劳动纪律检查评分表
现场检查评分表
检查项目 部门
检查标准
凹印车间胶印车间丝印车间烫金车间模切车间成品车间仓库
通道畅通无物品、标识规范 2分地面无纸屑、产品、油污、积尘 3分物品摆放不超出定位线 2分现场标识规范，区域划分清楚 3分垃圾筒里无废品、饮料瓶 3分看样台内外是否整洁，抽屉内有无定位标识 3分辅料室是否干净整齐，标识是否规范 3分半成品、现场物品摆放整齐，标签、标识牌与被示物品、区域是否一致 2分标识清楚完整、无破损 2分仓库是否有按原料、半成品、成品、不合格等进行规划摆放，危险化学物品有无明显标识，分区域存放 5分合格品与不合格品区分，且有标识 2分常用的配备工具集中放于工具箱内，是否摆放整齐 4分机器设备零件擦拭干净并按时点检 4分现场不常用的配备工具应固定存放并标识 4分机器设备标明保养责任人，保养是否到位 5分机器清扫干净，无灰尘、无杂物、无锈蚀等 5分消防器材随时保持使用状态，并标识明显 4分定期检验维护，专人负责管理 4分灭火器材前方无障碍物 4分消防器材有无灰尘 4分现场有无安全隐患 5分危险场所有无警告标示 4分穿着规定厂服，佩戴厂牌，保持仪容清爽 5分按规定作业程序、标准作业 6分工作认真，不闲谈、不串岗、不吃零食、不怠慢、不打瞌睡工作认真专心 6分生产时有戴手套或防护安全工具操作 6分现场检查评分表
合计得分地面、通道、车间现场、材料摆放30分机器设备22分现场安全管理、消防设施25分人员劳动纪律23分。
科室管理检查评分表
科室： 一、行政管理（20分） 检查项目 科室各项制度完善 科室各种组织健全 科室各种岗位明确 科室各种登记齐全 科室考勤登记真实 科室劳动纪律好 科室医护协作好 科室医患关系好 科室服务态度好 科周会传达及进到位 办公室摆设整齐干净 员工着装整洁规范 有科室工作检查 科室财产保管完好 病人投诉率为零 科主任有凝聚力、战斗力 评分合计 （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （2分） （2分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） 评分 总分： 二、业务管理（40分） 检查项目 有医疗质量管理组织 有医疗质量管理制度 有医疗质量检查记录 有病案管理组织 有病案管理制度 有病案检查记录 有突发事件应急预案 有各种危急症抢救措施 抢救病人及时、有序、到位 有入院病人接诊流程图 有最全交班制度 最全交班规范、准时、到位 有查房制度 查房规范、认真、负责、到位 医疗文书书写符合规范 医疗安全意识到位 科室差错有效发生率为零 评分合计 （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （2分） （2分） （1分） （3分） （2分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） 评分
四、病房管理（20分） 检查项目 （2分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （3分） （2分） （2分） （2分） （1分） （1分） 评分
有病房消毒隔离制度 有病房作息制度 有病房被褥管理措施 财产登记 病房责任护士、经管医生落实到位 病房安全措施到位 病房抢救道通畅 病房整洁、干净、卫生 病毒房床、床头柜摆设规范、整齐 病房病人物品放置合理、安全、整齐 评分合计
三、护理管理（20分） 检查项目 有院内感染制度 有院内感染管理组织 有各项查对制度 有交接班制度 有病房消毒记录 最间护理落实到位 抢救器械、抢救药品齐全 抢救病人及时到位 护理病历书写规范、真实 执行医嘱准确及时无 入院宣教落实到位 出院病人终末处理到位 护士长有号召力、亲和力 （1分） （1分） （1分） （1分） （1分） （2分） （2分） （1分） （3分） （2分） （1分） （2分） （1分） 评分 有病房管理制度
公司员工考核评价表
姓名
工号
考核类别
□试用期考核 □定期考核 □合同到期考核
工作单位或部门
岗位
序 主要评价内容
项号
起评标准
起评分 满分 评价分
1 劳动纪律 行
未发生迟到、早退、旷工等违反劳 动纪律行为
10
10
为
与 态
2
责任感与执行 工作细致、严谨，服从上级安排，
力
工作不拖沓，不推卸
15
20
度
3 主动性
3. 岗位（业务）性质不同，评价侧重不同。
1
工作积极主动，善于沟通交流
5
10
4 业务素质
工
5 工作质量
作
能 力 6 工作效率
掌握本岗工作的要点，精通本岗位 工作内容，具备处理问题的能力
15
20
有一定的业务技能水平，工作无误 差或返工
15
20
能在规定的时间内完成工作
5
10
7 学习能力
善于思考，接受能力强，能正确领 会上级工作思路
5
10
合计 基层用工单位评价意见：
70 100
评价人：
评价等级：
□优秀 □合格
□优良 □不合格
年
月日
