区总工会女职工“五项工程”推进方案
大庆总工会办公室文件
大庆市总工会办公室文件庆工办发〔2010〕17号转发《关于印发<黑龙江省工会女职工工作“五项工程”推进方案>的通知》的通知各县、区总工会，高新区工会，各直属单位工会，市直机关工会：现将黑工女字〔2010〕9号《关于印发<黑龙江省工会女职工工作“五项工程”推进方案>的通知》转发给你们，请结合创建“三满意”工会女职工组织和本单位实际情况，认真制定2011年工会女职工工作规划，切实抓好贯彻落实,并将贯彻落实情况上报市总工会女职工部。
大庆市总工会2010年11月30日关于印发《黑龙江省工会女职工工作“五项工程”推进方案》的通知黑工女字[2010]9号各市（地）总工会，产业工会女职工委员会：为全面推进省总工会女职工委员会五届一次会议提出的工会女职工工作“五项工程”的深入实施，进一步激发广大女职工在建设“八大经济区”、实施“十大工程”伟大实践中的创造活力，充分发挥工会女职工组织作用，促进我省经济社会又好又快发展，现将《黑龙江省工会女职工工作“五项工程”推进方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
一、高度重视，加强领导。
各级工会女职工组织要切实加强对实施“五项工程”工作的领导，结合实际，制定切实可行的工作计划、目标和措施，并纳入各级工会工作的目标考核中，扎实推进，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二、分类指导，开拓创新。
各级工会女职工组织领导机关要加强对基层工会女职工组织实施“五项工程”的协调服务，重心下移，搞好分类指导和督促检查，提高基层工会女职工组织的组织、引导、服务和维权能力，鼓励基层工会女职工组织探索和创新实施“五项工程”的途径方法，及时总结、推广各地创造的好经验好做法，充分发挥典型示范作用，带动整体工作健康发展。
三、建立机制，务求实效。
各级工会女职工组织要建立健全“五项工程”评估考核体系，把女职工群众满意不满意作为实施“五项工程”工作成效的重要依据。
对在实施“五项工程”工作中做出成绩的给予表彰，对工作没有进展的提出批评，并及时向上级女工委报告工程进展情况，总结经验，查找不足。
“五项工程”打造女工工作品牌
Hale Waihona Puke ２ ０ １ ５ 年 ，六师芳草湖农场以增加职工收入为 出发点 ，
采 取 七 项 措 施 扩 宽 职 工 增 收 渠道 。
是提升素质促增收。通过开展 自营经济百 名专家服 务团培 训 、 举 办三 产特 色 、 手工 艺品制 作 、 种植 、 养殖 等各
一
类 培 训班 ， 培 训职 工 ４ ３ ０ ０ 余人次。 同时 利 用 农 场 连 队 的 “ 农 家书屋 ” 开展职工读 书活动 ， 积 极 引导 职 工 依 靠 科 技 致 富 。 二 是 科 技 培 训促 增 收 。通 过 专 家 授 课 、 网络教育为职工提
团工会职工 自主创业示范项 目 １ 个 ，项 目贷款资金 １ ０ ０ 万 元， 扶持带动职工 ３ ５户 ， 预 计 户 均 收入 １ ． ５ 万 元 以上 。 五是 优惠政策促增收 。场工会在 党政 的重视支持下 ， 共 制定扶 持职工 多元 增收系列 优惠政 策 ， １ ７ ０ ０多名职工 从 中受益 。
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伍中来 ， 带领其他职工互学互助 ， 并建 立健全各单位工会 志愿者服务队人 员档案资料 ，不断壮 大 巾帼志愿者队伍 的力量。二是 思想 、 措施到位 。该 团工会进一步强化基层 单位工会志愿者服务队 的责任 落实到位率 ，把骨干培训 作为重点工作 。 三是检查 、 评比 、 落实到位 。 一团工会把创 建 和 谐 小 康 家庭 和 激 情 广 场 文 化 活 动 以 及 节 能 减 排 、 环 境整治 、 职工科技培训 、 女职工 维权 等知识培训作 为志愿 者服 务队的主要学 习内容 ，各连队不定期地 组织开展志 愿 者便民服 务、 扶贫 帮困 、 整 治营 区环境活动 ， 并进行 阶 段评 比 ， 使各项服务活动有序开展 。 据 了解 ， 全冈 ３ ８个 巾帼志愿者 服 务队 ， 在团镇 工会 带领职工树新风 、 学科技 、 除陋 习 、 参 与团场 、 连队建设 中 发挥 了重要作用 ， 各单位勤劳致富 的多了 ， 懒散落后 的少 了； 学 法守 法 的多 了 ， 违 法 乱 纪 的 少 了。 口
女职工 五项工程 方案
女职工五项工程方案一、综述在当今社会，女性在工作中的地位日益突出，作为一支重要的劳动力，女职工们在各行各业都扮演着重要的角色。
然而，女性在职场中面临的困难和问题也是不容忽视的。
为了更好地保障女职工的权益，提升她们的工作条件和生活质量，特别需要对女职工进行关注和支持。
因此，本文将从五个方面出发，提出一项旨在改善女职工工作环境和生活质量的方案，以期为女性职工创造更加良好的工作条件和发展空间。
二、方案内容1. 职业培训与提升为了提升女职工的职业技能和综合素质，我们需要针对女性的职业特点和需求，制定培训计划，并为其提供相应的培训课程。
这些课程可以涵盖职业技能培训、职业发展规划、职场沟通与管理技巧等内容，帮助女职工提高自身的综合素质和竞争力。
另外，还可以为女职工提供有针对性的职业发展指导，帮助她们更好地规划自己的职业发展道路。
2. 工作环境改善改善工作环境是保障女职工权益的重要环节。
在工作场所内，我们应建立良好的工作氛围，提供良好的工作设施和条件，以确保女职工有一个舒适、安全的工作环境。
另外，在工作制度上，要保证女职工的工作时间和休息时间得到合理安排，避免长时间加班和超负荷工作。
