以人为本创佳绩,敢为人先争第一
以人为本作贡献团结奋进创业绩
【 收稿 日 】 ２１ — ９ １ 期 ０１ ０ — ６
以人 为本 作 贡 献 团结奋 进 创 业 绩
卢 文 岚
靖 江市第二人 民医院（ 靖 江 ２ ４ ０ ） 江苏 １５０
【 关键词】 党组织； 医院； 建立； 机制
努力提高各级党组织和广大党员 的队伍建设 ， 始终保持 党的
在鉴定过程 中 ， 无病历 或丢
失 病历 现象 较多 ， 至不写 门诊 病历 ， 别 乡镇卫 生 院 、 甚 个 个体 诊
所， 出现问题后补写 门诊病历 ， 造成 不 良社会 影响 ， 也给 鉴定 造成
３４ 请 上级医生会 诊不及时造成不 良后果 ．
患者 ， 右侧大 隐 因“
静脉 曲张” 人院 ， 中操作 失误 损伤胭动脉 ， 术 未及 时请上级 医生会 诊， 采取积极有效 的补救措施 ， 后行 “ 右小 腿膝下 截肢术 ” 。专 家 认 为截肢 与手术有直接 因果关 系， 鉴定 为三级 丁等 医疗事 故 ， 院
３ ５ 医疗 技术 不过关 ， 中损伤邻 近器 官 ． 术
患者 ， 检发现右 侧 妇
患关系是患者的需要 ， 是 医学 科学发展 的必然 要求 ， 医院人 也 是 性化管理的最终体现。加强地区基层 医疗 机构 医 （ ） 护 患关 系现
状调查研究 ， 了解 医患关 系 的错 综复杂性 及其影 响 因素 ； 切行 密
１ 以创 建学 习型 组 织 为 先 导 ， 立 以 保 持 党 的 先 进 － 目标 的 建 陛为 长 效 机 制
壁手术切 口出血致 失血性休 克死亡。专家认为 ： 高龄 双胎合并妊
例》 《 、执业 医师法 》《 、传染 病防治法》 等法律法规 ， 进一步提 高医
务人员 的法 律意识 ， 到 自觉依 法行 医， 做 严格依 法执 业 。高度 重 视各项 核心 制度 的落实情况 ， 严格 执行诊疗 常规 ， 推进 医疗 质量
以人为本创先争优 推动企业持续发展——访河北省盐业公司京唐港分公司经理兼党支部书记王若乾
底 更 名 为 河 北 省 盐 业 公 司 京唐 港 分
公 司 ，２ ０ 年 ２月 １ ０ ８ ８日 ，河 －； ＂ 业 Ｉ－ 盐 １￣ ： 公 司 京 唐 港 、 南 堡 分 公 司 合 并 ， 组 建 成 新 的 京 唐 港 分 公 司 。 公 司 新 组
建 以 来 ， 坚 持 以 人 为 本 ， 充 分 发 挥
专访 ｜ 蕾
以人为本创先争优 推动企业持续发展
访 河 北 省 盐 业公 司 京唐 港 分 公 司经 理 兼 党支 部 书记 王 若 乾
河 北 省 盐 业 公 司 京 唐 港 分 公 司 为
国 有 中 二 型 企 业 ，组 建 于 １ ９ ９ ４年 ４
月 ，始称 唐 山海 港 运 销 站 ，１ ９ ９ ５年
公 司 党 支 部 战 斗 堡 垒 作 用 ，抓 班 子 、 带 队 伍 ，抓 改 革 、 促 发 展 ， 抓 管 理 、
保 稳 定 ， 抓 创 新 、 争 一 流 ， 使 公 司
逐 步 摆 脱 了 困 境 ，经 济 效 益 连 年 大 步迈进 。曾先后荣获 “ 山市 诚 信 唐 王 若 乾 ：总 结 几 年 来 实 践 工 作 经 验 ，我 们 的 主 要 做 法 是 在 增 强 职 工 的 “ 感 ”上 下 功 夫 。 一 三
得 了 很 大 成 绩 ， 请 您 先 介 绍 一 下 公 司 发 展 的 整 体 情况 好ａ ５７ ． －
王 若 乾 ；好 。 河 北 省 盐 业 公 司 京 唐 港 分 公 司
来 在 坚 持 以 人 为 本 ，推 动 企 业 创 先 争 优 方 面 取 强 堡 垒 ，￣－ 象 ，增 强 职 工 的认 同感 的 。 ， ｊ － 形
食 盐 外 ，其 他 计 划 性 产 品 很 少 ，公 司 面 临 从 未 有 自 醒 自律 ，定 期 召 开 思 想 见 面 会 ，相 互 提 醒 ， 开 三 在 过 的 困境 ， 处 于 亏 损 边 缘 ，职 工 情 绪 不 稳 定 。 为 展 批 评 和 自我 批 评 ；（ ） 事 关 公 司 整 体 利 益 和 发
团结一心,奋勇向前,追求卓越,争创第一
团结一心,奋勇向前,追求卓越,争创第一这句话强调了团结一心、奋勇向前、追求卓越、争创第一的重要性。
团结一心意味着团队成员要紧密协作，形成一个团结的整体，共同面对挑战和困难。
只有通过团结一心，才能形成强大的力量，共同实现目标。
奋勇向前强调了奋发努力、不怕困难的态度。
在面临困境和压力时，只有勇往直前，才能克服困难，取得成功。
追求卓越意味着我们应该追求卓越的品质和成就。
