1.安全生产和职业健康管理办法
职业健康管理办法
职业健康管理办法目录第一章总则 (2)第二章编制依据 (2)第三章管理思路和管理目标 (3)第四章组织机构与职责 (3)第五章工作要求 (6)第六章考核 (8)第五章奖惩 (8)第七章附则 (9)第一章总则第一条为加强和规范项目职业健康管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及电建股份有关管理制度和工作要求，制定本办法。
第二条项目职业健康管理工作依法保护劳动者职业健康及相关权益，有效防止职业病和职业伤害。
第三条项目应严格遵守国家职业健康法律法规和有关政策，依法接受国家、地方政府以及上级单位职业健康监督管理部门的监督管理。
第四条本暂行办法适用于项目部和各工区项目部。
第二章编制依据第五条编制依据：1、《中华人民共和国安全生产法》；2、《中华人民共和国职业病防治法》；3、《国家安全监管总局关于贯彻落实<职业病危害项目申报办法>进一步加强职业病危害项目申报工作的通知》（安监总安健〔2012〕75号）；4、《国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知》（安监总厅安健〔2014〕111号）；5、《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第1号）；6、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）；7、《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第27号）；8、《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令第48号）；9、《关于印发<职业病分类和目录>的通知》(国卫疾控发〔2013〕48号)；10、《职业健康监护技术规范》（GB/Z188-2014）；11、《个人防护装备选用规范》（GBT 11651-2008）；第三章管理思路和管理目标第六条管理思路1、坚持“预防为主、防治结合”的工作方针；2、坚持“源头治理、科学防治、精细管理、严格考核”、“分级管理与相关部门协同配合”的工作原则；3、通过制度化、规范化，实现常态化管理。
安全生产与职业卫生管理办法范文（三篇）
安全生产与职业卫生管理办法范文第一章总则第一条为了保障劳动者的安全和健康，预防和减少职业病和事故的发生，维护劳动秩序，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国职业安全法》和《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内的企事业单位、个体工商户和其他生产经营单位。
第三条劳动行政部门、卫生行政部门和安全监管部门应当依法加强对劳动者的安全生产和职业卫生管理监督检查。
第四条国家鼓励企事业单位和个体工商户建立和完善安全生产和职业卫生管理体系，加强职业卫生技术服务，提高劳动者的安全和健康保险水平。
第五条具备以下条件之一的企事业单位应当聘请专业的职业安全卫生管理技术人员：（一）从事特种作业的企事业单位；（二）从事易发生职业病的作业的企事业单位；（三）从事有人员密集的作业的企事业单位；（四）从事危险物品生产、经营、储存、使用的企事业单位；（五）其他需要聘用专业人员保障安全与职业卫生的企事业单位。
第六条国家鼓励企事业单位委托专业机构提供职业安全卫生管理服务。
第七条职业安全卫生管理技术人员应当具备以下条件：（一）具有法律、法规规定的职业安全卫生管理技术资格；（二）具备开展职业卫生技术服务工作所需的专业知识和技能。
第八条职业安全卫生管理技术人员应当定期参加职业卫生技术培训，提高职业安全卫生管理水平。
第九条企业、个体工商户和其他生产经营单位应当制定安全生产和职业卫生管理制度，明确领导责任，完善管理体系，定期组织安全生产和职业卫生培训。
第十条企业、个体工商户和其他生产经营单位应当建立和完善事故报告和事故认定制度，及时核实和报告事故，并按照规定对事故进行认定。
第十一条企业、个体工商户和其他生产经营单位应当制定应急预案，加强应急管理，组织演练，并提供必要的应急救援设备和器材。
第十二条企业、个体工商户和其他生产经营单位应当按照规定购买劳动者的工伤保险、职业病保险和其他相关保险。
第十三条企业、个体工商户和其他生产经营单位应当建立和完善事故隐患排查治理制度，及时发现和消除事故隐患。
员工健康与安全生产管理制度
员工健康与安全生产管理制度一、总则为确保员工的健康与安全，维护企业的正常生产秩序，制定本员工健康与安全生产管理制度。
二、健康管理措施1.组织体检：公司每年组织一次全员体检，包括身体检查和心理健康测试。
2.职业病预防：针对不同职位的员工，制定相应的职业病预防方案，并定期进行职业病防治培训。
3.饮食健康：提供营养餐并加强员工饮食健康教育，鼓励员工合理搭配膳食，避免过度饮食和暴饮暴食。
4.体育锻炼：鼓励员工进行体育锻炼，提供健身设施和指导。
三、安全生产管理措施1.安全培训：新员工入职前进行安全培训，并定期进行安全教育和技能培训。
2.安全防范设施：设置消防器材、防护设施，保证员工在工作环境中的安全。
3.岗前培训：新员工上岗前，必须经过相关岗位的培训，并取得相关证书后方可上岗。
4.事故处理：及时处理并记录任何事故和突发事件，对事故进行调查和分析，并引入改进措施，以防止事故再次发生。
5.安全巡查：定期进行安全巡查，并对存在隐患的地方进行整改，确保工作场所的安全。
四、奖惩制度1.奖励机制：对在安全生产方面做出突出贡献的员工进行奖励，包括物质奖励和表彰。
2.惩罚机制：对违反安全生产规定和措施的员工，根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
五、责任和权利1.公司：负责制定和实施员工健康与安全生产管理制度，提供相应的预算和资源，落实安全保障措施，并定期进行检查和评估。
