17后续照管工作规范02
后续照管照亮我人生回归路——睢宁县后续照管对象朱李波
后续照管照亮我人生回归路——睢宁县后续照管对象朱李波睢宁县庆安司法所主动创新社会治理,开展后续照管对象操守调查、后续照管对象跟踪帮扶、禁毒警示教育等工作,为后续照管对象提供全面的跟踪照管服务和戒毒管理,打造网格化后续照管机制,有效巩固了后续照管戒毒效果。
朱李波,30岁,睢宁县庆安镇人,曾在江苏省宜兴市戒毒所强制隔离戒毒2年,2020年10月22日期满解戒回归。
10月28日报到,进行后续照管社区戒毒社区康复,在睢宁县后续照管工作站和当地庆安镇社区戒毒社区康复工作分站的帮扶下,他顺利完成自我洗心革面,峰回路转戒掉毒瘾,成为该镇的禁毒戒毒普法宣传志愿者,多次在社会和司法所开展现身说法。
朱李波出生于1991年,自小是父母的掌上明珠,幼年和青少年时期的生活与大多数同龄人相似,无忧无虑幸福成长。
初中毕业后,就到南方打工,在亲戚的帮助下办起了自己的工厂,赚到了百万元的第一桶金,不仅有车,有钱,与很多同龄人相比,可以说是顺风顺水、无忧无虑。
2013年,因工作关系朱李波认识了一群朋友,朋友经常群聚一起聊做生意的途径,想跟着朋友学习一些做生意的诀窍,于是多次与朋友在私人住宅聚居,后在明知是毒品的情况下主动好奇接触冰毒。
毒瘾使朱李波办厂积攒的两百多万积蓄很快都被吸光了,使他深陷毒潭而不能自拔,他曾尝试过戒掉毒品,但冰毒的瘾实在难以戒断,加上缺乏有效的监督和远离家人,因吸食冰毒,朱李波在2018年11月23日被南通市公安局崇川分局责令强制隔离戒毒2年,之后出所到睢宁县社区戒毒社区康复3年。
两年的强制隔离戒毒生涯使他幡然醒悟,吸毒不仅搭上自己和父母的所有积蓄,更赔上自己的青春年华,消磨掉自己的进取之心,真是一失足成千古恨。
2020年10月28日朱李波来到我县后续照管庆安社区戒毒社区康复工作分站报到,签过后续照管协议后,我们详细了解了朱李波的近况并认真倾听了他的人生经历、当前面临的困难以及今后人生规划,系统地告诉他要有彻底戒毒的信心和决心,不能再吸毒了,有困难我们可以帮你。
影楼后期规章制度文案模板
影楼后期规章制度第一章:总则第一条:为规范影楼后期工作流程,保障公司利益,提高工作效率,特制定本制度。
第二条:本制度适用于影楼后期部门全体员工。
第三条:后期部门应严格遵守国家法律法规,遵循职业道德,积极履行工作职责。
第四条:后期部门全体员工应积极参与公司培训,提高自身业务水平,为公司创造价值。
第二章:工作流程第五条:后期部门接到订单后,应及时与客户沟通,了解客户需求,制定后期处理方案。
第六条:后期处理方案应提交给客户确认,客户确认后方可进行后期制作。
第七条:后期制作过程中,应严格按照客户需求和公司标准进行,确保产品质量。
第八条:后期制作完成后,应进行产品质量检查,合格后方可交付客户。
第九条:后期部门应定期对客户进行回访,了解产品使用情况,收集客户意见,提高服务质量。
第三章:人员管理第十条:后期部门全体员工应遵守公司考勤制度,按时上下班,不得迟到早退。
第十一条:后期部门全体员工应遵守公司请假制度,如有特殊情况,需提前向上级申请。
第十二条:后期部门全体员工应保持良好的工作态度,积极参与公司活动,提高团队凝聚力。
第十三条:后期部门全体员工应尊重同事,团结互助,共创和谐工作环境。
第四章:奖惩制度第十四条:对违反公司规章制度、工作责任心不强、工作质量不达标的员工,公司将进行严肃处理。
第十五条:对表现优秀、工作成绩突出的员工,公司将给予奖励,包括奖金、晋升等。
第十六条:公司定期对后期部门进行绩效考核,根据考核结果进行奖惩。
第五章:附则第十七条:本制度解释权归公司所有。
第十八条:本制度自发布之日起生效,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。
第十九条:公司可根据需要对本制度进行修订,修订后的制度自发布之日起生效。
通过以上规章制度,我们希望后期部门全体员工能够明确自己的工作职责,积极履行工作义务,为公司创造更大的价值。
同时,我们也希望通过奖惩制度,激励员工积极进取,提高自身业务水平,共同为公司的发展贡献力量。
事后监督管理制度与操作流程
事后监督工作管理试行办法第一章总则第一条为强化(以下简称本行)内部控制机制,提高会计工作质量,防范业务操作风险,规范监督行为,根据《农村信用合作社会计基本制度》、《农村信用合作社出纳制度》、《综合柜员实施细则》及其他相关制度,制定本办法。
第二条本办法所称事后监督是指按照规定的程序和方法,对全行各网点日常会计核算业务进行复审和检验。
第三条事后监督工作应遵循以下基本原则(一)独立性原则。
事后监督工作与前台核算要做到在空间上和人员上相互分离,事后监督人员不得参与被监督业务,不得接触各类重要印章及密押。
(二)连续性原则。
事后监督工作应做到每日进行,保持连续性,不得随意中断。
(三)及时性原则。
及时实施事后监督,及时反馈监督结果,及时督促整改。
(四)全面性原则。
按规定的监督范围、内容和方法,对前台业务凭证和账务核算实施严格的事后监督。
(五)重点性原则。
在全面复核的基础上,以防范资金风险为重点对部分特殊业务进行重点监督。
第四条实施事后监督应依据相关法规、制度,审查会计业务的合法性、合规性、准确性、完整性。
第五条事后监督工作应把好会计核算质量关,促进会计核算制度化、规范化,防范资金风险和其他风险。
第二章机构和人员第六条行总部设立事后监督中心,负责对全行所有网点前一天已完成的日常会计核算业务进行集中监督。
第七条事后监督中心的基本职责(一)审核业务处理依据是否合法有效,账务处理手续是否符合制度规定,会计核算结果是否真实、准确。
(二)检验前台会计出纳工作核算质量,发现、纠正核算过程中的差错和问题。
(三)及时反映违规、违纪行为,对规章制度的制订和执行提出意见和建议。
第八条行总部其他业务管理部门应加强对事后监督中心的业务指导,对于有关业务管理、内控制度等方面的办法、规定,要及时传达到事后监督中心,事后监督中心要定期组织全体人员进行学习,及时掌握新的业务知识和有关制度规定。
第九条事后监督中心应按照相互制约和分工负责的原则合理设置岗位,并根据业务量大小配备足够的事后监督人员。
影楼摄影部管理规章制度
影楼摄影部管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强影楼摄影部的管理,提高工作效率,确保服务质量,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于影楼摄影部全体工作人员,所有工作人员应严格遵守本规章制度。
第三条影楼摄影部的任务是为顾客提供高质量的摄影服务,创造更美好的回忆。
第四条影楼摄影部工作人员要以顾客满意为宗旨,做到诚实守信、勤勉敬业、维护形象、热情服务。
第五条影楼摄影部工作人员要严格遵守公司制度,服从管理,保守公司机密,维护公司形象。
第二章工作岗位职责第六条影楼摄影部主管负责全面领导和管理摄影部的工作,做好摄影部的日常运营工作。
第七条摄影师负责拍摄顾客的照片,要有耐心和技术,做到专业质量,确保顾客满意。
第八条影楼化妆师负责为顾客做好妆容,协助摄影师工作,提高拍摄效果。
第九条客服人员负责接待顾客,了解顾客需求,协调安排拍摄事宜,提供周到的服务。
第十条后期制作人员负责对照片进行后期处理,包括修图、排版等工作,保证照片质量。
第三章工作制度第十一条影楼摄影部实行10点上班,10点半开始工作,8点下班,按时完成工作任务。
第十二条工作人员要保持工作态度端正,服装整洁,言行举止得体,不得在工作中聊天、嬉闹。
第十三条工作人员要遵守工作流程,不得擅自改变顾客的拍摄方案,不得私自与顾客签署合同。
