万宝盛华集团中国概览(MC0702-1112-00)
华胜介绍
华胜介绍一、公司概况华胜，豪华车3S专修连锁的首创者及领航者！华胜，中国第一家奔驰宝马专修店华胜，中国第一家奔驰宝马奥迪专修连锁企业华胜，中国第一家推行超时、质量返修赔偿服务承诺的汽修企业华胜连锁创立于1998年，2004年转型豪华车专修，先后在广州创办第一家宝马专修店、奔驰专修店。
2006年，华胜上海奔驰宝马专修店在闵行区开业，宣告华胜确立连锁经营态势。
经过近16年的发展，华胜已形成豪华车专修连锁、配件B2B项目、中级车专修连锁（宜修连锁）三个事业部。
其中豪华车专修是连锁的核心业务。
截止目前，华胜连锁已经在全国39个城市开设了80家连锁分店，连锁员工3000多人,年产值突破6亿。
华胜专注于豪华汽车后市场领域，致力于在2020年成为受人尊敬的、产值过百亿的汽修行业标杆性企业集团。
二、华胜大事记荣誉资质与合作交流篇2013年，华胜已整合米其林轮胎、嘉实多机油、广力机电设备、新华教育集团、中国人保、中华保险、美孚机油、美国辉门、德国曼牌、德国海拉等行业资源2013年12月，周大军总裁出席上海法兰克福展览会并做主题演讲2013年11月，中国汽修协会孙守仁会长，张京伟秘书长参观指导华胜。
华胜与德国曼牌战略合作启动2013年5月，“专诚十五载，卓越创未来”华胜十五周年盛典晚会与“转型·开放·梦想”首届云山车坛成功举办，张京伟秘书长出席2013年4月，华胜连续两年荣获“广东省守合同重信用企业”称号2012年12月，华胜连锁武汉名校招聘活动暨“凌云计划”启动之旅圆满成功2012年11月，广州白云技师学院与华胜连锁合作洽谈会议暨“实习基地”授牌仪式成功举办2012年11月，由华胜连锁周大军总裁主讲的《豪华车专修市场发展高峰论坛》在京成功举办2012年4月，华胜连锁与永诚保险签署全国战略合作协议2012年3月，华胜连锁成为宝马（中国）官方授权原厂配件特约零售商2012年3月，华胜连锁荣获2011年度“广东省守合同重信用企业”称号2012年3月，华胜连锁在“3.15”暗访中的诚信经营行为被羊城晚报、南方电视台等新闻媒体联合报道2011年12月，华胜连锁与紫金财产保险股份有限公司正式确立全国战略合作伙伴关系2011年11月，华胜连锁周大军总裁受邀出席“中国汽车后市场行业创新与发展高峰论坛”并进行《打造卓越团队的三项修炼》主题演讲2011年9月，华胜连锁总裁周大军受中国最具规模和影响力的行业峰会——中国自动变速箱售后行业峰会特邀做主题演讲2011年8月，华胜连锁与浙江中沃汽车有限公司正式携手合作2011年4月，华胜连锁与湖南潇湘技师学院、湖南九嶷职业技术学院签署校企合作协议2011年1月，华胜连锁与北方汽车修理学校正式建立校企合作关系2010年5月，华胜连锁与清远技师学校签署战略合作协议2007年12月，华胜成为首批通过国家商务部备案（备案号：0440101700700004）的特许经营企业2004年3月，华胜荣获广州市汽车摩托车维修行业首批“诚信优质服务单位”称号2002年1月，华胜通过ISO国际质量管理体系认证管理篇2013年12月，华胜歌舞《华胜人，华胜梦》正式发布2013年10月，“蓄势，专注，腾飞”华胜企业发展战略规划正式发布2013年7月，华胜与立信会计师事务所合作签约2013年4月，华胜连锁CRM战略咨询项目签约2013年3月，周大军总裁提出“华胜梦”概念，正式拉开“我的华胜梦”系列活动大幕2013年3月，第一期流程标准建立项目启动会拉开“标准年”序幕2012年11月—12月，华胜连锁全面项目化管理与标准立项研讨火热进行2012年11月，华胜连锁2013年度经营计划项目组成立暨项目启动仪式成功举行2012年4月，《华胜基本法》正式发布2011年11月，华胜连锁技术专家委员会正式成立2010年11月，华胜连锁首次战略会议召开，会上周大军总裁提出了华胜管理工作的“三个转变”，同时明确了华胜的十年战略目标和三年战略规划2010年10月，周大军总裁撰写《华胜管理三要素概论》一文，系统阐述了“一个中心，两个基本点”的管理指导思想2010年5月，周大军总裁在华东区经营会议上首次提出“一个中心，两个基本点”的管理思路2009年10月，在原总部基础上成立了广州华胜企业管理服务有限公司，同期引入多名具有上市公司工作背景的高管，华胜总部的管理职能进一步强化2009年，华胜在“两个坚持”管理思想基础上提出“一个中心”，即以建设优秀团队为中心2007年6月，华胜提出“专诚奉献、彰显卓越”的企业核心价值观，同时通过与知名设计公司合作，全面规范、统一了华胜品牌形象2007年3月，华胜连锁总部成立2004年，华胜提出企业愿景、使命、“三大理念”等文化理念以及“两个坚持”管理思想，即坚持标准化管理体系建设，坚持以人为本的企业文化建设2003年11月，华胜对客户提出“配件假一罚十、质量返修赔500、交车超时赔500”的三大承诺业务与网络拓展篇2013年度，深圳龙岗店、济宁任城店、嘉兴桐乡店、泰州海陵店、海南三亚店等18家新店相继开业，其中直营12家2012年度，广州大道北旗舰店、广州江海店、上海浦东店、上海宝山店、无锡宜兴店、常州武进店、苏州相城店、杭州下城店、徐州铜山店、温州大道店、温州过境路店、台州新安店、南通启东店等18家新店相继开业，其中直营14家2012年9月，华胜连锁广州奥迪配件中心—宜配佳汽车配件有限公司正式开始营业2011年，扬州邗江、赣州、杭州、临沂兰山等12家分店相继开业。
手机企业计划书
手机企业计划书篇一：手机制造项目商业计划书手机制造项目商业计划书 2016年前言中商咨询编制的商业计划书可作为项目运作主体的沟通工具，会着力体现企业（项目）的核心价值与竞争优势，有效吸引风险投资者及商业伙伴，促成项目融资。
同时，中商咨询编制的商业计划书内容涉及企业（项目）运营的方方面面，能为企业（项目）实施提供建议参考。
中商产业研究院每年完成项目数量达数百个，在养老产业、商业地产、产业地产、产业园区、互联网、电子商务、民营银行、民营医院、农业、养殖业、生态旅游、酒店、机械电子等行业积累了丰富的项目案例，可对同行业项目提供具有参考性、建设性意见，帮助客户对项目进行梳理和判断。
【出版日期】 2016年【交付方式】 Email电子版/特快专递【价格】订制手机制造项目商业计划书第一部分摘要一、项目背景二、项目简介三、项目竞争优势四、融资与财务说明第二部分手机制造行业与市场分析一、市场环境分析（一）政策环境分析（二）经济环境分析二、手机制造行业市场分析三、手机制造市场预测分析四、市场分析小结第三部分公司介绍一、公司基本情况二、公司业务介绍三、组织架构四、主要管理团队第四部分产品与技术一、主要产品介绍（一）主要产品（二）产品性能（三）产品的竞争优势二、产品制造（一）产品生产制造方式（二）生产工艺流程（三）质量控制（四）售后服务（五）生产成本控制三、技术与研发（一）关键技术介绍（二）技术亮点（三）现有的和正在申请的知识权（四）研发团队（五）持续创新安排第五部分营销规划一、营销战略二、营销措施第六部分项目发展规划一、发展战略二、阶段发展规划三、实现经营目标采取的具体策略（一）营销网络计划（二）人才培养和引进策略（三）服务提升计划第七部分融资说明一、资金需求二、资金使用规划及进度三、资金筹集方式四、投资者权利五、投资退出方式六、项目估值（一）评估技术说明（二）收益现值法简介（三）评估假设与模型（四）评估值的计算第八部分财务分析与预测一、财务评价依据二、财务评价基础数据与参数选取三、有关说明四、经营收入预测五、成本费用估算六、盈利能力分析（一）项目损益和利润分配表（二）项目现金流量预测表（三）项目财务评价指标计算七、财务评价结论第九部分风险分析一、风险因素（一）行业竞争加剧风险（二）技术更新于产品开发风险（三）技术失密风险（四）管理风险（五）财务风险二、应对措施（一）应对行业竞争风险（二）应对技术更新风险（三）应对技术失密风险（四）应对管理风险（五）应对财务风险篇二：手机项目商业计划书手机项目商业计划书内容详情/syjhs/前言《手机项目商业计划书》为中国产业信息研究网独家首创针对项目投融资咨询服务的专项计划书。
