工会会籍管理规定 - 360文档中心

2023年工会会员会籍管理规章制度

2023年工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了加强工会与会员的联系，促进工会组织工作的开展，制定本规章制度。

第二条工会会员是指在工会组织中注册并缴纳会费的职工。

第三条工会会员享有工会提供的各项福利，并对工会事务具有表决权。

第四条工会会员会籍管理，以自愿加入、自愿退出为原则，实行动态管理。

第五条工会会籍管理应遵守国家法律法规和工会章程，保护工会会员合法权益。

第六条工会会籍管理应坚持公开、公平、公正原则，充分尊重会员的意愿。

第七条对于纪律严重失职、损害工会利益以及违法违纪行为的会员，工会有权采取相应措施。

第二章加入工会会籍第八条职工在入职时，应当明确是否愿意申请加入工会会籍。

第九条职工入职后，可向所在工会提出加入会籍申请。

第十条工会接到申请后，应当尽快审核，并将加入会籍的审批结果告知申请人。

第十一条经审核通过的申请人应向工会缴纳会员费。

会员费标准由工会执行委员会根据实际情况确定。

第十二条会员费可以一次性缴纳，也可以按年度缴纳。

第十三条会员费应当由个人自行缴纳，不得由单位代缴。

第十四条加入工会会籍后，会员应当遵守工会章程和规章制度，并参与工会组织的活动。

第三章会籍管理流程第十五条工会会籍管理流程包括申请、审核、缴费、确认。

第十六条申请：会员应填写《工会会籍申请表》，并附上个人身份证明材料。

第十七条审核：工会应当在收到会籍申请后，及时进行审核，并根据审核结果通知申请人。

第十八条缴费：审核通过的申请人应当在规定时间内缴纳会员费，缴费后将获得会员资格。

第十九条确认：工会应及时更新会员名册，确认新会员的信息并分发会员证。

第四章会籍变动管理第二十条任何与会籍相关的变动，会员应当向工会及时申报。

第二十一条会籍变动包括但不限于入职、离职、异动、退会、死亡等情况。

第二十二条会员因离职、退休或其他原因退出工会会籍的，应填写《退出工会会籍申请表》并向工会提交。

第二十三条工会应及时处理会员的会籍变动事宜，并将变动结果通知会员。

基层工会会员会籍管理制度

基层工会会员会籍管理制度一、背景介绍基层工会是职工的组织，旨在维护职工的合法权益，推动职工的发展。

会籍管理制度是基层工会组织的重要内容之一，是保障会员权益、提升工会组织的活动水平和凝聚力的重要手段。

本文将就基层工会会籍管理制度进行详细介绍。

二、会籍管理制度的目标1.明确会员资格：会籍管理制度应明确会员的资格条件，如入会申请条件、退会条件以及会员到期续费等内容。

2.规范组织管理：会籍管理制度应规定会员的权益和义务，明确会员参与工会活动的限制和责任等内容，建立一套完整的、科学的组织管理制度。

3.增强会员凝聚力：会籍管理制度应加强与会员的互动，通过不同形式的活动，增强会员的凝聚力和归属感，提升会员参与工会活动的积极性。

4.保障会员权益：会籍管理制度应建立健全的监督机制，保障会员的权益得到维护，监督工会组织的公正性和透明度。

三、会籍管理制度的具体内容1.会员资格申请(1)入会申请条件：明确入会申请的资格条件，如在职职工、退休职工或特定群体等。

(2)入会申请流程：明确申请会籍的流程，包括填写入会申请表、提交相关材料、经工会组织审批等流程。

(3)入会申请时间和地点：确定入会申请的时间和地点，保证申请的及时性和便捷性。

2.会员权益与义务(1)会员权益：明确会员享有的权益，如参与工会组织的活动、享受工会提供的服务和福利等。

(2)会员义务：明确会员应履行的义务，如按时缴纳会费、积极参与工会活动、支持工会组织的工作等。

3.会员管理(2)会费管理：明确会费的收取标准和支付方式，确保会费的收缴及使用的公开透明。

(3)会员到期续费：规定会员到期时的续费程序和方式，确保会员的权益不受损害。

(4)会员退出：明确会员退出工会的程序和条件，如写退会申请、交相关手续等。

4.活动与服务(1)职工研修：定期组织职工研修活动，提升会员的知识和技能水平，增强职工的综合素质。

(2)职工福利：为会员提供一系列福利待遇，如购物优惠、医疗保健、子女教育等。

工会会员会籍管理办法

工会会员会籍管理办法我国工会会员会籍管理是一项重要的工作，旨在维护工会组织的权益，保障会员的权益，提高工会的凝聚力和影响力。

为了规范工会会员会籍管理工作，实现工会工作的良好运行，下面针对工会会员会籍管理相关内容展开探讨。

一、会员注册与申请1.1 会员资格条件会员资格是工会会员申请入会的基本条件，工会应制定详细的会员资格条件，如年龄、工作单位、从业时间等。

同时，要充分考虑不同行业、职业的特点，确保条件的合理性和可操作性。

1.2 入会申请流程为确保会员申请入会的公平性和透明度，工会应制定明确的入会申请流程。

流程包括填写入会申请表、提交必要的个人资料和证明文件，以及经过工会审核、批准或拒绝等环节。

