劳保用品及工具管理
劳动用品管理制度（4篇）
劳动用品管理制度是指企业与员工之间关于劳动用品使用、保管、报废等方面的规定和管理措施。
劳动用品是指员工在工作过程中所使用的各种物资、器具以及劳动保护用品等。
劳动用品管理制度的目的是规范劳动用品的使用和保管，提高劳动生产效率，保障员工的工作安全和健康，减少损失或浪费。
以下为劳动用品管理制度的一些建议内容：1. 劳动用品的购置和分发：制定劳动用品的购买流程，并确定责任人负责采购、领取和分发劳动用品。
要确保劳动用品的数量、种类和质量满足员工的实际需求。
2. 劳动用品的使用和保管：员工在使用劳动用品时应按照规定正确使用，并妥善保管。
对易损耗和贵重的劳动用品可以制定明确的使用要求和保管制度，如登记簿、使用期限、存放位置等。
3. 劳动用品的报废和更新：对于使用寿命已经过期或无法修复的劳动用品，应及时报废并按照规定进行处理。
对于频繁使用的劳动用品，要建立定期检查和更新的制度，以保证其正常运作和使用效果。
4. 劳动用品的维修和维护：对于需要维修或保养的劳动用品，应制定维修和维护的流程和方法。
要明确维修责任人和维修时间，并保证维修质量和效果。
5. 劳动用品的监督和考核：企业可以定期进行劳动用品使用情况的检查和考核，对不合格的使用和保管行为进行责任追究。
同时，可以鼓励员工提出使用劳动用品的建议和改进意见，以优化劳动用品管理制度。
在实施劳动用品管理制度时，企业应根据企业规模、性质和工作环境的不同，灵活制定相应的规章制度，并加强员工的培训和宣传，以确保制度的有效实施和员工的遵守。
劳动用品管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司劳动用品的使用和管理，提高公司的经济效益和劳动者的劳动条件，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工使用和管理的劳动用品，包括但不限于办公设备、劳动工具、劳动防护用品等。
第三条劳动用品按照公司资产管理的相关规定进行管理，由相关部门负责采购、领用、使用、维护、报废等工作。
第四条劳动用品的采购应符合公司相关规范和标准，确保采购的劳动用品质量和性能符合工作要求。
劳保品发放标准及管理办法
劳保品发放标准及管理办法一、目的为保障员工在工作过程中的健康与安全，确保劳保用品的正确使用和管理，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、劳保品分类根据工作性质和劳动保护需要，劳保品分为以下几类：1. 个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、口罩、手套、安全鞋等）。
2. 工作服装（如工作服、防寒服、防化服等）。
3. 安全生产工具（如绝缘工具、消防器材等）。
四、发放标准1. 个人防护装备：根据员工的具体工作岗位和作业环境，发放相应的个人防护装备。
2. 工作服装：根据季节变化和工作性质，定期发放工作服。
3. 安全生产工具：根据工作需求，定期检查和更新安全生产工具。
五、发放流程1. 各部门需在每月月底前提交下月劳保用品需求计划至行政部。
2. 行政部根据需求计划和库存情况，编制采购计划并负责采购。
3. 采购完成后，行政部负责组织发放，并做好发放记录。
六、使用与维护1. 员工应妥善使用和保管个人劳保用品，不得转借或挪作他用。
2. 发现劳保用品损坏或失效，应及时报告并更换。
3. 各部门负责人应定期检查劳保用品的使用情况，确保员工正确使用。
七、管理办法1. 行政部负责劳保用品的采购、保管和发放工作。
2. 财务部负责劳保用品的预算和费用审核。
3. 各部门负责人负责本部门劳保用品的申请和日常管理。
八、违规处理1. 违反劳保用品使用规定，造成个人或他人伤害的，将依法追究责任。
2. 擅自转借或挪用劳保用品的，一经发现，将给予警告或处分。
九、附则1. 本办法自发布之日起执行。
2. 对本办法的解释权归公司行政部所有。
3. 本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，适时调整和完善本管理办法。
员工劳保用品穿戴管理制度