三证合一照一码工作
附件：“五证合一、一照一码”登记制度改革信息化技术方案1.信息化建设要求1.1工商部门改造登记系统。
向人力资源社会保障部门、统计部门提供企业登记、备案等基本信息、企业年报信息、经营异常名录信息和严重违法失信企业信息；接收人力资源社会保障部门核实或提供的涉及企业的相关基础信息，接收统计部门提供的涉及企业的统计相关业务信息。
改造公示系统，增加完善人力资源社会保障部门、统计部部门涉及企业的公示事项。
1.2人力资源社会保障部门搭建信息共享环境，改造业务管理系统。
接收工商部门提供的企业基本信息、年报信息；将涉及企业的相关基础信息反馈至信息共享平台。
1.3统计部门搭建数据交换、管理和共享的系统环境，改造业务系统。
接收、管理工商部门提供的企业基本信息、年报信息、经营异常名录和严重违法失信企业信息，依法向工商部门提供统计调查获取的核实结果、统计调查获取的企业基本信息、企业违反统计法所受到的行政处罚信息、统计上严重失信企业信息等统计共享信息。
2.五证合一信息化标准五证合一信息化标准包括执行统一社会信用代码、行业代码、区划代码等国家标准和现有、新增的工商行政管理、人力资源社会保障和统计部门的信息化标准。
2.1统一社会信用代码、行业代码、区划代码法人和其他组织统一社会信用代码执行《国务院关于批转发展改革委等部门法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案的通知》（国发[2015]33 号）和国标《GB 32100-2015 法人及其他组织统一社会信用代码编制规则》确定的18 位统一社会信用代码的编制规则。
部门间信息交换以统一社会信用代码为唯一标识。
统一行业代码和区划代码编码规则，法人和其他组织的行业代码按国标《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011 ）标准赋码，区划代码按民政部的最新中华人民共和国行政区划代码标准赋码。
2.2工商部门信息化有关标准在改造和升级有关信息管理系统中，执行工商总局《GS7-2013 市场准入与退出数据规范-市场主体分册》、《GS41-2014 企业信用信息公示系统数据规范（暂行）》等标准规范，以及《五证合一、一照一码数据规范》（另行印发）。
(精)AD知名企业客户名单
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麒麟统一珠海 麒麟统一啤洒 北京统一饮品
太太乐
西门子移动 西门子北京 西门子广州 生命人寿 生命人寿北京 松下电器上海
企划部 上海区域 杭州区域 无锡区域 北京区域
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自然美集团 东方通信 丝宝
西门子博西 柯达中国
克缇日用品 联合利华
总经理 主管 总经理 市场部经理 品牌管理 市场部助理 市场部助理 个人银行部总经理 市场部 产品经理 市场专员 经理 企划部经理 市场部经理 研发部 广告部经理 广告部部长 市场部长
和路雪上海 花王
麦当劳深圳 欧莱雅
上海康美 上海盛大网络 可乐中国
可乐广州
于文亭 benny kathy 刘康成 曹勇 吴海燕 吴海燕 刘康成 王勇 曹勇 刘进 周维中 王音 范俪洁 黄妙玲 刘静萍 虞萍 马慧娟 金怡 王俐 王小虎 章蕾 吴钧 张金 赖菁 夏蕴哲 刘春玲 胡晓玲 赵婷 费璐彦 高玉 张智娟 范蓉辉 肖肖 宋玉璇 刘园 杨曼曼 罗岩 肖璇 徐若敏 濮瑾 brenda 李烨 李宏 覃威 许若淶 刘园
于兴中 洪意 吴梦坤 王玮 梁烈图 王玮 李冰 嘉里中心南楼15层 赵农 广告部 张瑗 唐钧 通州区致善家园对面 张庆勇 陈华亮 杨晓余 王慧英 企宣部 韩敏 闫琳 高正军 苗峻 柏杨 刘家鸿 李一晨 渠道支持 李祎 策划经理 穆鹏 策划经理 宗亢亢 策划专员 刘志辉 OTC市场部 孙海涛 市场部 苗国军 张建平 黄敏婷 广州市中山五路219号中路中商城12楼 孙永 市场部 孙爱晶 市场部 Julia聂焱 市场部 尚朝晖 吴国淳 市场部 吴国纯 吴平 鲁月 陆颖瑶 品牌传播部 张曙光 张于佳 李俊 李彤 李彤 苏明 市场部
厂商识别代码
NO：请在变更项目栏中的“□”内打“√”，并将表中“原内容”及“变更后内容”填写清楚。
填表人签章：企业（公章）年月日法定签章：代表人中国商品条码系统成员信息变更登记表分支机构（公章）分支机构（代码章）中国物品编码中心四.《中国商品条码系统成员信息变更登记表》填写须知（一）注意事项：①．系统成员名称、法人代表（或负责人）、通信地址、邮政编码、联系人、电话、传真等发生变化，应及时填写《中国商品条码系统成员信息变更登记表》，并向编码中心分支机构提供法人营业执照（或营业执照）、《中国商品条码系统成员证书》或《中国商品条码系统成员证书》（续展）及有关证明材料办理变更手续；②．系统成员名称改变但营业执照注册号不变的，出具工商等有关部门证明，可办理变更手续；③．因行政区划改变导致系统成员名称改变，但名称主体（商号）不变，并能出具政府有关文件的，可持法人营业执照（或营业执照）及政府有关文件到编码中心分支机构办理变更手续；④．系统成员合资、合并、组建集团后其新名称与原系统成员名称基本一致的，可办理变更手续；⑤．在国有企业改制过程中，新改建的企业是以原系统成员为主全或由原系统成员控股并能出具有关证明的，可办理变更手续；⑥．系统成员办理变更手续必须经编码中心批准，并发变更证。
变更证应与《中国商品条码系统成员证书》或《中国商品条码系统成员证书》（续展）一同使用方可有效。
（二）填表说明：①．厂商识别代码：填写企业已注册的厂商识别代码；②．变更项目中的企业名称等信息与《中国商品条码系统成员注册登记表》填表说明中含义相同，参照后填写本表。
[注意：表格中底色为深色的项目为必填项。
]中国商品条码系统成员续展登记表分支机构（公章）分支机构（代码章）中国物品编码中心NO：企业基本信息：约定事项：1、厂商识别代码有效期为二年。
有效期满后需继续使用厂商识别代码的，应在《中国商品条码系统成员证书》有效期满前的三个月内，持企业法人营业执照（或营业执照）及《中国商品条码系统成员证书》到所在地编码分支机构办理续展手续；2、企业不履行《商品条码管理办法》等有关规定所造成的一切损失由企业自行承担。
世界十大猎头公司
世界十大猎头公司·光辉国际咨询顾问公司·海德思哲国际有限公司·美国阿托兹顾问有限公司·亿康先达国际咨询公司·罗兰贝格尔国际有限公司·尼科尔森国际有限公司·优异人力资源顾问公司· EMDS顾问有限公司·联合资源顾问有限公司·优利投资咨询有限公司国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序）1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles5. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际 Amrop I Hever Group international8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon15. 尤里克 unique-china16. StantonChase International （中文名没有）17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners19. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting21. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants22. