公司员工管理制度表格大全(二)
员工规章制度表
员工规章制度表
第一条，工作时间。
1.1 员工工作时间为每周40小时，具体工作时间由部门经理安排。
1.2 员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，
需提前向部门经理请假并得到批准。
1.3 加班需提前向部门经理请示，并经批准后方可进行。
第二条，工作纪律。
2.1 员工需遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内进行与工
作无关的活动。
2.2 禁止在工作场所吸烟、喧哗、打闹等影响工作秩序的行为。
2.3 禁止私自带宠物进入工作场所，禁止在工作时间内进行私
人电话、聊天等活动。
第三条，保密规定。
3.1 员工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密、客户信息等重要资料。
3.2 禁止将公司的资料、文件等带出公司，禁止在未经授权的
情况下将公司的资料提供给外部人员。
第四条，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将获得
奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
4.2 员工需遵守公司的规章制度，如有违反将受到警告、罚款、停职等处罚。
以上为员工规章制度表，员工在工作中需严格遵守以上规定，
如有违反将受到相应的处罚。
企业管理常用制度表格大全
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一、《出勤制度》
1、出勤时间：正常工作日出勤时间为（时）：08:00-17:00，其中11:30-14:30为午休时间。
2、迟到、早退：迟到和早退分别记录一次旷工，违反该制度者将承
担相应的责任。
3、上班操作：上班时间必须携带个人物品有序进入工作场所，不得
从事其他非工作性活动。
4、晚自习：晚自习时间为19:00-21:00，允许请假的员工去请假，
但不允许旷课，若旷课将承担相应责任。
5、周末加班：加班在周末时段进行，不得影响日常学习及家庭生活。
二、《假期制度》
1、法定假期：按照国家规定享受法定假期。
2、带薪年假：上班满一年的员工可申请年假，年假以实际工作年限
为准，最多可申请三个月，但在年假期间必须停止工作，年假不可累计。
3、病假：因病且有医生证明可以休息的，可以申请病假。
病假期间，不受工资支付的影响，但应当保留岗位和工资NaN。
4、事假：因个人事由需要请假的，可以申请事假，最多可以请假一周，请假期间也受到工资支付的影响。
5、丧假：员工因家庭直系亲属去世，可以申请丧假，最多可以请假
十五天，请假期间不受工资支付的影响。
三、《考勤制度》
1、考勤时间：每日考勤时间为（时）：08:00-17:00，考勤时间内必须完成工作。
员工管理制度 表格
员工管理制度表格第一章总则第一条为规范企业内部人事管理，明确员工权利与义务，加强员工与企业之间的沟通与协调，制定本员工管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及相关管理人员。
第三条员工在企业内享有平等的就业权利，企业在人事管理中不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由歧视员工。
第四条企业应保护员工的人身权利和财产权利，维护员工的合法权益，对员工个人信息和隐私进行保密。
第五条员工在工作过程中应全心全意为企业服务，恪守工作纪律和规章制度，切实履行工作职责，维护企业形象。
第六条员工有权享受相关社会保险和福利待遇，企业应按照国家规定为员工购买社会保险。
第二章人事管理第七条企业应制定健全的人事管理制度，明确人事部门负责人员招聘、考核、培训等相关工作。
第八条企业招聘人员应公开、公平、公正，符合《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规。
第九条员工签订劳动合同后，应遵守合同内容，按照规定完成工作任务，不得擅离职守。
第十条企业在员工招聘、考核、晋升等方面不得以职务、性别、年龄等为由进行歧视。
第十一条企业应建立员工档案，妥善保存员工个人信息，保障员工信息安全。
第三章岗位管理第十二条企业应明确各部门的职责和权限，并对员工进行岗位培训，确保员工能够胜任相应岗位。
第十三条员工在工作过程中应服从公司管理层的指挥和调度，按照规定完成工作任务。
第十四条企业应建立健全的绩效考核制度，对员工的绩效进行定期评估，实行奖惩并举的原则。
第十五条企业应建立员工投诉反馈制度，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。
第十六条企业应加强团队协作，提高员工的凝聚力和战斗力，营造和谐的工作氛围。
