总经理辞职报告申请
总经理辞职信范文6篇
总经理辞职信范文6篇总经理辞职信范文1尊敬的总经理先生：您好!本人，于X年XX月XX日入职贵公司，在任职期间得到您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益，同时也感受到了贵公司对我个人无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢。
但鉴于我个人的能力、兴趣爱好及工作方式等因素的综合认真考虑后，最终决定辞去我在贵公司现有的工作岗位：总经理助理一职，去迎接新的挑战.因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。
同时感谢贵公司和经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。
最后祝愿贵公司的领导以及同事们身体健康，事事顺利，前程似锦，生意兴隆，鹏程万里!如果可以，本人申请最后工作至X年XX月XX日，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为贵公司辉煌的明天贡献自己的力量，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。
请批准我的申请!不胜感谢!此致敬礼!总经理辞职信范文2尊敬的王董：在XX酒店打拼七年，爬到总经理这个位子实属不易。
每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。
在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。
因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
王总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx 年的时候。
那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。
2024总经理个人原因辞职报告
2024总经理个人原因辞职报告尊敬的董事会成员、同事们：首先，请允许我表达我对公司和团队的深深感激之情。
在过去的几年里，我有幸担任这个伟大公司的总经理，并与各位共同奋斗、共同成长。
在这段时间里，我经历了许多挑战和机会，也收获了许多宝贵的经验。
今天，我站在这里，向大家宣布我的辞职。
我辞去总经理职务的决定并不是一时冲动或仓促做出的，而是经过深思熟虑之后的结果。
接下来，我愿意在这封报告中向大家详细阐述我的一些个人原因，希望能够得到大家的理解和支持。
首先，我个人原因之一是家庭问题。
在过去的几年里，我投入了大量的时间和精力在公司的发展和运营中，这也导致我与家人的交流和陪伴时间减少。
家庭是每个人生命中最重要的组成部分，我意识到我需要更多的时间和精力去照顾家庭，与他们共度更多的时光。
现在是时候重新调整我的生活和工作之间的平衡，为我的家庭提供更多的支持和关爱。
其次，个人原因之二是对个人发展的需求。
执掌总经理的职务是一份重要而充满挑战的工作，我深爱着这份工作，但同时也感到需要追求新的机会和挑战。
我相信，个人的成长和发展需要在不断学习和尝试中进行，而不仅仅是在舒适区内稳定地工作。
我希望能够通过放弃总经理职务，寻求新的机会和挑战，进一步提升自己的能力和技能。
此外，个人原因之三是对行业和市场的变化的反思。
近年来，公司所处的行业环境和市场竞争格局发生了巨大变化。
新的技术和商业模式不断涌现，带来了许多新的机遇和挑战。
作为总经理，我深感责任重大，需要不断关注和适应行业和市场的变化，为公司提供正确的战略方向和方法。
然而，我意识到，我需要更多时间来学习和理解这些新的变化和趋势，以更好地应对和领导公司的发展。
最后，我要再次感谢大家对我工作的支持和信任。
在我担任总经理的这段时间里，我与各位同事建立了深厚的友谊和合作关系。
在日常工作中，我们一起面对挑战、解决问题，一起努力向前，创造了许多卓越的业绩。
我深信，在大家的支持和努力下，公司一定能够持续发展壮大，取得更大的成就。
总经理辞职申请书(10篇)
总经理辞职申请书（10篇）总经理辞职申请书（10篇）辞职申请书和应聘信一样，都应有一定的格式。
总经理辞职申请书怎么写？下面是小编为大家整理的总经理辞职申请书，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!总经理辞职申请书【篇1】尊敬的领导：很遗憾在这个时间向领导提出辞职。
我自去年x月份担任总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必须说明，不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人收拾，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的决定，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了许多的束缚，也很抱歉辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出。
心情的不稳定因素有，现在的状况您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面对您们，面对自己的未来的。
不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求。
无论今天的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有气愤，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。
我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
事实上也是如此，我原来有很多抱负，希望能够在这里实现，但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望。
我认为，拥有一个好的环境创造一个良好的适合的氛围，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作，我才有发展和前途。
