企业VI设计要求
vi设计说明
vi设计说明VI设计说明一、VI设计概述VI（Visual Identity）是指视觉形象识别系统，是企业传播理念和文化的重要组成部分。
本文旨在为企业的VI设计提供详细说明，确保设计团队按照指南进行设计，保持一致的视觉形象。
二、VI设计要素VI设计包括标志设计、字体设计、色彩设计、版式设计、形象设计等要素，下面针对每个要素进行详细说明。
1. 标志设计标志是企业的标识符号，代表企业的形象和价值观。
设计要求标志简洁、易识别、具有较强的视觉冲击力。
标志应与企业的产品、服务以及企业文化相契合。
2. 字体设计字体是企业文字的基础，在VI设计中起着重要的作用。
字体应统一选择一种并遵循一定的风格，字体的大小、粗细等也要保持一致。
字体的选择应根据企业的定位和文化选择，确保读者易于阅读。
3. 色彩设计色彩设计是企业形象的重要部分，应根据企业的定位、产品以及目标受众选择适合的色彩。
色彩应具有较强的辨识度和视觉冲击力，同时要遵循一定的搭配原则，确保整体的统一性。
4. 版式设计版式设计是指文字和图片在设计中的排列和布局方式。
版式要符合视觉美学原则，注重层次感、平衡感和美感。
版式要简洁易懂，使读者可以迅速获得所需信息。
5. 形象设计形象设计是指企业形象在VI设计中的传达方式，可以通过图片、插画、图标等元素进行表达。
形象设计要与企业的定位和产品相符合，给人以直观的印象。
三、VI设计应用规范为了保持整体的一致性，在VI设计应用过程中应遵循以下规范：1. 标志应在企业的各类宣传物料中统一使用，不能随意更改或替代。
2. 字体的使用应根据VI设计要求，统一选择一种字体，并在各类宣传物料中使用。
3. 色彩搭配要遵循一定的原则，不得随意更改或替代。
4. 版式设计应根据VI设计要求，保持一致的风格和排列方式。
5. 形象设计要统一风格，避免出现不符合企业文化和形象的图片或插图。
四、VI设计的保护VI设计是企业的重要资产，为了保护企业的利益和形象，应严格遵守以下保护规范：1. 不得擅自使用或改变企业的VI设计，尤其是标志、字体和色彩等要素。
一套完整的企业文化视觉化标准VI目录修订版
一套完整的企业文化视觉化标准VI目录修订版一、前言企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一套共同的价值观念、行为规范和管理制度，是企业的精神和灵魂。
为了准确传达企业的形象和价值观，企业文化需要通过视觉化的方式进行表达和传达。
本文档为企业文化视觉化标准VI目录修订版，旨在规范企业在视觉形象上的表达，提供统一的标准和指导。
二、VI基本原则1. 一致性原则：企业在各种视觉表达中要保持一致性，确保形象的统一性和稳定性。
2. 代表性原则：企业的视觉形象要能够准确代表企业的特点和核心价值观。
3. 时尚性原则：企业的视觉形象要与时俱进，符合时代潮流和观众的审美需求。
4. 可识别性原则：企业的视觉形象要能够被观众快速识别和记忆，具有辨识度。
三、VI设计要素1. 标志Logo1.1 标志设计原则1.1.1 简洁性：标志设计要简洁明了，避免过多的复杂元素。
1.1.2 独特性：标志设计要具有独特性，能够与其他企业区分开来。
1.1.3 可扩展性：标志设计要能够在不同媒介和尺寸上进行扩展和适应。
1.2 标志设计规范1.2.1 标志尺寸：标志尺寸应符合标准比例，保证在不同场合下的清晰度。
1.2.2 标志颜色：标志颜色应符合企业形象定位和色彩心理学原则。
1.2.3 标志字体：标志字体应简洁易读，能够准确传达企业的形象和信息。
1.2.4 标志应用：标志应在企业各类宣传材料和产品上统一应用，确保一致性。
2. 字体设计2.1 字体选择原则2.1.1 易读性：字体应具备良好的可读性，避免过于花俏和复杂的字体。
2.1.2 专业性：字体应符合企业形象和行业特点，能够准确传达企业的专业性。
2.1.3 多样性：字体应具备一定的多样性，以满足不同场合和需求的字体设计。
2.2 字体设计规范2.2.1 标题字体：标题字体应具备较高的醒目度和独特性，能够吸引观众的注意力。
2.2.2 正文字体：正文字体应具备良好的可读性和易读性，能够提供良好的阅读体验。
vi设计要求是什么-要考虑什么-怎样做好
vi设计要求是什么-要考虑什么-怎样做好vi的制定要建立在严谨市场调查之上，必须要针对品牌的实际状况，结合客户的行业属性、企业理念、品牌特点，结合消费者和市场，通过系统的调研、诊断、评估、及具体的策略、方案、制定等一整套系统完善的品牌塑造体系。
1.vi制定强调统一性原则，是为了企业形象对外传播的统一性，所以vi制定应该运用统一的制定和统一的大众传播，用视觉一体化制定，创造出能传播的统一的企业理念与视觉形象，这样才干集中体现企业的形象，给大众留下激烈的印象与影响力。
vi制定的标准色通过对色彩状况调查阶段以及对vi制定表现概念阶段的效果的调查，从而得到vi制定中标准字特征，让vi制定具有识别性，易读性及造型性，系统性及延展性。
在企业符合行业和产品特征同时让vi制定具有独特的个性，让vi制定更高的是传达企业的理念与文化精神。
2.识别性和有效性原则。
vi的有效性是指企业能够有效的推行和运用，不仅仅只是企业艺术的装饰物，因此vi的制定还要具有较强的可实施性，如果可行性过于麻烦，那么在优秀的vi也因难以落地而成为海市蜃楼。
所以要能够便于操作，其可操作性是十分重要的。
在制定vi的时候，一定要从企业的行业背景、企业文化、品牌理念等为出发点，在品牌营销的今天，没有vi制定就意味着它的形象将淹没在商海里，没有辨识性，毫无产品和服务的个性。
3.优秀的vi制定有什么要求外形特征、编排、笔划、字距笔形，确定外形笔法的变化，字体的变化等。
进行vi制定时，在能够深入的展示企业的优良形象以及深层次的理念传播的基础前提上，vi制定者可以进行大胆的革新，制定出别出心裁的方案。
2进行vi制定要合计什么一、确定vi制定的方向这个范围很广，我们可以制定我们企业的核心，我们也可以从行业的方向制定。
这个方向是非常关键的，例如，如果你想做鸡精vi的制定，你必须要从鸡精的小方向入手，锁定在这个范围和目标上。
反之，如果你想做鸡精，而vi的制定方向是鸡肉或者，消费者不会看到你制定的产品的特点。
vi设计策划案
vi设计策划案一、背景概述VI（Visual Identity）是指企业的视觉形象识别系统，是企业对外界传达企业形象与信息的一种符号化表达方式。