2.员工：遵守公司的健康与安全生产管理制度，参加相关培训并履行相关职责，报告发现的安全问题并参与事故调查。
六、附则1.本制度自颁布之日起生效。
2.如本制度有修改，须经公司领导同意后才能生效。
3.本制度解释权归公司所有。
以上是公司员工健康与安全生产管理制度，以确保员工的健康与安全，并维护企业的正常生产秩序。
安全生产与职业健康目标管理制度(2篇)
安全生产与职业健康目标管理制度为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，控制重大事故发生，确保剧毒化学品安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、____3____号令、《浙江省危险化学品安全管理实施办法》和安全生产综合目标管理责任书的要求，公司制定本制度。
一、____年安全生产目标1、全年杜绝重伤以上人身伤害事故、重大火灾事故、重大爆炸事故以及重大数量差错事故；2、杜绝严重违章操作；3、隐患整改率____%；4、安全培训率达到____%；5、特殊工种持证上岗率达到____%；6、安全设施设备完好率____%。
二、目标落实1、贯彻落实市委、市政府、安监局、公安局、交通局等政府部门下达的各项安全管理文件、政策。
2、进一步健全、完善安全管理制度和各岗位安全职责，与各岗位管理人员签订安全责任书。
3、每年组织从业人员参加安全知识培训，每月组织公司内部员工进行内部学习，并有学习记录。
4、制订应急事故救援预案，计划每年组织一次演练。
5、建立完善安全管理奖惩制度、安全投入保障制度，并落实专项资金。
6、建立重大危险源和安全评价制度。
三、目标考核每季度由公司安全生产领导小组负责安全目标完成情况进行考核。
各部门必须将安全生产工作放在工作首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
对在安全生产、运输安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
对未依法履行职责，违反单位安全管理制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
桐乡市洲泉电镀有限公司安全生产与职业健康目标管理制度（2）是指为了保障企业的生产安全和员工的职业健康，制定的一系列管理制度和措施。
该制度的目的是通过设定明确的安全生产和职业健康目标，建立科学的管理体系，确保生产过程中的各项安全措施得到有效执行，预防和控制各类事故和职业病的发生。
在安全生产方面，该制度包括但不限于以下内容：1. 安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保责任明确、落实到位。
职业健康安全管理规定
职业健康安全管理规定一、概述职业健康安全管理规定是指企业为确保员工职业健康安全而制定的一系列管理规定，主要是为了预防职业病发生和减少事故事件的发生，确保企业生产经营健康、安全和可持续发展。
这些规定包括职业卫生、安全防范措施、应急处理等方面的规定。
二、职业卫生管理规定1.工作环境的评估和改善企业必须对工作环境进行评估，并采取必要的措施来改善工作环境。
针对职业病危害程度较高的职工，企业应当规定必要的个人防护措施。
同时，应定期对职业病危害情况进行检测，确保职工的健康安全。
2.职业健康检查企业应当为员工提供必要的职业健康检查，以监测职业病的情况，并在职业病病人出现时及时采取必要的救治措施，保障员工的身体健康和权益。
3.职业病的防治工作企业应当制定预防职业病的措施，并加强职业卫生的日常管理，确保职业病的预防，为员工营造安全、健康的工作环境。
三、安全防范措施1.安全生产教育培训企业应当为员工进行安全生产培训，确保员工了解工作危险源及如何避免危险，提高员工的安全意识，避免产生安全事故。
2.安全生产标准化建设企业应当制定安全生产标准，并推动安全生产标准化建设。
认真落实标准化的要求，并对标准化工作进行评估和核查，避免事故的发生。
3.安全隐患排查和治理企业应当定期进行安全隐患排查，发现安全隐患及时进行治理，并对治理结果进行评估和检查，确保安全环境的稳定和可持续。
四、应急处理规定企业应当制定应急处理规定，应对可能发生的突发事件。
其中涉及应急预案、逃生通道、应急救援、灾后恢复等一系列措施。
应确保员工的安全、保障企业的正常生产运行和社会稳定发展。
五、总结职业健康安全管理规定是企业的核心管理制度之一，不仅事关员工的身体健康和生命安全，也与企业的正常生产和可持续发展密切相关。
因此，企业必须严格执行职业健康安全管理规定，真正将职业病和事故的发生降到最低程度，建设安全、健康、和谐的企业。
安全生产与职业健康目标管理制度范文（3篇）
安全生产与职业健康目标管理制度范文一、背景与意义在现代社会中，安全生产和职业健康已经成为企业可持续发展的重要组成部分。
为了保障员工的安全和健康，促进企业的稳定运营，制定和执行一套科学合理的安全生产与职业健康目标管理制度显得尤为重要。
二、管理目标1. 确保员工的生命安全和身体健康。
2. 降低事故和职业病发生率，减少因此带来的损失和影响。
3. 提高员工安全意识和职业健康意识，培养员工的安全生产和职业健康管理能力。
4. 遵守国家相关法律法规和政府的安全生产和职业健康要求，保持与监管部门的良好合作关系。
5. 完善和优化安全生产和职业健康管理体系，提升企业整体管理水平。
三、制度内容1. 建立安全生产与职业健康管理岗位，设立专门的管理人员负责制定和执行相关制度，同时明确各级负责人的职责和权限。
2. 制定并实施安全生产和职业健康教育培训计划，定期开展培训活动，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 开展安全生产和职业健康隐患排查，建立隐患整改制度，及时处理和消除隐患。