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive （无中文名）33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd（无中文名）42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity（中文名字无）本土猎头咨询公司-北京1. 科锐国际咨询有限公司 Career International2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr3. 越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs4. 北京波森人力资源公司 person hr5. 得卡咨询公司 Dacare6. 大瀚咨询公司 vastsea7. 屹川咨询有限公司 yichuan8. 浩竹 top job way9. 斯科人力资源 Seeker10. 智联招聘 zhaopin11. 英才网 chinahr12. 前程无忧招聘 51-job13. 泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency14. 杰迈o晶雅 J.M.Gemini15. IPIChina 无中文名16. 东方赛博 Cyber Orient17. 北京阿兰信息咨询有限公司 ellen-hunter18. 安管理顾问有限公司 BN2119. 中国国际技术智力合作公司外企服务公司 CIICBJ20. 北京宏云时代咨询有限公司 Great Times21. 北京德威嘉业商务咨询有限公司 DoWellJoin22. 泽恩管理咨询公司 21CN Manager23. 北京首要资源商务咨询有限公司 E L China24. 捷毅人力资源有限公司 Gnehr25. 天择信科技信息咨询 STP26. 猎头网 27. 聚猎网 watchH28. 北京城市猎头咨询服务中心 JPI29. 东方彗博人力资源有限公司 risejob30. 北京创想人才咨询有限责任公司 china-min31. 北京标新思维企业管理顾问有限公司 CEMC32. 中国四达猎头服务 chstar33. 北京晋司猎头服务有限公 gains34. 融诚赛博企业管理咨询公司 chn-job35. 北京赛思卓越企业管理顾问公司 hr199336. 创造动力猎头部 czdlcv37. 北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）38. 北京斯坦博企业管理顾问有限公司（网址暂无）39. 昂讯科技有限公司（网站建设中）附加信息（不局限与北京）1毕子杰 TMP 中国区经理2蔡春霖光辉国际中国有限公司执行董事3柴萌豪登国际管理顾问(上海)有限公司(Horton International) 总经理4陈思宏精英（IMC）中国资深猎头顾问5陈伟天马猎头公司总经理6陈颖中国国际技术智力合作公司猎头主管7程原光辉国际公司(Korn-ferry) 总经理8 董久杰上海环盛人力资源管理有限公司总经理9 高伟北京斯坦博企业管理顾问有限公司总经理10高勇科锐咨询公司总经理11郭皓海德思哲（Heidrick & Struggiles）中国区董事长12郭展序深圳展动力猎头公司总经理13黄剑北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理14黄蕾北京城市猎头咨询服务中心总经理15 纪云泰来咨询事务所所长17 李军昆明远程猎头公司总经理16郎越杭州猎人人力资源开发有限公司总经理18李敏众领企业管理咨询有限公司经理19李葳英才网联副总裁20 李玮婷东方赛博副总经理21李彦桦 MRI 国际有限公司董事总经理22李耀文越秀人力资源顾问服务有限公司总经理23刘海洋上海斯科人力资源顾问有限公司总经理24马健西部猎头人力资源管理有限公司总经理25秦境南上海奥谷高级猎头总经理26秦君北京宏云时代咨询有限公司总经理27 秦小文上海嘉康信息有限公司经理28任军北京德威嘉业商务咨询有限公司总经理29邵美珍普创管理咨询（上海）有限公司总经理30孙立平上海创价咨询总经理31王保光北京柏卓人力资源开发咨询有限公司执行董事、总经理32王常江浩竹猎头总裁33王春生伯乐管理有限公司董事总经理34 王桂生万宝盛华人力资源(中国)北京分公司区域总监35王洪浩广州苛特杰咨询服务有限公司总裁36王姣万宝盛华人力资源(中国)北京分公司业务主管37 王晶斯科人力资源顾问有限公司总经理38 王雅清北京波森人才顾问有限责任公司总经理39吴金洪必安管理顾问有限公司总经理40肖建安上海厂长经理人才公司总经理41徐荷香智联招聘猎头部总监42许书扬保优美总经理43叶慧英才网联猎头部总监44尹湛棠上海欧信咨询有限公司总裁45仲望泽恩管理咨询公司总经理46张东扬前程无忧猎头部总监47张凯集金领猎头公司董事长48张秀澄台湾中华人力资源有限公司昆山合资公司49赵立民上海成达高级人才顾问有限公司总经理董事长50 庄华伯乐优才人才顾问公司北京总经理人力资源服务公司排名FF证券公司排名排行榜收藏打印发给朋友举报发布者：admin热度0票浏览2次【共0条评论】【我要评论】时间：2010年5月18日23:20办事涵盖本土、地区和全球的各行各业2010年04月06日默认分类2010-03-11 08:14:20阅读44评论0字号：大中小1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc）(NYSE: MBN)是全球规模内领先的全方位人力资源雇佣与管理办事商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元万宝盛华于1964年头次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要都会拥有超过650名专业招募职员在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才气力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁DDI两大专长范畴包括：预设和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和成长能构建高绩效事情团队的杰出领导人才DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工遍布全球60个国家的逾2,000家机构施用我们的系统和办事来构建高效敬业的事情团队DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过办事，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业3. 艺珂Bdecco艺珂是全球最大的国际性人力资源办事公司Bdecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才雇用及人才调派等相关人力资源办事，协助企业跨越文化、地区及语言上的限制，雇用最合适及可托的人才Bdecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位今朝已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的调派雇员为公司客户提供办事4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司(NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询办事经验翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司数百万的员工和退休职员提供薪资和福利管理办事翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法，及领先的成长战略帮忙亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功在翰威特漫衍于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工5. 