安全生产承包责任书

XXX公司

二零零七年度安全生产

目

标

管

理

承

包

责

任

书

二零零七年二月一十四日

合约双方：

甲方： XXX有限公司乙方：

••

为贯彻“安全第一、•预防为主”的方针，落实安全生产责任制，规范公司内各部门的安全行为，按责、权、利一致的原则，特制订本目标管理责任承包书。

一、承包目标

（一）甲方目标

死亡人数：0 重伤人数（含急性中毒和中暑）：0

同责及以上的特大交通事故：0 职业病人数：0

火灾事故：0

二、承包责任：

（一）甲方责任

（1）由甲方任命乙方的安全生产责任人，并可以根据实际情况进行调整、更换。

（2）甲方通过公司“交通、防火、生产”安全委员会对乙方的工作进行指导和监督，并委托公司“交通、防火、生产”安全办公室进行日常工作的指导和监督。

（3）甲方对乙方的工作定期进行考核，及时实施奖惩。年度合同期满实行年终考核，对承包有成绩的单位和个人，由公司给予完成承包合同的奖励兑现。对不能完成或不能全部完成承包合同的，按奖惩办法处理。

（二）乙方责任

（1）建立、健全安全的管理、监督机构，实行安全目标责任层级承包，并履行各自职责，开展安全活动。

（2）健全各项的安全规章制度和安全技术操作规程。

（3）有计划地对员工进行安全教育并做好记录，确保特种作业人员必须持证上岗，并定期进行审检。

（4）安全检查要经常化、制度化、标准化，实行安全否决权制度。

（5）确保所属区域的设备、设施、作业环境的安全。

（6）督促员工正确穿戴和使用个人劳动保护用品。

（7）委托外单位施工作业或与外单位交叉作业时，应加强监督管理，在双方签定的合同书内必须有安全条款，明确双方责任。

（8）对安全检查中发现的隐患要及时整改，对隐患整改指令书的回复率达100%。

（9）做好就业前体检、有毒有害工种体检、全体员工健康体检的工作。

（10）健全事故登记存档工作。•发生伤亡事故，按“四不放过”的原则认真进行调查、分析和处理。

三、考核奖惩办法：

（一）平时的奖惩考核由公司“交通、防火、生产”安全委员会讨论决定。公司每年5月和11月委派公司“交通、防火、生产”安全办公室对承包单位进行检查考核，考核结果由公司“交通、防火、生产”安全责任人批准执行。

（二）考核标准：目标得分率为100分，考核得分率在90分以上（含90分）的考核为优秀，70至89分为合格，69分以下（含69分）为不合格。

（三）奖惩办法：年终取上半年、下半年得分率的平均值为全年考评得分率。

(1)考核为“优秀”的签约部科，参照下表按部科总人数给予安全生产奖励金，作为部科

(2)考核为“合格”的签约部科不予奖励；

(3)考核为“不合格”的签约部科在当年度公司级或以上的评比中，部科不得评为先进集

体、承包责任人不得评为先进个人。

四、本责任书一式两份，公司“交通、防火、生产”安全委员会和承包部门各存壹份。

五、本责任书的签约人若发生职位变动，其继任人承担本责任书中有关的责任，并进行考核奖惩。

六、承包期：二零零六年十二月一日至二零零七年十一月三十日。

七、附则：本责任书如与上级文件精神（含指标值）有冲突时，应服从上级文件要求。

甲方：

公司总经理：公司执行副总经理：

（签名）（签名）

乙方：

签约部门正部（科）长：签约部门副部（科）长：

（签名）（签名）

二零零七年二月一十四日