4. 制定安全生产和职业健康规章制度，明确员工的行为规范和安全操作流程。
5. 建立事故和职业病的报告和处理制度，及时回应和处理各类安全和职业健康事件。
6. 设立安全生产和职业健康绩效考核体系，定期对各个部门和员工进行考核，并进行奖惩处理。
7. 审查和监测各类工作场所的安全设施和职业卫生状况，确保其符合相关标准和要求。
8. 加强与相关监管部门的沟通和合作，定期接受监督检查，并配合相关部门进行应急演练。
四、执行程序1. 相关部门根据制度内容，制定具体的实施方案和工作计划。
2. 各级负责人组织员工进行培训和宣传，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 设置定期检查和评估的时间节点，对制度的执行情况进行监督和检查。
4. 出现问题和隐患时，及时采取措施进行处理和整改。
5. 制度的执行情况由相关部门和管理人员进行评估和总结，提出改进意见和建议。
五、效果评估1. 通过定期的数据统计和分析，对安全生产和职业健康目标的达成情况进行评估。
职业健康安全管理办法
职业健康安全管理办法职业健康安全管理办法是为了维护职场工作者的生命安全、身体健康以及提高工作效率而制定的一系列规章制度。
本文将介绍职业健康安全管理办法的重要性、内容与执行。
重要性职业健康安全管理办法的制定是为了保护职业工作者的身体健康与生命安全，同时也是为了提高工作效率，维护企业正常的生产和运作。
如果没有严谨的职业健康安全管理办法，职场工作者就会面临各种工作风险和危险，从而可能导致身体伤害和职业疾病，严重的甚至有生命危险。
职业健康安全管理办法的重要性在以下几个方面得到体现：1.保障职场工作者的身体健康与生命安全，防止职业伤害和职业疾病的发生；2.提高职场工作者的工作效率，减少因身体状况不佳造成的工作效率下降；3.构建企业良好的社会形象，增强企业的整体竞争力。
内容职业健康安全管理办法的内容包括：1.职业卫生保护企业需要为职工提供必要的职业病防护措施，包括职业病危害因素的甄别、职业健康检查、职业病防治知识宣传等，以保障职工的身体健康。
2.工作场所安全企业需要建立安全生产制度，切实保障劳动者的人身及财产安全，项目开工前要做好安全防范措施，能够预防事故的发生。
3.作业规范企业需要制定严格的作业规范，规定作业时应注意事项、安全风险认识与安全意识等，提高作业质量保障。
4.事故处置企业需要定期组织安全演练和员工培训，提高员工的应急处置能力和自救能力，避免发生重大事故。
执行职业健康安全管理办法的执行需要以实例化、定量化的方式来进行。
需要企业员工、市场监督部门、职业健康安全监督部门等配合进行。
1.加强职业病防治企业应当注重对具体工作消耗产生的职业危险的甄别，并对职业因素进行分级处理。
在工作现场通风散热、防护器具检查及使用等方面做好防护工作。
2.提高员工安全意识企业应该开展职工安全意识培养活动，通过各种途径使职工养成安全、健康的生活和工作习惯。
这样就能在员工自主防护的前提下，进一步加强企业内职业健康安全工作。
3.科学管理企业应当明确各岗位的作业规范，确保职工在工作中充分认识到安全和防护的重要性。
安全生产和职业卫生管理制度范本
安全生产和职业卫生管理制度范本以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。
第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产和职业卫生管理部门。
第四条本制度的执行人员和员工应严格遵守本制度的规定，不得违反安全生产和职业卫生管理制度。
第二章安全生产管理第五条本单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第六条本单位应当制定安全生产规章制度，明确各类安全事故的预防措施、应急救援措施和日常安全操作规程，并对员工进行培训。
- 严禁擅自改变、关闭或损坏安全设施和设备。
- 负责人要定期检查安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。
- 发现安全隐患要立即采取措施进行整改，并上报安全生产管理部门。
第七条本单位应当组织员工进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条本单位应当建立健全安全生产事故统计和分析制度，及时掌握安全生产状况，采取相应的预防和改进措施。
第三章职业卫生管理第九条本单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第十条本单位应当组织职业卫生检测和评估，确保工作环境符合相关法律法规的要求。
第十一条本单位应当组织职业卫生知识教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
- 提供必要的个人防护用品，并确保其有效使用。
- 定期进行职业卫生检查和体检，及时发现和处理职业卫生问题。
第十二条本单位应当建立健全职业病防治管理制度，对职业病危害进行识别、评价和控制。
第四章监督和考核第十三条本单位的安全生产和职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和考核。
第十四条对违反本制度的员工，将依据相关法律法规和公司规定进行处理，并给予相应的纪律处分。
安全生产与职业健康管理办法
为加强公司安全生产管理工作，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，根据国家安全生产与职业健康有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况制订本办法。
本办法管辖范围包括公司所有单位和个人。
3.1 公司安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行安全生产责任制，各级领导要坚持"管生产必须管安全"的原则，实现安全生产和文明生产。