公司用工单位评价意见：
负责人：
年
月日
备注：1. 评价等级分类标准：90 分以上为优秀；80-89 分为优良；70-79 为合格；70 分以
Байду номын сангаас
下为不合格。
2. 各项评价内容均设置起评分，满足起评要求则获得起评分，不满足起评标准要求，
则在起评分基础上减分。
生产车间员工积分考核表
生产车间员工考核表
生产车间绩效考核指标量表
注释：本考核表满分100，采用扣分制，每月进行一次。
同类别扣分至项目分值扣完为止，不能超过项目分值。
直接上级打分完毕后交被考核人签字。
1.考核的目的：客观评价员工工作情况，帮助员工提高工作水平。
若总得分低于80分，则由主管与员工交流，分析原因提供改进意见帮助员工提高自身水平。
如果连续三次低于80分，记警告一次，考虑降级或降薪处理。
2.本考核作为企业评优的依据。
生产部管理人员考核量化表
说明：1. 请对照标准在得分值处打上相应分数（由上级主管填写）; 本表考核分数为100分。
2. 上级主管对直接下属要如实公平地对应时段来考核。
生产部基层员工考核量化表
说明：1. 请对照标准在得分值处打上相应分数（由上级主管填写）; 本表考核分数为100分。
2. 上级主管对直接下属要如实公平地对应时段来考核。
生产管理中心年度工作目标
车间成本管理工作考核表
成本会计岗位考核标准
附表：
车间成本管理工作考核办法
员工评价表
生产部员工年度绩效评价表
年月日至年月日
生产车间绩效考核表
生产现场5S考核表
生产车间组织纪律考核表。
2024年医院卫生院绩效评分细则
发现更改一张处方扣1分，错检、漏检药品一次扣2分。
2、做好麻醉药品和精神药品管理，发放规范。（10分）
查登记、处方，发现不规范一次扣1分。
3、妥善保管药品、药品归类摆放规范，定期检查霉变、过期和临近过期药品，并及时向院领导报告。（10分）
3、材料费按比例消费。（5分）
超过一个百分点扣1分。
4、杜绝私自收费或者不收费。（10分）
发现一次扣5分。
5、执行专业技术操作规范。（10分）
发现不规范一次扣2分。
6、无差错事故和纠纷发生。（10分）
发生一次扣10分。
7、做好仪器设备维修保养，按规定使用，有记录。（5分）
出现人为故障一次扣2分。
药剂（60分）
7、加强医德医风建设，年度考核在优良以上。（4分）
考核一般扣1分，较差扣4分。
8、服务满意度大于90%。（5分）
每降低5%扣1分。
9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、安全、信访维稳、防邪、禁毒、卫生应急、私自收费，套取农合资金、胎儿性别鉴定、不服从和按时完成上级和院安排的各项指令性工作任务等，实行一票否绝制。
2024年医院卫生院绩效评分细则
一、各岗位共同考核项目
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
劳动纪律与医德医风为总分40分
1、出勤满、上班不迟到和不早退。（10分）
以考勤表为准，无故迟到早退一次扣0.5分，旷工一天扣2分和当天绩效。
2、值班时坚守岗位（5分）
擅自离岗、串岗、做私活、8小时外值班不在岗一次扣0.5分，投诉一次扣1分。
6、严格护理技术常规规程；治疗室定期常规紫外线空气消毒，有记录。（5分）
安全管理检查评分表
安全管理检查评分表安全管理是企业管理的一个重要组成部分，通过我们几十年的实践和随着科学的发展与技术进步，总结出安全管理的两种方法即：“传统安全管理”和“现代安全管理”。
现代安全管理是在传统管理基础上的进一步发展、提高、健全和完善的。
因此运用现代安全管理方法解决、分析、研究、总结安全生产中问题是很重要的，也是适应市场经济建立现代企业管理制度的需要。
根据建设部JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》（表3.0.2）的规定和要求，现将检查项目内容分述说明如下：一、保证项目1、安全生产责任制（10分）（1）未建立安全责任制，扣10分安全生产责任制是企业岗位责任制的一个主要组成部分，是企业安全管理中最基本的一项制度。
安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”、“安全生产人人有责”的原则，明确规定各级领导、各级职能部门和各类人员在生产（施工）活动中应负的安全职责，使安全管理工作做到“纵向到底、横向到边”，“专管成线、群管成网”，责任明确，齐抓共管，把安全生产工作落到实处。
国务院1963年3月30日颁发的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》和建设部1983年5月27日颁发的《国营建筑企业安全生产工作条例》对企业各级、各部门安全生产责任提出了明确的要求。
各施工单位应根据以上规定、条例要求和本单位建制及部门、人员分工情况，制订本单位的安全生产责任制。