本文为一家虚拟化公司设计VI方案，旨在提升公司形象与市场竞争力。
二、VI设计原则1. 一致性原则：VI设计要保持一致的风格，不同的元素要有统一的视觉形象，从而形成整体的品牌形象。
2. 识别性原则：VI设计要能够突出企业的独特性，使消费者能够根据视觉元素识别出企业的身份和特点。
3. 可持续性原则：VI设计要具备可持续发展的能力，随着企业的发展，VI设计应能够进行调整和更新。
三、VI设计内容1. 标志设计公司标志是VI设计中最核心的元素，应能够准确传达公司的核心理念与特点。
在设计标志时，结合公司的行业特点和发展愿景，采用简洁、大方的设计风格，突出公司的专业性与创新性。
2. 色彩设计色彩是VI设计中重要的元素之一，能够直接产生情感共鸣。
针对公司的定位与特点，选择符合公司风格的主色调，并搭配相应的辅助色彩。
主色调应能够代表公司的形象与价值观，辅助色彩则用于制造品牌的活力与多样性。
3. 字体设计字体是VI设计中用于文字表达的基本要素，选用合适的字体能够准确传达企业的形象与信息。
针对公司的风格与特点，选择简洁、易于识别的字体，并制定字体的使用规范和字重等相关细节。
4. 图形元素设计图形元素是VI设计中用于传递品牌信息和特点的图形符号，能够丰富品牌形象。
在设计图形元素时，要注意选择与公司形象相符的符号与图形，并结合标志、色彩和字体等元素进行整合，形成统一而具有识别性的VI设计。
四、VI设计实施步骤1. 需求调研与分析：通过对公司定位、行业特点和竞争对手的调研分析，理解公司的需求与目标，并制定相应的VI设计策略。
2. 设计草图制作：根据需求分析结果，进行初步的VI设计草图制作，确定标志、色彩、字体和图形元素等基本要素。
3. 设计稿制作：根据草图，进一步完善VI设计稿，包括标志的详细设计、色彩的配搭、字体的规范和图形元素的整合等。
公司VI设计实施方案
公司VI设计实施方案一、背景介绍。
随着公司业务的不断发展壮大，公司VI（Visual Identity）设计已经成为公司品牌建设的重要组成部分。
VI设计不仅仅是公司的标识，更是公司文化、形象和价值观的体现。
因此，制定一套科学合理的VI设计实施方案对于公司的品牌建设具有重要意义。
二、目标与原则。
1. 目标，通过VI设计，提升公司品牌形象，增强品牌影响力，树立良好的企业形象，提高市场竞争力。
2. 原则，VI设计实施方案应遵循统一性、连贯性、差异性和灵活性的原则，确保设计方案符合公司的发展定位和市场需求。
三、VI设计实施方案。
1. 公司标识设计。
公司标识是VI设计的核心，应当体现公司的文化内涵和核心价值观。
在设计过程中，需要考虑到标识的简洁性、易识别性和可传达性，确保标识能够在不同的应用场景下保持清晰和一致。
2. 视觉识别系统设计。
视觉识别系统包括标识、标准字体、标准色彩、标准图形等元素的统一运用。
在设计过程中，需要确立统一的视觉识别系统，规范各种应用场景下的标识使用方式，保证视觉识别系统的一致性和稳定性。
3. VI应用规范手册编制。
VI应用规范手册是VI设计实施的重要文件，它规范了公司VI设计的具体应用要求和标准，包括标识的大小与位置、标准色彩的运用、标准字体的选择等。
编制VI应用规范手册有助于规范公司VI设计的应用，确保公司各项业务在VI设计上的统一性。
4. VI设计实施管理。
VI设计实施需要建立专门的管理机构和管理制度，明确VI设计的责任部门和责任人，建立VI设计的监督和评估机制，确保VI设计实施的有效性和持续性。
四、实施步骤。
1. VI设计方案确定，由专业的VI设计团队进行设计方案的确定，包括公司标识设计、视觉识别系统设计等。
2. VI设计实施规划，根据设计方案，制定VI设计实施的详细规划，包括时间节点、责任部门、实施步骤等。
3. VI设计实施执行，按照规划，逐步推进VI设计实施的各项工作，确保设计方案的有效落地。
VI设计规范范文
VI设计规范范文一、背景介绍VI，即Visual Identity（视觉识别系统），是指企业或组织在视觉层面上的整体形象展示，是企业在传播和推广过程中的核心要素之一、一个成功的VI设计规范可以有效地传达企业的品牌形象、文化价值观和专业能力，提高企业的知名度和形象认同度。
二、设计原则1.一致性原则：VI设计规范应确保企业在各种媒介上呈现出一致的形象，包括标志、字体、颜色、排版等方面的统一性，以增强品牌标识的辨识度和记忆性。
2.简洁性原则：VI设计规范应遵循简洁明了的原则，使标志和相关元素的设计尽可能简单，以便于识别和传播。
3.可扩展性原则：VI设计规范应具备良好的可扩展性，能够适应不同媒介和尺寸的展示要求，保持视觉效果的一致。
4.可读性原则：VI设计规范中的文字应具备良好的可读性，包括字体的选择、字号的合理搭配等，以确保信息的清晰传达。
5.独特性原则：VI设计规范应力求独特，根据企业的文化和市场定位，打造与众不同的形象，以突出企业的个性和竞争优势。
三、VI设计要素1.标志设计：VI设计规范应详细描述企业的标志设计要素，包括标志的构图、线条、色彩和文字等，以及标志在不同背景和尺寸下的使用规范。
2.字体设计：VI设计规范应规定企业使用的字体，包括标题字体、正文字体、特殊字体等，以确保文字信息的一致性和易读性。
3.色彩设计：VI设计规范应明确企业的主色、辅助色和背景色等，以及它们在不同媒介中的表现形式和配色原则，以增加品牌的辨识度和视觉冲击力。
4.排版设计：VI设计规范应规定文字和图像的排版方式，包括标题和正文的位置、字距、行距等，以确保内容的结构清晰和信息的传达效果。
5.图像设计：VI设计规范应规定企业使用的图像和图标，包括图像的风格、尺寸和使用方法等，以增强品牌的可视化效果和识别度。
四、VI设计规范的应用1.纸质媒介：VI设计规范应详细描述企业在纸质媒介上的应用要求，如信纸、名片、宣传册等，包括纸张尺寸、开口方向、版面设计等。
vi设计全套方案
vi设计全套方案一、背景介绍在当今竞争激烈的市场上，企业需要通过建立独特而易于辨识的品牌形象来提升竞争力。
而视觉识别系统（VI）的设计成为了许多企业在品牌传播中的重要一环。
本文将为您介绍一套完整的VI设计方案，旨在帮助企业树立专业、统一和有吸引力的品牌形象。
二、标志设计1. 标志设计概述标志作为品牌形象的核心要素，承载着企业的特色、理念和价值观。
