任务一：职位说明书
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。
岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。
有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。
岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位说明书
岗位说明书
岗位名称，客户服务代表。
岗位职责：
1. 接听客户电话，解答客户咨询，处理客户投诉，并及时准确地记录客户信息和处理过程。
2. 协助客户完成订单的下单、修改、取消等操作，保证订单信息的准确性。
3. 根据客户需求，提供产品和服务的咨询和推荐，协助客户解决问题，提高客户满意度。
4. 协助上级领导完成客户服务相关的报表、数据统计等工作。
5. 积极参与团队内部培训，提高自身的专业知识和服务技能。
任职要求：
1. 大专及以上学历，有客户服务工作经验者优先。
2. 具有良好的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听客户需求，解决问题。
3. 具备较强的团队合作精神，能够积极配合团队完成工作任务。
4. 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理和统计能力。
5. 具备一定的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态。
岗位福利：
1. 提供完善的培训体系，提供良好的职业发展空间。
2. 提供具有竞争力的薪资福利，并提供员工福利保障。
3. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供良好的工作体验。
4. 提供员工健康保障和年度体检等福利。
5. 提供员工活动和团建活动，增强员工凝聚力。
本岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以实际招聘信息为准。
职位说明书范本
职位说明书范本一、职位概述该职位是为了满足公司对于某岗位的需求，主要负责XXX工作。
该岗位的目标是确保公司业务的正常运作和顺利发展，以及胜任与岗位相关的日常任务。
二、职责和职能1. XXX工作- 核心职责：(1) XXX工作的执行和管理；(2) 参与制定相关策略和规划；(3) 分析和优化工作流程，提出改进建议；(4) 监控和评估工作绩效，确保目标的达成。
- 具体职责：(1) XXX工作的计划、组织和协调；(2) 负责XXX工作的实施和结果的监控；(3) 协助上级完成与工作相关的其他任务。
2. XXX工作- 核心职责：(1) XXX工作的执行和管理；(2) 参与制定相关策略和规划；(3) 分析和优化工作流程，提出改进建议；(4) 监控和评估工作绩效，确保目标的达成。
- 具体职责：(1) XXX工作的计划、组织和协调；(2) 负责XXX工作的实施和结果的监控；(3) 协助上级完成与工作相关的其他任务。
三、任职要求1. 学历和专业要求- 本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验要求- 此处可根据公司具体情况填写相关要求。
3. 技能要求- 具备扎实的XXX知识和技能；- 熟悉相关工作流程和规范，具备良好的XXX能力； - 具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；- 具备优秀的问题分析和解决能力；- 认真负责，具备较强的自我管理和执行能力；- 具备良好的组织和计划能力；- 具备较强的学习能力和创新意识。
4. 其他要求- 有良好的职业道德和团队合作精神；- 具备较强的责任感和抗压能力；- 良好的英语听、说、读、写能力（根据需要）。
四、待遇和福利1. 薪资待遇- 根据个人能力和经验进行薪资面议。
2. 福利待遇- 公司提供完善的福利制度，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
五、工作时间和地点1. 工作时间- 根据公司规定的工作时间执行。
2. 工作地点- 工作地点为公司所在地，可以依据工作需要有一定的差旅出差。
职务说明书范文
职务说明书范文
《职务说明书》
一、岗位名称：销售经理
二、岗位职责：
1. 负责制定销售计划并组织实施，完成公司销售目标；
2. 组织培训团队成员，提高销售团队整体素质和销售技能；
3. 负责开发新客户和维护老客户关系，达成销售业绩；
4. 协助制定销售政策和流程，确保销售活动的顺利开展；
5. 收集市场信息和竞争对手情况，提供市场分析和销售建议。
三、任职资格：