第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防职业伤害事故，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括生产一线员工、管理人员和后勤服务人员。
第三条公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
第二章劳保用品的种类及配备标准第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护装备：安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等；2. 防护服：防静电服、防酸碱服、防油服等；3. 防护鞋：防滑鞋、防静电鞋、防油鞋等；4. 防护手套：绝缘手套、耐酸碱手套、耐油手套等；5. 防护工具：安全带、安全绳、安全网等。
第五条劳保用品的配备标准如下：1. 安全帽：每位员工必须配备一顶符合国家标准的安全帽；2. 防护眼镜：从事易产生眼部伤害的岗位，员工必须配备防护眼镜；3. 防尘口罩：从事粉尘作业的岗位，员工必须佩戴防尘口罩；4. 防护服：从事有害物质作业的岗位，员工必须穿戴防护服；5. 防护鞋：从事易滑、易腐蚀等特殊环境的岗位，员工必须穿戴防护鞋；6. 防护手套：从事易划伤、易腐蚀等特殊环境的岗位，员工必须穿戴防护手套；7. 防护工具：从事高空作业、攀登作业等特殊环境的岗位，员工必须使用防护工具。
第三章劳保用品的穿戴与管理第六条员工在进入作业现场前，必须按照规定穿戴劳保用品。
第七条员工穿戴劳保用品时，应确保劳保用品完好无损，不得擅自拆卸、改造或丢弃。
第八条员工在作业过程中，应正确使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
第九条劳保用品的维护与保养：1. 员工应定期检查劳保用品的完好性，发现问题及时报告；2. 员工应按照劳保用品的使用说明书进行保养，延长使用寿命；3. 劳保用品的清洗、消毒等工作由专人负责。
第十条劳保用品的更换与回收：1. 劳保用品达到报废标准或损坏无法修复时，应及时更换；2. 员工离职时，应将劳保用品交回公司，不得私自带走。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
防护用品使用管理制度范文(2篇)
防护用品使用管理制度范文公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
劳保用品管理制度七篇
劳保用品管理制度七篇劳动防护用品管理制度篇一为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
一.定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。
二.管理职责2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三.选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。
2）严禁使用失效的防护器材；3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品管理制度篇2为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。
公司劳保用品及工具管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，防止职业危害，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，涉及劳保用品及工具的采购、储存、发放、使用、回收及报废等环节。
第三条公司应严格执行国家有关劳动保护用品的法律法规，确保员工安全。
第二章劳保用品及工具分类第四条劳保用品及工具分为以下几类：1. 个人防护用品：包括防护服、安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防毒口罩、防护手套、防噪音耳罩等；2. 工作环境防护用品：包括防尘口罩、防毒口罩、防尘面具、防毒面具等；3. 工具类：包括电焊工具、切割工具、起重工具、搬运工具等；4. 专用设备防护用品：包括防静电设备、防腐蚀设备、防辐射设备等。