德勤德勤（Deloitte)为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询办事德勤成员所网络遍及全球140个国家，凭借其世界一流的专业办事能力及对本地市场渊博的知识，协助客户在全球各地取得商业成功德勤150,000 名专家致力于寻求卓越，树立范例德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业办事机构之一，共拥有7,000名员工，漫衍在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津市早在1917年，德勤于上海成立了办事处德勤以全球网络为支持，为海内企业、跨国公司以及高成长的企业提供周全的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询办事6. 中智中国国际技术智力互助公司（中文简称中智，英文简称DIID）是中央直接管理的国有重点主干企业中智适应全球知识经济时代新生产力的成长，适应全球办事产业结构转移的厘革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国办事产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力办事第四产业凝聚核心竞争力，以人力资源办事为主业，以投资办事、国际贸易办事为适度多元成长范畴，在新兴办事范畴拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创事业组织7. 美世美世人力资源咨询公司（William Mercer）是世界上漫衍最广的人力资源管理咨询机构，总部位于美国纽约，隶属于威达信集团（MMD）美世咨询一直致力于帮忙客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性在全球40多个国家和地区的180多个都会设有分公司，拥有超过18000名雇员美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案8. 翰德翰德国际顾问有限公司为世界知名的人力资源咨询公司总公司位于美国纽约并于全球四大洲共20多个国家设有146个分公司和办事处，员工超过3,800人作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各类行业提供雇用及人力资源顾问办事全球财富500强企业中的大部分均为公司客户9. BDPBDP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约600,000 家客户凭借55年以上的资深从业经验，BDP提供业界最周全的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案这些简便易用的解决方案为各类不同类型及规模的公司创造高价值BDP同时也为全球轿车、卡车、Motor车、船只及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案10. 埃森哲埃森哲是全球领先的管理咨询、技术办事和外包机构，帮忙客户明确战略，优化流程，集成系统，引进创新，提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织在49个国家设立了分公司，员工逾186,000名11. IBMIBM （国际商业机器公司）于1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及160多个国家和地区IBM的Human capital management（HDM）业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮忙企业解决人才管理问题，提高劳动力效率12. 出息无忧"出息无忧"是海内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源办事机构它集合了传统电视台、网络电视台及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源办事，现在全国包括香港的26个都会设有办事机构13. 普华永道普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询办事,以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值在150个国家和地区有超过146,000名专家，在全球网络规模内分享她们的思维成果，行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见14. 甲骨文甲骨文是世界上第二大的企业软件公司，向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持办事甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城，全球员工超过40,000名，2003财年收入达到95亿美元，是《财富全球500强》企业自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来，甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用甲骨文公司同时还是世界上独一可以或许对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司15. Monster WorldwideMonster Worldwide成立于1967年，是全球最大的专业雇用网站，也是全球最大的雇用办事供应商，其访问量长期位居30位内，提供由雇用代理、线上雇用、猎头办事和雇用黄页广告四项构成的全方位的全球雇用解决方案作为全球互联网雇用行业的第一品牌，Monster公司雇用收入占整个美国网络雇用市场近50％的份额Monster分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并施用22种不同语言设立办事专区Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.16. SBPSBP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协夹杂商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商今朝，在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SBP软件财富500强80%以上的企业都正在从SBP的管理方案中获益SBP在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所SBP早在八十年代就开始同中国的国营企业互助，并取得了成功经验17. 智联雇用成立于1997年的智联雇用()是海内最早、最专业的人力资源办事商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Blliance)公司总部位于北京，在上海广州深圳天津市西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等都会设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个都会从创建以来，已经为超过113万家客户提供了专业人力资源办事智联雇用的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融办事等范畴享有丰富的经验18. 