我们应该不断地提高自己的能力和水平，不断追求卓越，并且始终精益求精。
争创第一则意味着我们应该追求优秀，并力争成为最好的。
在竞争激烈的社会中，只有不断超越自己，争取成为第一，才能在激烈的竞争中立足。
这句话的核心思想是，只有通过团结一心，勇往直前，追求卓越，并争创第一，我们才能取得成功，实现自己的目标和理想。
团结一心意味着我们要摒弃个人私利，统一思想和行动，共同为团队的目标而努力。
团结一致的团队更有力量应对挑战和困难，而不是孤立地面对问题。
奋勇向前意味着我们面对挑战时要积极主动，坚持不懈地追求目标。
我们不能被困难所吓倒，而是要勇敢地面对，用坚韧与毅力去克服困难。
追求卓越意味着我们要不断进取，追求卓越的品质和成就。
我们应该不满足于现状，而是要不断地提高自己的能力和素质，追求更好的表现和成果。
争创第一体现了我们对于自我突破的追求和对成功的渴望。
我们要始终保持对第一的追求，不断挑战自我，争取在自己所从事的领域中脱颖而出，成为最优秀的一员。
总之，这句话鼓励我们要紧密团结，勇往直前，追求卓越，争创第一。
只有通过团结一心、奋勇向前等积极的行动，我们才能取得更好的成就和更高的荣誉。
敢为人先的精神演讲稿
敢为人先的精神演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸站在这里，为大家分享一些关于敢为人先的精神的思考。
敢为人先，意味着勇敢地迈出第一步，勇于担当，追求卓越。
敢为人先的精神，既是一种态度，也是一种动力，它鼓舞人们超越困难，不断追寻更好的自己。
在人类的历史长河中，无数勇士敢于挑战权威，敢于突破常规。
正是这些人们的奋斗和努力，引领了历史的变革和社会的进步。
回首过去，我们可以看到许多英雄和先驱者，他们不顾一切地超越自我，开创了一片新天地。
无论是伟大的科学家、杰出的艺术家还是社会活动家，他们的背后都有着一颗勇往直前的心。
敢为人先的精神，也蕴含在创新的源泉中。
创新，不仅仅是奋发进取，更是敢于冒险，跨越传统思维的束缚。
我们常常看到一些企业家，他们不断尝试新的商业模式，打破陈规，迸发出无穷的能量。
正是他们的敢为人先，推动了产业的发展，带动了经济的繁荣。
同样，敢为人先的精神也存在于日常生活中的点滴之中。
举个例子，我们每天都会面临各种各样的挑战和抉择，有时固步自封，守旧不前，只会陷入泥淖；而有时我们会勇于尝试，勇敢面对，这样才能走出困境，获得成功。
敢为人先的精神，可以激发我们内心的潜能，找到解决问题的新途径，实现个人的成长和价值。
那么，如何培养和践行敢为人先的精神呢？首先，我们需要拥抱变化。
时代在不断发展，只有与时俱进，才能站在时代的前沿。
旧的观念和方法可能已经不再适用，而创新和变革是持续前进的动力。
我们应该勇于追求变化，不断学习和进步。
其次，我们要有坚定的信念。
无论前方道路多么崎岖、多么艰险，只要我们有信心，坚持自己的梦想和目标，就一定能够走向成功。
敢为人先的精神需要我们相信自己的能力和价值，勇敢地面对挑战。
最后，我们要有勇气和担当。
敢为人先，就意味着要放下顾虑和畏惧，勇敢地迎接挑战。
我们要有责任感，主动承担起自己的职责和使命，努力做到最好，为他人树立榜样。
亲爱的朋友们，让我们时刻铭记敢为人先的精神。
公司演讲比赛演讲稿：敢为人先
公司演讲比赛演讲稿：敢为人先
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
我很高兴能够站在这里发表演讲，我演讲的主题是“敢为人先”。
敢为人先，这是一种精神，一种态度，一种勇气。
它意味着勇于突破自我，敢于挑战未知，不畏艰难险阻，勇往直前。
在我们的生活和工作中，敢为人先的精神同样适用。
只有敢于尝试，敢于创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
回顾历史，中华民族的奋斗历程就是一部敢为人先的史诗。
面对外敌的侵略和压迫，我们不畏强敌，奋起抗争，最终赢得了民族的独立和解放。
在中国共产党的领导下，我们更是以敢为人先的精神，开创了革命、建设和改革的新局面。
正是因为这种精神，我们才能够在短短几十年的时间里，实现了从贫穷落后到繁荣昌盛的历史性跨越。
在当今时代，敢为人先的精神更是不可或缺的品质。
随着科技的飞速发展和全球化进程的不断加速，我们面临着前所未有的机遇和挑战。
只有敢于迎接挑战，勇于创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
无论是国家的发展、企业的壮大还是个人的成长，都需要我们发扬敢为人先的精神。
敢为人先并不是一味的争强好胜、争名逐利。