在VI设计中，标志的设计是首要任务。
2. 标志设计原则a. 简洁明了：标志应当具备清晰简洁的视觉效果，以便于识别和记忆。
b. 独特性：标志应与竞争对手区分开来，展现企业的独特之处。
c. 可变性：标志设计应该可应用于不同的载体和尺寸，确保在任何情况下都能保持视觉效果稳定。
3. 标志设计步骤a. 品牌调研：了解企业的定位、目标受众和核心价值观，以便设计出与之匹配的标志。
b. 创意构思：结合调研结果，进行头脑风暴，尝试不同的创意方向。
c. 设计草图：将创意方向转化为手绘草图，进行初步构图和形状的调整。
d. 数字化设计：将手绘草图转化为数字化的矢量图形，进行精细化调整和色彩处理。
e. 反复修改与确认：与企业方进行多次沟通和修改，最终确定最佳的标志设计。
三、色彩系统设计1. 色彩系统概述色彩在VI设计中扮演着非常重要的角色，能够有效地传递品牌的情感和特征。
2. 色彩系统原则a. 色彩的选择应与企业的定位和理念相一致。
b. 色彩应根据不同的媒体和载体进行适当的调整。
c. 色彩系统应丰富而不杂乱，控制在3-5种颜色范围内。
3. 色彩系统构建根据企业的特点和目标受众，设计师可以通过色彩搭配、配色规则等方式来构建独特且协调的色彩系统。
四、字体设计1. 字体设计概述字体作为VI设计中的重要组成部分，能够传递品牌的风格和情感。
2. 字体设计原则a. 字体的选择应与企业的形象和定位相契合。
b. 字体应具有较好的可读性和视觉效果，不宜选择过于花哨或难以辨识的字体。
c. 字体应根据不同的用途和媒体进行合理的调整和搭配。
VI设计规范范文
VI设计规范范文VI设计规范是企业或组织在进行品牌形象设计时需要遵循的原则和规则。
VI（Visual Identity）是指企业或组织在视觉传达上的标识系统，包括标志、色彩、字体、图形等元素的统一应用和规范。
以下是VI设计规范的主要内容。
1.标志设计-标志应符合企业或组织的文化、经营理念和定位。
-标志应简洁、易识别、独特，并能够在不同尺寸和背景下清晰呈现。
-标志的颜色和字体应与品牌形象保持一致。
2.色彩规范-确定主色调和辅助色调，以形成品牌独有的色彩风格。
-主色调在标志、宣传资料、网站等各种应用中要保持一致。
-不同色彩在搭配上需注意色彩的对比度和可读性。
3.字体规范-选择适合的字体以表达企业或组织的定位和特点。
-确定主要字体和辅助字体，并规范其在各种应用中的使用。
-字号、字间距、行间距等要统一，并适合不同媒体和尺寸的应用。
4.图形元素规范-确定与品牌形象相关的图形元素，如图标、图形组合等。
-图形元素应与标志、色彩和字体搭配协调，具有辨识度和美感。
-图形元素的比例、构图和样式要统一，在各种应用中保持一致。
5.应用规范-在各种应用场景中，包括宣传资料、包装、展览、网站等，都要统一应用VI设计规范。
-不同应用场景下的版式、布局和排版要保持一致，符合品牌形象的风格要求。
-在不同媒体和尺寸上的应用时，要合理调整和适应VI设计规范。
6.VI手册编制-制定VI设计规范的同时，还需要编制VI手册，详细记录和描述各项规范。
-VI手册可以包括标志设计原理、色彩字体应用规范、图形元素设计规范等内容。
-VI手册是团队内部交流和外部合作的重要参考文档。
7.监督和管理-建立VI设计规范的监督和管理机制，确保规范的贯彻执行。
-对违规使用、变形使用或滥用VI设计规范的情况进行及时纠正和处理。
-定期对VI设计规范进行评估和更新，保持与市场潮流和品牌需求的一致性。
VI设计规范对于企业或组织的品牌形象建设至关重要。
它能够确保品牌形象的一致性和稳定性，提升企业或组织的认知度和形象信任度。
企业VI设计一般包括哪些内容
企业VI设计一般包括哪些内容1.企业标志：企业标志是企业VI设计的核心，也是企业形象的基石。
企业标志通常由文字、图形、图像等元素组成，能够准确地表达企业的核心理念、文化内涵和经营方针。
企业标志的设计需要考虑到品牌定位、目标受众、行业特点等因素，既要与企业自身的特点相吻合，又要能够区别于竞争对手，形成独特的品牌形象。
2.标志应用规范：标志应用规范是企业VI设计的操作指南，包括标志的尺寸、比例、位置、颜色、字体等规范要求。
通过标志应用规范，可以确保企业在不同的媒介和平台上使用标志时保持一致的形象效果，提升品牌的认知度和辨识度。
3.企业形象图形系统：企业形象图形系统是企业VI设计的视觉元素系统，包括形象符号、形象字体、形象色彩等，用于扩展和丰富企业的视觉形象。
形象符号可以是企业标志的派生或拓展，用于在不同的场合和媒介中强化企业的形象。
形象字体是指为企业特别设计的字体，用于突出企业的个性和特色。
形象色彩是指为企业特别定制的色彩体系，用于传达企业的情感和理念。
4.企业品牌装饰系统：企业品牌装饰系统是企业VI设计的环境元素系统，包括企业标识墙、展示陈列、办公室装修等。
通过统一的品牌装饰系统，可以将企业的形象效果延伸到物理环境中，让员工和客户在接触到企业环境时能够直观地感受到企业的文化和价值观。
5.企业标准系统：企业标准系统是企业VI设计的操作规范系统，包括标准文件、模板、例图等。
通过企业标准系统，可以确保企业在日常运营中对VI设计的一致性和规范性要求，避免因设计风格的混乱而影响企业形象的稳定性。
最后，需要注意的是，企业VI设计不是一次性的任务，而是持续的过程。
随着企业的发展和变化，VI设计也需要不断地更新和调整。
只有通过持续的VI设计和管理，企业才能够建立起稳定的品牌形象，树立起市场竞争中的独特优势。
vi设计标准
vi设计标准VI设计标准。
VI设计是企业形象的重要组成部分，它不仅仅是一个简单的标识，更是企业文化、精神和理念的具体体现。
因此，VI设计标准的制定和执行对于企业的品牌建设至关重要。
本文将从VI设计的概念、原则和执行过程等方面进行详细介绍，希望能够为您在VI设计方面提供一些帮助。
VI设计的概念。
VI，即Visual Identity的缩写，译为视觉识别系统。
它是企业视觉识别系统的英文缩写，是企业文化宣传的一种重要手段。
VI设计是将企业的理念、文化、产品、服务以及企业的市场定位等信息，通过视觉元素的设计和应用，使企业在视觉上形成一种独特的、一致的、易于识别的视觉形象，从而达到传达企业信息、树立企业形象、提升企业品牌价值的目的。
VI设计的原则。
1. 一致性原则，VI设计要求在整个企业形象系统中保持一致，包括标识、标准字体、标准色彩、标准构图等方面，确保企业形象的统一和稳定。