毕马威毕马威是网络遍布全球的专业办事机构，设有由优秀专业职员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和谘询等专业办事毕马威的成员机构遍及全球145个国家，拥有超过123,000名员工19. BonBon公司是提供风险管理办事、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业凭籍全球36,000名专业职员，Bon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值Bon在120多个国家的500个办事处20. 东软1991年，东软创立于中国东北大学公司主营业务包括：行业解决方案、产物工程解决方案、软件产物与平台及办事等今朝，公司拥有员工14000余名，在中国建立了8个区域总部，16个软件开发与技术支持中心，5个软件研发基地，在40多个都会建立营销与办事网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司21. 安永安永会计师事件所(Ernst & Young) 是全球领先的专业办事公司，提供审计、税务及财务交易咨询等办事安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标安永在中国实力雄厚，今朝在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大都会设有办事处及分所，聘用专业职员约6,000人22. 海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询办事的专业公司1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的办事知识支持网络，遍及美洲、欧罗巴洲、非洲和亚太区的65个都会23. 用友用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，周全提供具有自立知识产权的企业管理/ERP软件、办事与解决方案用友软件株式会社是亚太本土最大管理软件提供商，是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商24. HayHay（合益）集团于1943年在美国费城创建，是全球著名的管理咨询公司之一，帮忙各类组织和企业将她们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及职员本质结合在一路，将战略转化成现实，从而获得成功经过60多年的成长，今朝在全球47个国家拥有89处分支机构，为遍布全球的7000多个客户提供咨询办事，其中包括众多世界500强企业25. 中华网软件中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司，是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商铂金人力资源管理解决方案（Platinum HRM）是中华网软件旗下的一套周全的人力资源管理解决方案中华网软件总部设在美国亚特兰大，业务遍及全球50多个国家，拥有2000多名员工，为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案中华网软件在美国、欧罗巴洲、印度和中国设有全球软件研发中心26. 博思艾伦博思艾伦(Booz Bllen Hamilton)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问，并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构在1914年成立于芝加哥，现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处，为跨国公司和本土企业提供咨询办事27. 韬睿韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮忙企业改善业绩的专业咨询办事公司韬睿咨询从人力资源管理策略，项目预设和管理，风险和资产管理，以及再保险中介办事和精算咨询等范畴为企业提供创新解决方案分支机构遍布25个国家28. 华信惠悦华信惠悦成立于1946年，总部位于美国的华盛顿，在全球32个国家拥有7,000名专业顾问，今朝大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司，以及武汉的一所研究中心，专门提供人力资源方面的咨询办事29. 人事决策国际公司人事决策国际公司（PDI）在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司PDI为各大公司提供测评方案已经有30 多年的汗青了PDI的咨询职员在全球30 多个国家内施用了多种语言来实施PDI 的测评流程每一年，PDI测评的领导职员就超过5,000 名，还向50,000 多人提供360 度反馈，并帮忙全球各大公司甄选超过500,000 人数的员工30. 金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一，总部位于中国深圳，始创于1993年8月在中国大陆拥有39家以营销与办事为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施办事、分销等互助伙伴拥有员工3200人31.施特伟施特伟公司在香港成立于1987年，在中国的外企一直持不变的增长势头在中国投资成了一种趋势为配合上述成长趋势，为客户提供最迅速的支持和办事，施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司，并取得了空前成功施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的成长，并不断地采用最先进的技术和工具施特伟这种持续成长的理念使其具有傲视同荠的竞争力，其客户则成为直接的受惠者32.光辉国际成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员工公司于1999年在纽约证券交易所上市今朝，光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过办事，其中超过半数是DEO、DFO、DOO、董事会成员或其它最高等级的职位33.雅高作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一，雅高办事是世界领先的在企业员工及社会形态公平易近福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等范畴提供解决方案的公司雅高办事于2000年进入中国凭借全球关系行销品牌Bccentiv'，公司致力于帮忙本土及跨国公司的客户预设并管理忠诚和激励计划，旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度今朝，雅高办事的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构34.上海雇用网2006年，全球最大的网络雇用集团之一我的事情网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海雇用网（SHjob.DN）上海雇用网(SHjob.DN)的日均页面浏览量达260万人次；每天有上万份的求职简历通过SHjob.DN向用人单位送达；80多万份有效简历供企业查询、甄选，这一数据并以每日6,000份的速率持续稳步上升35.