某央企煤炭集团政工新闻岗位职责梳理表综合管理部综合管理部主管
合集下载
央企煤炭热电厂岗位职责梳理表-综合部--劳资科长
3 薪酬管理
题，审批各类统计报表制定总厂职工工资 分配办法及奖金发放办法，每月审核报工
是
30%
单及工资。认真分析人工成本，审核工资
统计报表
每月审核劳资员上报的职工缴费基数及时
4 社会保险管理
扣缴各项社会保险费报表，审核并下达年
是
10%
度职工缴费基数。
5 劳动保护管理
依据职工岗位劳动防护用品的需要编制年 度劳保用品计划并审核清单。
是
5%
按照职业病防治所的安排，定期组织职工
6 职业病防治
进行职业病健康体检并建立台账并审核， 发生工伤事故后，协助有关部门积极做好
是
5%
工伤认定及待遇发放工作。
审核职工电子信息和人员数据库的准确
7 劳动力资源数据库管理 性，完整性，按工作性质和实际分配劳动
是
10%
力资源，审查办理职工退休、退职手续。
12
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
13
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
14
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
15
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
16
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
17
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
18
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
19
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
20
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
某央企煤炭集团岗位职责梳理表政策研究室综合科综合事务主管
0 热爱本职工作，具有一定的文化素养、善 于分析解决问题，具有一定的写作能力、
大专以上
0 较强的责任心、较 强的分析解决问题
本科 1年以上相关工作 经验
0
4 工作年限
0
0 1年以上
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
主任助理 政策研究主管
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
对办公及辅助设备进行日常管理；制定设 备年度购进计划，并进行审批、上报、领 取；对办公用品及其它消耗品进行统一管 理，根据库存状况，制定易耗品计划申报 、购置；对使用设备进行维修、保养和报 废管理；建立物资库存和收支台帐，并进 是 行实时管理，录入收、发、存的相关数 据；做好办公用品等易耗物品的保管、养 护、清点和帐物核对；负责发放办公用品 、劳保用品等。
议、专题研讨会议等与办单位业务相关的
公司各类会议纪要及根据国家、集团、公
投入比 15% 15%
3 文书工作
4 日常事务 5 会务工作 6 人事劳资
7 物资管理
某神煤炭华公司岗位说明书
签收纸质文件按照公文处理程序进行处
理；下载网上文件；接收传真文件；接收
邮递文件等，甄别所有收文，确定是否收
文；将归档后的文件以纸质文件的形式，
贴上处理笺，收集、整理、造册，将收文
央企煤炭建筑安装公司岗位说明书组宣干事岗位职责梳理表
重要 性
要素
1 素质要求
具体描述
必要条件
具有较强的管理能力和工作责任心和沟通 必须具有较强的管
能力，对工作严守保密制度。
理能力、工作责任
期望条件 0
2 学历
有大专毕业证书
中专
大专
3
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
宣传干事
所属职务序列
所属单位
建安公司
工作地点
所属部门
综合部
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
负责公司党员、干部的组织管理及公司宣传工作
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
集团公司政工部、人事部、干部管理科、集团纪委 公司各项目部
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
公司岗位说明书
批准
编制日期
公司各基层党支部
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部社保管理主管-工伤