二、会员权益与义务2.1 会员权益工会会员享有一系列的权益，包括参与工会组织的各项活动、享受工会提供的服务、参与工会选举和议事等。

同时，工会还应向会员提供法律咨询、劳动保障等服务，保障会员的合法权益。

2.2 会员义务作为工会的一员，会员也应承担相应的义务。

会员应积极参与工会活动，支持工会组织的工作，维护工会的形象和利益。

此外，会员还应遵守相关的工会章程和规定，遵守工会的纪律。

三、会籍管理与统计3.1 会员信息管理工会应建立健全的会员信息管理系统，包括会员的基本资料、工作单位、联系方式等。

信息管理要确保准确、及时更新，方便工会对会员进行统计、服务和管理。

3.2 会籍统计与分析工会应定期进行会籍统计与分析，包括会员的数量、分布情况、行业分布等。

通过统计与分析，工会可以了解会员的需求，调整工作重点，提升服务质量。

四、会员权益保障4.1 维护会员权益工会应建立健全的维权机制，保障会员的合法权益。

当会员面临违法用工、劳动争议等问题时，工会应及时提供法律咨询、协助会员解决问题，维护会员的合法权益。

4.2 会员服务和福利工会应通过不同渠道为会员提供相应的服务和福利，包括职业培训、就业指导、文化活动等。

工会还可以与相关单位合作，为会员提供优惠购物、租房等福利。

工会会员会籍管理规章制度

工会会员会籍管理规章制度一、目的和依据工会会员会籍管理规章制度的目的是为了规范工会会员的报名、审批、管理和退出等程序，维护工会会员的合法权益，促进工会组织的健康发展。

本规章制度依据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规制定。

二、会员报名与审批1. 员工在入职时，可以主动向工会提出入会申请。

入会申请应包括个人基本信息、入会动机和志愿，申请人应签署入会承诺书。

2. 工会将会员入会申请交给工会委员会审查。

审查标准包括但不限于员工的职业、工作表现、道德品质等。

3. 工会委员会应在收到入会申请后的15个工作日内作出审批决定，并书面告知申请人审批结果。

三、会员管理1. 所有工会会员应严格遵守工会章程和相关规章制度，认同并履行工会义务，积极参与工会活动。

2. 工会会员享有提议权、表决权和选举权，并有权参与工会组织的各项工作和活动。

3. 工会会员应定期参加工会组织的培训和学习活动，并按照要求完成相关任务。

4. 工会会员有义务保守工会的机密信息，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。

四、会员权益保障1. 工会会员享有合法权益，并有权向工会提出合理建议和意见，工会应及时反馈并按照程序处理。

2. 工会会员在工会活动中享有充分的发言权和参与权，不受任何歧视。

3. 工会会员在工会活动中享有平等的机会和待遇。

4. 工会会员在享受工会提供的服务和福利时，应按照规定提供相应的证明材料。

五、会员退出和除名1. 会员申请退出工会时，应书面提交申请，并注明退出的原因。

工会应在收到申请后的10个工作日内作出处理决定，并书面通知会员。

2. 工会可以对违反工会章程和规章制度的会员进行警告、记过、留党察看、开除会籍等处理。

3. 会员被开除会籍的情况下，不得再次申请加入工会。

六、附则1. 工会会员会籍管理规章制度由工会委员会负责解释和执行，并定期进行评估和修订。

2. 对于工会会员在工会活动中的杰出贡献，工会应给予表彰和奖励。

3. 工会会员在享受工会提供的服务和福利时，应遵守相关规定，不得滥用权益。

2024年工会会员会籍管理规章制度

2024年工会会员会籍管理规章制度工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了规范工会会员的管理，维护工会的正常运行，促进工会会员的权益和福利，根据相关法律法规，制定本规章制度。

第二条工会会员是指自愿申请加入工会的劳动者或者其他合法权益组织的成员，包括正式会员、普通会员、荣誉会员等。

第三条工会会员享有参与工会事务和活动、提出合理诉求和请求、获得工会提供的各项服务和福利等权益。

第四条工会会员应遵守国家法律法规和工会章程，维护工会的形象和声誉。

第五条工会会员的会籍管理由工会全体会员监督委员会负责，委员会成员由工会会员代表选举产生。

第二章加入和退出会员第六条加入工会会员的程序如下：（一）劳动者或其他合法权益组织成员向工会提出加入申请。

（二）工会根据申请人的资格条件进行审核并发放会员申请表。

（三）申请人填写会员申请表，并提交相关证明材料。

（四）工会根据会员申请表和相关证明材料进行审核。

（五）审核通过的申请人支付会费，并签署工会会籍管理协议。

（六）工会颁发会员证书，并将申请人加入会员名册。

第七条会员有下列情况之一的，工会可以暂停或取消其会籍：（一）违反本规章制度的规定；（二）被开除或处分的；（三）自愿退会的；（四）无正当理由拖欠会费超过规定期限的。