第四章激励措施第十七条企业应建立激励机制，对员工取得优秀业绩的进行奖励，鼓励员工积极工作。
第十八条企业可以根据员工的实际需求，提供培训和晋升机会，帮助员工提升自身能力。
第十九条企业应建立员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和生活福利，增强员工的归属感。
第二十条企业应建立员工关怀机制，关注员工的身心健康，为员工提供必要的帮助和支持。
公司员工规章制度表格
公司员工规章制度表格第一条员工入职1.1 公司对员工招聘实行面试、考核并签订劳动合同的制度，新员工必须通过公司规定的培训课程后方可上岗。
1.2 入职后，员工应当认真履行个人信息登记手续，如若在公司任职期间有任何信息变动应及时更新。
1.3 公司对员工实行试用期制度，试用期为三个月，经过试用期考核合格后正式转为公司正式员工。
第二条员工能力培养2.1 公司每年组织不定期的培训课程，员工应积极参加相应培训活动，提高个人综合素质和专业技能。
2.2 员工有权利根据个人职业规划和岗位要求选择适合的培训课程，公司将根据实际需要提供相应支持。
2.3 公司鼓励员工参加外部培训和学习，提高员工整体素质。
第三条员工考勤管理3.1 公司规定员工每天上班时间为早8:30至晚5:30，逾时加班需提前报备。
3.2 员工上、下班需打卡签到，漏卡者将被视为旷工处理。
3.3 出差员工应提前向公司申请，经主管批准后方可出差，出差期间需按照公司安排履行工作任务。
第四条员工行为准则4.1 员工在工作中不得泄露公司机密信息，不得对公司造成损失，如有违规行为将会受到相应处罚。
4.2 员工应尊重同事，不得有侮辱、歧视或者伤害他人的行为。
4.3 员工应当维护公司形象，穿着整洁得体，言行举止得体。
第五条员工福利5.1 公司为员工提供社会保险、住房公积金、年度体检等福利待遇。
5.2 公司每年会组织员工外出旅游或团建活动，增进员工之间的团队合作和友谊。
5.3 公司按照实际情况发放年终奖、节日福利和生日福利等。
第六条员工离职6.1 员工如需离职，需提前向公司提交书面辞职申请，并履行相应手续。
6.2 离职员工应当在离职前一个月内完成工作交接和结清相关业务。
6.3 离职员工应当保守公司机密，不得泄露公司信息。
第七条其他规定7.1 公司员工遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法行为。
7.2 公司员工应当爱惜公司财产，不得挪用公司财产和资金。
7.3 公司员工应当维护公司声誉，不得通过不正当手段谋取私利。
公司员工生活管理制度表
公司员工生活管理制度表制度名称：XX有限公司员工生活管理制度一、工作时间与休息时间1. 标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应遵守考勤制度，迟到或早退需提前向直属领导请假并报备人事部门。
3. 加班必须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
二、假期管理1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
2. 申请假期需提前填写请假单，由直属领导审批后交人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
三、工作场所管理1. 保持工作区域整洁，不得随意摆放私人物品。
2. 节约用电，非工作时间关闭电脑及其他电器设备。
3. 严禁在工作场所吸烟、饮酒或进行其他违反公序良俗的行为。
四、员工福利1. 公司提供五险一金，确保员工基本社会保障。
2. 定期组织员工体检，关注员工健康状况。
3. 根据公司业绩及个人表现发放年终奖金。
五、员工关系与沟通1. 鼓励员工之间建立良好的工作关系，相互尊重，共同进步。
2. 任何工作上的疑问或建议，可通过内部沟通渠道向管理层反映。
3. 定期召开员工大会，通报公司发展情况，聆听员工意见。
六、安全与健康1. 公司提供必要的安全培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。
2. 工作场所配备必要的安全设施，如消防器材、急救包等。
3. 鼓励员工参与体育活动，提高身体素质，预防职业病。
七、违规处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违规行为可能导致劳动合同终止，并依法承担相应责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 如有变更，将及时通知全体员工。
人员管理制度表格
人员管理制度表格第一章总则第一条为规范公司人员管理工作，提高员工素质和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、临时员工以及实习生等。
第三条公司将按照本制度的规定，管理、考评和激励员工，保证员工权益，营造和谐的工作环境。