批准
编制日期
上级 同级 下属
副科长 社保管理主管-离退休人员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
法律法规政策的执行贯 彻 工伤认定
参保缴费 工伤医疗费、交通费、 住宿费、伙食补助费结 完成劳动能力鉴定 固定待遇结算及待遇调 整 一次性待遇结算
辅助器具费结算
审批停工留薪期 分配结算回的工伤保险 费 诚信来访
系统维护
工伤档案管理
涉及部门多 高度
沟通要素 影响责任因素 行动自由度要素
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
神某煤炭华公司岗位说明书
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 工作灵活性
业务工作涉及知识层面广。
业务范围广
知识技能要素
2 沟通难度 3 内部协调的责任 4 工作紧张程度 5
接触人员较多，工作性复杂。
工伤职工多
业务工作涉及部门较多，互相协调，有利 于 每工 天作 对的 数顺 据利 、开 材展料。的整理上报，必须准确 无误
某央企煤炭集团政工新闻岗位职责梳理表电视采编部播音员
上级 同级 下属
电视采编科科长 主持人
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 新闻播音
2 专题配音
必须具有较强的责 任心
0
5 职业技能
具备播音员或主持人的职业资格证
0 一级播音员
6 专业经验
必须具备播音及主持工作的基本条件及素 从事过播音或主持 一年以上同岗位
质
相关工作经验
工作经验
7
8910七、岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 照明 2 体力劳动强度大 3 最匹配学历要求 4 风险控制的责任 5 沟通难度 6 受监督程度 7 职业病 8 工作时间特征
9 工作时间特征
10 计算机知识
高强光的照射导致眼睛受损，温度炙烤。
0 工作环境因素
化妆品导致皮肤化学反应，稿量大，声带 严 不重 够嘶 专哑 业。 的学历难以满足新闻工作管理需 要 新， 闻新 播闻 出任 内务 容完 影成响和广新泛闻，质从量内提容升到的形需式要 上 如， 能必 胜须 任真 主实 持准 人确岗，位万，无必一须失具，备对良把好关的提沟 通 主能 持力 人和 属语 于言 公技 众巧人，物不，能应能具够备展良现好主的持社人会 形 每象 日高强光导致眼睛受损，温度炙烤。 每 新日 闻化 事妆 件导 的致 突化 发妆性品导皮致肤播化音学员反工应作、时起间痘的 不确定性，经常假期、周末加班
电视采编科科长 主持人
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 新闻播音
2 专题配音
必须具有较强的责 任心
0
5 职业技能
具备播音员或主持人的职业资格证
0 一级播音员
6 专业经验
必须具备播音及主持工作的基本条件及素 从事过播音或主持 一年以上同岗位
质
相关工作经验
工作经验
7
8910七、岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 照明 2 体力劳动强度大 3 最匹配学历要求 4 风险控制的责任 5 沟通难度 6 受监督程度 7 职业病 8 工作时间特征
9 工作时间特征
10 计算机知识
高强光的照射导致眼睛受损，温度炙烤。
0 工作环境因素
化妆品导致皮肤化学反应，稿量大，声带 严 不重 够嘶 专哑 业。 的学历难以满足新闻工作管理需 要 新， 闻新 播闻 出任 内务 容完 影成响和广新泛闻，质从量内提容升到的形需式要 上 如， 能必 胜须 任真 主实 持准 人确岗，位万，无必一须失具，备对良把好关的提沟 通 主能 持力 人和 属语 于言 公技 众巧人，物不，能应能具够备展良现好主的持社人会 形 每象 日高强光导致眼睛受损，温度炙烤。 每 新日 闻化 事妆 件导 的致 突化 发妆性品导皮致肤播化音学员反工应作、时起间痘的 不确定性，经常假期、周末加班
某央企煤炭集团政工新闻岗位职责梳理表综合科-副科长
是 是 是 是
投入比 35% 30% 20% 15%
某神煤华炭公司岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
0 大专及以上学历 本科
2 职业技能
0 中级职称
某神煤华炭公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
副科长
所属职务序列所Biblioteka 单位政工部工作地点
所属部门
综合科
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
