工资管理系统数据流程图
Access工资管理系统
河南城建学院《数据库技术与应用》设计说明书设计题目：工资管理系统系别：建筑工程管理系专业：指导教师：班级：学号：姓名：2013 年 1 月 11 日一、设计的背景、目的、任务随着社会主义市场经济的不断发展，建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。
工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。
通过对工资管理系统数设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、数据库运行及维护阶段工作的实践，掌握数据库设计的一般方法与步骤，深入掌握数据库设计的基本理论、方法和步骤。
本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分，是在学习完课程后进行的一次综合练习。
可以加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高，让学生做到学以致用，把所学的理论知识应用于实际问题的解决，编制出完整的应用程序，为以后实际编制大型的应用软件打基础。
二、课程设计要求（包括设计说明书的具体要求）要求：根据《数据库原理与应用》所学课程的内容，完成工资管理系统数据库设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、上机运行及维护工作。
要求所构成的系统和设计的数据库能够满足课程设计任务书提出的各项要求。
（1）熟悉一种关系数据库（2）根据自定题目以及需求，完成需求分析、逻辑设计（3）在一种关系数据库中，完成数据库物理设计、上机运行及维护工作（4）在工资管理系统数据库中，录入相应的信息（5）能对数据库进行各种 SQL语言的各种操作（ 6）按要求完成课程设计说明书，参考文献数量不得低于 5 个课程设计题目三．课程设计题目工资管理系统四．功能描述工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效的管理职工，可以提高对职工的管理，还能节省企业的费用。
工资管理信息系统设计
工资管理信息系统设计GL990525 彭卫兵一、可行性分析1.技术可行性：工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，不能发生差错，由于考虑到手工计算十分麻烦，又因为工资的发放必须按照规定的时间严格地进行；并且工资的发放具有重复性、规律性、时间性的特点，使工资的计算和发放采用计算机成为可能。
2.经济可行性：在手工的方式下，工资发放的反复抄写、计算、核对，不仅大量地花费时间，还很容易发生错误。
在计算机方式下，工资的发放与计算由计算机进行，大大提高了工资管理的时间性与准确性，工资管理的效率得到很大的提高。
计算机的核算具有相当的准确性，有利于企业及时地处理内部的成本、财务问题，提高本企业的劳动生产率和管理效率。
3.社会可行性：本次工资管理信息系统设计得到了领导和广大员工的支持，投入资金贰万元，为公司创建一个有效的工资管理系统。
二、数据分析本次工资管理信息系统设计的数据分析包括数据流程图和数据字典。
数据流程图用来描述本系统的处理过程和数据流向。
数据字典则用来描述系统中的元素。
二者都能为系统提供有用的信息。
三、功能模块设计本次工资管理信息系统设计的功能模块包括初始处理、工资核算、信息查询、统计分析、报表输出、系统维护、帮助、退出八项。
具体功能模块结构如下图：代码设计对管理信息系统是一个非常有利的事情，设计出一个好的代码方案对于系统内的许多机器处理变得十分的方便，不仅能提高数据维护、查询统计的及时性与准确性，还能把现阶段的一些计算机很难处理的工作变得简单的处理。
根据代码设计的原则，进行本次代码设计。
具体内容如下：1.性别：其中1代表性别，001表示男002表示女1001 男1002 女2.民族：其中2代表民族，001表示汉族，002表示少数民族2001 汉族2002少数民族3.文化程度：3表示文化程度，根据文化程度的高低依次排列3001文盲3002 小学3003初中3004中专3005 高中3006大专3007 大本3008硕士3009博士3010博士后4.技术职务：其中4表示技术职务，根据职务高低依次排列。
