面试时将惨遭淘汰的几种行为
在面试不要做的几种表现
在面试不要做的几种表现对于求职者而言,求职技巧是求职成功的必修科目,是表现职业知识和技能的必要形式。
今天店铺分享的是在面试不要做的表现，希望能帮到大家。
在面试不要做的表现1.开口即言钱谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。
报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。
如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
2.沟通不顺畅面试开始后，需要在沟通中表现自信。
如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
3.面试无故迟到不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。
建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
4.面容憔悴，穿着邋遢不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
容颜憔悴?想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。
我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
5.自我吹嘘不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的.工作氛围，惹人厌烦。
建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
看了这些，就快点收藏起来吧，新技能教你如何在职场面试中不被讨厌，只要不被讨厌，不就离面试成功更近了一步不是吗?以上几种人不仅是在面试时不受欢迎，就是在平常相处的时候，也没多少人喜欢吧，切记这几条，希望在你以后的职场路还有生活上会有帮助。
10个可能导致面试不通过的原因
10个可能导致面试不通过的原因面试是求职过程中至关重要的一环，很多人在面试过程中可能因为各种原因而不通过。
以下是可能导致面试不通过的十个原因：1.缺乏准备：最常见的原因之一是面试者没有对公司和职位进行足够的了解和准备。
面试者应该在面试前研究公司背景、文化和职位要求，以便能够回答问题并展示自己的兴趣和适应能力。
2.无自信：面试过程中，缺乏自信可能会导致表现不佳。
自信是吸引雇主的重要品质，能够展示自己的能力和对工作的热情。
3.不适应工作环境：一些岗位可能需要适应特定的工作环境或工作时间安排。
如果面试者没有将自己的需求和限制提前与雇主沟通，可能面临无法满足工作要求导致面试不通过的情况。
4.缺乏相关经验：如果面试者没有足够的相关经验来胜任工作，雇主可能会选择其他拥有更多实践经验的候选人。
5.没有良好的沟通能力：面试者需要能够清晰、有信心地表达自己的想法和观点。
如果面试者在面试过程中出现沟通问题，可能会被认为不适合与他人合作。
6.缺乏自我反省和改进意识：面试者需要展示出对自己的反思和改进能力，这意味着他们能够承认错误并从中吸取教训，不断提高自己的工作能力和职业发展。
7.缺乏团队合作能力：许多工作岗位都需要员工与团队成员合作。
如果面试者无法展示他们具备与他人合作的能力和意愿，可能会导致面试不通过。
8.缺乏目标和职业规划：面试者需要清楚地了解自己的职业目标，并展示出他们对公司发展和职位的兴趣。
如果面试者没有明确的目标和职业规划，雇主可能会认为他们不是一个长期的合适人选。
9.粗心大意：一些小的疏忽和错误可以导致面试者失去宝贵的机会。
这可能包括错别字、错误的简历信息、迟到等。
面试者需要在面试前仔细检查自己的材料，并确保准备充分。
10.不合适的外在形象：外表仍然是面试过程中的重要因素。
面试者需要穿着得体、整洁，并展示出一个专业的形象。
如果面试者没有通过外在形象展示出他们的认真和专业态度，可能会被认为不适合该职位。
总结起来，面试通过的关键在于准备充分、自信、良好的沟通能力、适应性强以及与他人合作的能力。
六大面试失败案例
六大面试失败案例一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。
因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。
失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。
（一）说错一句话我失掉第一局小七，女，24岁专业：会计那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。
这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。
我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。
真正面试的那一天终于来到了。
我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。
考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。
服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。
我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。
“还是女孩子心细啊。
”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。
我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。
几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。
由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。
这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?”我立刻懵了。
小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。
要是说实话，多丢面子啊。
于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。
谁知考官要求我随便摆个姿势看看。
我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。