一般可分为六个安全管理保证体系：①以企业经理（厂长）为主的各级生产指挥，安全管理保证体系；②以党委书记为主的各级思想政治工作贯穿于安全生产中的安全思想工作保证体系；③以工会主席为主的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系；④以团委书记为主的青年职工安全生产保证体系；⑤以“三总师”为主的安全技术、安全技术措施计划、安全技术经费计划保证体系；⑥以安全部门为主的专业安全管理、检查保证体系。
（企业经理为主的各级生产指挥人员的安全生产责任制和系统的安全生产责任制，见第三章第一、二节）在企业经营生产活动中：企业经理（厂长）是本企业劳动保护和安全生产的第一责任人；企业主管安全的副经理是本企业劳动保护和安全生产的直接责任人；企业总工程师是本企业安全生产技术工作责任人；企业项目经理是本单位所管工程安全生产第一责任人；企业项目部施工队长（工长）、施工员是本单位所管安全生产直接责任人；企业班组长是本单位班组安全生产班组责任人；企业安全部门是本企业安全管理、监督检查主要责任人。
考核评分表格模板
其他10% 综合评定
团委 意见
备注考核得分 分等第本人签字综合得分
分
学生处
盖章
意见
盖章
年月日
年月日
1、 劳动态度与劳动任务一栏中，劳动指导教师将学生每天劳动中表现记录在相关栏目。
2、 组长评定一栏中，要将实践学生的出勤、请假、纪律及其他情况填写在考核记录中。
3、 其他一栏的成绩由学生对着装、行为、言行举止等其它方面进行自我评定。
4、 本表要认真、工整、如实填写，于劳动周后下一周周五前上交学生处，学生处据此每月评选校级劳动能手，并将考核表计入个人档案
。
劳动教育考核评分表模板
班级
姓名
劳动岗位（要求写明工作部门岗位）
劳动态度
周一 周二
与劳动任
周三
务完成情
周四
况40%
周五 考核得分
劳动纪律 考核记录：
30%
劳动报告 书20%
考核得分 分 评定情况： 考核得分 分 自我评定：
周一 周二 周三 周四 周五
分
劳动 时间
第 周（ 月 日至 月 日）
劳动指导教师签字
公司劳务派遣人员考核评价表
4
2
德 (15分)
具有良好职业道德。
6
3
工作上努力做到求真务实，有令必行，有禁必止。
5
4
具有胜任本职工作的实际工作能力。6 Nhomakorabea能
5 (15分) 具有较丰富的专业理论知识和工作技能。
5
6
具有较强的开拓创新能力。
4
7
具有高度的事业心和责任感，刻苦学习，勤于思考。
4
8
勤 艰苦奋斗，实干创业。
3
(10分)
9
敬业勤勉，遵守劳动纪律。
3
10
工作效率高，业绩突出。
13
11
工作质量高，制度坚持好。
10
12
工作方法科学灵活，执行力强。
8
13
绩 有较强的民主意识和团队协作精神。
7
(45分)
14
具有顽强拼搏、勇争第一的工作魄力和勇气。
7
每获得一项公司级奖励，增加总分2分；每获得一项集团
15
公司级奖励，增加总分5分；每获得一项股份公司级奖
励，增加总分8分。
16
模范遵守党纪国法，遵守企业廉洁从业规定。
4
廉
17
(15 严于律己，勤俭节约，无违法违纪现象。
6
分）
18
自觉接受各级组织和员工群众的监督，履行岗位廉洁责任 制
5
19
合计
100
项目领导签字：
序号项目德15分能15分勤10分绩45分廉15分评分指标标准分中铁八局城通公司劳务派遣人员考核评价表考核部门
考核部门：XXX 序号 项目
评分指标
中铁八局城通公司劳务派遣人员考核评价表
考核日期：20XX年 XX月 XX 日
学生实习成绩量化考核评定表
学生实习成绩量化考核评定表专业：班级: 姓名：周实习指导教师签名:附：违纪处罚规定1、实习期间在校外有违法行为，受到公安机关处理的学生，学校不发放毕业证书，且不再安排就业，违法情节严重将按法律程序交公安部门依法处理；2、实习学生在校外违反《高等职业技术学校学生守则》的有关规定，按学校有关规章制度进行处理；3、实习生擅自离厂十五天内未到校报到，按照《高等职业技术学校学籍管理规定》以自动退学处理；4、实习学生违反企业有关安全操作规程造成事故，由学生本人承担责任；5、因违反企业的规章制度被退回者，学校将根据企业所出具的辞退书按规定给予处理,取消实习资格，情节严重者将不予毕业；6、有下列情况者均影响正常毕业.1)实习生有一半以上时间在校外无故擅自离岗的，实习成绩不及格，不给予毕业；2）实习生经常旷工，根据旷工天数,依据《中等职业技术学校学籍管理规定》折算为相应的旷课节数，给予不同的处分；3）凡处分在记过以上者（含记过），其毕业证书必须在接受处分满一年后、本人提出书面申请、经部领导小组讨论同意，撤消处分后，才给予发放。
岗位适应性实习学生量化考核办法为了加强岗位适应性实习学生的教育与管理，保证企业良好的生产秩序，使学生适应工作岗位、企业文化的要求，通过企业与学校共同对岗位适应性实习学生的思想品质、劳动纪律、实习表现进行较为精确、量化、科学的评价，确定其在岗位适应性实习期间的表现，以提升学生的岗位适应能力和技能水平，促进企业的生产经营目标实现,我校出台《岗位适应性实习学生量化考核办法》。