需求分析规格说明书-工资管理系统(共18张PPT)
⑹人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况。 ⑺系统接口：这里主要指与其他系统的数据库接口。
参考资料
⑴中华人民共和国国家标准UDC681.3《计算机软件产品开发文件编制指南GB8567-88》
⑵某企业人事管理制度 ⑶某企业工资管理制度
3.5 故障处理的要求
名称：初⑴始任工资何数故据障输入都必须不编影号响：数P2.据库数据的安全，即数据库采取相应的备份策略等，保证数据库本身
参加无工物作日理期安，全日期问格题式。为YYYY. 性⑷别本， 系只统⑵能规涉取格及说“男明”数、书“据女所”定库两义个访的值问模型的符应合用企业程的序需必求；须保证数据库数据的一致性。 名称：用⑶户应信用息 (程yh)序发生故障编后号应：D该00可1 以重新启动而继续应用，不影响数据库的工作。
查。输入正确的数据保存到数据库中。允许进行员工信息的连续输入。
2
员工信息修改 将指定的员工信息进行修改，可修改的内容包括员工姓名、性别、出生日期、工
作时间、部门、职务，不允许修改员工号。修改后的数据保存到数据库中。
备注
必须先设置完部门、职 务后才能输入员工信息
3
员工信息删除 对指定员工信息进行删除。在删除时要提供警示，防止误操作。
4.3 接口
桌面系统软件直接使用Visual FoxPro数据库，开发工具也采用Visual FoxPro，不需要设计 专门的数据接口。B/S系统采用TCP/IP进行数据传递，访问SQL数据库时采用ODBC接口进行访
问。
4.4 控制
桌面系统软件在启动操作系统后双击桌面图标进入系统；B/S系统启动浏览器，输入Web服 务器地址后进入系统。
工资管理系统数据流程图
I5
基本工资
decimal(7,2)
各部门内的员工固定工资，即部门岗位工资。
2)数据存储的描述
数据存储编号
数据存储名称
简述
数据存储组成
相关联的处理
S1
变动工资表
记录职工变动工资的详细信息
工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税
奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病
假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他
扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发
工资
P4 、 p5 、 p6 、 p7 、 p8 、 p9
S4
福利费计提分配表
记录职工福利费分配的详细信息
日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码 + 金额
1 次 / 月
1 次 / 月
D1
人事基本信息
描述人事基本信息
E2
P3
职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 + 部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话
1 次 / 月
1 次 / 月
4) 处理的描述
处理逻辑编号
处理逻辑名称
输入的数据流
处理逻辑的描述
1 次 / 月
某大学工资管理系统
《管理信息系统》课程实验报告六
二、实验内容
１．在认真分析下列题目及其对现有系统描述的基础上，按照管理信息系统开发的工作步骤和工作内容，独立完成给定系统的分析、设计任务。
2．提交提供包含下述内容的实验报告。
a.系统分析部分
1）业务流程图
2）数据流程图
3）功能分析图
4）数据字典
5）数据加工处理的描述
6）某大学工资管理信息系统流程设想图（新系统模型）
b.系统设计部分
1）功能结构图设计
2）新系统信息处理流程设计
3）输出设计（主要指打印输出设计）
4）存储文件格式设计（数据库结构设计）
5）输入设计（主要指数据录入卡设计）
6）代码设计（职工证号和部门代号）
7）系统设计说明书
某大学现行工资管理系统简单描述如下：
某大学共有教职员工3758人。
学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务情况如下：每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