第十四条工作人员要遵守公司的机密制度,不得将公司客户信息外泄,不得私自调取公司资料。
第十五条工作人员要尊重同事,团结协作,不得相互攀比,争风吃醋,破坏工作氛围。
第四章服务质量第十六条影楼摄影部要保证服务质量,提高顾客满意度,创造品牌口碑。
第十七条影楼摄影部要保证拍摄效果,精心设计场景,提供周到服务,满足顾客需求。
第十八条影楼摄影部要保持专业水准,提升服务质量,提高工作效率,不断完善工作流程。
第十九条影楼摄影部要遵循诚实守信的原则,保持公司形象,树立诚信经营的信誉。
第五章违规处罚第二十条对于违反规章制度的工作人员,将按照公司规定予以处理,包括扣款、记过甚至开除等处理。
摄影管理制度规范
摄影管理制度规范第一章总则第一条为了规范摄影管理行为,保障摄影师及被摄对象的合法权益,提高摄影作品的质量,制定本规范。
第二条本规范适用于各类摄影机构、摄影工作室、摄影师以及从事摄影行业的相关人员。
第三条摄影管理制度是指对摄影行为进行规范和管控的一系列规章制度。
第四条摄影管理制度的目的是加强对摄影行为的管理,防止违规摄影行为的发生,提高摄影作品的质量。
第五条摄影管理制度的内容包括摄影师的职责、摄影作品的审核标准、违规处理等。
第六条摄影管理制度的实施机构是各级摄影协会和相关主管部门。
第七条摄影管理制度的具体实施应遵循依法合规、公正公平、透明高效的原则。
第八条对于违反本规范的摄影行为,相关人员应当受到相应的纪律处分和法律制裁。
第九条摄影管理制度的具体内容应当根据实际情况进行不断修订和完善。
第二章摄影师的职责第十条摄影师应当具有相关的摄影专业知识和技能,严格遵守摄影师的职业操守和道德规范。
第十一条摄影师在进行摄影作品创作时,应当尊重摄影对象的权益,不得侵犯他人的人身权、肖像权、隐私权等合法权益。
第十二条摄影师应当在拍摄作品前向被摄对象说明拍摄目的、用途和范围,并取得被摄对象的同意。
第十三条摄影师应当严格遵守国家法律法规和各项行业规范,禁止利用摄影作品从事不正当竞争、传播淫秽色情信息等违法行为。
第十四条摄影师应当对拍摄作品的真实性和准确性负责,不得擅自篡改、伪造拍摄作品的内容。
第十五条摄影师应当妥善保管拍摄作品和相关资料,不得擅自将拍摄作品用于未经授权的用途。
第十六条摄影师应当积极参加相关的职业培训和学习,不断提高自身的摄影技能和专业水平。
第十七条摄影师应当主动参与社会公益活动,为社会创造更多美好的摄影作品。
第三章摄影作品审核标准第十八条摄影作品的审核标准应当符合国家相关法律法规和行业标准要求。
第十九条摄影作品应当具有独立、原创、正能量的特点,不得抄袭他人作品或宣扬负面信息。
第二十条摄影作品的内容应当符合社会主义核心价值观,不得传播违背社会公德的信息。
后续照管工作年度总结范文
2022年度后续照管工作总结一、工作概述2022年,在江北新区综合治理局的正确领导和指导下,我们紧紧围绕后续照管工作要点,以提升后续照管工作队伍的业务素质与能力为核心,全面贯彻落实《后续照管工作规范》,努力实现争先进位、对标找差的目标。
现将2022年度后续照管工作总结如下:二、工作成效1. 业务培训与能力提升(1)组织开展了后续照管工作业务培训暨年度后续照管工作要点学习会,邀请了相关领域专家进行集中授课、交流答疑,参训人员业务素质得到显著提升。
(2)加强内部交流,组织各司法所从事后续照管工作人员参加经验交流活动,相互借鉴,共同提高。
2. 工作规范化与流程优化(1)严格按照《后续照管工作规范》要求,健全组织领导机构,公示规章制度流程,明确工作责任分工。
(2)规范台账档案整理,确保后续照管工作有序进行。
3. 工作成效巩固与提升(1)进一步发挥工作主动性,夯实各项工作基础,持续巩固和提升工作成效。
(2)按照省《后续照管工作规范》要求,健全组织领导机构,公示规章制度流程,明确工作责任分工,规范台账档案整理。
三、存在问题1. 部分工作人员业务素质有待提高,需加强业务培训和学习。
2. 工作流程仍需优化,提高工作效率。
3. 部分后续照管对象对工作存在抵触情绪,需加强沟通与引导。
四、改进措施1. 加强业务培训,提高工作人员业务素质。
2. 优化工作流程,提高工作效率。
3. 加强沟通与引导,解决后续照管对象的抵触情绪。
五、展望未来2023年,我们将继续以提升后续照管工作队伍的业务素质与能力为核心,努力实现以下目标:1. 进一步完善工作制度,确保后续照管工作规范化、制度化。
2. 加强与相关部门的沟通协作,形成工作合力。
3. 深入推进后续照管工作,提高工作成效。
4. 积极探索创新,为后续照管工作提供有力支持。
总之,2022年度后续照管工作取得了一定的成绩,但仍存在不足。
在新的一年里,我们将继续努力,为实现后续照管工作的持续发展贡献力量。
后续照管工作者感言
尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我是后续照管工作者中的一员,今天非常荣幸能在这里与大家分享我的工作感悟和心路历程。
自从踏入后续照管工作的行列,我便深刻体会到了这份职业的责任与意义。
在此,我想以一篇感言,向大家表达我对这份工作的热爱、对同事的感激以及对未来的期许。
一、肩负使命,砥砺前行后续照管工作,顾名思义,就是在患者出院后,为其提供一系列的康复、护理和生活照料等服务。
这项工作虽然繁杂,但却充满挑战。
在多年的工作中,我深刻认识到,作为一名后续照管工作者,我们肩负着患者康复的重任,是连接医院与家庭的桥梁。
记得有一次,我接待了一位患有严重心血管疾病的患者。
当时,患者刚从重症监护室转出,身体十分虚弱。
在了解患者的病情和需求后,我立即制定了详细的康复计划,并耐心地为他讲解日常生活中的注意事项。
在接下来的日子里,我每天都会按时到患者家中进行照管,帮助他进行康复训练,解答他生活中的困惑。
经过一段时间的努力,患者病情明显好转,最终成功康复出院。
这段经历让我深刻体会到,后续照管工作并非简单的家务劳动,而是需要我们用心去关爱、去付出。
在这个过程中,我们不仅要具备专业的护理技能,还要学会倾听患者的心声,关注他们的心理需求。
只有这样,才能真正帮助患者度过康复期,回归正常生活。
二、团结协作,共筑美好在后续照管工作中,我们团队始终秉持着“团结协作,共筑美好”的理念,共同努力为患者提供优质的服务。
在这个过程中,我深刻感受到了团队的力量。
记得有一次,我们接到一个紧急任务,需要为一位突发脑梗的患者提供紧急照管。
当时,患者家属焦急万分,我们团队迅速行动,大家齐心协力,为患者提供了全方位的护理。
在大家共同努力下,患者病情得到了有效控制,家属对我们的工作表示了由衷的感谢。
这次经历让我认识到,后续照管工作并非单打独斗,而是需要我们团结协作。
在团队中,我们相互学习、相互支持,共同成长。
正是这种团结协作的精神,让我们在面对困难时,能够迎难而上,为患者提供更好的服务。
后续照管工作内容
后续照管工作内容
照管工作的后续内容主要涉及以下几个方面:
1. 监控照管对象:继续监控照管对象的健康状况、行为动向和安全情况。
这可能包括定期进行体格检查、生活习惯的观察和评估,确保照管对象的基本需求得到满足。
2. 提供日常生活支持:根据照管对象的需要,继续提供日常的生活支持,例如提供饮食、洗澡、穿衣、上厕所等方面的帮助。
此外,可能还需要提供社交支持,如陪伴照管对象进行活动、交流等。
3. 协助医疗护理:如果照管对象需要医疗护理,照管工作可能涉及协助安排医疗预约、陪同就诊、服药提醒和监测健康状况等。
此外,可能还需要协助处理紧急情况,如照管对象突发疾病或意外受伤时的急救措施。
4. 管理药物和日常用品:负责管理照管对象所需的药物和日常用品,包括购买、储存和使用。
这可能需要定期检查药物的有效性和库存状况,确保照管对象按时服药和获得所需的用品。