3. 健康保障与管理女职工健康问题一直是备受关注的焦点，我们应向女职工提供定期体检、健康指导和相关的健康保障措施，以确保女职工的身体健康和生活质量，为她们的健康提供保障。
此外，要加强对女职工的心理健康管理，提供心理咨询和帮助，让她们在工作中能够保持健康的心态。
4. 薪酬福利保障对女职工的薪酬福利要给予公平和合理的保障。
在薪酬方面，要保证女职工的工资水平与男性职工的水平相当，并根据其工作表现和贡献给予适当的奖励和激励。
在福利方面，要确保女职工享有和男性职工同等的福利待遇，如带薪年假、产假、育儿假等，以确保她们在工作和生活中能够得到充分的关怀和支持。
5. 职业平等与权益保护职业平等和权益保护是保障女职工权益的基本要求。
我们应加强对女职工的权益保护，避免因性别歧视导致的不公平待遇，确保女职工在职业发展、晋升和提升上享有平等的机会和待遇。
女职工建功工程实施方案
女职工建功工程实施方案一、背景。
随着社会经济的发展，女性在各行各业的就业比例逐渐增加。
在建设工程领域，女职工也逐渐成为一支不可或缺的力量。
然而，由于工程施工环境的特殊性，女职工在工程建设中面临着诸多困难和挑战。
因此，制定一份女职工建功工程实施方案，对于保障女职工的权益，提高工程施工效率具有重要意义。
二、目标。
1. 提高女职工在工程建设中的参与度和安全保障水平；2. 促进女职工在工程建设领域的职业发展和技能提升；3. 建立健全的女职工权益保障机制，营造和谐的工作环境。
三、实施方案。
1. 加强安全教育培训。
针对女职工的特殊身体条件和心理特点，加强安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
建立定期培训机制，包括安全操作规程、应急处置演练等内容，确保女职工在工程施工中能够做到安全第一。
2. 创造良好的工作环境。
优化工程施工环境，提供符合女职工特点的工作保护设施和便利条件，如女性卫生间、哺乳室等，确保女职工在工作中的舒适度和便利性。
3. 强化职业技能培训。
针对女职工的职业特点和需求，开展相应的技能培训和提升计划，包括施工技能、管理能力、安全知识等方面，提高女职工在工程建设中的综合素质和竞争力。
4. 建立权益保障机制。
设立女职工权益保障委员会，建立女职工权益保障档案，及时了解女职工的工作和生活情况，关注她们的需求和诉求，维护她们的合法权益。
5. 宣传倡导。
加强对女职工在工程建设中的突出贡献的宣传和倡导，树立女职工的典型形象，激励更多女性投身于工程建设事业。
四、保障措施。
1. 建立定期检查制度，确保实施方案的有效性和落实情况；2. 设立女职工工作交流平台，促进女职工之间的交流和学习；3. 加强领导关怀，关注女职工的工作和生活需求，积极解决她们在工作中遇到的问题和困难。
五、预期效果。
通过女职工建功工程实施方案的全面落实，预期将取得以下效果：1. 女职工参与度明显提升，施工效率和质量得到有效保障；2. 女职工的安全意识和自我保护能力得到提高，工程施工安全事故率显著下降；3. 女职工的职业技能和综合素质得到提升，为工程建设注入更多专业人才；4. 建立健全的女职工权益保障机制，营造和谐的工作环境，提升企业形象和社会声誉。
女职工 五项工程方案
女职工五项工程方案一、引言女性在职场中所面临的挑战和压力是不可忽视的。
尤其是在工程领域，女性所占比例较少，但是她们同样拥有优秀的才华和能力。
因此，我们有必要为女职工提出一些特别的工程方案，以帮助她们更好地适应工作环境，提升工作效率和职业发展。
二、建立支持系统首先，为了帮助女职工更好地融入工作环境，建立一个支持系统是非常重要的。
这个支持系统可以包括工作上的辅导和咨询，同时也可以提供一些生活上的支持。
通过这样的支持系统，女职工可以更好地适应工作，增强自信心，提升工作效率。
三、平等薪酬制度其次，为了保障女职工权益，建立平等的薪酬制度是必不可少的。
根据劳动法规定，男女职工应当享有平等的工资报酬。
但是现实中，很多女性在同等职位下的薪资并不公平。
因此，公司需要建立起完善的薪酬制度，确保每位职工都能够获得公正的报酬。
四、职业发展机会除了薪酬外，职业发展机会也是女职工所关注的。
在工程领域，女性往往面临职业发展上的困难。
因此，公司可以设立一些专门的培训计划，为女职工提供更多的职业发展机会。
同时，公司可以为女职工设立一些特别的职业发展通道，让她们能够更快地成长和晋升。
五、工作环境改善最后，为了帮助女职工更好地适应工作环境，公司在工作环境上也可以进行一些改善。
比如，合理安排工作时间，提供更多的灵活工作制度；同时，也可以建立一个更加和谐的工作氛围，减少工作压力，增加员工的幸福感和归属感。
六、总结女性在工程领域同样拥有优秀的才华和能力，她们需要得到更多的关注和支持。
因此，公司应当为女职工提出一些特别的工程方案，以帮助她们更好地融入工作环境，提升工作效率和职业发展。
这不仅是公司的责任，也是对女职工权益的保障。
希望通过这些工程方案的落实，能够让女职工在工程领域中取得更好的发展。
工会女工工作计划
4.丰富女工业余生活：组织多样化的业余活动，让女工在繁忙的工作之余，享受到生活的乐趣，增进同事之间的友谊。
二、工作规划：
1.职业技能提升计划：结合女工的岗位特点和兴趣爱好，制定职业技能培训计划，包括内部培训和外部培训。
3.法律咨询与权益保障：设立法律咨询热线，邀请专业律师为女工法律咨询服务，维护她们的合法权益。
4.组织业余活动：根据女工的兴趣爱好，组织各类文艺、体育活动，让她们在工作之余，充分展示自己的才艺，享受生活。
三、工作进度安排：
1.第一季度：启动职业技能培训、开展心理辅导与团队建设活动。
2.第二季度：开展法律咨询与权益保障工作、组织业余活动。
1.职业技能提升措施：与专业培训机构合作，为女工会计、计算机、外语等实用技能培训，满足她们的不同需求。