第八条会员申请退会的程序如下：（一）会员向工会提出退会申请，并注明退会理由。

（二）工会审核并处理退会申请，如符合相关规定则同意退会。

（三）退会的会员应当交清欠缴的会费和清理与工会的经济往来。

（四）工会收到退会申请后，及时将该会员记录从会员名册中删除，并注销其会员证书。

第三章会费和权益第九条会员根据工会章程的规定支付会费，按月或者年度预缴。

第十条会员享有工会提供的各项服务和福利，包括但不限于以下内容：（一）参与工会组织的各类活动和培训；（二）享受工会提供的各类专项补贴和奖励；（三）获得工会组织的法律援助和劳务保护；（四）参与工会组织的集体讨薪和协商劳动条件等权益的行动；（五）参与工会组织的选举和民主决策。

工会会员会籍管理规章制度（4篇）

工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了加强工会会员会籍管理，规范工会组织运作，增强工会组织的凝聚力和向心力，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条工会会员会籍管理是指根据工会章程和本规章制度，对工会会员的入会、退会、会员资格变更等进行管理和维护的工作。

第三条工会会员会籍管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章入会管理第四条按照工会章程规定的条件，满足下列条件之一的职工可申请入会：（一）是正式职工，具有劳动者身份；（二）是本单位劳务派遣职工；（三）是本单位合同制职工；（四）是实习生；（五）是学生实习助教；（六）是临时工。

第五条入会申请流程如下：（一）填写入会申请表，并提交身份证和一寸近期照片；（二）将入会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查入会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将入会申请表转交工会主席签字确认；（五）会员管理委员会按照一定程序公示入会名单；（六）公示期满后，工会主席根据入会名单审批发放入会证。

第六条入会费标准由本单位工会会员大会制定，并报上级工会备案。

第七条入会资格审批时间不得超过15个工作日。

第三章退会管理第八条工会会员如发生下列情形之一的，应退会：（一）离职或终止劳动合同；（二）退休；（三）调离本单位；（四）死亡；（五）其他原因。

第九条退会申请流程如下：（一）填写退会申请表，注明退会的原因；（二）将退会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查退会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将退会申请表转交工会主席签字确认；（五）工会主席按照规定操作，注销退会会员信息。

第十条退会申请必须具备相关证明材料，并经所在单位的人事部门或保密处审核。

第四章会籍管理第十一条工会会员在入会之后，应按照工会章程的要求，履行会员的权利和义务。

第十二条工会会员具有下列权利：（一）参与工会组织的选举和表决；（二）参加工会组织的各种活动；（三）享受工会组织提供的各项服务和权益。

工会会籍档案管理制度

一、总则为了规范工会会籍档案管理工作，确保工会会籍档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中国工会章程》和《工会会员会籍管理办法》等相关法律法规，制定本制度。