好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。
”听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决吗?”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。
要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
公务员面试的常见原因
公务员面试的常见原因1.导致公务员面试失败的：4个小毛病一、不安分的手。
这个部位最易出毛病。
如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
二、不听话的脚。
脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。
这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
三、伸不直的背。
哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。
这样的坐姿如何让主考官对你有信心？四、掩饰不住的眼。
或惊慌失措。
或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。
脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？要记住，一张活泼动人的脸很重要。
总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。
这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大大增加。
2.导致公务员面试失败的：两种不良心忌面试过程中的不良态度。
凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当忌讳：一、目空一切、盛气凌人有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。
面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。
一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误。
二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何？自己将担任何种职务？好像用人单位已决定录用他(她)。
三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。
因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。
二、孤芳自赏、态度冷漠有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场。
面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。
面试被淘汰的原因
面试被淘汰的原因面试被淘汰的原因很多的求职者在面试的时候被淘汰还云里雾里的，每个人在面试的时候被淘汰都是有一定的原因的，但是其中的原因不尽相同。
但是在大多数的面试中，面试官淘汰求职者的原因也是有一定的普遍性的。
下面店铺就给大家说明几个在面试的时候常出现的一些求职者被淘汰的原因，希望大引以为戒。
1、面试的时候过度的谦虚。
在面试的过程中，求职者对于自己的一些成就表示谦虚是很好的一种表现，但是当是在整个面试的进行中，你的谦虚是无所不在的，就比较让人方案了。
很多的人在工作上有一定的成绩，受到别人的称赞是很正常的事情。
不过在面试的时候，过度的谦虚就是对自己的一中不自信的表现，就像是一个人不愿意去承认自己的成就一样，感觉有些心虚还是自己只是真的运气好，对于自己的工作其实是没有任何的提升的。
所以在面试的时候谦虚是必要的，但是过度的谦虚即使不会让自己的工作机会丢失，也很有可能让自己得不到很好的待遇。
2、成功事迹连篇，但是没有任何的事实根据。
很多的求职者在面试的时候编造或者是夸大自己的工作经历，这都是大家心知肚明的现象。
不过在这样的情况之下，怎么样有一个很有利的事实去证明就是让他们最头疼的事情了。
面试是一个正式的场合，在这里的每一句话都要自己去负责的，所以当你在面试的过程中的时候，不要去想这些歪点子蒙混过关。
面试官也不是吃素的，在一些求职者面前，他们总是有办法拆穿你，那个时候就不是简单的把你淘汰掉就能解决的事了。
你的整个职场发展还有可能会受到影响，所以诚实是很重要的。
面试被淘汰的原因2015-10-21 19:24 | #2楼不要以为自己在面试的时候表现的很好，就一定能够得到这个工作的机会。
能够影响面试的因素是很多的，有一些特别优秀的求职者，最终也不能够找到自己理想的工作，或者是在面试当中频繁遭到拒绝，其中的原因主要有下面的几点。
1、你可能是最优秀的但是你不是最适合的。
在职场当中特别有能力的人，他们对于职场的认识，还有自己的期待，都是比别人高的。
HR面试最反感的7种行为
求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当 HR 提出关键性问题，你
你可以长得不好看，但肯定要干洁净净，穿着整齐，邋里邋遢会让 HR
照旧不懂装懂，那么你违反事实的这个事实 HR 已经发觉了。
觉得你不够重视这次面试，视觉上也肯定会影响 HR 的心情。并且，一
五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出
个自然、大方的谈吐会让 HR 喜爱与你交谈。好的着装和谈吐肯定会
主动的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答下列问题
提高你求职的胜利率。
如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR 哪有心情听你阐述，
二、家长伴随的应聘者。假如你带着家长面试，那么 HR 几乎就把
早已是鸡皮疙瘩一身。
你 PASS 了。这个行为会让 HR 误以为在接受一个家长送来上幼儿园的.
七、数落工作压力大的。面试是，HR 会相对客观的与你分析企业
的个人资料，而 HR 并不是好骗的，你一开口 HR 就发觉了破绽，面试前
的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比方，这份工作压
满心期盼是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得 HR 会不厌烦你吗?