5. 与其他相关人员合作:与其他照管工作人员、医疗专业人员、社会工作者等进行合作,共同为照管对象提供全面的照料和支持。
这需要及时沟通和协调工作,分享信息并协作解决问题。
6. 记录和报告:继续记录照管对象的日常活动、健康情况以及照管工作的进展。
这些记录可能涉及每日的观察、提供的支持
和服务、药物使用情况等。
此外,还需要准备定期或需要时的报告,向相关人员汇报照管对象的状况和改变。
总之,照管工作的后续内容主要包括继续监控、提供支持和护理、管理药物和用品、协作合作以及记录和报告等方面的工作。
具体内容会根据照管对象的需求和情况而有所不同。
后续照管认真总结报告
后续照管认真总结报告根据之前的照管工作以及进展情况,我对后续照管进行了认真总结。
以下是我的报告:一、前期工作回顾1. 照管目标设定:在前期,我们明确了照管工作的目标,包括确保患者的安全和舒适、提供必要的医疗护理、监测患者的状况等。
2. 人员分配:我们合理安排了责任护士队伍,并确保他们具备必要的培训和技能,以便胜任照管工作。
3. 建立工作流程:我们制定了照管的工作流程,明确了责任分工、工作内容和工作时程,并进行了团队内部的沟通和讨论,以确保流程的合理性和可行性。
4. 设备和物资准备:我们审查了需要的照管设备和物资清单,并进行了采购和准备,确保在照管过程中能够及时使用和调配。
二、工作进展情况1. 定期监测病情:我们按照病人的照管计划,进行了病情的定期监测,包括体温、血压、心率等,以及对病情的观察和评估。
2. 护理措施实施:根据医嘱和病情需要,我们进行了各项护理措施的实施,包括翻身、更换尿布、喂食等。
3. 药物管理:我们按照医嘱,对病人进行了药物管理,包括给药、监测用药效果等。
4. 心理支持:我们重视病人的心理需求,通过耐心倾听、鼓励和安慰,提供良好的心理支持,缓解他们的内心压力。
5. 合理营养:我们与营养师合作,根据病人的营养需求和医嘱,提供了合理的膳食,确保病人获得充足的营养。
三、问题和改进建议1. 人力资源不足:由于前期工作量较大,我们在一段时间内面临人力资源不足的问题。
我们建议加强人员招聘和培训,以提升照管工作的持续性和稳定性。
2. 健康记录不完整:我们发现在照管的过程中,有些护理记录不够完整和准确,导致后续的工作效率低下。
我们建议加强对护理记录的培训,并引入电子化的记录系统,以提高记录的质量和可靠性。
3. 心理支持不足:尽管我们在照管过程中提供了一定的心理支持,但我们意识到还有进一步改进的空间。
我们建议组织相关培训,提升护士的心理援助能力,并建立专门的心理支持团队。
综上所述,根据前期的照管工作回顾和进展情况,我们在后续照管中取得了一些积极的成果。
后续照管个人工作总结
后续照管个人工作总结在我接受任务后,我首先对任务进行了详细的分析和规划,明确了任务的目标、时间节点和所需资源。
然后,我组织团队成员进行了沟通和协调,分配了具体的工作任务,并制定了详细的工作计划。
在具体工作过程中,我加强了对团队成员的跟踪和督导,及时发现问题并做出调整。
我也加强了与上级的沟通和报告,及时向上级汇报项目进展和问题。
我还注重了对工作过程的记录和总结,及时总结经验教训,为下一步工作提供参考和指导。
在实际操作中,我也注重了对项目成果的及时跟踪和评估,确保项目的顺利完成。
同时,我还加强了对团队成员的辅导和培训,提高了团队成员的专业能力和执行能力。
在整个工作过程中,我充分发挥了团队的协作精神,充分调动了团队成员的积极性和创造力,取得了良好的工作成果。
同时,在工作中我也发现了一些问题和不足之处,我将继续加强对团队成员的管理和培训,提高团队的整体素质和执行能力。
总之,通过此次工作,我深感到了领导和管理的重要性,也深切感受到了团队合作的力量。
我将继续加强对团队的管理和指导,不断提高自身的领导能力,为公司的发展贡献自己的力量。
在接管个人工作后,我首先对任务进行了全面的分析和评估,明确了目标和规划。
我与团队成员进行了充分的沟通和协调,确保每个人都了解他们的任务和责任,并制定了详细的工作计划。
我还积极地与上级进行沟通,向他们报告项目的进展和问题,并及时调整和优化工作计划。
在具体的工作过程中,我加强了与团队成员的协作和配合,确保每个人都能充分发挥自己的专业能力和执行能力。
我也积极推动团队成员之间的相互合作和交流,促进团队整体的工作效率和质量。
在项目执行期间,我对团队成员的工作进行了监督和督促,确保工作按照计划进行,并在遇到问题时及时调整。
我还加强了对项目成果的跟踪和评估,以确保项目能够按时、高质量地完成。
我的重点是加强团队成员的培训和指导,提高整个团队的专业水平和执行能力。
在工作过程中,我还注重对项目的数据和信息进行搜集和整理,及时总结工作经验和教训,为项目后续工作提供参考和指导。
照管员工作标准操作规程
照管员工作标准操作规程每日按时到岗,各司机及随车照管人员,于停车场位置集合,车队长清点好人数后,开晨会听取车队长对车队工作的指示和要求。
晨会后由车队长及随车照管员共同对司机进行面检,检查司机是否有宿醉、情绪不稳定等不良精神状态,如发现该司机不适合当日出车应及时告知车队长进行后续处理,如发现该司机精神状态符合出车要求,与车队长一同签字确认并填写《司机身体状况调查表》。
司机面检通过后与司机一同领取车钥匙!照管员工作流程如下三部分:一、早晨从家出发到学校时间段1)领取车钥匙后与司机一同参加晨会,会后前往所负责校车,打扫车内卫生,检查车内安全设施包括安全带、安全锤等是否齐全、是否可正常使用,如发现车内安全设施有损坏或缺失应及时与车队长沟通进行更换、修理,并将相关情况如实记录进“一日三检”表。
所有准备工作完毕后从停车场发车,并在乘坐学生家长群里提示家长车辆已经发车约几点钟可到达某站点,请家长根据站点等实际情况做好送孩子准备。
2)车辆启动后,开启爆闪灯,绕车一周,确定车身周围没有障碍物,示意驾驶员出发或者倒车,在车辆行驶过程中,巡视检查纪律和安全带情况两次。
确保行车过程中学生秩序稳定。
如车辆行驶至乡村窄道、人口密集路段、邻水临坑路段等特殊道路时照管员应辅助司机对车周状况进行观察避免交通事故的发生。
如车辆行驶至有视线死角位置时,照管员应在车下对司机进行指引辅助其通行后在登车。
3)到达站点前在车内辅助司机观察站点及车周状况,等候车辆在站点位置稳定停好后下车。
4)接学生时,照管人员在车门右手旁组织学生排好队秩序刷卡上车,并同时面检学生精神、肢体状态,发现问题及时跟家长、车队长联系,如发现该学生有异常,应及时与家长联系,由家长负责孩子的接送,站点学生上车完毕后,上车清点乘车人数并做好记录,如有未到的及时跟家长电话取得联系,对于无法及时沟通到的学生应与学校老师联系确认说明情况,并将情况汇报车队长,同时做好记录并留存通话记录,督促并检查学生系好安全带,叮嘱乘车学生注意乘车要求。
照护管理员管理制度
照护管理员管理制度第一章总则第一条为规范照护管理员行为,保障照护工作秩序,保护服务对象利益,建立照护管理员管理制度。
本制度适用于所有从事照护工作的管理员。
第二条照护管理员应遵循遵守国家法律法规,遵纪守法,廉洁自律,履行本职工作职责,服从组织管理。
第三条照护管理员要加强学习,不断提高业务素质,积极配合组织开展各项工作活动,为提高照护服务质量做出积极努力。
第四条照护管理员要遵守照护规章制度,服从工作安排,不得越级请示或下级交办,不得私自变更工作条件,不得违规违纪。
第五条照护管理员要严格保守服务对象的隐私,不得泄露服务对象的个人信息,不得利用服务对象信息谋取私利。
第六条照护管理员要保持良好的工作作风,如实履行个人申报、报告制度,不得违规违纪,不得利用职权谋取私利。
第七条照护管理员应当严格遵守组织纪律和工作纪律,任何个人和组织都不得违反工作制度和程序。