该考核办法按学生的实习表现,从学生出勤、劳动纪律、工作质量、遵章守纪等多个方面对学生进行考核。
根据考核评分标准，将学生实习期间的具体表现逐日记入《岗位适应性实习学生量化考核表》，月末进行综合考评。
该考核办法要求考核应坚持公平、公正、公开的原则，认真评定，实事求是，不得虚造、瞒报。
综合考评由实习管理老师及企业管理人员共同实施检查及量化打分和综合评价.月末学生考核等级由实习管理老师负责整理评定,并在班内公布.考核成绩将作为发放实习酬劳的唯一依据。
星级班组评比标准
5
定额测定和生产记录
4.未影响下工序生产或造成客户停线现象
5
生产及交付反馈
5.班组生产记录、台账齐全符合要求
5
抽查评定
5
抽查评定
2.班组内正式上岗员工熟知产品质量标准
5
抽查和日常管理评定
3.月度产品质量达标，无质量事故
5
质量记录
4.月度工艺纪律遵守率100%
5
工艺检查记录
5.班组质量记录、质量台账齐全符合要求
5
0%
5
生产记录
2.生产计划遵守率100%
5
生产计划执行记录
5
培训记录和培训台账
现场5S及安全管理
1.班组所有员工熟悉5S管理标准
5
5S检查记录
2.现场三定、5S管理达标
5
5S检查记录
3.月度人均改善项目0.5件以上
5
改善提案活动记录
4.年度内无轻伤以上事故，月度无工伤事故
5
安全管理记录
5.设备管理符合标准，年度无设备责任事故
5
设备管理记录
质量管理
1.班组内正式上岗员工熟悉作业指导书
星级班组评比标准
评比项目
评比内容
评分标准（分）
评分依据
实际得分
单位评分
职能部门评分
综合评分
人员管理
1.班组无迟到早退等违纪现象
5
劳动纪律检查通报
2.班组人员台账及职责分工清晰
5
班组人员台账及管理制度
3.月度出勤率95%以上
5
考勤报表
4.班组人员熟知公司劳动纪律管理制度
5
抽查及请销假手续办理情况
一岗双责考核表格
项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：安所有人数：人
项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：工程管理部人数：人
项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：机电物资部人数：人
项目部安全生产“一岗双责”考核评分表
被考核单位（部门）：综合办公室人数：人
项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：协议经营部人数：人
项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：财务管理部人数：人
项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：质量管理部人数：人
项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：厂房片区人数：人
项目部安全生产“一岗双责”考核表
被考核单位（部门）：洞室工区人数：人。
医院专业技术人员年度量化考核评分表【最新版】
医院专业技术人员年度量化考核评分表一、公共考核评价项目指标与分值考核评价内容与分值评分标准分值劳动纪律和医德医风(20分)1、出满勤，做到不迟到、不早退、不无故旷工(3分)无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣2分2、上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。
(3分)上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣1分，投诉一次经查实扣2分3、上班时仪表整洁、规范着装，佩戴胸卡上岗。
(2分)发现一次未做到，扣0.5分，扣完为止4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。
(3分)违反一次扣1分，扣完为止5、积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。
(3分)以签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分，扣完为止6、严格执行《十不准》规定，坚持规范执业、廉洁行医。
(3分)收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次扣1分7、服务对象满意度调查大于90%。
(3分)每降低5%扣0.5分8、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴定等一票否决制。