第三章采购与储存第五条公司应根据生产、工作需要，定期对劳保用品及工具进行采购。
第六条采购部门应选择具有资质的生产厂家或供应商，确保劳保用品及工具的质量。
第七条劳保用品及工具入库后，由仓库管理部门负责验收、登记、储存。
第四章发放与使用第八条劳保用品及工具的发放由人力资源部门负责，根据员工岗位和工作需求进行分配。
第九条员工领取劳保用品及工具时，应认真检查其完好性，如有损坏或质量问题，应及时向人力资源部门报告。
第十条员工应正确使用劳保用品及工具，不得随意丢弃、损坏或擅自更换。
第十一条员工应按照使用说明和操作规程，正确佩戴和使用劳保用品及工具。
第五章回收与报废第十二条劳保用品及工具使用完毕后，应交回人力资源部门，由人力资源部门负责回收、检查。
第十三条发现劳保用品及工具损坏、失效或不符合安全要求时，应及时报废。
第十四条报废的劳保用品及工具，由人力资源部门统一处理。
第六章监督与检查第十五条公司应定期对劳保用品及工具的使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用。
第十六条安全生产管理部门负责对劳保用品及工具的管理工作进行监督，发现问题及时纠正。
第七章奖励与处罚第十七条对认真执行本制度，在保障安全生产方面做出突出贡献的员工，给予奖励。
劳保用品的日常管理制度
一、总则为加强公司劳保用品的管理，保障员工在工作中的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工，涉及公司所有生产、办公、维护等岗位。
三、劳保用品的分类及发放1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类：（1）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等。
（2）劳保服装：包括工作服、防护服、防寒服、防油服等。
（3）劳保工具：包括手套、工具包、防护手套、防护鞋等。
2. 劳保用品的发放（1）公司应根据各岗位的工作性质和危险性，为员工配备相应的劳保用品。
（2）新员工入职时，公司应为其发放必要的劳保用品。
（3）员工因工作需要更换劳保用品时，应向部门负责人提出申请，经批准后由部门负责人负责办理。
（4）劳保用品的发放实行实名制，员工需凭身份证领取。
四、劳保用品的使用与维护1. 劳保用品的使用（1）员工必须正确使用劳保用品，确保其有效防护。
（2）不得擅自拆卸、改装劳保用品，不得将其用于非工作场合。
（3）使用劳保用品时，应遵守相关操作规程，防止发生意外事故。
2. 劳保用品的维护（1）员工应定期检查劳保用品，确保其完好无损。
（2）发现劳保用品损坏、老化等情况，应及时更换。
（3）劳保用品的清洗、晾晒、储存等应符合相关规定。
五、劳保用品的回收与报废1. 劳保用品的回收（1）员工离职时，应将所领用的劳保用品全部回收。
（2）员工因工作原因需要报废的劳保用品，应经部门负责人审核后，报公司劳保用品管理员批准。
2. 劳保用品的报废（1）劳保用品达到使用年限或因损坏、老化等原因无法继续使用的，应予以报废。
（2）报废的劳保用品应由公司劳保用品管理员统一回收，并进行销毁。
六、劳保用品的管理与监督1. 公司设立劳保用品管理员，负责劳保用品的采购、发放、回收、报废等工作。
2. 劳保用品管理员应定期对劳保用品进行检查，确保其数量、质量符合要求。
车间劳保穿戴管理制度
一、目的为了保障员工在车间作业过程中的安全与健康，防止事故发生，提高劳动生产效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及车间内从事生产、维修、检测等工作的员工。
三、劳保穿戴要求1. 进入车间作业前，必须穿戴好以下劳保用品：（1）工作服：穿着符合车间规定的统一工作服，工作服应保持整洁、完好。
（2）工作鞋：穿着符合车间规定的防滑鞋，鞋底磨损严重时应及时更换。
（3）安全帽：进入车间及作业区域必须佩戴安全帽，防止物体打击。
（4）手套：操作机械或接触化学品时，必须佩戴专用手套，防止受伤。
（5）眼镜：操作机械或接触化学品时，必须佩戴防护眼镜，防止眼睛受到伤害。
（6）耳塞：在高噪声环境下作业时，必须佩戴耳塞，保护听力。