魏
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力比较大，你要做好心理预备。而有些求职者听到这些之后会立即面露 惧色，言语中也闪耀拒绝。HR 会觉得你这样的状态，给你工作你也做 不好。
总之，要仔细、自然、大方、得体、做真实的你，看法真诚地去求 得一份工作。别做 HR 厌烦的求职者，信任每一个求职者都会求得一份 满意的工作。
魏
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六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚
孩子，HR 不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是
面试中的失败表现是什么_面试中的10种失败表现
2021面试中的失败表现是什么_面试中的10种失败表现2021面试中的失败表现是什么_面试中的10种失败表现面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，我们在面试的时候，一定要注意自己的表现，毕竟这关系到自己求职是否成功。
下面是给大家带来的2021面试中的失败表现是什么_面试中的10种失败表现，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试中的10种失败表现1、这家公司没什么了不起--态度傲慢镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。
在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。
面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。
一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。
专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。
求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。
如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水--唯钱是图镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。
快两个月了，工作还没有落实。
可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。
C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了?专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。
在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。
关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。
当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试--你是职场宝宝?镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。
为什么你面试被淘汰这6个原因HR一般不会告诉你
面试结束后，HR不会告诉你面试的结果，一般都是让你“等通知”。
所以就算被淘汰了，你也不知道被淘汰的原因。
其实面试被淘汰的原因，无非以下这6个，来看看你有没有中招吧！缺少责任感表现得太自信自信一定要有度，一旦过度了，就是自负。
HR讨厌那些自视过高的应聘者，因为对于公司来说，他们就是新人，既然想拿下这份工作，就得展示自己的诚意。
自视过高、眼高手低，只会惹人厌恶。
因此，表现自信的前提是谦和有礼，每一个动作都恰当到位，赢得HR的.赞赏，在展示自己时才流露适当的自信，对于自己能力的自信和对于对方识人的自信。
和面试官套近乎不要以为和面试官套近乎就能显示诚意，拉近关系。
HR并不了解你是怎样的人，对于你莫名其妙的套近乎，只会觉得你不知分寸、华而不实。
而且，你很可能被面试官套了话，让对方得知一些反面信息，了解你消极的一面。
时刻记住自己的处境，你是在面试，不是在聚会。
简历作假不够诚信每个人的简历上，或多或少都有一些水分，但是怎么把这些水分变成干货，如何让HR认可你的简历，确实大有学问。
所以在写简历时，千万不要夸大，不要无中生有。
你可以稍微包装自己的语言，但要有被HR提问的准备，准备好如何回答。
简历作假的，会被直接淘汰。
不会抓住话题和机会曾经有HR做过总结，能够通过面试的应聘者一般表现得更积极，多话，而且每句话都能答到点子上。
举个例子，HR让应聘者说说自己的工作经验，他能一二三点清晰地介绍自己做过的项目，总结每个成功项目的经验，还能和应聘职位的要求相结合，让HR了解他的实力。
不会冷场，有点有面，能够抓住HR的话题迅速展开。
无规划、不够了解自己其实，HR都知道大多数应届毕业生并没有明确的职业规划，因为他们还没有进入职场，不了解职场的发展动态。
但假如你连自己要选择的方向都不确定，那就很成问题，说明你并不了解自己，不知道自己适合什么领域，也不知道自己想要怎样的发展。
这样的应聘者不会在公司停留太长时间，因为他们其实一直在寻找发展的方向。
必须注意的五点面试禁忌
必须注意的五点面试禁忌
（1）面试前不要喝酒。
喝酒会使人脑筋迟钝，贪杯会使人丧失
理智。
（2）面试时不要嚼口香糖。
边谈话边嚼口香糖，会给人留下一
副吊儿郎当、漫不经心的印象，让考官觉得你对待面试不严肃认真，
而且嚼口香糖时说话不杰斯。
（3）面试时不要抽烟。
如果考官请你吃零食，即使你是正常人
也应说声"谢谢"，然后礼貌地拒绝，不抽为好。
因为抽烟抽烟会阻碍
考官的注意力，而且你在回答问题过程中会，可能因抽烟而中断说话，会给人留下很差印象。
（4）不要攀龙附凤。
如果你的亲朋之中有些是权贵或名人，别
自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。
即使考官问及，也只可作含
糊其词的简短介绍。
否则有时要适得其反，让人以为你没有什么真本事。
（5）不要开玩笑，切忌插科打诨。
面试时能恰当地表现幽默感
当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老实实地回答问题，
否则会给别人留下留一个轻浮的印象。
面试被拒之十大理由
面试被拒之十大理由面试是一个求职者获取工作机会的重要环节，但在面试过程中可能会遇到各种难题，其中最为让人沮丧的便是被拒绝。