3.2 安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司总经理担任安委会主任，常务副总、分管安全总经理助理担任副主任，公司办主任、创造部部长、工会主席、设备部部长、人力资源部部长、公司办保障经理、创造部生产经理等为安委会委员，创造部安技员为委员会秘书。
安委会主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产监督监察，调查处理事故等工作。
安委会的日常事务由创造部负责处理。
3.3 创造部负责公司安全生产日常事务，在分管安全副总的领导下负责公司的安全监督管理工作。
负责组织开展各种安全活动，制定公司的安全活动计划。
依据国家、省、市的安全生产方面的法律、法规及政策，负责组织制定公司的安全生产方面的管理制度，并负责监督实施。
负责执行事故隐患整改制度，催促有关部门对查出的隐患制定防范措施，并负责检查执行情况。
3.4 各生产部、事业部及分公司必须成立安全生产小组，组长由单位主要领导担任，设立兼职安全员(安全员原则上由各生产线线长担任)，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则，实施内部安全生产检查和监督，协助安委会进行事故调查，贯彻执行安委会的各项安全指令，建立安全培训、检查、事故调查及整改等记录并保存，确保生产安全。
公司其它后防、后勤等部门的安全工作由单位主要负责人具体负责，直接履行安全生产职责。
4.1.1 创造部协助人力资源培训部门负责对特种设备相关人员按国家相关安全管理规定进行安全培训。
安全生产与职业健康目标管理制度(4篇)
安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。
二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。
2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。
三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。
目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。
2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。
计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。
3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。
对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。
五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。
目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。
2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。
计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。
3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。
对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
安全生产与职业卫生管理办法范本
安全生产与职业卫生管理办法范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产与职业卫生管理工作，保障职工的生命安全和身体健康，遵守法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内的各类企事业单位和其他组织的安全生产与职业卫生管理工作。
第三条坚持预防为主、综合治理的原则，强化安全生产与职业卫生管理工作。
第四条企事业单位和其他组织应当建立健全安全生产与职业卫生管理体系，明确各级责任，并按照本办法的要求，制定具体的管理办法、规章制度。
第五条国家鼓励企业加强与相关法律法规、标准制定机构和研究机构的合作，建立互动交流的机制，推动安全生产与职业卫生管理工作的科学、规范和可持续发展。
第六条各级政府应当加大对企事业单位和其他组织的安全生产与职业卫生管理工作的监督检查力度，对严重违反安全生产与职业卫生管理的单位和个人予以处罚，依法追究责任。
第二章安全生产管理第七条企事业单位和其他组织应当建立并实施安全生产管理制度，明确安全生产责任体系、安全生产目标和安全生产组织管理体系，并将其纳入企事业单位和其他组织的日常管理。
第八条企事业单位和其他组织应当按照国家和行业的有关规定，对生产设备、工艺流程、作业场所等进行安全评估和评审，并制定风险防范措施和应急预案。
第九条企事业单位和其他组织应当建立并运行健全安全生产检查制度，定期对设备、工艺、场所进行巡检，发现问题及时整改，避免安全事故发生。
第十条企事业单位和其他组织应当加强从业人员的安全培训和教育，提高其安全意识和应急处置能力。
第十一条企事业单位和其他组织应当建立健全事故调查与处理制度，对发生的安全事故进行认真彻底的调查，并及时采取措施，避免类似事故再次发生。
第十二条企事业单位和其他组织应当建立安全生产信息管理系统，记录和分析安全事故和隐患排查情况，及时发布安全预警信息，提醒相关人员注意安全。
第三章职业卫生管理第十三条企事业单位和其他组织应当建立并运行职业卫生管理制度，明确职业卫生责任体系、职业卫生目标和职业卫生组织管理体系。
安全生产和职业卫生管理制度（5篇）