2.心理健康促进措施：定期邀请心理专家开展心理辅导课程，通过团队建设活动，提升女工的团队协作能力和沟通能力。
3.权益保障措施：设立法律咨询热线，邀请专业律师为女工法律咨询服务，维护她们的合法权益。
4.业余生活丰富措施：根据女工的兴趣爱好，组织各类文艺、体育活动，让她们在工作之余，充分展示自己的才艺，享受生活。
工会女工工作计划旨在关注女工的全面发展，为她们更多的支持和帮助。通过实施本计划，我们相信女工的职业技能、心理素质、合法权益和业余生活将得到全面提升，为企业和家庭的发展作出更大的贡献。让我们共同努力，为女工创造一个美好的工作和生活环境！
3.第三季度：总结上半年工作、调整工作计划，并开展女工座谈会，了解她们的需求和期望。
4.第四季度：根据女工的需求，开展有针对性的活动，确保女工工作取得实质性进展。
推进五项工程打造三型工会
２ ． 切 实提 高创 新创效 的针对 性 。鼓励 职工进 行创 以技术创 新、管 理创新 、理念创新和机制创新 为重 点的 群众性经济技术创 新活动，不 断拓展职工合理化建议 、 “ 金 点子 ”评 比和技术革新等群众性经济技术活动 的新 途径 、新办法 ，健全激励机制 ，调动积极性 ，着力培养
学 习型组织 、争 当知识型职工 ”活动 ，深入一线 ，精心
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把 推动科 学 发展 、实现 稳 中求进 作 为发挥 作用 的主 战 培育 、选树学 习型班组典型 。坚持 以思想认识 的提高推 场 ，把做好新形势下职 工群众 工作、调动职 工群众 积极 动班组建设 的深入 ，在 内容上 向企业文化培育 、安全生 性和 创造 性 作为 中心 任务 ，把巩 固党 执政 的阶 级基 础 产强化、 队伍素质提升等维度全面拓展 ，在载体上 向职 和群 众基 础 作 为政 治责任 ，竭 诚为职 工 群众 服务 ，切 工技术创新活动 、思想道德培植等不断延伸 ，在运行上 实维护职工群众权益 ，不断焕发工会 组织 的生机 活力 。 站 在 新 的历史 起 点上 ，工会 组织 要 以只 争朝 夕、 时不我待 的精神 ，开拓进取 ，迎难而 上，以坚定不移的 向形成组织领导 、运行管理 、监督检查 、激励约束等长 效机制努力推进 ，进一步提升职工 的思想素质 、质量意 识、 业 务能力 、 技能水平和职业素养 。 大 力开展创建 “ 工
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管理观察 ・ 总第 ５ ２ ８期
圈 公共管理
规定》，进一步规范职代会程序 ，落实职代会职权，优化 理 论 武 装 头 脑 ， 不 断提 高 职 工 队 伍 适 应 大 发 展 的 思 职工代表结构 ，强化职工代表职责，提高职工代表素质，
2023区总工会女工委工作计划
2023区总工会女工委工作计划一、引领女职工创新创业1. 举办职业技能培训班，帮助女职工提升职业技能水平，增强创新创业意识。
2. 组织创业项目评选活动，提供创业指导和专业咨询，鼓励女职工积极创新创业。
3. 推动女职工就业创业政策的完善和落实，提供创业奖励和补贴政策，激发女职工的创新创业热情。
二、关注女职工职业发展1. 搭建交流平台，举办职业规划讲座和经验分享会，帮助女职工明确职业目标，提升职业发展能力。
2. 开展职业生涯规划指导，帮助女职工了解职业发展的各个阶段和路径，提供就业和晋升机会。
3. 组织职业技能竞赛，激发女职工学习和成长的动力，提高职业素质和能力。
三、促进女职工权益保障1. 宣传女职工权益保护法律法规和政策，增强女职工的权益意识。
2. 建立投诉举报平台，及时受理和解决女职工的权益问题，保障女职工合法权益。
3. 加强对女职工权益案件的研究和调查，推动相关法律法规的完善和执行。
四、关注女职工健康与安全1. 组织健康检查活动，提供健康咨询和预防措施，关注女职工的身心健康。
2. 加强对女职工安全教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。
3. 督促企业建立健全的安全保障措施，保护女职工的人身安全。
五、积极参与公益活动1. 发起关爱儿童行动，帮助女职工解决育儿难题，为儿童提供关爱和培养支持。
2. 参与妇女儿童权益保护活动，推动社会对女性和儿童权益的关注和保护。
3. 组织志愿者活动，参与社区公益事业，为弱势群体提供帮助和支持。
六、加强组织自身建设1. 推进女工委职责和工作职能的明确和完善，提高工作效率和质量。
2. 加强内外部合作，建立与各级政府、企事业单位和工会组织的良好沟通和协作关系。
3. 加强干部队伍建设，提高女工委成员的专业能力和领导力。
以上是2023年区总工会女工委的工作计划，我们将以女职工的利益为出发点，积极开展各项工作，为推动女职工的全面发展和权益保障而不懈努力。
同时欢迎广大女职工积极参与我们的工作，共同推动女职工事业的繁荣和发展。
工会女职工工作计划
工会女职工工作计划一、工作目标为充分发挥女职工在工会工作中的积极作用，提高女职工的综合素质，保障女职工的合法权益，特制定本工作计划。
二、主要任务1. 加强女职工的思想政治工作，提高女职工的政治觉悟和理论素养。
2. 开展女职工业务技能培训，提升女职工的业务水平和工作能力。
3. 丰富女职工的业余文化生活，增强女职工的凝聚力和向心力。
4. 加强女职工权益保护，维护女职工的合法权益。
5. 深化女职工岗位建功活动，推动女职工在工会工作中发挥更大作用。
三、具体措施1. 开展女职工思想政治教育（1）定期组织女职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和党的妇女工作方针政策。