1. 大专及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；
2. 具备2年以上销售管理经验，有成功的销售案例；
3. 具备良好的团队管理能力和人际沟通能力；
4. 熟悉销售流程和市场营销策略，有较强的市场敏感度和洞察力。
四、工作地点：公司总部
五、薪酬待遇：面议
六、试用期：3个月
七、本说明书为公司招聘销售经理的基本要求，请具备以上条件的应聘者将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明应聘职位。
公司将根据应聘者的资质和面试表现择优录用。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
岗位职责及岗位说明书10篇
岗位职责及岗位说明书10篇在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，下面是可爱的小编为大家分享的岗位职责及岗位说明书较新10篇，仅供借鉴。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1.负责计算机软硬件（计算机、显示器、电子话、网络设施和其他附属硬件设施，如打印机、扫描仪）安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要；2.负责对网络设备、服务器及安全系统等运行监控与管理，负责对公司综合布线系统的维护与管理；3.负责电子话、视频会议系统的运行维护与管理；4.撰写运维技术文档，统计整理运维数据。
任职要求：1.具备优秀的计算机软、硬件知识，能够快速判断软、硬件故障，并且能够指导用户使用主流软、硬件；2.具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解；3.具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神；4.熟悉常用的操作系统的。
安装、操作、配置、故障处理；5.具有信息安全防范意识，对网络、系统安全的整体防范和应对措施有一定实践经验；6.熟悉用友U8软件佳。
岗位职责说明书篇二1、参与设计、审核、优化公司IT系统以及各应用系统的体系架构；2、全面负责公司运维项目的系统升级、扩容需求与资源落实，配合开发需求，测试、调整运维平台；3、负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化；4、建立面向开发部门，业务部门的服务流程和服务标准；5、负责IT运维相关流程的规划、设计、推行、实施和持续改进；6、负责内部分派下发，对实施结果负责。
7、负责日常网络及各子系统管理维护。
8、负责设计并部署相关应用平台，并提出平台的实施、运行报告。
9、负责配合开发搭建测试平台，协助开发设计、推行、实施和持续改进。
职位说明书标准模板
职位说明书标准模板一、职位概述。
职位名称，文档创作者。
部门，文档创作部。
汇报对象，部门经理。
下属人员，无。
职位目标，负责撰写、编辑和发布文档，确保文档内容准确、规范、具有吸引力，满足公司及客户需求。
二、职责描述。
1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、用户手册、技术文档等，确保文档内容准确、清晰、易于理解。
2. 负责对现有文档进行审查和编辑，保证文档风格一致，语言通顺，排版美观。
3. 负责与相关部门沟通，收集所需信息，协助完成文档内容的编写工作。
4. 负责对文档进行定期更新和维护，确保文档内容与公司产品及服务保持一致。
5. 负责对外部合作伙伴提供的文档进行翻译和整理，确保文档内容符合公司要求。
6. 负责文档的发布和管理，包括但不限于上传至公司网站、文档库等平台，确保文档信息的及时性和有效性。
三、任职资格。
1. 本科及以上学历，中文、新闻传播、编辑出版等相关专业优先。
2. 具有良好的文字功底和文案能力，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
3. 熟练使用Office办公软件，具有一定的排版能力和基础的图像处理能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的协调和沟通。
5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务。
四、绩效考核指标。
1. 文档质量，文档内容准确、规范、具有吸引力。
2. 文档更新维护，文档定期更新，保持与公司产品及服务一致。
3. 工作效率，按时完成文档的撰写、编辑和发布工作。
4. 团队合作，良好的团队合作精神和沟通能力。
五、职位发展。