在这个岗位上干了这么久，我非常了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说。
但是当我无法忍受的时候，就辞职。
对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清楚的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得似乎被忽略，不过也有几位老师令我非常感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱，让我再一次真正体会到了什么是为人师表！学生的素质是我不能预见的，本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我失望，从考勤到各项活动的参加，从平时的学习状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛心。
总经理离职申请范本(5篇)
总经理离职申请范本（5篇）总经理离职申请范本（精选5篇）总经理离职申请范本篇1尊敬的销售部领导：您好!经过深思熟虑，我决定辞去我目前在销售部所担任的经理职位。
此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。
我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。
现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。
家家有本难念的经，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
现在的情况是我已经决定离开销售部了，希望领导不要挽留，我在销售部中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信销售部领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在销售部工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。
以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!此致敬礼!申请人：申请时间：_年__月__日总经理离职申请范本篇2尊敬的领导：您好!从进入公司至今工作的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司的照顾表示真心的感谢!!公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司的照顾，自己也感觉自己没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。
总经理离职申请
总经理离职申请
尊敬的公司领导：
我谨以此正式向您提交总经理离职申请。
经过深思熟虑和慎重考虑，我认为离开公司是对我个人和职业发展的最好选择。
首先，我想表达对公司的感激之情。
在过去的两年里，我有幸成为公司的总经理，并领导团队开展了一系列重要的项目。
在这个过程中，我收获了宝贵的经验和技能，并取得了一定的成绩。
这都得益于公司提供给我的机会和支持。
然而，我相信每个人都需要不断地追求更好的发展和成长。
虽然在公司的任职期间，我充分发挥了我的能力和才华，但我意识到自己的潜力还没有完全发挥出来。
我对自己有更高的期望，希望能够在一个更具挑战性和发展空间的环境中施展才华。
另外，我也认为公司在接下来的发展阶段需要一个更适合的领导者来引领。
公司目前面临着许多新的机遇和挑战，而我认为有人会比我更有能力和经验来应对这些问题。
我相信公司能够找到一个优秀的继任者，他/她将能够带领公司取得更大的成就。
在我的离职申请中，我承诺会尽力保证离职过程的顺利进行。
我将协助公司做好交接工作，确保我的职责合理地转移给继任者。
此外，我也愿意提供任何其他必要的信息和支持，以确保公司在我离职后能够顺利进行。
最后，我诚挚地感谢公司和领导对我的支持和信任。
在我任职期间，我学到了很多，也得到了很多。
尽管离开公司是一项艰难的决定，但我相信这是我追求个人发展的必然选择。
谨向公司领导和所有员工表示衷心的感谢，并祝愿公司在将来能够取得更大的成功！
再次表示我对整个公司的感谢和尊敬。
此致
敬礼
总经理
[你的名字]。
总经理简单辞职报告(精选9篇)
总经理简单辞职报告(精选9篇)总经理简单辞职报告篇1尊敬的总经理：您好！本人______，于____年____月____日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。
但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：一、经验不足，水平有限。
本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习。
因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。
二、精力不足，健康欠佳。
最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。
经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。
本人觉得有道理，故决定还是养好身子要紧三、家有急事，无法脱身。
我一个人在广州打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。
最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1—2个月时间才能处理好。
为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。
因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。
同时感谢贵公司和____经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。
祝事事顺利、生意兴隆！如果可以，本人申请最后工作至____年____月____日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。