在这里，我们将讨论面试被拒之十大理由。
1. 缺乏相关工作经验缺乏相关工作经验是面试被拒的一个常见原因。
尤其是对于需要专业技能的职位，候选人缺乏相关实践经验可能会直接导致被拒。
2. 语言表达不清在面试过程中，应聘者需要清晰地表达自己的想法。
如果无法清晰表达，招聘人员就无法了解你的经验和能力，进而拒绝你的申请。
3. 缺乏求职动机缺乏求职动机也是被拒理由之一。
如果应聘者只是因为就业压力或其他原因而面试，而并不真正对招聘公司和职位感兴趣，那么招聘人员可能会认为你不是最佳选择。
4. 不够自信自信是很多工作职位都需要的一个素质。
在面试过程中，如果应聘者缺乏自信，可能会导致表现不足，从而被拒。
5. 注意力不集中注意力不集中，可能会导致面试者失去重要信息。
如果你无法专注于面试，可能会让招聘人员误解你的表现和技能。
6. 缺乏准备参加面试前，应聘者应该先了解招聘公司和职位的相关信息，以便更好地回答面试官的问题。
如果你没有准备好，可能会让招聘人员误解你的技能和才华。
7. 不符合招聘要求如果应聘者没有完全符合招聘要求，可能会被拒。
这是因为招聘人员需要找到最适合职位的人选，而不是妥协。
8. 社交能力不足在招聘过程中，招聘人员可能需要与其他公司员工一起工作。
如果应聘者缺乏团队合作和沟通的基本能力，可能会被拒。
9. 缺乏领导力领导力是在一些职位中很重要的一个技能。
如果应聘者缺乏领导能力，可能会被认为无法胜任相关职位。
10. 个性不符合职位需求在一些具有某种特殊要求的职位上，应聘者的个性可能会被视为一个被考虑的因素。
如果个性不能与职位需求匹配，可能会被拒。
以上是面试被拒之十大理由。
为了更好地准备面试，应聘者需要致力于提高自己的各项技能和素质，并在面试到来之前做好充分准备。
被面试官讨厌的几种面试者
被面试官讨厌的几种面试者被面试官讨厌的面试者类型1.外表邋遢不修边幅的人不注意衣着和外表，或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。
你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。
衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2.过于紧张的人表现得极不自然。
要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。
更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
3.不懂握手礼节的人主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。
主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。
主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
4.丢三落四，准备不充分的人当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
就这一项就足以表现你是一个做事从来不准备的人，即便是面对这样的面试。
5.回答问题时口齿不清晰。
声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。
说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话��嗦。
让人觉得这是个欠缺思想的人。
6.爱说大话，不求实际的人对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
7.打断别人讲话的人经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
当面试官提出一个问题时，还没阐述完毕，就被你自认为的良好回答打断了，这时不管你的回答是不是真的好，都会给面试官留下一个坏印象，让你成为被面试官讨厌的人。
面试官最讨厌的类型1、行为不礼貌，缺乏基本的尊重打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作，面试时就别做了，对方会认为你尊重他们!2、迟到，不守时迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。
如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。
3、贬低以前的老板和公司换位思考一下，面试你的人，他也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
4、穿着暴露或者懒散，不合职业要求面试时别不要耍个性了。
面试中六个致命的小动作
面试中六个致命的小动作在面试过程中，面试官是通过观察面试者的行为、态度和表现来评估他们的能力和适应性。
有时候，即使你的回答都是正确的，但一些微小的动作却能给面试官留下很坏的印象。
以下是六个在面试中可能致命的小动作：1. 缺乏自信的姿势：坐姿是一个人表达自信和专业形象的一种方式。
如果你坐在面试椅上的时候，身体向前倾斜，或者伏在桌上，这会给人一种你缺乏自信和对待面试不认真的感觉。
正确的姿势是挺直脊椎，保持一种轻松而自信的姿态，这样能给面试官留下专注且有自信的形象。
2. 接电话或玩手机：在面试过程中，接电话或者玩手机是非常不礼貌和不专业的行为。
这显示你对面试不认真，对面试官的时间不尊重。
在面试前，一定要把手机调为静音或者关闭，确保没有任何干扰。
如果真的有紧急情况需要接电话，事先告诉面试官，并表示诚挚的歉意。
3. 夸张的手势：虽然手势可以帮助我们更好地表达和说明观点，但是夸张或者频繁的手势会给人一种不自然和夸张的感觉。
尤其在面试中，过度的手势可能会分散面试官的注意力，而不是加分。
适度的手势是好的，但是一定要保持自然和谨慎，不要在面试过程中过度运用手势。
4. 眼神游移：眼神是传递信息和交流的重要方式之一。
如果在面试时，你的眼神时而望向面试官，时而游离，时而盯着桌上的东西，这会让你给人的印象是不专注或者不自信。
正确的做法是保持适度的目光接触，表现出你对面试官和问题的兴趣和重视。
5. 关注自我而不关心对方：面试是一个双向的交流过程，既是面试官考察你，你也可以通过提问来了解更多关于公司和岗位的信息。
如果你只关注自己的回答和表现，而不关心对方的问题和意见，你会给人一种自私和缺乏团队合作精神的印象。
在面试过程中，要积极倾听对方的问题和观点，并且在合适的时候提出自己的问题，以表现出你的积极性和团队意识。
6. 过度的紧张和焦虑：面试对于大部分人来说，都是一件紧张和焦虑的事情。
然而，如果你在面试中表现出过度的紧张和焦虑，会给面试官一种你无法应对压力和工作环境的印象。
请注意,面试中有这7个行为肯定会被拒绝!