所有这些清单的格式如表SJ-l和表SJ-2所示。
学校工资管理系统-毕业设计
系统调查四川经济管理学院原名四川省经济干部管理学院，坐落于成都市中心区南部的科技、教育、文化区，交通十分方便，是1982年四川省人民政府批准，国家教育部备案，独立设置的以培养高中级经济管理人才为目标的成人高等学校。
1983年5月，国家经贸委组团赴加拿大，与加拿大国际发展签订了《关于建立成都企业管理培训中心备忘录》。
同年10月，我国外交部长吴学谦与加拿大外交部长麦凯琴签署中加两国政府关于合作的总协定，确认了“备忘录”内容。
从1983年6月至1996年3月，加方共投入1266万加元，无偿援助学院/中心开办培训项目，引进、介绍、推广国外现代管理理论和技术。
同时，由学院/中心派遣教师和管理干部赴加拿大、美国、新加坡和香港等国家和地区攻读工商管理硕士（MBA）学位、进修、培训或考察学习现代管理知识和技能。
到1996年3月中加合作项目圆满结束，学院/中心共为四川和西南地区培训了近5万名经济建设急需的高中级管理人才；先后派出30多名教师赴加拿大等国家和地区攻读并获得了MBA学位，使他们成为我国最早在国外获得MBA学位的教师之一；所有中层以上管理干部全部赴国外、境外接受了现代管理培训。
1997年，在全国成人高校全面评估检查验收中，学院/中心分别获得国家教育部、四川省教育厅授予的“优秀院校”称号。
1999年5月，为适应向普通高等教育发展的需要，经省政府批准，四川省经济管理干部学院正式更名为四川经济管理学院。
2001年，在全国企业管理培训中心培训质量评估验收中被国家经贸委授予“优秀培训中心”。
四川经济管理学院位于成都市人民南路三段37号，在校师生3000多人。
学校师资力量雄厚，一半以上的教师都有丰富的教学经验。
给学校的教育带来了巨大的活力。
在职教师300多人。
工资对于在校每一位教师来说都是非常敏感的话题。
由于每个学校的教师工资都不大一样、本人专门为母校教师工资情况做了调查。
工资一般是国家分配到财政，在有财政分配到财务处，在有财务处分配到学校。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理和维护组织内部人员信息的软件系统。
通过该系统，可以对员工的基本信息、薪资、考勤、请假等进行管理和统计，提高组织的人力资源管理效率和准确性。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括系统的输入、处理和输出流程。
二、数据流程图1. 员工信息录入流程员工信息录入是人事管理系统的基础，以下是员工信息录入的数据流程图：【图1：员工信息录入流程图】解析：a) 员工填写个人信息表：员工将个人信息填写在指定的表格中，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
b) 信息表提交：员工将填写完毕的个人信息表提交给人事部门。
c) 人事部门审核：人事部门对提交的个人信息表进行审核，确保信息的准确性和完整性。
d) 信息录入系统：审核通过后，人事部门将员工的个人信息录入到人事管理系统中，包括员工编号、职位、部门等。
e) 录入结果反馈：人事部门将录入结果反馈给员工，告知员工个人信息录入是否成功。
2. 薪资计算流程薪资计算是人事管理系统的核心功能之一，以下是薪资计算的数据流程图：【图2：薪资计算流程图】解析：a) 考勤数据导入：人事部门将员工的考勤数据导入到人事管理系统中，包括工作时间、请假记录等。
b) 薪资计算规则设置：管理员根据组织的薪资计算规则，在系统中进行设置，包括基本工资、绩效奖金等。
c) 薪资计算：系统根据考勤数据和薪资计算规则，自动计算每位员工的薪资。
d) 薪资审核：人事部门对系统计算的薪资进行审核，确保计算的准确性。
e) 薪资发放：审核通过后，人事部门将薪资信息导出，并进行薪资发放。
3. 统计报表生成流程统计报表是人事管理系统的重要功能，以下是统计报表生成的数据流程图：【图3：统计报表生成流程图】解析：a) 数据收集：系统自动收集员工的各项数据，包括入职人数、离职人数、平均薪资等。
b) 数据处理：系统根据收集到的数据进行处理，生成各类统计报表，如人员结构分析、薪资分布等。
工资管理系统数据流程图
P9
扣税
S3 工资计算表