2. 辨识度原则，VI设计要求企业形象在视觉上能够与其他企业明显区分开来，具有独特性和个性化，使消费者能够很快地识别出企业的产品和服务。
3. 灵活性原则，VI设计要求在保持一致性和辨识度的前提下，具有一定的灵活性，能够适应不同的传播媒介和传播场景，使企业形象在不同的环境中得以展现。
VI设计的执行过程。
1. 确立VI设计的目标和定位，根据企业的发展战略和市场定位，确定VI设计的总体目标和定位，明确VI设计在企业发展中的作用和意义。
2. 设计VI元素，包括标识设计、标准字体、标准色彩、标准构图等VI元素的设计，确保其在整个企业形象系统中的一致性和辨识度。
3. 制定VI设计标准手册，将设计好的VI元素和VI设计原则整理成VI设计标准手册，明确VI设计的具体规范和执行标准，以便于企业内部和外部的统一执行和监督。
4. 宣传和推广，通过各种传播媒介和渠道，将设计好的VI形象向内外部员工、合作伙伴和消费者进行宣传和推广，确保VI形象的有效传播和应用。
vi设计的原则
vi设计的原则
VI设计的原则
VI设计是企业形象设计的重要组成部分，它是指企业在视觉上的形象设计，包括企业标志、标识系统、标准字体、标准色彩、标准排版等。
VI设计的目的是为了让企业在众多竞争对手中脱颖而出，树立自己的品牌形象，提高品牌知名度和美誉度。
VI设计的原则如下：
一、一致性原则
VI设计要保持一致性，即在企业的各种宣传材料中，都要使用相同的标志、标识系统、标准字体、标准色彩、标准排版等，以确保企业形象的一致性和连贯性。
二、简洁性原则
VI设计要简洁明了，不要过于复杂，以便于人们能够快速地理解和记忆。
标志和标识系统要简单明了，字体和排版要简洁清晰，色彩要简洁明快。
三、可识别性原则
VI设计要具有可识别性，即人们能够很容易地识别出企业的标志和标识系统，从而建立起品牌形象。
标志和标识系统要具有独特性和个性化，以便于人们能够轻松地辨认出来。
四、适应性原则
VI设计要具有适应性，即在不同的媒介和场合下，都能够适应不同的需求和要求。
标志和标识系统要能够适应不同的尺寸和比例，字体和排版要能够适应不同的版面和风格，色彩要能够适应不同的环境和文化。
五、创新性原则
VI设计要具有创新性，即要不断地创新和更新，以适应不断变化的市场和消费者需求。
标志和标识系统要不断地更新和改进，字体和排版要不断地创新和变化，色彩要不断地调整和升级。
VI设计的原则是一致性、简洁性、可识别性、适应性和创新性。
只有遵循这些原则，才能够设计出具有品牌形象的VI设计，提高企业的品牌知名度和美誉度，从而在市场竞争中脱颖而出。
VI基本设计要素
VI基本设计要素VI（即Visual Identity）是企业或品牌建立自己的视觉形象的一种手段。
通过有效的VI设计，可以使企业或品牌在市场中树立起独特的形象，增强消费者对企业或品牌的认知和记忆。
一个成功的VI设计要素至关重要，下面将详细介绍VI基本设计要素。
1. Logo（标志）：Logo是VI设计的核心要素之一，它是企业或品牌的视觉代表。
一个好的Logo应该简洁、易辨识、富有创意，并能够给人一种特定的感觉。
例如，可口可乐的标志以其简洁、优雅和时尚的形象而享有盛誉。
2.色彩：色彩在VI设计中起着至关重要的作用。
不同的色彩可以传达不同的情感和意义。
因此，在确定VI的色彩方案时，应该考虑到企业或品牌的理念和目标受众的喜好。
3.字体：字体也是一个重要的VI设计要素，在传达企业或品牌的形象和价值观时起着关键的作用。
选择适合的字体可以增加VI的可读性和辨识度，同时也能够传达出企业或品牌的个性和风格。
4. 图形元素：除了Logo之外，VI还包括一些图形元素，如品牌图案、图标、图案等。
这些图形元素可以用来强调品牌的特点和差异，增加VI的可视性。
5.统一性：VI设计要素中的所有元素都应该具有一致性。
这意味着在设计VI时，要保持统一的风格、色彩和字体选择，以创建一个协调和谐的视觉形象。
这将有助于消费者在市场竞争激烈的环境中快速识别和记忆品牌。
6.可变性：尽管VI设计要素应该具有一致性，但也应该具有一定的可变性，以适应不同的应用场景和媒体。
例如，VI设计要素在广告、宣传品、网站等不同的媒体上可能有所不同，但仍然保持一致的风格和品牌特征。
7.品牌声音：除了视觉要素之外，VI设计还可以考虑品牌的声音元素。
这包括品牌的声音标识、背景音乐、讲述者选角等。
通过使用统一的声音元素，可以进一步加强品牌形象和品牌声誉。
8.VI标准手册：为了确保VI设计要素的一致性和正确性，企业或品牌应该制定并实施VI标准手册。
这个手册应该包含有关VI设计要素的详细规范，以及其在不同媒体上的应用指南。
VI设计具体内容
VI设计具体内容一、VI设计的概念VI是Visual Identity的缩写，中文意为“视觉识别”。
他使得企业在公众心目中形成独特而统一的形象，同时也是对企业整体形象标识化的表达方式。
VI设计包括企业的标志、标志的使用规范、企业标准字体、企业标准色彩以及企业标准图形等，目的是通过这些视觉元素来建立企业的品牌形象和识别度。
二、VI设计的具体内容1.企业标识设计：企业标识是指企业的LOGO，是VI设计的核心。
标识应该简洁、易识别和有特色，能够准确传达企业的理念和定位。
2.标志使用规范：标志使用规范是指企业在不同场合的标志展示方式。
包括标志的大小、位置、间距、颜色等规定，保证企业在各种媒介上的标识统一性。
3.标准字体：企业标准字体是指公司在文字方面的使用规范。
选择一到两种适合公司风格的字体，确保公司在字体使用上的统一性。
4.标准色彩：企业标准色彩是指公司在视觉表达上所使用的颜色。
通过有限的色彩系统，营造出独特而一致的企业形象。
5.标准图形：标准图形是指公司在VI设计中的图形元素。
例如独特的边框、标志的组成元素或背景纹理等。
6.应用规范手册：VI设计的应用规范手册是将以上五个方面的设计内容集中起来进行规范。
手册会详细解释企业标志、标志的使用规范、标准字体、标准色彩、标准图形等的具体应用方式，确保企业形象在不同媒介上的一致性。
三、VI设计的重要性1.提升企业形象：通过VI设计，企业可以树立专业、有品质、有特点的形象，提高企业在公众心目中的认可度和形象价值。
2.增强竞争力：VI设计可以使企业有独特而统一的品牌形象，使企业在市场上更具竞争力，从而获得更多的市场份额。