相反，它是一种对事业的执着追求和对未来的美好憧憬。
在我们的工作中，我们要敢于尝试新的方法和思路，敢于突破传统的束缚和限制。
只有这样，我们才能不断进步、不断成长。
最后，我想说，让我们一起发扬敢为人先的精神，不断追求卓越、创造辉煌！
谢谢大家！。
企业以人为本理念
企业以人为本理念人才是创业之根，强国之本。
人才作为劳动者中的高素质群体，是生产力中最具先进知识和创造力的因素，对生产力的发展起着举足轻重的作用。
企业的发展在人才，抓住了人才就把握住了生产力发展的关键，谁拥有了大批代表先进生产力发展要求的人才，谁就拥有了企业经济快速发展的前提和基础，也就拥有了无可限量的财富。
以观念创新和制度创新为动力，用事业召唤人，用感情留住人，用待遇吸引人，营造一个育才、选才、用才、留才、引才的良好环境，已经成为各企业家追求人才的共同目标。
建筑施工企业在日益快速发展的经济建设中发挥了巨大的作用，但在强手如云的施工企业发展中，要想占有一席之地，永远立于不败之地，建筑企业的管理就成为各类施工企业家办好企业、发展企业的主要问题。
企业的发展靠人才，企业的生存在管理，这已是许多成名企业家公认的。
所谓人才，是指有才能学识的人。
这样的人基本素质是对某方面的工作或事业有较大的适应性(包括应变能力)和旺盛的创造力；对事物有较深的理解力、观察力、分析力和判断力；对新事物反映敏锐，有浓厚的兴趣。
管理作为企业发展永恒的主题，它是企业的“资源”，是企业的“利润”，就必须坚持以人为本的理念。
要管理好就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。
一个成功的管理者，必须是企业管理的内行，必须懂得生产技术和科学知识．只有具备了这些，再加之非凡的应变能力和炽热的追求创造力，企业的发展才会生机勃勃，效益才能不断提高。
现实生活中，许多建筑施工企业正是由于管理者素质的差异，导致经营管理的效果各不相同，扼制了企业的发展势头．1.注重智力投资，培养企业人才发展是第一要务，科学技术是第一生产力。
在企业发展中，企业职工的文化科学和专业水平，生产技能和管理水平越高，劳动生产率也就越高；而生产力越高，对科学技术和劳动者的要求也就越高，这是生产的普遍规律。
因此，国内外许多成功的企业都把智力投资当作生产性投资，有的企业甚至不惜血本投资于成人教育，以促进生产的发展，取得更大的经济效益。
以人为本 扬长发展-创先争优
以人为本扬长发展在创先争优、争做胶州先锋活动中，北关欧堡小学党支部以学生社团建设为抓手，倾力打造“扬长文化”品牌，取得了明显成效。
扬教师之长，建设“双专”型教师队伍。
我们积极引导教师在专业发展的同时，突出专长发展，努力成为“双专”（即专业和专长）型教师，成就多彩的教育人生。
一是加强教师培训，提高教师专业技能。
通过书法专题培训、现代教育技术培训等，提高教师教学技能，克服本领恐慌。
课堂上，要求教师深入地了解学生的兴趣、特长、具有知识水平等等诸多情况，认真发现和判断学生独特的学习方式，然后因材施教，并坚持以不同的要求对待不同的学生，关注所有学生方方面面的点滴进步。
并通过开门见面课、师徒结对课、校内优质课等，促进教师间的交流和信息共享。
二是发现教师专长，扬长补短，教学相长。
我们发现教学之余，很多教师喜欢下象棋、打乒乓球，常常又担心学校反对就偷偷为之。
于是我们就发挥教师所长，让他们在辅导学生特长发展的同时愉悦自己的身心，逐步造就“双专”型教师。
扬学生之长，培养“合格加特长”学生。
社会的逐步转型促使人们对教育价值观、学生观、教育目标观、教学价值观、课程观的进行重新思考和定位，教育必须直面每一个生命，提高每一个生命的价值成为共识。
因此，努力开发丰富多彩的学校课程，最大限度地满足全体学生的个性发展需求，并在实践中不断总结完善成为学校的当务之急。
我们结合教体局“四声一影”活动，经过多方论证和周密策划，我们在师生双向选择的基础上成立了书法、剪纸、声乐、舞蹈、空竹、种植等三十二个学生社团，建立了学生自主管理的社团机构和管理章程，开展了扎实有效的活动，受到家长的支持和师生的欢迎。
同时，我们努力构建有利于学生个性发展、特长发展的评价体系，最大限度地为学生发展提供物质支持和发展舞台，能使学生发现自己的价值，发挥自己的个性，发扬自己的长处，实现主动发展、特长发展。
扬家长之长，构建全方位立体化教育网络结合“十万家长进讲堂”活动，我们邀请家长委员会成员和部分热心学校教育的家长，来到学校进入课堂，和学校一道共商学校发展大计。
敢为人先力争上游的句子爱迪
敢为人先力争上游的句子爱迪