个人所得税的计算一般由用户设定各级纳税基数和各段纳税率，然后系统自动生成相应的计算公式。个人所得税计算采用分级累进制。首先，设定纳税基数，一般把实发工资项目设置为纳税基数。第二，定义税率表。一般系统提供了国家颁布的工资、薪金所得所适用的 9 级超额累进税率。税率为 5%~45% ，级数为 9 级。单位可根据需要调整费用基数、附加费用以及税率。最后，系统跟据用户的设置自动计算并生成个人所得税申报表。会计分录如下：
1. 工资管理系统的数据流程图，如图：
2. 主要数据字典
1) 数据项的定义
数据项编号
数据项名称
类型及宽度
简述
取值范围
I1
考勤日期
Char （ 10)
标示其他部门提交的职工考勤信息的年月
I2
工资日期
Char10)
标示职工工资的年月
I3
职工编码
Char10)
唯一用来标示职工的编码
I4
部门名称
Char(20)
D3 实发工资
1 次 / 月
P7
分摊工资
S3 工资计算表
根据工资计算文件将工资费用按部门和按职工的岗位类别进行分配，并与相应的会计科目对应，便于转账处理。会计分录如下：借：生产成本－基本生产成本
制造费用—工资
营业费用－工资
管理费用 — 工资
在建工程—工资
应付福利费—工资
贷：应付工资
S6 工资费用分配表
1 次 / 月
P8
计提福利费
S3 工资计算表
根据工资计算文件将工资费用按国家有关规定计提福利费，应付福利费的计提比例为工资总额的 14% ，并与相应的会计科目对应，便于转账处理。会计分录如下
第六章 工资管理系统
所得税设置
【人力资源】——【工资管理】——【设置 】 —— 【所得税设置】，打开【个人所得 税初始设置】对话框。或【所得税计算】-【设置】中
税率类别的设置 根据国家税法规定的个人所得税七级超额累进 税率进行设定。 点击【所得税设置】 “税率类别”编辑条， 在【个人所得税税率设置】窗口，单击【编辑 】，切换到“编辑”标签页，再单击【新增】 定义税率 定义个人所得税税率时，有含税级距和非含税 级距，均为按照税法规定减除有关非费用后的 所得额，含税级距适用于由纳税人负担税款的 工资、薪金所得；不含税的级距适用于由他人 （单位）代付税款的工资、薪金所得。
2016年3月
资计算公式设置
例如 基本工资小于等于900时，补贴为150元 ，其余的补贴为200元； 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加 班+独补 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所 得税+医疗保险+养老保险+工会 实发合计=应发合计-扣款合计
注意
1、设定计算公式时请先点击“新增”按钮，将 公式编辑完毕时，切记点击“保存”按钮，如 出错需要修改时，可点击“编辑”按钮进行修 改。一个计算方法中可设定多个运算公式，打 开公式名称的下拉菜单可以任意选择您所设置 的公式； 2、设定公式时，除数值外，其他所有公式语句 （项目、条件和运算符号）建议从右面的公式 选项中选取，不要手工录入，以避免错误。
初始化阶段
建立工资类别
在K/3工资系统中，可将工资分类别进行核算，方 便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。
即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类 别的设置
【人力资源】——【工资管理】—【类别管理
安易2000工资管理系统演示稿(详细)
15
账套管理
实现新建空账套 与现有账套的删除。 窗口以列表形式 显示系统当前已定义 存在的所有账套基本 信息； 单击各按钮，可 实现相关功能的操作。
16
数据升级
可将原先账务 老版本数据升级并 作为本账套使用数 据，并同时提供脚 本文件的执行功能， 用以对后台数据库 的直接修改。
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基础资料（六）
个人所得税税率设置
该 模 块可 实 现 具 有对个人所得税计税方 法的管理功能，在系统 默认建立的九级超额累 进制计税方法的基础上， 用户可以自由增加或减 少级数，也可以改变应 纳税基数、附加费数目、 税率和速算扣除数等参 数，具有增加、修改、 删除、查阅级次和其它 内容及打印等功能。
4
系统的安装与运行
运行环境 单机环境 网络环境 服务器端 客户端环境 系统安装与运行
5
运行环境
