面试时将惨遭淘汰的几种行为

第3章知己知彼：面试官从哪方面淘汰应聘者

一般情况下，用人单位发出一份招聘启事，总是有几倍甚至几十倍于所要招聘的人进行应聘，但最后能通过用人单位的筛选过关的，总是寥寥无几，那么多人被淘汰，就是因为他们不符合面试官的选人标准。辞职原因不能让面试官接受

在现实生活中，求职者从一家公司辞职到另一家公司会有种种原冈。但在面试官看来，有些原因是可以接受的，有些原因则是不能接受的。求职者在说导致自己辞职到一家新公司的原因时，尽量强调一些积极的原因，不要过于详细地纠缠在以往工作中的消极方面去解释你为什么辞掉它。

李光明在杭州某广告公司工作了6年多．工作能力很强．在业务上是一把好手。但他与上司的关系处理得不太好，因与上司长期不和，李光明忍无可忍，终于选择了跳槽。在朋友的推荐下，李光明面试了好几家公司。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。

刚开始，李光明直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉李光明，对方觉得他业务能力不错，但却因“与上司不和”这一点被一票否决了——与领导关系都搞不好．可见不会处理人际关系。

于是，李光明吸取教训，将离职原因改为“收入太低”。但是，他的求职情况并没有因此而好转，后来他去应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友了解后告诉李光明，对方怕被他当做“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

李光明头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜．怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

对此，职业指导专家给出的意见是：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少地包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

求职者应尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符

合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

实践表明，下面这些辞职原因是最容易被面试官们所接受的。

1．寻求更大的发展空间

我在那所学校工作得很开心，但仅一年之后。其他的老师就跟我说，我工作得非常好，他们都希望我能担任部门领导。但是很遗憾，在任领导根本就没有要辞职的迹象。因此我认为要继续发展，我只能再找一所新的学校。

2．想接受更多的挑战

我管理那家公司的中型账户，很快就可以解决财务难题了。一年的工作让我意识到我需要更多的挑战，只有这样才能保持对工作的激情，因此现在开始寻找新的工作。我还是想管理差不多类型的账户，只是在性质上要更为复杂点。3．寻求更好的保障我之所以进入那家公司，是因为我觉得它可以为我提供稳定的工作环境。但是很遗憾，公司进行了好几轮裁员，我认为无法在公司的环境里最大限度地发挥我的工作潜力，因此我想加入一家更加稳定的公司。4．寻求自我发展我的目标一直都是从事常务管理工作。从上一份的工作中我拥有了丰富的开销管理经验，但是我没有收入管理经验。所以我特别想找一家公司从事销售和市场方面的工作。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为面试官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略部署。

对职业空白期不能做出合理解释

3年前，王小波大学毕业后曾就职于一家著名的咨询公司。但公司高强度的工作让他渐生不满，王小波于去年春天辞职了。他的计划是先给自己放个假，去心仪的尼泊尔旅游，然后在家自学财会知识，秋天考出cPA，年末去四大会计事务所做审计。“但我把事情考虑得太简单了，财会根本没有想象中的容易。进四大会计事务所的梦想也随着年末一封封拒绝信的到来．全部破灭了。”王小波后

来这样无奈地说。

让王小波更为头痛的是，今年再找工作时频频遭遇不顺。“很多HR都问我为什么简历上有一年是空的。还觉得我以后在新岗位上也不会稳定。”

事实上，在现实生活中，像王小波这样的求职者有很多。他们的职业生涯中因为种种原因，可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?在简历中胡编乱造吗?

对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的面试官会很快找出你简历巾一目了然的_[作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答即可。

最近，准备换工作的王宏伟在应聘一家公司的部门经理时，人力资源部负责人对他的一段半年没从事任何工作的职业“空白”期产生了“兴趣”，便问他，这段没有列出来的时间是如何渡过的.

实际上，王宏伟在这段期间一直没找到合适的工作，但他又不好意思直接说自己这半年来是在“混日子”。面对这段简历上的“尴尬时期”，让他觉得无比尴尬，难以启齿。结果可想而知，当他支支吾吾想编造一个合理的解释时，用人单位已经对他的印象打了个折扣。

在这种情况下，求职者要对长期的职业“空白”做出说明。如果用人单位通过查询求职者的原用人单位，发现求职者掩盖了几个月的失业期，那求职者可就坏事了。职业指导专家对此建议，求职者可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在求职者的上一份工作到目前的这一段时间内，求职者就一定要存简历巾做出诚实的解释。

现在用人单位的招聘审核制度越来越严格，人力资源部门在录用新人时，除了看简历上的内容外，还要核实简历内容的真实性，与应聘者原就职企业的沟通成为整个招聘环节之一。有一家外企的人力资源部主任这样说：“如果被用人单位发现简历或者面试过程中有不诚信的行为。那么即便求职者个人素质再高．用人单位通常也是不会考虑的。”

那么，如何解决职业空白期这个尴尬的问题呢?还是回到我们做人的基本原则上来：“诚实就是最好的战术。”