请批准我的申请！不胜感谢！此致敬礼！__X____年__月__日总经理简单辞职报告篇2尊敬的董事长：感谢您这些年对我的帮助与照顾，让我从一个普通的初涉社会的设计师，变成了一名部门经理。
回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望公司能够一如既往地向前发展。
总经理的辞职报告模板(8篇通用)
总经理的辞职报告模板（8篇通用）总经理的辞职报告模板篇1__公司董事会：各位领导董事以及董事会主席，在____公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合，总经理辞职报告。
因此我决定辞职。
辞去____公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在____公司看到详细情况汇总如下。
主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。
因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。
就像我做职业经理人，为股东打工。
不是为某一个人打工。
如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。
企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。
所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。
当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。
企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。
而我们____公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们____公司发展的根基。
现有的____公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。
是我公司应该要面临的问题。
也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，____公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。
虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。
公司经理辞职信15篇
公司经理辞职信15篇公司经理辞职信1尊敬的领导：您好！我是公司的总经理，今天我是来向您递交辞呈的，我可能以后不能为公司效力了，虽然我想，但是我的身体不允许我这样做，那我为了自己的健康着想，所以只能下决心辞职，望能谅解。
进入公司工作，总共加起来也有十年了，我从公司的一个普通职工努力坐到现在的位置，我很清楚自己付出了多少，我是很喜欢公司，所以才会想要用自己的能力为公司服务，因此这十年来我一直为公司做事。
我坐上总经理的位置也有三年了，这职位，我因为有前七年的基础，所以能够安稳的坐到现在，也是因为领导您愿意去栽培我，愿意提供我很多机会，学习怎么做一个好的职员，我也不负您期待，努力的做到了，并且为公司拿下了很多的订单，我可以说我是没有负公司和辜负您的，我即使是有了现在这样地位，我也不曾自满，而是谦虚的继续学习，为我们的公司争取很多的利益。
现在的我选择辞职，也是我想了很久的，内心挣扎了无数次，才做下的此决定。
我因为个人在身体很多方面都出现了问题，我的眼睛常年看很多的文件，不管是纸质的还是电子版的，这些都导致了我的眼睛眼睛不是正常人的那样了，我时不时就会眼花，看啥啥不是，有时候有些文件很难处理，我还药费力费脑去想，所以增添了我大脑的负荷，现在我是承受不起继续工作的后果。
毕竟身体才是最重要的，没有了健康怎么能够去生活得好呢。
我也是普通的人，生命于我是很重要的，再说了我也不是个事业心极重的人，我个人还是比较向往工作轻松一点的，但是这些年一直看着公司起步到发展到现在的光辉，我一一经历过来，对自己离开公司多少是有遗憾的，但是我也没有不甘，我相信会有更适合我的人来做总经理的。
我也就提前退离岗位休养了。
我知道我的辞呈没有那么快被同意，要经过一道道的程序，所以我会等到公司找到新的接手我岗位的人来，跟他把工作都做好交接，尽量不让公司因我的离职而产生很大的损失。
我会把所有的事情都交代完之后，等到您给的批准在离开。
同时也希望领导谅解，望大家体谅，也希望能尽快的批准。
总经理个人原因辞职报告
总经理个人原因辞职报告【篇一】总经理个人原因辞职报告尊敬的领导：您好！从20xx年我被公司通过猎头的介绍，来到了我们xx物业管理公司，成为了一名职业代理人，担任了公司的总经理一直，时至今日，已经过去了将近十年之久。
看到桌上的这份续签的合同，我迟疑了，我开始恐慌了，我害怕再做下去了，所以我怀着复杂的心情一笔一划地写下了这封辞职报告。
我曾经说过我们的工作和生活就像一场马拉松，比赛的时间是很长的，开头起步的时候比别人忙了一步不需要担心，后面的机会很多，最后的谁输谁赢关键还是要看谁更加能够坚持。
所以我是一直再秉持着这一个新年，在生活中在工作中我都是一个坚持的人，喜欢持之以恒。
从我在学校读书的时候我就是喜欢坚持学习，所以我的高考成绩挺不错的，进了一个好的大学读了一个好的专业。
进入了工作也还是这样，能够在岗位上坚持工作坚持学习，所以我在工作中一样的能够做的更好，走的更远。
这正是因为这样，我才来到了我们xx物业管理公司，凭借自己的能力和公司的看重，走上了总经理的职位，一直坚持，一做就是将近十年的时间。
这十年的时间，公司在我的带领下，虽然说不上是一骑绝尘，但还是能够算得上发展较好，一直在走上坡路的。
可是非常遗憾，我还是要在这里更您说辞职的事情，我实在是不想在这的岗位上做下去了，并不是公司的发展问题，也不是领导们的管理问题，而是我实在是厌烦物业的工作了。
近两年来随着政策多的调整，我们物业行业的工作是真的越来越难做了，整个行业的发展都缓慢了，而我们物业又要面对业主的各种问题，工作又是真的繁忙无比，所以我这个总经理都是经常在加班，我影响最深的一次是大年三十员工都放假回家了，我都还在公司做这事情。
所以啊，我开始质疑我自己，这样子的工作是我想要的吗？我还要继续坚持下去吗？是的，喜欢坚持的我也开始动摇了，所以看到要续签的合同时我开始慌了，我不准备在继续做下去了，我要辞职。
