2服装工效学的评价方法与着装试验

• 因此，材料实验之后必须进行暖体假人 实验，进一步测量服装的热阻、透湿性能、 穿着的外观效果等。此外，暖体假人可以 经受任何环境条件，甚至一些极端条件， 并且可以根据需要进行不间断的连续试验。 暖体假人无精神因素的影响，所以数据结 果稳定，误差较小，并且可以在真人无法 实验的极端环境条件下，进行服装的性能 测试。假人实验能够为服装设计、选材、 工艺技术及服装生理卫生等提供基本数据。
四、现场穿着实验
• 对于普通服装，现场穿着实验主要从消费 者与市场需求、服装的总体感觉、服装号 型等方面进行评价；对于特种功能服装， 受试者需要穿着所设计的功能性服装在实 际工作场所进行工作，对服装总体性能进 行评价。现场穿着实验的测量也包括生理 和心理两个方面。
五、大规模穿着实验
• 大规模穿着试验主要是针对功能性服装， 一般类型的服装不需要此过程。 • 通过以上四个阶段，对服装的总体性能已 基本了解，并已确定服装达到功能的设计 要求，符合人体的生理和心理特点。通过 较长时间的大规模穿着实验，为服装产品 的最终定形及最终应用提供保证。
• 主观感觉等级通常以奇数级为多，如三级、 五级、七级。绝大多数受试者均能够准确 地区分并回答三级感觉；对于七级感觉等 级，则需要经过专业培训的人才能够准确 地掌握；对于一般的受试者，如果采用五 级感觉等级，实验前也要仔细解释清楚， 确保实验结果的准确性。

最常见的七级感觉等级是：+3一+2一+l一0 一—1一—2一—3，其中，数值0左右两边的 数值分别表示相反的两种感觉。人的冷热感 觉强度分级描述见表8—3。
人体穿着实验方法
• 使用暖体假人测量服装的热湿传递性能虽 然具有许多优点，但它不能完全代替真人， 因为暖体假人没有体温调节机能、情感变 化。所以，对于服装工效学的研究还需要 在暖体假人试验的基础上，进行人体穿着 试验。
• 人体穿着实验，一般要求在人工气候室内 进行。通过人工气候室，模拟大气的各种 工作环境，如温度、湿度、气流、雨、雪 和日照等。进行人体穿着实验时，人体状 态一般有三种，即静态(如静坐)、动态(如 慢跑、踏车运动等)、静动态(静坐一慢跑一 静坐)。
• 人和人之间往往存在着比较大的个体差异， 所以仅通过服装的物理指标和受试者的生 理指标并不能准确、客观地说明人对服装 的所有感觉，人体实验过程中的主观感觉 评价是必须的。
• 主观感觉评价是利用一系列形容词来表达 人体对各种刺激强度产生的感觉的方法， 一般把刺激强度分成几个等级，由受试者 描述穿着感觉。为了使人体实验方便，通 常要求受试者圈选主观感觉评价表中的等 级数字，或以询问方式，由实验工作人员 来填写。
三、人体穿着实验
为彻底了解服装在设计和功能方面是否真 正符合实际需要，必须要通过人体穿着实 验，这样才能得到真实的实验结果。人体 穿着实验一般要求在人工气候室内进行。 实验过程中，受试者模拟实验工作状态， 测量受试者的主要生理参数，同时以问卷 方式进行受试者的主观感觉实验。通过人 体穿着实验，可以从生理和心理两方面对 服装的设计与功能有比较精确的了解。
服装工效学的评价方法
• 无论从企业还是从消费角度，服装工效学 需要科学的评价方法。目前国内外学者对 于服装工效学的研究普遍通过以下五个阶 段进行。
一、材料实验
• 材料实验是指利用仪器对织物的一系列物 理性能进行检测，如热阻、透湿性、透气 性、弹性、断裂强度等。对于某些特殊功 能服装还有一些针对其功能的检测，如消 防服，还需要测量面料的阻燃性能(极限氧 指数、继燃时间、阻燃时间、损毁长度等)。 通过面料实验，了解面料的性能是否能够 满足功能和设计要求，同时为后续服装的 加工和制造提供技术指标。
• 在进行阻燃防护服装的工效学研究中，所 使用的主观感觉评价见表8—6。
• (4)根据人体、服装、环境的有关指标，计 算受试者的热湿平衡状态，评价受试者的 冷热等级。 • (5)根据受试者的热湿平衡，计算服装的热 阻、透湿指数等。 • (6)测量服装的相关指标，如服装重量、吸 湿量、服装表面积、服装表面温度等。