二、管理范围本制度适用于本工会组织内所有工会会员的会籍档案管理。

三、会籍档案的收集与整理1. 会籍档案的收集（1）新会员入会时，应收集其《工会会员登记表》、身份证复印件、劳动合同等资料。

（2）会员变动时，应收集相关变动资料，如调动、离职、退休等。

（3）会员会籍保留期间，应收集会员的年度考核、表彰奖励、培训等资料。

2. 会籍档案的整理（1）按照会员姓名、单位、入会时间等顺序进行排列。

（2）对收集到的会籍档案资料进行分类、归档，确保档案的完整性和准确性。

（3）对归档的会籍档案进行编号，建立档案目录，便于查询和管理。

四、会籍档案的保管与利用1. 会籍档案的保管（1）会籍档案应存放在通风、干燥、防火、防盗、防潮、防虫的专用档案室。

（2）档案室应配备必要的档案保管设施，如温湿度计、防虫剂等。

（3）档案管理人员应定期对会籍档案进行检查、清理，确保档案的完好。

2. 会籍档案的利用（1）工会会员查询个人会籍档案时，需出示有效证件，经审批后方可查阅。

（2）非会员查询会籍档案时，需提供相关证明材料，经审批后方可查阅。

（3）工会组织内部查阅会籍档案时，需遵守保密原则，不得泄露会员个人信息。

五、会籍档案的销毁1. 会籍档案的销毁应严格按照国家有关法律法规和工会组织的规定执行。

2. 会籍档案的销毁需经工会委员会批准，并办理相关手续。

3. 销毁会籍档案时，应采取安全、环保的方式，确保会员个人信息不被泄露。

六、责任与奖惩1. 档案管理人员应认真履行职责，确保会籍档案的完整、准确、安全和有效利用。

2. 对在工作中表现突出、成绩显著的档案管理人员，给予表彰和奖励。

3. 对违反本制度，造成会籍档案丢失、损坏、泄露等行为的，依法依规追究责任。

七、附则1. 本制度由工会委员会负责解释。

公司工会会员会籍管理制度

公司工会会员会籍管理制度第一章总则第一条为加强公司工会会员会籍管理，规范会员身份认证和会籍管理流程，提高会员权益保障水平，特制定本制度。

第二条公司工会会员会籍管理制度适用于全体公司工会会员，并严格执行。

第三条公司工会会员会籍管理制度的宗旨是：规范会员身份认证程序，加强对会员身份的核实，确保会员权益得到有效保障。

第四条公司工会会员会籍包括正式会员、候补会员，会籍均为终身会籍。

第五条公司工会会员会籍管理委员会（以下简称管理委员会）是会籍管理的最高机构，负责制定和审查会籍管理相关政策、规定。

第六条公司工会会员会籍管理制度应当依法合规，维护会员合法权益，不得违背国家法律法规。

第二章会员身份认证第七条会员身份认证是指公司工会对新会员身份进行审核认证的程序，包括会员资格核实、会员身份证明等。

第八条公司工会实行实名制管理，会员入会需提交身份证明材料，并由工会执行部门负责核实会员身份真实性。

第九条会员身份核实应当包括以下内容：1. 申请人姓名、性别、年龄等基本信息；2. 申请人的身份证明文件（身份证、户口本等）；3. 申请人的联系方式（电话、地址等）；4. 申请人的工作单位及职务信息。

第十条会员入会资料应当真实有效，不得提供虚假信息。

如有提供虚假信息，将取消其会员资格，追究责任。

第十一条会员身份认证流程如下：1. 申请人向公司工会提出入会申请；2. 工会执行部门负责接收入会申请，并要求申请人提交身份证明材料；3. 工会执行部门核实申请人的身份信息，确认无误后，颁发会员证书并录入会籍系统；4. 会员身份核实完成后，会员可正式享有会员权益。

第十二条会员入会后，如发现会员身份信息有误或变更需及时更新，会员应当提供有效证明材料予以变更。

第三章会员权益保障第十三条公司工会会员会籍制度旨在保障会员权益，保障会员享有工会提供的各项服务，提升会员满意度。

第十四条公司工会会员享有的权益包括：1. 参与工会组织的各项活动；2. 获取工会提供的各类信息服务；3. 参与工会组织的各类培训、学习活动；4. 参与工会组织的各类文化、体育、娱乐活动；5. 参与工会组织的各类福利待遇；6. 提出对公司工会的建议和意见。

工会会员会籍管理办法

《工会会员会籍管理办法》中华全国总工会文件总工发〔2016 〕35 号第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理工作,增强会员意识,保障会员权利,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定,制定本办法。

第二条工会会员会籍是指工会会员资格,是职工履行入会手续后工会组织确认其为工会会员的依据。

第三条工会会员会籍管理,随劳动(工作)关系流动而变动,会员劳动(工作)关系在哪里,会籍就在哪里,实行一次入会、动态接转。

第二章会籍取得与管理第四条凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认《中国工会章程》,都可以加入工会为会员。

第五条职工加入工会,由其本人通过口头或书面形式及通过互联网等渠道提出申请,填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》,经基层工会审核批准,即为中华全国总工会会员,发给《中华全国总工会会员证》(以下简称“会员证”),享有会员权利,履行会员义务。

工会会员卡(以下简称“会员卡”)也可以作为会员身份凭证。

第六条尚未建立工会的用人单位职工,按照属地和行业就近原则,可以向上级工会提出入会申请,在上级工会的帮助指导下加入工会。

用人单位建立工会后,应及时办理会员会籍接转手续。

第七条非全日制等形式灵活就业的职工,可以申请加入所在单位工会,也可以申请加入所在地的乡镇(街道)、开发区(工业园区)、村(社区)工会和区域(行业)工会联合会等。

会员会籍由上述工会管理。

第八条农民工输出地工会开展入会宣传,启发农民工入会意识;输入地工会按照属地管理原则,广泛吸收农民工加入工会。

农民工会员变更用人单位时,应及时办理会员会籍接转手续,不需重复入会。

第九条劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会,也可以在用工单位加入工会。

劳务派遣单位没有建立工会的,劳务派遣工在用工单位加入工会。

工会会员会籍管理规章制度范本(3篇)