1. 初级文档创作者，熟悉公司业务和文档创作流程，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
2. 中级文档创作者，具有一定的文档创作经验，能够对团队成员进行指导和协助，提升文档质量和效率。
3. 高级文档创作者，具有丰富的文档创作经验，能够负责复杂文档的撰写和管理工作，对公司文档创作工作有重要的指导和决策作用。
职位说明书范例
职位说明书范例一、职位概述【职位名称】：XXX岗位【职位级别】：中级/高级/初级【部门】：XXX部门【报告对象】：直接汇报给XXX【下属人数】：XX人【工作地点】：XXX地点二、职责描述1. XXX职责：- XXX任务一的详细描述，如编制XXX报告、完成XXX项目等；- XXX任务二的详细描述，如参与XXX会议、分析XXX数据等；- XXX任务三的详细描述，如与XXX部门合作、提供XXX支持等。
2. XXX职责：- XXX任务一的详细描述，如制定XXX计划、跟进XXX进展等；- XXX任务二的详细描述，如协调XXX资源、解决XXX问题等；- XXX任务三的详细描述，如培训XXX员工、评估XXX绩效等。
- XXX任务一的详细描述，如负责XXX系统的维护、升级和故障排除等；- XXX任务二的详细描述，如参与XXX系统的架构设计、功能开发和测试等；- XXX任务三的详细描述，如处理XXX系统用户的问题反馈、提供技术支持等。
三、任职要求1. 教育背景：- 学历要求：本科及以上学历；- 专业要求：与岗位相关专业优先。
2. 工作经验：- XXX年以上XXX经验；- 熟悉XXX行业/领域者优先考虑。
3. 技能要求：- 熟练掌握XXX软件/工具；- 具备良好的XXX技能；- XXX证书者优先。
- 良好的沟通与协调能力；- 出色的问题解决能力；- 具备团队合作精神。
四、福利待遇1. 薪资：- 基本工资：XXX元/月；- 绩效奖金：根据绩效评定发放；- 年度调薪：根据公司政策执行。
2. 福利待遇：- 五险一金：按国家规定缴纳；- 带薪年假：根据工作年限享受；- 全勤奖：根据出勤情况发放。
3. 其他福利：- 公司提供XXX（具体福利待遇）； - 公司培训支持。
五、岗位发展1. 发展空间：- XXX晋升路径；- 参与公司重点项目。
2. 岗位培训：- 公司提供相关岗位培训；- 定期组织技能培训。
3. 发展机会：- 参与公司内部活动；- 参加行业相关的培训和会议。
工作职位职责说明书通用10篇
工作职位职责说明书通用10篇工作职位职责说明书通用(篇一)承担全处日常行政事务、综合协调职能，其主要职责为：1、调查研究，参与提****工作计划与总结。
2、认真组织落实处办公会议构成的决定、决议;组织协调综合性工作和各科工作关系;协助处领导做好日常行政工作;3、参与制定后勤管理各项规章制度，并督促检查各项规章制度的执行状况;4、承担本处的文秘、档案工作及印章的使用、保管。
5、负责文件、资料的保管与流传，处日常工作的检查与督促办理。
6、负责做好宣传工作，及时反映处工作动态;7、做好全处职工年终考评、各种评优评奖、职称申报审核等工作。
8、协调内外关系，掌握各科室的工作信息，及时协调解决有关问题。
9、负责对处退休、调离等人员办理离职交接手续的监督工作。
10、完成处领导交办的其它工作。
工作职位职责说明书通用(篇二)1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草公司工作计划总结、会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的状况;2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴;3、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报;4、做好办公室文书档案管理工作，如：有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作;办理定购和发放各种学习材料;5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件;6、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作;8、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务活动;9、接听电话、妥当应答，并做好电话记录;10、严格执行保密制度，做好各项工作;11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息;12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通;13、根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;14、了解相关法律与法规(如：公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等)，为公司带给可行性方案，做好领导的参谋和助手;15、完成总经理交办的其他工作;工作职位职责说明书通用(篇三)综合文秘岗__财产保险股份有限公司后援支持中心__财产保险股份有限公司后援支持中心职责描述:1.落实行政公文管理工作;2.落实各类管理事项的督办工作,跟踪督办事项的进展情况;3.编制会议日程,落实会务工作,撰写会议记录和会议纪要;4.负责文字和宣传工作,草拟相关工作报告、分析、总结、宣传稿件等文字材料;5.落实印章的管理工作等。