第四条公司人员管理工作遵循公平、公正、合理的原则，不得有违法、失职、篡权、徇私等行为。
第五条公司将建立健全的人才培养、选拔、激励、退出等机制，促进员工全面发展、持续进步。
第二章人员聘用第六条公司人员聘用原则为人尽其才，重质不重量，根据职位需求和人员能力来进行录用。
第七条公司将公开、公平、公正地招聘人才，不得有歧视性行为。
第八条公司将通过面试、笔试、考核等方式选聘人才，录用人员应符合相关职位要求。
第九条公司将为录用员工提供培训、晋升机会，激励员工提高自身能力。
第十条公司将为新员工提供必要的入职培训，使其了解公司文化、制度和工作要求。
第三章人员考核第十一条公司将定期对员工进行绩效考核，对工作表现突出的员工进行奖励。
第十二条公司将根据员工的绩效表现，进行工作岗位调整和晋升。
第十三条公司将建立健全的考核评价机制，确保考核公平、客观。
第十四条公司将对绩效表现不佳的员工进行督促改进和培训，必要时进行调整。
第十五条公司将对员工进行综合考核，包括工作绩效、诚信素质、团队合作等方面。
第四章人员激励第十六条公司将建立健全的激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、奖励激励等。
第十七条公司将根据员工的绩效表现，进行薪酬调整和奖励发放。
第十八条公司将对具有专业技能和管理能力的员工进行晋升和培训，提高其职业水平。
第十九条公司将建立员工先进典型和团队奖励制度，鼓励员工发挥个人优势和团队合作。
第二十条公司将建立员工福利和员工关怀机制，保障员工的权益和福利。
第五章人员退出第二十一条公司将根据员工的工作表现和公司发展需求，进行人员调整和优化。
第二十二条公司将依法依规解除劳动合同，对于因违纪、失职、不胜任等原因造成的员工退出，将进行相应的处理。
员工规章制度管理制度表格
员工规章制度管理制度表格
第一章总则
第一条为了规范员工的行为，保障公司的正常运行，本制度制定。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条公司的员工应当严格遵守本制度的规定，不得擅自违反。
第四条公司领导和管理人员有权对员工的行为进行监督和管理，并及时纠正不当行为。
第二章员工的基本要求
第五条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
第六条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第七条公司员工应当尊重同事，不得有任何歧视、侮辱、暴力行为。
第八条公司员工应当遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得擅自请假。
第三章员工的权利和义务
第九条公司员工有权享受公司规定的福利待遇，如年假、带薪假期等。
第十条公司员工有义务积极完成工作任务，不得搞小团体、明争暗斗。
第十一条公司员工有义务保护公司的财产，不得私自挪用公款。
第十二条公司员工有权对公司管理人员的工作进行监督，有权反映问题和提出建议。
第四章处罚措施
第十三条公司员工如发现他人违反规定，应当及时向公司管理人员报告。
第十四条公司员工如违反本制度的规定，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十五条公司员工如因违规行为给公司造成经济损失，将依法承担法律责任。
第十六条公司员工如有严重违规行为，公司有权解除劳动合同。
第五章附则
第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起生效。
以上为员工规章制度管理制度表格，希望公司员工严格遵守，共同维护公司的利益。
公司员工管理制度大全表格
公司员工管理制度大全表格第一章总则第一条为规范和加强公司员工的管理，制定本制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司内所有员工，在公司工作期间必须遵守本制度。
第三条公司员工应严格遵守公司各项规章制度，服从公司领导的决定和安排，维护公司形象，维护公司利益。
第四条公司员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
第五条公司员工应提高自身素质，不断学习和进步，为公司的发展做出努力。
第六条公司员工应承担相应的责任，对公司的工作和事务尽职尽责。
第七条公司员工之间要相互尊重、团结合作，共同为公司的发展做出贡献。
第八条公司员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。
第二章招聘与培训第九条公司招聘人员应根据公司的需求，合理设定招聘计划，择优录用。
第十条新员工入职后，公司应进行系统的培训，帮助员工尽快适应公司工作环境。
第十一条公司组织定期的培训活动，提高员工的综合素质和业务水平。