系统运行环境指的是软件运行必须具备的条 件。如果不符合这些条件，就很难保证系统正常 运行。 安易2000工资管理系统软件是基于三层结构 的C/S（客户/服务器）环境的。客户/服务器结 构构造连接在一个网络中的多台计算机。其中执 行应用程序，请求另一计算机服务的计算机称为 客户机，处理数据库的计算机称为数据库服务器， 而中间层所在的计算机称应用程序服务器或中间 服务器。
职员类型指按某种特定分 类方式将职员分成若干类型。 不同类型的人员工资水平可能 不同，有助于实现工资的多级 化管理。 本功能用于定义系统中将 要使用到的职员信息。系统提 供增加、删除、修改操作。
28
基础资料（五）
银行信息
该处银行主要指 可代发职员工资的银 行，而非一般办有存、 贷款的银行。对于为 企业代发工资的银行， 用户可在此进行银行 名称、账号等信息定 义，其定义结果将自 动在“职员档案”的 “银行”字段中显示。 系统提供银行信息的 增加、删除和修改操 作。
员工薪资管理流程图模板
员工薪资管理流程图模板薪资管理流程是指在企业中对员工薪资进行全面管理的一系列流程活动。
有效的薪资管理能够确保员工的薪酬合理、公平，并提高员工的工作积极性和满意度。
本文将介绍一种员工薪资管理流程图模板，通过图形化的方式呈现，以便企业能够清晰地了解和运用该流程。
一、流程图模板简介员工薪资管理流程图模板主要包含四个主要阶段：薪资设定、薪资核算、薪资发放和薪资调整。
每个阶段包含若干个子流程，通过不同形状的图标来表示，以便清晰地传达每个步骤的执行顺序和操作方法。
二、薪资设定阶段薪资设定阶段是薪资管理的起始点，主要包括以下几个子流程：1. 确定薪资策略：企业需要确定薪资策略，包括薪资构成、薪酬体系等，以确保员工薪资的合理性和公平性。
2. 制定薪资政策：根据薪资策略，制定具体的薪资政策，明确不同岗位、职级的薪资标准和绩效考核标准。
3. 设定薪资参数：制定薪资设定的具体参数，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以便后续的薪资核算和发放。
三、薪资核算阶段薪资核算阶段是根据设定的薪资策略和参数，对员工的薪资进行核算的阶段，主要包括以下几个子流程：1. 薪资数据收集：收集员工相关的薪资数据，包括考勤记录、绩效评估结果等。
2. 计算薪资：根据薪资参数和薪资数据，进行薪资的计算，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
3. 核对薪资数据：核对薪资计算结果，确保计算准确无误，避免薪资错误和纠纷的发生。
四、薪资发放阶段薪资发放阶段是根据核算好的薪资数据，将员工的薪资发放给其本人的阶段，主要包括以下几个子流程：1. 生成薪资明细表：根据薪资计算结果，生成薪资明细表，明确每位员工的薪资构成和金额。
2. 审核薪资明细表：经过薪资计算的薪资明细表需要进行审核，确保薪资的准确无误。
3. 薪资发放：根据审核通过的薪资明细表，将员工的薪资发放到其指定的薪资账户。
五、薪资调整阶段薪资调整阶段是对员工薪资进行调整、更新的阶段，主要包括以下几个子流程：1. 制定薪资调整政策：根据企业发展和员工绩效等因素，制定薪资调整的政策和标准。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图人事管理系统是一种用于管理和处理组织内部人力资源的软件系统。
它涵盖了员工招聘、培训、绩效评估、薪资管理和福利等方面的功能。
数据流程图是一种图形化的工具，用于展示信息在系统中的流动和处理过程。
下面是人事管理系统的数据流程图：1. 员工招聘流程：- HR部门发布招聘需求并将招聘信息录入系统。
- 系统将招聘信息发送给招聘专员。
- 招聘专员根据需求发布招聘广告，并采集应聘者的简历。
- 简历经过筛选后，招聘专员安排面试，并将面试结果录入系统。
- HR部门根据面试结果决定是否录用，并将录用信息录入系统。
2. 员工培训流程：- HR部门根据员工的职位和需求制定培训计划。
- 培训计划包括培训课程、培训时间和培训地点等信息，由HR部门录入系统。
- 员工可以在系统中查看培训计划，并选择参加合适的培训课程。
- 培训结束后，员工填写培训反馈表，并将反馈结果录入系统。
3. 绩效评估流程：- HR部门根据公司的绩效评估标准制定绩效评估表。
- 绩效评估表包括员工的工作目标、绩效评分和评价意见等内容。
