劳动关系管理历年试题汇总
人力资源管理管理师劳动关系管理试题及复习资料
人力资源管理师《劳动关系管理》试题与答案技能部分案例1：下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签定的劳动合同的内容：一、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。
二、乙方的正常工作时间为每日为8小时。
三、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应与配合。
四、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
五、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000/元月。
六、本合同一式两份甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。
七、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。
八、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。
问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。
（1）（2）（3）（4）案例2日工资、小时工资应当怎样支付？邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准750元。
1996年9月公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以750除以每月日历天数30天，得出日工资25元。
小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。
10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。
邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。
公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予改正。
为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里？案例3：加班加点工资应当怎样计算？1996年9月，北京某食品公司因赶制中秋节月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元，企业每天支付给谢某加点工资2.5元，三天共计7.5元。
张某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加点工资，而企业劳资科认为，三天共发给谢某7.5元加点工资符合《劳动法》规定的，其计算办法为2.5×2小时×1507.5元扣除以发给谢某2小时的标准工资5元外，每天应发给谢某2.5元的加点工资。
《劳动关系管理》测试题
《劳动关系管理》练习题案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准答案，酌情给分。
）一、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。
该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
请对上述案例提出你的分析意见。
二、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。
1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。
”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。
企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。
周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。
请对本案提出你的分析意见。
三、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。
该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。
4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。
1个月后，孙名仍不接受企业的建议。
慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。
孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
请对上述案例提出你的意见。
四．国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
劳动关系管理历年试题汇总
助理人力资源管理师考试一试题劳动关系管理一、单项选择题2007年5月77、延伸工作时间是指超出( ) 长度的工作时间。
(A)定额工时 (B) 实作工时(C)实耗工时 (D) 标准工时78、 ( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或聘用而产生的关系，(A)法律关系 (B) 权益义务(C)劳动关系(D) 法律规范79、雇员是鉴于( )，为获取薪资而有义务处于附属地位、为雇主供给劳动的人。
(A)法律关系 (B) 劳动合同(C)劳动关系(D) 法律规范80、 ( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
(A)劳动合同关系 (B) 劳动契约关系(c)劳动法律关系 (D) 劳动合作关系81、 ( )是指不以当事人的主观意志为转移.能够惹起必定劳动法律结果的客观现象。
(A)劳动法律关系 (B) 劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为82、 ( )劳动关系是鉴于在法律眼古人人同等、契约自由等原则为基础建立的。
(A)利益激励型 (B) 利益拘束型(C)利益协调型(D) 利益均衡型83、集体台同是用人单位与本单位员工依据法律的规定.就劳动酬劳、工作时问、歇息休假等事项，经过集体磋商签署的( )(A)文本协议 (B) 口头协议(C)阿络协议(D) 书面协议84、 ( )的基本特色是表现国家意志。
(A)劳动法律关系 (B) 劳动关系(c)劳动法律法例 (D) 劳动合同85、( )是劳动关系两方就公司生产经营与员工利益的事务进行商议、交流，互相理解和合作，并达成必定协议的活动-(A) 集体磋商制度(B) 集体磋商(c)劳动争议办理 (D) 同等磋商参照答案77— 85 DCBCDCDCD2007 年 11 月77、 ( D ) 是指在特别状况下，劳动者推行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
P303(A)标准工作时间 (B) 正常工作时间(c)计件工作时间 (D) 缩散工作时间78、 ( B )只好是雇主与雇员之间的关系而不行能是劳动者因集体劳动而产生的互相之间，的分工协作关系。
2024年劳动关系管理考核试题