说实话在我们管理担任总经理的这十年，我和公司的所有同事们以前经历了许许多多的事情，有着许许多多的会议，有工作业绩好的喜悦，也哟啊成绩下降的垂头丧气，但总的来说都是一段无法割舍的会议，现在要说再见时也是真的挺舍不得的，但是我也只能狠下心来跟大家说再见了，请见谅！此致敬礼！辞职人：xx2020年xx月xx日【篇二】总经理个人原因辞职报告尊敬的公司领导：您好！我是xxx，非常的遗憾，我是跟你来辞职的，对于这个项目我也无法继续做下去了，内心充满了非常的不舍，但是有些现实我必须去面对它，在公司工作了三年的时间，我一直对这里充满了深刻的感情，手头上面的现在有一个项目，我也不得不放弃，这是我一直都感到很遗憾的事情，不应该发生在我的身上，但是现在事情已经发生了，让我无法去面对，我需要正式起来，一开始虽然说无法面对，但是现在我还是比较坦然的，我需要给自己一个合理的交代，需要这份工作，画上一个圆满的句号。
2024年总经理辞职报告新版（六篇）
2024年总经理辞职报告新版致____公司董事会：在____公司担任总经理助理的近____个月里，本人秉持职业精神和责任心，积极投入工作。
鉴于个人性格及与同事间的融合问题，经过深思熟虑，我决定辞去____公司总经理助理一职。
在离职前，我愿将观察和分析的公司运营情况汇总如下，以供参考。
这些问题主要涉及以下几个方面：财务管理的优化、人力资源管理的改进、制度体系的完善以及销售业务的拓展。
随着企业规模的扩大，管理模式的变革尤为重要。
作为职业经理人，我所服务的对象是公司全体股东，而非个人。
因此，公司管理层的决策权限下放和坚定决心是推动公司发展的关键。
以下是具体分析：1. 财务管理优化：企业发展的基础在于健全的财务体系。
目前，____公司的财务管理和库存管理存在诸多问题，如库存积压、账目不清等，需要建立严格的领用制度和财务监管机制。
2. 人力资源管理改进：公司现有人员配置不尽合理，管理层过多，导致管理资源浪费。
应优化人员结构，明确工资制度，确保同工同酬，以数据为依据评价员工绩效。
3. 制度体系完善：企业制度的体系化、流程化和规范化是提高执行力的基础。
公司董事会需达成共识，并赋予相应职位法定权限，以推动制度的有效执行。
4. 销售业务拓展：当前，公司销售业务局限于特定区域，缺乏有效的销售团队。
应考虑以现有市场为基础，拓展销售网络，增强市场竞争力。
企业文化的缺失、员工之间的理解、尊重和信任不足，也是影响公司发展的因素。
因此，建立健全的企业文化和制度体系是____公司发展的根本。
在财务管理方面，应加强库存管理，实现库存的合理化，降低企业风险。
在生产过程中，可以考虑将部分环节外包，以降低成本，提高效率。
通过优化供应链，与供应商建立良好的合作关系，实现风险共担。
在销售方面，应加强销售团队的培训，拓展销售渠道，提高市场份额。
以上是我对____公司运营情况的观察和建议。
由于个人性格原因，我难以适应公司现有的工作环境，故选择辞职。
总经理离职如何写申请书
总经理离职如何写申请书
尊敬的公司领导：
您好！我是XX公司的总经理XXX，经过深思熟虑后，我决
定向公司提出辞职申请。
在任职XX公司总经理期间，我深切感受到了领导的信任和支持，也非常珍惜与各位同事的合作与共事。
在过去的时间里，我尽职尽责、兢兢业业，努力为公司的发展做出了自己的贡献。
然而，随着时间的推移和个人的发展需求，我认为现在是一个适合我离开公司、追求新机会的时刻。
首先，我想对公司给予我的机会和培养表示由衷的感谢。
在这里，我不仅学到了很多实际的管理经验和技能，也结识了很多优秀的同事和朋友。
公司的文化和氛围让我感到很快乐和舒适，我将永远怀念这段工作经历。
其次，我认为我需要追求更高的职业发展和个人成长。
在过去的工作中，我积累了丰富的管理经验和人际交往能力，但我也意识到自己还有很多需要提升和改进的地方。
因此，我希望能够在未来的职业生涯中不断挑战自己、充实自己，为更广阔的天地奉献自己的力量。
最后，我深知离开不仅是对自己的挑战，也是对公司的考验。
我会尽全力协助公司做好交接工作，确保工作的顺利进行和顺利交接。
我相信公司有着一支优秀的团队和领导班底，相信他们有能力带领公司走向更好的未来。
总而言之，我对这份工作心存感激和热爱，但离开也是我必须面对的选择。
我相信离开并不是结束，也是新的开始。
谢谢公司在这段时间的支持与理解，祝公司未来发展更上一层楼！
最后，再次向公司领导团队和所有同事表示最衷心的感激和致以最崇高的敬意！
谨此
XX公司前总经理XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
2024总经理个人原因辞职报告
2024总经理个人原因辞职报告致：尊敬的董事会成员：经过深思熟虑，我愿意向董事会提交我的辞职报告。
自从我在过去几年担任总经理以来，我们的公司取得了令人瞩目的成就。
然而，基于个人原因和职业发展的考虑，我认为现在是时候结束我的总经理职务，追求新的挑战和机遇。
首先，我要感谢董事会和各位高管们给予我这个机会，予以信任并支持我在过去的几年里领导公司的各项工作。
在我的领导下，公司取得了长足的发展，实现了业绩的增长和市场份额的提升。
这些成就是我们全体员工的努力的结果，我为能够带领这样一支出色的团队感到自豪。
然而，个人原因促使我做出这个艰难的决定。
我意识到，作为一个领导者，我的职责是确保公司的发展和利益最大化。
然而，我也需要考虑到自己个人的需求和职业发展。
作为总经理，我的时间和精力被大量的工作任务占据，我感受到了巨大的压力，时间的支配权被各种工作事务所占据，我无法得到足够的时间与家人和朋友相聚。
这对我的身心健康产生了负面影响。
此外，我也意识到，虽然我在这个职位上取得了一定的成就，但我依然面临着许多自身能力的局限性。
我希望通过离开这个职位，重新审视自己的职业道路，提升自己的能力和技能，以适应未来的挑战和机遇。
我相信，为了公司和董事会的长远利益，我们需要一个更适合的人选来担任总经理职位。
我相信，他们将能够在公司的发展道路上带来新的思路和领导力。
作为公司的一员，我将全力以赴支持董事会和新任总经理，并为公司的未来成功做出贡献。
最后，我要对全体员工表示由衷的感谢。
感谢你们对我的支持和奉献，正是因为你们的努力和智慧，才使得公司能够在我的领导下取得成功。
我相信，在你们的努力下，公司将继续蓬勃发展。
辞去总经理职务对我来说是一个艰难的决定，但我相信这对公司和我个人都是最好的选择。
我相信，通过这个选择，我可以为公司的长期发展和自己的职业生涯做出更大的贡献。
谢谢。
总经理。
经理辞职报告15篇