2. 根据作业环境及工作性质，可能还需穿戴以下劳保用品：（1）防尘口罩：在粉尘环境下作业时，必须佩戴防尘口罩。
（2）防毒面具：在有毒有害气体环境下作业时，必须佩戴防毒面具。
（3）防割手套：操作锐利工具时，必须佩戴防割手套。
（4）防护服：在高温、低温、化学品等特殊环境下作业时，必须穿戴相应的防护服。
四、劳保用品的维护与保养1. 员工应妥善保管劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
2. 每月对劳保用品进行检查，发现问题及时更换。
3. 每年对劳保用品进行一次全面检查，确保劳保用品符合国家标准。
五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，穿戴劳保用品的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，不穿戴劳保用品或损坏劳保用品的员工，给予警告、罚款等处罚。
3. 对因劳保用品问题导致事故发生的，追究相关责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度1第一条、为进一步规范劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，落实劳动防护用品发放工作，根据《中华人民共和国劳动法》及《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔〕90号）和《中铁六局集团公司低值易耗品及办公用品管理办法》（中铁六办〔〕18号）文件规定，结合项目实际，制定本办法。
第二条、劳动防护用品是指从业人员在生产过程中，为避免或减轻事故伤害和职业危害、保护企业职工人身安全和健康，用人单位应配备的必需防护装备。
劳动防护用品管理是生产管理工作的重要组成部分。
劳动防护用品分为特种防护用品和一般防护用品。
低值易耗品是指使用年限较短，或价值较低（单价在元以内）、容易损坏、达不到固定资产标准的各种用具物品。
第三条、劳动防护用品的购置和管理，必须认真执行国家关于“统一标准、统一计划、统一采购、统一发放”的规定。
第四条、各单位必须保证本单位劳动防护用品经费，任何单位和个人不得以任何理由挤占、挪用劳动防护用品经费，不得以任何理由不发、停发、少发和延期发给职工必要的劳动防护用品，劳动防护用品也不是福利待遇，不得随意扩大发放范围、提高标准，不得以货币或其他物品替代。
第五条、发放标准劳动防护用品的发放标准要严格执行《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔〕90号）规定，职工由于工作需要从事多种作业时，按高工种标准发给劳动防护用品。
标准中未列入的工种、新派生的工种由安质部比照相邻工种标准制订发放标准。
第六条、相关部门职责1、项目物资部是劳动防护用品和低值易耗品的采购发放的归口管理部门，负责从公司物资部门采购、发放、统计。
2、项目安质部负责制定劳动防护用品的发放标准，提报劳动防护用品发放计划，负责劳动防护用品的验收监督检查工作。
第七条、劳保用品的采购管理项目部物资部负责劳务用品的采购管理，严格按照公司规定从指定供应商处采购。
经公司相关部门同意授权采购的，必须在签署销售准入证的单位内货比三家，询质比价，选择有资质、符合国家及企业产品标准的生产厂家进行采购。
劳保用品管理办法制度
劳保用品管理办法制度劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，合理管理劳保用品对于提高员工的劳动生产力和保障员工的安全健康至关重要。
为了规范劳保用品的管理，制定了以下劳保用品管理办法制度。
一、基本原则1. 安全第一原则：员工的安全是最重要的，劳保用品的管理要以保障员工的安全为第一优先。
2. 经济合理原则：劳保用品的使用要具有经济合理性，不能浪费。
3. 管理规范原则：劳保用品的管理要按照统一的规范进行，遵循管理程序和标准。
4. 统一采购原则：劳保用品的采购由专门的人员负责，按照统一的程序和标准进行采购。
二、劳保用品的分类1. 个人防护用品：包括安全帽、防护眼镜、防护手套等个人佩戴的劳保用品。
2. 防护设备：如防护网、防护灯、防护阀门等用于保护生产设备的劳保用品。
3. 急救设备：包括急救箱、急救药品等用于处理意外伤害的劳保用品。