1.始终充满勇争一流的锐气、创先争优的豪气，始终保持一股克难的拼劲、攻坚的闯劲。
2.增强“敢为人先、争先竞好”的胆识锐气，保持“说干就干、干实干好”的奋进姿态。
3.保持“愈进愈难、愈进愈险”的清醒，笃定“不进则退、非进不可”的决心。
4.在工作中成就更多“第一”“唯一”，在发展中形成更多“率先”“领先”。
5.强化“慢进也是退”的忧患意识，发扬“实干创大业”的过硬作风。
6.争创一流、力拔头筹的竞争意识，追求卓越、精益求精的工作态度。
7.表率是争出来的，不争就会平庸；前列是走出来的，不走必然掉队。
8.谁能在创新驱动上先行一步，谁就能在高质量发展中胜出一筹。
9.做先锋、打头阵的领跑之责，立潮头、为人先的竞进之责。
10.在“比”中抢时间、争主动，在“拼”中担责任、见实绩。
11.吹响勇当排头兵“冲锋号”，发出谱写新篇章“最强音”。
12.没有走在前列也是一种风险，只有奋楫争先持续发力。
13.拼出了争先创优的成绩单，干出了事不避难的精气神。
14.在对标找差中瞄准标杆，在追赶标杆中成为标杆。
15.在攻坚克难中追求卓越，在创新创造中引领潮流。
16.在劈波斩浪中勇往直前，在披荆斩棘中创造佳绩。
17.在会干事的能力上超越，在干成事的效率上超越。
18.当好高质量发展优等生，绘就新时代事业好画卷。
总结敢为人先
打破陈规
他们勇于挑战传统观念，推动社会 变革，为历史进步贡献力量。
拓展认知边界
敢为人先的实践者们不断探索未知 领域，推动人类认知的拓展和深化 。
促进个人成长与成功
培养勇气
敢为人先的行为需要勇气，这种 勇气的培养有助于个人在面对困
难时更加坚定和果断。
提升自信
通过敢为人先的实践，个人可以 获得更多的成就感和自信心，进
培养创新思维
鼓励团队成员积极提出新想法 和解决方案，营造开放、包容 的创新氛围。
重视人才培养与引进
积极培养和引进具备创新能力 的人才，为项目的成功提供有 力保障。
05
敢为人先的培养与提 升
增强创新意识与能力
激发创新思维
通过鼓励员工提出新想法、新思路，促进企业内 部创新氛围的形成。
学习创新方法
掌握创新思维工具和方法，如头脑风暴、六顶思 考帽等，提高创新能力。
营造创新氛围
在全社会营造鼓励创新、宽容失 败的良好氛围，为敢为人先者提 供支持和保障。
强化激励机制
建立健全激励机制，对敢为人先 者给予适当的荣誉和奖励，激发 更多人的积极性和创造力。
THANK YOU
实践创新项目
积极参与企业内部或外部的创新项目，将创新意 识转化为实际行动。
提高担当精神与责任感
明确职责与目标
清晰界定工作职责和目标，使员工能够明确自己的责任和任务。
勇于承担责任
在面对困难和挑战时，敢于承担责任，不推诿、不逃避。
积极解决问题
对于出现的问题和困难，积极寻找解决方案，不等待、不抱怨。
培养挑战精神与意志力
敢于挑战不畏艰难险阻，勇于接受挑战，不断 突破自我极限。
保持积极向上的心态，面对挫折和失 败时能够迅速调整状态，继续前行。
争第一的口号
争第一的口号
一、勇争第一，取得辉煌！
1. 开创美好未来，勇争第一！挑起担当，将脚步迈向胜利的彼岸！不仅是个人，更是团队的激情使然，皆以一颗热爱的心去追求！
2. 勇争第一，不仅仅是口号，更是一种态度！未来不会走远，让我们一起勇敢前行！不断追求卓越，不断创新，共创辉煌！
3. 把握时机，利用历史的机遇拼搏创造未来！坚定的意志，坚韧的精神，进而实现宏伟的梦想！正是勇争第一，实现一种理想！
4. 平坦的大道上，勇往直前！攀登高峰，实现更高的追求，一路踏实地努力奋斗，勇争第一，我们定能取得辉煌！
5. 勇争第一，向英雄致敬！把握机遇，谱写未来，书写自己的传奇！以追求成功的勇气，实现精彩的事业！
6. 将挑战变为机遇，才能取得胜利！一路披荆斩棘，万难不挡，乘风破浪，勇争第一，激发无穷的活力！
7.勇争第一，实现美梦！在日益激烈的竞争中，实践真正的意义，做到自信自强，出色脱颖！
8.勇争第一，把梦想变成现实！仰望星空，谱写属于自己的辉煌，把梦想和实际紧密结合，勇敢地去迎接未来！
9.勇争第一，拼搏上更高峰！在变化的时代，用不断的造就，取得最好的成绩！拿出决心，注入力量，为美好的未来铭记！
10.勇争第一，取得辉煌！挑起担当，不惧风雨，走好每一步，勇敢而有担当地把理想走向现实，追求最好的结果！。
力争第一的理念
力争第一的理念
力争第一的理念
力争第一是一种积极向上的心态和理念，它体现了对自我潜力的充分挖掘和不断超越自我的精神追求。
以下是几个有关力争第一的理念：
1.不断挑战自我：力争第一意味着不断挑战自我，不满足于现有的成绩和成果，而是不断地寻求突破和提高自己的能力。
这种理念可以让我们在个人成长和事业发展上获得更多的机会和成就感。
