离职面谈反馈表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
公司名称：XXX公司
员工姓名：XXX
员工职位：XXX
离职日期：XXX
面谈日期：XXX
面谈地点：XXX
面谈人：XXX（人力资源行政专家）
离职原因：XXX
面谈内容：
1. 离职原因
员工在面谈中提到的离职原因是XXX。
员工表示XXX是他/她离职的主要原因，对公司的某些决策或政策不满意，或者个人发展的需求无法得到满足。
员工还
提到了其他因素，如工作压力过大、工作与生活平衡问题等。
2. 工作经验总结
员工在面谈中分享了他/她在公司的工作经验和成长。
员工表示在公司工作期间，通过参与XXX项目/任务，他/她获得了XXX技能/知识，提高了XXX能力。
员工还表达了对公司文化、团队合作等方面的肯定和感激之情。
3. 建议和反馈
员工在面谈中提出了一些建议和反馈。
员工建议公司在XXX方面进行改进，
例如XXX。
员工还提到了对公司某些政策或流程的不满意，并提出了一些建议
来改善。
4. 离职手续
员工在面谈中了解到离职手续的具体流程和要求。
员工表示愿意配合并按照
公司的要求完成离职手续，包括XXX。
5. 离职后的联系
员工在面谈中表示愿意保持与公司的良好关系，并提到了离职后可能需要与
公司保持联系的事项，例如XXX。
备注：
在面谈中，员工表达了对公司的感激之情，并提出了一些建设性的建议和反馈。
人力资源行政专家将记录员工的离职原因、工作经验总结、建议和反馈，并向
员工说明离职手续和离职后的联系事项。
离职面谈表(模板)
签名：
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系□另谋高就□其他
请说明：
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）？
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
9．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
10．如果有可能的话，您认为公司需要做什么可以使您留下来呢？
11ห้องสมุดไป่ตู้你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由。
12．您是否已找到新工作？
□是□否
若是，您是否可透露新单位名称：
职位及待遇：
新职位最吸引您的是：
您在新岗位上的发展计划是：
离职面谈表
离职人员姓名
所在部门
担任职位
学历
入职日期
离职日期
面谈人
面谈时间
一、首先感谢您在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。
二、提请您注意以下规定：
1、与公司签订的《保密协议》；
2、公司商业秘密及相关保密资料；
3、询问交接情况；
三、面谈内容：
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”），并加以说明。
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入本公司？
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？
6．您对公司的管理模式有何看法？您能适应上司的管理模式吗？
7．您对工资待遇感觉如何？
8．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
《离职面谈表》
Exit Interview Feedback Form离职面谈反馈表We believe that open, two-way communication is important to continued success. The exit interview is an opportunity for you to provide information and voice your opinions and feelings about your job, your department and the company as a whole.我们相信开放的双向的交流对于不断的发展是非常重要的。
本离职面谈旨在为你提供一个表达你对工作、部门和公司全面的 想法和感受的机会。
We are interested in knowing the reasons an employee has for leaving the company so we can identify root cause for departure, take appropriate actions, and develop effective retention strategies.我们有兴趣想了解员工为何离开公司，以便于公司确认离职的根本原因，采取适当的行动，并制定如何保留优秀员工的 策略。
We appreciate your time and participation in the exit interview process. Please accept our best wishes for success in your future endeavors. 我们非常感谢你花时间参与离职面谈。
请接受我们对于你未来诚挚的祝福。