第三章工作责任第十二条公司员工应遵守公司的工作制度和规定，按时按质完成所承担的工作任务。
第十三条公司员工应维护公司的设施设备，爱护公司的财产。
第十四条公司员工应为公司的利益着想，积极参与公司发展的各项工作。
第十五条公司员工应保持良好的工作态度，与同事和谐相处。
第四章薪酬福利第十六条公司员工的薪酬根据绩效评估结果确定，享受国家规定的各项福利待遇。
第十七条公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十八条公司员工应按照公司的规定使用公司的资源和财产。
第十九条公司员工应保持公司形象，不得违反公司的形象规定。
第五章绩效管理第二十条公司对员工的绩效进行定期评估，根据员工的表现给予相应的奖励和激励。
第二十一条绩效低于标准的员工应接受公司的指导和培训，提升自身能力和业绩。
第六章离职与解聘第二十二条员工如有离职意向，应提前向公司申请，经公司同意后办理离职手续。
第二十三条公司有权根据员工的表现和公司的实际情况解除劳动合同。
第七章违纪与惩罚第二十四条公司对员工的违纪行为将做出相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
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公司员工管理制度大全表格第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司运营稳定，提高员工工作效率，特制订本管理制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司内部各部门及全体员工，是公司的基本管理制度，具有统一性和强制性。
第三条公司员工管理制度内容涵盖员工入职、岗位管理、考勤管理、绩效管理、薪酬福利、奖惩制度等方面。
第四条公司员工管理制度由公司人力资源部门负责起草、修改和解释，经公司领导审批后正式执行。
第五条公司员工管理制度的修改、调整应当经公司领导审批并在公司内部进行通知公告，保障员工的知情权。
第六条公司员工管理制度内容的解释权归公司所有，凡有不明之处，由公司人力资源部门负责解释。
第二章人员招聘与入职管理第七条公司招聘岗位需提前报请公司人力资源部门审核并发布招聘广告，严禁擅自招聘。
第八条招聘岗位应明确职责、任职条件及薪酬待遇，同时做好应聘者信息的登记和归档工作。
第九条符合岗位要求的应聘者经公司人力资源部门审核通过后，可参加面试环节。
第十条面试环节需由面试官根据招聘岗位要求和应聘者实际情况选择合适的人选，最终经公司领导批准确定录用。
第十一条入职人员需签订劳动合同，并在公司规定的时间内完成入职手续，同时接受公司的培训。
第十二条入职员工需按照公司规定的行为守则和工作规范进行工作，严禁违反公司制度和规章制度。
第三章岗位管理第十三条公司设立的各岗位应根据工作性质和工作内容进行详细划分，并明确工作职责和权限。
第十四条岗位管理需定期进行评估和调整，确保岗位设置符合公司发展需要和员工专业素养。
第十五条各岗位工作需要配备相应的人员，严格按照公司规定的岗位聘用流程进行操作。
第十六条岗位管理应建立健全的岗位绩效考核机制，根据员工工作表现进行绩效评定和奖惩决策。
第四章考勤管理第十七条公司规定的工作时间、工作地点和休假制度为全体员工遵守的基本规范。
第十八条员工每月需按照公司规定的考勤制度打卡，管理人员需负责考勤数据的核实和提交。
第十九条员工加班需提前报请领导批准，并在公司规定时间内进行加班工作，不得超过法定工作时间。
管理员工的规章制度表
管理员工的规章制度表第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高管理效率，加强员工工作纪律，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有管理员工，凡在公司工作的管理员工均应遵守本规章制度。
第三条管理员工应当遵守公司的各项管理制度、规定，服从公司领导安排，提高工作效率，保护公司的利益。
第四条对于违反本规章制度的管理员工，公司将根据情节轻重给予批评、警告、记过、降级、解聘等处分。
第二章工作准则第五条管理员工应根据公司的工作安排，认真履行手中的工作，保证工作质量和效率。
第六条管理员工应遵守公司的工作时间制度，准时上下班，不擅自早退、晚到。
第七条管理员工应积极发挥自己的专业能力，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
第八条管理员工应遵守公司的机密管理制度，保护公司的商业机密，维护公司的利益。
第九条管理员工应遵守公司的人事纪律，不得进行违反公司制度的行为，不得涉及公司的内部纷争。
第十条管理员工应保持良好的工作态度，积极向上，勤奋工作，不得懈怠、怠工、偷懒。
第三章行为规范第十一条管理员工应遵守公司的服装规范，不得穿着不整洁、不得体的服装上班。