（2）通过举办讲座、座谈会等形式，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 提升女职工业务技能（1）针对女职工的特点和需求，开展有针对性的业务培训。
（2）鼓励女职工参加各类职业技能竞赛，提高女职工的业务水平。
3. 丰富女职工文化生活（1）组织女职工开展文艺、体育等活动，培养女职工的健康生活方式。
（2）开展女职工心理健康讲座，提高女职工的心理素质。
4. 加强女职工权益保护（1）开展女职工权益法律法规宣传，提高女职工的法律意识。
（2）建立健全女职工权益保障机制，及时解决女职工的合理诉求。
5. 深化女职工岗位建功活动（1）组织女职工参与工会重点工作，发挥女职工的积极作用。
（2）开展女职工创新创效活动，激发女职工的创造潜能。
四、组织实施1. 工会女职工委员会要加强对女职工工作的领导，确保工作计划落到实处。
2. 各级工会组织要密切配合，形成工作合力，共同推进女职工工作。
3. 定期对女职工工作进行总结和交流，不断提高女职工工作水平。
4. 充分发挥女职工自身优势，激发女职工工作积极性，为工会工作贡献力量。
五、女职工培训与发展1. 制定女职工培训计划- 结合工会工作实际，制定年度女职工培训计划，确保培训内容的针对性和实用性。
- 定期评估培训效果，根据评估结果调整培训内容和方法。
女职工建功工程实施方案
女职工建功工程实施方案一、背景。
在当前社会发展的大背景下，女性在各行各业中的地位和作用越来越受到重视。
作为企业中的一员，女职工发挥着越来越重要的作用，她们的贡献不可忽视。
因此，为了更好地发挥女职工的作用，提高她们的工作效率和工作质量，制定女职工建功工程实施方案显得尤为重要。
二、目标。
1. 提高女职工的工作积极性和主动性；2. 增强女职工的团队意识和协作能力；3. 提升女职工的专业技能和综合素质；4. 增加女职工的工作成就感和归属感。
三、具体措施。
1. 加强培训。
通过举办各类专业技能培训班，提升女职工的专业水平和技能能力，增强她们在工作中的竞争力。
2. 激励激励女职工参与企业发展，鼓励她们积极提出建议和意见，对于优秀的建议和意见给予奖励和表彰，提高她们的工作积极性和主动性。
3. 加强团队建设。
组织各类团队活动，增强女职工的团队协作意识，培养她们的团队合作精神，提高团队的凝聚力和战斗力。
4. 创造良好的工作环境。
为女职工提供良好的工作环境和工作条件，关心关爱她们的生活和工作，提高她们的工作效率和工作质量。
5. 建立激励机制。
建立一套完善的激励机制，对于女职工的出色表现给予奖励和提升机会，激励她们不断进取，为企业发展贡献力量。
四、预期效果。
通过女职工建功工程实施方案的实施，预计将达到以下效果：1. 女职工的工作积极性和主动性得到提高，工作效率明显提升；2. 女职工的团队意识和协作能力得到增强，团队的凝聚力和战斗力明显提高；3. 女职工的专业技能和综合素质得到提升，工作质量和工作成就感明显提高；4. 女职工的工作成就感和归属感得到增加，对企业更加忠诚和投入。
五、总结。
女职工建功工程实施方案的制定和实施，对于提高女职工的工作积极性和主动性，增强她们的团队意识和协作能力，提升她们的专业技能和综合素质，增加她们的工作成就感和归属感具有重要意义。
希望通过我们的共同努力，能够为女职工创造更加美好的工作环境，让她们在工作中展现出更加出色的表现，为企业的发展贡献更大的力量。
2023年区总工会女工委工作计划精编
2023年区总工会女工委工作计划精编一、总体目标：2023年，着力推动区总工会女工委工作走在全区前列，为促进女职工权益保障、提升女职工素质和推动妇女发展做出积极贡献。
二、工作重点：1. 促进女职工权益保障- 加强法律法规宣传，提高女职工对劳动法律法规的知晓率，开展相关培训，明确女职工权益保障的渠道和方式。
- 推动建立女职工权益保障监测和投诉处理机制，及时解决女职工面临的劳动权益损害问题，并跟踪落实整改情况。
- 组织开展“五一”、国庆节等女职工权益宣传活动，大力宣传女职工在各行各业的贡献和突出表现。
2. 提升女职工素质- 加强职业培训，组织开展实用技能培训和岗位技能培训，提高女职工的综合素质和职业竞争力。
- 组织开展心理健康培训和辅导，关注女职工在职场和家庭中的心理健康问题，提供咨询和支持服务。
- 鼓励女职工参与学习交流活动，组织开展讲座、研讨会、读书会等，提升女职工的思想素养和综合素质。
- 加强职业规划和就业指导，为女职工提供职业发展的咨询和引导，推动女职工实现个人职业目标。
3. 推动妇女发展- 组织开展女性创业就业培训和咨询服务，推动女性就业创业机会的平等，支持女性创新创业。
- 开展巾帼志愿者服务活动，组织女职工积极参与社区和公益活动，展现女职工的社会责任和担当。
- 推动企事业单位关注关爱女职工，加强婚育相关政策的宣传和落实，积极推动企事业单位建立健全妇女工作制度和环境。
- 加强与妇女组织和相关机构的合作，共同开展妇女权益保障和发展推进的工作，形成合力。
4. 健全组织建设- 健全组织机构，完善岗位职责和工作流程，提高工作效率和执行力。
- 加强内部培训，提升工作人员的专业素质和能力，确保工作的高质量完成。
- 推动信息化建设，建立和完善信息化平台，提升工作信息化水平和服务质量。
- 加强与各级工会组织的沟通与协作，形成合力，共同推进女职工权益保障和妇女发展的工作。
三、工作计划：1月份：组织开展2023年度女职工权益保障法律法规培训，发布2023年度法律法规宣传资料。
今后五年本辖区工会女职工工作的基本思路和重点工作。
今后五年本辖区工会女职工工作的基本思路和重点工作。
在未来五年，本辖区工会在女职工工作方面应该着重关注以下基本思路和重点工作：
1. 提高职工待遇和权益保障：工会应该加强与雇主的协商，争取对女职工提供更好的工资、福利待遇，确保女职工的合法权益得到保障。