Background Information (for analysis purposes only)背景资料(仅供分析)Part 1: (Filled by Exit Interview Conductor) 第一部分：(Date of exit interview ID #离职面谈时间Name姓名Gender MaleFemale性别男女Age16-2930-3940-4950-5960-69年龄70 +Length of ServiceLess than 1 year 1-5 years6-10 years11-15 years16-20 years哈啤服务年限 少于一年1-5 年 6-10 年 11-15 年 16-20 年20 +多于20年Subsidiary/Departm entBOT/Engineeri ng Administration OfficeHuman Resource Sales附属公司/部门 工程技术 行政办公 人力资源 销售GroupBrewery集团总部Job TitleGradeDepartment职位Immediate Supervisor直接上司离职日期Part 2: (Filled by Resigned Employee)第二部分：(由离职员工填写)The following are influences that may have led to your decision to leave the company. Please select and rank the top 3 reasons for your departure and briefly tell us why they influenced your decision.以下所列为可能影响你离开公司的原因。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
入职日期：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职面谈记录：
1. 离职原因及背景：
员工在离职面谈中提到了离职的原因和背景。
请员工详细描述离职的原因，包括个人原因、职业发展原因、工作环境等方面的因素。
2. 对公司的评价：
员工对公司的评价是了解公司的优势和不足之处的重要途径。
请员工就公司的文化、管理方式、福利待遇等方面进行评价，并提出改进建议。
3. 工作经验总结：
员工在离职面谈中可以总结自己在公司工作期间的经验和成果。
请员工详细描述在公司工作期间的成长和收获，以及对个人职业发展的影响。
4. 离职手续：
员工离职时需要完成一系列的离职手续。
请员工确认是否已经完成了离职手续，并提供相关的离职材料。
5. 后续联系方式：
员工离职后，公司可能需要与员工保持联系。
请员工提供最新的联系方式，以便公司与员工进行后续的沟通。
备注：
请在备注中记录离职面谈中的其他重要信息，如员工的特殊要求、公司对员工的离职意见等。
以上为员工离职面谈记录表，请根据实际情况填写相关信息，并妥善保存。
离职员工反馈表模板
离职员工反馈表模板
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作经验反馈
请将以下问题作为参考，分享您在公司的工作经历和感受。
- 2.1 您在公司的工作环境是否令您满意？
- 2.2 您对所负责的工作任务是否感到满足？
- 2.3 公司对您的工作成果是否给予足够的认可和奖励？
- 2.4 您是否得到了足够的合理培训和发展机会？
- 2.5 在您的工作中，您是否感到与同事和上级之间的沟通顺畅？
- 2.6 您在工作中遇到的问题或困难，是否得到了及时的支持和解决？
- 2.7 您认为公司的管理和决策是否合理和公正？
3. 公司文化反馈
请分享您对公司文化的感受和观点。
- 3.1 您对公司的价值观和使命感是否认同？
- 3.2 您认为公司的文化是否有助于您的工作表现和个人发展？
- 3.3 您和您的同事之间是否存在良好的团队合作和信任关系？
- 3.4 您在公司是否感到自己的声音和意见被重视和听取？
- 3.5 您认为公司在员工福利和工作生活平衡方面是否关心和照顾到您的需求？
- 3.6 您对公司的企业形象和声誉感到满意吗？
4. 对公司的建议和意见
请在此部分提供您对公司改进和进步的建议和意见。
5. 结束语
感谢您抽出时间填写本反馈表，请确保您的反馈真实、准确。
我们会以保密的方式处理您的反馈，并在必要时采取相应的改进措施。
祝您在未来的职业道路上一切顺利！
---
以上是离职员工反馈表的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
谢谢！。
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与离职面谈，并提供宝贵的反馈意见。
我们非常重视您的意见和建议，以便我们能够不断改进和提升我们的人力资源管理。
请您在下方回答以下问题：
1. 离职原因：请简要说明您离职的原因。
2. 工作环境：请评价您在公司的工作环境，包括办公设施、工作氛围、团队合
作等方面。
3. 上级领导：请评价您的上级领导，包括沟通能力、管理风格、决策能力等方面。
4. 薪酬福利：请评价公司的薪酬福利体系，包括薪资水平、福利待遇、晋升机
会等方面。
5. 培训发展：请评价公司的培训发展机制，包括培训资源、晋升机会、职业发
展规划等方面。
6. 员工关系：请评价员工之间的关系，包括团队合作、同事关系、上下级关系
等方面。
7. 公司文化：请评价公司的文化氛围，包括价值观、企业使命、员工参与度等
方面。
8. 未来改进：请提出您认为公司可以改进的方面，以便提升员工满意度和工作
环境。
9. 其他意见：请提供任何其他您认为对公司有帮助的意见和建议。
请您在离职面谈结束后将填写好的反馈表交给人力资源部，我们将认真研究您的意见，并采取适当的措施来改进我们的工作环境和管理方式。
再次感谢您的参与和宝贵的意见！
人力资源部。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。
2. 职业发展：员工认为离开公司可以获得更好的职业发展机会。
3. 薪酬福利：员工对公司的薪酬福利不满意，导致离职。
4. 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如办公条件、团队氛围等。
5. 管理问题：员工对公司的管理方式不满意，例如领导风格、晋升机制等。
6. 其他原因：员工离职的其他原因。
离职过程：
1. 离职申请：员工向公司提出离职申请，并注明离职日期。
2. 面谈安排：人力资源部门安排离职面谈时间和地点。
3. 面谈内容：面谈时，人力资源行政专家与员工进行沟通，了解离职原因，并记录在此表中。