2.超越他人：力争第一不仅是对自我能力的提升，也是在与他人的竞争中取得优势。
这种理念可以让我们更加努力地追求目标，超越他人，获得更好的成绩和成果。
3.追求卓越：力争第一是一种追求卓越的理念，它让我们更加注重细节和品质，不断追求更高的标准和更好的成果。
这种理念可以让我们更加优秀，成为更好的自己。
4.创造价值：力争第一不仅是为了实现自我价值，更是为了创造更多的价值。
这种理念可以让我们更加积极地为他人和社会创造价值，实现个人和社会双赢的局面。
5.持续学习：力争第一是一种不断学习的理念，它让我们更加注重学习和知识的积累。
这种理念可以让我们更加注重学习和知识的更新和提升，保持持续学习的状态。
总之，力争第一是一种积极向上的理念，它可以帮助我们在人生和事业中不断进步和成长，实现自我价值的同时，为他人和社会创造更多的价值。
勇往直前争创佳绩优秀员讲话稿
勇往直前争创佳绩优秀员讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！作为一名员工代表，我非常荣幸能够站在这里给大家做一次讲话。
今天，我想与大家分享的主题是“勇往直前争创佳绩”。
勇往直前，是我们每个人在工作中都应该具备的品质。
我们所在的公司是一家充满活力和竞争的企业，在这样的环境中，只有不断地超越自我，才能够争取到更好的发展机会。
从我个人的工作经历来看，我深知只有具备坚强的意志和持之以恒的毅力，才能够在这个激烈的竞争中脱颖而出。
因此，我衷心地希望每一位员工都能够激发内心的斗志，积极地投入到自己的工作中，勇往直前，为公司的发展贡献自己的力量。
为了更好地争创佳绩，我们应该从自身的能力和素质入手。
首先，我们需要保持良好的学习态度，不断进行专业知识的学习和提升，与时俱进。
在这个信息爆炸的时代，只有紧跟时代的步伐，才能够在行业中立足。
同时，我们还应该注重培养自身的团队合作精神和沟通能力。
作为一名优秀的员工，不仅要能独当一面，还要懂得与他人合作，形成良好的工作氛围，实现协同效应。
其次，我们要善于发现和解决问题。
在工作中，难题和挑战时常会出现，这就需要我们具备独立思考和解决问题的能力。
面对问题，我们不能退缩，而应该主动去寻找解决的方法。
同时，我们还应该勇于承担责任，不怕吃苦，不怕困难，用韧劲和坚持助推工作的进展。
此外，勇往直前还需要我们有积极向上的心态。
在工作中，我们会遇到各种各样的困难和挑战，但是我们不能被这些困难所击倒，而应该坚信困难是暂时的，成功是属于我们的。
我们要有信心，相信自己的能力，相信自己做出的每一个努力都是有价值的。
只要我们持之以恒，相信自己的潜力，我们就一定能够在事业的道路上勇往直前，取得更好的成绩！最后，我想说的是，勇往直前不仅仅是为了自己，更是为了公司的发展。
公司是我们事业的平台，我们的成长与公司的发展是紧密相连的。
只有公司持续发展，我们才能够有更好的发展机会。
因此，我希望我们每一位员工都能够立足于自身岗位，牢记我们的职责和使命，为公司的发展贡献自己的力量，共同创造更加辉煌的明天。
品格第六季敢为人先观后感
品格第六季敢为人先观后感我们常引用这样一句话来教育学生，“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。
这句话的意思是天即指自然的运动刚强劲健，相应于此，君子处世，应像天一样，自我力求进步，刚毅坚卓，发愤图强，永不停息。
大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。
这就说明我们作为教育者应该“德”字当先。
德育教育，塑造学生心灵。
我们开展“全员、全面、全程”德育大讨论，正是彰显了我们“为学生一生奠基，对民族未来负责”的理念，切实地表现了我们育人的前瞻性。
我们现在面对的学生，绝大部分是泡在溺爱的蜜罐里长大的，在“孝敬父母、尊敬师长、修身养性、为人处世”等方面欠缺太多，在情感、态度、价值观方面几乎是一个盲区。
记得刚开学的某一天，我无意间听到一名女生对同学破口大骂，那骂声响亮，不堪入耳。
我走上前去严厉地制止了她，并且对她说：“你刚才说的话和你漂亮的外表严重不符，你说的话我都不好意思重复，你骂人是对同学人格的侮辱，伤了同学的感情。
我跟她讲我今年夏天在广州火车站遇到的一件事，一个女孩和一个妇女发生口角，并且张嘴骂了那名妇女，骂的很难听，当即那个女孩的父亲狠狠地打了她一巴掌。
知道这是为什么吗？接着我又对她说，一个人的言行举止代表了一个人的教养和修养，况且你这么漂亮的女孩怎么能出口成脏呢？那位女生不好意思地低下了头。