第八条照护管理员要积极参加组织安排的各项学习培训和业务考核,不断提高自身素质和业务水平。
第九条凡违反本管理制度的,应予以合理处罚,并承担相应的责任。
第二章职责权限第十条照护管理员的职责权限如下:(一)保障服务对象的正常生活、工作和学习秩序,为服务对象提供优质服务;(二)负责照护服务记录的管理和归档;(三)负责协调照护工作和服务对象家庭的关系;(四)建立健全服务对象档案管理制度;(五)负责定期对服务对象进行健康状况和生活情况的调查,做好相关记录和汇总;(六)及时向上级照护主管部门汇报工作,接受相关监督、检查和指导;(七)负责服务对象临时发生的突发事件处理。
第十一条照护管理员应当根据工作需要,科学合理地安排服务对象的生活、工作和学习时间,保障服务对象的合法权益。
第十二条照护管理员要保证在工作中安全第一,不得违规操作或不当操作,确保服务对象和自身的安全。
第十三条照护管理员应当根据服务对象的个性特点,合理制定照护计划,做到因人而异,因需施策。
第三章综合管理第十四条照护管理员应当加强与服务对象的交流沟通,及时了解服务对象的需求和心理变化,保持良好的心理沟通。
后续照管工作三个核心指标
后续照管工作三个核心指标后续照管工作是指在完成某项任务或项目后,为了确保其持续运行和发展,需要进行的管理和维护工作。
这些工作通常包括监测、评估、改进和更新等方面,旨在保证任务或项目的长期成功。
在进行后续照管工作时,有三个核心指标需要特别关注,分别是效率、质量和持续改进。
一、效率1. 任务执行时间:衡量后续照管工作的效率主要是看任务执行时间是否得到了有效控制。
通过设定合理的时间目标,并监测实际执行时间与目标时间之间的差距,可以评估后续照管工作的效率水平。
2. 资源利用率:考虑到后续照管工作可能涉及到人力、物力、财力等资源的调配和使用,资源利用率是一个重要指标。
高资源利用率意味着更有效地利用有限资源来进行管理和维护工作。
3. 成本控制:后续照管工作所需的成本也需要得到有效控制。
通过合理规划预算并监测实际支出情况,可以评估成本控制水平,并及时采取调整措施以确保后续照管工作的经济性。
二、质量1. 监测指标:后续照管工作的质量可以通过监测指标来评估。
对于软件项目的后续照管工作,可以监测系统的稳定性、可靠性和安全性等指标,以确保其质量达到预期水平。
2. 用户满意度:用户满意度是衡量后续照管工作质量的重要指标之一。
通过定期进行用户调查或反馈收集,了解用户对任务或项目后续管理工作的满意程度,并根据反馈结果进行改进。
3. 问题解决率:后续照管工作中可能会出现各种问题和障碍,及时解决这些问题是保证任务或项目顺利进行的关键。
问题解决率可以衡量后续照管工作在应对问题方面的能力和效果。
三、持续改进1. 反馈机制:建立有效的反馈机制是实现持续改进的重要手段。
通过设立反馈渠道,鼓励用户和相关人员提供意见和建议,并及时采纳并落实有效建议,以推动后续照管工作不断改进。
2. 创新能力:在后续照管工作中,创新能力是实现持续改进的关键。
鼓励团队成员提出新的想法和方法,并通过实践验证其可行性,以促进后续照管工作的创新和改进。
3. 监测改进效果:对于已经进行的改进措施,需要进行监测和评估,以了解其效果。
戒毒所后续照管工作开展情况总结
戒毒所后续照管工作开展情况总结随着社会的发展和人们思想意识的不断提高,毒品问题成为了一个世界性的难题。
我国政府一直将禁毒工作作为全民安康的事业来打造,而戒毒是其中非常重要的一项环节。
但是戒毒所只是给予毒瘾者戒毒的过程,怎样掌握毒瘾者的病情,维护他们的身心健康更为关键,这就需要进行戒毒所后续照管工作。
戒毒所后续照管工作的目的是维护毒瘾者的身心健康,使其真正脱离毒瘾。
在照管工作中,需要采取科学、全面和专业的方法,如下述步骤:第一步:制定个体化的照管方案每位毒瘾者的身体情况和病情不同,在戒毒所中的情况也各有差异,应制定个体化的后续照管方案。
照管方案应依据毒瘾者的病情、社会背景、家族环境、职业技能等多方面因素进行评估,以制定合适的后续照管方案。
第二步:建立照管队伍戒毒所后续照管工作的关键是建立照管队伍。
专业人员可以根据毒瘾者的状况对其进行针对性的帮助和引导,促进其脱离毒瘾。
照管队伍应包括戒毒所医生,社会工作者和社会志愿者。
第三步:实施社会支持毒瘾者从戒毒所中出来后,会面临许多困难和挑战。
政府和社会应提供社会支持,如就业培训、社会福利、心理咨询等,帮助毒瘾者重新回归社会。
第四步:开展家庭照管工作毒瘾者的身体和心理状况都需要家庭成员的关心和照顾。
家庭是毒瘾者恢复健康的一个非常重要的环节。
因此,应加强家庭照管工作,人性化地对待毒瘾者,对毒瘾者进行必要的心理支持和帮助,让他们真实融入家庭。
第五步:持续的照管后续照管工作不仅是在毒瘾者出所后的一两个月,而是要持续进行。
社会和政府应针对不同的毒瘾者进行个性化的照管,以促进毒瘾者的身体和心理的全面健康。
总之,我们必须充分认识到戒毒所后续照管工作的重要性,通过细致详实的方案、专业的队伍和持续的照顾,帮助毒瘾者摆脱毒瘾,成功地回归社会。
这也是保障我们社会健康稳定不可或缺的一个环节。
后续管理程序及步骤
后续管理程序及步骤1. 引言本文档旨在详细阐述后续管理程序及步骤,以确保项目或服务的顺利运行和持续优化。
后续管理是指在项目或服务启动后,对其进行监控、评估和优化的一系列过程。
本文档适用于所有涉及后续管理的相关人员。
2. 后续管理组织结构- 项目经理:负责整体后续管理工作,确保项目按计划进行。
- 技术负责人:负责技术方面的监控和优化。
- 运营负责人:负责运营过程中的监控和优化。
- 质量控制器:负责项目或服务质量的监控和优化。
3. 后续管理程序3.1 监控后续管理团队需定期收集项目或服务的运行数据,对其进行监控,以确保各项指标符合预期。
监控内容包括:- 项目进度:对照项目计划,检查实际完成情况。
- 技术性能:关注系统稳定性、响应速度等关键指标。
- 运营数据:收集运营过程中的关键数据,如用户活跃度、转化率等。
- 质量指标:通过质量控制流程,确保项目或服务达到预定质量标准。
3.2 评估后续管理团队需对收集到的数据进行分析,评估项目或服务的运行状况。
评估内容包括:- 项目进度评估:对照项目计划,分析进度偏差原因。
- 技术性能评估:分析系统稳定性、响应速度等指标是否达到预期。
- 运营数据评估:分析用户活跃度、转化率等数据,找出潜在问题。
- 质量指标评估:对质量控制流程进行回顾,发现改进空间。
3.3 优化根据评估结果,后续管理团队需制定针对性的优化措施,并对优化方案进行实施。
优化内容包括:- 项目进度优化:调整项目计划,优化资源分配,确保进度符合预期。
- 技术性能优化:针对存在的问题,调整系统配置,提高性能。
- 运营数据优化:通过运营策略调整,提高用户活跃度、转化率等关键指标。
- 质量指标优化:完善质量控制流程,提高项目或服务质量。
4. 后续管理步骤4.1 定期会议后续管理团队需定期召开会议,汇报项目或服务运行状况,分享监控、评估和优化成果。
会议内容包括:- 项目进度汇报:对照项目计划,汇报实际完成情况。
- 技术性能汇报:分享系统稳定性、响应速度等关键指标。
17后续照管工作规范02