二、 人体穿着实验的限度
• 人体穿着实验的限度是指人在接受实验时 的有限程度。当实验条件严酷时，人的感 觉会超出其限度，这时应该指出受试者的 生理危险问题并及时停止实验，使受试者 身体恢复原状，以免发生事故。在寒冷的 气候中，一般是由于冻伤或冻僵而造成生 理上的危险，观察面部表情是较为有效的 方法。
• 一般有两种描述五级感觉等级的方式， • 一种与七级感觉的分级理论相同，只是等 级数量少些，如+2一+1一0一—1一—2； • 另一种五级感觉等级则是针对某一个等级 进行的，如热感l一2—3—4—5，其中，1 表示完全没有，5表示全部。以热感为例， 热感觉五级强度描述见表8—4。
根据服装的功能和用途不同，选择的主观 感觉指标也会有所变化。表8—5分类列出 了服装工效学主观感觉评价指标，这些指 标可以根据需要有选择地使用。
二、假人实验
• 通过材料实验的结果，确定服装材料并加 工成服装。材料实验虽然可以精确地测量 出服装材料的各种性能，其中有些指标并 不能完全代表服装，如热阻、透湿指数等， 主要原因如下。
• (1)服装并非均匀覆盖人体表面，并且服装与服 装之间会有部分重叠的现象。 • (2)在绝大多数情况下，人体穿着服装后，在人 体与服装之间以及各层服装之间存在空气层。 • (3)由于重力的作用，服装的某些部位存在压缩 现象。 • (4)人体姿态不同，会使服装与人体之间的空气 层厚度及流动状态发生变化，同时也会使服装局 部的材料发生拉伸或压缩。
一、人体穿着实验及评价方法
• 人体穿着实验有以下几种实验及评价方法。 • (1)用温、湿度传感器测试服装内微小气候 的温、湿度，直接进行比较，这种方法较为 简单、直观。 • (2)测量受试者生理学的相关指标，如新陈 代谢率、体核温度、平均皮肤温度、心率、 出汗量、汗率发量、汗率发率、体表面积等。
• (3)记录受试者的主观感觉。它是采用形容 词表达出物理刺激强度的方法，一般把刺 激强度分成五个等级，由被受试者描述穿 着的感觉，如舒适感、冷暖感等。该方法 的缺点是因人而异，并受人们经验的影响， 不能进行定量分析，只能定性比较。
• 人的耐受程度有三种标志，即手疼痛、脚 疼痛或全身严重发抖。对于穿着北极服装 的人在-27 ℃的环境中静态时进行观察，可 以把受试者分成耐寒能力强、中等耐寒能 力和耐寒能力差三种。耐寒能力差的一般 在2h内会出现上述三种标志中的两种；而 耐寒能力强的在3h内也没有任何两种标志 的出现，而只有一种标志。在实验进行 1.5h内来出现任何标志，这表明实验正常。
• (1)在低温大风速下，人的面色变得苍白或 有白点出现，这时表明受试者开始冻僵， 应该马上停止实验。 • (2)通过受试者耳朵、手指尖和脚趾上的温 度传感器，监测这些部位的温度变化。当 某部位的温度达到5℃时，应该立即停止实 验。实验过程中，如果受试者的面颊、耳 朵、手指或脚趾感到疼痛，应及时报告， 必要时应停止实验。
三、主观感觉评价的方法
• 主观感觉评价是服装工效学研究中的一个 必须经历的实验环节。虽然通过材料实验、 假人实验后，对服装的性能已掌握了大量 客观的数据，但由于服装最终是由真人来 穿着的，服装舒适性不只是由服装及其材 料的物理指标来决定的，还包括很多心理 因素，这些心理因素同样会影响服装穿着 时的感觉及工作效率。
• (3)在炎热的实验环境中，昏倒、热疲劳和 热中风是主要危险。同寒冷环境下的实验 一样，热环境的野外实验也是十分危险的。 选择年轻健康的受试者，年轻人心脏的额 外负担不像老年人那样危险，心率的变化 从每分钟80次左右可提高到160—180次， 当超出上述限度时应停止实验。
• (4)直肠温度在炎热环境中将高于37℃。当 直肠温度达到39．5 ℃时应停止实验，否则 将会产生危险。 • (5)一般不把受试者暴露在超过40 ℃的环境 温度和饱和水汽压的条件下进行实验，因 为这种实验环境超出了人的耐受限度。 • 总之，当人体穿着实验评价服装性能时， 一定要严格控制实验限度和标准。受试者 在实验前要进行严格挑选和训练，只有这 样，实验结果才有实用价值。