也许像这样的事在别人看来是小事，但是在学校，作为教师遇到这样的是就不可轻视。
我们常说，学校无小事，处处是教育；教师无小节，处处是楷模。
虽然我不是班主任，但我时时刻刻都要有以班主任的心态关注每一个学生。
让学生感到教育他的不仅仅是班主任，每一个老师都是他人生的引路人。
说到“全员”德育，我想起了一件事，前一段时间我们学习“新词新语与流行文化”这一内容，在课堂上，我让学生说一说你所知道的新词新语。
有的说“给力”，有的说“神马都是浮云”，有的说“”坑爹”，有的说“你五毛我五毛咱俩就一块了”….…学生说了很多，真是无奇不有。
敢为人先创造佳绩年度述职报告
敢为人先创造佳绩年度述职报告尊敬的领导：我司一年一度的述职报告提交时间已到，我谨向您汇报本年度工作情况。
一、工作背景与目标本年度是公司“敢为人先，创造佳绩”的发展方针下的第二个年度，我们在领导的正确指引下，全体员工积极进取，以务实精神和责任心开展工作。
我作为销售部门的负责人，主要目标是：提高销售额，拓展新市场，增强客户满意度。
二、销售业绩1. 销售额的增长今年我部门在确保产品质量的基础上，通过市场调研和客户需求分析，制定了具体的销售策略，并加强与客户的沟通与合作。
在困难重重的市场环境下，我们充分发挥团队力量，开拓新客户，巩固老客户，并成功推出了一系列促销活动。
经过全体员工不懈努力，销售额实现了持续增长。
本年度销售额较去年同期增长10%，超过了预期目标。
2. 新市场的开拓针对产品线和市场多元化的发展趋势，我部门积极研究和开拓新市场。
我们通过参加行业展会、与潜在客户的洽谈以及市场调研等方式，成功进入了几个新兴市场。
同时，我们与一些合作伙伴建立了战略合作关系，共同打开市场。
这些努力为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
三、客户关系管理1. 优化服务流程为提升客户体验，我们全面优化了售前、售中、售后服务流程。
加强售前咨询和需求分析，确保客户能够获得满意的解决方案；在销售过程中，建立高效的沟通机制，及时处理客户问题和投诉；在售后方面，加强客户反馈收集，及时跟进处理，提供高质量的售后服务。
这些措施有效提升了客户满意度和忠诚度。
2. 建立客户数据库我们建立了客户数据库，对客户进行分类管理，为每个客户建立详细的档案，包括历史交易记录、购买偏好等信息。
通过客户数据库，我们定期进行营销活动，并根据客户的购买行为和需求进行精细化营销，提高客户的复购率和忠诚度。
四、团队建设1. 加强团队协作为增强团队凝聚力和合作意识，我们定期组织团队活动和培训，提升员工技能和工作效率。
同时，我也注重向团队成员倾听并尊重他们的建议和意见，鼓励员工主动发挥个人优势，共同推动团队的发展。
[小学教育]案例一人为本、争第一、零起点
![[小学教育]案例一人为本、争第一、零起点](https://img.taocdn.com/s3/m/449b095de55c3b3567ec102de2bd960591c6d95d.png)
案例一：人为本、争第一、零起点广西玉柴机器集团公司，是国内最大的内燃机机制基地。
它的前身是广西玉林柴油机厂，1984年，2000人的工厂，1000台柴油机的产量，年利税96万元，是当时玉柴在国内同行中排名第173位。
1985年，玉柴出炉了玉柴人称之为“灵魂”的玉柴精神：“顽强进取、刻意求实、竭诚服务、致力文明”。
年实现了3010台的生产计划，完成了玉柴历史上的一次大跳跃。
当年年底，玉柴“跳”过了“在国内拿第一”的目标，直接提出要“跻身国际强手之林”。
伴随着目标追求，诞生了危机哲学：零起点！后来1994年公司在纽约上市，美国的投资银行、律师事务所在撰写募股说明书时，问及玉柴的管理哲学，董事长王建明回答了9个字：“人为本、争第一、零起点”。
1985年突破3000台大关时，告诫自己“零起点”；10年后，玉柴在中国内燃机行业的主要经济技术指标排名终于跃居第一位时，仍然提“零起点”；进入新世纪，2002年玉柴已经月生产2万台发动机，还告诫自己。
当视质量为生命的玉柴实现了柴油机可靠性运行目标达到了3万公里不出故障时，是“零起点”；达到10万公里不出故障时，是“零起点”；达到国际标准30万公里不出故障时，还是“零起点”，玉柴称之为“三级跳”。
于是，2002年玉柴正式提出：5年内，玉柴要打入国际前四强，闯入半决赛！要想争第一，就永远是“零起点”！永远零起点的需要不寻常的人才发挥。
玉柴的育人方针是：为每一个岗位的发展创造机会，为每一个层级的攀登创造条件。
玉柴的用人方针是：尊重、爱护、发挥、发展。