请注意，面试中有这7个行为肯定会被拒绝！现在社会人才流动很快。
很多人都会选择换工作，而且不止一次两次的换工作，换工作的理由也是千奇百怪。
因为恋爱,所以换工作。
因为离家太远，所以换工作。
因为感觉和同事处不在一块儿，所以换工作。
可以说在很多人的眼中，换工作其实就和换一件衣服差不多。
为的就是让自己的心情高兴一点!无论是你第一次找工作还是你在不断的换工作。
你都会面临一个问题。
那就是面试的问题。
有些人，特别是初入职场的小白。
总是会被面试官秒拒。
自己还没闹清楚是什么呢？就被而试官说，你先回去吧，等消息!结果一等，就是永远没有消息。
你说这找谁说理去？可你知不知道，这下面7种行为细节一旦出现就会遭到面试官的嫌弃？在而试时，一定要警惕小心，以下7种不当行为！1、抱怨前一份工作的（失败率61%）请注意，不管你上份工作多么坑人多么没人性，也不要在面试时抱怨它多么不好。
因为你的抱怨会令面试官对你产生“负而卬象”，其次，公司需要的是积极向上的人，而不是整天抱怨这，那的人。
如果是因为老板太抠门而离职你可以这样说，“因为收入低、住得远，来回跑很辛苦，不得不才考虑换工作。
”这会让而试官觉得你是有上进心的。
2、对应聘的岗位一问三不知的（失败率：45%）你在投简历时前有没有仔细了解过我们公司呢？你觉得我们公司是一家什么样的公司？你为什么要投这个岗位呢？.•…如果当面试官问你这几个最基本不过的问题，你都回答不上来的话？那么你危险了。
所以在投简历或者面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历，这样才能以不变应万变，通过率才会大大提升。
3、穿着风格太糟糕的（失败率：27%）“简单大方，整齐干净”是每位面试者最稳妥的面试着装。
男生以口色或者者浅蓝色的衬衣为主，搭配着西裤。
总之，经典才是永恒的，着装也是如此。
想要凭自己的“小众” 口味来穿着，危险系数无疑达到了99%。
如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
4、上来就问福利薪资的（失败率：22%）关于这个问题要分情况而定，没有统一的规定。
面试不通过的十大征兆精修订
面试不通过的十大征兆集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#面试是整个求职过程中最重要的阶段,它通常是招聘单位录用你之前的最后一道工序。
因此，包装好自己的形象是很重要的，这样能给招聘单位留下好的印象。
求职者, 面试官新人求职，你是否有过各种各样的面试经历如果有没有注意应届生面试注意事项，这说明你的面试可能有麻烦了。
1.面试官在面试过程中去打电话面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。
求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。
2.你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。
3.你比面试官说的都多求职者不该主导40%的谈话率。
很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。
4.面试官的视线停留在钟表上而不是你身上自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。
5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。
如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。
6.你参与了一项问卷调查而不是面试如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。
7.没人想做这份工作很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。
8、你对行政助理很傲慢面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。
五种人被淘汰的面试技巧
五种人被淘汰的面试技巧五种人被淘汰的面试技巧专家在对千余例问案例的分析研究中发觉，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是别予思考的。
（一）频繁跳槽稳定性别高者职业规划师们经常碰到如此的案例：每份工作的时刻都长只是两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发觉越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，关于跳槽总是别以为然。
干得别爽或是觉得个人价值没有体如今薪水上就频繁地跳槽。
如此的人在面试中很有可能别被录用，不管怎么样的公司聘请，总希翼职员能为公司效力长点时刻，遇到你如此频繁跳槽的人，面试官也别敢录用你，哪怕你工作能力再强。
不少工作不少岗位都需要职员能长期坚守，假如像你如此频繁地跳槽的主，公司说别定或阵子又要重新聘请新人了。
固然每个人跳槽都有别同的原因，别能一概而论跳槽不行。
但在跳槽前一定要深思熟虑，别要在你的简历上留下别光彩的工作历史。
（二）隐瞒真实个人资料的别诚实者简历是求职的第一步，惟独面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