劳动关系管理考核试题一、选择题1.以下情形中，属于劳动者可以解除劳动合同的是（）［多选题］*A.甲提前三十日书面告知用人单位，解除劳动合同#B.乙与企业协商一致解除劳动合同#C.丙在试用期内，提前一周通知单位解除劳动合同#D.丁所在企业未为其提供约定的劳动条件，解除劳动合同#2.根据劳动合同法第三十九条，劳动者有以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）［多选题］*A.甲在签订合同时存在欺诈行为，企业本不应与其签订劳动合同#B.乙在试用期未能完成本职工作，搞砸了好几个订单，不符合录用条件#C.孕妇丙被依法追究刑事责任#D.丙晚上另打一份工，用人单位告知其容易影响白天工作效率，丙不听#E.乙严重违反单位规章制度，夜班脱岗#3.以下哪些情形，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（）［多选题］*A.甲患病医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作#B.乙不能胜任工作岗位，经过培训及调整岗位后仍不能胜任#C.丁在某单位连续工作三十五年，明年就要退休了，但单位因生产经营困难要裁员D.戊在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力4.以下属于单位按照《劳动合同法》规定裁减人员时候应当优先留用的人员是（）［多选题］*A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的甲#B.与本单位订立无固定期限劳动合同的乙#C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的丙#D.对本单位曾做出突出贡献的丁5.《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对裁减人员的程序表述最准确的是（）［多选题］*A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况#B.听取工会或者职工的意见#C.修改裁减人员方案#D.将裁减人员方案向劳动行政部门报告6.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）［单选题］*A.孕期女职工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作#B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者被依法追究刑事责任7.劳动合同终止的情形包括（）①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇⑧法律、行政法规规定的其他情形［多选题］*A.①③④#C .⑤⑥⑧D.⑤⑦⑧#8.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动关系测试题及答案
劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下( )不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有( )A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由( )的仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形( )劳动合同应当顺延。
A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是( )A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由( )承担。
A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为( )伤残的劳动者,除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外,劳动合同到期不得终止。
A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。
( )A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。
( )A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年,可享受( )个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适? ( )A、规划全部予以公开;B、隐去商业秘密部分后公开;C、规划全部不予公开;D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是( )A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的正确答案：D14、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
企业人力资源管理师二级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇
企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编5(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题7. 论述题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。
A．强制原则B．一次裁决原则C．合议制度D．区分举证责任原则正确答案：C解析：合议制度是劳动争议仲裁的原则之一，其具体内容是：仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。
知识模块：劳动关系管理2．对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向()申请强制执行。
A．劳动保障行政部门B．人民法院C．劳动保障监察大队D．劳动争议仲裁委员会正确答案：B解析：劳动争议仲裁遵循强制原则，劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人申请，即能启动劳动争议仲裁程序；仲裁委员会应当受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
知识模块：劳动关系管理3．仲裁员应当回避的情况不包括()。
A．是当事人的近亲属B．与劳动争议有利害关系C．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的D．曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件正确答案：D解析：根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。
仲裁员应当回避的情况包括：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
知识模块：劳动关系管理4．在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。
A．谁决定谁举证B．举证倒置C．谁反对谁举证D．谁主张谁举证正确答案：A解析：根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。
劳动关系管理综合考试试题及答案解析
B 有序
C 稳定
D 发展
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
稳定是指社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。
第8题
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A 心理紧张反应
B 心理控制源
C 心理压力源
D 紧张症状
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
所谓心理控制源，是指可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即( )。
劳动关系管理综合考试试题及答案解析
一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）
第1题
按照韦伯的理论，子爵—男爵—伯爵—公爵的划分方式属于( )。
A 财富—经济标准
B 威望—社会标准
C 权力—政治标准
D 名誉—爵位标准
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
政治标准是指权力。
第2题
双方目标的达成是一种正向关联的协商是( )。
A 关联型协商
B 双赢型协商
C 竞争型协商
D 合作型协商
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