一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇
一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇一份完整的岗位职责说明书标准范本篇1一、岗位信息岗位名称：市场经理隶属部门：内衣企划部岗位编码：(HR填写)直接上级：品牌经理工资等级：(HR填写)直接下级：可轮换岗位：日期：20——x二、岗位工作概述1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护。
2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。
3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。
4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售。
三、工作职责1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心。
1)拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
2)设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料。
3)将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等。
2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。
1)制定全年活动目的、策略、计划。
2)按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动。
3)与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动。
3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。
1)确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM。
2)新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等。
4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售。
1)根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整。
2)配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等。
四、工作绩效标准1、工作目标按计划完成率。
2、活动目的及计划完成率。
3、终端宣传物料设计、制作、发放完成率。
4、工作的创新力。
5、各环节配合的满意度。
五、岗位工作关系对内：1)市场陈列部。
2)营销策略部。
3)仓储物流。
4)总经办。
5)各地店铺。
对外：1)广告公司。
2)公关活动公司。
3)报刊、杂志、电视等媒体公司。
岗位职责说明书通用5篇
岗位职责说明书通用5篇岗位说明书篇一1、对项目进行前期调查、收集整理相关资料，制定初步的项目可行性研究报告，为决策层提供建议。
协同配合制定和申报立项报告材料。
2、对项目进行分析和需求策划。
3、对项目的组成部分或模块进行完整系统设计。
4、制定项目目标及项目计划、项目进度表。
5、制定项目执行和控制的基本计划。
6、建立项目管理的信息系统。
7、项目进程控制，配合上级管理层对项目进行良好的控制。
8、跟踪和分析成本。
9、记录并向上级管理层传达项目信息。
10、管理项目中的问题、风险和变化。
11、项目团队建设。
12、项目各部门、成员的。
职责、权限制定13、各部门、各项目组之间的协调并组织项目培训工作。
14、项目运行的过程控制15、项目及项目经理考核。
16、理解并贯彻公司长期和短期的方针与政策，用以指导公司所有项目的开展。