但是，简历千万别能有隐瞒个人真实事情或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下别诚实的印象，而这一印象也就决定了不管你能力再强，也别可能被思考。
因为，关于公司来说，品行关于一具职员来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为猎取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司聘请工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录用他。
就因为经过调查后发觉，他的学历是假造的。
事实上对外聘请时写的学历要求是本科，假如经验脚够丰富，大专学历也会思考。
假如别是小张的别诚实，这份工作也许差不多到手。
（三）只谈薪水漫天要价者某家公司需要聘请工程技术人员，很多名牌大学的学生前来面试，其中一具面试之后面试官觉得很别错，但不过个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司聘请的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，固然这个面试官也爱莫能助。
【叉车面试过程】面试过程中最易被淘汰出局的行为
【叉车面试过程】面试过程中最易被淘汰出局的行为禁忌一：恶意缺席。
接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时。
面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿着邋遢。
不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。
即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。
是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备。
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗。
没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。
尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。
即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮。
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。
面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢？禁忌七：没有自信，或流露骄傲。
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。
没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八：天马行空。
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。
天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。
董事长是如何面试他公司高管的
董事长是如何面试他公司高管的？首先谈谈最容易被淘汰的几个类型1：显得紧张和有不稳定身体动作的。
色哥以前提到一个高管在面试的时候因为连续抖腿这个细节被董事长捕捉到，以至于在后面的评估中惨遭淘汰。
董事长对此的评价是抖腿把财运抖跑了，这样的人坚决不能用。
面试中耐心的聆听也是非常重要的，在一次帮董事长的审阅人才中，一个经历很平淡的女性，由于在面试中一直表现出聆听和不抢话头，并始终保持一个端庄的坐姿，这样稳定的形象给我和董事长很好的印象，以至于后面的明显条件比她要高的多的职业经理我们都婉拒放弃了，与其选择一个看起来很高端的人，不如选择一个耐心做事的人。
完成比完美更重要。
很多人面试中表达出很完美的自己，其实反而引起董事长的担忧，哪有完美的环境让那些完美的人驰骋啊，往往是工作条件总有这样哪样的不足，所以不问条件首先把事情完成的人，绝对比需要条件然后把事情做完美的人要适合一些中小型或者发展中企业。
2：面试中不够谦虚，过多笔墨描述过去企业和成功，显示出实力明显高于招聘岗位者。
各位一定想，难道优秀也是错？是的，你太过于优秀，董事长会觉得你华而不实，不实用。
到董事长这个程度的老板一般都经历很多事情，他认为你的优秀，首先是平台的优秀才衬托你的优秀，离开优秀的平台，你可能什么也不是。
但是假设应聘者认识不到自己的优秀起码有平台这一部分的衬托，那么在董事长的眼里可能就是认不清自己是谁，有点浮夸，所以当有人一起竞争这个岗位的时候，董事长一般会放弃这样的他判断虚夸的应聘者。
3，职业素质明显满足不了所应聘的岗位职责者。
人力资源总监很多时候是没多少实战能力的，他的看人，识人的水平一般都不太高，所以会拿一些流行的测试题或者聊天交谈沟通来判断应聘者的实力，但是纸上测试的东西远远没有实战来的真实。
所以很多时候人力资源总监也把一些庸俗之辈给送到董事长面前作为高管人选面试。
而董事长一般几个问题问下来，就判断此人不具备做高管的能力。
色哥最少就目睹2个人力资源总监因为请董事长最后面试把关的人才是庸才而导致董事长对人力总监的耐心教育，劝其联系识人功力。
面试没戏的5个征兆
