0起;2)、无火灾、爆炸事故,无重大机械设备事故及财产损失;3)、对从事有害作业人员进行健康检查,把职业病控制在最低限度。
(三)职业健康安全生产责任制和岗位职责1、项目经理对安全管理工作要起到监督保证作用,应对分管范围内的安全工作负主要领导责任。
其主要职责是执行有关劳动保护政策、法令和规章办法,组织制定本单位的安全生产管理条例并实施。
2、要组织制定和贯彻本项目的安全技术操作规范和安全办法;要建立以行政主管领导为主体的党政工团密切配合、齐抓共管的安全保障体系;开展安全教育,提高职工安全意识和安全防护技能,排除职工后顾之忧。
3、保证各种生产建筑物、技术设备和工具等符合安全技术规程和工业卫生标准,组织和贯彻劳动保护技术措施计划,改善劳动条件,要审批劳动安全工作业务活动经费,保证劳动保护经费合理的利用。
4、按照“四不放过”(即:事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的原则,组织有关人员调查,处理安全事故,定期组织分析本单位安全生产情况及职业病发生原因,拟定改进措施并督促执行,拟定防止事故重复发生的防范措施。
5、施工班组长应严格遵循安全生产、劳动保护的规章办法,负责合理地组织生产,在各项活动中都必须包括安全工作。
6、确保作业环境、生产设备、工具和辅助设施符合安全、卫生规程的要求;负责提出劳动安全防护的项目和实施措施,并组织实施。
7、对所属人员进行安全技术理论、安全作业知识、安全管理办法和劳动纪律的教育并组织学习,认真执行各项办法,保证特殊工种持证上岗。
8、项目部应掌握本单位人员身体健康状况,合理组织劳力,对有禁忌职业病的人员,不准安排其禁忌工种的工作。
9、发挥安全检查员和班组安全员的作用,支持和保证他们正常行使职权。
10、发生事故应立即组织抢救、处理、制定预防措施,要抓好落实和按时间向上级报告,并对其准确性负责,要调查事故原因,研究事故处理意见和防止事故重复发生的防范措施并督促落实执行。
11、项目经理和主管安全的项目副经理职责1)、项目经理是本项目部安全生产的第一责任者。
项目经理和主管生产的项目副经理对本项目部的劳动保护和安全生产负总的领导责任。
2)、认真贯彻执行劳动保护和安全生产的政策法令和规章办法,定期解决安全生产中的问题,组织安全生产检查,开展安全生产竞赛活动。
3)、向职工大会汇报安全生产情况和所采取的措施。
经常督促各级各职能部门认真贯彻执行安全生产责任制。
4)、加强对职工进行安全生产教育,总结推广安全生产经验,表扬、鼓励那些在安全生产上做出贡献的职工。
5)、主持重大伤亡事故的调查分析,提出处理意见和改进措施,并督促实施。
12、总工和工程部长职责1)、项目部总工和工程部长对本项目部安全生产和劳动保护方面的技术工作负全面的领导责任。
2)、组织编制施工组织设计和施工方案时,要编制相应的安全技术措施。
3)、采用新技术、新工艺、新设备时,应制订相应的安全技术操作规程。
4)、认真解决施工生产中的安全技术问题,并进行安全技术交底,参加重大伤亡事故的调查、分析,提出鉴定意见和改进措施。
13、安质部部长职责1)、安质部长对本项目部安全生产的监督管理工作负主要领导责任。
2)、熟悉掌握国家、铁道部和有关安全生产的政策、法规、安全施工标准,根据施工实际,组织制订相应的安全生产管理规定,并组织相关人员学习。
3)、督促项目部下属单位建立各种安全生产责任办法,组织下属定期和不定期对安全生产实行检查、监督,督促下属单位落实各种安全生产措施。
4)、参与对伤亡事故及重大施工安全事故的调查和处理工作,督促下属单位对事故隐患的消除,定人、定时、定措施落实。
14、项目部职业健康安全员的职责1)、在项目行政领导和上级安全部门的指导下,对施工安全负直接监督检查把关责任;2)、监督检查对上级有关保证安全方面的方针、政策、指示以及现行规章办法、命令、措施等的贯彻执行;3)、参加工程开工前安全措施的制定,施工中定期与不定期的安全检查、评比活动;4)、审查施工组织设计、施工作业计划中有关安全措施,并监督实施;5)、总结安全管理工作的经验教训,对事故隐患提出整改意见。