执行组织政策决定，做好组织日常事务，根据领导安排组织各项活动，保证综合科工作顺利开展。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
政工部部长 企业文化科副科长
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 平安企业创建
2 依法行政
3 干部学法、用法
4 防范和处理邪教
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
通过下发文件、制定考评办法、组织开展 社 积会 极治 组安 织综 基合 层治 各理单宣位传定活期动开和展平活安动企，业宣创传 依 实法 施行 国政 家， 、创 自建 治法区制、矿呼区伦。贝尔市、鄂温克 旗 根“ 据六 呼五 伦” 贝普 尔法 市基委本防纲范要办，巩对固公攻司坚干整部体职仗 规划，进行防范和处理邪教自查、摸排、
某央企煤炭集团政工新闻岗位职责梳理表电视采编部编辑
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
投入比
熟悉党的宣传方针和公司各项政策、制
1 选题策划
度，把握正确舆论导向，在各宣传阶段进 行选题策划，对记者采访提出指导性、创
是
10%
新性建议，对节目改版提出合理规划。
对每天需要播出的新闻稿件进行修改、核
2 新闻编排
实稿件内容，补充缺项内容，按照新闻重 要程度和编排思想进行新闻编排，制作稿
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
广播电视、新闻、中文等专业。
大专以上
本科以上
2 专业技术
获得中级以上新闻工作者从业资格证。 记者从业资格证
0
3 工作年限
具有五年以上的新闻采编工作经验。
五年以上
0
4 素质要求
具有扎实的新闻理论基础和丰富的新闻采 必须具有较强的新
编经验。
闻素养
0
5 专业经验
3%
7 稿量统计
每月对记者上稿量、通讯员上稿量、新闻 栏目情况进行统计
否
5%
8 内页资料管理
协助科长对消防工作、机房值日排班等内 页资料进行梳理。
否
2%
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
采编部科长 其他采编人员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
某央企煤炭集团岗位职责梳理表政策研究室战略规划科政策研究主管
能力、应变能力较强，能够树立良好的形 致
象。
获得初级以上相关专业的职称并具有一定 的文字功底和政策理论水平
初级职称
期望条件 0 0
3 学历
获得相关专业大专以上文凭并具备从事专 业技术工作所需的专业技术理论知识。
大专以上
本科
4 工作年限
0
0 1年
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
进行统一管理；工会、团委工作：组织开
6 内务工作
展工会的各类文化、体育、教育活动；组 织年度先进评选工作，贯彻上级工会组织
是
10%
的各项指示精神；组织召开民主生活会，
做好记录整理工作；围绕公司中心工作任
务，开展好宣传教育工作；开展好送温暖
工作。传达上级团委的指示精神，做好团
委日常工作的综合协调；计生工作：收集
0 沟通要素
3
4 5 6
某神煤炭华公司岗位说明书
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
投入比
按照战略科长的安排，研究党的方针、政
策、规定，研究国内、外经济形势和市场
1 政策研究工作
形势对公司的影响，收集、整理和传输重 要政策动态，精选信息资料，由战略科长
某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部人力资源综合主管
神某煤炭华公司岗位说明书
3 内部协调的责任
统计业务工作涉及部门较多，互相协调， 有利于工作的顺利开展。
涉部门多
影响责任因素
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
老公司报表。
投入比 40% 16%
3
编制、上报原煤实物效 率表
每月定期收集生产矿产量、进米数据，与 调度室盘点表核对，用核对好的数据编制 原煤实物效率表并上报相关部门。
是
15%
4
编写平衡分析会分析报 每月定期根据原煤实物效率表分析产量与
告
进米的完成情况，编写分析报告。
是
14%
每月定期收集基础数据，把收集来的基础
神某煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
人力资源综合主管
所属职务序列
所属单位
人力资源部
