大学生求职方法与技巧指导

• 推荐表及证明材料
总的要求是： (1)表中所有栏目都要认真填满，不留空白，没有内
容可填的，应当注明“无”。表中各栏内容宜细 不宜粗，尽量详细具体。
(2)填表时要字迹工整，字写得不好可请人代填，或 用微机打印，以给用人单位一个好的印象。
(3)每个毕业生可以拥有多份毕业生推荐表，所以呈 送给用人单位的一定要使用原件，切忌使用复印 件，以表示你的诚意。
1） 要考虑你气质风格 2） 要考虑你的肤色 3） 要考虑你的年龄 4） 考虑你的穿着一定要适合应聘的职业
衣 着 得 体 言 行 得 体
面试时应注意哪些礼仪?
面试 注意事项
服饰要得体
遵守时间
表情要自然 动作要得体
要讲究 文明礼貌
保持安静
结语
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞 争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有 下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经 验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新 做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再 起”。
形象礼仪可以大致分为仪表礼仪和服饰化妆两部分。
仪表仪态
仪表仪态即人的表情和姿态，前者主要表现在五官表情上，而后者主 要表现在行为举止上。眼神和微笑是仪表中最重要的。 仪态主要包括站姿、坐姿和走姿。“站如松、坐如钟、行如风”，这 是对站姿、坐姿和走姿的基本要求，坐分入座、坐下、坐稳等三个步 骤。
服饰化妆
• 参加供需见面活动有哪些注意事项? （1）要注意择业的时效性。 （2）要预先确定择业目标。 （3）要充分利用其便捷性。
• 要取得用人单位的好感应注意哪些问题?
（1）尽可能多地了解用人单位的情况。 （2）单独前往。 （3）恰当地介绍自己。
• 择业时应向用人单位咨询哪些问题？
（1）如何安排你的工作 （2）给你的最低用薪及可能给予的福利 （3）单位的性质、基本用人机制和管理制度 （4）单位的档案、户口关系如何管理 （5）对你的健康情况有何要求 （6）是你一次考核录用还是试用后再定 （7）是否允许你在近几年内进修、考研或出国留学
一 忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋。 二 忌衬衫放在西裤外。 三 忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙。 四 忌领带颜色刺目。 五 忌领带太短，一般领带长度应是领带头盖住皮带扣。 六 忌不扣衬衫扣就结领带。 七 忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米。 八 忌西服的上衣、裤袋内鼓鼓囊囊。 九 忌西服配运动鞋。 十 忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
• 面试时如何消除紧张感?
（1）要保持“平常心”。 （2）不要把成败看得太重。 （3）不要把招聘者看得过于神秘。 （4）要准备充分。 （5）要增强自信心。
• 应试的注意事项
➢参加供需见面活动有哪些注意事项? ➢要取得用人单位的好感应注意哪些问题? ➢择业时应向用人单位咨询哪些问题？ ➢16个经典面试题解答 ➢面试后应注意哪些问题? ➢礼仪常识
• 见面时，讲礼貌 • 要握手，问声好 • 若手脏，不要握 • 带手套，不礼貌 • 递名片，用双手 • 接名片，仔细读
• 礼仪常识
礼仪是指人们在社会交往中形成的、已 建立和谐关系为目标的、符合“礼”的精 神的行为规范、准则和仪式的总和。
求职应聘中的礼仪可以分为形象礼仪和沟 通礼仪两大类。
形象礼仪
• 就业信息整理、分析、评价的目的
通过信息看就业形势，明确总体思路。
辨别就业信息的真伪，去伪存真。
• 就业信息整理、分析、评价的原则
对用人单位环境、条件、发展前景及对人 员需求的情况、录用条件等进行分析对自 己的素质、能力等实际情况进行分析，考 虑自己的优势和长处、性格特点等
如何充分利用就业信息
面试的类型
分为筛选型面试、 决定型面试和集 训型面试。
面试的准备
首先是做好心理准 备，其次是做好资 料准备，再次是做 好问答准备，最后 是做好形象准备。
面试的技巧
首先是倾听技巧， 其次是语言技巧， 再次是应答技巧， 最后是应变技巧。
• 面试时有哪些基本注意事项?