2. 促进职业发展和培训：工会应该加强与企业和学校的合作，提供有针对性的培训和职业发展机会，帮助女职工提升自身技能和素质，提高就业能力和竞争力。
3. 关注职工健康和生活质量：工会应该密切关注女职工的身心健康状况，组织开展健康宣教活动，提供适当的健康体检和保健服务，并推动企业提供更好的工作环境和生活条件。
4. 加强妇女权益保护：工会应积极倡导性别平等和妇女权益保护，关注女职工在工作和家庭中的平衡问题，组织宣传普及有关妇女权益保护的法律法规和政策。
5. 加强职工之间的交流与合作：工会应鼓励女职工积极参与工会活动和组织，加强团结和合作，提高职工凝聚力和向心力。
6. 加强职工教育和文化建设：工会应组织开展职工教育活动，提高女职工的文化素质和思想政治意识，增强职工的综合素质和文化修养。
7. 维护职工权益的法律援助：工会应加强与相关部门合作，为女职工提供法律咨询和援助，维护女职工在工作和生活中的合法权益。
区工会女职工工作计划范文
区工会女职工工作计划范文一、工作目标为了加强区工会对女职工的关注与服务，提高女职工的工作和生活质量，我们制定了以下工作目标：1. 实现全区女职工的基本权益保障，推动女职工就业、职业发展和权益保障；2. 加强对女职工权益保护与服务的宣传教育，提高女职工的法律意识和维权意识；3. 组织开展各类女职工活动，提高女职工的凝聚力和团结力；4. 建立健全女职工服务机制，为女职工提供更多的便利和帮助；5. 积极响应党和政府对女职工工作的要求，推动女职工工作的进步发展。
二、工作内容与措施1. 加强法律宣传教育，在全区范围内开展以《劳动法》、《妇女权益保障法》为主要内容的法律宣传活动，提高女职工维权意识。
措施：组织开展法律知识讲座、法律咨询服务等活动，帮助女职工了解自己的权益和应当享有的待遇，提高女职工的维权意识。
2. 组织开展各类女职工活动，增强女职工的凝聚力和团结力。
措施：举办女职工座谈会、联谊会、健身活动等，为女职工提供展现自我的平台，增加女职工之间的交流和沟通，提高女职工的凝聚力和团结力。
3. 建立健全女职工服务机制，为女职工提供更多的便利和帮助。
措施：建立女职工服务专区，为女职工提供求职招聘、技能培训、职业规划等服务；设立女职工关爱基金，为有困难的女职工提供帮助。
4. 增加女职工的文体活动，提高女职工的生活质量。
措施：组织开展女职工文化沙龙、读书分享会等活动，丰富女职工的业余生活，提高女职工的文化素养和生活品质。
5. 积极响应党和政府对女职工工作的要求，推动女职工工作的进步发展。
措施：根据政府和工会相关政策文件要求，积极响应，加强与政府相关部门的沟通和协作，推动女职工工作的顺利开展。
三、工作时间安排1. 宣传教育活动：每月至少组织1次法律知识讲座，1次法律咨询服务活动，持续开展，全年12次。
2. 女职工活动：每月组织1次女职工座谈会，1次联谊会，1次健身活动，全年36次。
3. 女职工服务机制：设立女职工服务专区，每天提供求职招聘、技能培训等服务，全年持续开展。
实施“五项工程”打造职工之家
实施“五项工程”打造职工之家作者：闫世红来源：《中外企业家·下半月》 2014年第10期闫世红（国网山东定陶县供电公司，山东菏泽274100）摘要：企业实施“五项工程”打造职工之家，实现了公司“以人为本”和职工“以公司为家”二者之间的高度融合，促进了公司科学、和谐、可持续发展。
关键词：五项工程；企业文化；职工管理中图分类号：D412.6 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）30-0146-01多年来，国网山东定陶县供电公司从推行“五项工程”到创建五个之家，公司工会认真贯彻全总“组织起来，切实维权”的建家要求，以服务企业发展大局为中心，以构建和谐劳动关系为主线，以增强基层工会活力为重点，以创建标准模范职工之家为目标，把“建家兴企、建家育人、建家强会”作为公司工会的中心任务，不断开拓新思路，探索新方法，促进了职工之家建设常抓常新，在服务大局上展示作为，实现了公司“以人为本”和职工“以公司为家”二者之间的高度融合，促进了公司科学、和谐、可持续发展。
一、顺应新形势，树立新理念，提高创建职工之家的认识如何开展好建家活动是摆在一个新课题。
公司工会引导干部职工特别是工会干部，深刻认识到开展建家活动是各级工会组织转变工作作风、重心下移、贴近职工，充分发挥“桥梁”“纽带”作用的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法，人心转化为生产力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新，深刻认识到只有把建家活动与中心工作、生产经营活动相结合，工会组织才能做到有为有位；深刻认识到只有把维护职工合法权益纳入规范化、制度化、法制化轨道，维护好企业的和谐稳定，才能构建真正意义上的职工之家。
二、创新机制，强化管理，规范职工之家建设多年来，公司工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善建家活动的工作机制。
2010年，公司进一步健全了工会组织机构。
通过组织培训、强化服务、标杆意识，组织调研，撰写工运论文等，工会干部队伍素质得到了提升。
新市民巾帼五大工程实施方案
新市民巾帼五大工程实施方案
江苏省常州市妇联
【期刊名称】《中国妇运》
【年(卷),期】2005(000)009
【摘要】@@ 随着经济建设和城乡一体化进程的加快,常州市农村进城入镇的务工人员和外来民工日益增多,他们已成为我市社会发展和经济建设的一支重要力量.但由于各种客观原因,他们在文化基础、劳动技能、言语行为、法制意识等方面存在一定差异,在求职就业、社会保障和子女上学等方面有时也得不到公平对待,侵害新市民妇女合法权益的现象也时有发生.