第十二条管理员工应遵守公司的言行规范，不得说脏话、不得辱骂他人，保持良好的职业素养。
第十三条管理员工应遵守公司的安全规定，注意工作场所的安全，防止事故的发生。
第十四条管理员工应遵守公司的财务制度，不得挪用公司资金、不得贪污受贿。
第十五条管理员工应遵守公司的纪律制度，保持工作场所的整洁，不得擅自带宠物上班。
第十六条管理员工应遵守公司的社交规定，不得利用公司资源从事私人活动，不得影响公司形象。
第四章业绩评价第十七条公司将对每位管理员工的工作业绩进行定期评估，评估结果将作为升迁、加薪的依据。
第十八条管理员工应按照公司的工作要求完成工作任务，达成业绩目标，保证公司的长期发展。
第十九条公司将对管理员工的出勤情况、工作态度、团队合作等方面进行评价，评价结果将直接影响管理员工的职业发展。
员工规章制度表
员工规章制度表
第一条，遵守公司规定。
1.1 员工应遵守公司的各项规定和制度，服从公司管理。
第二条，工作时间。
2.1 员工应按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守上下班时间。
第三条，工作纪律。
3.1 员工应保持良好的工作态度，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第四条，保护公司财产。
4.1 员工应爱护公司的财产，不得私自使用公司物品，不得盗窃公司财物。
第五条，保护公司机密。
5.1 员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司机密。
第六条，禁止违法行为。
6.1 员工不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒等不良
行为。
第七条，禁止酗酒。
7.1 员工不得在工作时间或工作场所饮酒，不得酗酒影响工作。
第八条，禁止性骚扰。
8.1 员工不得进行性骚扰行为，不得对同事进行不当的言语或
行为。
第九条，禁止暴力行为。
9.1 员工不得进行任何形式的暴力行为，不得对同事进行人身
攻击。
第十条，奖惩制度。
10.1 公司将对遵守规章制度的员工进行奖励，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
以上为员工规章制度表，员工应严格遵守并执行。
如有违反规定的行为，公司将依据规章制度进行相应处理。
简单的员工规章制度表
简单的员工规章制度表第一章总则第一条：为加强企业管理，规范员工行为，保障企业正常运转，特制订本规章制度表。
第二条：本规章制度表适用于全体员工，员工须严格遵守规定，不得擅自修改或违反规定。
第三条：员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度，保护企业利益，完成工作任务，不得有过错行为。
第四条：员工应当维护企业声誉，不得散布谣言、造谣生事，损害企业形象。
第五条：员工应当关爱同事，团结协作，不得进行欺骗、诋毁、陷害等行为。
第六条：员工应当积极主动，积极学习，不得懒惰敷衍，迟到早退。
第七条：员工应当遵守职业道德，廉洁自律，不得接受贿赂、行贿，横插一手。
第八条：员工应当保护企业财产，不得挪用公款，盗窃、浪费企业资源。
第九条：员工应当保守企业商业秘密，不得泄露企业机密，侵犯企业利益。
第二章工作规范第十条：员工应当认真履行岗位职责，完成工作任务，不得擅离职守，损害企业利益。
第十一条：员工应当遵守工作纪律，不得私放假条，违章旷工，漏岗失职。
第十二条：员工应当遵守工作程序，不得随意更改工作流程，违规操作，导致失误。
第十三条：员工应当遵守工作时间，不得迟到早退，旷工旷岗，迟到早退。
第十四条：员工应当保障工作质量，保证工作准确无误，高效完成任务。
第十五条：员工应当遵守工作安全规定，遵循安全操作流程，保障工作安全。
第十六条：员工应当遵守劳动合同约定，不得擅自解除合同，擅自调动岗位。
第十七条：员工应当积极参加培训，提升自身技能，达到职业标准。
第十八条：员工应当主动适应工作环境，与同事和谐相处，共同营造和谐工作氛围。
第十九条：员工应当关注企业发展，不得妨碍企业正常运作，影响企业利益。
第三章纪律处分第二十条：员工如有违规行为，将受到相应处分，包括批评教育、警告、停职、除名等。
第二十一条：员工如有违法犯罪行为，将依法处理，必要时将移交司法机关追究法律责任。
第二十二条：员工如有贪污、受贿、行贿等违法行为，将被终身除名，永不录用。
第二十三条：员工如有泄露企业机密行为，将受到行政处罚，并要求赔偿损失。
员工规章制度表
员工规章制度表
第一章总则。
1.1 为了规范员工行为，维护公司正常秩序，保障员工权益，
制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时
工等。
第二章入职与离职。
2.1 入职前，员工需提供真实有效的个人信息，并接受公司的
培训和考核。
2.2 离职前，员工需提前向公司提出书面离职申请，并完成离
职手续。