存在着协商双方在协商中都能获利的解决办法，协商各方目标的实现有助于他方目标的实现。在这种结构中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标的达成是一种正向关联，此种协商则是合作型协商。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动关系的本质是什么？A. 劳动者与用人单位之间的合同关系B. 劳动者与用人单位之间的利益关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的法律关系答案：B2. 劳动合同的签订应当遵循哪些原则？A. 自愿、平等、公平、诚信B. 强制、平等、公平、诚信C. 自愿、强制、公平、诚信D. 自愿、平等、强制、诚信答案：A3. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的户籍信息答案：D4. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 全职、兼职、临时D. 有期限、无期限、试用期答案：A5. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D二、多项选择题6. 以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：A、B、D7. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C、D三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：错误9. 劳动者在任何情况下都不得解除劳动合同。
（）答案：错误10. 劳动合同的解除，应当遵循法律规定的程序。
（）答案：正确四、简答题11. 简述劳动争议的解决途径。
答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
五、案例分析题12. 张某在某公司工作，合同期限为三年，试用期为三个月。
第六篇劳动关系管理测试题(选择题加粗的是答案,判断题加粗是对的)
第六篇劳动关系管理选择题加粗的是答案一、判断题（下列判断正确的请打“J"，错误的请打“X”）80题1约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。
（）2.劳动关系当事人的权利义务可以以专业项协议的形式规定。
（）3.专项协议只可以在订立劳动合同的同协商确定。
（）4.企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。
（）5.就劳动者一方而言，除体育，文艺，特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。
（）6.被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。
（）7.要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。
（）8.根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。
（）9.法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。
（）10.无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。
（）11.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表个人的行为。
（）12.劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。
（）13.工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。
（）14.仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意。
（）15.员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。
（）16.企业深层文化的表现为企业经营哲学。
（）17.每种企业文化都有其自身的环境适应性和局限性。
（）18.企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。
（）19.市场经济中提倡以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。
（）20.在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应该两种文化要兼顾。
（）21.我国处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。
劳动关系考试题(含答案)
劳动关系考试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下关于试用期描述错误的是( )A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月D、无固定期限劳动合同不得约定试用期正确答案：D2、以下不属于集体协商期间双方的义务的是。
( )A、如实向对方提供有关的情况和资料。
B、集体协商达成一致意见C、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
D、协助维护本单位正常工作秩序。
正确答案：B3、以下关于规章制度的内容,说法错误的是( )A、企业可以根据自身特点和需要,通过和全体职工协商方式,制定低于法定标准的规章制度内容B、企业的规章制度有关工时制度的内容,包括企业实行何种工作时间制度,以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等C、企业可以根据自身特点和需要,制定高于法定标准的规章制度内容D、培训制度,一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等。
正确答案：A4、对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的,可以自收到裁决书之日起( )日内向人民法院提出诉讼(一裁决局案件除外)A、5B、30C、15D、10正确答案：C5、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是( )A、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止。
B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止C、用人单位不需要提前三十日通知劳动者D、用人单位不需要向劳动者说明理由正确答案：A6、发生以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、试用期不符合录用条件的B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的C、严重违反规章制度的D、严重失职,给用人单位造成重大损失的正确答案：B7、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前( )内用书面形式告知对方。
A、15 天B、5 天C、3 天D、10 天正确答案：A8、下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的? ( )A、企业裁员方案听取意见B、企业对部分员工的不当行为处理不公平;C、企业某高级管理人员与企业发生纠纷;D、员工要求提高增资幅度;正确答案：B9、下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是( )A、从事法律研究、教学工作的B、曾任助理审判员的C、律师执业满三年的D、具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的正确答案：C10、下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项? ( )A、职工代表大会议题;B、会议茶歇的安排;C、会场的布置;D、起草会议决议正确答案：A11、调解组织的调解应当自收到调解申请之日起( )日内结束。
完整版劳动关系学试题和答案解析.doc