工会会员会籍管理规章制度范本工会会籍管理规章制度第一章总则第一条为规范工会会员的管理工作，维护工会的权益，加强会员之间的沟通和交流，提高工会的凝聚力和战斗力，特制定本规章制度。

第二条工会会员是指本单位的正式员工，包括合同制员工、聘用制员工、临时工和派遣工。

第三条工会会员的权益包括：参加工会会议，参加工会活动和培训，享受工会提供的各项服务，参与工会组织的各类福利和奖励活动等。

第四条工会会员的义务包括：遵守工会章程和本规章制度，积极参与工会的各项活动，支持工会的工作，维护单位和工会的利益。

第二章入会和退出第五条欲成为工会会员的员工应填写《工会会员申请表》，并由所在部门主管审批。

经工会会员管理委员会审批通过后，可正式成为工会会员。

第六条入会后，工会会员应向工会交纳会费，并领取工会会员证。

第七条工会会员可自愿退出工会，需向工会会员管理委员会提出书面申请，并注明退出的原因。

经审核通过后，方可退出工会。

第八条在以下情况下，工会会员将被取消会籍资格：1. 故意损害工会利益，违反工会章程和规章制度的；2. 严重违反单位规章制度，影响单位正常运转的；3. 连续三个月不交纳会费的；4. 其他严重违反工会有关规定的行为。

第三章权益保障第九条工会会员可以参加工会组织的各类会议，有发言权、表决权和选举权。

第十条工会会员可以享受工会提供的各项服务，包括但不限于法律咨询、劳动保护、职业技能培训等。

第十一条工会会员有权参与工会组织的各类福利和奖励活动，并根据活动规定获得相应的待遇和奖励。

第十二条工会会员有权参与工会组织的各类文体活动和志愿服务活动，丰富业余生活，提高团队协作能力。

第十三条工会会员可以通过工会组织提出自己的合理建议和意见，对工会的工作进行监督。

第十四条工会会员有权利与义务参与工会的选举和产生工会干部，发表自己的意见和建议。

第四章会费管理第十五条工会会员应按照工会会员管理委员会的规定，按时交纳会费。

第十六条会费的用途主要包括但不限于开展工会活动、组织福利和奖励活动、提供各项服务等。

工会会员会籍管理规章制度范本

工会会员会籍管理规章制度范本第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理，加强工会会员的权益保障，促进工会组织的良好运转，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有工会会员的会籍管理，包括会籍入会、会籍退出、会籍资料管理等事项。

第二章会籍入会第三条工会会员的入会申请应符合以下条件：1. 具有本单位工作人员的身份；2. 积极支持工会工作，愿意履行工会会员的权益和义务；3. 具备独立思考能力，积极参与工会组织的活动和事务。

第四条工会会员的入会申请流程如下：1. 工会会员候选人向工会提出入会申请，并填写相关的入会申请表。

2. 工会审核入会申请材料，包括入会申请表和相关证明文件。

3. 工会开展面试，考察候选人的工作态度和思想状况。

4. 工会评估候选人的入会资格，作出入会同意或不同意的决定。

5. 入会同意的候选人按照工会的要求缴纳会费，并接受会籍管理。

第五条工会会员的入会费标准由工会制定，并定期评估是否需要调整。

第三章会籍退出第六条工会会员有以下情况之一的，可向工会提出退出会籍的申请：1. 个人解除与本单位的劳动合同关系；2. 个人自愿退出工会会籍。

第七条工会会员的退出申请流程如下：1. 工会会员向工会提出退出会籍的书面申请，并填写相关的申请表。

2. 工会审核退出申请材料，确保申请人真实自愿退出。

3. 工会将退出申请报工会理事会审批。

4. 工会将退出会籍的决定通知申请人，并在公示栏上公示三个工作日。

5. 申请人自收到通知之日起七个工作日内，如无异议，工会将撤销会籍，并注销申请人的会籍资料。

第八条工会会员解除与本单位的劳动合同关系后继续保留工会会籍的，可以享受继续会籍的权益，但不得享受与工作相关的会籍权益。

第四章会籍资料管理第九条工会应建立完善的会籍资料管理制度，确保会员资料的安全和保密。

第十条工会会员的个人资料包括但不限于以下内容：1. 姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息；2. 联系方式，包括手机号码、住址、电子邮箱等；3. 工作单位、入职日期及职务信息；4. 入会时间、会籍编号等工会相关信息；5. 会费缴纳情况等。

工会会员会籍管理规章制度模版

工会会员会籍管理规章制度模版工会会籍管理规章制度一、引言工会会籍管理是保障工会权益，维护会员合法权益的重要工作。

为规范工会会籍管理工作，提高管理效能，特制定本规章制度。

二、会员的定义和要求2.1 会员是指在本工会组织下自愿申请入会，并完成入会手续、缴纳会费的职工、劳动者。

2.2 入会申请人须具备以下条件：1) 具有劳动合同关系或与本工会组织有劳动业务合作关系；2) 遵守国家法律法规，尊重工会章程；3) 具备独立人格，能够独立行使权利和履行义务；4) 无不良信用记录，无违法犯罪记录。