第三章工作时间。
3.1 员工需严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自迟到早退。
3.2 加班需提前向主管汇报并经批准，不得私自加班。
第四章行为规范。
4.1 员工需遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规。
4.2 员工需保持良好的职业道德，不得参与不正当竞争行为。
第五章工作纪律。
5.1 员工需遵守公司的工作纪律，不得私自泄露公司机密信息。
5.2 员工需按时完成上级交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第六章奖惩制度。
6.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将给予
奖励，违反规定者将受到相应的处罚。
6.2 奖惩决定由公司领导小组讨论决定，员工可提出申诉。
第七章其他规定。
7.1 公司将根据实际情况不定期对规章制度进行修订，员工需及时了解并遵守修订后的规定。
7.2 公司将对违反规章制度的员工进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、停职、开除等。
员工管理规章制度表
员工管理规章制度表第一章总则第二条适用范围本规章制度适用于本公司全体员工。
第三条守则本公司员工应遵守国家法律法规，遵纪守法，坚守社会公德，热爱公司，为公司的长远发展贡献力量。
第二章工作制度第四条工作时间1.根据工作需要，公司设有正常工作时间，员工应按时到岗上班。
2.员工需提前请假，经公司批准方可缺勤。
3.临时加班需向上级报备，申请加班费。
第五条工作纪律1.员工应遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工、擅自离岗。
2.公司规定的工作流程和标准应严格遵守，不得私自改变。
第三章行为规范第六条保密规定1.员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和他人的个人隐私。
2.公司规定的商业秘密保护制度必须遵守，违反者将承担相应的法律责任。
第七条纪律要求1.员工应尊重上级和同事，遵守工作纪律，不得以言语或行为侮辱、挑衅他人。
2.不得散布谣言、造谣生事，不得干扰公司的正常秩序。
第八条行为规范1.员工应穿戴整齐，工作服务可根据情况而定。
2.不得擅自进入其他员工工作区域。
3.在公共场合应保持良好的形象，不做有损公司形象的行为。
第四章奖惩制度第九条奖励1.公司根据员工的工作情况和贡献程度，设有各种奖励机制，包括奖金、荣誉称号等。
2.公司将定期评选“优秀员工”，并给予奖励和表彰。
第十条惩罚1.员工如违反本规章制度，将按相应的行为给予相应的纪律处分，重者可予以辞退。
2.违规行为包括但不限于：迟到早退、旷工、私自离岗、泄露商业机密、散布谣言等。
第五章员工权益第十一条薪资福利1.公司将按照员工的工作表现和贡献，按时支付薪资。
2.公司为职工购买社会保险和住房公积金，提供法定的年休假、带薪病假等。
第十二条职业发展1.公司鼓励员工进行职业进修和培训，提供相关的学习机会。
2.公司根据员工的发展需求和公司的发展战略，提供晋升机会和发展空间。
第十三条职工待遇公司将保障员工合法权益，妥善处理员工的工资、奖金、福利及其他待遇支付问题，确保员工的合法权益不受侵犯。
员工制度管理制度表
员工制度管理制度表第一章总则第一条为规范企业管理，提高员工素质和工作效率，制订本制度。
第二条员工制度管理制度是规范员工行为的依据。
第三条本制度适用于本企业所有员工。
第四条员工应当遵守国家法律、法规、维护公司利益、积极工作。
第五条员工应当遵守公司的各项规章制度，服从领导，团结同事，共同努力为公司的发展做出贡献。
第六条员工应当遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业机密。
第七条员工应当爱护公司财产，保管好个人财产。
第八条员工要维护公司形象，不得损害公司的声誉。
第九条公司将对员工进行性别、宗教、种族、政治见解等方面不进行歧视。
第十条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第十一条员工有权根据公司规定享受各项福利和待遇。
第十二条公司将建立员工考核制度，对员工的工作业绩进行评价。
第十三条员工有权根据公司规定享受休假、福利待遇。
第十四条公司将加强对员工的培训和教育，提高员工的综合素质。
第十五条公司将建立员工奖惩制度，对员工的表现进行奖励或惩罚。
第十六条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第十七条员工应当遵守公司的安全生产制度，保障自己和他人的安全。
第十八条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗。