工作地点
所属部门
综合科
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
向上级主管部门及上级业务部门准确上报各类统计报表，为领导的经营决策提供依据。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
0
2 专业经验 3 专业技术 4 学历
在学习中稳步提高自己的专业知识。
1年以上
熟练掌握人力资源方面的专业知识，取得 助理经济师及以上证书。
助理经济师以上
取得人力资源管理相关专业的大专及以上 学历。
某央企煤炭集团政工新闻岗位职责梳理表电视采编部记者
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
获得新闻相关专业证书
大专
本科
2 职业技能
熟练掌握各种设备的操作使用，能够自行 拍摄、制作新闻。
熟悉摄像机、45P 、编辑机等设备的 操作。
某神煤华炭公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
所属单位
所属部门
记者 新闻中心 电视采编部
所属职务序列 工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
记者是新闻采访的第一线工作者，他们的工作决定了新闻质量、新闻来源，并且能为广大观众带来新的资讯。在新闻工作中 是极其重要的组成部分。
某神煤华炭公司岗位说明书
5 工作压力
新闻行业节奏紧张，需要时刻做好采访准 备，并且每天交出新闻作品，工作节奏紧 张，记者的工作压力很大。
每天新闻运行采访 节奏紧张
行动自由度要素
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
是
10%
5 文稿校对
修改、校对自己的新闻稿件，提高稿件质 量，降低差错率，并及时送至编辑处。
是
5%
6 外宣工作
对较好的新闻进行对外宣传。
是
5%
7 设备维护ຫໍສະໝຸດ 定期维护、保养日常使用设备。
某央企煤炭集团政工新闻岗位职责梳理表宣传科科长
0 1年以上管理经验
0
5 素质要求
具有丰富的专业理论知识，有较强的语言 表达能力。
具有较强表达能力
0
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
Байду номын сангаас
必要条件
所属要素
1 最匹配学历要求 2 沟通难度 3 工作灵活性
政工部部长 组织科科长
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 思想宣传工作
2 思想稳定工作
3 制定文化理念 4 5 6 7 8 9 10
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
取得国家承认学历的毕业证书
大专
本科
2 专业技术
0 中级职称
0
3 工作年限
工作经验丰富，有较强的责任心。
3年以上
5年以上
4 专业经验
气、振奋精神、营造氛围等内强素质、外 是
塑形象工作，努力提升企业凝聚力、向心
某央企煤炭集团政工新闻岗位职责梳理表报纸采编部副科长
出修 改意见，并指导编辑按修改意见进行正确
是
修改，后将编辑修改完成的报纸版样交部
门主任审核。
协助部门主任策划每期报纸刊发的重点内
容,确定报纸各版面编辑、应刊发的详细 是
内容，提出编辑过程中的注意事项。
对部门设备进行登记、定期检查、提出保
养、维护、维修计划，报审核后实施；定 期收集、汇总、整理部门各类档案资料，
是
按要求上交。
投入比 30%
30%
30% 10%
某神煤华炭公司岗位说明书
12
13
14
15
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
获得新闻相关专业证书
大专
重要 性
应负职责
1 报纸版面编辑
2 报纸清样审核
3 报纸内容策划
4 部门设备、档案管理
5 6 7 8 9 10 11
覆行职责的任务
是否标准职责
按照已定方案,有计划,有步骤地开展报纸
版面的组稿、编稿、排版、校对、图片处 是
理工作，形成报纸清样。
协助部门主任审核报纸清样;对报纸清样
中的文字、图片、版式等进行初步审核，
本科
2 专业经验
具有相关工作管理经验一年以上
1年以上管理经验 3年以上管理经验
3 工作年限
具有三年以上相关工作经验
3年
5年以上
4 职业技能
0 中级职称
副高级职称
5
6
是
修改，后将编辑修改完成的报纸版样交部
门主任审核。
协助部门主任策划每期报纸刊发的重点内
容,确定报纸各版面编辑、应刊发的详细 是
内容，提出编辑过程中的注意事项。
对部门设备进行登记、定期检查、提出保