按规定正确向上级上报事故快报、电话月报和全年统计报表及伤亡事故调查处理报告,整理安全管理有关资料,建立完善的安全台帐;6)、协助领导组织开展各项安全达标活动,对全员进行安全教育和技术培训;7)、对违章施工情况提出纠正意见和要求,有权按照有关规定进行处罚,遇有严重危及施工生产安全的隐患,有权责令暂停作业,并及时报告单位领导处理;8)、有权越级向上级反映施工安全问题;9)、安全员有以下失职情况,要追究责任:①不认真进行施工安全监督,事故隐患未得到及时发现和清除而酿成事故者;②对危及安全的情况不加以制止而酿成事故者;③发生事故后,不按规定时间如实报告或对事故单位及责任者进行袒护者。
15、施工队长、分管安全工作副队长的职责1)、对承建工程的施工安全负有全面领导责任;2)、组织全面落实《安全标准工地建设管理实施办法》中“安全管理基础工作”和上级有关文件规定;3)、组织班组严格按操作规程、技术安全措施进行施工,主持工班、工种、工序交接检查,针对存在的事故隐患,认真研究对策,及时清除。
4)、严格按施工程序办事,正确处理安全、进度和效益之间的关系,组织均衡生产、文明施工;5)、及时奖励安全生产成绩好、消除隐患及时、阻止安全事故发生的班组和个人;6)、发生事故时,做好紧急救援和保护现场工作,并按规定及时上报,严肃处理;7)、全队定期进行安全教育,并组织学习,督促安全员做好安全台帐。
16、工程师的职责1)、工程师对施工的技术安全措施及指导安全施工负主要责任。
2)、熟悉工程类别及各工程的安全规程。
掌握和贯彻有关技术设计和技术指导的法规。
3)、对每项工程的施工提出相应的安全技术措施,从技术角度杜绝事故隐患。
4)、对新技术、新工艺的使用,必须充分考虑和严格落实安全施工措施。
5)、对下属施工单位违章做业,没及时消除事故隐患的情况下蛮干的现象加以制止并及时向上级汇报。
17、队职业健康安全员的职责1)、在队行政领导和项目部安全部门的指导下,对施工安全负直接监督检查把关责任;2)、监督检查对上级有关保证安全方面的方针、政策、指示以及现行规章办法、命令、措施等的贯彻执行;3)、参加工程开工前安全措施的制定,施工中定期与不定期的安全检查、评比活动;4)、审查施工组织设计、施工作业计划中有关安全措施,并监督实施;5)、总结安全管理工作的经验教训,对事故隐患提出整改意见。
按规定正确向上级上报事故快报、电话月报和全年统计报表及伤亡事故调查处理报告,整理安全管理有关资料,建立完善的安全台帐;6)、协助领导组织开展各项安全达标活动,对全员进行安全教育和技术培训;7)、对违章施工情况提出纠正意见和要求,遇有严重危及施工生产安全的隐患,有权责令暂停作业,并及时报告单位领导处理;8)、有权越级向上反映施工安全问题;9)、安全员有以下失职情况,要追究责任:①对危及安全的情况不加以制止而酿成事故者;②不认真进行施工安全监督事故隐患未得到及时清除而酿成事故者;③发生事故后,不按规定时间如实报告或对事故单位及责任者进行袒护者。
18、班组长的职责1)、在队长领导下,对负责施工的单位工程(施工区域)的安全负直接责任;2)、在贯彻执行上级制定的安全措施中,结合负责施工的工程特点,做好详细的安全技术交底,根据施工技术措施和安全技术操作规程要求,以书面形式逐条向作业人员交底,并履行签字手续;3)、检查操作人员执行安全操作规程的情况,制止违章冒险行为;4)、参加施工队组织的安全检查,对负责施工的单位工程(施工区域)存在的问题要及时纠正;5)、发生事故时要保护好现场,及时向上级报告;参加事故调查处理,并填写事故登记表,认真贯彻防范措施。
19、操作岗位人员的职责1)、积极参加各项安全教育活动,刻苦学习安全理论、安全技术知识和安全操作技能,提高安全意识和安全施工能力;2)、自觉遵守执行各项安全规章办法,服从干部、安全员和其他人员的领导和劝告,及时纠正违章行为;同时有责任劝阻和纠正共同作业者的错误操作;3)、积极参加群众性的安全管理活动和安全技术革新活动,对现场所用的设备进行改造、装配安全防护装置,确保施工生产安全;4)、抵制不符合安全规定的上级指示,并可越级向更上一级安全管理部门反映情况;5)、发生事故后,立即进行抢救,积极保护好现场,并及时报告上级,实事求是地向上级和调查组反映事故发生全过程的情况。
20、班组义务安全员的职责1)、协助班组长开展各项安全活动,提出改进安全改造的建议并配合实施;2)、监督检查、指导班组人员正确使用劳动保护用具、器具和器材;3)、及时发现事故隐患并报告班组长和安全员进行整治;4)、劝阻、制止班组成员的违章作业行为,抵制违章指挥。