4. 离职手续：人力资源部门协助员工办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。
5. 离职调查：人力资源部门可能进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
离职反馈：
1. 公司优点：员工对公司的优点和亮点进行反馈，例如良好的企业文化、职业
发展机会等。
2. 改进建议：员工提出对公司的改进建议，例如加强管理、提高薪酬福利等。
备注：
1. 面谈记录仅供公司内部参考，不对外公开。
2. 面谈记录应保密，仅限人力资源部门和相关管理人员查阅。
以上为员工离职面谈记录表，希望能对公司了解员工离职原因、改进公司管理
起到一定的帮助和参考作用。
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
请员工简要说明离职原因。
例如，个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度
请员工评价对公司的整体满意度以及工作环境、领导力、同事关系、职业发展等方面的满意度。
3. 员工离职意见和建议
请员工提供对公司的离职意见和建议，以便我们改进。
4. 离职手续
请员工确认是否已完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
5. 离职后事宜
请员工提供联系方式，以便我们与员工保持联系，并了解员工在离职后的工作情况。
6. 公司福利和离职补偿
请员工确认是否了解公司福利和离职补偿政策，并提供任何相关问题或疑虑。
7. 个人信息保护
请员工确认公司将保护其个人信息的安全和机密，并不会将其个人信息透露给任何第三方。
8. 公司反馈
请员工了解公司对其离职的反馈，包括工作表现、贡献和发展机会等方面。
9. 离职证明
请员工确认是否需要离职证明，并提供相关联系信息以便我们发送离职证明。
感谢您参与离职面谈。
我们将认真对待您的反馈和建议，并希望能改进我们的工作环境和离职流程，以提供更好的员工体验。
如有任何其他问题，请随时与我们联系。
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
员工离职面谈反馈表
尊敬的员工，
感谢您参与我们的离职面谈。
我们非常重视您的反馈，以便我们可以改进我们的组织和提供更好的工作环境。
请您在下面提供您的反馈，我们将对您的意见进行认真的分析和处理。
1. 请简要说明您离职的原因（可多选）：
- 薪资待遇不满意
- 缺乏晋升机会
- 工作压力过大
- 工作与个人发展方向不符
- 公司文化不合适
- 其他，请具体说明：_____________________
2. 您对我们的离职流程是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
3. 您对我们的培训和发展机会是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
4. 您对我们的管理团队是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
5. 您对我们的福利和员工福利计划是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
6. 您对我们的工作环境是否满意？如果不满意，请提供改进建议。
7. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？如果是，请解释原因。
如果不愿意，请提供反馈原因。
8. 您对我们的公司有任何其他的建议或意见吗？
请您在下面空白处提供您的反馈和建议：
_________________________________________________________________________
再次感谢您抽出时间参与离职面谈并提供宝贵的反馈。
我们将认真对待您的意见，并努力改进我们的组织，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如果您对我们的工作环境和企业文化有任何其他的疑问或建议，请随时与我们联系。
祝您未来的职业发展一帆风顺！
人力资源行政专家。
员工离职面谈反馈表
□其他：
其他
原因
□协议离职 □工作不胜任岗位要求 □无偿解雇
□其他：
直属上级评价及意见：
签名日期
HR总结：
签名日期
员工离职面谈反馈表
员工类别：□正式员工 □试用员工□见习员工 □实习员工
离职人姓名
所在部门
最后上班日期
离职原因Байду номын сангаас
公司
原因
□薪资福利差□缺少培训提升机会□工作环境不佳
□与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策□与上司关系不融洽
□缺少晋升机会 □工作压力太大 □工作量太少和太枯燥
□其他：
个人
原因
□找到更好的职位 □身体健康原因 □不续签劳动合同 □转换行业
离职面谈反馈表
□交通不便，离住处远 □其他，请说明
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可多选）
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力□员工发展机会
□工作环境及设施□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的期望差距较大
5．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利具体表现在哪些方面你对你的经理有何评价
6．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见
7．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作
□提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □提供升迁机会 □调换部门/主管领导