（1）要谦虚谨慎 （2）要机智应变 （3）要扬长避短 （4）显示潜能
• 面试后应注意哪些问题? （1）及时退出考场。 （2）不要过早打听面试结果。 （3）学会感谢。 （4）做好两手准备
第三部分 礼仪
◆礼仪常识 ◆交际礼仪 ◆形象礼仪 ◆注意事项
仪态三字经
• 站坐走，精气神 • 颈要直，腰须挺 • 肩放松，膝并拢 • 坐座时，忌倚靠 • 腿叉开，脚乱抖 • 抬鞋底，显粗俗
三、行业选择
毕业生在获取就业信息时一定要以自己倾向选 择的某个行业为主，选定一个适合自己的行业，对 个人的事业和人生至关重要。
四、地域选择
毕业生获取的就业信息以自己所倾向就业的 地域为主，这样，就可以层层缩小自己的择业范 围，择业目标更明确。
五、兴趣选择
这种获取企业信息的方法突显了毕业生的特 长和爱好等主观意志，体现了当代大学生张扬个 性、关注自我感受的特点。
• 16个经典面试题
问题一：“请你自我介绍一下”；问题二：“谈谈你的家 庭情况”；问题三：“你有什么业余爱好？”；问题五： “你的座右铭是什么？”；问题六：“谈谈你的缺点”； 问题七：“谈一谈你的一次失败经历”；问题八：“你为 什么选择我们公司？”；问题九：“对这项工作，你有哪 些可预见的困难？”；问题十：“如果我录用你，你将怎 样开展工作”；问题十一：“与上级意见不一是，你将怎 么办 ”；问题十二：“我们为什么要录用你？”；问题 十三：“你能为我们做什么？”；问题十四：“你是应届， 缺乏经验，如何能胜任这项工作？”；问题十五：“你希 望与什么样的上级共事？”；问题十六：“您在前一家公 司的离职原因是什么？”
⑦通过各种“门路” (亲朋好友)了解需求信 息
⑧打电话、写求职信或登门拜访直接获取就 业信息
（二）正确分析、合理使用就业信息
关键点： ● 就业信息整理、分析、评价
● 如何充分利用就业信息
◆ 就业信息整理、分析、评价包括的内容有：
1．就业信息整理 2．就业信息分析 3．就业信息评价 4．就业信息整理、分析、评价的目的 5．就业信息整理、分析、评价的原则
◆ 搜集就业信息的主要方法和渠道
①通过各级政府毕业生就业工作指导服务机构 及各种职业中介机构了解需求信息。
②通过所在学校大学生就业指导中心了解需求 信息
③通过多种形式的毕业生就业“双选”、招聘 会得到需要的信息
④通过新闻媒体了解需求信息
⑤通过网络了解需求信息
⑥利用生产实习、社会实践、毕业实习等机 会收集需求信息
• 女生面试服装的选择
女生求职面试服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、 最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装 套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使 你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。 选择服装面料以光滑平整为佳，服装式样也应尽可能地 简单。上装的腰部要做得稍稍高一点。 服装选择需考虑照顾：
• 笔试
笔试的形式
笔试既有综合考试、专业考试和命题作文等常 见形式，也有心理测试、智商测试和情商测试等 特殊形式。
笔试的技巧
首先是尽可能地理论联系实际，再次是坦然自 若地面对心理测试。
• 面试
面试是应聘者和招聘者直接面对面的交流和互动，一 般用人单位将重点放在考查应聘者的外貌气质、言行举 止、职业能力以及道德品质方面。
成功的道路必将布满坎坷，但我坚信，今后 你们必将以更加成熟的心态面对每一天,必将用 自身的行动证明自己的价值！
祝同学们：
一、规模原则
企业有大小之分，毕业生进人大企业还是进入 小企业对将来的发展有很大关系。中国有“宁为 鸡头，不为凤尾”的说法，但是，如果进入一个 比较小的企业，个人学习的空间就比较小；而在 一个大企业里，各种机会多，个人能力提升得就 较快。
二、性别原则
考虑企业所处的行业和对性别要求的特点，做 到 有的放矢选择正确的行业。
俗话说：“人靠衣装，佛靠金装。”服饰化妆是文化素质、气质修养 和个人品味的集中表现
交际礼仪
交际礼仪应当包括语言表达和行为举止两个方面。 语言表达
注意四个方面。首先是语言规范。其次是条理 清楚。第三是表达艺术最后是语言礼貌。 行为举止
如果说眼睛是心灵的第一扇窗户，那么手势就 是心灵的第二扇窗户。
• 男士服饰礼仪禁忌
• 就业信息整理
就业信息整理是指对收集到的就业信息按性质或 内容加以归类整理，使之条理化，以便筛选、存 储和使用。
• 就业信息分析
就业信息分析就是对收集整理出来的信息进行理 解和判断的过来自百度文库。
• 就业信息评价
就业信息评价就是结合对自我的认识与评价，遵 循“人职匹配”的原则，通过对收集到的就业信 息的整理，以及信度和效度的分析，确定适合自 身择业目标的就业信息的过程。
• 自荐信 自荐书范例
毕业生在写自荐信时应注意四个问题。 首先是要具有推销意识。 其次是要突出个人优势。 再次是要懂得有所省略。 最后是学会化弱为强。
• 个人简历 范例（点击）
简历制作的六个基本原则：
一、简明扼要，重点突出；二、鲜活有力，说服力强； 三、谦虚诚恳，礼貌自信；四、目的明确，直截了当； 五、强调实践，注重技能；六、避免花哨，注意细节；
大学生求职 方法与技巧指导
主讲人：皇晓东 2011年9月
第一部分 就业信息的获取 第二部分 简历撰写与应聘技巧 第三部分 礼仪常识
人山人海的招聘会现场
第一部分
就业信息的获取
◆就业原则 ◆关键在于信息 ◆方法和渠道 ◆正确分析、合理使用
就业成功的关键——信息
“信息就是机遇， 抓住了信息也就把握住了成功！”
及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。 根据筛选出来的职业信息要求发现自己的不足，
调整自己的知识结构。 及时输出对他人有用的信息。 需求信息一旦选定，就要不失时机地主动与用人
单位主管人员联系
第二部分
简历撰写与应聘技巧
◆自荐材料 ◆注意事项
◆笔试 ◆面试
自荐材料
自荐材料是毕业生在求职中向招聘者所 提供的各种书面材料的总称完整的自荐材 料包括自荐信、个人简历、推荐及证明材 料等基本组成部分自荐材料既是毕业生个 人情况的书面反映，也是他们进入用人单 位的敲门砖。
毕业生在求职过程中，首要环节就是关注就业信 息，并且对就业信息整理运用，为成功就业做好 充分的准备
• 如何搜集就业信息
在搜集就业信息时，应正确把握就业信 息的五大原则，同时拓宽搜集就业信息的 渠道，注重搜集各方面的信息。
搜集就业信息的五大原则
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规性行 地 兴 模别业 域 趣 原选选 选 选 则择择 择 择