万古汇力北京万古汇力科技有限公司成立于1998年，作为海内专业的人力资源管理信息系统供应商，万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的周全人力资源管理信息化解决方案，已在同行业内处于绝对领先的地位随着行业经验的积累和自身的起劲，海内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的海内知名企业36.任仕达总部位于荷兰的任仕达集团（Randstad Group）是全球最大的人力资源解决方案供应商之一起步于二十百年六十年代的人才调派公司，现在已经成长成为覆盖全球二十多个国家的人力资源办事跨国企业任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商，以其专业职员雇用、人才调派、薪酬外包与员工配备布置等办事在欧罗巴洲、北美与亚洲地区颇负盛名集团业务可区分清楚为三大块：大规模定制员工配备布置、专业职员调派、客户现场人力资源办事37.盖洛普盖洛普公司由美国著名的社会形态科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的平易近意测验和商业查询拜访/咨询公司盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和阐发选平易近、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位38.北森成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商作为海内最早从事人才测评应用研究的公司之一，北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的办事随着业务的高速成长，经营规模的不断扩展，北森已拥有近百名专业测评顾。
全球19家汽车零配件企业概况
全球19家汽车零配件企业概况(总11页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除全球19家汽车零配件企业概况全球19家汽车零配件企业概况1. 1. 博世汽车公司概况罗伯特·博世有限公司是德国最大的工业企业之一，从事汽车技术、工业技术和消费品及建筑技术的产业。
博世汽车是博世集团旗下专门从事汽车技术的汽车电子公司。
博世汽车在中国博世（中国）投资有限公司：总部、汽车多媒体、变速箱系统联合汽车电子：汽油系统无锡博世汽车柴油股份有限公司：柴油系统博世汽车部件（苏州）有限公司：底盘控制系统/底盘制动系统、汽车电子博世汽车部件（长沙）有限公司：车身电子、起动机发电机易特驰汽车技术（上海）有限公司上海采埃孚转向机有限公司：转向系统产品/技术系列汽油系统：进气歧管喷射系统、汽油缸内直喷技术、变速箱控制技术、起动/停止功能系列、电子动力转向（EPS）混合动力技术：混合动力系统、传动控制。
行驶安全系列：ABS、ESP（电子稳定系统）、制动系统、PSS、整合式主被动安全系统、车辆动态管理系统、雨刮系统成员保护系列：安全气囊控制单元、正面碰撞感应、侧面碰撞感应、侧翻感应等。
舒适性系列：驾驶支持系统、座椅系统、车门机电系统、车顶（天窗）机电系统。
汽车多媒体系列：车载导航与信息娱乐系统、仪表盘系统等1. 2. 德尔福公司概况德尔福公司原为通用汽车公司的零部件子公司。
1999正式与通用汽车公司分离，成为一家完全独立的公司。
公司在汽车电子、汽车零部件和系统集成技术方面处于世界领先地位。
德尔福在中国德尔福1993年进入中国。
目前在华企业的投资已超过5亿美元，设有十四家合资和独资企业，包括一家控股公司、一家全球研发中心、一家技术服务中心、一家贸易公司和十家制造型企业，在华员工总数超过8000人。
产品/技术系列德尔福的产品主要分为两大部类，由六大分部负责生产：.电气, 电子, 安全和内饰部（德尔福德科电子系统、德尔福安全与内饰系统、德尔福派克电气系统、德尔福产品和服部）.动力, 推进和热工部（德尔福能源及底盘系统、德尔福转向系统、德尔福热系统）1. 3. 天合汽车（TRW）公司概况天合汽车集团是汽车安全系统的先驱和领导者，世界十大汽车零部件供应商之一。
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2.3. 垃圾分类行业市场容量 ................................................................................................. 9 2.4. 垃圾分类行业相关政策 ............................................................................................... 10
万宝盛华(中国)公司简介
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数据事实
59年的公司发展史与行业经 验 在全球73个国家和地区拥有 4,400个分支机构，为440万 求职者提供个性化的专业服 务 在全世界范围拥有40万家客 户企业，包括了100%的财富 美国100强公司、98%的财富 美国500强公司以及90%的财 富世界500强公司 在中国大陆地区的13个主要 城市拥有63个分支机构 每年在中国大陆地区完成超 过平均1,000笔中高级人才推 荐服务 超过90%的万宝盛华所推荐 的候选人，稳定工作在我们 的客户公司的岗位上超过1年
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2016年重庆比较知名猎头公司排名
2016年重庆知名猎头公司排名（不分先后）海仕国际咨询有限公司（Montesea International）-海仕国际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。
海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，是一家专注于金融行业中高端人才招聘的猎头公司。
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香港人合国际管理有限公司-MRI Network Worldwide是全球500强的CDI集团的下属企业，成立于1965年，是目前全球最大的中高级人才猎头公司，现有超过1,100多个办事处遍布在35个国家/地区，5,000名专业咨询顾问，每年为客户安置中高级人才达45,000名。
万宝盛华人力资源-万宝盛华集团（中国），作为深耕中国逾20年的职场专家，我们立足本土，整合全球资源与服务经验，为客户提供全球化的综合人力资源解决方案。
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万宝盛华(中国)概览
万宝盛华（中国）概览公司概况：万宝盛华于196414国大陆地区的16个主要城市拥有超过500名专业招募人员。
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Right Management(睿仕管理顾问)Right Management于19962005息，请访问：&公司信息一览:万宝盛华（中国）总部：中国上海市浦东南路999号新梅联合广场36楼（邮政编码：200120）公司网站：万宝盛华在中国地区服务类型：通过其旗下的Manpower品牌向广大客户提供专业人才推荐、人才派遣、整体化解决方案服务。
为了弥补日益壮大的中高层管理人才的短缺，万宝盛华（中国）通过Manpower Professional这个品牌，为客户在财会与金融、工程与制造、人力资源、信息技术、办公与行政、销售与市场，以及供应链与物流及其它更多技能领域提供从中层管理职位到高级管理层的中高级人才推荐服务。