岗位说明书篇二广告工程部主管岗位职责：1、负责主持工程部的全面管理工作，对工程部所有人员有工作调配和管理权；2、负责制定工程管理方案和工作计划（含工程进度计划）并督促实施，确保任务，计划按时完成。
同时负责每周定期向上级领导汇报当周完成和进行的主要工作、及下周的主要工作安排；3、提高工程的管理能力和技术水平，即时解决工程施工过程中出现的各种问题；4、对施工现场进行统一协调和管理，以确保现场施工、生产的正常进行，负责并监督一切施工按相关安全管理要求进行；5、做好工程技术指导工作及每项工程施工技术考核、现场勘查及相关数据信息采集工作；6、负责验收、监督工程部的相关工作，确保工程质量达到验收标准。
任职要求:二年以上广告行业及相关施工单位项目管理经验。
具体要求：1、熟悉最新相关行业信息，有良好的工程管理经验，工程管理制度优化能力和工程实施，监督，控制，检查能力；2、较强的沟通及组织协调能力；3、工作认真，办事公正，善于协调和沟通，具有强烈的团队精神及亲和力，并有较强的管理及执行能力。
广告操作工主要职责：1、各类钢结构、广告牌、灯箱焊接安装等；2、广告后期制作、后期加工等；任职要求：1、有一技之长的技术人员（电工、木工、印刷工、装潢工、雕塑制作及电焊人员）或者有很好的安装字牌等工作经验；2、热爱广告事业，具备积极的工作态度，熟悉喷绘行业；3、良好的人品，能吃苦耐劳，能长期稳定工作，性格开朗外向，愿意学习，有上进心，乐于沟通，做事细心；工程部实习生主要职责：1、各类钢结构、广告牌、灯箱焊接安装等；2、必须服从主管安排的一切工作，如有疑问之处可向行政部门反映。
职位说明书岗位职责与要求
职位说明书岗位职责与要求职位说明书职位名称：XXX岗位岗位职责：1. XXX工作的主要职责是XXX。
具体包括但不限于：- XXX工作的策划、实施和监督；- XXX项目的推进和管理；- XXX工作的数据分析和报告撰写；- XXX相关的跨部门沟通和协调。
2. 负责参与招聘和培训新员工，为团队提供指导和支持。
3. XXX岗位需要与内外部合作伙伴保持沟通，协助推动项目的顺利进行。
4. 负责编写相关的工作报告和汇总材料，并提交给上级领导。
5. 参与制定并执行团队的年度工作计划和目标，并定期进行评估和调整。
岗位要求：1. 本科或以上学历，专业不限。
2. 至少XXX年相关工作经验。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与各个部门和团队进行合作。
4. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立思考和提出有效的解决方案。
5. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员积极合作，共同完成工作目标。
6. 具备优秀的组织和计划能力，能够合理安排工作时间并按时完成任务。
7. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力较大的情况下保持积极的心态和高效的工作状态。
8. 熟练使用常用办公软件和相关的工作工具。
9. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保护和维护公司的商业机密和利益。
备注：以上岗位职责和要求仅为参考，实际工作中可能会根据公司的具体需求做出调整和变动。
如有意应聘该岗位，请将个人简历发送至XXX邮箱，并在邮件标题中注明应聘岗位名称。
我们会尽快与您联系进行面试安排。
公司保留对招聘流程进行调整和最终解释的权利。
感谢您对本岗位的关注和支持！。
职位说明书格式范文
职位说明书格式范文职位说明书职位名称：XXXX职位一、职位简介XXXX职位是公司组织架构中的重要职位之一，承担着XXXX的职责与任务。
本职位招聘的人员应具备XXXX等相关背景知识和工作经验。
二、职位职责在公司XXXX部门工作，XXXX职位的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. XXXX任务一：负责XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
2. XXXX任务二：协助XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
3. XXXX任务三：参与XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
4. XXXX任务四：负责XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
5. XXXX任务五：协调与XXX部门的沟通与合作，确保项目进展顺利。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，XXXX相关专业优先。