完美 WORD 格式编辑劳动关系学试题一、单项选择题( 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是 ( )A. 新保守派B. 管理主义学派C.正统多元论学派D. 激进学派2. 社会系统理论的代表人物是( )A. 弗雷德里克·泰勒B. 雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D. 切斯特·巴纳德3. 在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A. 政府不干预劳资关系B. 三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D. 劳动关系实现了制度化、法制化4. 第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A. 权威／宽容管理模式B. 自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D. 自主／宽容管理模式5. 最早设计质量圈的管理学家是( )A. 日本人B. 美国人C.英国人D. 法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A. 该计划适用于人数较少的企业B. 通常企业人数多于1000 人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D. 管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是()C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003 年，实现产值较1998 年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的()A. 维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9. 弹性工作时间制度在20 世纪 60 年代末率先兴起于()A. 英国B.法国C.美国D.德国10. 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班 1 天。
《劳动关系学》历年试题
《劳动关系学》复习题（3）第七章一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立(B）P206(200701）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议2．以下不属于．．．劳动合同特征的是（D ）P208(200901)A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后,双方的劳动关系即行终止.刘某与该木器厂签订的合同是（B) P210(200710）A。
无固定期限劳动合同B。
有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5。
在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为（ D ） P212 （201010) A。
4小时、20小时 B.8小时、40小时 C.7小时、35小时 D.5小时、30小时（注：本题按教材选D是对的，但按《劳动合同法》第六十八条的规定，正确答案应该是4小时、24小时）6。
1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（D ）P213A。
意大利B。
德国C。
法国D。
比利时7.在劳动合同订立的原则中,平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C）P217(200710）A。
相同的经济地位B。
相同的社会地位 C.相同的法律地位D。
相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（C ）P220 (201101）A.提议—承诺-签约B.承诺—协商—签约C.提议-协商—签约D.要约—协商-签约9。
2006年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B ）A。
有效的B。
无效的 C.合法的 D.平等的P225 (200810）10。
根据我国《劳动法》第18条的规定,无效劳动合同的确认机构是 A P226（201301)A。
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判断对错1.异化的合法化是劳动关系合作的根源之一2.异化的合法化是劳动关系冲突的根源之一3.罢工是冲突最明显的表现形式4.罢工是潜在的冲突的代表表现形式。
5.新古典学派主要关注经济效率的最大化。
6.自由改革学派主要关注经济效率的最大化。
7.在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。
8.在奉行管理主义思想的国家中，以日本模式最为典型。
9.在奉行正统多元论思想的国家中，以德国模式最为典型。
10.工业资本主义理论的鼻祖是德国社会学家马克斯·韦伯。
11.马克思资本主义理论中的两极分化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。
12.马克思资本主义理论中的异化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。
13.工业资本主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。
14.工业主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。
15.自由改革主义学派的理论渊源是工业资本主义理论。
16.自由改革主义学派的理论渊源是工业主义理论。
17.早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。
18.早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。
19.从工业革命开始到１９世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。
20.１８０２年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
21.１７９９年英国颁布的《结社法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
22.在劳动关系发展的早期工业化时代，建立了集体谈判制度。
23.在劳动关系发展的管理时代，建立了集体谈判制度。
24.两次世界大战期间，建立了三方性原则的制度。
25.在劳动关系发展的管理时代，建立了三方性原则的制度。
26.二战以后，冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。
27.雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
企业人力资源管理师二级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇
企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题7. 论述题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
[2011年5月二级真题]A．形式上的雇主B．接受单位C．劳动行政部门D．劳务派遣机构正确答案：D解析：劳务派遣机构是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。
知识模块：劳动关系管理2．处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。
[2011年5月二级真题]A．劳务派遣机构B．被派遣劳动者C．用工单位D．劳动合同约定正确答案：A解析：《劳动合同法》规定处理异地劳动争议的原则包括以下几点：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。
知识模块：劳动关系管理3．下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()。
[2015年11月二级真题]A．劳务派遣是一种组合劳动关系B．雇主是劳务派遣单位C．本质特征是雇用和使用相统一D．雇员是被派遣劳动者正确答案：C解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。
劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。
劳动关系测试题(含答案)