经理辞职报告15篇经理辞职报告1尊敬的领导：您好！我是我们企业目前的总经理__x，今天是要来跟领导您提辞职的，我可能无法在企业做这份工作了，我深觉得自己的能力无法在接受总经理的工作了，所以敬请领导您谅解。
作为总经理，从我上任第一天起，我就一直都有努力的做好本职的工作，为我们企业的发展做出自己的贡献。
我相信领导您也是可以看见的，毕竟我的成绩摆在那。
但是我想要说的就是，近几年来，我似乎对工作有些无法用心用力了，感觉到很吃力。
在察觉到自己这种状态时，我还没有去深想，但是现在却是不得不去深想一番，毕竟我最近几年，我其实每天都觉得很累，加上自己很多事情又处理不来，我才想自己年龄很大了，实际上已经不能再跟年轻人去比较了。
随着年龄的增大，我的能力其实也逐渐的在降低，根本不能同往日相比。
我去回想自己在企业里的工作历程，才发现原来我已经为企业工作了有几十年了，我所有的心思和精力几乎都在企业上，以前注重工作，所以很少去顾忌家庭，把工作看得很重。
现在我想应该不能了，毕竟企业有能力有精力的人很多，根本就不需要我一个能力下降和年龄增大的人去管理。
我做这个决定也是经过自己好多天的考虑，在想了很多后，我觉得自己其实可以退休了，因此在这向领导您正式的提出辞职申请。
我知道领导您对此还是有些不愿意的，毕竟我作为总经理，工作比较重要，在这个时候辞职，其实对企业来说还是会有损失的，因为培养一个新的总经理很难，但是我相信企业有这个能力，只是时间问题。
我本来也快到退休的年龄，早退晚退也就只差一两年。
但是现在的我工作起来其实很难上心的，人年纪大了，就喜欢去回忆以前的事情，我是觉得自己亏欠家庭的，本来之前把时间精力放在工作上，就让家人不满，可是那时我的有很大的抱负，想让自己的能力为企业做很大的贡献。
如今您应该能看我干的累，觉得这份工作我适应不来，而是最为简单的一个问题，就是每个月的工资真的太少了，要是每个月能让我存下来一些钱，我也不会有辞职的想法了，我作为一个经理助理，我知道我的薪资不会高到哪去，这点我还是有自知之明的，所以我就决定另外寻找一份工作，不让自己再这么混下去了，希望您能理解我做出的这个决定。
职业经理辞职报告(细选3篇)
职业经理辞职报告(细选3篇)职业经理辞职报告1xxxx总：您好!今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。
今天算来差不多是我总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。
尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策1.是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。
两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。
我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。
是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2.您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。
当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。
总经理委婉辞职报告模板
首先，请允许我以最诚挚的敬意，向您和董事会各位成员致以最衷心的感谢。
在过去的时间里，我有幸担任[公司名称]的总经理一职，与全体员工共同见证了公司的蓬勃发展。
在此，我衷心感谢公司给予我的信任和支持，让我有机会为公司的发展贡献自己的力量。
时光荏苒，岁月如梭。
经过深思熟虑，我决定在[离职时间]正式辞去总经理一职。
这一决定并非一时冲动，而是经过长时间认真考虑和权衡利弊的结果。
在此，我想就我的离职原因及后续工作安排，向您和董事会做如下汇报：一、离职原因1. 个人发展需求：随着个人职业生涯的不断拓展，我意识到在新的阶段，我需要寻求更多的发展空间和挑战。
为了实现个人价值，我决定离职，寻找更适合自己的发展方向。
2. 家庭责任：家庭是我事业发展的坚强后盾。
近年来，家庭责任逐渐加重，为了更好地平衡家庭与事业，我不得不做出这个艰难的决定。
3. 公司战略调整：在过去的岁月里，我深知公司面临诸多挑战，需要不断调整战略以适应市场变化。
在新的发展阶段，我希望公司能够选拔更优秀的人才担任总经理一职，以更好地引领公司走向辉煌。
二、后续工作安排1. 交接工作：为确保公司业务顺利过渡，我将积极配合新任总经理完成工作交接。
在离职前，我将尽我所能，将公司业务、团队建设等方面的工作做好。
2. 咨询支持：在离职后，我将继续关注公司发展，如有需要，我将尽我所能提供咨询和支持。
3. 保密承诺：我深知公司商业秘密的重要性，离职后将严格遵守保密协议，保守公司商业秘密。
最后，请允许我再次感谢公司给予我的机会和信任。
在任职期间，我深感荣幸能够与各位同事携手共进，共同为公司的发展贡献力量。
虽然即将离开这个温馨的大家庭，但我始终会将公司的发展视为己任，衷心祝愿[公司名称]在未来岁月里取得更加辉煌的成就。
敬请董事会批准我的辞职申请，并祝愿公司未来更加繁荣昌盛！敬礼！[您的姓名] [提交日期]。
总经理离职报告5篇
总经理离职报告5篇总经理离职报告1一、概况XX同志自XXXX年X月起任ABC集团财务总监，并兼任集团财务管理部和资金计划部经理，全面负责集团财务和资金的规划、筹集、运作和管理。
二、考核指标完成情况1、根据财务管理部和资金计划部的工作总结和我们收集的其他资料，集团融资目标经调整后为：万元。
实际完成万元，其中XXXX年万元，XXXX年万元，与计划相比完成情况不是很令人满意;由于部分贷款归还后未能再获续贷，期间贷款规模缩减了万元。
主要原因是宏观调控对房地产业的巨大影响、XX公司项目融资条件不成熟以及集团可抵押资产规模。
2、预算执行情况，XX所负责的财务管理和资金计划两部门的年度预算均没有突破，预算外支出万元，也事前经过审批。
经对这两部门的费用报支情况抽查，未见越权和违规审批情况。
3、海外上市计划，目前已进行了拟上市企业的资产剥离、重组工作，并通过了合作方的尽职调查，实施拟上市企业股权调整，已完成__房产的改制工作。
4、集团预算管理已搭建了初步的框架，今年又开始将工程、营运费用等全面纳入预算体系，在预算管理方面已初见成效，并在对一些存在问题进行修订、完善。