3.精神文化内涵传递：VI设计通过设计的符号、色彩和图形等元素，传达企业的精神文化内涵，使消费者更好地了解和感受企业的企业文化。
4.传播企业理念和价值观：通过VI设计，企业可以传达自己的理念和价值观，树立企业的社会形象和品牌形象。
5.实现整体形象统一：VI设计可以将企业不同部门、分支机构的形象进行统一，形成一个整体形象，使企业更为有序和专业。
品牌VI规范手册
品牌VI规范手册一、引言品牌VI规范手册是为了确保公司品牌形象的一致性和专业性，准确传达公司的核心价值观和理念。
本手册旨在规范公司内外部对品牌VI的使用，包括标识、字体、色彩、图形、排版等方面的要求。
二、品牌标识1. 公司Logo- 公司Logo是公司品牌的核心标识，必须在所有与公司相关的宣传资料、产品包装、网站等媒体上统一使用。
- Logo的尺寸、比例和颜色应与原始设计保持一致，不得随意变形或修改。
- Logo的清晰度要求高，不得出现模糊、马赛克等情况。
- Logo的位置应根据设计规范放置，不得随意移动或改变。
2. 标识的保护区域- 在Logo周围应保留一定的安全距离，以确保Logo的清晰可见性。
- 安全距离的大小应根据Logo的尺寸和比例来确定，一般为Logo高度的1/2。
三、字体规范1. 公司字体- 公司字体是公司品牌形象的重要组成部分，应在所有宣传资料、广告、网站等媒体上统一使用。
- 公司字体的选择应符合公司形象和风格，具有良好的可读性。
- 字体的大小和颜色应根据设计要求来确定，不得随意变动。
2. 字体搭配- 在设计中，可以根据需要搭配不同的字体，但要保持一致性和协调性。
- 不同字体的大小、粗细、间距等要素应根据设计要求来调整，确保整体效果的统一。
四、色彩规范1. 公司主色- 公司主色是公司品牌形象的重要组成部分，应在所有宣传资料、广告、产品包装等媒体上统一使用。
- 公司主色的选择应符合公司形象和理念，具有辨识度和吸引力。
- 主色的色值和使用方式应根据设计要求来确定，不得随意变动。
2. 辅助色彩- 在设计中，可以根据需要使用辅助色彩，但要保持与主色的协调性和统一性。
- 辅助色彩的使用应遵循一定的比例和规则，不得过多或过少，以免影响品牌形象的统一性。
五、图形规范1. 图形元素- 公司的图形元素是品牌形象的重要组成部分，应在设计中合理运用。
- 图形元素的形状、大小、比例和颜色应根据设计要求来确定，不得随意变动。
企业vi的管理制度
企业vi的管理制度一、概述企业VI（Visual Identity）是企业形象识别系统的缩写，是企业对外界展示的形象，是企业文化和品牌理念的集中体现。
企业VI管理制度是指企业在进行VI设计与推广过程中所遵循的一套规范、制度和流程。
通过建立和规范企业VI管理制度，可以提升企业形象，加强企业品牌传播，提高企业的竞争力和市场影响力。
二、VI设计原则1. 一体性原则：企业VI应当具有整体性和统一性，所有的VI元素包括标识、标志、字体、颜色等应当保持一致，形成统一的形象。
2. 鲜明性原则：企业VI应当具有鲜明的特色和独特性，能够有效地区分其他企业，让消费者一眼就能够认出。
3. 简洁性原则：企业VI设计应当简洁易懂，不注重繁复的细节，而是强调简单明了的设计风格。
4. 可变性原则：企业VI设计应当具有一定的可变性，能够适应不同的应用场景和媒体环境，同时保持整体的一致性。
三、VI设计要素1. 标识设计：企业VI的标识是最基本的元素，是企业文化和品牌形象的核心表现，应当具有独特的形象和辨识度。
2. 标志设计：标志是企业VI系统的一个重要组成部分，它承载着企业的形象和理念，能够直观地传达企业的品牌信息。
3. 字体设计：字体是企业VI中的一个重要要素，不同的字体会给人不同的感觉，选择适合企业形象和品牌风格的字体非常重要。
4. 色彩设计：色彩是VI设计中不可或缺的要素，通过色彩的搭配和运用可以让企业形象更加丰富和多样化。
四、VI推广策略1. 内部推广：企业VI首先需要在内部有效推广，员工是企业VI的最直接传播者，他们的形象和表现直接关系到企业VI的传播效果。
2. 外部推广：企业VI还需要在外部进行有效推广，通过各种媒体宣传和推广手段，可以将企业VI推广到更广泛的受众中去。
3. 活动推广：企业VI还可以通过不同的活动和赛事进行推广，可以搭配一些促销活动或者公益活动，提升企业VI的知名度。
五、VI管理流程1. VI规划：企业VI的设计需要先进行规划，明确企业VI的设计目标和风格，确定VI设计的具体要素和内容。
品牌VI规范手册
品牌VI规范手册引言概述：品牌VI（Visual Identity）规范手册是企业或者组织为了保持品牌形象的一致性而制定的一套设计和标准规范。
它包含了企业或者组织的标志、字体、颜色、排版等方面的规定，以确保品牌在各种媒体和渠道上的统一性和可识别性。
本文将详细介绍品牌VI规范手册的内容和要点。
一、标志设计规范1.1 标志尺寸：规定标志在各种媒体上的尺寸要求，如网页上的标志尺寸、打印品上的标志尺寸等。
1.2 标志间距：规定标志与其他元素之间的间距，以确保标志的清晰可辨。
1.3 标志变体：规定标志的不同变体，如黑白标志、彩色标志、水印标志等，以适应不同的应用场景。
二、字体规范2.1 主要字体：规定品牌VI中主要使用的字体，包括正文字体和标题字体，以确保品牌形象的一致性。
2.2 字体大小：规定不同媒体上字体的大小范围，以保证文字的可读性和美观性。
2.3 字体配色：规定字体与背景颜色的搭配规则，以确保文字清晰可见。
三、颜色规范3.1 主要颜色：规定品牌VI中主要使用的颜色，包括主色和辅助色，以确保品牌形象的一致性。
3.2 颜色搭配：规定不同颜色之间的搭配规则，以确保品牌形象的和谐统一。
3.3 背景颜色：规定不同媒体上的背景颜色，以确保文字和标志的清晰可见。
四、排版规范4.1 行距和字距：规定文字行距和字距的大小，以保证文字的可读性和美观性。
4.2 段落格式：规定段落的缩进、对齐方式等格式要求，以确保文本的整齐有序。
4.3 列表和编号：规定列表和编号的样式和格式，以方便读者的阅读和理解。
五、应用规范5.1 网页应用：规定品牌VI在网页设计中的应用规范，包括标志的位置、字体的使用、颜色的搭配等。
5.2 印刷品应用：规定品牌VI在印刷品设计中的应用规范，包括标志的尺寸、字体的大小、颜色的选择等。