安全生产和职业卫生管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育____从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
二、健康检查1、____从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年____一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定____健康检查。
每次的检查结果告知作业人员。
三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。
检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。
符合安全标准的，也要努力降低危害程度。
四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。
五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所____通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。
2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所____的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。
3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。
职业健康和安全生产管理制度
职业健康和安全生产管理制度职业健康和安全生产管理制度旨在保障员工的身体健康和工作安全。
通过建立完善的制度，有效地预防和控制职业危害，最大限度地降低工伤事故的发生，并建立健全的应急预案，及时处理和应对各种突发事件，确保员工的生命安全和身体健康。
一、制度目标1.确保员工的职业健康和安全，减少工伤事故的发生，尽力避免对员工的身体和心理健康造成损害。
2.建立和完善职业健康和安全管理制度，明确责任和权力，确保制度的有效实施。
3.预防和控制职业危害，提高工作环境和工作条件，减少职业病的发生。
4.建立应急处理机制，妥善应对各种突发事件，减少事故产生的损失。
二、制度内容1.安全生产责任制度：明确各级管理人员的安全生产职责，制定安全生产指标和考核制度，建立安全生产工作的纪律，确保安全生产工作的顺利进行。
2.工作场所安全管理制度：建立和完善工作场所安全管理制度，包括工作场所环境的检测与评估、工作设备的安全使用和维护、工作场所的安全巡查和隐患排查等，确保工作场所的安全和卫生。
3.职工个人防护制度：规定职工必须配备个人防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等，同时要求职工按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，确保个人防护的有效性。
4.职业危害预防与控制制度：制定职业危害预防和控制的各项措施，包括对有毒有害物质的正确使用和储存、职工的职业危害防护培训、职业危害监测和防护设施的维护等，保障职工的职业健康和安全。
5.应急预案制度：制定不同突发事件的应急预案，包括火灾、化学泄露、自然灾害等，明确各级应急管理责任，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对和处置。
6.事故报告和处理制度：规定各级管理人员必须及时向上级汇报工伤事故和其他重大安全事故的情况和处理情况，同时建立事故处理的程序和机制，追究事故责任，并进行事故的分析和教训总结。
三、制度实施和监督1.制度宣传和培训：定期开展职业健康和安全培训活动，向员工宣传相关职业健康和安全知识，提高员工的安全意识和自我防护能力。
安全生产与职业安全健康管理体系
安全生产与职业安全健康管理体系1. 引言在当代社会，安全生产和职业安全健康已经成为企业管理中不可或缺的一个重要方面。
为了保障员工的生命财产安全，提高工作效率以及维护社会的可持续发展，企业需要建立健全的安全生产管理体系和职业安全健康管理体系。
本文将介绍安全生产和职业安全健康管理体系的定义、重要性以及如何建立和维护这些体系。
2. 安全生产管理体系2.1 定义安全生产管理体系是指企业为预防事故、减少危害、保障员工安全和健康而制定的一系列管理制度、组织结构、责任分工、方法和工具的集合。
它旨在通过完善的管理体系，降低工作中的风险和危害，最大程度地保护员工的生命和身体安全。
2.2 重要性安全生产管理体系的建立和实施对企业具有重要意义。
首先，它有助于预防事故的发生。
通过制定详细的安全操作规程和流程，企业可以规范员工的工作行为，减少操作失误和事故的发生。
其次，它有助于提高工作效率。
安全生产管理体系可以优化工作流程，减少不必要的浪费，提高工作效率和质量。
最后，它有助于提高企业形象。
实施安全生产管理体系可以提升企业的社会责任感和公众形象，吸引更多的人才和客户。
2.3 建立和维护安全生产管理体系的步骤建立和维护安全生产管理体系需要以下几个步骤：2.3.1 制定安全管理政策企业需要制定适用于自身环境和业务的安全管理政策。
这些政策应该明确规定企业对安全的态度、目标和要求。
2.3.2 实施安全标准和规程根据安全管理政策，企业需要制定一套详细的安全标准和规程。
这些标准和规程应该包括安全操作流程、风险评估和管理，以及员工的安全培训等方面的内容。
2.3.3 建立安全团队企业应该成立专门的安全团队，负责安全管理体系的建立和运行。
这个团队应该包括安全经理、安全培训师、事故调查员等成员，他们共同合作，确保安全管理体系的有效运行。
2.3.4 定期检查和评估企业应该定期对安全管理体系进行检查和评估。