□提供更多培训和学习机会□其他_______________________
8．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司□是□否
简单陈述理由：
备注承诺
以上调查内容属保密资料，仅做人事参考。
离职员工签名
离职面谈人签名
行政人事部
离职分析
瑞乾资本员工离职面谈反馈申请离职时间
1．离职原因 （可多选）
内部原因
□工资福利□工作环境 □工作时间
□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正
□与领导关系不和谐 □同事关系不融洽 □工作量太大，压力大
□不满意公司的政策和措施 □其他，请说明
外部原因
□找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因
(版)关键岗位离职面谈记录表
以纯集团
离职面谈记录表
姓部职
进厂日期名门务
方案离职日期年月日面谈日期年月日
1、为什么会申请离职？薪资问题是否是你这
次离职的主8、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什
么？最不喜欢的
要原因吗？工作职能是什么？为什么？
2、你认为公司提供应你现在的职位合理
吗？如果不，为
什么？
9、你最喜欢或最不喜欢以纯集团公司的哪些方
面？
10、你对主管对你的工作是如何期望的？
3、你喜欢你的工作吗？如果不，为什
么？
11、你觉得工作环境适宜你工作吗？〔比
方工作时间、工
作位置〕
4、你现在所从事的工作是否是你希望的，
如果不是，二
者的区别在哪里
12、你对公司福利满意吗？你希望在哪方
面得到改善？
5、你认为你现在得到的职位与你的能力相
当吗？如果不
是，请给出具体原因13、公司是否存在
某些可以做到的事情，促使你改变今天的离职
决定
6、你认为可以改善你现在的工作吗？如
果不能改善，困
难在哪里？
14、你愿意重新考虑离职决定吗？
7、你在工作岗位上工作有平安感吗？如果不，为什么？15、其他问题
感谢您在以纯集团做出的奉献，以纯欢送您再次回公司工作；同时提醒您：离职后出外请注意平安，请多保重！
人力资源部面谈人员意见：。
员工离职反馈表
员工离职反馈表员工离职反馈表尊敬的员工，对于我们公司的离职员工，我们非常重视您的离职反馈。
您的意见和建议对我们改进和提升公司运营至关重要。
为此，我们制定了以下离职反馈表，请您填写并提供宝贵的意见和建议。
1. 员工信息：- 姓名：- 部门：- 离职日期：- 工作职位：2. 离职原因：- 个人原因（例如个人发展、家庭等）：- 公司原因（例如工作环境、薪资待遇等）：3. 离职过程：- 离职通知提前期是否合理：- 离职手续是否顺利完成：- 离职交接是否充分：4. 工作环境：- 工作压力：- 同事关系：- 上级领导：- 公司文化：5. 培训与发展：- 公司提供的培训机会：- 培训内容与实际工作的匹配度： - 职业发展空间：6. 薪资与福利：- 薪资水平：- 奖金与激励机制：- 福利待遇：7. 员工关怀：- 公司对员工的关心程度：- 员工活动与团建：- 健康保障与福利：8. 公司管理：- 决策透明度：- 绩效考核与晋升机制：- 员工意见反馈渠道：9. 公司优势：- 公司在市场中的竞争力：- 公司的核心价值观：- 公司的发展前景：10. 其他建议或意见：请您根据个人的实际情况，对以上各项进行评价和回答。
我们非常感谢您的参与和支持，您的反馈将帮助我们不断改进和提升公司的运营和管理水平。
请将填写完整的离职反馈表发送至人力资源部，我们将认真研究和分析您的意见，并采取相应措施，以提高员工离职率和员工满意度。
再次感谢您的配合和支持！人力资源行政专家日期: ________。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 员工提出离职申请的日期：
2. 离职申请是否经过审批：
3. 离职通知是否提前：
4. 是否进行了反思或咨询：
5. 是否提供了离职报告：
离职面谈内容：
1. 对员工离职的态度和情绪：
2. 对员工离职原因的理解和认同：
3. 是否有挽留的尝试：
4. 对员工离职后的职业发展规划的建议：
5. 对员工在公司期间的表现和贡献的评价：
6. 是否有其他需要沟通的问题：
离职手续：
1. 是否已完成离职手续：
2. 是否已交接工作：
3. 是否已归还公司财产：
4. 是否已清算薪资和福利：
5. 是否已注销员工账户和权限：
备注：。
离职面谈记录表
离职面谈记录表
离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
面谈时间：
面谈地点：
面谈人：
职位：
面谈目的：
1.了解员工离职的原因。
2.收集员工对公司的反馈和建议。
3.提供离职手续和信息。
面谈内容：
1.员工离职原因：
a.个人原因（例如：发展机会、薪资待遇、工作压力等）。
b.公司原因（例如：组织变革、经济形势等）。
2.员工对公司的评价：
a.工作环境和氛围评价。
b.上级领导和团队合作评价。
c.公司文化和价值观评价。
d.培训和发展机会评价。
3.员工对离职手续的了解和需求：
a.离职通知期限和方式。
b.离职手续办理流程。
c.工资结算和福利待遇问题。
d.办理离职证明和相关文件。
4.面谈总结和建议：
a.总结员工离职原因和反馈。
b.提出改进公司问题的建议和意见。
c.确认离职手续的安排和时间表。
备注：
1.面谈记录应保密，并妥善保存。
2.面谈记录应真实客观，不得歪曲员工的意见和建议。
3.面谈记录可作为公司改进和优化的参考依据。
面谈人签字：日期：
员工签字：日期：。
员工离职手续办理反馈申请表
员工离职手续办理反馈申请表
姓名：
员工编号：
部门：
离职日期：
离职原因：
请简要描述您对离职手续办理过程的反馈意见和建议：
1. 您对离职手续办理的流程和效率是否满意？如果有不满意的地方，请具体描述。
2. 您对离职手续办理过程中人力资源部门的服务态度是否满意？如
果有不满意的地方，请具体描述。