5.3 广告宣传应用：规定品牌VI在广告宣传中的应用规范，包括标志的变体、字体的配色、排版的规范等。
总结：品牌VI规范手册是企业或者组织保持品牌形象一致性的重要工具。
VI策划方案
VI策划方案引言概述：VI（Visual Identity）是指企业或组织在视觉形象上的一套标识系统，包括标志、标识、字体、色彩等元素。
VI策划方案是指根据企业或组织的定位和需求，制定一套符合其形象和风格的VI设计方案。
本文将从五个方面详细阐述VI策划方案的内容。
一、标志设计：1.1 标志的设计要体现企业或组织的核心价值观和特点，具有辨识度和独特性。
1.2 标志的形状、颜色和字体要与企业或组织的定位相符，能够吸引目标受众的注意力。
1.3 标志的设计要注重简洁性和可识别性，避免过于复杂的图形和细节，以方便在各种媒体上的应用。
二、标识规范：2.1 标识规范是指对标志的使用方式和规则进行规范，确保标志在不同场景下的一致性。
2.2 标识规范包括标志的尺寸、位置、间距等要求，以及标志与其他元素的关系和组合方式。
2.3 标识规范还包括标志的变体和应用场景，如黑白版本、缩小版本等，以适应不同媒体和尺寸的需求。
三、字体选择：3.1 字体选择要考虑企业或组织的形象和风格，以及文字的可读性和美感。
3.2 字体的风格和线条要与标志相协调，形成整体统一的视觉效果。
3.3 字体的大小和间距要适当，以确保文字的清晰度和易读性。
四、色彩搭配：4.1 色彩搭配要符合企业或组织的形象和定位，能够传达出相应的情感和信息。
4.2 色彩的选择要考虑到不同媒体和背景的影响，以保证视觉效果的一致性。
4.3 色彩的运用要遵循一定的比例和规则，以避免过于杂乱和不协调的视觉效果。
五、应用指南：5.1 应用指南是指对VI策划方案的具体应用进行规范和指导，以确保其有效实施。
5.2 应用指南包括各种媒体和场景下的VI应用规则，如宣传物料、网站、社交媒体等。
5.3 应用指南还包括对VI策划方案的监督和管理，以及对违规行为的处罚和修正措施。
结论：VI策划方案是企业或组织形象建设的重要组成部分，通过对标志设计、标识规范、字体选择、色彩搭配和应用指南的规划和实施，能够有效提升企业或组织的形象和品牌价值。
企业VI设计的实施重点
企业VI设计的实施重点企业VI（Visual Identity）设计是指建立和传达企业形象的视觉识别系统。
一个成功的VI设计能够有效地帮助企业塑造品牌形象、增强竞争力，并提升消费者对企业的认可度和忠诚度。
在实施企业VI设计时，以下是几个重点需要特别关注的方面：1.品牌定位：企业VI设计的首要任务是明确定位企业的品牌形象。
通过对企业的核心价值观、目标客户和市场竞争环境等因素的分析，确定品牌定位的关键要素，例如企业的核心竞争力、独特的卖点等。
在设计VI的各个元素时，都要以品牌定位为导向，确保视觉风格和传达的信息与品牌形象相符合。
2.标志设计：标志是企业VI设计的核心部分，具有重要的象征意义。
标志设计需要简洁、易读、易识别，并能够准确传达企业的特色和理念。
设计师需要仔细研究企业的品牌定位及行业特点，选择合适的图形、字体和颜色等元素，以最直观、简单的方式呈现品牌形象。
3.规范手册：企业VI设计必须建立明确的规范手册，以确保整个企业在各个渠道传播信息时的一致性和统一性。
规范手册包括了标志的正确使用方式、各种宣传物料的设计规范、字体、颜色的规范等。
规范手册应该详细说明，以便所有涉及到企业VI设计的人员都能够按照规范进行设计和使用。
4.媒体传播：企业VI设计不仅仅是一个静态的形象，还需要运用到各个媒体渠道上。
在媒体传播中，VI设计需要灵活应用，以适应不同媒体的特点和需求。
例如，设计师需要根据各种尺寸不同的广告位来调整标志或宣传物料的布局和比例，以确保信息的视觉效果和传达效果。
5.内外部一致：企业VI设计不仅在外部传播中需要保持统一，也需要在内部的各个方面进行贯彻。
员工在日常工作中的形象、行为等也应与企业的VI形象保持一致。
建立内部的VI文化，可以通过培训、内部沟通、宣传物料等方式来实施。
6.持续更新：企业VI设计不是一次性的任务，而是一个需要持续更新和维护的过程。
企业发展、市场变化等因素都可能导致VI设计需要调整和更新。
vi设计管理制度
vi设计管理制度第一章总则第一条为了规范和统一企业的视觉形象，提高企业形象的可信度和美感度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业内部所有设计相关工作，包括但不限于VI设计，品牌形象设计，广告设计等。
第三条企业的VI设计采用全面指导性的原则，确保在不同的宣传媒介中不断传播企业的形象。
第四条本制度所称VI（Visual Identity）是指组织或企业在视觉传达上的独特形象，主要包括标志、标牌、商标、装饰物等可视化的符号。
第五条企业所有员工应当熟知并严格遵守本管理制度。
第二章 VI设计管理的基本原则第六条 VI设计应当具有鲜明的企业特色和文化内涵，体现企业的个性和价值观。
第七条 VI设计应当遵循整体设计的原则，确保在各种宣传媒介中呈现一致的形象。
第八条 VI设计应当注重用户体验，确保用户在接触企业形象时产生积极的感受。
第九条 VI设计应当注重创新和前瞻性，不断探索新的设计理念和表现方式。
第十条 VI设计应当符合国家相关法律法规，遵守商标和知识产权保护的规定。
第三章 VI设计管理的组织机构第十一条企业应当设立专门的VI设计部门，负责企业VI设计的规划和管理。
第十二条 VI设计部门应当配备专业的设计人员，确保设计质量和效率。
第十三条 VI设计部门应当与企业其他部门协调合作，共同推动企业的视觉形象建设。
第十四条 VI设计部门应当定期组织VI设计培训，提高员工的设计水平和认知意识。
第四章 VI设计管理的具体要求第十五条在VI设计过程中，应当充分调研市场需求和用户反馈，确保设计的有效性和实用性。
第十六条 VI设计应当充分考虑不同的宣传媒介，确保在不同的平台上都能够呈现统一的形象。
第十七条VI设计应当全面考虑企业的宣传需求和预算限制，确保设计的经济性和实用性。
第十八条 VI设计应当注重与品牌传播的一致性，确保设计的视觉效果与企业品牌形象的统一。
第十九条 VI设计应当严格审查和验证，确保设计的合法性和合规性。
VI设计要求
VI设计要求总体要求：易识别、易记忆、易传播、易描述，体现出恒康乳业的实力与品质。