2.3 入会申请人还需提供以下材料：1) 入会申请书；2) 身份证明材料；3) 工作单位证明或劳动合同。

三、会籍管理流程3.1 申请阶段1) 入会申请人向工会提交入会申请书和相关材料；2) 工会负责审核入会申请人的资格；3) 若入会申请符合要求，工会将告知申请人缴纳会费并领取工会会员证。

3.2 审核阶段1) 工会组织审核入会申请人的资格；2) 工会组织对入会申请人进行背景调查；3) 工会组织将审核结果反馈给入会申请人。

3.3 缴费阶段1) 入会申请人在工会规定的时间内缴纳会费；2) 入会申请人交纳会费后，工会将发放工会会员证。

四、会籍管理原则4.1 公正原则工会会籍管理应坚持公正原则，不得因种族、宗教、性别等因素歧视入会申请人，一视同仁处理入会申请。

4.2 保密原则工会应对入会申请人的个人信息严格保密，不得泄露、滥用会员个人信息。

4.3 公开原则工会应当定期公示入会申请人名单，接受社会监督。

五、会籍管理措施5.1 会费管理1) 工会应当明确会费的缴纳标准和方式；2) 会员应按时缴纳会费，逾期未缴纳的会员将暂停享受工会提供的福利和服务。

5.2 会员权益保障1) 工会应为会员提供必要的法律援助和劳动保护；2) 工会组织可为会员提供职业培训、就业指导等服务；3) 工会应适时组织各类活动，增强会员的凝聚力和向心力。

六、会籍违规处理6.1 会籍违规行为包括但不限于：1) 提供虚假材料入会；2) 恶意、频繁拖欠会费；3) 损害工会利益的行为。

工会会员会籍、会费管理规定

工会会员会籍、会费管理规定会员及会籍管理4.1.1 《中国工会章程》规定：凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程．都可以加入工会为会员。

4.1.2 职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。

4.1.3 工会会员组织关系的管理，坚持职工劳动（工作）关系在哪里，会员组织关系就在哪里，会员组织关系随劳动（工作）关系流动的原则，具体执行《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》。

其中：a) 对失业或连续三个月以上不在岗，且用人单位停发工资或只发生活费的会员，其会员组织关系不做变动，可免交会费。

b) 会员与用人单位解除劳动关系后，其会员关系应及时转入居住地街道工会；重新就业的，其会员组织关系转入新的用人单位工会。

c) 会员所在企业破产后，重新就业的，其会员组织关系转入新的用人单位工会；尚未再就业或再就业单位尚未建立工会的，其会员组织关系暂转入居住地街道工会。

d) 内部退养的工会会员，其会员组织关系保留原单位，免交会费。

待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理有关手续。

4.1.4 工会会员组织关系的接转，由调出单位工会填写《工会会员证》“组织关系接转”栏目中有关内容，并加盖公章，会员凭《工会会员证》在新的用人单位工会登记，《工会会员登记表》随个人档案一并移交。