5、制度建设，集团于XXX年X月试行的制度、流程已涵盖了相关财务管理制度，集团会计核算制度也已从XXXX年X月X日起全面推行，集团上海、北京、南京、成都、深圳等已全面实行会计电算化，这将全面提升集团财务信息质量。
6、财务分析，我们注意到财务分析还是以零星建议、报告方式分散提交，目前尚未制度化、定期化地提交集团系统财务分析，对集团往来账的清理还有好多工作要做，目前仍存在较多子公司间往来不平现象。
7、XXXX年X月至X月，集团财务管理部为员工先后提供了用友软件操作培训、税务筹划培训等提高财务人员素质的学习安排，财务人员队伍相对保持了数量稳定，但财务人员进出比较频繁：20__年有新进财务、融资人员10人，离职7人，05年1-4月，新进2人，离职1人。
三、任期内主要工作业绩XX同志在任期内工作认真负责，带领财务管理部、资金计划部员工为集团财务目标的完成付出了辛勤的劳动，主要管理业绩如下：1、开拓融资渠道，新辟融资主体。
总经理的辞职报告(15篇)
总经理的辞职报告(15篇)总经理的辞职报告1尊敬的领导：您好！对不起，我最终还是做出了这个决定，其实我早就隐约有这种想法了，一直没找到合适的机会跟您提出来，集团对我很重视，对我的栽培也是尽心尽力的，可越是这样，更是加剧了我想辞职的念头，因为我内心本来有了想离职的想法，集团还对我这么的好，什么工作的重担都信任我交给我来做，我有点良心不安，拿着高额的工资，做着集团的主要大项目，心还不能就在集团，这是一个员工应该有的想法吗？所以说在您最近又要交付新的工作项目给我的时候，我果断的拒绝了，我还是狠下心早点跟您说清楚比较好，免得夜长梦多，给您给我自己都带来不必要的麻烦。
我身为集团的总经理，工作自然也是很忙的，再者说集团那么的相信我的工作能力，一旦遇到那种上百万的大项目一向都是交给我来做，相处这么句了，我这个人对待工作什么态度，相信您也有数，我为了更好更快的完成您交给我的工作，经常回到家再也跟客户聊工作，或者就是加班对项目的一些内容以及成本预算进行评估，所以我跟我老婆经常下班回到家里，也是我忙我的工作，她看她的电视剧，交流的时间都很少，就近期我突然就想起来，我明明在结婚的婚礼上说好要带她周游世界的，但是现在都结婚四年了，我的承诺始终都没有兑现，我感到十分的惭愧，我老婆也是挺善解人意的，知道我工作忙，明明心里一直都记着这件事，但是就是没有开口跟我提过这件事，我实在是觉得对不起她，我好像除了保证了她的日常生活，其他的什么都没做到，整天忙于工作，跟我这样的人生活久了也会觉得枯燥乏味吧，有时间忙起来连结婚记恋日什么的我都能忘，我真的觉得我不是一个称职的丈夫。
我为我们集团做的已经够多了，从来没有做过任何对不起集团的事，集团的高额工资我拿的心安理得，最近我刚忙完一个项目，您就把我叫到办公室说又有一个项目要交给我，并且给我承诺要给我分配一点集团的股份，按照正常人一定会兴奋的跳起来吧，但是我却一点也开心不起来，我要是要了集团的股份，那我更不可能辞职了，也就意味着我以后的工作量会更多，这是我一点也不想的，所以我立马回到自己办公室跟您提笔写了这份辞职报告。
执行董事兼总经理辞职报告模板
[公司地址][日期]尊敬的[公司董事会主席姓名]：您好！我谨以此信正式向贵公司董事会提出我的辞职申请。
自[入职日期]以来，我有幸担任本公司的执行董事兼总经理，在此期间，我深感荣幸能够为公司的发展贡献自己的力量。
然而，经过深思熟虑，我认为是时候结束我在公司的工作，寻求新的职业发展机会了。
以下是我辞职的具体原因：1. 个人职业规划：随着个人职业发展的不断深入，我意识到当前岗位的工作内容与我的长期职业规划存在一定差距。
为了更好地实现个人职业目标，我认为现在是寻求新的挑战和机遇的最佳时机。
2. 家庭责任：近年来，我家庭的生活重心发生了变化，需要我更多地投入到家庭生活中，以平衡工作与家庭的关系，确保家庭成员能够享受到更多的陪伴。
3. 个人健康：经过一段时间的连续工作，我意识到自己的身体状况需要得到更多的关注和调整。
为了确保自己能够保持最佳的工作状态，我决定暂时离开工作岗位，调整自己的生活方式。
4. 公司发展需求：我认为，公司目前正处于快速发展阶段，需要更多具有创新精神和执行力的人才加入。
为了公司能够持续健康发展，我认为是时候由更适合的人才来接替我的工作。
在此，我想对公司在过去几年里给予我的支持与信任表示衷心的感谢。
在我任职期间，公司经历了许多挑战，但我们在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。
我深知，这些成绩的取得离不开每一位同事的辛勤付出和公司的正确领导。
为了确保公司工作的平稳过渡，以下是我提出的一些交接建议：1. 交接计划：我将与继任者共同制定详细的交接计划，确保公司业务的连续性和稳定性。
2. 资料整理：我将整理好所有与我的工作相关的文件、资料和项目信息，确保继任者能够迅速了解并接管相关工作。
3. 人员培训：我将协助新任总经理对关键岗位人员进行必要的培训，以确保团队的整体素质和工作效率。
4. 过渡期支持：在交接期间，我将保持一定的沟通和支持，确保公司运营不受影响。
最后，我衷心祝愿贵公司未来能够取得更加辉煌的成就，同时也希望我的离职不会对公司的正常运营造成太大影响。
2024年总经理辞职报告模版（二篇）
2024年总经理辞职报告模版致我尊敬的上级：在此时向您提出辞职，我感到非常遗憾。
自去年____月份担任总经理一职以来，我在此完成了职业生涯的重要转变。
尽管在工作过程中存在不足，但我必须强调，我的离职并非因为工作陷入困境，也不是由于个人能力不足，更不是为了留下难题给继任者。
我之所以选择离开，是希望拥有更多自由时间深入社会、锻炼自我，以及与同学们建立更紧密的联系。
这是我在深思熟虑后的决定，经过长时间的考量，我认为这是明智的选择。
我并非不愿意为团队和领导层做出牺牲，但我有自己的追求和理想。
我渴望走自己的路，而目前的工作环境对我而言，束缚过多。
辞职报告虽早已完成，但我延迟了正式提交的时刻，对此我深感歉意。
尽管心情有所波动，但我向您保证，当前状况十分稳定。
我以理性和坦诚的态度面对您和我的未来。
请勿误以为我是因无法继续管理团队而辞职。
许多人可能这样认为，但对我而言，这并非事实。
我有自己的目标与追求。
在这一过程中，我心中充满了复杂的情感——感激、愤怒、无奈、歉意、不舍与成长。
我在新环境中感受到了成长，原本期望能够在此实现我的抱负。
学校的一些情况和行为让我深感失望。
我相信，只有在良好的环境下，跟随一位明智且有人格魅力的领导，我才能获得发展和进步。
在岗位上工作期间，我深知领导工作的艰辛，因此即使面对利益上的不满，我也从未表达。