2. 工作经验：具备XXXX相关工作经验可优先考虑。
3. 技能要求：熟练掌握XXXX技能，XXXX等工具的使用。
4. 能力要求：具备良好的XXXX能力，能够独立解决遇到的问题。
5. 语言要求：具备流利的中文XXXX能力，英语XXXX能力者优先。
6. 岗位特质：具备良好的团队合作精神，责任心强，有较强的沟通与协调能力。
四、薪资待遇公司将根据应聘者的学历、工作经验和工作表现，提供具有市场竞争力的薪资待遇，并享受公司的相关福利政策。
五、工作地点和工作时间工作地点：公司总部所在地或指定办公地点。
工作时间：周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间根据公司的实际情况来确定。
六、入职流程1. 简历筛选：公司将根据收到的简历评估应聘者的背景和资质。
2. 面试流程：合格的应聘者将接受公司的面试安排，包括初试和复试。
3. 录用决策：公司将根据应聘者在面试中的表现，综合考虑各方面因素，做出录用决策。
4. 入职安排：公司将与应聘者进行入职日期和入职手续的相关安排。
七、其他注意事项1. 职位工作内容可能根据公司业务发展需要进行调整和优化。
2. 入职后公司将为员工提供相应的培训和支持，以适应和成长为本职位的专业人才。
岗位职位说明书
岗位职位说明书一、岗位概述岗位职位说明书旨在详细介绍该职位的职责、要求以及任职条件，以帮助招聘方选择合适的人选并确保候选人了解他们所申请的职位内容。
岗位职位说明书是公司与求职者之间的重要沟通工具，同时也是岗位管理的依据和参考。
二、岗位职责1. 职位名称：（填写该职位的具体名称）2. 主要职责：概述该职位的核心职责，包括但不限于以下内容：- 具体工作内容及执行标准- 协调团队成员，确保工作顺利进行- 管理和监督工作流程，提升工作效率- 参与制定和执行项目计划，并确保按时完成- 解决工作中的问题并提供适当的解决方案- 协助上级或其他部门完成相关工作任务三、任职要求1. 教育背景：填写岗位所需的教育背景要求，包括学历、专业等方面。
2. 工作经验：填写所需的工作经验要求，包括相关行业背景或具体工作岗位的经验。
3. 技能要求：列举所需的技能要求，包括专业技能、计算机技能、语言能力等。
4. 个人特质：描述该职位所需的个人特质，如沟通能力、团队合作意识、创新能力等。
四、福利待遇1. 薪资待遇：填写岗位的薪资范围或具体薪资待遇。
2. 工作时间：描述工作时间安排，包括工作日、休息日和加班情况等。
3. 福利待遇：概述公司提供的福利待遇，如医疗保险、员工培训计划、年假等。
五、应聘流程1. 简历投递：说明简历投递渠道，包括邮箱、在线申请系统等。
2. 筛选流程：概述简历筛选的步骤、面试安排以及其他评估方式。
3. 面试注意事项：提供面试时需要注意的事项，如携带相关证件、适当着装等。
4. 结果通知：说明面试结果通知的方式和时间，以及后续的处理流程等。
六、公司简介简要介绍公司的基本情况，包括公司背景、规模、业务范围等。
七、工作地点填写该职位的工作地点，如果有需要出差或者异地工作的情况，请在此部分说明。
八、申请方式提供求职者申请该职位的具体方式，如投递简历、在线申请等，并提供联系方式以便求职者咨询或提出问题。
九、免责声明说明该岗位职位说明书的内容仅供参考，公司保留对岗位职责和要求做出调整的权利，并且不对此处的信息的准确性作出保证。
岗位说明书
岗位说明书
职位名称，销售经理。
职位概述：
销售经理负责制定销售策略、管理销售团队、开发新客户和维护现有客户关系，以实现公司销售目标和业绩指标。
职责和要求：
1. 制定销售计划和目标，确保团队达成销售业绩指标；
2. 管理和指导销售团队，包括招聘、培训和绩效考核；
3. 开发新客户资源，拓展市场份额；
4. 维护现有客户关系，提高客户满意度；
5. 分析市场趋势和竞争对手情况，提出有效的销售策略；
6. 协助制定销售预算和费用控制；
7. 定期向上级汇报销售业绩和市场动态。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 5年以上销售管理经验，有成功的销售业绩和团队管理经验；
3. 具备良好的沟通能力、团队合作精神和领导能力；
4. 熟悉行业市场动态，有敏锐的市场洞察力和分析能力；
5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够有效应对市场竞争和客户需求变化。
工作地点，公司总部。
薪酬福利，根据个人能力和经验面议，提供完善的社会保险和福利待遇。
如有意应聘，请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，**************。
职位说明书范文
职位说明书范文一、岗位概述本职位为XXXX公司的一项关键职位。