违反一次扣完100分,并取消当年评优二、各岗位考核评价项目(一)综合门诊医生考核指标(65分)1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。
(10分)推诿病人，每次扣1分;服务人次每降低1个百分点扣1分2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。
(10分)发现1次扣1分。
3、门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;定期跟踪和随访。
(10分)查门诊日志和病历,一项不规范扣0.5分;发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分;未定期随访一次扣1分4、处方书写合格率95%以上。
(5分)发现一张不合格扣0.5分5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。
(10分)抗生素联用≤20%，每高1%，扣0.5分;越级使用抗生素，一次扣1分6、认真执行医疗诊疗技术规范。
6S现场检查评分表(修改后的)
实得分
备注
1
整
理
1.不用的物品（一个月以上用一次）定期清除，不放在作业现场（2分）
4
2.不常用的物品（三天～一个月用一次）集中管理，无乱摆放现象（1分）
2
3.经常用的东西（三天内用一次）是否放在作业区内定置位置（1分）
2
4.现场是否有无效版本文件存在，基准书、点检卡、巡检路线等文件齐全，并按时填写（2分）
“6S”现场检查评分表（办公区域）
受检单位： 年 月 日
序号
考 核 标 准（括号内为每个问题扣分值）
标准分
实得分
备注
1、办公室的不要物品（2分）
5
2.文件柜、办公桌面及抽屉是否及时清理，无过期报表、表单、文件、报纸、卡片和过时的图书资料（2分）
5
3.公告栏、展板是否美观大方，内容简明清楚，及时更换（2分）
2
3.工作岗位设备干净无积尘、积盐、无油污。（1分）
7
4.办公桌、工作台、岗位个人物品柜保持干净、无杂物（1分）
3
5.仪表、仪器无灰尘、油污、积盐（2分）
4
6.班组岗位交接班未解决事项未交接清楚的，交接班良好（2分）
2
4
清
洁
1.是否有“6S”检查评比活动及相关记录（2分）
4
2.“6S”活动是否有计划、有目标、有实施、有记录（2分）
2
7.工作场所是否乱放私人物品（2分）
4
3
清
扫
1.地面及四周踢脚干净，要显露本色，窗台无杂物。（2分）
4
2.清扫应细心，清扫用品本身是否保持清洁并归位摆放（1分）
2
3.是否定期整理个人及档案文件，节约用纸，尽可能利用背面纸（2分）
队伍纪律考核评分表
队伍纪律考核评分表
1. 考核目的
该评分表旨在对队伍的纪律执行情况进行全面评估，帮助管理层确定队伍的整体纪律水平，并采取相应的措施进行改进。
2. 考核指标
考核指标根据队伍纪律的重要方面进行划分，主要包括以下几个方面：
2.1 出勤纪律
评估队员是否按照规定时间参加工作或活动，并是否经常迟到或早退。
2.2 服从纪律
评估队员在工作或活动中是否服从指挥，按照规定执行任务，并遵守相关的规章制度。
2.3 协作纪律
评估队员在团队合作中是否积极配合他人，主动交流和协商，以达到共同目标。
2.4 秩序纪律
评估队员在工作或活动场所是否保持整洁，遵守公共秩序，不擅自更改工作环境或使用他人的物品。
2.5 组织纪律
评估队员是否按照要求参加培训、会议或其他组织活动，并做好行前准备。
3. 评分方法
评分采用定量评估方法，根据每个指标的程度和频率给予相应的分值。
具体评分标准如下：
4. 总分计算
根据每个指标的得分，计算队伍的总分，并将总分划分为如下等级：
5. 结论与改进
根据队伍的评分结果，对纪律较好的方面给予肯定，并对不足之处提出改进建议。
同时，根据评估结果，制定相关培训计划和纪律提升措施，以提高队伍的整体纪律水平。
以上为队伍纪律考核评分表的详细内容，请相关人员根据实际情况进行有效使用和评估。
新进员工见习期考核评分表
附件一：新进员工见习期综合表现评价表考核项目考核指标满分实得分
劳动纪律(50
分) 1、出勤情况良好，严格按规定的时间上下班，无迟到、
早退及旷工，请假手续齐。
不履行正常请假手续、迟
到、早退等轻微违纪行为，发生一次扣5分。
当月累
计三次及以上不得分，旷工半天及以上不得分。
20
2、着装规范，按公司要求着装，得10分，不按要求
着装，发生一次扣5分。
10 3、工作时间坚守岗位，上班时间不做与工作、学习无
关的事，得10分，违反公司行为准则（参见公司《劳
动纪律管理规定》），每发生一次扣5分，直至扣完。
20
团队协作和职业道德（20分）1、尊重师傅，团结同事，与班组成员配合良好，具有
较好的团队协作精神，得5-10分。
10 2、、协助班长做好班组台帐管理工作，较好地完成班
长安排各种工作任务，得5-10分。
10
技术学习(30
分) 1、坚持技术学习，每天理论学习时间不少于1小时，
得5-10分。