但当我感到无法忍受时，我选择了辞职。
这里的情况人所共知，硬件设施的不足、教师工作的被忽视，以及学生素质的参差不齐，这些都让我感到失望。
尽管如此，仍有一些教师让我深受感动，他们的言传身教让我深刻理解了“为人师表”的含义。
我对于同学们的期望可能过高，这导致了我对许多事情的失望。
每一次失望都削弱了我继续引领他们前进的信心。
我深知，成功需要百分百的投入，但连续的失望让我无法继续忍受。
我有自己的目标和追求，我希望能过上精彩的生活，拥有丰富的人生经历。
在过去的一年中，我通过学习新知识和积累实践经验来充实自我，并对领导的关照表示衷心的感谢。
部门总经理 离职申请书
部门总经理离职申请书尊敬的公司领导：您们好！我是公司某部门的总经理XXX，现在就我个人的原因和工作情况，向公司递交离职申请，并请公司尽快审核并批准。
首先，我要感谢公司领导给予我的信任和支持，让我可以担任部门总经理这个重要岗位，我很荣幸能够为公司做出一些贡献。
在这段时间里，我努力克服各种困难，积极配合团队完成工作任务，尽心尽力地履行总经理的职责，但凭良心说，还是有许多不足和欠缺。
其次，我个人在工作中遇到了一些问题和困惑，导致我的职业发展和工作状态受到了一定影响。
在这段时间里，我发现自己的能力和实力还远远无法达到我所期望的水平，而且面对一些挑战和压力时，我并不太擅长调整自己的心态和处理问题的方式。
在团队管理和协调方面，也存在不少不足和欠缺，很难真正发挥出应有的作用，导致部门的工作效率和质量受到了一定的影响。
再次，我对公司的未来和发展方向也存在一定的分歧和不适应。
作为部门总经理，我应该深入了解公司的发展战略和业务规划，积极配合领导层制定可行的工作方案和措施，但在执行过程中，我发现自己的理解和认识与公司有一定的偏差，导致工作目标的实现不够明确和顺利。
在处理公司事务和协调部门关系时，也存在一些误解和失误，给公司和团队带来不必要的麻烦和困扰。
最后，我深感抱歉和愧疚，对公司和团队的不足和失误深感愧疚和抱歉，也对公司的支持和信任表示诚挚的歉意和感谢。
在这段时间里，我尽全力去做，但效果并不如愿，未能达到我和公司的期望，让公司和团队感到失望和困惑。
面对这样的现实和问题，我认为最好的解决办法就是主动离开，给公司和团队找到更适合和更优秀的人选，确保工作的顺利进行和部门的稳定发展。
在此，我再次郑重向公司递交离职申请，请求公司尽快受理和批准，让我能够尽快完成交接工作并离开。
我相信，公司会理解我的决定和选择，能够积极处理好离职过程，并为公司和团队的未来和发展贡献一份微薄的力量。
同时，我也祝愿公司繁荣昌盛，团队壮大强大，员工幸福快乐，公司事业蒸蒸日上，再创辉煌。
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总经理辞职报告申请l总：您好!今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。
今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。
尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。
两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。
我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。
是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2、您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。
当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。
您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。
您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。
但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。
职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。
战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。
企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
1、只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。
而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法?当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。
2、老板不是救火队长在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。
您对公司的情感是任何人无法比拟的。
您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚;当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。
效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。
试想老板您担任了多年的“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大?问题也像您带的手机一样变得越来越多?对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。
3、一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面人事权的控制，将决定一个管理者的权威。
我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。
我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。
在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。