主要职责是XXXX。
招聘人员应具备XXXX的背景和技能，以适应公司的需求。
下面将详细说明该职位的职责、资格要求和任职条件。
二、职责和任务1. XXXX1：负责XXXX，包括XXXX，XXXX等；2. XXXX2：负责XXXX，包括XXXX，XXXX等；3. XXXX3：负责XXXX，包括XXXX，XXXX等；三、任职要求1. 学历与专业要求：XXX学历，专业为XXXX；2. 工作经验：XXX年及以上相关岗位工作经验；3. 技能要求：（1）熟练掌握XXXX技能；（2）具备较强的XXXX能力；（3）熟练使用XXXX软件和工具；（4）XXXX相关从业资格证书者优先考虑；4. 能力要求：（1）良好的沟通与协调能力；（2）出色的问题解决能力；（3）优秀的团队合作意识；（4）良好的抗压能力和紧急应变能力；（5）强烈的责任感和事业心；5. 其他要求：XXXX（如有）。
四、薪资福利待遇本职位提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，包括但不限于以下方面：1. 基本工资：根据候选人的经验和能力进行面议；2. 绩效奖金：根据个人及团队绩效给予相应奖金；3. 全勤奖金：根据个人的全勤情况给予相应奖金；4. 带薪年假：根据国家相关规定和公司政策给予带薪年假；5. 包吃包住：根据公司政策给予食宿福利；6. 五险一金：按照国家相关规定缴纳五险一金；7. 周末双休：提供周末双休，确保员工充分休息；8. 职业发展：为员工提供良好的职业发展空间和培训机会。
五、工作地点和工作时间工作地点：XXXX（公司的具体地址）；工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
六、联系方式和投递简历感兴趣的候选人请将个人简历发送至公司的招聘邮箱：***********。
我们将在收到简历后尽快与您联系。
七、招聘流程1. 简历筛选：以简历中的学历、专业、工作经验等符合要求的情况为依据；2. 初试：对通过简历筛选的候选人进行面试；3. 复试：通过初试的候选人进行进一步的工作技能和能力测试；4. 录用：根据面试和测试结果确定最终录用人选；5. 入职安排：与录用人员洽谈入职事宜，提供入职指导和培训。
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各组的要求:
每组必须在两个小时内完成任务 整理成文档和PPT的形式 把完成的方案发之 yangbochu@
COME
on every one you are the best
编 工作任务 号 5 拟订并不断评估现行福利制度 6 7 8 9
责任 主办
根据公司发展目标与要求,进行员工教 主办与 育培训与能力开发管理 督办 拟订与修改员工绩效评估制度 主办 拟订与修改员工升迁制度 主办
建立员工职业生涯管理系统,使员工个 主办 人 发展与公司发展目标相符
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任务一:职位说明书
主讲人:沈秀梅 邮箱:shenxm1224@
一,任务目的
通过该任务的完成,使学生理解编写职位 说明书的基本原理和基本思路,掌握几 种职位说明书的编写方法
二,什么是职务说明书?
职位说明书是人力资源管理的基础性文本, 是工作分析的重要成果.职位说明书是 工作分析人员根据某项职务工作的物质 和环境特点,对工作人员的能力,责任 权限及工作标准的详细说明,由工作描 述和工作规范两大部分组成
二,什么是职务说明书?
2.为什么做 "为什么做"是指任职者的工作目的及该 项工作在整个组织中的作用,主要包括 以下两方面的内容. 该项工作的目的. 该项工作与组织的其他工作之间的联系
二,什么是职务说明书?
3.谁来做 "谁来做"是说明谁从事此项工作及企业对从事 该工作的人员所必备的素质的要求,主要包括 以下五方面的内容. 对身体素质的要求 对知识技能的要求 对相关工作经验的要求 对教育和培训的要求 对个性特质的要求
二,什么是职务说明书?
工作分析的内容 工作分析主要包括工作说明和工作规范两 方面的内容. (一)工作说明 工作说明是确定工作的具体特征,如对工 作的范围,任务,责任,方法和工作环 境等的详细描述,主要包括以下七个方 面的内容.
二,什么是职务说明书?
1.做什么 "做什么"是指员工所从事的工作活动, 主要包括以下三方面的内容 任职者须完成的工作内容. 任职者须达到的工作目标. 任职者完成此工作须达到的工作标准.
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二,什么是职务说明书?
(二)工作规范 工作规范是指完成某项工作所需要的知识, 技能以及职责,程序的具体说明,它是 工作分析结果的一个组成部分.工作规 范可以让员工更详细地了解其工作的内 容和要求,以便顺利地进行工作.