三、劳保用品的存储和发放1. 存储：劳保用品应专门设立存放区域，用品要整齐摆放，清晰标识。
2. 盘点：定期对劳保用品进行盘点，确保数量充足，发现不足及时补充。
3. 发放：员工需要时，可向劳保用品管理员申请，经过核实后发放。
四、劳保用品的维护和更新1. 维护：劳保用品管理员要定期对劳保用品进行检查和维护，确保其功能完好。
2. 更新：劳保用品使用寿命到期或出现损坏应及时更换，不得继续使用。
五、员工的责任和义务1. 使用：员工必须正确并妥善使用劳保用品，做到理性使用和不浪费。
2. 检查：发现劳保用品有问题应及时向劳保用品管理员反映，不得私自更换或丢失。
3. 维护：员工对个人佩戴的劳保用品要进行定期的清洁和维护，确保其使用效果。
六、制度的评估和完善1. 定期评估：对劳保用品管理制度进行定期评估，了解制度的运行效果和存在的问题。
2. 完善机制：根据评估结果，及时对制度进行优化和完善，提高管理的效率和效果。
通过以上劳保用品管理办法制度的规定，有助于提高劳保用品的管理水平，保障员工的劳动安全和健康。
劳保用品的发放标准及管理办法范文
劳保用品的发放标准及管理办法范文劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，对于企业来说，合理的劳保用品发放标准和严格的管理办法不仅可以提高员工工作的安全性，还能够有效降低事故的发生率。
下面是一份关于劳保用品发放标准及管理办法的范文，供参考：一、劳保用品发放标准1. 根据国家有关法律法规要求，根据员工工作环境和工作性质制定劳保用品发放标准，并进行定期评估和调整。
2. 劳保用品发放标准应根据不同岗位的工作风险等级进行划分，确保不同岗位的员工都能够得到相应的劳保用品。
3. 劳保用品发放标准应包括但不限于以下内容：头盔、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、安全鞋等。
4. 劳保用品发放标准还应考虑员工的身体特征，如职工身高、体型等，确保发放的劳保用品能够正确适应员工的个体差异。
5. 关于一些特殊岗位的劳保用品（如呼吸防护设备、防护服等），应由专业人员进行评估和发放，确保员工的个人安全。
二、劳保用品发放管理办法1. 建立完善的劳保用品管理制度，明确劳保用品的发放政策和流程，并将其纳入公司的劳动保护管理体系。
2. 设立专门的劳保用品发放管理部门，负责制定和调整劳保用品的发放标准，并组织劳保用品的采购、发放和更新。
3. 对于劳保用品的采购，应与符合国家标准的正规生产厂家或经销商进行合作，确保劳保用品的质量和性能符合要求。
4. 劳保用品应按岗位和个人进行统一管理，并建立相应的档案，详细记录员工的劳保用品发放情况和使用情况，以便进行定期检查和评估。
5. 对于劳保用品的保养和维修，应制定相应的规定，对于存在质量问题或过期的劳保用品应及时更换，确保员工的使用安全。
6. 加强员工的培训和宣传，提高员工对劳保用品的使用和维护意识，确保劳保用品能够起到相应的防护作用。
7. 建立定期检查制度，定期对劳保用品进行检查和修理，并对员工使用劳保用品的情况进行评估，及时发现和解决劳保用品使用中存在的问题。
8. 对于不按规定使用劳保用品或存在严重违规的员工，应按照公司相关规定进行处罚，以维护劳保用品的正常使用秩序和员工的生命财产安全。
仓库日常劳保用品管理制度
第一章总则第一条为保障仓库工作人员在作业过程中的安全与健康，预防和减少事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本仓库实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本仓库所有工作人员。
第三条本制度旨在规范仓库劳保用品的采购、发放、使用、回收和报废等环节，确保劳保用品的合理使用，提高工作效率。
第二章劳保用品的分类及配置第四条仓库劳保用品分为以下几类：1. 防护类：安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防静电手套等；2. 防护服类：防尘服、防酸碱服、防静电服等；3. 防护鞋类：防滑鞋、防静电鞋、绝缘鞋等；4. 防护工具类：防护手套、防护垫、防护帘等；5. 其他类：工作服、雨衣、雨靴等。