通过现场检查、内部审核和外部认证等方式，发现问题并及时采取纠正措施，以确保管理体系的持续改进和有效运行。
职业健康管理办法最新
职业健康管理办法一、职业健康安全保障措施1.职业健康安全保障目标本项目以人为本、科学施工、有效实施劳动保护监督检查，促进安全生产工作，保障职工的安全与健康。
岗前职业健康安全培训100%，防护措施到位率100%，防止职工因各类重大事故，公共卫生事件，传染病的发生，杜绝责任职工死亡事故，杜绝责任火灾事故，爆炸事故，确保不发生食物中毒，不发生传染病，不发生重大疫情，职工因工职业病发生率为零。
2.职业健康安全保障体系，针对本项目工程情况，从多层次、多方位建立职业健康安全保障体系，贯彻国家有关职业健康和劳动卫生方面的法律、法规、建立建全劳动安全卫生制度，监督检查劳动卫生安全设施，制定劳动卫生措施计划，针对不同的作业场所，根据国家规定发个人防护用品，定期不定期地如开劳动卫生保障会议，研究项目劳动卫生保障工作，对施工生产存在的事故隐患和职业危害及时提出合理解决方案，维护职工安全健康权益，充分休现施工生产“以人为本”的原则，职业健康安全保障机构见图3.职业健康的安全保障措施，职业健康安全保障工作包括施工安全和职工职业健康两方面，全面贯彻安全生产方针政策，落实国家的劳动卫生法律和标准，加强安全生产管理，改善职工劳动条件和工作环境，为施工创造一个良好的作业氛围。
4.劳动保护措施，施工中严格执行国家有关安全生产和劳动保护的法律规，建立安全生产责任制，执行安全施工方案，根据工作特点，气候特点配齐相应的劳保用品，并督促施工人员正确使用劳动保护用品。
铺架分部对易产生职业危害的工序、如桥梁架设电焊作业，定期检查防护用品佩戴及使用情况。
对职工进行劳动安全卫生知识培训，普及劳动安全卫生知识，增强职工的自我防护意识和能力。
发动班组、全体职工查隐患、堵漏洞、自觉遵纪守法，使有关政策、法规、标准落实到班组和工作岗位。
做好劳动保护工作，确保施工人员身体健康，认真组织从事接触职业病的职工进行健康检查，并建立职工健康档案。
根据劳动强度等级，合理安排施工人员，充分做好生产物质、生活物质供应准备。
公司职业安全健康管理办法
公司职业安全健康管理办法第一章总则第一条为全面加强职业安全健康管理，从严落实各级职责，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全健康及其相关权益，根据《安全生产法》、《职业病防治法》以及国家有关职业安全卫生监督职责调整的相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条坚持以人为本、预防为主、综合治理方针，依据源头治理、科学防治、精细管理、严格考核原则，突出煤矿粉尘和高温、化工生产、使用有毒物质工作场所职业危害的预防和控制，全面推进职业安全健康工作。
第三条生产经营单位是职业安全健康的责任主体，其主要负责人是本单位职业安全健康第一责任人。
第四条生产经营单位应为从业人员提供符合国家、行业标准的工作环境和条件。
优先采用有利于预防和控制职业危害、保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，消除或减少职业危害。
第五条积极组织职业安全健康宣传教育，增强干部办公室员工的职业病危害防治观念和健康保护意识，营造关心健康、关爱生命、关注安全、安全发展的良好氛围。
第六条将职业安全健康纳入安全培训重要内容，认真制定并落实安全培训计划。
本单位主要负责人和职业安全健康管理人员应当接受专项职业安全健康培训。
第七条员工应学习职业安全健康法规和相关标准、规范，掌握操作规程，正确使用、维护职业安全健康防护设施，按规定佩戴和使用个体劳动防护用品，提高职业危害防护能力。
第八条作业场所使用有毒物品的生产经营单位，职业健康安全许可证应当按照有关规定向安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构申请。
第九条本办法适用于集团公司各单位。
第二章组织和职责第十条集团公司各级安全监督机构是职业安全卫生综合监督管理部门，负责职业安全健康工作的监督管理、检查考核和责任追究。
集团公司各级业务职能处门是职业安全健康业务管理处门，负责职责范围内的职业安全健康宣传教育、技术指导、监督检查等业务管理工作。
第十一条集团公司主要职业安全健康管理部门职责分工如下：：（一）安全监督局1.贯彻执行职业安全健康法规和相关国家、行业标准、规范，组织制定职业安全健康监督管理规章制度。
安全生产与职业卫生管理办法
安全生产与职业卫生管理办法安全生产与职业卫生管理办法是指通过科学的管理手段，规范企业在生产过程中的行为，强化企业的安全责任意识，提升企业的安全生产水平，达到维护人员身体健康和企业稳健发展的目的。
一、安全生产管理（一）安全生产意识的建立企业应当加强安全意识教育和安全技能培训，使从业人员掌握安全操作规程和危险预警等安全生产知识和技能，提高个人安全防范能力，同时企业领导要高度重视安全生产工作，树立安全生产优先的思想，全面贯彻安全生产方针，确保安全生产工作常态化开展。
（二）安全生产监管体制企业应当建立健全安全生产责任制，通过发放安全生产接班人证、下达任务书、开展安全教育、实施质量安全检查和闭环追溯控制等措施，严格企业内部安全生产管理制度，加强安全技术监督和事故隐患排查，确保安全生产管理科学化和合理化。
同时企业应遵守职业卫生法律法规和国家标准，加强职业卫生管理，定期开展职业病危害辨识，控制职业病危害，做好从业人员职业健康档案管理。
（三）安全生产救援措施企业应按照《应急预案》要求建立相关的安全生产应急预案，全面列明可能发生的各类安全生产事故，制定相应的处置措施，并定期开展演练，提高应急处置能力。
同时要加强急救体系建设，配备必要的急救器材，建立自救互救机制，对事故伤者及时提供必要的紧急救治和救助。
二、职业卫生管理（一）职业卫生意识的建立企业应当通过职业病危害承诺、职业卫生知识培训、职业健康监测等方式，提高从业人员职业卫生意识，督促从业人员认真履行职业卫生管理职责，加强职业卫生防护。