4.1.5 对执意要求退会和按有关规定视为自动退会的工会会员，由会员所在基层工会予以解除会籍，收回《工会会员证》，同时报上级工会备案。

4.1.6 凡因严重违法犯罪受到刑事处分的会员，应由所在基层工会予以开除会籍，收回《工会会员证》，同时报上级工会备案。

4.2 会费管理4.2.1 按照《中国工会章程》规定，工会会员应按月交纳会费。

会费由用人单位工会自收、自管、自用、上级工会管理，主要用于工会组织会员开展各项活动。

工会会员会籍管理工作计划

一、前言工会会员会籍管理工作是工会组织的基础性工作，对于维护职工权益、推动工会工作发展具有重要意义。

为了更好地履行工会职责，加强会员会籍管理，提高工作效率，特制定以下工作计划。

二、工作目标1. 完善会员会籍管理制度，确保会员会籍管理规范、有序。

2. 提高会员会籍管理信息化水平，实现会员会籍信息动态更新。

3. 加强会员会籍管理队伍建设，提高工作人员业务素质。

4. 提升会员满意度，增强会员对工会的认同感和归属感。

三、工作措施1. 制定和完善会员会籍管理制度（1）修订《工会会员会籍管理办法》，明确会员会籍管理流程、责任主体和奖惩措施。

（2）制定《工会会员会籍管理实施细则》，细化会员会籍管理操作规范。

2. 提高会员会籍管理信息化水平（1）建设工会会员会籍管理系统，实现会员会籍信息电子化、网络化。

（2）定期更新会员会籍信息，确保信息准确性。

（3）利用信息化手段，提高会员会籍管理效率。

3. 加强会员会籍管理队伍建设（1）开展会员会籍管理业务培训，提高工作人员业务素质。

（2）选拔优秀人才充实会员会籍管理队伍，优化人员结构。

（3）建立健全激励机制，激发工作人员工作积极性。

4. 提升会员满意度（1）开展会员满意度调查，了解会员对会籍管理的意见和建议。

（2）针对会员需求，优化会籍管理服务流程，提高服务质量。

（3）加强会员沟通，及时解决会员在会籍管理方面的问题。

四、工作步骤1. 第一阶段（1个月）：开展会员会籍管理现状调研，制定完善会员会籍管理制度。

2. 第二阶段（2个月）：开发工会会员会籍管理系统，培训工作人员，提高信息化管理水平。

3. 第三阶段（3个月）：加强会员会籍管理队伍建设，开展业务培训，提高工作人员业务素质。

4. 第四阶段（4个月）：开展会员满意度调查，优化服务流程，提升会员满意度。

5. 第五阶段（5个月）：总结经验，持续改进会员会籍管理工作，确保工作成效。

五、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保工作计划顺利实施。

工会会员会籍管理规章制度范文(二篇)

工会会员会籍管理规章制度范文第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理，维护工会权益，加强工会组织建设，根据《工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条工会会员是指在工会组织中注册，并按时缴纳会费的工会成员。

第三条工会会员会籍管理应坚持党的领导，依法维护工会权益，贯彻民主原则，注重服务职工，促进团结稳定，发挥工会组织在维护职工权益中的作用。

第四条工会会籍管理应坚持平等公正原则，不歧视任何工会会员的身份、种族、宗教、性别等。

第二章工会会员的录入和退出第五条工会会员的录入必须符合下列条件：（一）在所在单位工作并签订劳动合同或劳动协议；（二）自愿申请加入工会；（三）缴纳会费。

第六条工会会员的录入流程如下：（一）工会会员申请书由申请人填写，注明个人基本信息和自愿加入工会的理由；（二）工会组织对申请人进行审核，核实申请人是否符合会员录入条件；（三）审核通过后，工会组织将申请人的个人信息录入工会会员管理系统，并颁发会员证。

第七条工会会员有下列情况之一的，应予以取消会员资格：（一）申请退出工会的；（二）违反工会章程和规章制度，损害工会利益的；（三）停工、停薪长达连续6个月以上，拒不缴纳会费的；（四）其他丧失工会会员资格的情况。

第八条工会会员退出工会的，应向工会组织提出书面申请，并注明退出原因。

工会组织应及时办理会员退出手续，并注销其会员资格。

第三章工会会员权益和义务第九条工会会员享有以下权益：（一）参与和推举工会组织的领导机构；（二）参加工会组织的各项活动；（三）接受工会组织提供的培训和咨询服务；（四）申请和享受工会组织提供的福利待遇。

第十条工会会员应履行以下义务：（一）遵守工会章程和规章制度；（二）积极参与工会组织的各项活动；（三）按时缴纳会费；（四）维护工会组织的声誉和利益。

第四章工会会员会费管理第十一条工会会员应按月交纳会费，会费金额由工会组织根据需要和实际情况制定，并经工会会员大会或代表大会通过。

第十二条工会会员会费可以通过工资代扣、银行转账、现金缴纳等方式缴纳。

学校工会会员会籍管理制度

第一章总则第一条为加强学校工会组织建设，规范工会会员管理，保障会员合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校工会会员的会籍管理。

第三条学校工会会员会籍管理应当遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）民主集中制原则；（三）服务会员原则；（四）严格管理原则。

第二章会员入会第四条凡我校正式教职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，均可申请成为工会会员。

第五条申请加入工会组织的教职工，应当向所在单位工会委员会提交入会申请书。

第六条单位工会委员会对入会申请进行审查，对符合条件者予以批准，并发给会员证。

第三章会员权利与义务第七条学校工会会员享有以下权利：（一）参加工会组织的各项活动；（二）选举权和被选举权；（三）对工会工作进行监督，提出意见和建议；（四）获得工会提供的各项服务；（五）依法维护自身合法权益。

第八条学校工会会员应当履行以下义务：（一）遵守工会章程，执行工会决议；（二）积极参加工会组织的各项活动；（三）关心工会工作，为工会事业发展贡献力量；（四）维护学校和社会稳定，维护教职工合法权益；（五）遵守国家法律法规和学校规章制度。