ICS 03.160A00DB32 江苏省地方标准DB32/T XXXX—2019后续照管工作规范Operating specification of follow-up care2019-XX-XX发布2019-XX-XX实施目次前言............................................................................... I II1 范围 (1)2 术语和定义 (1)3 工作原则 (1)4 照管对象 (1)5 照管期限 (1)6 工作机构 (2)7 人员组成与职责 (3)8 工作流程 (4)9 工作要求 (5)10 台帐档案 (6)11 考评 (8)附录A(规范性附录)戒毒所及后续照管工作机构任务分工 (9)附录B(规范性附录)铜牌标识模版 (11)附录C(规范性附录)插牌标识模版 (13)附录D(规范性附录)对象信息表 (14)附录E(规范性附录)后续照管服务协议书 (16)附录F(规范性附录)预解戒人员信息对接通知书 (17)附录G(规范性附录)预解戒人员信息汇总表 (18)附录H(规范性附录)责令社区康复建议书 (19)附录I(规范性附录)跟踪回访记录表 (20)附录J(规范性附录)帮扶救助受理登记表 (21)附录K(规范性附录)戒毒典型培育对象信息对接通知书 (22)附录L(规范性附录)戒毒典型培育对象地区分布统计表 (23)附录M(规范性附录)戒毒典型培育对象花名册 (24)附录N(规范性附录)戒毒典型培育操守保持情况统计表 (25)附录O(规范性附录)在册后续照管人员花名册 (26)附录P(规范性附录)后续照管数据统计表 (27)附录Q(规范性附录)回访帮扶情况统计表 (28)附录R(规范性附录)照管对象再就业情况统计表 (29)附录S(规范性附录)戒毒典型培育人数统计表 (30)附录T(规范性附录)工作日志 (31)附录U(规范性附录)个人档案封面 (32)附录V(规范性附录)戒毒典型培育协议书 (33)附录W(规范性附录)后续照管工作档案封面 (34)参考文献 (35)前言本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
戒毒人员“后续照管”机制的构建
戒毒人员“后续照管”机制的构建《犯罪与改造研究》2010年第3期戒毒人员后续照管”机制的构建汪认华对戒毒人员的”后续照管”,是指某些特定主体对经过戒毒后的吸毒人员,继续实施跟踪服务,对他们进行教育,矫正,督导,管束,帮扶等一系列有益于他们避免复吸,保持操守的再社会化活动. 一,戒毒人员”后续照管”的主体构成及其品质要求《禁毒法第3条规定:”禁毒是全社会的共同责任,国家机关,社会团体,企业事业单位以及其他组织和公民,应当依照本法和有关法规规定,履行禁毒职责或者义务.”禁毒是人民战争,而戒毒是禁毒的一个重要领域,戒毒的主体像禁毒的主体一样宽泛.在不同的戒毒时段,”后续照管”的主体是有区别的.在社区戒毒,社区康复阶段,在强制隔离戒毒,自愿戒毒康复中心阶段,在医疗机构戒毒,社会开办的自愿戒毒阶段,它们的主体既有交叉的,又有重叠的.具体来说,其主体主要包括:1.各级人民政府,社会团体,企业事业单位,工会,共产主义青年团,妇女联合会,慈善组织,民间机构,城市街道办事处,居民委员会,村民委员会.2.教育行政部门,新闻,出版,文化,广播,电视,电影等部门.主要是从宣传,教育层面进行照管.3.社会志愿工作者,吸毒者父母,亲戚,可资利用的社会关系人员.4.司法人民警察,公安人民警察及工勤人员.5.医生,护士等医务人员及其他戒毒从业人员.主要是指医疗机构和社会办戒毒机构的工作者.6.国际戒毒组织或基金会,国际禁毒盟约缔结国的戒毒专家及工作者,国际戒毒工作志愿者等.这些是可能的,或是能争取到的潜在的照管主体.照管工作是服务性的,具有社会效益,但没有短期经济效益,这就对照管工作实施者参与者提出了一定的品格要求.在不同的戒毒时段,对照管主体有不同的品质要求.但可总括为:有社会责任感,有历史责任感t能力上能胜任匹配,或有某方面的技能或专长;有爱心,热心公益;主客观条件允许等.二,戒毒人员”后续照管”的路径及内容不同戒毒形式,不同戒毒时期,其”后续照管”的路径和内容是有区别的.从理论上来说,对戒毒者后一期或派生的管理和服务,都可看作是前一期的”后续照管”.向不同戒毒阶段渗透的协同管理和服务是”后续照管”的核心内容和核心价值所在.从禁毒法》来看,”后续照管”的内容主要包插1.入学——主要是针对吸毒成瘾的学龄青少年,特别是当前吸食新型毒品的学龄青少年,也包括吸毒者的学龄子女;2.就业——这是解决戒毒者生存问题和防止复吸的重要举措;3.社会保障——主要指医疗保障,养老保障,失业救济,生育子女及工伤保障等.(一)从职业戒毒机构的角度来审视专门从事戒毒工作的单位或组织,应把”后续照管”工作纳入规划,成为日常工作的一个组成部分.依据与社会群体隔离状况来划分,可把戒毒单位划分为三种类型:隔离戒毒型,社区戒毒型,医疗戒毒型.不同类型的戒毒单位,其”后续照管”工作的内容和侧重点是有区别的.1.隔离戒毒型——包括强制隔离戒毒和自愿隔离戒毒.强制隔离戒毒目前主要包括:尚未执行完毕的劳教戒毒,公安部门执行的强制隔离戒毒,司法行政部门执行的强制隔离戒毒.自愿隔离戒毒包括:医院及社会开办的戒毒所,依托劳教场所开办的戒毒康复中心.它们的共同特点是:在一定时间内,把☆作者单位:安徽省南湖劳教所☆本文为2008年度黄丝带三级研究项目成果.45汪认华/戒毒人员”后续照管”机制的构建人身自由限制在某个特定的场所或地点,与社会群体隔离,只有通过接见,书信,电话等形式与社会及家人获取联系.从劳教戒毒工作的实践经验来看,隔离型戒毒的”后续照管”可以从以下几个方面着手.(1)构建”联系场”工作机制.把隔离戒毒场所的戒毒人员对外联系获取信息的所有途径和方面全部罗列起来,作为”后续照管”工作的一个层面,进行整体性布局.这个层面我们称之为”联系场”.“联系场”的内容主要包括:接见(接见场),电话(电话场),书信(书信场),来人帮教(帮教场) 等.”联系场”是在劳教戒毒实践中未被充分重视,但在隔离戒毒中需要特别强化的从事”后续照管”工作的一个重要前绪战场.首先,完善接见制度,做好”接见场”.”接见场”是指戒毒人员来人接见时的场所布置,内容安排, 会见过程控制等.工作人员应积极参与,规划接见,而不仅仅是监管和防毒品渗透.第一,要选择好,建设好接见场所,改善接见实施和条件,精心布置接见环境,着力渲染戒毒氛围.第二,适时进行接见内容安排,有效进行接见程序控制.接见实行预登记制度,工作人员在接见前要了解双方基本情况,思想状况及相互关系,并对被接见的戒毒人员进行事前疏导教育.在接见中,首先由工作人员向来接见者通报被接见人员在戒毒期间的戒毒情况,表现及其需要帮助的方面和注意的事项.接见可以是电话接见,也可尝试面对面围桌接见.接见内容除了问候,谈心,叙旧之外,工作人员可安排一个或几个主旨议题,让双方进行交流沟通.工作人员应积极介入其中,进行引导协助,以便让接见活动深入主题,达成共识.第三,预定下次接见时间,拟定下一步的接见照管内容,建立与戒毒人员家属亲人朋友的联系沟通渠道.其次,谋划亲情电话,做好”电话场”.电话是一种很好的表达思想,交流情感的手段,做好”电话场”文章,有利于”后续照管”工作导入通道的启动与通畅.电话分为自由电话和任务电话.自由电话是通话双方相互问好,通报情况,交流信息等私人间活动,可在规定的时间段拨打,或在规定的时间段内接收;任务电话是戒毒场所有计划有目的地安排的,并布置一定任务的工作活动.任务电话要进行充分的准备,在通话时间,内容安排,语气方式等各个环节做好布局.通电话是一门学问,是一项职业工作,是”后续照管”的一个小舞台.再次,重拾书信写作,做好”书信场”.随着通话技术和电脑信息的发展,书信似乎离人们渐行渐远.但书信能够承载深思熟虑的思想,交流不断变化的情感.在隔离戒毒场所,应把书信拾掇起来,作为后续照管工作的一个手段和途径,经营好,策划好.一是要对戒毒人员的家庭,社会关系进行了解,并进行适时沟通;二是对书信的写作邮寄时问,书信内容,书信形式进行构思策划,并对戒毒者写作书信进行辅导,培训练习;三是强调写作书信的重要意义,它既可以表达思想,联络感情,交流信息,又可围绕写作书信而进行一系列学习充电活动.