（二）职业卫生监测企业应按照职业卫生监测规定，定期开展职业卫生监测，建立从业人员健康档案，对职业病危害程度和工作场所环境进行监测评价，对职业病危害源实行监督管理，及时消除危害源。
同时要建立职业健康检查与评估系统，定期对从业人员进行职业健康检查，发现职业病早期症状及时进行干预，切实维护从业人员健康。
（三）职业卫生防护企业应坚持以预防为主，防止职业病的发生，制定防护措施，为从业人员提供充足的防护措施，对职业卫生危害进行有效的防护措施，包括防护用品供应、个体防护、集体防护以及防护设施和技术管理等。
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1.安全生产和职业健康管理办法安全生产和职业健康管理办法（股司安质〔2014〕237号）（司安质〔2014〕189号）第一章总则第一条为规范公司安全生产管理，保障人民群众、公司员工和劳务工（以下简称员工）在生产经营过程中的生命安全与职业健康，维护公司生产经营的正常秩序，促进企业持续、稳定发展，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《中国中铁股份有限公司职业安全健康监督管理规定》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司各单位应遵循“政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众参与监督，全社会广泛支持”的安全生产格局，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“谁主管谁负责”的原则，建立健全安全生产规章制度，严格落实安全生产责任制，完善安全生产条件，在确保安全生产的前提下，实现质量、工期和经济效益的目标。
第三条公司公布的年度安全生产指标，是考核各单位安全管理工作和各级领导干部业绩的重要内容之一，在评先评优中具有一票否决权。
第二章安全生产管理第四条公司实行“党政同责，一岗双责，岗岗有责”的安全生产责任制，各单位应采取安全管理与员工收入挂钩的手段，强化安全生产责任制的有效落实。
各单位主要负责人对本单位的安全生产负全面责任；分管安全的负责人对安全生产工作负组织实施和综合管理责任；其他负责人按照“管业务必须管安全”的原则，对各自分管工作范围内的安全生产工作负直接管理责任；安全生产总监对安全生产工作负监督管理责任；部门负责人按照各自职能负相应安全生产责任；从业人员对本单位的安全生产工作负岗位安全责任。
第五条公司、子公司（专业分公司）应建立健全安全质量稽查管理制度和实施细则，促进安全生产管理体系的有效运行。
第六条各单位使用的协作队伍，应具备有效的施工资质、安全资质和营业执照等证照，并取得公司分包准入证。
在施工合同中应具体明确协作队伍持有效资格证的专职安全管理人员数量、特种作业人员资格要求和双方的安全生产责任。
第七条各单位应广泛开展企业安全生产文化建设，把安全文化建设落实到企业生产经营管理的各个环节。
各级党政工团应广泛开展形式多样的安全生产宣传活动，树立员工安全意识，深化安全生产管理理念，营造浓厚的安全文化氛围，带动全体员工共同搞好安全生产工作。
第八条各单位应积极开展全员安全生产教育培训。
新员工上岗前必须进行“三级”安全教育，更换工种前必须进行转岗教育，施工现场应坚持每周安全学习和班前安全讲话。
安全生产管理“三类”人员和特种作业人员必须经培训考试合格并取得从业资格证后，方能持证上岗。
第九条各单位应当建立安全生产投入的长效机制，保障安全生产资金的投入，保证安全生产费用的足额提取和规范使用。
同时应依法参加工伤保险和意外伤害保险，及时为员工缴纳保险费。
第十条各单位应组织开展危险源辨识、评估工作，加强高风险工程和关键工序的监控。
对危险性较大分部分项工程必须制订专项施工方案，严格按程序审批并组织施工，超过一定规模的危险性较大分部分项工程专项施工方案应组织专家论证、审查。
第十一条各单位应加强安全技术交底工作，将安全技术措施逐级交底到岗位作业人员，并严格按施工安全技术措施组织施工。
第十二条各单位应建立健全机械设备管理制度，加强机械设备检验、检测、安装、验收、使用、维修、保养、改造和报废管理；外租设备应纳入自有设备统一管理，加强入场前检测、验收和使用过程的管理；大型、特种设备应实行专项管理，制定专项安全技术方案，严格按程序审批，保证机械设备的使用安全。
第十三条各单位应认真落实安全生产事故隐患排查治理制度，加大事故隐患排查治理和高风险项目的管控。
公司每年组织两次安全生产大检查和安全生产隐患排查活动，各子公司、专业分公司每季度应组织一次安全检查和隐患排查工作，公司经理部（指挥部）、基层项目部至少每月应组织一次安全检查和隐患排查工作。
同时，各单位应根据安全工作特点和要求，开展不定期的安全专项检查。
第十四条各单位安全生产检查、稽查工作应坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，各级检查、稽查人员应认真查找事故易发的重点场所、要害部位、关键工序，并督促整改落实排查出的问题和隐患。
各单位对排查出的问题、隐患要列出清单、建立台帐，制订整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案。
第十五条各单位应做好安全标准工地建设工作，具体要求按公司《安全标准工地建设实施办法》执行。
第十六条各单位应建立健全安全事故应急救援体系，建立应急救援组织机构，编制完善应急救援预案，保障应急物资储备，加强应急救援培训和应急预案演练，提高应急处置能力。
第十七条各单位应建立健全群众安全生产监督员（简称“群安员”）、青年安全监督岗（简称“青安岗”）管理制度，定期组织对群安员和青安岗进行技能培训，充分发挥群安员和青安岗在安全生产工作中的作用。