第四章会员会籍管理第九条会员会籍管理包括会员的入会、转正、退会、停会和恢复会籍等。

第十条会员入会后，由所在单位工会委员会为其办理入会手续，并发给会员证。

第十一条会员转正，由所在单位工会委员会提出申请，经学校工会委员会批准后，予以转正。

第十二条会员退会，应当向所在单位工会委员会提出书面申请，经批准后，予以退会。

第十三条会员因工作调动、退休等原因离开学校，应当向所在单位工会委员会提出书面申请，办理停会手续。

第十四条会员停会期间，其会籍暂停，但保留会员资格。

停会期间，会员享有和履行会员的权利和义务。

第十五条会员停会期满后，由所在单位工会委员会为其办理恢复会籍手续。

第五章会员会籍档案管理第十六条学校工会委员会应当建立会员会籍档案，妥善保管会员证、入会申请书、转正申请、退会申请、停会申请等资料。

工会会员会籍管理制度

工会会员会籍管理制度一、绪论工会作为职工权益保障和沟通协调的组织，必须建立健全的会籍管理制度，以确保会员权益的落实和保护。

本文将对工会会员会籍管理制度进行详细探讨。

二、会员的加入条件和程序1. 加入条件工会的会员加入条件应该明确规定，以保证会员的身份合法合规。

通常，会员加入条件包括：（1）劳动合同签订。

只有与用人单位签订正式劳动合同的员工才有资格成为会员。

（2）缴纳会费。

应规定会员需要按时缴纳会费，以体现会员的参与和支持。

（3）遵守工会章程。

会员需遵守工会制定的章程，接受工会的组织领导和管理。

2. 加入程序加入工会的程序应当简化、高效。

通常，加入程序包括以下环节：（1）填写入会申请。

会员申请人应填写入会申请，并提交相关材料，如劳动合同、身份证明等。

（2）工会审批。

工会对入会申请进行审批，审核申请人是否符合加入条件。

（3）缴纳会费。

经审批通过后，申请人需按照规定缴纳会费。

（4）领取会员证。

申请人缴费后，工会向其颁发会员证，确认其合法会员身份。

三、会员权益的保障工会作为职工权益保障的组织，应当明确规定会员的权益，并采取相应措施保障这些权益。

1. 工资和福利保障工会应当与用人单位建立和发展良好的劳动关系，确保会员的工资和福利待遇得到合理保障。

工会可以通过与企业协商、与政府部门联络等方式，维护会员的工资和福利权益。

2. 劳动保护权益工会应当关注会员的劳动保护权益，积极参与和监督企业的安全生产工作。

工会可以组织安全生产培训、开展安全宣传活动，提高会员的安全意识，保障会员的健康和安全。

3. 劳动争议处理工会应当参与和协调劳动争议的处理工作，维护会员的合法权益。

工会可以与用人单位或政府部门合作，通过协商、调解等方式解决劳动争议，保障会员的权益。

四、会员权益的义务会员权益的保障离不开会员本身的积极参与和履行义务。

工会有权对会员行为进行评估，并采取相应措施加以约束。

1. 遵守会员义务会员应当遵守工会章程和规定，服从工会的组织领导和管理。

会籍管理制度表

会籍管理制度表第一章总则第一条为规范会籍管理，保障会员权益，提升会员服务质量，根据国家法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有会员的管理工作，包括会员的入会、退会、会费收取等事宜。

第三条会籍管理原则：公平公正、依法依规、诚信服务、保障权益。

第四条会籍管理目标：建立健全的会员管理制度，提供优质的会员服务，促进会员积极参与单位活动，建设和谐社区。

第五条会籍管理机构：会籍管理工作由本单位设立的会籍管理部门负责组织实施，全面负责本制度的执行和监督。

第六条会籍管理职责：会籍管理部门负责会员资料的管理、会费的收取、会员服务的提供以及其他相关工作。

第七条会籍管理奖惩制度：对会员发挥积极作用的，应当给予表彰奖励；对违反本制度规定的，应当给予惩处处理。

第八条会籍管理变更：本制度如有需要进行修改或变更，应当经会员大会决议，并报相关部门备案。

第二章会员的加入和退出第九条会员的加入条件：任何具有民事权利能力的单位或个人，均有权申请加入本单位成为会员。

第十条会员的加入程序：符合条件的单位或个人填写会籍申请书，提交会籍管理部门审核，经批准后，缴纳会费，领取会员证书，方可成为正式会员。

第十一条会员的权利：会员有权参加本单位组织的各类活动，享受会员服务，提出建议和意见，参与单位决策等。

第十二条会员的义务：会员应当遵守本制度规定，主动参与单位活动，维护单位声誉，爱护单位财产，积极为单位发展贡献力量。

第十三条会员的退出：会员出现以下情况之一，可向会籍管理部门申请退出会员资格：（一）自愿退出；（二）未支付会费超过规定期限；（三）违反会籍管理制度规定且情节严重；（四）其他违反法律法规的情况。

第十四条会员的退出程序：会员提交书面申请，注销会员资料，退还会员证书，终止会员资格。

第三章会费管理第十五条会费标准：会员应当按照本单位规定的标准缴纳会费。

第十六条会费收取方式：会员缴纳会费可以通过现金、转账等方式进行。