设计理念：凝聚力、扩张力、亲和力设计要求：1、符合大型企业性格2、符合乳品产业形象3、符合恒康乳业技术、设备领先的特点4、符合企业强势增长的趋势5、体现产品个性化、差异化6、设计风格简洁、明快，视觉冲击力强7、企业标志=企业名称=商标名（即：均采用“恒康”字样）8、体现产品的可信赖性提供要素：品牌意识：山西省内乳品行业第一品牌，国内同行业排名前10位品质意识：企业实行产供销一体化，从奶源提取到配制配方到生产工艺层层把关，以口感、营养、卫生赢得顾客。
服务意识：便利服务，无微不至销售意识：以品质为基础，服务为依托，建立健全营销网络，使大众享受便利、舒适的生活。
企业背景、企业文化、企业定位等附后VI项目内容：VI设计整合化：品牌标志设计、组合系统、标准字（中英文）、标准色包装用品类：包括产品包装袋（不同规格）、外包装箱、产品吊牌、胶带广告招牌类：店面、店牌、遮阳伞、遮阳棚、造型招牌（室内、户外）、户外广告促销用品类：赠品、商品展示架、纸杯、各类POP、招贴画交通工具类：各种箱型货车员工服装类：春秋装、夏装、员工卡、员工号牌事物用品类：名片、信纸、信封、便笺、传真封页、合同书封面等旗帜规划类：促销用旗帜等媒体标志风格类：电视广告商标风格、报纸广告商标风格、公司简介商标风格、产品简介商标风格、促销DM商标风格、海报商标风格环境风格类：工厂外观色带、室内形象墙面、员工储物柜、环境色彩标示食品包装设计必须注明的要素：1、配料表：主要成分；若含糖精、色素、防腐剂等成分必须标明2、生产日期与保质期3、净含量4、生产许可证号5、产品执行标准6、贮存条件7、标签备案号8、条形码9、环保标志10、厂址（厂名、地址、电话）。
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VI全称Visual Identity, 即企业VI视觉设计，是司肖的重要组成部分（司肖，CIS，企业形象系统）。
随着社会的现代化、工业化、自动化的发展，加速了优化组合的进程，其规模不断扩大，组织机构日趋繁杂，产品快速更新，市场竞争也变的更加激烈。
另外，各种媒体的急速膨胀，传播途径不一而丛，受众面对大量繁杂的信息，变的无所适从。
企业比以往任何时候都需要统一的、集中的VI设计传播，个性和身份的识别因此显得由为重要。
企业进行VI系统设计导入的意义企业可以通过VI设计实现这一目的。
对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。
世界上一些著名的跨国企业如美国通用、可口可乐、日本佳能、中国银行等，无一例外都建立了一整套完善的企业形象识别系统，他们能在竞争中立于不败之地，与科学有效的视觉传播不无关系。
近20年来，国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统，最早的太阳神、健力宝，到后来的康佳、创维、海尔，也都在实践中取得了成功。
在中国新兴的市场经济体制下，企业要想长远发展，有效的形象识别系统必不可少，这也成为企业腾飞的助跑器。
VI系统视觉基本要素设计企业标志企业标志，可分为企业自身的标志和商品标志。
企业标志特点：其一，识别性。
其二，系统性。
其三，统一性。
其四，形象性。
其五，时代性。
企业标志设计作业流程：调查企业经营实态、分析企业视觉设计现状，其具体包括如下现状：其一，企业的理念精神内涵与企业的总体发展规划。
其二，企业的营运范围、商品特性、服务性质等。
其三，企业的行销现状与市场占有率。
其四，企业的知名度与美誉度。
其五，企业经营者对整个形象战略及视觉识别风格的期望。
其六，企业相关竞争者和本行业特点的现状等。
1、确立明确的概念。
2、具体设计表现。
3、标志作业的缜密化：其一，标志细部的缜密化。
其二，标志形态的数值化：一是方格化，二是比例尺寸标志法，三是圆弧角度标志法。
其三，标志形态的多样化：线条粗细的变化；正负形的变化；彩色与黑白的变化；各种点、线、面的变化（如空心体、网纹、点成面、线成面等）；对应不同媒体的形态变更；缩小或放大形态的变化。
企业标准字企业标准字是将企业名称、企业商标名称略称、活动主题、广告语等进行整体组合而成的字体。
企业标准字特征：其一，识别性。
基二，可读性。
其三，设计性。
其四，系统性。
企业标准字种类：其一，企业名称标准字。
其二，产品或商标名称标准字。
其三，标志字体。
其四，广告性活动标准字。
企业命名或更名：企业更名方案有以下几种情况：其一，全面变更公司名称，包括现有标准字、标准色等基本视觉要素。
其二，部分变更或简化企业名称，同时推出新的标准字、标准色。
其三，阶段性变更。
其四，统一企业名称和商标品牌名称。
其五，在企业名称的标准字和标准色不变的前提下，根据不同的使用场合，开发出适应不同场合的变化形式，以求达到形式变化的感觉。
标准字制图法：标准字制图法常用两种方法：其一，方格表示法。
其二，直接标志法。
企业标准色企业标准色，是指企业通过色彩的视知觉传达，设定反映企业独特的精神理念、组织机构、营运内容、市场营销与风格面貌的状态的色彩。
标准色的开发设定：调查分析阶段：其一，企业现有标准色的使用情况分析。
其二，公众对企业现有色的认识形象分析。
其三，竞争企业标准色的使用情况分析。
其四，公众对竞争企业标准色的认识形象分析。
其五，企业性质与标准色的关系分析。
其六，市场对企业标准色期望分析。
其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色彩分析。
概念设定阶段：积极的、健康的、温暖的等（如红色）；和谐的、温情的、任性的等（如橙色）；明快的、希望的、轻薄的等（如黄色）；成长的、和平的、清新的等（如绿色）；诚信的、理智的、消极的等（如蓝色）；高贵的、细腻的、神秘的等（如紫色）；厚重的、古典的、恐怖的等（如黑色）；洁净的、神圣的、苍白的等（如白色）；平凡的、谦和的、中性的等（如灰色）。
色彩形象阶段：通过对企业形象概念及相对应的色彩概念和关键语的设定，进一步确立相应的色彩形象表现系统。
模拟测试阶段：其一，色彩具体物的联想、抽象感情的联想及嗜好等心理性调查。
其二，色彩视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试。
其三，色彩在实施制作中，技术、材质、经济等到物理因素的分析评估。