养、维护、维修计划，报审核后实施；定 期收集、汇总、整理部门各类档案资料，
是
按要求上交。
投入比 30%
30%
30% 10%
某神煤华炭公司岗位说明书
12
13
14
15
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
获得新闻相关专业证书
大专
重要 性
应负职责
1 报纸版面编辑
2 报纸清样审核
3 报纸内容策划
4 部门设备、档案管理
5 6 7 8 9 10 11
覆行职责的任务
是否标准职责
按照已定方案,有计划,有步骤地开展报纸
版面的组稿、编稿、排版、校对、图片处 是
理工作，形成报纸清样。
协助部门主任审核报纸清样;对报纸清样
中的文字、图片、版式等进行初步审核，
本科
2 专业经验
具有相关工作管理经验一年以上
1年以上管理经验 3年以上管理经验
3 工作年限
具有三年以上相关工作经验
3年
5年以上
4 职业技能
0 中级职称
副高级职称
5
6
央企煤炭热电厂岗位职责梳理表-综合部--秘书
#N/A
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
1 学历
要素
具体描述
必要条件
具备一定的文化水平和较广的知识面，具 有一定的分析、处理问题的能力。
大专
期望条件 本科
2 专业技术
0
0
0
3 工作年限
有一年以上相关工作经验
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
秘书
所属职务序列
所属单位
热电总厂
工作地点
所属部门
综合部
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
该岗位负责全厂公文起草和材料文字把关工作，协助主任做好领导参谋和助手，协助做好日常行政、党务事务和政务工作。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
厂领导、部门主任、副主任 机关科员
宣传报道员和团支部书记
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
#N/A
是 是
是 是 #N/A
5% 5%
5% 5% #N/A
14
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
15
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
国企综合管理部岗位职责
国企综合管理部岗位职责一、岗位背景和职责概述国企综合管理部是国有企业中负责企业综合管理的重要部门，其职责涵盖了企业的各个方面，包括战略规划、组织架构、人力资源管理、财务管理、风险控制、信息技术管理等。
综合管理部的工作直接关系到企业的发展方向和整体运营效率，对于企业的长期发展起着至关重要的作用。
二、战略规划和决策支持综合管理部负责参与和协助企业制定战略规划和发展目标，并提供决策支持。
通过对市场环境、行业趋势以及企业内外部资源的分析，帮助企业制定长期发展规划和年度经营计划。
同时，综合管理部还负责对重大决策进行评估和分析，提供决策建议，为企业领导层决策提供决策支持。
三、组织架构和人力资源管理综合管理部负责企业的组织架构设计和人力资源管理。
通过对企业内部各个部门的职能和职责进行规划和调整，优化企业组织架构，提高工作效率和协同能力。
同时，综合管理部还负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，确保企业拥有合适的人才队伍，提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和归属感。
四、财务管理和资金筹措综合管理部负责企业的财务管理和资金筹措。
通过制定和执行财务政策和制度，确保企业的财务状况良好，实现财务目标。
综合管理部负责编制和执行年度预算，进行财务分析和预测，及时发现和解决财务风险。
同时，综合管理部还负责资金的筹措和管理，包括贷款、发行债券、股权融资等。
五、风险控制和合规管理综合管理部负责企业的风险控制和合规管理。
通过建立健全的风险管理制度和流程，对企业面临的各类风险进行识别、评估和控制，确保企业运营的稳定性和可持续发展。
同时，综合管理部还负责监督和指导企业的合规管理，确保企业依法经营，遵守法律法规和规章制度，防范各类违法违规行为。
六、信息技术管理和数字化转型综合管理部负责企业的信息技术管理和数字化转型。
通过制定和执行信息技术战略和规划，推动企业信息化建设和数字化转型，提高企业运营效率和竞争力。
央企煤炭勘探设计公司岗位职责梳理表综合部办公室--主任
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 行政党务管理