第五条根据不同岗位的工作性质和危害因素，合理配置劳保用品，确保每位工作人员能够配备到合适的劳保用品。
第三章劳保用品的采购与发放第六条仓库劳保用品的采购由采购部门负责，严格按照国家相关标准进行采购，确保产品质量。
第七条劳保用品的发放由安全管理部门负责，根据员工岗位需求进行发放，发放时应详细记录发放日期、数量、使用人等信息。
第四章劳保用品的使用与回收第八条工作人员应按照劳保用品的使用说明正确佩戴和使用，不得擅自拆卸、改装或丢弃。
第九条工作人员使用完毕后，应将劳保用品清洁、晾干，妥善存放，不得随意丢弃。
第十条安全管理部门定期对劳保用品的使用情况进行检查，对使用不当或损坏的劳保用品进行回收。
第五章劳保用品的报废与更新第十一条劳保用品达到报废标准或使用年限后，应及时报废，并按照国家规定进行无害化处理。
第十二条安全管理部门根据工作需要，定期对劳保用品进行更新，确保仓库工作人员始终配备到合格的劳保用品。
第六章奖励与处罚第十三条对严格遵守本制度，积极使用劳保用品，提高安全意识的工作人员给予表扬和奖励。
第十四条对违反本制度，不按规定使用劳保用品，造成安全事故的工作人员，将按照国家相关法律法规进行处理。
第七章附则第十五条本制度由安全管理部门负责解释。
劳保用品及劳动工具管理制度
劳保用品及劳动工具管理制度一、目的：1.在确保每一名员工劳保需求与劳动需求的同时节约公司成本。
2.明确劳保用品及劳动工具从资金、采购、储存、发放、使用、销毁各个环节的管理内容和生产部、加工厂各部门应履行的职责，从而确保劳保用品及劳动工具的质量优良、配备充足、使用节约，申领及时。
二、劳保用品及劳动工具的申请与采购：1.劳保用品与劳动工具的申请要有预见性。
每周五，仓储部将库存明细发给生产部、加工厂各部门，如各部门发现库存不足，请于每月15日前提报下月资金计划至厂长助理处，并填写采购单，列入下月采购项。
如有不可预见性情况发生，可申请紧急采购。
2.生产部、加工厂各部门根据本部门的实际需求向采购部递交采购申请单。
申请单要明确物品名称、数量及特别要求。
申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工工作需求，而不是员工的福利用品。
3.仓储部根据各部门递交的采购申请单，进行物品种类审核、数量审核、现有库存审核等，经审核确定为合理的、必须的，签字后交给加工厂厂长助理。
经加工厂厂长审核签字后，由厂长助理交给采购部。
4.采购的任何劳保用品、劳动工具必须是符合国家标准、国家规范的合格产品，销售供应商必须具有相关资质，对于违反此项而造成损失、责任，由采购部负全部责任。
（例如使用剧毒农药时所佩戴的活性炭口罩，如质量不过关，易造成操作人员中毒）5.采购的任何劳保用品、劳动工具必须符合各部门的要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。
若该用品未达到必须要求项，各部门有权要求退货。
6.采购的劳保用品、劳动工具，采购部尽量在各部门需求的期限内完成采购。
7.在采购过程中采购部尽量与各部门进行协商，审阅样品，以确保满足使用需求。
8.在运输过程中（物品入库以前），应确保物品途中的质量，对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由采购部负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。
三、储存：1.劳保用品及劳动工具的储存由仓储部负责。
仓储部应负责仓库的安全、整洁，以适于物品的存放和保质期。
员工劳保穿戴管理制度
员工劳保穿戴管理制度第一章总则为了保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，建立健康的工作环境，提高企业的整体形象，特制定本员工劳保穿戴管理制度。
第二章劳保用品的管理1. 企业应当配备适量合适的劳保用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等，并定期检查和更新。
2. 员工在工作时应当按照规定穿戴劳保用品，并做好维护保养工作，确保劳保用品的有效使用。
3. 劳保用品的选择应当符合国家标准，质量可靠。
第三章劳保用品的使用1. 员工应当严格按照规定佩戴劳保用品，不得私自调整或放弃使用。