色彩管理阶段：本阶段主要是对企业标准色的使用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。
实施监督阶段：对不同材质制作的标准色进行审定；对印刷品打样进行色彩校正；对商品色彩进行评估；其他使用情况的资料收集与整理等。
辅助图形辅助图形是企业识别系统中的辅助性视觉要素，它包括企业造型、象征图案和版面编排等三个方面的设计。
1、企业造型（又称之为商业角色或吉祥物、商业标识画）的设计与应用：企业造型是为了强化突出企业或产品的性格特征，而设计的漫画式人物、动物、植物、风景或其他非生命物等，作为企业的具体象征。
企业造型的应用：其一，二维媒体，如印刷品等。
其二，三维媒体，如影视媒体。
其三，户外广告和POP广告等，如路牌、车体。
其四，企业公关物品和商品包装，如赠品等到。
2、企业象征图形的设计构成：象征图形不是纯装饰的图书馆案，是企业基本视觉要素的拓展联系。
企业象征图形的设计题材：其一，以企业标志的造型为开发母体。
其二，以企业标志或企业理念的意义为开发母体。
3、版面编排设计：一般的版面包括天头、版心、地脚三大部分，编排的内容要素包括视觉识别系统中的基本要素组合、正文（文字和图）、企业造型等，它们处于版面的不同位置。
版面编排常用两种方式表示其结构：其一，直接标示法。
其二，符号标志法。
企业视觉识别基本要素的组合方式根据具体媒体的规格与排列方向，而设计的横排、竖排、大小、方向等不同形式的组合方式。
基本要素组合的内容：其一，使目标从其背景或周围要素中脱离出来，而设定的空间最小规定值。
其二，企业标志同其他要素之间的比例尺寸、间距方向、位置关系等。
标志同其他要素的组合方式，常有以下形式：一是标志同企业中文名称或略称的组合；二是标志同品牌名称的组合；三是标志同企业英文名称全称或略称的组合；四是标志同企业名称或品牌名称及企业选型的组合；五是标志同企业名称或品牌名称及企业宣传口号、广告语等的组合；六是标志同企业名称及地址、电话号码等资讯的组合。
禁止组合规范：其一，在规范的组合上增加其他造型符号。
其二，规范组合中的基本要素的大小、广告、色彩、位置等发生变换。
其三，基本要素被进行规范以外的处理，如标志加框、立体化、网线化等。
其四，规范组合被进行字距、字体变形、压扁、斜向等改变。
专用字体专用字体包括现有标准字体和指定字体。
标准字体：多用于企业名称、商品名称、商标名称等。
指定字体：常用于部门名称、设施名称、分支机构名称及其地址、广告内容、正式文书等。
设计选择专用字体应注意事项：其一，调查整理专用字体的使用范围、使用目的、使用状况等。
其二，选用指定字体，应考虑同标志和标准字体等基本要素的风格相协调。
其三，所选字体的种类及文字的组合形态、方法应有一定的规律，并形成具有可读性的、再现性的、识别性的文字系统。
VI系统视觉应用要素设计的准备工作应用要素项目的现状调查现状项目的收集分类：对现有应用要素的项目收集的，主要集中于以下项目内容：其一，事务用品类，如名片、各式文书等。
其二，广告促销类，如小手册、电视广告、公告资料等。
其三，标识招牌类，如旗帜、各类导引标识等。
其四，运输工具类，如运输卡车、拖车等。
其五，商品包装类，如商标、包装纸等。
其六，员工制服类，如徽章、工作服等。
其七，建筑环境类，如外观、办公室等。
其八，展示典礼等，如纪念活动、展示环境、专卖店等。
应用要素设计开发策略的确定：对于某个企业形象中的具体应用要素设计项目而言，在开发设计之前，应对其客观的限制条件和依据作出必要的确定，避免设计项目虽然很美，但不能使用的问题：其一，项目的功能需要。
主要是指完成设计项目成品所必需的基本条件，如形状、尺寸规格、材质、色彩、制作方式和用途等。
其二，项目使用的法律性限制。
如信封的规格、招牌指示等环境要素的法规条例。
其三，行业性质的需要。
主要是指企业所在行业中，一些约定俗成的规定或需要，如事务性用品中的单据、包装类的规定等。
VI系统具体应用设计项目的展开目录：1、事务用品类；2、包装产品类；3、旗帜规划类；4、员工制服类；5、媒体标志风格类；6、广告招牌类；7、室内外指示类；8、环境风格类；9、交通运输类；10、展示风格类；11、专卖店风格类；12、其他。
事务用品类其项目细则包括：1、名片2、信纸3、信封4、便笺5、各型公文袋6、资料袋7、薪金袋8、卷宗袋9、合用书10、报价单11、各类表单和账票12、各类证卡（如邀请卡、生日卡、圣诞卡、贺卡）13、年历、月历、日历14、工商日记15、奖状、奖牌16、茶具17、办公设施等用具（如纸镇、笔架、圆珠笔、铅笔、雨具架、订书机、传真机等）主要设计要素：事务用品类的主要设计要素一般包括：企业标志企业名称（全称或略称）标志字标准字标准色彩企业造型象征图形企业署名地址、电话、电报、电传、电子邮件信箱、邮政编码企业标语口号营运内容事务用品名称（如“请柬”、“合同书”）图形、文字、构图肌理、制作工艺等包装产品类包装产品类项目细则：1、外包装箱（大、中、小），2、包装盒（大、中、小），3、包装纸（单色、双色、特别色），4、包装袋（纸、塑料、布、皮等材料），5、专用包装（指特定的礼品用、活动事件用、宣传用的包装），6、容器包装（如瓶、罐、塑料、金属、树脂等材质），7、手提袋（大、中、小），8、封口胶带（宽、窄），9、包装贴纸（大、中、小），10、包装封缄（大、中、小），11、包装用绳，12、产品外观，13、产品商标表示，14、产品吊牌，15、产品铭牌等。
主要设计要素：包装形式：单件设计、成套设计、组合设计、组装设计等。
构成要素：企业署名（标志、标准字体、标准色、企业造型、象征图形等），图形（摄影、插图等），文字（使用说明、质量保证等），材质（纸、塑料、金属、布、皮等），结构，制作工艺等。
旗帜规划类主要项目细则：1、公司旗帜（标志旗帜、名称旗帜、企业造型旗帜）2、纪念旗帜3、横式挂旗4、奖励旗5、促销用旗6、庆典旗帜7、主题式旗帜等。
8、其中各类吊挂式旗帜多用于渲染环境气氛，并与不同内容的公司旗帜，形成具有强烈形象识别的效果。
基本设计要素：企业标志企业名称略称标准色企业造型广告语品牌名称商标图形材质（纸、布、金属等）员工制服类主要设计要素：企业基本视觉要素的运用，如企业标志、企业名称、标准色、广告语等制服的内外造型（外观形态、内部款式等）质料（如朴素自然的棉麻布料，庄重挺拔的毛料，华丽高雅的丝绸缎料等）不同岗位性质的制服色彩。