2 制度管理 3 会务接待 4 公文印章管理 5 纪检工作 6 计划总结撰写 7 企业文化建设
覆行职责的任务
传达贯彻上级和公司内各项会议、文件、 电话通知精神，根据工作安排，指导并催 办落实日常工作事项；公司内外文件的呈 签拟办，并根据领导签发意见督办、催办 各业务部门落实，反馈落实情况；组织信 息收集、整理工作。 完成制度建设指引工作；完善制度建设的 标准化、体系化、规范性；修订、完善公 司及相关业务部门下发的有关党建、精神 文明建设、企业文化建设等工作制度，监 督制度执行情况并反馈。 协调好内外业务关系及对外接待、来访工 作，做好各种会议的筹备、组织和会间服 务安排。 组织起草、审核各种文稿，做好文字综合 和文字处理工作，把好文字和政策关，实 现公文处理程序化、规范化和制度化。 根据党政领导安排，定期对各部室及基层 单位领导干部进行考核，优化人员配置; 并通过临时抽查，对各部室、基层工作人 员工作作风践行监督检查。 年中、年终工作总结及计划的起草工作， 经公司各业务部门负责人审核、公司领导 审阅后报公司相关部门。 组织建立企业文化建设相关制度、实施方 案，对群众意见的审核把关，并组织例会 审核，提出整改意见及反馈信息。
是否标准职责 是
是 是 是 是 是 是
投入比 40%
10% 10% 10% 10% 10% 10%
公司岗位说明书
8
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
11
#N/A
#N/A
重要 性
应负职责
1 行政党务管理
2 制度管理 3 会务接待 4 公文印章管理 5 纪检工作 6 计划总结撰写 7 企业文化建设
覆行职责的任务
传达贯彻上级和公司内各项会议、文件、 电话通知精神，根据工作安排，指导并催 办落实日常工作事项；公司内外文件的呈 签拟办，并根据领导签发意见督办、催办 各业务部门落实，反馈落实情况；组织信 息收集、整理工作。 完成制度建设指引工作；完善制度建设的 标准化、体系化、规范性；修订、完善公 司及相关业务部门下发的有关党建、精神 文明建设、企业文化建设等工作制度，监 督制度执行情况并反馈。 协调好内外业务关系及对外接待、来访工 作，做好各种会议的筹备、组织和会间服 务安排。 组织起草、审核各种文稿，做好文字综合 和文字处理工作，把好文字和政策关，实 现公文处理程序化、规范化和制度化。 根据党政领导安排，定期对各部室及基层 单位领导干部进行考核，优化人员配置; 并通过临时抽查，对各部室、基层工作人 员工作作风践行监督检查。 年中、年终工作总结及计划的起草工作， 经公司各业务部门负责人审核、公司领导 审阅后报公司相关部门。 组织建立企业文化建设相关制度、实施方 案，对群众意见的审核把关，并组织例会 审核，提出整改意见及反馈信息。
是否标准职责 是
是 是 是 是 是 是
投入比 40%
10% 10% 10% 10% 10% 10%
公司岗位说明书
8
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
11
#N/A
#N/A
某央企煤炭集团岗位职责梳理表质监站-综合部-主任
重要 性
应负职责
1 行政管理
覆行职责的任务
是否标准职责
传达贯彻上级和站内各项会议、文件、电
话通知精神，根据工作安排，指导并催办
落实日常工作事项；站内外文件的呈签拟 办，并根据领导签发意见督办、催办各业
是
务部门落实，反馈落实情况；组织信息收
集、整理工作。
投入比 40%
完成制度建设指引工作；完善制度建设的
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
具有管理专业或相关专业大专以上文凭。 大专
0
2 专业技术
具有工程类中级职称，并熟练操作业务。 中级职称
0
3 工作年限
具有一年以上综合管理经验。
1年以上
0
4 素质要求
能严格落实岗位责任制，服从指挥，并具 必须具有将强的工
有较强的管理能力。
作责任心
0
5
6
7
8
9
4 会务接待
作，做好各种会议的筹备、组织和会间服 是
10%
务安排。
组织起草、审核各种文稿，做好文字综合
5 公文印章管理
和文字处理工作，把好文字和政策关，实 是
10%
现公文处理程序化、规范化和制度化。
神某华煤炭公司岗位说明书
组织建立企业文化建设相关制度、实施方
6 企业文化建设
案，对群众意见的审核把关，并组织例会 是
工作中接触人员的文化程度以及其他因 素，存在沟通困难。
0 知识技能要素 0 影响责任因素 0 沟通要素
4
5 6
7 8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
某央企煤炭集团政工新闻岗位职责梳理表舆情管理科科员
上级 同级 下属
舆情管理科科长 党群管理综合主管