尊重员工的主体利益，玉柴的人本思想体现为：，侧重的是育人、用人；“人本保障”，侧重的是责任的公正分配。
具体落实在：干部“十字”要求：民主、开朗、顽强、竭诚、约束和干部的“六项基本功”。
“干部六项基本功”：（1）要对员工说清楚要求——目标机制；（2）要使绝大多数员工愿意达到要求——民主机制；（3）要使每一个岗位的职工懂得如何达到要求——教育机制；（4）使每一个岗位的职工能够达到要求——投入机制；（5）使每一个岗位的职工必须达到要求——责任分配机制；（6）集思广益、反复检讨、周而复始、完善要求——反馈机制。
以人为本创新企业党建工作--把“争第一、做唯一”落实到基层党支部
以人为本创新企业党建工作--把“争第一、做唯一”落实到基
层党支部
尹冬
【期刊名称】《管理观察》
【年(卷),期】2013(000)003
【摘要】开滦集团党委近几年来以党建创新工作为主线，以明确职责、规范途径、强化考评为载体，制定了基层党委考核标准，搭建了党的工作系统化网络管理平台。
并坚持创新企业党建工作与企业发展同步谋划的原则，在坚持以人为本创新企业党建工作的大格局中，保证支持了企业的“1、3、4”产业格局的确立和发展。
【总页数】1页(P43-43)
【作者】尹冬
【作者单位】开滦集团蔚州矿业有限责任公司崔家寨矿，河北张家口 075700
【正文语种】中文
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1.新形势下以人为本创新企业党建工作的思考 [J], 田晶
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部 [J], 郝继;
3.“空气养人”的践行者:让学生做唯一胜于做第一-专访北京市第二中学校长钮小
桦 [J], 孙燕; 李阳(设计)
4.固本培元强基健体——扎实推动"两学一做"学习教育常态化落实到基层党支部[J], 郝继
5.争第一创唯一树品牌——为苏州社会主义现代化档案强市建设贡献力量 [J], 谢静;马璀莹;吴飞
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运动会校长闭幕式致辞
运动会校长闭幕式致辞运动会校长闭幕式致辞1尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的老师们、同学们：大家上午好！我校在全校师生的热情参与和共同努力下，经过两天时间紧张激烈的角逐，圆满完成了各项预定比赛，就要落下帷幕了。
在此，我代表运动会组委会，向竞赛的优胜班级和取得优异成绩的运动员表示热烈的祝贺！向所有辛勤工作的教练员、裁判员和工作人员表示衷心的感谢！两天的运动会始终充满了紧张、激烈、友好、互助的气氛。
各班运动员奋力拼搏、努力争先，取得了竞赛成绩和精神文明的双丰收，赛出了水平，赛出了风格；全体裁判员、工作人员，一丝不苟、认真负责、坚守岗位，发扬不辞辛苦的作风，表现了良好的精神风貌。
本届运动会，由于全体师生员工的共同努力，竞赛组织稳妥有序，运动水平明显提高，竞赛成绩硕果累累，有力地证明了我校体育教学工作又跃上了新的台阶。
本届运动会是一届成功的盛会、是一届和谐的盛会、更是一届欢乐的盛会。
这是广大运动员服从指挥、团结向上、奋力拼搏的结果；这是各班运动员和班主任老师讲风格、讲友谊、密切配合的结果；这是全体裁判员严守规程、公正裁决、以身作则的结果；更是全体工作人员团结协作、不计得失、无私奉献的结果。
本届运动会，使我们的集体凝聚力得到进一步增强；同学们的风采得到进一步展现，意志品格得到进一步锻练；校园群众性体育活动得以蓬勃开展；珍视健康、重视体育的氛围已逐步形成。
本届运动会上，全体运动员们能发扬不畏强手，顽强拼搏，胜不骄，败不馁的.精神，也同样表现了许多令人感动的场面。
有的运动员带病出阵，表现出了顽强的意志；有的运动员跌倒在地，不顾伤痛，爬起来继续冲刺。
全体同学都受到了一次深刻的集体主义教育。
在我们的运动员为班级顽强拼搏的时候，我们班的其他同学也心系赛场，包括我们全体团委会、学生会及志愿者，他们都在不停地为运动员付出??正是这一切的一切，才使得本届运动会能如此圆满顺利，能如此辉煌成功，能如此令人感动。
老师们、同学们，让我们以本届运动会为契机，继续加强学校体育工作，积极开展丰富多彩的体育活动，让体育运动贯穿我们今后的学习和生活，让体育运动像水和阳光一样成为我们的生活需求，让我们积极行动起来，热爱生命，热爱体育运动，以饱满的热情投入到体育运动中来，让我们共同唱响“阳光、健康、和谐”的时代主旋律！最后，我宣布，xxx学校、xxx学校第五届秋季田径运动会胜利闭幕！谢谢大家！20xx年11月11日运动会校长闭幕式致辞2同志们：集团工会系统首届趣味运动会在热烈、友好的气氛中胜利闭幕了。