面试没戏的5个征兆（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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第3章知己知彼：面试官从哪方面淘汰应聘者一般情况下，用人单位发出一份招聘启事，总是有几倍甚至几十倍于所要招聘的人进行应聘，但最后能通过用人单位的筛选过关的，总是寥寥无几，那么多人被淘汰，就是因为他们不符合面试官的选人标准。
辞职原因不能让面试官接受在现实生活中，求职者从一家公司辞职到另一家公司会有种种原冈。
但在面试官看来，有些原因是可以接受的，有些原因则是不能接受的。
求职者在说导致自己辞职到一家新公司的原因时，尽量强调一些积极的原因，不要过于详细地纠缠在以往工作中的消极方面去解释你为什么辞掉它。
李光明在杭州某广告公司工作了6年多．工作能力很强．在业务上是一把好手。
但他与上司的关系处理得不太好，因与上司长期不和，李光明忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，李光明面试了好几家公司。
无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。
刚开始，李光明直言相告，却都没能应聘成功。
朋友打探后告诉李光明，对方觉得他业务能力不错，但却因“与上司不和”这一点被一票否决了——与领导关系都搞不好．可见不会处理人际关系。
于是，李光明吸取教训，将离职原因改为“收入太低”。
但是，他的求职情况并没有因此而好转，后来他去应聘的几家单位却仍不敢要他。
朋友了解后告诉李光明，对方怕被他当做“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
李光明头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜．怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。
”对此，职业指导专家给出的意见是：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少地包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。
因此不建议采用此类原因。
求职者应尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。
否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
实践表明，下面这些辞职原因是最容易被面试官们所接受的。
1．寻求更大的发展空间我在那所学校工作得很开心，但仅一年之后。
其他的老师就跟我说，我工作得非常好，他们都希望我能担任部门领导。
但是很遗憾，在任领导根本就没有要辞职的迹象。
因此我认为要继续发展，我只能再找一所新的学校。
2．想接受更多的挑战我管理那家公司的中型账户，很快就可以解决财务难题了。
一年的工作让我意识到我需要更多的挑战，只有这样才能保持对工作的激情，因此现在开始寻找新的工作。
我还是想管理差不多类型的账户，只是在性质上要更为复杂点。
3．寻求更好的保障我之所以进入那家公司，是因为我觉得它可以为我提供稳定的工作环境。
但是很遗憾，公司进行了好几轮裁员，我认为无法在公司的环境里最大限度地发挥我的工作潜力，因此我想加入一家更加稳定的公司。
4．寻求自我发展我的目标一直都是从事常务管理工作。
从上一份的工作中我拥有了丰富的开销管理经验，但是我没有收入管理经验。
所以我特别想找一家公司从事销售和市场方面的工作。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为面试官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。
这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略部署。
对职业空白期不能做出合理解释3年前，王小波大学毕业后曾就职于一家著名的咨询公司。
但公司高强度的工作让他渐生不满，王小波于去年春天辞职了。
他的计划是先给自己放个假，去心仪的尼泊尔旅游，然后在家自学财会知识，秋天考出cPA，年末去四大会计事务所做审计。
“但我把事情考虑得太简单了，财会根本没有想象中的容易。
进四大会计事务所的梦想也随着年末一封封拒绝信的到来．全部破灭了。
”王小波后来这样无奈地说。
让王小波更为头痛的是，今年再找工作时频频遭遇不顺。
“很多HR都问我为什么简历上有一年是空的。
还觉得我以后在新岗位上也不会稳定。
”事实上，在现实生活中，像王小波这样的求职者有很多。
他们的职业生涯中因为种种原因，可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。
可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?在简历中胡编乱造吗?对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。
当然，老练的面试官会很快找出你简历巾一目了然的_[作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答即可。
最近，准备换工作的王宏伟在应聘一家公司的部门经理时，人力资源部负责人对他的一段半年没从事任何工作的职业“空白”期产生了“兴趣”，便问他，这段没有列出来的时间是如何渡过的.实际上，王宏伟在这段期间一直没找到合适的工作，但他又不好意思直接说自己这半年来是在“混日子”。