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 工作安排
2 审核报送
3 分析舆情
4 人员管理
5 配合工作
6 制度建设
7 业务学习
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
协助科长安排部门舆情监测人员进行日常 的 协舆 助情 科监 长测 对、 监热 测点到舆的情言的论分进析行、分热析点、舆研情 判 协， 助对 科有 长负 准面 确效 分应析和舆有情危，机预隐测患舆的情言走论势报， 为 协危 助机 科公 长关 组提 织供 引一导手和资化料解负面舆情，对部 门 协员 助工 科进 长行 配考 合勤 相、关考部核门，主要是新闻中心 及 协时 助准 科确 长应 部对 门舆 考论勤危、机考核等管理制度的制 定 协、 助危 科机 长公 组关 织预 部案门、内舆进情行报对送口等业制务度的的学制习 和培训批准编制来自期某神煤华炭公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
科员
所属职务序列
所属单位
政工部、新闻中心
工作地点
所属部门
舆情管理科
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
迅速把握舆情热点，准确分析舆情，预测舆情走势，为危机公关提供一手资料。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
舆情管理科科长 党群管理综合主管
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 工作安排
2 审核报送
3 分析舆情
4 人员管理
5 配合工作
6 制度建设
7 业务学习
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
协助科长安排部门舆情监测人员进行日常 的 协舆 助情 科监 长测 对、 监热 测点到舆的情言的论分进析行、分热析点、舆研情 判 协， 助对 科有 长负 准面 确效 分应析和舆有情危，机预隐测患舆的情言走论势报， 为 协危 助机 科公 长关 组提 织供 引一导手和资化料解负面舆情，对部 门 协员 助工 科进 长行 配考 合勤 相、关考部核门，主要是新闻中心 及 协时 助准 科确 长应 部对 门舆 考论勤危、机考核等管理制度的制 定 协、 助危 科机 长公 组关 织预 部案门、内舆进情行报对送口等业制务度的的学制习 和培训批准编制来自期某神煤华炭公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
科员
所属职务序列
所属单位
政工部、新闻中心
工作地点
所属部门
舆情管理科
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
迅速把握舆情热点，准确分析舆情，预测舆情走势，为危机公关提供一手资料。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
央企煤炭岗位职责梳理表综合部-后勤主任
掌握经营和后勤的业务知识 由于管理的失误，造成企业的经营出现问 题 接待重要客人时保证客人满意，能够很好 的和员工沟通，做到工作协调。
0 知识技能要素 0 影响责任因素 0 沟通要素
5
6
78ຫໍສະໝຸດ 910八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
2 财务管理
3 人员管理
4 组织建设
5 安全管理 6 节能管理 7 会务接待 8 9 10 11 12 13 14 15
覆行职责的任务
是否标准职责
对制定的经营管理目标、规章制度、服务
规程及全员的岗位职责标准进行审核并监 是
督落实。
对全矿低值易耗品、办公用品、保洁杂品 的采购、付出及结存情况进行审核。
是
指导施工作业工作、培训工作，提高员工
素质、服务质量；审批人事变动及员工的 是
考核、奖惩工作。
抓好组织建设管理工作，保证管理和接待 的顺畅进行。
是
抓好后勤的安全、防火、后勤劳动纪律等 工作。
是
对管辖区内水电能源进行管控。
是
各类公议的会场环境的布置和人员接待。 是
投入比 25% 15% 15% 10% 20% 10% 5%
公司岗位说明书
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
1 学历
要素
2 专业经验
具体描述
必要条件
大专以上学历，后勤管理的相关经验，良 好的沟通和管理能力
央企煤炭矿建公司岗位职责梳理表综合部-部长
5年以上
0
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