二,什么是职务说明书?
工作规范主要包括以下五项内容: 知识与学历,指完成某项工作的知识要求和学 历要求 技能要求,指完成某项工作所应具备的基本技 能 身体素质要求,指身体健康状况 工作职责,指对其他人以及自己的工作职责 工作环境,指工作场所,工作危害等
制订人事运作程序规范与监督(聘用, 主办 升迁,降职,奖惩,调职,解雇等) 根据公司阶段性目标,定期进行工作分 主办 析,提交解决方案 员工关系管理 主办与 协办 工作设计与流程建议 主办 人力资源资讯收集与建议 主办 人力资源管理系统运行之监督与评估 人力成本监控 主办 主办
三,任职资格
(1)学历与专业要求 所需要最低学历: 大学本科.专业一:人力资源管理;专 业二:其他管理类专业. (2)所需技能培训 见表2
培训科目
培训时间
精通程度 精通
人力资源管理类 3个月
国家薪资,福利 7天 政策,劳动政策 市场营销,财务 7天 管理
精通
管理 工作4年以上,至少担任2年以上大中型 同行业的企业人力资源部经理及以上职 务. (4)专业素质要求 见表3
项目 专业理 论,实 务操作 沟通与 协调能 力
要求 理论知识丰富,掌握现代人力资源管 理理论,有可操作性的实务经验,能 不断学习与进步 掌握良好的沟通技巧,能进行有效沟 通,能有效协调部门之间运作和处理 员工关系
分析判 善于分析和判断内外部信息对人力资 断能力, 源政策的影响,善于处理员工关系, 与解决 维护劳资双方利益 问题能 力
(5)职位关系
(4)管辖人数:5人 (5)定员人数:6人 二,工作概要 (1)工作摘要 负责建立健全人力资源管理系 统,制订人力资源发展战略和各项人力资源匹 配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工, 建立良好的工作氛围和企业文化,确保集团业 务和各项人事关系的正常运行.
(2)工作内容说明 见表1
编 工作任务 号 1 根据公司发展目标及内外部需求,制订人 力资源发展策略 2 建立并不断根据内外形势健全人力资源管 理系统,根据公司短期和长期需求,进行 人员招聘与储备工作 3 根据市场的发展,不断评估组织结构,部 门工作职能和工作流程 4 拟订并及时修改薪酬制度 责任 起草, 制订 主办与 督办 督办 主办
三,任务实施的背景
各组按照职位说明书的范本,对公司的 各个岗位制订职位说明书(人人必须有 岗位)
四,职位说明书的范本
职位说明书的内容: 职位概述 职位说明 资格条件
职位说明书(范本)
文件编号:HR-02-01 拟制:人力资源 部 核准:总经理 生效日期: 2008.03.09 一,基本资料 (1)岗位名称 人力资源部经理 (2)直接上级职位 总经理 (3)所属部门 人力资源部
二,什么是职务说明书?
4.何时做 "何时做"是指对员工从事此项工作的时 间安排,主要包括以下两方面的内容. 对工作时间的安排 对该项工作每日,每周和每月的工作进 程的安排
二,什么是职务说明书?
5.在哪里做 "在哪里做"是指员工工作的地点,环境 等,主要包括以下两个方面的内容. 从事该工作的自然环境 从事该工作的社会人文环境
二,什么是职务说明书?
6.为谁做 "为谁做"是指员工从事的工作与企业中 的其他部门之间的相互关系,主要包括 以下两方面的内容. 负责该工作的部门直接领导,即员工请 示汇报的对象 在工作过程中由于横向的需要应与组织 中的哪些部门,哪些人员取得联系
二,什么是职务说明书?
7.怎么做 "怎么做"是指员工如何从事或者企业要 求员工如何从事此项工作,主要包括以 下三方面的内容. 工作程序,规范 展开该项工作所必备的各种硬件,软件 设施 从事该工作所需要的权利