生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。
我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。
如此一来，他的直接上级权威何在?部属有必要在乎他们吗?一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面?您告诉我，不听就狠罚。
罚款就能解决所有问题吗?当罚款带来更艰难配合的局面下，对这些阳奉阴违的部属怎么办?4、法之不行，自上犯之让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。
在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。
感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。
公司纪律也随之出现空前的好转。
但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗?开会响手机能影响企业效益吗?还不如把精力放到多生产一个配件上。
在元老们的眼里，他们就是把太阳叫出来的公鸡，企业是他们拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的不平衡，恨屋及乌，自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。
而更要命的是您的态度也随之开始动摇。
其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，凡是新颁布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。
心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。
可是……还有企业文化建设与冲突，等等。
以上种种问题，作为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。
但面对那些元老，您想变革又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。
也许原因在于您承载了一个企业矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾，还有与外聘高管管理思路和文化的冲突，还要面对各种矛盾的平衡，不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据;而更深层的原因在于，对新招来的人，除了不放心外，潜意识里总希望看到自己的某种影子，既想管住他，按自己的思路运作，又想让他干好。
种种原因导致了牵而不放，或者收收放放。
故此，公司的变革必须在您痛下决心的时候!四、反思如何对一个管理者评价：我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是近70%的人认为这个人不怎么样。
原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲，而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的，最后，那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点。
现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一下：去年同期每月人均产量957个，我任职期间每月人均1158个，人均产能增长率约为21%;产销比率为98.7%;质量指标也由原来的总成品率93.6%提升为95.7%。
人均产能、产销率、质量、成本等指标均创公司历史最好记录。
按说这些指标的取得，不应该成为否认我系列措施的理由，事实上，我错了!我们对一个管理者评价不是看业绩数字，而是就事论事，凭感觉。
我知道，您耳朵里每天塞满了各种各样的声音，您知道吗?您的一个家庭会议，其影响程度超过我几个会议的总和不止。
我知道您喜欢听这些声音，兼听则明，这本身没有错，但那些汇报者如果真正想解决问题，为什么不直接找他的上级?而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息。
记得我曾跟您探讨过n次，这个世界上，任何事情没有绝对的对与错，不是看过程，而应该放到某个特定的目的或环境中。
这就是现实中为什么有人把某人看成战犯，有人却把他推崇为民族英雄;而做同一件事，在某一个阶段可能是正确的，而在另一个阶段可能就错了。
xx公司董事会：各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。
因此我决定辞职。
辞去**公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。
主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。
因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。
就像我做职业经理人，为股东打工。
不是为某一个人打工。
如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。
企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。
所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。
当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。
企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。
而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。
现有的**公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。
是我公司应该要面临的问题。
也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。