3. 您对离职手续办理过程中涉及的文件和资料是否清晰和完整？如
果有遗漏或不完善的地方，请具体描述。
4. 您对离职手续办理过程中的福利和薪酬结算是否满意？如果有问
题或疑惑的地方，请具体描述。
5. 您对离职手续办理过程中的交接工作是否满意？如果有需要改进的地方，请提出建议。
6. 您对离职手续办理的整体体验和感受是否满意？如果有其他意见或建议，请在下方填写。
感谢您抽出宝贵的时间填写此反馈表，您的意见和建议对我们改进离职手续办理工作至关重要。
我们将认真对待每一条反馈意见，并努力提升服务质量，祝您未来一切顺利！。
员工离职面谈评估表
员工离职面谈评估表员工离职面谈评估表1. 员工基本信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：2. 离职原因- 个人原因（例如个人发展、家庭因素等）：- 公司原因（例如职位变动、组织重组等）：- 其他原因（请具体说明）：3. 对公司的满意度评价（请在以下选项中选择适用的描述）- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 对工作内容和职责的满意度评价（请在以下选项中选择适用的描述） - 非常满意- 满意- 一般- 非常不满意5. 对工作环境和公司文化的满意度评价（请在以下选项中选择适用的描述） - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 对上级领导的满意度评价（请在以下选项中选择适用的描述）- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 对同事和团队合作的满意度评价（请在以下选项中选择适用的描述）- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 对公司福利和待遇的满意度评价（请在以下选项中选择适用的描述）- 非常满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 对个人发展和晋升机会的满意度评价（请在以下选项中选择适用的描述） - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意10. 对公司管理和沟通的满意度评价（请在以下选项中选择适用的描述）- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意11. 对公司的建议和改进建议（请具体说明）：12. 其他补充说明（请具体说明）：感谢您抽出时间填写此离职面谈评估表，您的反馈对我们改进和提升公司的管理水平非常重要。
我们将认真评估您的意见和建议，并在可能的范围内进行改进。
祝您未来一切顺利！。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职原因: [填写离职原因]
离职面谈记录:
1. 请简要描述员工离职的原因和背景。
[填写员工离职的原因和背景]
2. 请描述员工在公司的工作表现和成绩。
[填写员工在公司的工作表现和成绩]
3. 请评估员工在离职过程中的态度和行为。
[填写员工在离职过程中的态度和行为]
4. 请描述员工对公司的建议和意见。
[填写员工对公司的建议和意见]
5. 请记录员工对公司的反馈和感谢。
[填写员工对公司的反馈和感谢]
6. 请记录员工离职后的交接事项和安排。
[填写员工离职后的交接事项和安排]
7. 请记录其他需要补充的信息。
[填写其他需要补充的信息]
面谈人员:
面谈人员姓名: [填写面谈人员姓名] 面谈人员职位: [填写面谈人员职位] 面谈人员签名: [填写面谈人员签名] 备注:
[填写备注信息，如需要]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □提供升迁机会 □调换部门/主管领导
□提供更多培训和学习机会□其他_______________________
8．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？□是□否
简单陈述理由：
备注承诺
以上调查内容属保密资料，仅做人事参考。
离职员工签名
离职面谈人签名
行政人事部
□其他，请说明
3．是什么促使你当初选择加入公司？
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的期望差距较大？
5．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利具体表现在哪些方面你对你的经理有何评价
6．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？
7．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作
□找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因
□回校深造 □转换行业 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处远 □其他，请说明
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可多选）
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力□员工发展机会
□工作环境及设施□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神
离职面谈反馈表
瑞乾资本员工离职面谈反馈表
离职人姓名
所在部门
职务
入职时间
申请离职时间
1．离职原因 （可多选）
内部原因
□工பைடு நூலகம்福利□工作环境 □工作时间
□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正
□与领导关系不和谐 □同事关系不融洽 □工作量太大，压力大
□不满意公司的政策和措施 □其他，请说明
外部原因