“联系场”是隔离型戒毒场所从事”后续照管”工作的启蒙和窗口,其工作的侧重点主要是:搭建一个戒毒人员与家人朋友社会沟通联系的通道,解除自闭,心融社会;完善家庭结构,改善家庭关系,维系血缘亲情;培育情感基因,重续情感纽带,用情感重建信任,用信任重获信心.(2)建立隔离戒毒人员回归社会前的多种调适模式.为使隔离戒毒人员顺利回归社会,融入社会,避免复吸,保持操守,隔离戒毒场所可对即将回归人员有针对性地采取一些措施,对他们进行调适训练.这些措施包括:建立专职机构或场所,如康复中心,社会适应性训练基地,回归社会中转站,开放式管理模式等;也可采用一些新型管理模式或方法,如开放式管理模式,无毒社区化管理模式等.在调适阶段,其工作的侧重点是:巩固已学谋生技术,习得未学谋生技术;做好迎接社会挑战的心理准备和心理预期;缜密安排,严格进行社会适应性训练及思想行为调适活动;与戒毒者关系人及社会相关部门进行有关”后续照管”方面的协调与沟通.(3)成立”后续照管”专职部门或指定专人从事”后续照管”工作.为保证”后续照管”工作的正常开展,隔离戒毒场所或单位应从体制上给予保障,或设置专职部门,或调配专职人员,有计划,有目的,有步骤地开展工作.例如设置”再照管科”,或在原管理科名下设置”后续照管员”职位.这些专职部门或专职人员的主要工作是:确立照管对象,摸清其家庭关系和社会关系,以及当地政府部门在相关方面的运作情况;拟定照管路径和方法;信息处置与沟通及跟进补救措施等.2.社区戒毒型——主要包括社区戒毒和社区康复.社区戒毒型是指公安机关或下派机构通过责令,《犯罪与改造研究》2010年g3期协议,契约等形式,让吸毒者在原生活社区内进行戒毒康复.其特点是维持原社会关系纽带,不隔离主要针对的是初吸者或毒瘾不深者,以及戒毒后需要康复巩固的;是在外力监督帮扶下的以自我约束自我管理为主的一种戒毒康复模式.社区戒毒型的后续照管工作应由政府主导和提出,并在社区内成立相应组织,指派专门人员,制定工作制度,确立工作规划.它的工作内容主要包括:(1)搜集戒毒者信息,建立戒毒诚信档案;(2)监督,包括责令其作为的,按契约协议规定必须履行的或不能作为的;(3)帮扶,包括解决家庭矛盾和困难,寻找和安排工作,落实各项保障保险等;(4)建立戒毒者在社区工作生活康复的激励制度.社区戒毒型的”后续照管”工作是社区建设和社区管理的一项重要内容,它贯穿于戒毒者日常生活始终,具有持之以恒特性.3.医疗戒毒型~—是指医疗机构根据有关规定而申请设立的从事戒毒工作的戒毒单位,包括专职和兼职两种情况.医疗戒毒是一种体现药物开发与治疗,身体手术及适应为特征的技术性戒毒,它除了为戒毒者提供急性脱毒外,主要是对毒瘾形成的生理原因和病理结构进行深层次的探究,通过药物和手术的方式对毒瘾进行根治.目前在这个方面的尝试性做法有:开颅戒毒,全身换血戒毒,剖腹埋药戒毒,开发各类戒毒药物(如626胶囊)等.医疗戒毒型”后续照管”的主要内容包括:手术及药物治疗后的跟踪,记录与服务,及时总结治疗效果,针对不良反应拟定修正预案;把治疗情况通报给当地政府,医院等相关部门以及与治疗者相关的人员,并告知需注意和照管的事项;扩大手术及药物治疗的手段与范围,注重用最前沿的科学开展戒毒治疗工作,在可能的情况下,开展国际合作,借鉴有益经验,吸收有益成果;开展治疗与戒毒宣传,力所能及地做些人道援助.医疗戒毒型的”后续照管”是医疗戒毒工作的延伸,是医疗戒毒工作者的一项责任,它应确立于医疗戒毒过程之中,完善于医疗戒毒过程之后.(二)从政府部门的角度来审视政府及其所属部门作为国家行政权力机关,对”后续照管”工作起着领导作用和主导作用,它决定着”后续照管”工作的启动,发展方向,政策策略取向,运作方略等重大问题.1.制定文件,下达命令,为”后续照管”工作定个基调.随着禁毒法的实施,对戒毒人员的”后续照管”工作在有些城市开始试行.如安徽省马鞍山市通过成立街道司法所,或配置片警,专门负责戒毒回归人员的照管工作,他们与戒毒回归人员签定”警民互联卡”,实行跟踪服务和报告制度,半年内实行不定期尿检,未复吸者,删除其公安部门网上不良记录,并实现”宽管”,同时还为他们寻找和安排工作.政府的重视是”后续照管”工作深入开展的前提条件.首先,依据((禁毒法》,各地方政府应尽快制定出台针对戒毒者”后续照管”工作的规范性文件,明确该项工作的指导思想,机构设置,人员配备,工作流程,职责权利义务,社会响应等一系列重大和方向性问题,并把”后续照管”工作纳入政府行政工作规划,作为地方官员政绩考核的一项指标;其次为”后续照管”工作的顺利开展,政府可通过下达命令的形式对”后续照管”工作的相关协作部门,如事业,医疗,企业,社团等单位,规定必须作为的内容,由单位一把手负全责;再次,明确规定和宣传对戒毒人员进行”后续照管”工作的必要性和重要性,把”后续照管”作为社会保障体系和构建和谐社会的重要内容来进行认识和把握. 2.财政支持.政府把”后续照管”工作纳入行政工作规划的同时,要把相关方面的支出费用纳入财政规划,设立专项资金,以确保工作规划的顺利实施.这些费用主要包括:工作人员工资,场地设施物质的建设采购,办公经费,对被照管者的适度救助等.政府也可考虑在先期拨付一部分启动资金,成立一个”新生基金会”,组织或委托专业人员进行管理,确保资产保值增值.同时该基金会还接受企业,组织,个人等社会捐赠,以减轻因”后续照管”工作而给政府部门带来的财政资金压力,以寻求自身生存和发展途径.3.成立”照管部”,建立无毒社区.在政府机构中,设立对违法犯罪隔离监禁期满回归人员的”照管部”,是社会文明发展的标志,是落实”首要标准”的重要举措.它为”后续照管”工作提供了组织保障和人力保障,对延展教育,矫治,惩罚效果,预防和减少再违法犯罪起着重大作用.”照管部”可设在公安部门或民政局内,作为一个分支机构来运作,其主要职能是:(1)统计整理辖区内回归人员相关资料信息;(2)与原监管单位,回归人员所在街道委员会和派出所,家庭成员及相关人员等进行联系沟通,确定该回归人员基本状况,制定相应照管等级;(3)针对不同回归人员,拟定相应照管措施,狠47汪认华/戒毒人员”后续照管”机制的构建抓落实;(4)评估照管效果,修正照管措施.在毒情比较严峻的地区或城市,当地政府可通过建立无毒社区的方式,来减少复吸,遏制毒品的蔓延.无毒社区的建立有两种形式:一是在吸毒人数较多的原居民社区,一通过设立基层组织机构,制定严密的管理制度,落实全民防控等各种措施,从而使该社区逐渐成为无吸毒人员的社区;二是对原来的强戒所进行改造,或在城市郊区重新盖建,以接纳戒毒回归人员,自愿康复人员,面临复吸危险人员等,并采取各项措施,确保该场所无吸毒现象发生.这两种形式的无毒社区在性质上,功能上,管理上是有区别的,但它们都可以和禁毒法》中规定的社区康复和社区戒毒结合起来,前者可作为社区康复的载体,后者可作为社区戒毒的载体,从而使当地政府主导下的戒毒康复与”后续照管”这两项工作有机结合起来,相得益彰.(三)从社会的角度来审视“后续照管”工作离不开全社会的广泛参与和支持,离不开他们的理解,关心,帮扶以及履职.社会支持是根基,是”后续照管”工作赖以生存和发展的土壤.1.观念的更新,认识态度的转变.社会的眼神是锋利的,社会的舆论是沉重的,特别是对那些犯过错误的人.吸毒者复吸的一个很重要的原因就是回归后不能被社会一般群体所接纳,从而自卑自暴自弃.因此,这就需要社会对吸毒戒毒人员进行再认识:人总是会犯错误的,人类社会就是在犯错误和纠正错误的过程中不断发展和文明的;吸毒者犯错了,社会应通过正确的认识,合理的态度,有效的方法来纠正这个错误,而不是拒绝,孤立,避而远之;相信吸毒者也是可以改变的,只要我们共同努力,方法得当,至少是一部分人可以改好,很多的人可以在程度上得以改善.