劳动关系测试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法不正确的是( )A、此种延期支付工资,用人单位须经与本单位工会或者职工代表协商一致B、此种延期支付工资,若干规定实施,则不属于无故拖欠工资C、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在经过一定程序后可以暂时延期支付劳动者工资D、协商一致后,延期支付工资的时间不用告知劳动者正确答案：D2、用人单位合并后存续的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是( )A、经双方协商一致可以重新签订劳动合同B、终止C、经双方协商一致可以变更劳动合同D、继续履行正确答案：B3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等B、应由员工给单位的赔偿C、应由劳动者个人缴纳的个人所得税D、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金正确答案：B4、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制? ( )A、厂务公开接待日;B、发放征询意见书;C、厂务公开意见电话D、厂务公开意见箱;正确答案：B5、劳动合同期满是指( )A、劳动合同约定的派遣期限届满B、劳动合同约定的岗位存续期限届满C、书面劳动合同的期限届满D、劳动关系的存续期限届满正确答案：C6、以下正确的是( )A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜,以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。
B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。
C、一方提出进行集体协商要求的,另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。
D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。
正确答案：C7、开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求? ( )A、召开协商会议;B、召开职工代表大会;C、召开电话会议D、按法定程序召开集体协商会议;正确答案：A8、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是A、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任B、劳动者主张加班费的纠纷中,用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。
劳动关系管理复习题及答案
劳动关系管理考试真题名词解释1、劳动关系：2、雇主组织：3、劳动合同：4、失业保险：简答题1、李孝秀劳资关系模型中的影响因素有哪些？2、雇主组织的职能有哪些？3、工资一般有哪些职能？4、员工压力的来源有哪些方面？论述题1、试论述社会保险的功能。
案例分析题王某2005年9月在上海一家通信设备公司工作，负责开发工作。
签订劳动合同的同时双方签订了《保密与竞业限制协议》，协议约定了保守商业秘密的义务、保密措施、竞业禁止义务、补偿费用、违约责任等具体内容。
在竞业禁止条款中，约定“王某在离开公司后一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职”。
作为补偿，公司在王某离职后应每月向王某支付三千元的竞业禁止补偿费。
如果王某违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金三万元。
违约金的给付并不意味着王某对通信公司竞业禁止义务的解除或终止。
2007年8月王某办理了离职手续。
9月在某信息科技公司任技术主管。
通信公司在王某离职后，按时向王某银行帐号支付每月三千元。
12月通信公司发现王某在信息科技公司工作，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
仲裁委员会认为：因科技公司与信息公司属于同行业有竞争关系的单位，故王某的行为违反了《保密与竞业限制协议》中的规定，应承担违约责任。
故裁决： 1、王某向信息公司支付违约金3万元； 2、王某继续履行《保密与竞业限制协议》，在约定的2007年8月至2008年8月期限内不得在科技公司工作。
裁决后，王某不服诉至法院，法院作出了与仲裁相同的判决。
问题：王某与信息公司签订的《保密与竞业禁止协议》既包括保守商业秘密，又包含竞业限制的内容，那么两者的区别在哪里？员工和单位应当如何履行该协议呢？仲裁的时效如何确定？劳动关系管理参考答案：名词解释：1、劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系2、雇主组织：是以雇主为成员的、规模雇主与其雇员或工会之间关系的组织。
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助理人力资源管理师考试试题劳动关系管理一、单项选择题2007年5月77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
(A)定额工时(B)实作工时(C)实耗工时(D)标准工时78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(c)劳动法律关系(D)劳动合作关系81、( )是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )(A)文本协议(B)口头协议(C)阿络协议(D)书面协议84、( )的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动法律关系(B)劳动关系(c)劳动法律法规(D)劳动合同85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-(A)集体协商制度(B)集体协商(c)劳动争议处理(D)平等协商2007年11月77、( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
P303(A)标准工作时间(B)正常工作时间(c)计件工作时间(D)缩短工作时间78、( )只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
P268(A)法律关系(B)劳动关系(c)权利义务(D)法律规范79、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。
P275(A)集体协议(C)集体合同(B)劳动关系(D)劳动合同80、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
P270(A)劳动法律关系(B)法律关系(c)劳动合同关系(D)劳动关系81、( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
P272(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(c)劳动法律事件(D)劳动法律行为82、根据劳动法的规定，( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
P275(A)劳动合同(B)专项协议(c)集体协议(D)集体合同83、( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
P271(A)劳动法律法规(B)劳动关系(C)劳动法律关系(D)劳动合同84、( )应承担法律责任。
P283(A)企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务(C)工会履行集体合同规定义务不当(D)工会不履行集体合同规定的义务85、( )不属于目标型调查法。
P295(A)选择法(B)序数表示法(C)正误法(D)描述调查2008年5月77、以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系(D)资本与劳动力结合的表现力形式78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)与劳动法律事件(D)劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