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Right Management是全球综合顾问服务和领导力培训的主要服务商，同时也是万宝盛华集团的全资子公司，1996年在中国开出了第一家办事处。
员工总数：在中国大陆地区的16个主要城市拥有超过550名雇员。
客户总数: 全国范围内拥有3,500个客户，包括了80%的世界前五十强顶尖公司万宝盛华引领业界的远见卓识: 万宝盛华有一个双重策略来帮助客户解决人才短缺问题:1. 与Right Management一起开展调查项目从而更好的了解所面临的挑战:•中国企业员工归属感和保留率调查•万宝盛华雇佣前景调查•薪资上涨分析•与上海劳动部门共同进行的未来技能需求分析的调研2. 提供路标与解决方案•中国万宝盛华公司建立了一个劳动力优化模型，为成功地吸引和保留雇员提出了五个完整的可行性步骤。
(在白皮书内有详细描述, 《中国人才悖论》)在中国近期所获的殊荣和成就: 《世界管理评论》“人力资源服务机构品牌100强第一名”－2007年，由《世界管理评论》组织的2007年度人力资源服务机构品牌100强的评选中，万宝盛华荣登榜首。
万宝人力巨头成长历程OK
两位律师在创办这家人力资源公司时只有不足6万元启动资金，但以原创“短工供应”模式，在2004年达到年收入1056亿元。
万宝盛华拥有40万个稳定客户，每年至少为200多万人提供工作机会。
由此，连续三年当选《财富》杂志评出的“最受美国人尊重的公司”。
在万宝盛华的服务对象中，早已从制造工人与办公室文员扩展到多层次人才，尤其是研究员、程序员、投资顾问、审计师等专业人才的比例越来越重。
万宝盛华的成功经验，对于人力资源供求大国的中国，对于雨后春笋般的中国人力资源公司，乃至中国的所有从事中介服务的公司，堪称“如获至宝”。
万宝盛华立于不败之地的秘诀是，以人才为核心的技术研发，形成一条完整的技术链。
这个系统能够正确地评估客户需求，发现正确的人才，进行正确地培训，然后配置到正确的位置上。
短工供应商传奇在2004年的贺岁片《天下无贼》中，葛尤扮演的贼头黎叔说出一句名言：“21世纪什么最贵？人才。
”这句普通的台词之所以迅速走红，成为经典，除了葛尤的幽默效应之外，就是他刚好说到了许多人的内坎上，尤其是那些正为招工犯愁的企业老总们。
因为就在2004年初，中国似乎在一夜之间，结束了劳动力“取之不尽，用之不竭”的局面，从广东、福建、浙江，到黑龙江，大江南北，无数厂家开始面临招工不足问题，各大媒体纷纷以“民工荒”竞相报道。
而据一些专家分析，“民工荒”还只是“小荒”，“技工荒”才是“大荒”，它不仅比“民工荒”出现的早，而且解决起来也似乎更加困难。
面对这两大荒问题，从人才交流中心，到劳动保障局，各方都开始以化解危机的态势献计献策。
殊不知，这个制造业、建筑业等传统行业的危机，正是一个新生行业诞生与发展的契机，它就是员工统筹行业(Staffing)，因其主业务至今仍以短工、临时工供应为主，我们姑且称之为短工供应。
(参见：关于员工统筹行业)。
一个极具潜力的市场在美国，乃至全世界许多国家，短工供应都已经成为一个巨大的市场。
美国短工供应协会(American Staffing Association，简称ASA)理事迈克(Mike Ban)说：“现在整个行业规模已经达到700亿美元(折合人民币5775亿)以上，从事该行业的公司已经超过7000家。
万宝盛华的成功秘法
一、大规模招聘假期工;向全市工厂各省工厂发信各网发贴1964年，万宝盛华推出青年版(Youthpower)，专门面向高中及大学生，为他们假期打工服务。
虽然这只是创始人爱尔默为报答母校河畔高中而设立的一个非盈利组织，但取得了巨大的成功，开创了短工供应业细分市场的先河。
二、人力资源技术在技术上，他先后领导公司研发出可预测绩效系统(Predictable Performance System，简称PPS)、Skillware培训软件、Ultradex测试与评估软件，在短工供应行业，完成了一场技术革命。
同时，米切尔还经过近10年研究，设计出一套人寿保险程序，能够让签约短工与临时工享受正式工的福利待遇，为无数短工打了个翻身仗。
技术与管理创新为公司赢得不少业务，仅凭Skillware，《财富》美国100强中就有75%成为万宝盛华的客户。
同时，公司的签约短工数更是翻好几倍，年销售额从2亿美元上升到10亿美元。
三、在米切尔指挥下，公司将全部软件都整合到PPS中，然后以此系统为基础，由英国公司开始申请ISO9000认证。
1991年，英国分公司顺利通过认证，三年后，万宝盛华加拿大公司与美国总公司也都通过了ISO认证。
此后，其它分公司陆续通过了ISO认证。
四过硬的技术就是利润机器，到1994年，公司年销售额已经从独立之初的十几亿美元迅速上升到50多亿美元，分公司超过2000个，数据库中，仅技工与职业人士的数量就达到45万人。
客户量也翻了两倍，而且包括《财富》全球500强中90%以上的公司。
五、全球学习中心(Global Learning Center)；美力欣可以创建“全球母婴护理、带孩、厨娘技术、病老护理、五常家政法、幼教技术、英语培训”1998年，万宝盛华又办了两件大事。
首先，万宝盛华将各种培训与学习资源进行了一次大整合，创建了全球学习中心(Global Learning Center)，使所有万宝盛华签约短工都能24小时在线学习各种行政与电脑课程，免费进行自我培训，提高职业水准。
河南万宝盛华人力资源服务有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告河南万宝盛华人力资源服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:河南万宝盛华人力资源服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分河南万宝盛华人力资源服务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务、职业指导、职业供求信息服务、人力资源管理1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
manpower
万宝盛华集团2011年人才短缺调查显示：中国大陆近四分之一企业面临人才短缺，工人跃居首位内容：万宝盛华集团2011年人才短缺调查显示中国大陆近四分之一企业面临人才短缺，工人跃居首位–工人自2006年开始调查以来第一次跃居榜首，这也在一定程度上反映了中国制造业越演越烈的用工难题；–管理层/高级管理人员短缺仍然严峻，但由于近年来企业加强对管理人才的吸引和保留，使得短缺程度较2010年有轻微缓解；–秘书、个人助理、行政助理和办公室职员首次进入十大紧缺人才榜，此类职位空缺主要通过灵活派遣形式填补；2011年7月18日中国·上海——全球开创性的人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团年度人才短缺调查显示，由于候选人所拥有的技能与企业需求的技能不匹配，中国大陆地区24%的企业仍面临着人才短缺的困扰，这一比例较去年下降了16%。
万宝盛华集团在2011年第一季度对全球范围内39个国家或地区近40,000家企业进行了调查，其中4241家来自中国大陆，这是万宝盛华连续第六次开展的人才短缺调查，主要目的在于了解当前的人才市场中，人才短缺的程度以及哪些职位是难以填补的。
万宝盛华希望借此发现雇主在寻找合适人才中所存在的问题，并分析企业为何会面临人才短缺的状况，以及采取了哪些措施来缓解此局面。
“尽管并不是所有企业雇主都为人才短缺状况犯难，但外界压力很快会让他们感受到，雇主必须采取长期策略确保合适的人才帮助企业成功。
”万宝盛华集团(中国)董事总经理袁建华先生说，“而人才并非短期内可以‘制造’，只有完善的劳动力策略才能保证企业拥有其所需人才，加快企业发展，实现目标。
”2011年中国大陆地区最难填补的职位前三位分别是工人、技术人员和销售代表。