【总页数】2页(P32-33)
【作者】江苏省常州市妇联
【作者单位】无
【正文语种】中文
【相关文献】
1."巾帼科技星火工程"实施方案 [J], 河南省妇联
2.北京市人力资源和社会保障局北京市妇女联合会北京市农村工作委员会关于印发《北京市巾帼家政服务专项培训工程实施方案》的通知 [J], ;;;
3.青岛市人民政府办公厅关于印发2018年市政府部门向市民报告听市民意见请市民评议活动实施方案的通知 [J], ;
4.为“新市民·追梦桥”工程贡献巾帼力量 [J], 覃淋
5.青岛市人民政府办公厅关于印发2019年市政府部门向市民报告听市民意见请市民评议活动实施方案的通知 [J],
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社区工会女职工“五项工程”推进方案
长虹社区工会女职工工作“五项工程”推进方案一、建功立业工程（一）目标任务通过开展内容丰富、形式多样的提合理化建议和工作思路创新、服务水平创优、自主创业争先等活动，充分调动和发挥全社区职工的工作和劳动积极性、主动性和创造性，使85%以上的女职工参加建功立业实践活动，培养和树立一批“女职工建功立业”和“女职工建功立业标兵岗”，引导全社区女职工做经济发展方式转变的排头兵和经济社会建设的主力军。
（二）推进措施1、紧紧围绕县域经济建设开展妇女建功立业活动。
（1）通过公民文明学校这一平台，在社区女职工中开展“学习铁人精神，争做铁人式职工”活动。
通过组织女职工读铁人书，看《铁人》电影、议铁人精神、写学铁人心得等活动，使铁人精神和工人阶级伟大品格在广大女职工中传承和弘扬，培育勇于艰苦创业、锐意进取、无私奉献、敬业报国的“铁人式女职工”。
（2）宣传优秀女职工中的成功典范，鼓励女职工积极争当建功立业标兵，竞争女职工建功立业标兵岗，引领和激励更多的女职工干一行、爱一行、专一行。
2、积极组织女职工参与“绿色经济、循环经济、低碳经济”建设（1）大力开展“岗位节能减排、家庭低碳生活”活动和重点行业节能减排达标竞赛活动。
抓好女职工环保知识培训、知识答卷活动，引领女职工从节约一滴水、一度电、一张纸和购物拎起布袋子、餐桌吃剩打包走等点滴小事坐起，树立低碳生活理念，养成低碳生活习惯，追求低碳生活方式。
（2）建立女职工节能减排业务监督员队伍和奖励制度。
组织女职工成立节能减排义务监督员队伍，明确义务监督员职责，搞好义务监督员专业知识和业务能力培训，并积极为义务监督员开展工作创造条件。
3、切实做好女职工安全生产和健康工作做好女职工劳动卫生、职业安全、健康保健知识系统教育培训工作。
通过办班、专题讲座、流动课堂、知识竞赛等形式，力争用五年时间对女职工轮训一遍，使女职工真正形成“安全、健康、文明”的劳动保护理念。
二、素质提升工程（一）目标任务充分发挥工会“大学校”作用，从2010年起用5年左右时间，组织全社区85%以上的女职工参与文化和职业教育培训，使全社区女职工的思想道德、科学文化、职业技能等综合素质进一步提升，主动学习和终身学习的意识进一步增强，创新创造创业能力进一步提高。
巾帼建功 工程实施方案
巾帼建功工程实施方案一、项目背景巾帼建功工程是一项旨在提升妇女地位、促进妇女发展，增强其社会责任感和自我意识的重要工程。
在新时代，我国对于性别平等和妇女发展的要求越来越高，为了提高妇女社会地位，促进妇女全面发展，加强对妇女工作的领导和管理，巾帼建功工程得以实施。
二、项目目标1.提高妇女地位。
通过巾帼建功工程，促进妇女地位的提升，实现妇女平等权益，增强妇女参与社会活动和决策的能力，使其在社会生活中享有公平的权益。
2.促进妇女全面发展。
通过巾帼建功工程，鼓励妇女参与各类培训和学习，提高其职业素养和技能，为妇女提供更多的发展机会和创业支持，实现妇女全面发展。
3.加强妇女工作管理。
通过巾帼建功工程，加强对妇女工作的领导和管理，建立科学的妇女工作管理制度，完善妇女权益保护和服务机制，提高妇女权益保护水平。
三、实施方案1.加强宣传引导。
开展各种形式的宣传教育活动，提高妇女意识和参与度，推动社会对妇女问题的关注和参与，建立广泛而有效的宣传引导机制。
2.建立妇女权益保障机制。
加强妇女权益保障机制建设，制定和完善相关法律法规，加大对妇女权益的保护和服务力度，建立全面的妇女权益保障网络。
3.提高妇女教育水平。
鼓励妇女参与各类培训和学习，提高其教育水平和职业技能，推动妇女教育发展，为妇女提供更多的发展机会和支持。
4.加强妇女创业服务。
建立健全的创业服务体系，为妇女提供更多的创业政策支持和创业资金扶持，鼓励妇女参与创新创业，推动妇女创业发展。
5.加强妇女科技创新。
鼓励妇女参与科技创新，加大对妇女科技创新的支持力度，打破性别歧视，提高妇女在科技创新领域的参与度和地位。
6.加强妇女社会管理。
建立健全的妇女社会管理体系，加强对妇女社会管理的领导和管理，提高妇女社会管理的有效性和责任感。
四、实施措施1.建立巾帼建功工程领导小组，明确工作职责和时间表，推动巾帼建功工程的顺利实施。
2.加强各级政府对巾帼建功工程的支持和指导，建立健全的政府支持机制，提供更多的政策支持和资源保障。
总工会女职工工作计划
总工会女职工工作计划2011年全区工会女职工工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十七届五中全会及省委八届十三次全会精神，按照省、市总女职委的工作布署，以实现女职工组织与女职工权益保护专项集体合同全覆盖（下列简称“两个覆盖”）为目标，推动女职工组织规范化建设与女职工维权机制建设，广泛开展：“学比创争”活动，团结动员广大女职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业。
具体抓好下列工作：一、以实现女职工组织组建率95%为阶段性目标，推进已建工会企业中女职工组织全覆盖进一步推进女职工组织与工会同步组建。
要以“广普查、深组建、全覆盖”集中行动为契机，将女职工组织建设切实纳入工会组建的整体工作，做到工会女职工组织与工会组织三同时。
要从本地区女职工组织建设工作的实际出发，确定阶段性目标，明确工作重点，细化责任分工，落实有关措施，确保年度组建任务的完成。