面对这段简历上的“尴尬时期”，让他觉得无比尴尬，难以启齿。
结果可想而知，当他支支吾吾想编造一个合理的解释时，用人单位已经对他的印象打了个折扣。
在这种情况下，求职者要对长期的职业“空白”做出说明。
如果用人单位通过查询求职者的原用人单位，发现求职者掩盖了几个月的失业期，那求职者可就坏事了。
职业指导专家对此建议，求职者可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在求职者的上一份工作到目前的这一段时间内，求职者就一定要存简历巾做出诚实的解释。
现在用人单位的招聘审核制度越来越严格，人力资源部门在录用新人时，除了看简历上的内容外，还要核实简历内容的真实性，与应聘者原就职企业的沟通成为整个招聘环节之一。
有一家外企的人力资源部主任这样说：“如果被用人单位发现简历或者面试过程中有不诚信的行为。
那么即便求职者个人素质再高．用人单位通常也是不会考虑的。
”那么，如何解决职业空白期这个尴尬的问题呢?还是回到我们做人的基本原则上来：“诚实就是最好的战术。
”应对这个“尴尬时期”，最好要准确定位职业方向，让空白期体现职业价值。
面试过程中，如何较好地回答面试官有关职业空白期的问题是求职者必须面对的。
处理这一敏感问题最好的方式，就是诚恳地表述事实，同时恰如其分地体现职业空白期对于新工作的价值。
求职者要体现职业空白期的价值，可以表示自己在这段时间对自己的职业生涯有个重新定位和规划。
思考自己更适合做什么，目标岗位需要自己拥有什么，这些或许也会对应聘新的工作增加筹码。
做人不诚实“说老实话，做老实事，当老实人”，这曾是老一辈人的为人信条。
但今天，这一信条却大不为一些人认同了。
说假话，办假事。
成了现今社会的一大痼疾。
这真叫人要问一句：今天，做人还需不需要诚实?就连求职应聘也正在遭遇这样的考验。
国内一家小有名气的公司要招聘销售部经理。
招聘启事上除了要求学历、年龄等基本条件外，还特意强调要口才好，英语口语佳，有一定的社交能力。
刚从某名牌大学毕业的吴名扬几乎占据了招聘启事上所要求的一切优势：他所学的是市场营销专业，又是校演讲比赛中的获奖者．英语更是他的强项。
由于体味过求职的艰辛，他暗下决心：一定要得到这份工作。
顺利地通过了笔试后．他和为数不多的几个求职者又来到一家宾馆的客房里进行面试。
虽然很怀疑为什么面试不在公司里却要选择这个地方．但面对着陷在沙发里的那个正在打量他的精明的老板。
他还是从容自若。
显然，面试的结果是很让吴名扬满意的。
在流利而从容地回答完老板提出的各种出人意料的问题后，老板向吴名扬微笑道：“看起来，你还是很有能力的，就是太年轻了点，得学着交际呀。
刚从学校里出来，只有在社会上学几年，才能机灵些。
不过没关系，我可以慢慢培养你。
”得到这样的暗示，吴名扬真有点受宠若惊，连忙回答说：“好，谢谢您的栽培，我一定好好跟您学。
”走出房门，吴名扬的心里充满喜悦。
果然，不久那家公司的秘书小姐打来电话，要吴名扬去公司面谈工作事宜。
秘书小姐在告诉他公司的详细地址后，又特意加上一句：“千万不要晚啊，我们老板最恨不守时的人。
”第二天，吴名扬兴高采烈地提前半个小时找到秘书小姐电话里告诉他的地址后，却无论如何也找不到那家公司。
问周围的路人，也都摇头说这里从来没有这样一家公司．吴名扬不由得怀疑自己是否听错了地址。
情急之下，想打电话核实一下，却又想起那家公司连报名的地方都设在人事局的大厅里．根本不曾留下任何地址和电话。
他匆匆地打车赶到面试的那家宾馆，那里的人却说房间早就退了，他们也不知道客人从哪里来，到哪里去。
吴名扬沮丧地回到家．他实在想不出究竟是哪一个环节出了差错。
最可能的便是记错了地址。
他想起了那天面谈时老板最后说的那几句话，“哎，人家就是有些嫌我社交能力不强，不能随机应变，我就偏偏连公司的地址也找不到。
老板讨厌不守时的人，我就偏偏违约，这回工作算是没希望了。
”晚上，就在吴名扬胡思乱想的时候，忽然电话铃响起来。
拿起话筒一听，原来是那家公司的老板打来的：“是不是我的秘书忘记通知你了?她呀，就是这样马虎，真该炒她的鱿鱼了!”听着老板的话，吴名扬犹豫了一下，还是顺着他说了下去：“哦，不要紧的，我们可以再找个时间面谈。
”吴名扬就这样，以默认的方式把所有的责任都推到了那位秘书小姐的身上，虽然错误不在她，虽然也许她要为此付出丢掉饭碗的代价，但吴名扬实在不敢对那位精明过人的老板说出实际上是他没有找到地方．因为他怕自己会因此丢掉这个工作，而他实在太需要这份工作了，，电话那端，是老板爽朗的笑声。
又一次端坐在老板的面前，但是这次是在公司新租的办公楼里，老板仍是满脸让人捉摸不透的笑：“年轻人，让我介绍一下，这是我新聘的销售部经理。
”吴名扬发现，他身边坐着的那个其貌不扬的中年男子，曾经是他的竞争对手。
现在，这个中年人赢了，但是吴名扬却莫名其妙地输了。
一时间，吴名扬的心里五味俱全，但还是强忍着听老板说下去：“年轻人，你知道吗，在这些人里，你是最有能力的，我却没有选择你，我之所以在十几年的时间里由一个穷光蛋到拥有这样规模的公司，你知道为什么吗?除了机遇、能力外，只因为我诚实，我一直有良好的信誉。
而我的员工，尤其是直接同客户打交道的销售部经理，更要有这种品质。
其实，我的秘书告诉你的地址是假的，你们根本无法找到我的公司。
我给你们打电话，只是想知道在那一瞬间你们的反应，因为那最能看出一个人是否诚实。
结果，只有一个人没让我失望。
虽然他的能力不是最高的，但他是最诚实的，所以我选择了他。
”吴名扬低着头，无言以对。
诚实，这是我们从小就听惯了的字眼，几乎每篇故事里都在教育我们要有这种优秀的品质。
然而，不知从何时起，我们被功利遮住了眼睛，慢慢地忘掉了那些故事。