2. 使用劳保用品时应当注意细节，确保安全帽扣紧、防护眼镜清洁、防护手套完整等。
3. 在特定工作场景下，如果劳保用品破损或失效，员工应当立即停止工作并报告相关人员进行更换。
第四章劳保用品的维护1. 员工应当定期对劳保用品进行检查，如发现有损坏或者老化现象，应当及时更换。
2. 在使用过程中，应当妥善保管劳保用品，避免出现遗失或被盗的情况。
3. 对于一次性用品，员工使用完毕后应当及时丢弃，不得重复使用。
第五章管理措施1. 企业应当建立完善的员工劳保穿戴管理制度，明确责任部门和相关人员。
2. 对于严重违反劳保穿戴规定的员工，企业应当依据相关规定给予纪律处分。
3. 对于劳保穿戴管理不到位的问题，企业应当及时整改，并加强培训和宣传工作，提高员工的劳保意识。
第六章处罚规定1. 对于故意不按规定佩戴劳保用品的员工，企业可以视情节轻重给予口头警告、书面警告、扣工资等处罚。
2. 对于造成严重后果的违规行为，企业有权终止与员工的劳动合同。
第七章附则1. 本制度经企业领导审核通过后执行，如有需要修改，需经过相关部门协商后实施。
2. 员工应当严格遵守本管理制度的规定，如有违反，应当承担相应的法律责任。
3. 本制度自发布之日起生效。
以上就是员工劳保穿戴管理制度的相关内容，希望员工认真遵守，共同维护企业安全、健康的工作环境。
劳保用品及工具管理制度
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再上传必究
劳保用品及工具管理制度
为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，特
制定此制度，此制度适用于生产分厂所有职工。
一、发放原则
劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给。
二、劳保用品种类
1、个人劳保用品：按人配发的劳保用品，具体到每个人，如工作服、棉衣、棉鞋等。
2、易损性劳保用品：根据岗位性质及需要配发的，物品数量不随着使用的次数而减少，
但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、口罩、眼镜等。
3、其他安全防护用品：根据工作环境及需要配发的，故安全帽、披肩帽等。
三、配发标准。
煤矿劳保用品(工具)管理规定
劳保用品（工具）管理规定为加强劳保用品、工具管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，根据《劳动法》和省有关政策，制定本规定。
第一章发放的原则第一条根据工种、工作环境及物品性能情况发放劳保用品、工具，既要满足安全、健康、工作要求，又要本着节约、实用、安全的原则进行合理配置。
第二章计划申报、审批与采购第二条每月25号前各部室申报公用的劳保用品、工具采购计划；劳人部按规定申报个人劳保用品、工具采购计划，所有计划报经营矿长和主管矿长审批。
第三条供应部负责劳保用品和工具采购。
采购的劳保用品、工具必须符合规定，证件齐全，优先考虑质量和安全。
第三章劳保、工具验收办法第四条工作服：（一）合格证、许可证（二）纯棉面料（三）工作服的式样美观、做工精细，穿着舒适（四）缩水、色度要符合产品标准第五条矿工靴：（一）必须有物理性能检验证、产品合格证（二）外观质量的检验均以目查为主，包括鞋面皱纹、气泡、漏水、砂眼、杂质、疙瘩、擦伤、脱胶、断裂、底歪、里布破裂、开线，有以上现象均为不合格产品（三）靴筒应具备安全警示标志（四）按样品验收第六条矿工帽：（一）产品合格证（二）帽带为棉质的（三）将胶壳帽进行撞击试验，摔砸无损伤破裂第七条棉袄：（一）棉花为二极棉，重量为1.5公斤，身长为80厘米胸围120厘米（二）袄里、面为纯棉布（三）做工精细第八条钳工套：（一）产品合格证（二）材质为黄牛皮（三）眼观，用手撕拉不能出现开口第九条活口扳手：（一）合格证（二）旋紧之后两个扳牙不能错位（三）旋开后宽度必须达到扳手上标有的规格尺寸（四）旋螺固定后两扳牙不能活动保持固定第十条钢卷尺：（一）合格证（二）回弹性灵活（三）表面要光滑，质量坚固，防水、防锈，刻度牢固、清晰、准确（四）例：5ni的钢卷尺，拉出直立高度一般达到2.5ni 不能折弯第十一条钢丝钳：（一）合格证（劳动牌、人民牌）（二）规格长度一般为160、180、200（mm）（三）两个钳口合起对立必须无缝隙（四）眼观看是不是不绣钢（五）反复试用掐8号钢丝，看钳口是否有损伤第十二条螺丝刀：（一）合格证（二）试用刀口无缺损变型配合较好第四章发放标准和办法第十三条标准详见附表：《个人工具发放标准》及《劳动保护用品发放标准》。