10 2、现场工作中认真观摩，做好笔记，做到不懂就问，
得5-10分（提供笔记备查）。
10 4、认真完成导师带徒培训计划，得5分，学习效果好，
再得5-10分。
10。
7S检查评分表
记录员：
核
准：
Байду номын сангаас
7S管理检查评分表
受检查部门 检查时间 年 月 日 评分标准：单项不合格项目，“一般”扣0.5～1分，“差”扣2～5分，“极差”扣5～10分， 序号 卫生状况： 1、地面有无垃圾、积水、积尘是否严重？有无卫生死角？ 1 2、设备表面积尘是否严重？地面是否有油污？ 3、办公室内是否整洁？台面是否有积尘？ 安全管理状况： 1、设备安全防护设施是否齐全？ 2 2、各种消防设施是否完整有效？消防通道是否畅通？ 3、操作人员是否遵守操作规程？ 4、各种特种设备是否安全运行？ 劳动纪律： 1、有无员工串岗、吸烟、睡觉等情况？ 3 2、有无员工聚众聊天、玩手机、看无关书报等现象？ 3、有无员工追逐嬉戏、打闹等违纪行为？ 4、员工是否按规定使用劳保用品或按要求着装？ 设备保养： 4 1、设备是否按要求定期保养？ 2、是否经常检查设备？已损坏配件是否及时更换？ 现场管理： 1、各项规章制度是否完善、落实？ 2、物件摆放是否有序？标识是否明确、清晰？ 3、各类资料、表格存放是否整齐、美观？ 5 4、各类资料、表格记录是否齐全？ 5、各类基础设施、门窗、水管、围墙有无损坏？ 6、区域内有无浪费水、电等资源现象？ 7、卫生工具是否定点摆放、整齐、是否有标识？ 30 20 15 20 15 现场检查的具体内容 分 值 实际得分
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法样本(4篇)
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法样本第一章总则第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。
第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。
履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。
第二章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、规章制度的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。
各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。
因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工____的，将追究主管经理的责任(每次扣____分)。
第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任(每次____分)。
第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣____分)。
第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任(每次扣____分)。
第九条由其他员工____，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣____分)。
第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理(每发现一次，责任人扣____分)。
第十一条考核结果具有的效力：1、与稽查人员的绩效工资挂钩；2、决定对员工的奖励与惩罚；第四章奖励与处罚第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予____元罚款，同时每次扣除考核成绩____分。
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员工行为规范和劳动纪律检查评分表
检查人员：检查时间：
检查事项权重/分得分
劳动纪律迟到（迟到15分钟以内）5早退（早退15分钟以内）5旷工（迟到或早退15分钟及以上）15
上下班准时签到（目前主要采用手动考
勤)
10工作期间午餐严禁饮酒10
行为规范未穿工作服（穿着个人服装）5工作服不规范（工作服非整套）5
施工现场人员穿戴（是否穿戴安全帽等劳
保用品）
10上下班走人行道（主要是现在使用的安全
通道）
5男员工蓄长发（不得遮住眼睛、耳朵等）5员工染发（奇异色彩与造型）5上班期间坐卧在办公桌及工作台5上班期间做无关事宜（如玩手机、睡觉等）15
说明：1、扣分需有照片和文字说明；
2、低于80分需要进行整改；
3、对于先进典型也应进行表扬；
4、检查结果将酌情对相关人员进行考核。
受检部门：受检部门负责人：。