第十九条员工应当尊重领导，团结同事，互相帮助共同进步。
第二章职责分工第二十条公司将根据员工的工作职责进行分工。
第二十一条公司将对员工的工作进行考核和评价。
第二十二条公司将对员工的工作进行监督和指导。
第二十三条公司将对员工的绩效进行奖励和惩罚。
第二十四条公司将为员工提供良好的工作环境和待遇。
第二十五条公司将加强对员工的培训和教育。
第二十六条公司将建立员工奖惩制度。
第二十七条公司将对员工进行定期考核和评价。
第三章保密制度第二十八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。
第二十九条员工应当保管好公司的文件资料，不得私自带离公司。
第三十条员工应当维护公司的商业机密，不得透露给外部人员。
第三十一条员工应当对公司的经营情况、财务情况等进行保密。
员工出勤管理制度表格
员工出勤管理制度表格员工出勤管理制度表格一.工作时间1.按国家规定实行八小时工作制。
2.上班时间：早8点至下午17点。
3.生产部需要倒班时，生产早班8点至16点，中班16点至24点，晚是班24点至8点。
二、出勤要求1.必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事人双方经济处罚。
打卡后速到各自岗位，不得在传达室逗留，由车间主任每早8点10分准时点名再次记录。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.部负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至管理部。
5.工作时间不得饮酒并且酒后不得进入办公区域及车间，违者经济处罚。
三、考勤1.上班时间严禁个人私自外出，若有特殊原因应向本部门经理请假后报管理部批准才可外出。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知本部门经理后再报管理部。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理和管理部准许;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向总经理提出申请批准。
请假须填写请假单。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给管理部。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
6.若因工作原因未能按时打上下班卡，回公司后由部门主管签字到管理部填写未打卡异常记录，以便月底结算考勤。
若未填写则当天不计考勤。
7.无请假手续视为旷工。
四、管理规定1.员工因工作需要，可由主管领导视工作需要，进行调休。
2.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
3.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天工资;旷工一天扣发二天工资;旷工二天扣发三天工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
员工制度管理制度表格
员工制度管理制度表格一、总则1.1 目的与依据为规范公司员工的行为，明确员工的权利和义务，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《公司章程》及其他相关法律法规制定。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
1.3 定义1.3.1 全职员工：公司雇佣的按正常工时计算薪酬的员工。
1.3.2 兼职员工：公司雇佣的按时薪计算薪酬的员工。
1.3.3 临时员工：公司雇佣的临时工作人员。
1.4 实施人员人力资源部门负责本制度的推行和监督执行，各部门主管负责实施员工管理制度。
二、入职与培训2.1 招聘与录用公司招聘员工需经过严格的面试和考核，确定符合公司要求的人才。
录用后，公司将签订劳动合同。
2.2 入职手续新员工入职需完成入职登记手续，包括填写入职登记表、提交身份证、学历证书等相关资料。
2.3 岗前培训新员工入职后，公司将进行岗前培训，包括公司的组织架构、业务流程、工作要求等内容。
2.4 培训考核培训结束后，公司将对员工进行培训考核，合格者可正式上岗工作。
三、劳动合同与薪酬福利3.1 劳动合同公司与员工签订劳动合同，合同内容包括工作岗位、薪酬待遇、工作时间、休假制度等条款。
3.2 薪酬公司按月发放员工薪酬，薪酬计算公式包括固定工资和绩效工资。
薪酬调整需经过公司人力资源部门审批。
3.3 福利待遇公司为员工提供各类福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工生日福利等。