- 员工和直属上级经理在系统中填写绩效评估表，并进行评估讨论。
- HR部门根据评估结果生成绩效报告，并将报告发送给员工和上级经理。
4. 薪资管理流程：- HR部门根据员工的职位和绩效评估结果确定薪资水平。
- 薪资信息包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等。
- HR部门将薪资信息录入系统，并生成工资单。
- 员工可以在系统中查看自己的工资单和薪资变动记录。
5. 福利管理流程：- HR部门负责管理员工的福利，包括健康保险、带薪假期和员工福利计划等。
- 员工可以在系统中申请福利，如假期申请和报销申请。
- HR部门审核福利申请，并将批准的申请录入系统。
- 员工可以在系统中查看自己的福利申请状态和福利使用记录。
以上是人事管理系统的数据流程图，它展示了人事管理流程中各个环节的数据流动和处理过程。
通过使用人事管理系统，组织可以更加高效地管理和处理人力资源，提高员工满意度和组织绩效。
事业单位工资管理信息系统
事业单位工资管理信息系统1．系统规划所谓系统规划，是指对较长时期的活动进行总体的、全面的计划。
现代社会组织中各单位的结构和活动内容都很复杂，实现一个组织的信息管理计算机化需要经过长期的工作，因而应该根据组织的目标和发展战略以及信息系统建设和客观规律对一个组织的信息系统的建设进行总体规划，进而合理安排系统建设的进程。
随着经济全球化和我国加入世贸组织，突飞猛进的发展速度使得各单位间的竞争已经越来越激烈，加强单位的竞争力，是单位管理人员所要关注的首要问题。
而工资管理是单位人力资源的最佳保障，它直接影响着单位的整体管理水平。
因此，实现管理的信息化，是每一个单位刻不容缓的。
1.1 项目背景和意义在信息时代，效率就是财富，所以更需要有效地利用现代科技为生活、工作带来更大方便。
目前，大多数非计算机管理的事业单位存在信息繁多、登记手续繁琐、异动管理杂乱等问题，从而妨碍了单位工作的有效性，给单位管理带来很大不便。
因此，借助现代信息技术和管理理论，建立事业单位的管理信息系统是当今社会的重要趋势。
对事业单位而言，全面开发和应用计算机管理信息系统是当前刻不容缓的问题。
在事业单位管理中，人力资源是事业单位的宝贵资源，也是事业单位的“生命线”，而工资的管理直接影响着人力资源的充分利用。
实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作中解脱出来，去完成更多更重要的工作。
目前事业单位的工资管理信息系统而言，还有待于提高，提高了工资管理信息系统的操作功能，就有利于提高单位的管理水平。
因此，建立一个完整的工资管理信息系统有着十分重要的意义。
1.2 工资管理信息化为了提高工资管理水平，使工资管理信息更好地服务于单位管理，应积极开展工资管理信息化工作，对充分发挥事业单位的网络资源优势和充分利用人力资源，为单位带来更好的效益具有重要意义和作用。
1.2.1 工资管理信息化的目标为了最大限度地共享计算机资源，需要将现有的计算机连成网络，各部门可以利用网络及时的传递信息，使工资管理信息化，充分发挥企业的系统优势，用现代化的计算机网络技术来代替落后的手工操作，进行信息传递以代替人员往来，从而提高管理工作的时效性、准确性。
工资管理系统设计说明书
工资管理系统详细设计说明书-—-软工1502第三组刘召组目录1引言 (1)1.1编写目的 (1)1.2项目背景 (1)1.3定义 (1)1.4参考资料 (1)2任务概述 (1)2.1目标 (1)2.2运行环境 (2)2.3需求概述 (2)2.4条件与限制 (2)3程序描述 (2)4接口设计 (4)4.1用户接口 (4)4.2外部接口 (5)4.3内部接口 (5)5数据结构设计 (5)5.1数据结构 (5)5.2数据结构与程序的关系 (5)6运行设计 (5)7系统出错处理设计 (8)8程序描述 (8)1引言1。
1编写目的本文档将对职工工资软件开发需求进行描述，本文档的读者是项目策划、设计和评审人员。
1.2项目背景随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势.部分公司的工资处理还处于较为原始的手工阶段，一直由会计人工计算工资并编制财务报表，缺少一套实用可靠的管理系统软件。
随着公司规模扩大，工作量也越来越大,目前需要多名会计紧张工作才能完成，不仅效率低,而且成本高。