争第一创一流交流发言材料
争第一创一流交流发言材料尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我很荣幸能够站在这里，与大家一起探讨争第一、创一流的话题。
争第一，创一流，是我们每个人都应该追求的目标，无论是在学习、工作还是生活中，我们都希望能够取得优异的成绩，赢得别人的认可和赞赏。
而要实现这一目标，就需要我们具备几个重要的方面：目标确定、自律、创新和团队合作。
首先，目标的确定是取得成功的基础。
如果我们不知道自己想要什么，就很难去努力追求。
因此，我们需要明确自己的目标，无论是在学习上想要成为专业领域的第一人，还是在工作中争取晋升到更高的职位，又或者是在生活中实现自己的梦想，我们都需要明确目标。
这样一来，我们才能明确自己要走的道路，制定出合理的计划，并为之奋斗。
而为了实现这些目标，我们需要具备自律的能力。
自律是每个人必备的素质，是能够使我们坚持不懈、不断进取的动力。
例如，在学习上，我们需要自律地制定学习计划，严格按照计划执行，做到每天坚持学习一定的时间。
只有这样，我们才能在学习上不断取得进步，最终达到争第一的目标。
同样，在工作和生活中，自律也是非常重要的。
我们需要严格按照工作和生活规律，保持良好的作息习惯，不断修正自己的不足，提高自己的专业素养和综合能力。
然而，仅仅依靠目标和自律还不够，要争第一、创一流，还需要有创新的能力。
创新是推动社会进步的重要动力，我们也需要在各个领域中不断创新，才能在同行中脱颖而出。
在学习上，我们需要打破传统的学习方式，积极尝试新的学习方法，以更高效的方式提高自己的学习效果。
在工作中，我们需要敢于挑战常规，勇于提出新的方案和观点，以优异的工作表现来展示自己的创新能力。
只有不断创新，我们才能找到机会，获得竞争的优势。
最后，团队合作也是争第一、创一流的重要因素之一。
一个人的力量是有限的，只有与他人合作，才能发挥出更大的潜力。
在一个团队中，每个人都有自己的优势和特长，只有充分利用并发挥出这些优势，我们才能取得更好的成绩。
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以人为本创佳绩，敢为人先争第一
————记参观江苏龙城精锻有限公司有感“重人文，敢争先”这是江苏龙城精锻给我的第一印象。
初次参观龙城精锻总感觉到一种莫名的情愫在心中滋生，也许有人会问到底是厌恶还是崇敬？我想当我写完这篇文章的时候你会找到答案。
一个好的公司不是看它的领导人有多优秀，也不是看它的员工有多出色，更不是看它本身具有多大的前景，而是应该将三者合一，只有同时具备天时地利与人和才能经久不衰、日益繁盛，龙城精锻不仅拥有好的领导人，不仅抓住好的机遇，更重要的是重视以人为本，所以它得到了人和。
如果你有兴趣可以去龙城精锻的网站好好浏览一番，你会发现龙城的企业文化以《龙城播报》中有很大的篇幅是以员工为主的，例如员工佳作欣赏、文化娱乐、温馨祝福等，这些看似简单的事情在江苏龙城精锻有限公司开展的有声有色。
也许你会不屑一顾，但是当你身处异乡，为了生活四处奔波，为了生活与亲人分离，为了生活不得不“每逢佳节倍思亲”的时候，突然有“人”给了你无限的快乐与温馨：生日时给你准备大大的蛋糕和礼物，无聊时带你参加各种体育运动，生病时给你如同亲人般的照顾，让你即使独在异乡，也不会觉得自己是异客，这个“人”就是——江苏龙城精锻。
它用实际行动感染着龙城的每一位兄弟姐妹，它用自己的发展脚印告诉所有人：龙城精锻值得你拥有。
走进龙城精锻，我所看到的是干净整洁的加工车间，看到的是先进昂贵的加工设备，看到的是有条不紊的加工流程，看到的是专属于龙城精锻员工独有的微笑，这一丝淡淡的微笑体现的确是龙城精锻最动人心弦的一面。
正因为龙城精锻领导人的睿智以及所有员工的齐心协力，如今的龙城如同一辆列车在众人面前飞驰而过，它的发展历程让人刮目想看。
看着龙城的宣传片心中感慨万千，我想当初如果龙城精锻没有敢为人先的创新精神，那么今天的龙城不会如此辉煌；我想当初如果没有龙城人的上下一心，那么今天的龙城不会一跃千里；我想当初如果龙城的董事长没有抢占先机，抓住难得的机遇，那么今天的龙城也不会如此的强大。
“当驻足无去心忧，翘首惊然荡春秋，踯躅茫茫百启眸，振身憧憧万重楼，诙谐一片待转头，疑是究竟莫己愁，天涯何须比天家，只感已在龙城游。
”未来也
许难以揣测，但是我相信在龙城的天空，龙城精锻会飞的更高，因为它就是属于你的巴黎欧莱雅——值得你拥有！。