今年，按照省总要求，各地工会女职工组织覆盖率达到95%。
进一步突出加强企业工会女职工组织建设工作的重点。
针对女职工组织建设的薄弱环节，集中力量，重点突破，以大力推进中小、非公与新建企业女职工组织建设为工作重点，以女农民工、女劳务派遣工为要紧对象，以抓基层、打基础、强机制、增活力为工作着力点，不断扩大企业工会女职工组织的覆盖面与影响力。
进一步调查研究，摸清女职工组织建设情况底数，及时消除组建工作的盲点与空白点。
二、积极推进已建工会企业中女职工专项集体合同全覆盖，切实保护女职工合法权益与特殊利益《省集体合同条例》已于今年实施。
各级女职工组织要抓住当前的有利时机，以中小、非公企业为重点，进一步推动女职工专项集体合同签订工作。
工作中要注重签约与履约并重，扩大覆盖与提高质量并举，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，加强与有关部门的密切配合，建立定期不定期联合调研与督查机制。
三、开展“女职工组织建设规范年”活动，进一步强化工会女职工组织的规范建设省总女职委自2008年开展女职工组织规范化建设三级联创以来，全省已在省、市、县选树一批示范单位。
最新整理我们是如何推进“女职工素质工程”的.docx
最新整理我们是如何推进“女职工素质工程”的实施“女职工素质工程”推进女职工素质提高各位领导、同志们：大家好！随着企业的改革改制，石油行业面临激烈的市场竞争，机遇与挑战并存，要适应变化的新形势新任务，必须建设一支与此相适应的具有较高素质的女职工队伍。
采油一处充分认识自身在推进“女职工素质工程”中所处的重要地位和肩负的重要责任，对加快女职工队伍知识化进程，进行了积极的探索和实践。
借此机会，现就我处素质工程的开展情况向大家作以汇报，并谈几点启示和体会。
第一部分采油一处开展素质工程的情况提要：一、教育女职工充分认识实施“素质工程”的重要性二、努力营造“素质工程”活动氛围三、全面设计“素质工程”四大课四、安排部署“素质工程”三个阶段五、积极开展“素质工程”主题活动20xx年，经过多次酝酿、征求意见、反复讨论、认真组织，9月15日，我处在职工活动中心，隆重召开了《采油一处女职工素质工程启动仪式》，对开展素质工程进行了全面安排，并对全体女职工发出了倡仪，周主席到会并做了具体的要求，之后，制订下发了处工发[20xx]10号《第一采油技术服务处“女职工素质工程”实施方案》，对活动的意义、活动目标、活动内容、活动方法、活动要求进行了具体安排。
一、教育女职工充分认识实施“素质工程”的重要性“素质工程”启动初期，我们做的主要工作是：教育广大女职工站在时代的新高度，充分认识实施“素质工程”的重要性必要性，让女职工形成两个共识，看到五个不适应，从而把提高素质作为当务之急，并将其作为全局性、战略性的系统工程加以推行。
两个共识：1、开展“女职工素质工程”系列教育活动是形势发展的需要，是贯彻落实“xxxx”重要思想的实际行动，也是不断满足广大女职工求知欲望的有效举措。
2、实施“素质工程”是实现采油一处发展目标，提高采油一处综合竞争力的需要。
五个不适应：1、在市场竞争中出现的不适应其实质是女职工素质的不适应。
2、女职工现实的素质和能力与其所承担的任务之间，客观上仍存在不适应和差距。
实施“五项工程” 发挥工会作用
实施“五项工程” 发挥工会作用
梁丽
【期刊名称】《兵团工运》
【年(卷),期】2006(0)12
【总页数】1页(P19-19)
【关键词】工会作用;五项工程;工会建家;发挥;水工;文化工程;实施;棉籽壳;调动职工积极性;养殖户
【作者】梁丽
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D412.6
【相关文献】
1.发挥基层工会“五项作用”构建和谐企业 [J], 郭英莉
2.实施"五项工程" 打造"五型工会"彰显新时期"职工之家"品牌——兖矿集团创新推进工会工作纪实 [J], 赵健;宋贵修
3.发挥“三主”作用实施五项工程全面推进中小学生思想道德建设 [J],
4.发挥工会五项作用促进和谐企业建设 [J], 王桂玲
5.中华全国总工会关于增强基层工会活力发挥基层工会作用的实施意见（摘编）[J],
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区总工会实施女职工工作
“五项工程”推进方案
为落实市总工会开展女职工规范化建设，区总工会以开展女职工工作规范化建设为载体，在全区开展女职工“五项工程”，具体方案如下：
一、建功立业工程
（一）目标任务
通过开展内容丰富、形式多样的提合理化建议和工作思路创新、服务水平创优、自主创业争先等活动，充分调动和发挥全区职工的工作和劳动积极性、主动性和创造性，使85%以上的女职工参加建功立业实践活动，培养和树立一批“女职工建功立业”和“女职工建功立业标兵岗”，引导全区女职工做经济发展方式转变的排头兵和经济社会建设的主力军。
（二）推进措施
1、紧紧围绕区域经济建设开展妇女建功立业活动。
（1）通过职工学校这一平台，在全区女职工中开展“学习铁人精神，争做铁人式职工”活动。
通过组织女职工读铁人书，看《铁人》电影、议铁人精神、写学铁人心得等活动，使铁人精神和工人阶级伟大品格在广大女职工中传承和弘扬，培育勇于艰苦创业、锐意进取、无私奉献、敬业报国的“铁人式女职工”。
（2）宣传优秀女职工中的成功典范，鼓励女职工积极争当建功立业标兵，竞争女职工建功立业标兵岗，引领和激励更多的女职工干一行、爱一行、专一行。
2、积极组织女职工参与“绿色经济、循环经济、低碳经济”建设
（1）大力开展“岗位节能减排、家庭低碳生活”活动和重点行业节能减排达标竞赛活动。
抓好女职工环保知识培训、知识答卷活动，引领女职工从节约一滴水、一度电、一张纸和购物拎起布袋子、餐桌吃剩打包走等点滴小事坐起，树立低碳生活理念，养成低碳生活习惯，追求低碳生活方式。
（2）建立女职工节能减排业务监督员队伍。
组织女职工成立节能减排义务监督员队伍，明确义务监督员职责，搞好义务监督员专业知识和业务能力培训，并积极为义务监督员开展工作创造条件。
3、切实做好女职工安全生产和健康工作
做好女职工劳动卫生、职业安全、健康保健知识系统教育培训工作。