(A)2/3以上(B)全部(C)3/4 (D)半数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。
(A)集体协商是平等协商的准备阶断(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
(A)汇总报表(B)正式通报(C)例会制度(D)劳动管理表单82、一般形式以提出问题。
设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。
(A)确定性提问(B)描述型调查法(C)不定性提问(D)目标型调查法83、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
(A)标准工作时间(B)工作时同(C)计件工作时间(D)综音计算工作时闻84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。
每一就业者赡养系数为2,a 为工资整数额。
则该地区月最低工资标准为( )。
(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
(A)不(B)酌情(C)全部(D)部分参考答案77-85 CAAA BDADA2008年11月77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。
( A )人和物的关系( B )劳动给付和工资的交换关系( C )物与物的关系( D )劳动过程与产品的投入与产出关系78、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。
( A )主体 ( B )客体( C )内容 ( D )对象79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
( A )劳动法律法规 ( B )企业内部劳动规则( C )劳动争议处理制度 ( D )劳动监督检查制度80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容81、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
( A )所有者( B )集体合同的关系人( C )经营者( D )集体合同的当事人82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。
( A )组织参与 ( B )平等协商制度( C )个人参与 ( D )职工代表大会83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
( A )例会制度 ( B )正式通报( C )员工满意度调查 ( D )劳动管理表单84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，( a )为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
( A )150+( a ) ( B )200+( a )( C )240+( a ) ( D )400+( a )85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
( A )75% ( B )80%( C )85% ( D )95%2009年5月77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。
(A)雇主意志(B)雇员意志(C)国家意志(D)杜会意志78、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
(A)劳动音同 (B)劳动法律法规(C)集体合同(D)劳动法律制度79、在没有成立工会组织的企业中集体台同由( )与企业签订。
(A)职工代表(B)企业人事部门(C)企业法人(D)职工所在部门负责人80、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的．集体古同即行生效(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与．这属于( )。
(A)组织参与(B)岗位参与(C)个人参与(D)合理化建议82、以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。
(A)谢会制度是咀书面的形式沟通(B)纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通(c)汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类(D)正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存83、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
(A)标准工作时间(B)不定时工作时间(c)计件工作时问(D)综合计算工作时问84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内做出工伤认定(A)30日(B)45日(C)60日(D)90日85、停工留薪期最长不超过( )。
(A)6个月(B)12个月(C)18个月(D)24个月2009年11月77、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A)劳动关系 (B)劳动法律关系(C)劳动合同 (D)劳动法律制度78、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动合同 (B)民主管理制度(C)集体合同 (D)劳动法律法规79、集体合同由( )代表职工与企业签订。
(A)工会组织 (B)企业人事部门(C)企业法人 (D)职工所在部门负责人80、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
(A)7天 (B)10天(C)15天 (D)30天81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
(A)劳动者单方的行为规范(B)企业规章制度的组成部分(C)以用人单位为制定的主体(D)企业劳动关系调节的重要形式82、( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
(A)编制定员规则 (B)劳动纪律(C)劳动定额规则 (D)劳动岗位规范83、以下关于工作时间的说法错误的是( )。
(A)每月制度工作时间为20．83天(B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班(D)劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点84、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。
(A)lO个 (B)15个(C)20个 (D)30个85、停工留薪期一般不超过( )月。
(A)6个（B）12个(C)18个（D）24个2010年5月77、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。
(A)它是一种双务关系 (B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务 (D)平等性和隶属性78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。
(A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系(C)劳动法律事件 (D)劳动法律事实79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
(A)劳动合同 (B)民主管理制度 (C)集体合同(D)劳动法律法规80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）(A)以下式文件的形式公布 (B)用人单位可以考虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力 (D)其制定程序是先职工参与后正式公布82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。