今后公司规模进一步扩大，人工计算工资的成本还会进一步提高，利用计算机管理系统管理公司势在必行。
1.3定义列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
1.4参考资料张海藩,软件工程导论。
北京:清华大学出版社,2008张敬，软件工程教程. 北京：航空航天大学出版社（美）Patrick O'Neil Elizabeth O'Neil,《数据库原理、编程与应用》. 机械工业出版社百度文献2任务概述2.1目标实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来, 去完成更重要的工作 .实现企业更大的工作效益和利润。
提高工作效率，减少人力；节省开支；2。
2运行环境硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。
硬件环境要求如下:奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑;运行时内存的要求是10MB以上;安装所需硬盘空间是150MB；打印机可选激光打印机。
工资管理系统
工资管理系统的分析与设计1、问题描述由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统，仅凭手工操作来实现不仅容易出错，而且也造成资源的不必要浪费,因此工资管理作为企业内部的一种财务管理,开发这个工资管理系统可以提高企业工作效率和降低工作疏漏的目的。
在对工资管理进行分析后，对工资的计算和扣除发放过程描述如下。
管理功能图①工资的计算各部门将自己部门的人员的考勤情况和事病假情况整合成表格汇总到行政管理部，行政管理部整合出一个单位所有人员的出勤表，同时,各个部门人员的基本工资情况档案也都在行政管理部处。
由该部门将所有的数据表包括业绩提成和福利费表以及奖金等汇总得到一份原始的工资表。
②扣除项目根据事病假情况以及五险一金的扣除，还有代扣所得税情况计算扣除工资得到最终的工资发放表。
③工资表月报制作及导出打印根据最终的工资发放表将各部门应发工资情况进行汇总分类,每月月末制作一份工资月报交给管理层,方便其进行成本研究以及作为相关管理活动的依据。
ﻩ组织结构图2、系统目标分析本系统的开发宗旨以及总体任务如下:●帮助企业的财务主管部门提高工作效率。
●实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。
●降低工作疏漏和出错率。
根据系统的目标，决定新系统应当增加以下功能来达到改善工作效率和方便员工的便捷使用。
（1）员工信息录入管理。
对于新的员工，若想在工资发放表中存在自己的名字,首先应该输入员工的基本信息,由管理员确认后告知员工相应的员工编号,并在管理员处输入自己的密码，一旦建立了信息,以后员工就可以在每月发放工资前查询到自己的应得工资。
（2）工资查询。
有了本系统,员工就可以在每个月查询自己的工资收入情况了，因为密码只有自己和管理员知道,因此有一种保密的功能。
而对于财务人员,由于涉及到工资发放问题，因此她们可以进行所有工资的查询。
３、系统分析①.工资发放和查询业务流程通过对工资发放业务的调查,弄清工资发放的业务流程，如下图所示：业务流程图对于工资查询业务的运作情况如下;员工登录系统,输入密码和职工号进行身份验证，验证通过后方可进入系统查询看到本月应输出的工资情况。
财务软件应用实务 第7章 工资系统
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7.4 工资分摊
2．工资分摊表和凭证的生成
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7.2 工资系统基础设置
图7-5 工资组成项目设置
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7.2 工资系统基础设置
4．公式设置
用户可以根据实际需要设置某些工资项目的计算公式， 光大实业有限公司要设置的工资项目如下： 应发工资=基本工资+浮动工资+津贴+加班+独补-病假-事 假 应税工资=应发工资-独补-医疗-养老-1 600 IF应税工资<=0 所得税=0 ENDIF IF应税工资>0AND应税工资<=500 所得税=应税工资*0.05 ENDIF