劳保用品清单表格及管理
劳保用品清单表格及管理1. 背景劳保用品是指用于保护员工在工作中安全和健康的各种设备、器具和工具。
为了有效管理劳保用品，维护员工的权益和提高工作环境的安全性，需要建立一份劳保用品清单表格，并进行有效的管理和监控。
2. 劳保用品清单表格设计劳保用品清单表格应包括以下关键信息：- 用品名称：列出所有劳保用品的名称。
例如：安全帽、防护手套、护目镜等。
- 规格型号：记录每种劳保用品的具体规格型号，以便更好地管理和购买。
- 数量：填写每种劳保用品的库存数量。
- 使用部门：标注每个劳保用品所属的员工部门或区域。
- 负责人：指定每个劳保用品的责任人，负责进行管理、维护和监控。
- 有效期：记录每个劳保用品的有效期限，便于及时更换损坏或过期的用品。
- 备注：可选项，用于记录其他重要信息。
3. 劳保用品管理为了确保劳保用品的合理使用和维护，以下管理措施可以参考：- 劳保用品采购：根据劳保用品清单表格的库存情况，及时进行采购，保证用品的充足供应。
- 用品分发：负责人根据需求和使用部门，将劳保用品合理分发给员工，并做好相应的记录。
- 用品维护：负责人要定期检查劳保用品的状态和有效期，及时维修或更换损坏或过期的用品。
- 监控和培训：定期进行劳保用品的库存盘点和使用情况的监控，同时为员工提供必要的培训和指导。
4. 注意事项在劳保用品清单表格的管理过程中，需要注意以下事项：- 及时更新：根据实际情况，及时更新劳保用品清单表格，确保信息的准确性和完整性。
- 存储管理：劳保用品应存放在干燥、通风、清洁的地方，避免接触有害物质或损坏。
- 合规要求：劳保用品的采购和管理应符合相关的法律法规和标准要求，确保员工的健康与安全。
以上是关于劳保用品清单表格及管理的内容。
通过建立清单表格和有效的管理措施，可以提高劳保用品的管理效率，确保员工的安全和健康。
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劳保用品及工具管理制度
为更好的对职工进行劳动保护,规范劳保用品及生产工具的管理,特制定此制度,此制度适应生产基地所有职工。
一.发放原则
劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品,按照岗位需要配给。
二.劳保用品种类
1.个人劳保用品:按人配发的劳保用品,具体到每个人（如工作服,安全鞋等）.
2.易损性劳保用品:根据岗位性质需配发的,物品数量不随着使用的次数而减
少,但质量随着使用次数而降低的（如手套,口罩,防护眼镜等）。
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3.其他防护用品:根据工作环境需要配发的,如安全帽,安全绳等.
三.配发标准
四．物品发放办法及使用期限
1.易损性劳保用品，如手套，口罩，防护眼镜等，根据岗位工作性质及需
要每月发放一次；
2.员工工作服，安全鞋等（后统称员工工作服），新入职员工在试用期考核
合格后方可发放，每年发放一次，使用期限为一年（12个月，从领用日期算起）。
3.其他安全用品及生产工具，因员工工作的内容及工作环境的需要，可在
仓库管理员处登记领用，如期归还（如刀具，安全帽，安全绳，钢卷尺等）。
五．员工工作服管理规定
1.工工作服如未到使用年限丢失或非正常损坏不能使用者，需及时向部门
负责人反映，
并且由部门主管已书面形式说明原因交于行政部，使用人需承担100%的
费用，费用在使用人当月的薪资中扣除，在由部门负责人申请再次发放。
2.工作服使用满一年后，员工离职不扣除其费用.
3.工作服使用未满一年，员工在离职时应按领用日期和离职日期分摊扣除。
六. 其他物资领用规定
生产工具（如：刀具，钢卷尺等）需按规定领用登记，及时归还，如非正
常磨损损坏，丢失等，应向部门负责人说明原因，未得到部门负责人批准的，应由领用人按原价赔偿。
七：手套在次月发放时回收上月已用的手套，挑选可用的再次清洗利用。
如上月已用手套丢失,无法上缴者不给与发放.。