值得注意的是工人是自2006年开始调查以来第一次跃居榜首，这也在一定程度上反映了中国制造业越演越烈的用工难题。
管理层/高级管理人员短缺仍然严峻，但由于近年来企业加强对管理层/高级管理人才的吸引和保留，使得这类人才的短缺程度较2010年有轻微缓解；秘书、个人助理、行政助理和办公室职员首次进入十大紧缺人才榜，此类职位空缺主要通过灵活派遣形式填补。
万宝盛华企业管理咨询（上海）有限公司杭州分公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告万宝盛华企业管理咨询（上海）有限公司杭州分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:万宝盛华企业管理咨询（上海）有限公司杭州分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分万宝盛华企业管理咨询（上海）有限公司杭州分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务咨询，商务信息咨询（除证券、期货），会务服1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
万宝盛华人力资源（中国）有限公司徐州分公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告万宝盛华人力资源（中国）有限公司徐州分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:万宝盛华人力资源（中国）有限公司徐州分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分万宝盛华人力资源（中国）有限公司徐州分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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万宝盛华集团（中国）概览
公司信息一览:
万宝盛华集团（中国）总部：中国上海市浦东南路999号新梅联合广场36楼（邮政编码：200120）
公司网站：万宝盛华集团（中国）： Experis：
Manpower：
合资公司网站：
锐旗人力：万宝信华：西安外服： 服务热线：400 820 0711
万宝盛华集团在中国地区服务类型：通过Experis（人才寻访）这个品牌，为客户在信息与通信技术、工程技术、高管人才、财务与金融、销售与市场、专业人才、法务及其它更多技能领域提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）、人力资源解决方案服务。
人力资源解决方案超越了传统的人事解决方案，它为客户提供招聘流程外包（RPO）、人才供应链管理、全球人才寻访，以及专项人才外包等等服务。
通过其旗下的Manpower（雇员服务）品牌向广大客户提供灵活派遣、人才培养（万宝盛华培训中心）以及劳动力解决方案服务。
通过在华合资公司锐旗人力、万宝信华以及西安外服等3家公司，提供劳务派遣、人事代理、人力资源项目和流程外包、人力资源规划及调研等服务。
Right Management是全球人才和职业生涯管理的领导者，同时也是万宝盛华集团的全资子公司，1996年在中国开出了第一家办事处。
员工总数：在中国大陆地区的35个主要城市拥有超过1200名雇员。
客户总数: 全国范围内拥有3,500个客户
万宝盛华集团引领业界的远见卓识: 万宝盛华集团有一个双重策略来帮助客户解决人才短缺问题:
1. 与Right Management一起开展调查项目从而更好的了解所面临的挑战:
∙中国企业员工归属感和保留率调查
∙万宝盛华雇佣前景调查
∙与上海劳动部门共同进行的未来技能需求分析的调研
2. 提供路标与解决方案
∙万宝盛华集团（中国）建立了一个劳动力优化模型，为成功地吸引和保留雇员提出了五个完整的可行性步骤。
(在白皮书内有详细描述, 《中国人才悖论》)
在中国近期所获的殊荣和成就: “2011中国公益奖（集体奖）”－万宝盛华集团（中国）在中国公益节组委会组织的“首届中国公益节”
上，凭借在企业社会责任领域的卓越贡献成为获此殊荣的唯一人力资源机构。
China Staff“2011 年度最佳招聘机构”－2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）经过激烈角逐，荣获China Staff ―2011 年度最佳招聘机构”
Asia HR Summit“2011年度亚太区最佳招聘流程外包机构”－2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）凭借在招聘流程外包的突出业绩荣获Asia HR Summit ―2011年度亚太区最佳招聘流程外包机构”
HRoot “全球人力资源服务机构50强” －2011年，万宝盛华集团(中国)连续两年荣获HRoot ―全球人力资源服务机构50强”
《人力资本管理》“2011大中华区人力资源服务品牌100强” －在《人力资本管理》杂志组织的2011大中华区人力资源服务机构品牌100强评选中，万宝盛华集团(中国)连续第五年进入前三甲。
中人网“2011年度中国最佳猎头机构” －2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）在中国人力资源开发网、《管理@人》杂志主办的“2011中国人力资源年度评选”中第二次荣获“最佳猎头机构”殊荣。
中国企业社会责任研究中心“2011（第三届）中国企业社会责任榜100强” －2011年
“2010 世博服务先锋服务奖” － 2010年，万宝盛华集团(中国)凭籍2010上海世博会的灵活派遣项目，荣膺由中国领先的人力资源媒体——第一资源发起的2010中国人力资源先锋评选―2010 世博服务先锋服务奖‖。
上海浦东新区2010年第四批通过履行企业社会责任达标评估的企业之一－ 2010年
上海人才服务行业协会“2009-2010年信得过人才服务机构”－2010年，万宝盛华集团(中国)连续两届被上海人才服务行业协会评为“2009-2010年信得过人才服务机构”。
《人力资本管理》“2009-2010大中华区最佳猎头机构”–2010年，万宝盛华集团(中国)在《人力资本管理》杂志主办的“2009-2010大中华区人力资源年度评选”中，获得“2009-2010大中华区最佳猎头机构”殊荣。
《世界管理评论》“2008-2009大中华区最佳猎头机构”–2009年，万宝盛华集团(中国)在《世界管理评论》杂志主办的“2008-2009大中华区人力资源年度评选”中，获得“2008-2009大中华区最佳猎头机构”殊荣。
第一批派遣业务服务提供商资格–2007年，中国国家人事部许可上海市人事局试点批复第一批派遣业务服务提供商资格，万宝盛华集团(中国)获得了资格认证。
《China STAFF》杂志“年度最佳招募服务公司入围奖”－在《China STAFF》杂志举办的2006年度以及2007年度人力资源奖项评选中，万宝盛华集团（中国）连续两年荣获―年度最佳招募服务公司入围奖‖。
《China STAFF》杂志“年度最佳外包服务公司入围奖”－在《China STAFF》杂志举办的2007年度人力资源奖项评选中，万宝盛华集团(中国)荣获―年度最佳外包服务公司入围奖‖。
北京电视台和北京市投资促进局―媒体合作奖‖－在2007北京电视台和北京市投资促进局举办的世界500强北京机会主题研讨会上，万宝盛华集团(中国)荣获―媒体合作奖‖。
《上海商业》杂志“十佳猎头机构”－2006年万宝盛华集团(中国)荣膺《上海商业》杂志所评选的2006年度―最受中国经理人赞赏的十佳猎头机构‖和―最受中国企业HR赞赏的十佳猎头机构‖。
亚太人力资源协会“中国杰出猎头奖”－ 2005年亚太人力资源协会授予万宝盛华集团(中国)杰出猎头奖。