电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案(朱明zhubob

电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案

一、名词解释题（每小题4分，共8分。）

1、劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

2、社会保障:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

二、判断对错题（每小题1分，共8分。正确的在括号中划√，错误的划×）

1、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。（√）

2、股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应提交股东身份证复印件，已在本地区统筹范围外参保的，请提供参保地社保经办机构出具的参保证明。（√）

3、平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。（√）

4、用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。（√）

5、已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。（√）

6、平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。（√）

7、我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。（√）

8、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。（×）

三、单项选择题（每小题2分，共16分）

1、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ B ）

A、异化的合法化

B、客观的利益差异

C、雇用关系的性质

D、劳动合同的性质

2、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ C）

A、成年人

B、经期女工

C、哺乳期女工

D、患病女工

3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B ）、无偿性原则、固定性原则。

A、自发原则

B、强制性原则

C、民主原则

D、自愿原则

4、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ B ）

A、他每月应得的工资

B、二倍工资

C、五倍工资

D、十倍工资

5、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ）

A、劳动关系

B、事实劳动关系

C、劳动合同法

D、劳动合同

6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( B )

A、安全第一

B、效率第一

C、预防为主

D、以人为本

7、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（B ）

A、10周岁

B、16周岁

C、20周岁

D、26周岁

8、劳动者一方当事人在( D )以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序

A、20人

B、50人

C、10人

D、30人

1．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（A ）

A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

2．实行劳动合同制度是保障双方的（ C）的权益。

A正当B有利C利益D合理

3．劳动关系是指用人单位与劳动者在（B ）中所发生的关系。

A生产过程B劳动过程C雇佣过程D合作过程

4．仲载文书的送达方式不包括（C ）

A留置送达B公告送达C转托送达D直接送达

5．工资标准不得低于当地和本单位（A ）规定的最低工资标准

A劳动部门B行政部门C集体合同D岗位工资

6．处理劳动争议必须遵循（A）原则。

A调解、及时、依法、平等 B调查、及时、依法、平等

C调查、受理、调解、处理 D申请、受理、调解、处理

7．不属于企业劳动关系管理决策的是（B ）

A战略规划B术决策C管理控制D日常业务管理

8．（B ）不属于劳动安全卫生保护费用

A劳动安全卫生保护设施更新改造费用 B健康检查和职业病防治费用

C劳动安全卫生防护品研发费用 D工伤保险费

9．按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（ B）

A下向、上向、横向B上层、中层、下层 C左向、右向、垂直D纵向、横向、平衡

10．劳动争议的申诉时效为（ B）

A15日B30日C60日D90日

11．仲载裁决书自双方当事人收到之日的（B）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A7日B15日C30日D60日

12．劳动合同的无效只能由（ C）确认。

A劳动争议仲裁委员会B人民法院 C劳动争议仲裁委员会和人民法院D劳动争议调解委员会

1．员工沟通的程序滑下列哪一项（B）

A形成概念B信息存储C信息传输D信息接收

2．实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（B）

A根本B基础C方法D手段

3．（B）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。A雇主、雇员关系B双务关系C隶属关系D劳动关系

4．劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（D）的安全措施。

A交通工具B生不辅助设施C工作环境D道路

5．订立劳动合同必须主体要合法、（D）的合法。

A约定条件B法定条款C条件D内容

6．伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（A）的规定。

A报告、登记、调查、处理、统计、分析B登记、报告、调整、处理、统计、分析

C登记、调查、报告、处理、统计、分析D报告、调查、登记、处理、统计、分析

7．劳动关系以（B）的分离为核心。

A劳动力的所有权和支配权B劳动力的所有权和使用权C劳动力的使用权和支配权D劳动力的所有权和管辖权8．劳动法调整的劳动关系是由职业的（B）劳动而发生的关系。

A实质性B有偿性C义务性D非实质性