善待和改变他人也就是完善自己.2.积极响应政府号召,认真落实工作规划.社会民众,各阶层人士应积极响应政府号召,认真贯彻执行政府部门有关”后续照管”工作文件的精神,制定和落实工作规划,积极推进”后续照管”工作.社会企业应在解决回归人员工作就业,资金捐赠支持等方面有所作为;医院,精神心理咨询等医疗机构应在回归人员的后延病症,精神抚慰,心理康复等方面发挥自己的专业功效;街道,民间组织,慈善机构等应在人员统计,信息搜集与反馈,疏通各方交流渠道,商讨确定矫治康复对策等方面做出自己的努力;家人亲戚朋友邻里等应在亲情鼓励,友情燃动激发,l临时困难救助,社会温情关爱,排除回归人员的受歧视心态,重新振作融入社会等方面多下功夫,有所建树.这样,只要全社会的方方面面都动员起来,协作起来,”后续照管”工作定能顺利实施和健康发展.3.健全”后续照管”民间组织,建立”自愿工作者”形成机制.要完善”后续照管”工作的社会支持系统,必须要有组织机构来作保障,无组织,无机构的结局必然是不成系统而溃散.除了政府设立”后续照管”工作的专职机构外,社会也应成立相应的民间组织,以策应”后续照管”工作的全面展开.比如,以政府鼓励,由社会知名人士牵头发起成立一个”后续照管联盟组织”,下设调查统计部,协管部,沟通部,矫治部,安置部等,并由相应的组织单位派员参加,主持各部工作,并从社会自愿者中聘用合适人员,委任为统计员,协管员,沟通员,矫治师,安置员等,可专职,也可兼职.“后续照管”工作民间组织的大部分职能将由社会自愿工作者来承担完成,因此,建立社会自愿工作者形成机制,培育自愿工作者生存土壤,是”后续照管”工作深入开展的基石,是文明社会发展过程中的一个重要步骤和一项重大举措.首先,政府应大力倡导和宣传,在全社会意识层面上形成自愿工作者岗位是崇高而极为重要的这样一种主流社会思潮,为之而时尚光荣,人人争相为之;其次,建立社会自愿工作者招募程序,考核程序,录用程序,培训制度,备案制度等;再次,对在实际工作中做出显着成绩或付出较大代价的自愿工作者实行褒奖制度,以给予一定的社会评价和社会地位.包括颁发资格证书,等级荣誉证书,以及一定的津贴和物质奖励等.社会自愿工作者兴盛与否,将直接关系到”后续照管”民间组织的兴衰成败,将直接关系到”后续照管”工作开展的深度及效果.结语:”后续照管”工作是社会文明发展到一定阶段的产物,也是以人为本的社会文明发展的必然结果.对戒毒人员的”后续照管”是对整个违法犯罪监禁期满回归人员”后续照管”的一个组成部分,其工作布局的轮廓可勾勒为:政府的主导工作是纲,专职机构的攻坚活动是目,社会的支持协作是网,三者齐动则成”纲举目张网布”.。
后续照管工作内容
后续照管工作内容后续照管工作是指在某项工作或项目完成后,对其进行管理和维护的工作。
它包括对已完成工作的监督、维护、更新和改进等方面的工作内容。
本文将详细介绍后续照管工作的内容和要求。
1. 监督和评估后续照管工作的首要任务是对已完成工作进行监督和评估。
监督是指对工作结果进行跟踪和检查,确保其按照预期目标进行运行。
评估是指对工作的效果和质量进行评估,发现问题并提出改进措施。
监督和评估工作需要制定相应的指标和标准,以便进行量化和定性的评估。
同时,还需要建立监督和评估的机制和流程,确保工作的持续改进和优化。
2. 维护和更新后续照管工作还包括对已完成工作的维护和更新。
维护是指对工作结果进行保养和修复,确保其正常运行。
更新是指对工作结果进行改进和升级,以适应新的需求和环境。
维护和更新工作需要及时响应和处理问题,确保工作结果的安全和可靠。
同时,还需要密切关注相关技术和市场的变化,及时进行更新和改进,提高工作结果的性能和竞争力。
3. 沟通和协调后续照管工作还需要进行沟通和协调,以保持与相关方的良好关系和合作。
沟通是指与相关方进行有效的信息交流和沟通,确保工作的顺利进行。
协调是指与相关方进行协调和合作,解决问题并推动工作的进展。
沟通和协调工作需要建立良好的沟通渠道和机制,及时解决问题和处理冲突。
同时,还需要建立合作伙伴关系,共同推动工作的发展和进步。
4. 培训和知识管理后续照管工作还需要进行培训和知识管理,以提高工作人员的能力和素质。
培训是指对工作人员进行培训和教育,提升其专业技能和知识水平。
知识管理是指对工作结果进行知识的整理和归档,以便后续使用和传承。
培训和知识管理工作需要制定培训计划和知识管理的规范和流程。
同时,还需要建立学习和分享的平台,促进知识的传播和交流。
5. 风险管理和问题解决后续照管工作还需要进行风险管理和问题解决,以应对不可预见的风险和问题。
风险管理是指对潜在风险进行识别、评估和控制,以减少风险对工作的影响。
照管员工作流程及内容
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ICS 03.160A00DB32 江苏省地方标准DB32/T XXXX—2019后续照管工作规范Operating specification of follow-up care2019-XX-XX发布2019-XX-XX实施目次前言............................................................................... I II1 范围 (1)2 术语和定义 (1)3 工作原则 (1)4 照管对象 (1)5 照管期限 (1)6 工作机构 (2)7 人员组成与职责 (3)8 工作流程 (4)9 工作要求 (5)10 台帐档案 (6)11 考评 (8)附录A(规范性附录)戒毒所及后续照管工作机构任务分工 (9)附录B(规范性附录)铜牌标识模版 (11)附录C(规范性附录)插牌标识模版 (13)附录D(规范性附录)对象信息表 (14)附录E(规范性附录)后续照管服务协议书 (16)附录F(规范性附录)预解戒人员信息对接通知书 (17)附录G(规范性附录)预解戒人员信息汇总表 (18)附录H(规范性附录)责令社区康复建议书 (19)附录I(规范性附录)跟踪回访记录表 (20)附录J(规范性附录)帮扶救助受理登记表 (21)附录K(规范性附录)戒毒典型培育对象信息对接通知书 (22)附录L(规范性附录)戒毒典型培育对象地区分布统计表 (23)附录M(规范性附录)戒毒典型培育对象花名册 (24)附录N(规范性附录)戒毒典型培育操守保持情况统计表 (25)附录O(规范性附录)在册后续照管人员花名册 (26)附录P(规范性附录)后续照管数据统计表 (27)附录Q(规范性附录)回访帮扶情况统计表 (28)附录R(规范性附录)照管对象再就业情况统计表 (29)附录S(规范性附录)戒毒典型培育人数统计表 (30)附录T(规范性附录)工作日志 (31)附录U(规范性附录)个人档案封面 (32)附录V(规范性附录)戒毒典型培育协议书 (33)附录W(规范性附录)后续照管工作档案封面 (34)参考文献 (35)前言本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
本标准由江苏省司法厅提出并归口。
本标准起草单位:江苏省戒毒管理局、江苏省质量和标准化研究院。
本标准主要起草人:高如军、王正清、张书、孙超、许富春、张汉东、马越、张燕琴、顾长青。
后续照管工作规范1 范围本标准规定了后续照管工作的工作原则、照管对象、照管期限、工作机构、人员组成与职责、工作流程、工作要求、台帐档案和考核评价。
本标准适用于解除强制隔离戒毒人员的后续照管工作。
2 术语和定义下列术语和定义适用本文件。
2.1后续照管follow-up care依托司法行政系统各级社区矫正或安置帮教工作网络,以降低解除强制隔离戒毒人员复吸率为根本目标,对解除强制隔离戒毒人员开展联系提醒、沟通引导、帮扶救助等服务活动。