第十八条公司根据安全生产目标实施情况、安全管理机构设置和专职安全管理人员配备、日常安全管理等对各单位实行年度安全生产综合考核，具体考核及奖励办法按照公司《安全生产奖惩办法》执行。
第三章机构和人员第十九条各单位应成立由党政工团领导、有关部门负责人组成的安全质量生产委员会（安全质量领导小组），领导本单位安全生产管理工作，研究、决策安全生产工作中的重大问题。
第二十条各单位应依法设立专门的安全生产管理机构，配备安全生产总监和专职安全生产管理人员；作业队应配备专职安全员，形成安全生产监控网络。
子公司、专业分公司应成立专业安全质量稽查队，并按规定配备专职安全质量稽查人员。
第二十一条公司安全生产管理部门职责(一) 贯彻执行国家、行业及上级有关安全生产方针政策、法律法规和要求，结合公司实际，制定实施办法、细则，督促、检查贯彻执行。
(二)负责督促、检查公司安全管理目标的实施，对有关安全生产信息进行综合分析，提出意见，供公司领导决策。
(三)组织开展“安全生产月”活动，并配合有关部门做好安全生产、文明施工等宣传教育工(七)参与危险性较大的分项分部工程专项施工方案的制定；(八)参加安全生产事故的调查和处理工作。
第二十四条公司和子公司安全生产总监职责(一)贯彻执行国家安全生产的有关法律法规和上级的有关要求，组织编制本单位安全生产规章制度；(二)协助完善和推进本单位安全生产保证体系的运行，策划安全生产的管理和监督，并组织实施；(三)根据企业安全生产管理规章制度的要求，监督相关部门组织安全生产稽查、检查工作；(四)督促审核专项施工方案和安全措施；(五)督促员工的安全教育培训工作，不断提高员工素质；(六)督促有关部门对危险源进行辨识和评价，并针对辨识出的重大危险源编制预防措施、管理方案和应急预案；(七)参与安全生产事故调查处理工作。
第二十五条项目部安全生产总监职责(一)贯彻执行国家安全生产的有关法律法规和上级的有关要求，组织编制项目安全生产规章制度；(二)协助完善和推进项目安全生产保证体系的运行，策划安全生产的管理和监督，并组织实施；(三)根据上级安全生产管理规章制度的要求，每周组织开展安全生产检查工作，并监督相关部门开展日常安全检查工作；(四)督促编制、审核专项施工方案和安全措施，组织、督促对相关人员进行安全技术交底和培训；(五)督促有关部门对特种作业人员进行安全生产培训和办理取证工作，督促员工的安全教育培训及新员工的“三级”安全教育工作，不断提高员工素质；(六)督促有关部门对危险源进行辨识和评价，并针对辨识出的重大危险源编制预防措施、管理方案和应急预案；(七)参与安全生产事故调查处理工作。
第二十六条专职安全生产管理人员在施工现场检查过程中具有以下职责：(一)贯彻执行国家、行业有关安全生产法律法规和上级指示；(二)检查安全技术措施和危险性较大的分项分部工程安全专项施工方案落实情况；(三)监督施工现场管理人员安全生产履责情况；(四)监督作业人员安全防护用品的配备及使用情况；(五)对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患，有权当场予以纠正或做出处理决定；(六)对施工现场存在的重大事故隐患有权越级报告或直接向领导、上级主管部门报告。
第二十七条各单位专职安全生产管理人员的配备应按照国家、行业及公司有关安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备的规定和要求配备，可根据单位生产经营规模、设备管理和生产需要予以增加。
各单位安全生产管理机构和专职人员要保持相对稳定，主要人员更换须报上级主管部门备案。
定期对各级专职安全生产管理人员进行统计上报。
第四章职业健康管理第二十八条各单位应组织开展职业危害因素辨识评价，列出可能发生职业病危害的作业场所、职业病危害因素的种类和人员，确定职业健康卫生管理目标。
第二十九条各单位应结合实际建立职业健康管理制度，对接触可能发生职业病场所的人员组织进、退场健康体检，提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，对异常情况紧急处理，并建立健康体检档案。
第三十条施工现场应根据施工作业内容、季节、环境等采取相应措施，预防和控制职业病、传染病、流行病及中毒等事故的发生。
第三十一条职业危害作业现场应将职业健康教育纳入作业人员入场安全教育，并告知作业场所可能的职业危害。
督促、教育、指导从业人员正确佩戴、使用职业病防护设备和个人防护用品。
第三十二条职业危害作业现场应在醒目位置设立危险源公示标牌。
公布施工现场作业危害因素、危险源、防治措施及监控责任人和作业场所职业危害因素监测结果等。
第三十三条各单位应根据职业病危害因素，及时向当地职业卫生管理部门进行作业场所职业危害申报和注销等工作，并接受监督管理。
第五章铁路营业线施工安全第三十四条各单位在新建铁路复线或改建铁路营业线等（以下简称营业线）施工，必须把确保行车安全放在首位，严格执行《铁路营业线施工安全管理办法》、《改建既有线和增建第二线铁路工程施工技术暂行规定》等国家、行业和相关单位的有关规定。
第三十五条涉及营业线施工的项目，施工单位应选派具有丰富营业线施工经验的人员参与施工，在项目开工前，由项目负责人组织对人员配备、教育培训、设备管理、安全防护等方面进行策划，在施工中，严格按策划方案组织实施。
第三十六条涉及营业线的施工，必须按规定配备驻站联络员和安全防护员，管理人员、驻站联络员和安全防护员必须经铁路局培训考试合格持证上岗，作业人员须经项目部培训考核合格后上岗。
第三十七条涉及营业线施工均需编制专项施工方案，营业线专项施工方案中应有确保营业线施工安全的专项措施和规定。
专项施工方案须经建设单位审核，路局设备管理单位和相关业务部门批准后方可实施。
涉及营业线施工的爆破作业施工方案须报公司审批。
第三十八条各单位在营业线施工，应与设备管理、行车组织等单位签订《施工安全协议书》，申报施工计划。
第三十九条铁路工程线施工和高速铁路联调联试及运行试验配合与施工应按照铁路营业线施工进行管理。