1 语言文字应用能力
2 知识的多样性
3 专业技术知识技能
4 内部协调的责任
5 外部协调的责任
6 工作责任范围
7 组织人事的责任
8 沟通难度
具体描述
必要条件
具有企业管理相关专业大专及以上文凭 大专以上
本科
政工师、工程师、经济师及以上专业技术 职务。工作涉及行政管理、后勤管理、文
中级以上职称
0
具有丰富的工作经验和阅历。
3年以上
10年以上
有一定的政工和办公室相关专业工作经验 。 能严格落实办公室主任岗位责任制，具有 较强的对外联系交往和内部协调能力。有
1年以上 综合素质高
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
部长
所属职务序列
所属单位 所属部门
矿建公司 综合部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过全面协调平衡和了解公司各项工作，及时为领导出谋划策，档案助手和参谋，保证公司各项工作渠道畅通。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
3 会议组织
4 安排总结
5 联络接待
6 公车管理
7 纪检工会
8 信访工作
9 舆论宣传
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
综合管理部主任 会计、出纳
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
某神煤华炭公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
综合管理部主管
所属职务序列
所属单位
大雁集团政工部新闻中心
工作地点
所属部门
新闻中心综合管理部
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过管理本公司人力资源、薪酬制定及审核、报表审批和劳动工资的综合管理工作，保证本公司人力资源的各项工作业务顺 利开展与完成。
投入比 20% 30% 20% 10% 5% 5% 5%
某神煤华炭公司岗位说明书
收集整理工私伤及职业病职工的申请鉴定
8 工私伤职业病管理 资料，计算工伤职工停要留薪期及伙食补 是
5%
助，及职业病职工的安置
9
10 11
12 13
14 15
16
17 18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 工作年限
已具有1年以上工作经验
1年以上
3年以上
2 学历 3 专业技术 4 素质要求 5
应具备大专以上学历
大专
本科
熟练掌握劳动工资、劳动定额工作的各项 流程，取得初级职称证书。
取得初级资格证， 具备从事专业技术 工作所需的专业技
0
能严格落实岗位责任制，熟练掌握专业知 必须具有较强的工 识，服从指挥，并具有较强的学习能力。 作责任心
编写 批准
审核 编制日期
0
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
1 最匹配学历要求
具体描述
必要条件
所属要素
学习专业技术知识，学习国家的法律，法 规和规章制度，各负其责，认真负责的做 好自己的本职工作。
认真学习专业知 识，提高自身素质
是
批后上报给有关部门。
在工资上报审批合格后，制作各类工资相
3 报表统计汇总
关报表，上报审批工作及为相关部门提供 是
薪酬数据。4ຫໍສະໝຸດ 带薪休假的审核、上报 、制作
为职工做好带薪休假天数的审核和制定工 作，为职工的休假做到合理安排和上报， 及时准确发放带薪休假工资和审批工作
是
5 出具证明
为职工出具个人收入证明，例如各类工资
贷款、子女助学贷款申请、贫困补助；调 出职工的工资证明等。办理职工调动、调
是
岗、改职的相关手续。
6 五险一金管理
在月末对公司职工五险一金的缴纳、基数
进行更新、调整，以及各种保险的欠缴及 变动的统计制作成报表上报给公司人力资
是
源部，以及医疗卡的办理工作。
7 劳动保护管理
按照国家劳动保护发放标准，及时、准确 的制作劳动保护计划并上报相关部门、经 是 审批后，进行领取、发放工作。
知识技能要素
2 沟通难度
端正工作作风，遇事冷静，有耐心
认真负责，有耐心 沟通要素
3
某神煤华炭公司岗位说明书
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
1 档案信息管理
维护职工日常信息档案并建立新调入员工
信息档案；按期办理知补、岗补、荣誉 金；定期签订或续订劳动合同；办理职工
是
退休、退职手续。
根据公司的年度工资计划，为职工制定工
2 职工薪酬管理
资分配方案，在规定时间内，每月进行公 司员工月份工资、奖金的制作、报部长审