职业学院客座教授聘任办法

职业技术学院客座教授聘任办法

按照教育部《关于推进高等职业教育改革发展的若干意见》（征求意见稿）的相关规定，为了更好地推行“校企合作、工学结合”的人才培养模式，走“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的新型职教发展道路，推动教育与生产相结合，不断提高人才培养质量，现结合我院实际，决定聘请与学院专业设置、学科发展和专业人才培养方向关联密切的社会各界英才为我院客座教授。为保障此项工作顺利进行，特制订本办法。

一、客座教授的数量

根据高等职业院校评估体系中外聘教师授课应占30%的课时量、同时学科带头人应在行业中具有较大影响力等相关要求，首批拟聘请客座教授不少于20人。

二、客座教授的结构

聘请卫生局和相应资格证书管理部门的行政领导和有影响力的的专家及科研方面科技成果奖获得者等。

三、客座教授的工作内容

1. 参与学院专业建设与课程开发、师资培训以及人才培养方案的制定和完善。

2. 介绍行业法规、标准，以及产业布局、区域规划、发展趋势等知识与信息。

3.指导各专业开展职（执）业资格证书、技能等级鉴定等工作。

4.指导进行专业实习实训。

5.讲授相关专业知识、前沿动态，指导开展教学科研工作。

四、客座教授的聘用、管理

1.由主管教学的副院长会同教务、各系（部）及相关部门提出拟聘客座教授人选名单，并说明其基本情况、所属行业、专业方向、业绩成果等，报请院长办公会议、专业学术委员会讨论通过，由院长颁发聘书，聘书复印件留教务处存档。

2.客座教授聘期三年。客座教授的教学活动，由各系会同教务处，根据各专业特点及知识技能要求，充分考虑每位客座教授的专长与时间，灵活安排。特别是在政策性、专业性、操作技能和专业建设指导等方面充分发挥客座教授的专长。

3. 拟聘客座教授应填写《职业学院拟聘客座教授基本情况表》，并应提供相关的业绩成果以及表彰奖励等文件的复印件。聘期内客座教授的每一次教学活动都应由负责聘任的各系填写《职业技术学院客座教授教学档案》，聘期结束后，上述表格与档案由各系部统一交教务处存档。

4.学院每年至少召开一次联谊会，使客座教授与相关专业教师和学院系、部、处管理人员交流体会和信息。

五、客座教授的待遇

1.客座教授到学院讲学或从事教学科研工作，学校报销往返路费，负责安排工作期间的食宿。

2.客座教授薪酬支付标准

此办法由学院院长办公会议讨论通过后生效。