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图7-26 部门选择
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图7-27 工资发放签名表
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二、各种工资分析表的查询
以“部门工资项目分析表”为例阐述分析表的查询操 作步骤。 点击 ，进入“分析月份选择”对话 框，如图7-28。 在该对话框中选择分析表的时间区间。点击“确定” 按钮，进入“选择分析部门”对话框，如图7-29。 在其中选择若干个要分析的部门。点击“确认”按钮， 进入“分析表选项”对话框，如图7-30。 在图7-30中，左边项目框显示用户设置的所有工资项 目，右边项目框是用户选择的分析表的项目。点击 “确认”按钮，系统按用户选择的月份区间、部门、 分析表项目生成所需要的分析表，如图7-31。
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工资管理系统的分析与设计
关键词: 系统设计 中图分类号: TP 3
工资管理 数据字典 文献标识码: A
业务流程。 文章编号: 1672一 3791(2007)11(c卜018贵的资 源， 也是企业的 “ 生命线” 而工资管理又是人 。 力资源管理的重中之重。实行电子化的工资 管理， 可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的
用 Micr o oftSQLSer ver2000。 s
1.3 系 统结构
. 系统包含以下几个模块， 如图1一 所示。 2
图2一 用户登录业务流程图 1
1.4 数据库设计 1.4 . 1数据库需求分析
( 1 ) 员工的基本情况: 如: 员工号、姓 名 、性别 、工种 、部 门、工作时 间。
(2 工资信息。 ) 考勤、 津贴、 疗、 资。 医 月工
案头工作中解脱出来， 去完成更重要的工作。
2 系统实现
2 . 1 登录业务流程 用户登录业务流程如图 2一 所示. 1 2. 2 工资计算业务流程 工资计算业务流程如图
2一 所示 . 2
图 1一 系统数据关系 3
1系 统设计
1. 1 需求分析
工资管系统包含的模块有: 月工资计算、 3 结论 年度分红计算、员工基本信息、津贴、考 工资管理又是人力资源 管理的重中之重。实行电 勤 它 之间 关系 等， 们 的 如下图1一 示。 1所 系统应该具备以下功能: 子化的工资管理， 可以让人 ( 1 设置员工的基本情况。如: 员工号、 力资源管理人员 ) 从繁重琐碎 去完 姓名、性别、工种 、部 门、工作时 间等。 的案头工作解脱出来， (2 对员工的变动进行处理。如: 查询、 成更重要的工作， ) 从而为企 业带来更多效益。 添加 、修改 、删除 。 (3 员工工资进行计算。包括: 考勤、津 ) 贴 、医疗 、月工资 。 ( 4 ) 员工工资的处理。如: 查询、添加、 修 改 、删 除 。 (5 报表打印功能。 ) 每月发放工资时， 要求 能够打印本月的工资表、随工资发给每个职 工的工资条以及工资统计表。 (6 系统管理。如登陆管理、 ) 关于。 (7 系统帮助。 )
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1. 工资管理系统的数据流程图，如图：
2. 主要数据字典
1) 数据项的定义
数据项编号数据项名称类型及宽
度
简述取值
范围
I1
考勤日期
Char
（ 10)
标示其他部门提交的职工考勤信息
的年月
I2 工资日期Char10) 标示职工工资的年月
I3 职工编码Char10) 唯一用来标示职工的编码I4 部门名称Char(20) 使用此系统单位内部子部分
2)数据存储的描述
3)数据流的描述
4) 处理的描述
要调整费用基数、附加费用以及税率。
最后，系统跟据用户的设置自动计算并生成个人所得税申报表。
会计分录如下：
借：应付工资
贷：应交税金——应交个人所得税
P 10
自
动转账
处理
S4 福利费计提
分配表； S5 个人所
得税申报表； S6 工
资费用分配表
系统跟据前述分摊工资、计提福利
费、扣税处理，自动生成工资转账凭证。
最后进入账务处理系统。
S7
工资转账
凭证
1
次/
月。