四、工作时间与考勤管理4.1 工作时间公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
加班工时需经过主管审批。
4.2 考勤管理员工须严格遵守公司的考勤制度，打卡签到、签退，缺勤需提前请假并报备主管。
五、岗位职责与工作规范5.1 岗位职责公司明确各岗位的职责和权责，员工应按照工作要求完成岗位职责，合理安排工作时间。
5.2 工作规范员工需遵守公司的各项工作规范和管理制度，保守公司机密，不得从事损害公司利益的行为。
公司职位管理制度表格大全(2)
人力资源经理职位说明书工作内容：1、编制公司人力资源规划。
2、组织公司人员招聘活动。
3、办理公司员工人事变动事宜。
4、建立健全公司人力资源管理制度。
5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
6、制订员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。
7、组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核。
8、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
9、负责公司员工的考勤工作。
10、组织制订生产员工的定额工时制并监督实施。
11、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
12、完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任：1、权限1）经总经理授权后，可独立开展招聘、录用及考核等项工作。
2）有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
3）有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
2、责任1）对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全负组织责任。
2）发生劳动争议时，负协商解决的责任。
3）由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成经济损失或名誉损害的，应负相应的经济责任和行政责任。
所受指导：接受人事副总经理领导，工作任务和目标由人事副总经理下达，工作过程和方法可自行选择并根据情况加以调整，一般情况下只需向人事副总经理汇报工作结果。
所予指导：1、对下属职员进行行政领导和业务指导。
2、指导各职能部门制订员工培训计划。
3、指导各职能部门制订人力资源规划及招聘计划。
劳动工资员岗位职责（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
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经营财务人员保证书
兹保证先生，品行端正，于担任贵公司职务期间，决无营私舞弊挪用亏欠款项行为，如有违犯，本人愿负一切法律连带赔偿责任，并放弃上诉抗辩权，特此立书保证。
此致
股份有限公司
加班费申请单
报销日期部门姓名
总经理会计出纳审核申请人
纪律处分通知书
编号：_________ 日期：_________
观摩报告书
公司奖励种类一览表
公司纪律规定
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分
1.伪造或涂改公司的任何报告或记录；
2.接受任何种类的贿赂；
3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；
4.擅取或干扰公司的财务；
5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；
6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；
7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；
8.未获准许而缺勤或迟到、早退；
9.无故旷工；
10.在任何时间内，出借工作证；
11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；
12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；
13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；
14.在工作时间内干私活；
15.从事与公司利益冲突的任何行为；
16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
对保证记录。