通过办班、专题讲座、流动课堂、知识竞赛等形式，力争用五年时间对女职工轮训一遍，使女职工真正形成“安全、健康、文明”的劳动保护理念。
二、素质提升工程
（一）目标任务
充分发挥工会“大学校”作用，从2010年起用5年左右时间，组织全区85%以上的女职工参与文化和职业教育培训，使全区女职工的思想道德、科学文化、职业技能等综合素质进一步提升，主动学习和终身学习的意识进一步增强，创新创造创业能力进一步提高。
（二）推进措施
1、推进女职工能力素质的提高
（1）深入开展“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育活动。
通过组织职业道德、家庭美德演讲比赛，形势政
策知识竞赛，劳模实际宣讲等喜闻乐见、寓教于乐的活动，对女职工进行爱国主义教育、中国工人伟大品格教育、劳模精神教育、职业道德教育和黑龙江精神教育，帮助女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养女职工高尚的道德情操和职业操守。
（2）全面推进读书学习活动。
引导女职工多读书、读好书、善读书，通过读书学习增长知识、增强本领、增固美德，提高综和素质。
2、充分利用社会资源，推进培训体系建设
（1）加强女职工素质教育培训阵地建设。
要充分利用市总工会培训机构和社会办学条件，优化整合教育培训资源，扩大女职工素质教育培训阵地。
（2）利用职工学校，针对女职工礼仪、形象、法律、维权、健康、心理咨询等方面实施教学。
三、依法维权工程
（一）目标任务
全面落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，进一步健全女职工维权机制，加大有关女职工权益法律法规的培训和宣传力度，加强女职工法律知识培训，努力实现好、维护好、发展好女职工合法权益和特殊利益。
（二）推进措施
1、建立工会女职工权益调查制度。
坚持每年对有关女职工权益法律法规的贯彻落实情况及存在的问题进行调查研究，为更好地维护女职工切身利益提供详实可靠的依据。
2、加强宣传与教育，提高女职工法律意识和自我维权能力。
大力宣讲《劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等涉及女职工权益
的法律法规，教育和引导女职工学法、知法、懂法，不断提高广大女职工依法主张，行使和维护自身合法权益的素质和能力。
3、整合社会资源，共同做好维护女职工权益工作。
建立“女职工维权服务热线”和女职工维权网络服务平台。
借助上级工会及有关部门和社会各方面的力量和资源，积极探索建立女职工诉求表达、利益协调、矛盾调处和权益保障等社会化维权新机制，畅通女职工诉求表达渠道，为女职工提供法律、政策、心理咨询等服务。
四、共建共享工程
（一）目标任务
以劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全、健康卫生为重点，全面提升女职工生活质量和幸福指数，推动女职工在共建基础上共享经济社会发展成果。
做好健康知识讲座、特殊疾病保险等工作，进行评选“杰出母亲”、“五好”文明家庭、和谐家庭等活动。
（二）推进措施
1、积极推进女职工创业就业，帮助女职工开辟新的就业岗位。
（1）搭建服务平台。
依托工会力量，根据下岗失业女职工自主创新的需要，搭建资金帮扶、项目帮扶、技术帮扶的服务平台，通过小额贷款与创业女职工牵手，帮助一批具有创业潜质的女职工自主创业。
（2）拓展发展空间。
利用工会自身的就业服务机构，培训基地等，开展政策咨询，创业就业指导、技能培训、职业介绍和法律服务，使下岗失业女职工尽快掌握创业增收的新技能。
2、充分发挥女职工作用，推进和谐社会构建
大力开展“五好文明家庭”、“和谐家庭”、评选活动，引领女职工养成尊老爱幼、夫妻恩爱、家庭和睦的好品德、好行为。
特别是开展争当合格母亲活动，通过每年评选“十大杰出母亲”激励女职工提高母亲素质和为国教子能力，用家庭和谐促进社会和谐。
组建女职工志愿者服务队，动员女职工、女党员、踊跃参加岗位奉献、家庭清洁、热心公益等活动，在构建和谐社会、和谐企业、和谐家庭、和谐个人中展示女职工的善良和美丽。
3、解决好女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
开展女职工特殊疾病筛查和保险工作，推动女职工体检一年一次。
开展爱心扶困活动。
借助于工会帮扶体系和社会资源，深入开展零就业家庭女职工、单亲困难女职工、就业、医疗、子女入学困难辅助活动，建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，深入掌握和了解女职工的基本情况，增强帮扶工作的实效性。
五、强基固本工程
（一）目标任务
经过努力，进一步强固组织基础，健全组织网络，提升干部能力，增强组织活力，实现“基础牢固，覆盖广泛，充满活力，服务高效”的工作目标。
（二）推进措施
1、加强机制建设，提高女职工工作科学化和规范化水平。
深入开展工会女职工组织规范化建设。
规范开展女职工组织和女职工干部“双五能力”创建活动。
以领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、女职工反应好为评价标准，创建特色鲜明、作用突出的先进女职工组织；以政
治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好为评价标准，培养观念新、能力强，深入实际、作风扎实的工会女职工干部。
积极落实和改善女职工干部待遇。
通过调研报告、议案、提案等多种形式，积极反映工会女职工干部的待遇问题，推动各级党委组织部门落实工会女职工干部政治经济待遇，不断优化女职工干部工作环境。
2、加强活动阵地建设，增强基层组织活力
（1）创办女职工活动阵地。
紧紧依托工会力量，积极创建女职工活动室、女职工信息网络平台、女职工学习课堂等阵地。
让女职工文化学习有学校课堂，工作交流有网络平台，各项活动有职工之家，以服务凝聚女职工。
（2）建立女职工工作宣传阵地。
进一步提高对做好宣传工作重要意义的认识，既要密切与工会宣传主管部门的配合，又要主动与主流媒体、新闻单位联系，充分利用电视、报纸、网络等媒体宣传报道女职工工作先进典型。