2.2后续照管工作机构operating institution of follow-up care提供后续照管服务的专业组织,包括设区的市后续照管指导站(以下简称“指导站”)、县(市、区)后续照管工作站(以下简称“工作站”)及乡(镇、街道)后续照管服务站(以下简称“服务站”)。
3 工作原则以人为本、科学戒毒、综合矫治、关怀救助。
4 照管对象4.1 在本省司法行政系统强制隔离戒毒所(以下简称“戒毒所”)执行、被依法解除强制隔离戒毒后,已签订后续照管服务协议或戒毒典型培育协议的本省籍人员。
4.2 在非本省戒毒所执行、被依法解除强制隔离戒毒后,本人或其直系亲属提出申请,并愿意签订后续照管服务协议,经户籍地指导站批准同意接纳的本省籍人员。
5 照管期限5.1 被依法解除强制隔离戒毒的人员,照管服务期限为1年;被采集社区康复人员,照管服务期限与社区康复期限一致。
照管期限从报到之日起计算。
5.2 照管对象与戒毒所或后续照管工作机构签订戒毒典型培育协议的,无照管期限限制。
5.3 照管对象有下列情形之一的,经指导站批准可终止协议:——无正当理由,未按期报到;——连续3个月联系不上或拒绝回访;——照管期限内又吸食毒品;——违法犯罪被判处刑罚;——有其他违反后续照管服务协议行为。
6 工作机构6.1 机构设置6.1.1 省级层面设置后续照管工作领导小组,下设办公室。
6.1.2 设区的市设置指导站,名称为江苏省XX后续照管指导站。
6.1.3 县(市、区)设置后续照管工作站,名称为XX市XX后续照管工作站。
6.1.4 乡(镇、街道)设置后续照管服务站,名称为XX县(市、区)XX后续照管服务站。
6.1.5 戒毒所及后续照管工作机构具体任务分工见附录A。
6.2 场所要求办公场所应满足以下要求:——相对独立,交通便利;——分别设置办公区域与便民服务区域。
应在办公区域醒目位置挂设站名标识牌,公开人员职责、工作制度、工作纪律等;——场所布置整洁美观、庄重大方。
6.3 标识标牌6.3.1 铜牌6.3.1.1 可选用铜、钛合金等材质。
6.3.1.2 尺寸大小为40(宽)×60(长)cm。
6.3.1.3 字体为方正粗宋简,字号为136pt,色号为黑100。
6.3.1.4 模板见附录B。
6.3.2 插牌6.3.2.1 可选用PVC、有机玻璃、铝合金等材质。
6.3.2.2 字体为方正大黑简,色号为白色。
6.3.2.3 底色为C:100,M:50。
6.3.2.4 模板见附录C。
6.4 设施设备6.4.1 指导站、工作站和服务站应配备满足工作需要的桌椅、电脑、电话等办公设备。
有条件的地区,宜配备电动车、照相机、摄像机等业务装备。
6.4.2 应对配发的设备统一标识、分类编号,定期进行实物核查。
落实专人负责保管维护制度,定期保养,及时维修。
7 人员组成与职责7.1 人员组成7.1.1 指导站指导站人员组成应符合以下要求:——由站长、副站长、内勤和专(兼)职社工组成;——站长由设区的市司法局分管领导担任;——副站长分别由同级司法局业务主管部门负责人和戒毒所派驻民警担任;——内勤由戒毒所另行派驻民警担任;——专职社工由同级司法局会同戒毒所负责招聘;——兼职社工由同级司法局统筹安排。
7.1.2 工作站工作站人员组成应符合以下要求:——由站长、副站长和专(兼)职社工组成;——站长由县(市、区)司法局分管领导担任;——副站长由同级司法局业务主管部门负责人担任;——专(兼)职社工由同级司法局统筹安排。
7.1.3 服务站服务站人员组成应符合以下要求:——由站长和专(兼)职社工组成;——站长由乡(镇、街道)司法所负责人担任;——专(兼)职社工由司法所统筹安排。
7.2 工作职责7.2.1 站长职责站长职责包括但不限于:——主持本级站全面工作;——制定工作目标、工作计划,落实上级指示、决议;——负责与上级业务部门、同级政府相关部门和机构的沟通联系;——对本区域内后续照管工作机构进行指导、检查、监督、考核;——负责本级站工作人员的统筹、教育、考核、奖惩。
7.2.2 副站长职责副站长职责包括但不限于:——参与制定本级站年度工作计划、规章制度;——根据年度工作计划,制定工作推进时序规划;——负责信息对接、跟踪回访、帮扶救助、社会宣传等日常工作;——指导本级站信息报送及保密工作;——指导本级站基础资料收集、整理和保管工作;——对本区域内后续照管工作机构进行指导、检查、监督、考核;——组织实施工作人员业务培训。
7.2.3 内勤职责内勤职责包括但不限于:——参与制定本级站年度工作计划、规章制度;——指导社工开展信息对接、跟踪回访、帮扶救助、社会宣传等日常工作;——负责本级站信息报送及保密工作;——负责本级站基础资料收集、整理和保管工作;——参与本区域内后续照管工作机构的指导、检查、监督、考核。
7.2.4 社工职责社工职责包括但不限于:——配合开展信息对接工作;——负责本级站照管对象档案建立工作,制定照管对象后续照管服务计划;——负责基础台帐的统计、上报和资料的收集、整理、保管等工作;——开展跟踪回访;——协助开展帮扶救助。
8 工作流程后续照管工作流程包括信息对接、对象接收、照管服务以及期满解除四个环节,流程图见图1。
图1 后续照管工作流程图9 工作要求9.1 信息对接9.1.1 信息采集戒毒所应在强制隔离戒毒人员解戒前2个月完成信息采集工作,并填写《对象信息表》(见附录D),信息填写应全面、准确。
9.1.2 宣传签约9.1.2.1 戒毒所应将后续照管纳入入所教育、日常教育和出所教育。
指导站应定期到戒毒所开展后续照管专项宣传。
9.1.2.2 指导站应在戒毒人员出所前与其签订《后续照管服务协议书》(见附录E),并发放后续照管服务联系卡。
9.1.3 出所衔接9.1.3.1 戒毒所每月应按规定时间将《对象信息表》、《后续照管服务协议书》、《解戒人员信息对接通知书》(见附录F)、《预解戒人员信息汇总表》(见附录G),以及《责令社区康复建议书》(见附录H)等文书资料,传送至解戒人员户籍所在地指导站。
9.1.3.2 指导站收到上述文书资料核对无误后,应及时将回执联传送回戒毒所,并按其户籍逐级分转至相应工作站、服务站。
9.1.3.3 服务站应协助戒毒所及时通知照管对象亲属、工作单位或当地公安机关按期到戒毒所将其接回。
9.2 对象接收9.2.1 服务站收到工作站分转的文书资料后,应及时明确跟踪回访责任人。
9.2.2 服务站应督促照管对象按期到站报到,核对相关信息,了解思想状况,告之权利义务,并对照管对象进行登记。
9.3 照管服务9.3.1 跟踪回访9.3.1.1 跟踪回访可通过电话回访、微信回访、见面回访、家庭走访或社区调查等方式进行,每月不少于一次。
跟踪回访情况应及时记录,填写《跟踪回访记录表》(见附录I)。
9.3.1.2 照管对象失联或拒访,服务站应核查原因,采取相关措施,尽快恢复联系。
9.3.2 帮扶救助9.3.2.1 后续照管工作机构应开展帮扶救助需求调查,并对帮扶救助事项进行登记,填写《帮扶救助受理登记表》(见附录J)。
9.3.2.2 帮扶救助内容包括但不限于:——个人或家庭生活困难的,给予一定的资金、物资等临时性帮扶救助;——丧失劳动能力、符合最低生活保障条件的,协助其申请最低生活保障;——在就业、教育、医疗、住房等方面存在困难的,协调相关部门给予帮扶;——提供生理、心理戒毒康复咨询;有心理康复需求的,提供心理治疗,实施危机干预;——提供法律咨询。
9.3.2.3 帮扶救助内容符合政策要求的,服务站应明确责任人、时间表和预期目标开展帮扶救助。
如本站无法解决,应逐级上报。
9.3.2.4帮扶救助内容不符合政策要求的,服务站应向照管对象解释说明。